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《我们，不再沉默》
这段时间，大家都看到了——
太多狗推的兄弟姐妹，被压榨、被骂、被逼到崩溃，
可他们没有倒下，反而冲出了园区，走出了高墙。
那不是逃跑，而是觉醒。
那些黑公司啊，
你们以为骂几句、罚点钱、加点班，体罚，电棍，高压，关小黑屋...
就能把人吓住、压服。
以为只要拿捏住工资，就能让大家一辈子低头。
可你们真错了。
我们中国人，不怕吃苦，也不怕累。
我们忍，是因为要养家糊口；
我们忍，是因为还有希望。
但这不代表我们就能一直被欺负。
当尊严被一次次踩在地上，
当人被逼到没路可走，
那股血性就会被彻底点燃。
这次的事，让我看到：
我们不是冷漠的工人，不是任人摆布的“螺丝钉”。
我们有血有肉，有脾气，有骨气。
我们会反抗，会斗争，
我们知道，自己的命，不该被别人随便踩。
那些黑公司啊，你们该想明白了——
靠高压、靠恐惧，压不出服从；
只有尊重，才能赢得人心。
你们一次次伤害自己的同胞，
终有一天，会被这股觉醒的力量反噬。
这片土地，从来不缺血性，
只是太久没被点燃。
而现在——
我们，真的醒了。
这段时间，大家都看到了——
太多狗推的兄弟姐妹，被压榨、被骂、被逼到崩溃，
可他们没有倒下，反而冲出了园区，走出了高墙。
那不是逃跑，而是觉醒。
那些黑公司啊，
你们以为骂几句、罚点钱、加点班，体罚，电棍，高压，关小黑屋...
就能把人吓住、压服。
以为只要拿捏住工资，就能让大家一辈子低头。
可你们真错了。
我们中国人，不怕吃苦，也不怕累。
我们忍，是因为要养家糊口；
我们忍，是因为还有希望。
但这不代表我们就能一直被欺负。
当尊严被一次次踩在地上，
当人被逼到没路可走，
那股血性就会被彻底点燃。
这次的事，让我看到：
我们不是冷漠的工人，不是任人摆布的“螺丝钉”。
我们有血有肉，有脾气，有骨气。
我们会反抗，会斗争，
我们知道，自己的命，不该被别人随便踩。
那些黑公司啊，你们该想明白了——
靠高压、靠恐惧，压不出服从；
只有尊重，才能赢得人心。
你们一次次伤害自己的同胞，
终有一天，会被这股觉醒的力量反噬。
这片土地，从来不缺血性，
只是太久没被点燃。
而现在——
我们，真的醒了。
#网友曝光 关于105办公室及总监南帝的情况说明
原缅甸妙瓦底 / 世纪园区 / 启航集团，现 #至成集团
如今，105办公室员工流失严重，这已不是偶然，而是管理失衡。公司若想真正发展，就应启用有能力、有格局的管理者，而不是一个只会纸上谈兵、制造矛盾的“空谈总监”。
原缅甸妙瓦底 / 世纪园区 / 启航集团，现 #至成集团
目前105办公室的情况已严重影响公司正常运作。希望两位老板能认真了解并整顿相关管理问题。
现任总监南帝的管理方式，已经让一个好好的公司变得乌烟瘴气，仿佛一出宫廷剧。
公司督查部门本应维护纪律、监督执行，但在他的影响下，却沦为了清除异己的工具。谁对他不服，他就借督查之名整人。
他用人只看“自己人”，不论能力——哪怕是“堆屎”也要用；反而对真正有能力的人进行打压，不给机会。这样的管理方式，严重打击员工积极性，也导致公司内部人才大量流失。
例如，他曾承诺员工完成25万业绩即可离开，但当员工真的完成后，却强行将人调去引流组。最后还是代理看不下去，可怜那位员工，才把人重新接回盘口。请问——这样的行为算是一个合格的总监吗？
如今，105办公室员工流失严重，这已不是偶然，而是管理失衡。公司若想真正发展，就应启用有能力、有格局的管理者，而不是一个只会纸上谈兵、制造矛盾的“空谈总监”。