Нефтегазовые технологические конференции 2026: главные темы и участники
В 2026 году в России пройдёт серия ключевых технологических конференций для специалистов нефтегазовой отрасли. Организатором выступает Нефтегазовый образовательный центр «ИнТех» при поддержке Ассоциации Нефтегазосервисных Компаний.
Ключевые направления обсуждений
- Инновации в бурении, ремонте и освоении скважин.
- Современные методы КРС, ГНКТ, ГРП, ПНП, ВСР.
- Эксплуатация и ремонт горизонтальных и многоствольных скважин.
- Промышленная и противофонтанная безопасность.
- Цифровизация и новые технологии контроля скважин.
- Национальная система подготовки специалистов по управлению скважиной при ГНВП.
‼️Где и когда
- 18–22 мая — Тюмень.
- 22–26 июня — Санкт-Петербург.
- 17–21 августа — Мурманск.
- 26–30 октября — Сочи.
Для кого эти мероприятия
Конференции объединят ведущих специалистов нефтегазодобывающих и сервисных компаний, экспертов отрасли, представителей Минэнерго РФ, Ростехнадзора и профильных ведомств. В центре внимания — обмен опытом, обсуждение острых вопросов и выработка практических решений для повышения эффективности и безопасности в нефтегазовом секторе.
👉Читать в Телеграм
👉 Читать в МАХ
В 2026 году в России пройдёт серия ключевых технологических конференций для специалистов нефтегазовой отрасли. Организатором выступает Нефтегазовый образовательный центр «ИнТех» при поддержке Ассоциации Нефтегазосервисных Компаний.
Ключевые направления обсуждений
- Инновации в бурении, ремонте и освоении скважин.
- Современные методы КРС, ГНКТ, ГРП, ПНП, ВСР.
- Эксплуатация и ремонт горизонтальных и многоствольных скважин.
- Промышленная и противофонтанная безопасность.
- Цифровизация и новые технологии контроля скважин.
- Национальная система подготовки специалистов по управлению скважиной при ГНВП.
‼️Где и когда
- 18–22 мая — Тюмень.
- 22–26 июня — Санкт-Петербург.
- 17–21 августа — Мурманск.
- 26–30 октября — Сочи.
Для кого эти мероприятия
Конференции объединят ведущих специалистов нефтегазодобывающих и сервисных компаний, экспертов отрасли, представителей Минэнерго РФ, Ростехнадзора и профильных ведомств. В центре внимания — обмен опытом, обсуждение острых вопросов и выработка практических решений для повышения эффективности и безопасности в нефтегазовом секторе.
👉Читать в Телеграм
👉 Читать в МАХ
Telegram
Бурение
Голос молодых специалистов
Бот: @Rusdrilling_bot
МАХ: https://max.ru/join/smMHaIOVBmvUAyCp6_1Xd_Qq73dyrswVyoQqJAEeYxk
«Рабочий юмор»
https://t.me/Rusdrilling_humor
Бот: @Rusdrilling_bot
МАХ: https://max.ru/join/smMHaIOVBmvUAyCp6_1Xd_Qq73dyrswVyoQqJAEeYxk
«Рабочий юмор»
https://t.me/Rusdrilling_humor
🤷♂2👍2
Forwarded from Первый Буровой Портал
Мы провели большое маркетинговое исследование, касающееся доступности информации о буровых компаниях России в рунете. По результатам работодатели разделились на 4 категории.
Индекс присутствия показывает, насколько широко сведения о работодателе доступны на информационных площадках, которые наиболее популярны у соискателей, а также насколько контент о работодателе соответствует ожиданиям современной аудитории.
Для исследования был проведен опрос, в котором более 6 тысяч респондентов выделили важные для себя критерии в части доступности информации о работодателе. Выбрав самые актуальный критерии, мы оставили 7 направлений для оценки:
✅ Наполненность первой страницы поисковой выдачи Яндекса.
✅ Наличие у работодателя работающего сайта, выдаваемого в результате запросов в поисковых системах.
✅ Наличие информации о работодателе в блоке Яндекс.Организации.
✅ Наличие у работодателя страницы / сообщества в социальной сети ВК.
✅ Наличие у работодателя официального ТГ-канала.
✅ Наличие информации о работодателе в поисковом сервисе 2ГИС, на сайтах по поиску работы.
✅ Наличие репортажей о компании на ТВ, наличие фильмов о деятельности компании, либо наличие видеоконтента от компании, популяризирующего работу в отрасли.
Любопытно, но респонденты практически не выбирали в качестве важного критерия наличие канала в новом раскручиваемом мессенджере.
За каждое из направлений присуждаются баллы в определенном диапазоне. Индекс присутствия представляет собой количество набранных баллов, выраженное в процентах от максимально возможного значения.
Индекс присутствия будет учитываться на ежегодной премии «Лучший работодатель среди буровых компаний – 2026» для более справедливой оценки работодателей.
Индекс присутствия показывает, насколько широко сведения о работодателе доступны на информационных площадках, которые наиболее популярны у соискателей, а также насколько контент о работодателе соответствует ожиданиям современной аудитории.
Для исследования был проведен опрос, в котором более 6 тысяч респондентов выделили важные для себя критерии в части доступности информации о работодателе. Выбрав самые актуальный критерии, мы оставили 7 направлений для оценки:
✅ Наполненность первой страницы поисковой выдачи Яндекса.
✅ Наличие у работодателя работающего сайта, выдаваемого в результате запросов в поисковых системах.
✅ Наличие информации о работодателе в блоке Яндекс.Организации.
✅ Наличие у работодателя страницы / сообщества в социальной сети ВК.
✅ Наличие у работодателя официального ТГ-канала.
✅ Наличие информации о работодателе в поисковом сервисе 2ГИС, на сайтах по поиску работы.
✅ Наличие репортажей о компании на ТВ, наличие фильмов о деятельности компании, либо наличие видеоконтента от компании, популяризирующего работу в отрасли.
Любопытно, но респонденты практически не выбирали в качестве важного критерия наличие канала в новом раскручиваемом мессенджере.
За каждое из направлений присуждаются баллы в определенном диапазоне. Индекс присутствия представляет собой количество набранных баллов, выраженное в процентах от максимально возможного значения.
Индекс присутствия будет учитываться на ежегодной премии «Лучший работодатель среди буровых компаний – 2026» для более справедливой оценки работодателей.
👏2👍1🤩1
В апреле нефтегазовые доходы бюджета России значительно выросли по сравнению с началом года. Основной вклад внесли налоги на добычу нефти и экспортные пошлины.
Бюджет также направил крупные суммы на выплаты нефтяникам, в том числе по топливному демпферу и модернизации нефтеперерабатывающих заводов.
В мае Минфин впервые с начала года начал покупать валюту и золото для Фонда национального благосостояния. Рост доходов связан с восстановлением цен на нефть после спада в начале года. Минфин пересматривает бюджетное правило из-за волатильности рынка.
Бюджет также направил крупные суммы на выплаты нефтяникам, в том числе по топливному демпферу и модернизации нефтеперерабатывающих заводов.
В мае Минфин впервые с начала года начал покупать валюту и золото для Фонда национального благосостояния. Рост доходов связан с восстановлением цен на нефть после спада в начале года. Минфин пересматривает бюджетное правило из-за волатильности рынка.
🤣3✍1
Forwarded from Neftegaz.RU
Управление ППД, электрификация ГРП, эксплуатация УЭЦН и особенности КГРП – об этом и многом другом читайте в свежем выпуске журнала.
#журнал@neftegazchannel
все новости | технологии | журнал
подписаться | поддержать | MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Лимит сверхурочной работы в России увеличится вдвое — со 120 до 240 часов в год: такой законопроект депутаты Госдумы приняли в третьем чтении.
👉 Читать в МАХ
👉 Читать в МАХ
👍5
⚡️Власти Югры обновили список приоритетных предприятий, которым будет оказана поддержка в решении кадровых вопросов. В перечень вошли 197 ключевых компаний региона, в том числе из нефтегазовой отрасли, энергетики и транспорта. Среди них — предприятия, реализующие национальные проекты и крупные инвестиционные программы.
Губернатор Югры Руслан Кухарук отметил, что это поможет службам занятости эффективнее работать с бизнесом для устранения дефицита специалистов. Перечень будет регулярно актуализироваться и дополняться.
Губернатор Югры Руслан Кухарук отметил, что это поможет службам занятости эффективнее работать с бизнесом для устранения дефицита специалистов. Перечень будет регулярно актуализироваться и дополняться.
Друзья, хочу поделиться с вами важной и, признаюсь, очень приятной новостью. Мне вручили благодарственное письмо, и это отличный повод ещё раз сказать то, что я всегда говорил, говорю и буду говорить.
Тюменский индустриальный университет — это не просто вуз, а настоящий двигатель прогресса для нашей отрасли. И это не только моё мнение.
Недавно был опубликован Национальный агрегированный рейтинг 2026 года, где ТИУ по праву вошёл в первую лигу Российских вузов. Это объективное признание высокого качества их работы на самом высоком уровне.
Но за этим успехом стоит главное — люди. Это команда руководителей, которые не просто занимают посты, а по-настоящему горят своим делом. Именно их энергия, их личная вовлечённость и неравнодушие создают ту уникальную атмосферу постоянного движения и развития.
Они не просто готовят кадры. Они формируют будущее всей нашей отрасли, поднимая её престиж на новую высоту.
Ещё раз благодарю весь коллектив Тюменского индустриального университета.
Только вперед 🚀
👉 Читать в МАХ
Тюменский индустриальный университет — это не просто вуз, а настоящий двигатель прогресса для нашей отрасли. И это не только моё мнение.
Недавно был опубликован Национальный агрегированный рейтинг 2026 года, где ТИУ по праву вошёл в первую лигу Российских вузов. Это объективное признание высокого качества их работы на самом высоком уровне.
Но за этим успехом стоит главное — люди. Это команда руководителей, которые не просто занимают посты, а по-настоящему горят своим делом. Именно их энергия, их личная вовлечённость и неравнодушие создают ту уникальную атмосферу постоянного движения и развития.
Они не просто готовят кадры. Они формируют будущее всей нашей отрасли, поднимая её престиж на новую высоту.
Ещё раз благодарю весь коллектив Тюменского индустриального университета.
Только вперед 🚀
👉 Читать в МАХ
👍4🤩2🤷♂1💯1
Самаранефтегаз в 2025 году: +30% к скорости бурения
Предприятие увеличило коммерческую скорость бурения на 30% — это +328 метров на станок в месяц и общий прирост 2155 метров. Такой результат стал возможен благодаря внедрению современных технологий и оптимизации процессов. За год пробурено 69 высокотехнологичных скважин.
‼️Ключевые решения:
- автономные геофизические комплексы;
- компоновки с вращением хвостовика;
- новые схемы спуска колонн;
- индивидуальный подбор долот.
Часть этих технологий стала безальтернативной для сложных геологических условий и сокращения сроков строительства скважин.
👉 Читать подробнее.
Предприятие увеличило коммерческую скорость бурения на 30% — это +328 метров на станок в месяц и общий прирост 2155 метров. Такой результат стал возможен благодаря внедрению современных технологий и оптимизации процессов. За год пробурено 69 высокотехнологичных скважин.
‼️Ключевые решения:
- автономные геофизические комплексы;
- компоновки с вращением хвостовика;
- новые схемы спуска колонн;
- индивидуальный подбор долот.
Часть этих технологий стала безальтернативной для сложных геологических условий и сокращения сроков строительства скважин.
👉 Читать подробнее.
MAX
Neftegaz.RU
Самаранефтегаз по итогам 2025 года увеличил коммерческую скорость бурения на 30%
Прирост составил 328 м на станок в месяц, а общее увеличение - 2155 м.
Рост …
Прирост составил 328 м на станок в месяц, а общее увеличение - 2155 м.
Рост …
🤩1
Много денег — единственное лекарство от депрессии, показало исследование Массачусетского института. Эксперты отмечают, что депрессия чаще возникает как реакция на постоянный стресс, бедность и чувство небезопасности, а когда человек перестаёт выживать, получает возможность нормально отдыхать, питаться и не бояться за завтрашний день, психика начинает восстанавливаться естественным образом.
👍 если согласны
👉 Читать в МАХ
👍 если согласны
👉 Читать в МАХ
👍6🤷♂1🤩1
Forwarded from Первый Буровой Портал
Завершен квалификационный раунд в ежегодной премии "Лучший работодатель среди буровых компаний - 2026".
В групповом этапе 28 номинантов поспорят за 12 путевок в финальную стадию.
Примечание: Индекс присутствия показывает, насколько широко сведения о работодателе доступны на информационных площадках, которые наиболее популярны у соискателей, а также насколько контент о работодателе соответствует ожиданиям современной аудитории.
КАКИЕ НЕОЖИДАННОСТИ?
В групповом этапе 28 номинантов поспорят за 12 путевок в финальную стадию.
Примечание: Индекс присутствия показывает, насколько широко сведения о работодателе доступны на информационных площадках, которые наиболее популярны у соискателей, а также насколько контент о работодателе соответствует ожиданиям современной аудитории.
КАКИЕ НЕОЖИДАННОСТИ?
👍2🤝1