公司实施的妙瓦底管理模式更是令人震惊。每个梯队都配备内保，任何员工稍有休息或打瞌睡，都会遭到暴力殴打。阿铭作为管理者，直接通过暴力和威胁来迫使员工加班，完全不顾员工的基本尊严和人权。

员工不仅要承受高强度的工作压力，还要忍受身体和心理上的摧残，上到打总监，下到打员工，从上打到下，甚至连他们自己人小总监和组长也是无限加班，不当自己人，而是牺牲品，彻底沦为他们这套暴力系统的牺牲品。

自2021年以来，该集团在西港凯旋城开展了台湾股市项目，并迅速扩展至波贝宝龙2等地，途径西港博莱，财通金泽，在波贝宝龙最高员工人数一度达到2000人。现入今只有几百人，目前已经迁至8号公馆3期，并在3年内诈骗金额已达到3000亿台币。

尽管项目初期承诺了高额回报，但绝大多数员工并未从中获利，甚至现在因为公司扩张过多，粉源短缺，导致大部分人没有任何收益。

阿铭的管理模式进一步加剧了这一困境。通过不断的高压策略，公司资源被过度消耗，员工在没有回报的情况下被迫长期工作，严重没有把员工当人，情愿员累死在座位上，也不让休息，成为这套吸血鬼式管理体系的牺牲品。公司经营恶化，员工的身心健康遭受严重打击。不少人已经对这个阿珉恨透到底，杀了他的心都有

目前，已有大量证据显示该公司存在严重的暴力管理与欺诈行为。相关证据，包括老板和高层的照片，已经上传至省公安厅，并正在继续收集更多证据。阿德和阿铭的管理历史已经被彻底调查清楚，包括他们的你们之前老板XX霸、二老板XX丰等，目前已经正在收证据中。

警告： 你们的暴力行为和欺诈行径已经引起了相关部门的注意，证据已经已经提交浙江省公安厅进行督办，你们的日子已经不多了。

公司实施的妙瓦底管理模式更是令人震惊。每个梯队都配备内保，任何员工稍有休息或打瞌睡，都会遭到暴力殴打。阿铭作为管理者，直接通过暴力和威胁来迫使员工加班，完全不顾员工的基本尊严和人权。

员工不仅要承受高强度的工作压力，还要忍受身体和心理上的摧残，上到打总监，下到打员工，从上打到下，甚至连他们自己人小总监和组长也是无限加班，不当自己人，而是牺牲品，彻底沦为他们这套暴力系统的牺牲品。

自2021年以来，该集团在西港凯旋城开展了台湾股市项目，并迅速扩展至波贝宝龙2等地，途径西港博莱，财通金泽，在波贝宝龙最高员工人数一度达到2000人。现入今只有几百人，目前已经迁至8号公馆3期，并在3年内诈骗金额已达到3000亿台币。

尽管项目初期承诺了高额回报，但绝大多数员工并未从中获利，甚至现在因为公司扩张过多，粉源短缺，导致大部分人没有任何收益。

阿铭的管理模式进一步加剧了这一困境。通过不断的高压策略，公司资源被过度消耗，员工在没有回报的情况下被迫长期工作，严重没有把员工当人，情愿员累死在座位上，也不让休息，成为这套吸血鬼式管理体系的牺牲品。公司经营恶化，员工的身心健康遭受严重打击。不少人已经对这个阿珉恨透到底，杀了他的心都有

目前，已有大量证据显示该公司存在严重的暴力管理与欺诈行为。相关证据，包括老板和高层的照片，已经上传至省公安厅，并正在继续收集更多证据。阿德和阿铭的管理历史已经被彻底调查清楚，包括他们的你们之前老板XX霸、二老板XX丰等，目前已经正在收证据中。

警告： 你们的暴力行为和欺诈行径已经引起了相关部门的注意，证据已经已经提交浙江省公安厅进行督办，你们的日子已经不多了。