Значительная часть русского бизнеса сложилась в условиях крушения государства, когда в наличии было много относительно дешёвой рабочей силы.

Как только люди нижних социальных слоёв вымерли от таких условий, выяснилось, что работников на те же зарплаты уже не хватает.

Так нужно перестраивать бизнес:

1. Минимизировать количество людей.

2. Упрощать процессы.

3. Роботизироваться.

4. Вводить нефинансовую мотивацию.

Вместо этого орут: "Везите шваль со всего мира, нам урожай некому собирать".

Выходит, что русский бизнес рос во многом за счёт уничтожения нижних социальных слоёв, перерабатывая их жизни в свою прибыль.

Перестраивайтесь или исчезните, недоумки.

Существует мнение, что сокращение трудоспособного населения в России должно привести к повышению пенсионного возраста или росту налогов.

Не согласен.

Можно пополнять пенсионный фонд за счёт активов, требующих минимального трудового вклада.

Как существующих, так и будущих, которые нужно ускоренно создавать.

Например:

1. Природной ренты.
2. Дани с враждебных народов внутри и вне России.
3. Сверхприбылей отдельных отраслей.

То есть сделать "тонкое" перераспределение.

Тогда можно будет вернуть прежний пенсионный возраст и сохранить пенсии, не увеличивая налоги и сборы для большинства.

Что больше всего боится признать Ваня?

Что всё происходящее - это не случайность, не временные трудности.

Что он в земном аду, созданном именно против него.

А те, кто этот ад строит, сейчас довольно смеются.

И что изменить это можно лишь очень продуманными и системными действиями как можно большего числа людей. Само не рассосётся.

Единственный способ остановить бурный рост русского национализма - изгнать из России все 20 млн мигрантов, приехавших в 2000-2025 гг.

Больше ничего не поможет, а только увеличит ожесточение и подготовит гражданскую войну.

На этом всё.

У меня вернулся домой кот, который пропал почти 2 недели назад.

Теперь у меня резкий прилив радости.

Поэтому временно буду писать в более светлых красках.

Предпринимателям не хватает рабочей силы?

Да неужели? Уверенно скажу, что если их лишить опции "мигранты", то они найдут способ обойтись и без них.

Главное чётко обозначить: мигрантов не будет. Новых не пускать, старых прогнать.

А вообще, предпринимателям пора самим обеспечивать себя рабочей силой - заводить по 20 детей.

Заодно устроим и русский демографический взрыв.

Читаю, как пытаются внедрять биоразлагаемые пакеты. Чтобы не загрязнять природу пластиком.

А почему просто не вернуться к таким сеткам?

1. Они многоразовые.
2. Очень прочные.
3. Биоразлагаемые.
4. Не шуршат.
5. Растягиваются.
6. Вместо бумаги - ткань.
7. Почти не занимают места в сумке.

Одна из технологий будущего.

Давно придуманное и простое решение.

Частые и резкие колебания цен на продовольствие в России принято объяснять следующим механизмом:

1. В урожайные годы цены на те или иные овощи и зерновые падают из-за избыточного предложения.

2. Из-за низкой рентабельности нашего сельского хозяйства это приводит к убыткам и разорению тех производителей, которые занимались этими растениями и животными.

3. Чтобы восстановить финансовую устойчивость, они сокращают долю дешёвой продукции и увеличивают долю дорогой.

4. А поскольку урожайность в России переменчивая и зависит от природных колебаний, снова приходят неурожайные годы. На рынке возникает недостаток той продукции, которой ещё недавно был избыток.

5. И происходит резкий рост цен на неё, снова переворачивающий структуру спроса. Который накладывается на недавно сокращённую производящую основу.

6. Производители снова начинают перестраиваться и круг повторяется.

Очевидно, что нужно некое учреждение для стабилизации цен, которое могло бы гасить влияние природных явлений на экономику.

Оно должно решать следующие задачи:

1. Централизованно скупать у производителей весь урожай по цене, обеспечивающей большинству из них прибыльность.

2. Потом распродавать его крупным покупателям с наименьшей наценкой, достаточной, чтобы обеспечить самофинансирование такого учреждения.

3. На основе информации о нераспроданных остатках сообщать производителям, на какую продукцию сейчас больше спрос, чего системно не хватает, где возможен ценовой скачок. Какое производство нужно сократить, а какое увеличить.

4. За счёт продажи остатков предыдущего урожая сглаживать колебания цен.

Такая система будет надёжно защищена от резких ценовых колебаний, а количество производителей в ней намного вырастет.

А избыточные производственные мощности обеспечат уже не только стабильность цен, но и системную дешевизну всего.

Как могла бы работать описанная выше система централизованных закупок?

1. Каждый производитель выставляет своё предложение в единую электронную систему.

2. Предложения распределяются по ценовым категориям. Чтобы заведомо более качественная продукция не соперничала по цене с заведомо более простой.

3. Государственная структура, ответственная за скупку, автоматически покупает нижний по цене лот в списке.

3. Постоянная скупка нижних лотов будет приводить к тому, что запас у единого покупателя будет пополняться, причём по лучшим ценам из доступных. А запас у совокупного производителя, соответственно, уменьшаться и превращаться в деньги.

4. Те, кто хочет цену выше, стоят в очереди. Или продают своими силами.

5. То, что куплено единым покупателем, перепродаётся магазинам, ресторанам и т. д.

6. Хранение товара возможно на складах этой госслужбы, построенных или арендованных.

То есть мы создаём крупного игрока, который при этом не будет разрушать бизнес производителей в своих интересах. А наоборот, будет способствовать их развитию.

За счёт обеспечения сбыта, выгодных закупочных цен, быстрого и простого оборота.

Государство понесёт некоторые расходы на такого оператора, но они многократно окупятся за счёт следующего:

1. Резкий рост числа сельхозпроизводителей.

2. Укрепление продовольственной безопасности.

3. Резкое замедление инфляции.

4. Самодостаточность.

5. Рост занятости и кредитования в развивающейся отрасли.

Володин предложил обсудить отмену домашних заданий для школьников.

Неужели это наконец сделают?

Буду надеяться.

Потому что это издевательство над детьми, навсегда отвращающее их от науки и от интеллектуальной деятельности вообще.

После школы дети должны только отдыхать и заниматься тем, чем хотят. Половина их дня должна быть свободна от принуждения. Они должны привыкнуть к жизни вне клетки. То есть к той самой настоящей жизни, где ты субъектен и свободен.

Долгосрочно отмена домашних заданий приведёт и к сокращению количества алкоголиков, наркоманов, игроманов, самоубийц и прочих людей с повреждённой психикой.

"Каким образом домашние задания готовят будущих наркоманов и самоубийц?"

Они создают ощущение клетки, из которой не сбежать. Постоянного принуждения к тому, чего не хочешь.

Это повреждает психику навсегда.

И из этой клетки многие бегут в различные зависимости.

"Так Вы же сами делали домашние задания".

В 12 лет перестал. Понял, что психика начинает разваливаться. И до самого выпуска больше не выполнял.

Родители и учителя пытались заставить, но не получилось. Даже если бы начали избивать, всё равно бы не помогло.

На оценках частично отразилось. Но духовная свобода важнее оценок.

Хотел гулять или читать мифы об Ахилле - это и делал.

В обсуждениях у Володина взрываются папашки и мамашки, которые против отмены домашних заданий.

Вроде как, раз они делали - значит и их дети должны.

Чувствуют, что это может быть настоящая духовная революция - появится первое поколение, воспитанное в обилии свободного времени. Вместо замученных белок в колесе. И возмущаются.

"Как это, отпускать ребёнка с цепи после школы? Не бывать этому, гав-гав-гав. Мы почти весь день сидели на цепи - и наши дети тоже будут".

Знакомая предпринимательница в провинции закрыла свою сеть пекарен.

Причина: нет работников.

Точнее есть, но сразу после получения зарплаты уходят в запой.

То же самое мне ранее сказал директор мясного магазина, обосновывая, почему нанял зомби. Зарплата - и сразу запой.

Что думаете?

Внезапно возникла догадка.

А вдруг осознание и усвоение своей субъектности происходит именно в свободное время?

Те, у кого его в детстве много, становятся субъектными.

Те, у кого мало, так и ищут всю жизнь начальников, сообщества, барина.

Лишил свободного времени - воспитал тяглового, служебного человека.

Дал много свободного времени - получил поколение революционеров.

Ведь какая мысль усваивается глубинно при отсутствии свободы: "Несвобода - это норма".

Распространение информации о "пищевом джихаде" мигрантов против русских - это самый быстрый и эффективный способ добиться непримиримого отрицательного отношения к ним.

Поэтому подобные факты нужно оглашать как можно чаще и шире.

А тем временем среднеазиата-повара застали моющим ноги в кастрюле супа.

Мне правильно написали по поводу моей знакомой, которая закрыла свои пекарни из-за пьющих сотрудников.

Видимо, там такая зарплата, что только пьющие идут на неё.

Но эта зарплата средняя по отрасли для города.

То есть у нас многие отрасли существуют только за счёт наличия людей, согласных работать "за еду и коммуналку".

А таких людей всё меньше, поскольку их истребили, в частности подобной работой.

И привычную текучку кадров уже не обеспечить.

Тогда как действовать предпринимателям?

Например вот так:

1. Любой ценой прекратить текучку кадров.
2. Вкладываться в отношения с сотрудниками.
3. Сократить свою долю дохода в их пользу.

Если ты находишь сотрудника и он работает много лет, то исчезает потребность в обилии рабочей силы на рынке. И не нужна завозная нечисть.

Это самое простое из возможных решений.

Теперь рассмотрим, как можно привязать сотрудника к себе.

Это теоретические рассуждения, но думаю, что верные.

Нужно понять, что ему от Вас нужно и сделать уникальное предложение.

Работа должна быть в десяти минутах пешком, чтобы была возможность не пользоваться транспортом и не вставать слишком рано.

Нужна возможность иногда опаздывать и отпрашиваться по личным делам.

Никаких денежных взысканий, только устные. Нельзя лишать людей того, чего у них и так мало.

Оплата выше рыночной, поскольку рыночная заведомо занижена и рассчитана на изведение русского народа.

Уважительное отношение к подчинённым, как к своим родственникам или друзьям.

Подарки от работодателя на главные праздники.

Иногда приятные неожиданности, когда видите, что у сотрудника плохое настроение.

Возможность ежедневных выплат. Это очень удобно, поэтому за таким форматом будущее.

Дружная или даже семейная обстановка с запретом интриг.

Создадите такое - исчезнет текучка кадров.

Если коротко: набирайте жителей соседних домов и очаровывайте их своими условиями.

Непривычно?

Вашим семилетним дочерям под толпой узбеков тоже будет непривычно.

Корова - большой молочный робот

1. Сам питается из окружающей среды.
2. Размножается.
3. Высокопроизводительный.
4. Мобильный.
5. Служит долго.

Гусь - мясной робот

1. Превращает бесплатную траву в мясо и яйца.
2. Быстро набирает вес.
3. Быстро размножается.
4. Холодостойкий.