Forwarded from ОТ Медиа | Охрана труда
За этот год портал «ОТ Медиа» стал частью профессионального сообщества.
В 2025 году рядом с нами были те, кто писал для нас и вместе с нами, делился опытом, мнениями и экспертизой.
Те, кто поддерживал наши проекты, участвовал в мероприятиях, выходил в эфиры и помогал делать контент действительно полезным для специалистов по всей стране.
Спасибо вам за доверие, открытость и готовность к сотрудничеству. За то, что вы выбираете портал «ОТ Медиа» как площадку для профессионального общения.
Мы искренне ценим каждого, кто стал частью нашего пути.
С Наступающим Новым годом, коллеги!
🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»
В 2025 году рядом с нами были те, кто писал для нас и вместе с нами, делился опытом, мнениями и экспертизой.
Те, кто поддерживал наши проекты, участвовал в мероприятиях, выходил в эфиры и помогал делать контент действительно полезным для специалистов по всей стране.
Спасибо вам за доверие, открытость и готовность к сотрудничеству. За то, что вы выбираете портал «ОТ Медиа» как площадку для профессионального общения.
Мы искренне ценим каждого, кто стал частью нашего пути.
С Наступающим Новым годом, коллеги!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2🔥2👏1
Признаки нарушения ФГИС СОУТ
Две новости и даже не знаю какая интереснее.
Первая.
Наши коллеги получили вот такой шикарный ответ от
техподдержки:
Коротко, пока по прежнему не выработан алгоритм по устранению. Продолжаем ждать и страдать.
Вторая.
В том году я писала, что были массовые штрафы за невовремя проведённую СОУТ у вредников и ожидала , что данный алгоритм распространят и на другие рабочие места.
Напоминание как это выглядит https://t.me/RusExpert1/190
Весна близко и первым компаниям уже прилетели приветы в виде документарных проверок. Пока по прежнему только тем кто через 5 лет не провёл СОУТ для вредников.
Это та ситуация, где уже ничего исправить нельзя и остаётся ждать штраф уже.
Как себя обезопасить?
Следить за сроками проведения СОУТ, выплатами гарантий и компенсаций.
Планирование обязательно в охране труда.
Тем более, что начало года, есть возможность вернуть деньги из СФР за СОУТ и ОПР. Но об этом мы поговорим чуть позже.
Две новости и даже не знаю какая интереснее.
Первая.
Наши коллеги получили вот такой шикарный ответ от
техподдержки:
Добрый день. Признак нарушения законодательства по СОУТ по химии выявляется стандартным алгоритмом, настроенным для проверки отчетов СОУТ. Отменить признак техническая поддержка не может. Обращаем Ваше внимание на то, что выявленные признаки нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда не являются результатами государственной экспертизы условий труда в части оценки качества проведения специальной оценки условий труда.
Коротко, пока по прежнему не выработан алгоритм по устранению. Продолжаем ждать и страдать.
Вторая.
В том году я писала, что были массовые штрафы за невовремя проведённую СОУТ у вредников и ожидала , что данный алгоритм распространят и на другие рабочие места.
Напоминание как это выглядит https://t.me/RusExpert1/190
Весна близко и первым компаниям уже прилетели приветы в виде документарных проверок. Пока по прежнему только тем кто через 5 лет не провёл СОУТ для вредников.
Это та ситуация, где уже ничего исправить нельзя и остаётся ждать штраф уже.
Как себя обезопасить?
Следить за сроками проведения СОУТ, выплатами гарантий и компенсаций.
Планирование обязательно в охране труда.
Тем более, что начало года, есть возможность вернуть деньги из СФР за СОУТ и ОПР. Но об этом мы поговорим чуть позже.
Telegram
Рус-Эксперт. СОУТ и ОПР, Охрана труда
Забыл провести СОУТ ➡️ жди документарную проверку со стороны ГИТ 🟰штраф от 60 тысяч
За весну 2025 к нам уже далеко не первый клиент приходит с такой проблемой.
Явление откровенно массовое.
И к сожалению спасти в данной ситуации мы уже не можем.
Проблема…
За весну 2025 к нам уже далеко не первый клиент приходит с такой проблемой.
Явление откровенно массовое.
И к сожалению спасти в данной ситуации мы уже не можем.
Проблема…
🔥5👏3
Расходы на охрану труда можно возместить из СФР.
Кто-то знает об этом, кто-то только слышал, кто-то впервые видит, кто-то не верит в это, но расходы на охрану труда действительно можно возместить.
Возмещение средств на охрану труда из СФР регулируется Приказом Минтруда № 347н от 11.07.2024г.
• Размер возмещения: Обычно до 20% от сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий год, за вычетом расходов на выплату пособий по несчастным случаям и профзаболеваниям. До 30% — если средства направляются на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии).
Максимальные предельные суммы компенсации считаются по формуле:
(Страховые взносы на травматизм за прошлый год — оплата больничных в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием — отпускные застрахованному сотруднику за дни сверх нормативной продолжительности) × 20%(30%)
• Сроки: Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер подается в территориальное отделение СФР до 01 августа текущего года, аЗаявление о возмещении расходов до 15 ноябрятекущего года.
• Формы документов для подачи в СФР: приложение к Правилам № 347н и Административный регламент СФР (Приказ СФР от 11.03.2025 N 278).
• Куда подавать и как: в территориальное отделение СФР, в котором зарегистрирован работодатель. Подать комплект документов можно через Госуслугиили передать лично в территориальное отделение Фонда, МФЦ, отправить по Почте России.
Кто-то знает об этом, кто-то только слышал, кто-то впервые видит, кто-то не верит в это, но расходы на охрану труда действительно можно возместить.
Возмещение средств на охрану труда из СФР регулируется Приказом Минтруда № 347н от 11.07.2024г.
• Размер возмещения: Обычно до 20% от сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий год, за вычетом расходов на выплату пособий по несчастным случаям и профзаболеваниям. До 30% — если средства направляются на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии).
Максимальные предельные суммы компенсации считаются по формуле:
(Страховые взносы на травматизм за прошлый год — оплата больничных в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием — отпускные застрахованному сотруднику за дни сверх нормативной продолжительности) × 20%(30%)
• Сроки: Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер подается в территориальное отделение СФР до 01 августа текущего года, аЗаявление о возмещении расходов до 15 ноябрятекущего года.
• Формы документов для подачи в СФР: приложение к Правилам № 347н и Административный регламент СФР (Приказ СФР от 11.03.2025 N 278).
• Куда подавать и как: в территориальное отделение СФР, в котором зарегистрирован работодатель. Подать комплект документов можно через Госуслугиили передать лично в территориальное отделение Фонда, МФЦ, отправить по Почте России.
❤6
На что можно потратить средства
Список мероприятий включает:
1. СОУТ (специальная оценка условий труда).
2. Оценка профессиональных рисков.
3. Приобретение СИЗ (средств индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств (обязательно сертифицированных).
4. Медосмотры (периодические и обязательные).
5. Обучение по охране труда (в учебных центрах).
6. Санаторно-курортное лечение «вредников» и предпенсионеров.
7. Аптечки первой помощи.
8. Оборудование для безопасного ведения работ, приборы контроля (алкотестеры, тахографы).
Список мероприятий включает:
1. СОУТ (специальная оценка условий труда).
2. Оценка профессиональных рисков.
3. Приобретение СИЗ (средств индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств (обязательно сертифицированных).
4. Медосмотры (периодические и обязательные).
5. Обучение по охране труда (в учебных центрах).
6. Санаторно-курортное лечение «вредников» и предпенсионеров.
7. Аптечки первой помощи.
8. Оборудование для безопасного ведения работ, приборы контроля (алкотестеры, тахографы).
❤3
Пошаговая процедура
✅ Шаг 1
Работодатель утверждает план финансового обеспечения мер
✅ Шаг 2
Подача заявления на финансовое обеспечение в СФР — до 1 августа ‼️
✅ Шаг 3
Получение согласования от Социального фонда России в течение 9 рабочих дней
✅Шаг 4
1. Реализация мероприятий: Проведение закупок, СОУТ, ОПР, медосмотров, обучения за счет собственных средств. Сбор документов (платежки, акты выполненных работ, УПД), заверенные печатью копии.
✅ Шаг 5
Отчет Фонду о целевом расходовании средств и Подача заявления в СФР на возмещение — до 15 ноября ‼️
✅ Шаг 6
Получение средств от Социального фонда России, решение СФР принимает в течение 15 рабочих дней
Имейте ввиду, что крайняя дата принятия решения по возмещению расходов — 20 декабря текущего года. Учитывайте эту дату при заключении договоров на оплату услуг или приобретение товаров и не ставьте сроки оплаты на конец года.
✅ Шаг 1
Работодатель утверждает план финансового обеспечения мер
✅ Шаг 2
Подача заявления на финансовое обеспечение в СФР — до 1 августа ‼️
✅ Шаг 3
Получение согласования от Социального фонда России в течение 9 рабочих дней
✅Шаг 4
1. Реализация мероприятий: Проведение закупок, СОУТ, ОПР, медосмотров, обучения за счет собственных средств. Сбор документов (платежки, акты выполненных работ, УПД), заверенные печатью копии.
✅ Шаг 5
Отчет Фонду о целевом расходовании средств и Подача заявления в СФР на возмещение — до 15 ноября ‼️
✅ Шаг 6
Получение средств от Социального фонда России, решение СФР принимает в течение 15 рабочих дней
Имейте ввиду, что крайняя дата принятия решения по возмещению расходов — 20 декабря текущего года. Учитывайте эту дату при заключении договоров на оплату услуг или приобретение товаров и не ставьте сроки оплаты на конец года.
❤2🔥1
Причины отказа и изменение сумм расходов
Фонд откажет в согласовании Плана по нескольким причинам;
• если у страхователя есть недоимки по страховым взносам;
• бюджет на мероприятия уже распределен;
• страхователь представил неполный комплект документов;
• в документах есть недостоверные сведения.
•
Если изначально вы заявили сумму меньше расчетного объема, и Фонд ее согласовал, то ее можно увеличить до расчетного объема. Для этого надо повторно подать комплект документов в СФР до 15 октября (п. 7 Правил № 347н).
В пределах разрешенной суммы вы вправе перераспределять деньги между направлениями расходов без согласования с СФР.
Если вы потратите на охрану труда меньше, чем вам согласовал Фонд, вы вправе до 15 октября подать заявление и новый План на меньшую сумму.
Фонд откажет в согласовании Плана по нескольким причинам;
• если у страхователя есть недоимки по страховым взносам;
• бюджет на мероприятия уже распределен;
• страхователь представил неполный комплект документов;
• в документах есть недостоверные сведения.
•
Если изначально вы заявили сумму меньше расчетного объема, и Фонд ее согласовал, то ее можно увеличить до расчетного объема. Для этого надо повторно подать комплект документов в СФР до 15 октября (п. 7 Правил № 347н).
В пределах разрешенной суммы вы вправе перераспределять деньги между направлениями расходов без согласования с СФР.
Если вы потратите на охрану труда меньше, чем вам согласовал Фонд, вы вправе до 15 октября подать заявление и новый План на меньшую сумму.
normativ.kontur.ru
Приказ Минтруда РФ от 11.07.2024 N 347Н — Редакция от 11.07.2024 — Контур.Норматив
Приказ Минтруда РФ от 11.07.2024 N 347Н об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах…
Forwarded from Дорогань&Дорогань|Охрана труда
11.03 ВЕБИНАР ОБ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СОТ И КАК ЕЁ ИЗБЕЖАТЬ
Встречаемся 11.03.2026 в 10:00 и обсуждаем только на базе практического опыта, как работать СОТу, что бы избежать уголовной ответственности (не «присесть» ) до 7 лет
🎙 Я расскажу и дам советы через призму ежедневной работы, процедур, локальных актов, бездействия и выполнения работы за всех, кроме себя (СОТа)
Вебинар организовал и будет участвовать в дискуссии Руководитель Учебного центра ЮТМ Шубин Денис
✍️ Денис только за 2025 г. написал более 30 экспертиз по уголовным делам по ст. 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда», а при принятии нового проекта профессионального стандарта у СК появятся дополнительные "зацепки" для привлечения специалиста по охране труда к уголовной ответственности.
➡️ Разберём, как сформировать документацию как для исключения уголовной ответственности специалист по охране труда, так и риски компании в сфере производственного травматизма.
➡️ Актуализируем информацию, которую НЕ должна содержать должностная инструкция специалиста по охране труда, а также затронем систему управления охраной труда.
➡️ Поймем взаимосвязь между назначением ответственности за охрану труда в компании и основаниями возбуждения уголовного дела за нарушения требований охраны труда.
Я бы сама пришла на такой вебинар(кто бы мне рассказал лет 20 назад всё это😉 , и поэтому пришло моё время делиться знаниями, которых мне так не хватало), ещё и бесплатно
➡️ Регистрируйтесь:
https://info.centr-utm.ru/web/ugolovnaya-otvetstvennost-sot/
🌧️ 🌧️ 🌧️ 🌧️ 🌧️ 🌧️ 🌧️ 🌧️ 🌧️
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
🧩 MAX📱 ДЗЕН📱 ВК📱 ТГ
🌟 Проголосовать
Встречаемся 11.03.2026 в 10:00 и обсуждаем только на базе практического опыта, как работать СОТу, что бы избежать уголовной ответственности (
Вебинар организовал и будет участвовать в дискуссии Руководитель Учебного центра ЮТМ Шубин Денис
Я бы сама пришла на такой вебинар(кто бы мне рассказал лет 20 назад всё это
https://info.centr-utm.ru/web/ugolovnaya-otvetstvennost-sot/
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Особенности возмещения расходов на СОУТ и ОПР
Обязательно прилагаются следующие документы:
- СОУТ
копия договора с организацией, проводившей специальную оценку условий труда, с указанием идентификационного номера отчета о проведении специальной оценки условий труда, количества рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда, и стоимости проведения специальной оценки условий труда на указанном количестве рабочих мест
- ОПР
копия договора с организацией или индивидуальным предпринимателем, проводившими оценку профессиональных рисков, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых проведена оценка профессиональных рисков, и стоимости проведения оценки профессиональных рисков на указанном количестве рабочих мест;
сведения об индивидуальных номерах рабочих мест, в отношении которых проведена оценка профессиональных рисков, с указанием идентификационного номера отчета о проведении специальной оценки условий труда, содержащего сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда или выписку из реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда для микропредприятий.
Путем межведомственного обмена СФР сам запросит информацию в Минтруде о ваших отчетах СОУТ и ОПР: сведения о об организациях, проводивших вам СОУТ и ОПР (наличие организаций в реестре Минтруда, для СОУТ еще и наличие отчета во ФГИС).
Обязательно прилагаются следующие документы:
- СОУТ
копия договора с организацией, проводившей специальную оценку условий труда, с указанием идентификационного номера отчета о проведении специальной оценки условий труда, количества рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда, и стоимости проведения специальной оценки условий труда на указанном количестве рабочих мест
- ОПР
копия договора с организацией или индивидуальным предпринимателем, проводившими оценку профессиональных рисков, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых проведена оценка профессиональных рисков, и стоимости проведения оценки профессиональных рисков на указанном количестве рабочих мест;
сведения об индивидуальных номерах рабочих мест, в отношении которых проведена оценка профессиональных рисков, с указанием идентификационного номера отчета о проведении специальной оценки условий труда, содержащего сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда или выписку из реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда для микропредприятий.
Путем межведомственного обмена СФР сам запросит информацию в Минтруде о ваших отчетах СОУТ и ОПР: сведения о об организациях, проводивших вам СОУТ и ОПР (наличие организаций в реестре Минтруда, для СОУТ еще и наличие отчета во ФГИС).
❤1
Forwarded from Денис Шубин. Охрана труда и культура безопасности
Коллеги доброго дня.
Мы уже по полной приступили к организации ЮФОТ 2026 в г. Ростове-на-Дону и, как Вы возможно видели, на Выездную сессию в г. Астрахани билетов уже нет и это почти за полтора месяца до мероприятия.
Вы хотите участвовать в одном и крупнейших мероприятий Юга России в Ростове-на-Дону?
Оставляйте заявку, тем более, что цена еще снижена (повышение будет с 01 мая) и у Вас есть сертификаты на скидку. Более того, если нужен дополнительный аргумент для работодателя, мы готовы заключить образовательный договор с выдачей удостоверения о повышении квалификации с занесением в ФИС ФРДО по программе "Актуальные вопросы охраны труда и культуры безопасности"
https://hse-forum.centr-utm.ru/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤🔥2🐳1
Тема для форума.
Как известно мы является постоянным спонсором форума в Ростове-на-Дону.
И этот год не станет исключением.
Отличие это форума от большинства других - честный и полезный диалог от спикеров.
Поэтому, прошу подсказку у вас, какую тему в рамках СОУТ интересно было бы услышать и раскрыть.
А так же какую полезность хотели бы забрать с собой?
Делитесь вашими предложениями в комментариях.
P.S.: на форуме в Астрахани мы обсудим СОУТ и СФР. Возможности и риски.
Как известно мы является постоянным спонсором форума в Ростове-на-Дону.
И этот год не станет исключением.
Отличие это форума от большинства других - честный и полезный диалог от спикеров.
Поэтому, прошу подсказку у вас, какую тему в рамках СОУТ интересно было бы услышать и раскрыть.
А так же какую полезность хотели бы забрать с собой?
Делитесь вашими предложениями в комментариях.
P.S.: на форуме в Астрахани мы обсудим СОУТ и СФР. Возможности и риски.
❤14👍1
Forwarded from Дорогань&Дорогань|Охрана труда
ВНЕПЛАНОВАЯ СОУТ ПОСЛЕ ДТП
❓ ВОПРОС: Требуется ли проводить внеплановую СОУТ после ДТП, если были пострадавшие работники (несчастный случай)
🤔 ОТВЕТ будет заключаться в результатах расследования несчастного случая:
❌ НЕТ, не потребуется, если в рамках расследования будет установлено, что НС произошёл только по вине третьих лиц
✅ ДА, потребуется, если будет установлено, что была вина со стороны работодателя (включая самого пострадавшего работника)
❗️ ОСНОВАНИЕ:
п. 6 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
"Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях ... произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов"
🌧️ 🌧️ 🌧️ 🌧️ 🌧️ 🌧️ 🌧️ 🌧️ 🌧️
👩🦰 Комментарий от Марины Дорогань:
В моей практике достаточно много случаев расследования НС, когда вина оставалась только за третьим лицом.
Для проверки себя обращайте внимание в Акты НС и/или Заключение ГИТ (формы№2,3,5,7) в Приложении № 2 к приказу № 223 н - "Лица, допустившие нарушение требований охраны труда"
Если формулировка гласит, что лиц виновных в НС со стороны работодателя не установлено, то СОУТ проводить не требуется
🌧️ 🌧️ 🌧️ 🌧️ 🌧️ 🌧️ 🌧️ 🌧️ 🌧️
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
🧩 MAX📱 ДЗЕН📱 ВК📱 ТГ
🌟 Проголосовать
п. 6 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
"Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях ... произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов"
В моей практике достаточно много случаев расследования НС, когда вина оставалась только за третьим лицом.
Для проверки себя обращайте внимание в Акты НС и/или Заключение ГИТ (формы№2,3,5,7) в Приложении № 2 к приказу № 223 н - "Лица, допустившие нарушение требований охраны труда"
Если формулировка гласит, что лиц виновных в НС со стороны работодателя не установлено, то СОУТ проводить не требуется
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Рус-Эксперт. СОУТ и ОПР, Охрана труда
Розыгрыш одного билета Эксперт+ на Южный форум по охране труда в Ростове-на-Дону 4-5 июня От группы компаний Рус-Эксперт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5🐳1
Forwarded from Охрана Труда Екатерина Воронцова
📘 Коллеги, за последние месяцы у нас вышло уже 4 выпуска журнала «Навигатор по охране труда».
Материалов получилось много. Очень много.
И мы понимаем, что в рабочем режиме не всегда получается сразу все скачать, открыть, прочитать и спокойно разобрать. У специалистов по охране труда обычно между «почитать полезное» и «срочно нужно вчера» побеждает второе 😄
Поэтому решили аккуратно напомнить о всех выпусках.
В журналах собрали практические статьи, разборы частых вопросов, примеры из работы и пояснения по темам, с которыми специалисты сталкиваются каждый день: обучение, инструктажи, СИЗ, оценка профрисков, подрядчики, проверки, документы и другие рабочие задачи по охране труда.
Если вы уже скачали — пусть лежит под рукой.
Если скачали, но еще не прочитали — все нормально, материалы никуда не убегают.
Если пропустили какой-то выпуск — ниже оставляем ссылки на каждый журнал отдельно.
📘 Выпуск № 1 журнала «Навигатор по охране труда»
📘 Выпуск № 2 журнала «Навигатор по охране труда»
📘 Выпуск № 3 журнала «Навигатор по охране труда»
📘 Выпуск № 4 журнала «Навигатор по охране труда»
Мы продолжаем готовить новые материалы и новые выпуски.
В августе вернемся с анонсами и будем дальше разбирать охрану труда нормальным человеческим языком: понятно, по делу и с опорой на практику.
Сохраняйте пост, чтобы ссылки были под рукой, и отправляйте коллегам, кому это может быть полезно 🤝
Материалов получилось много. Очень много.
И мы понимаем, что в рабочем режиме не всегда получается сразу все скачать, открыть, прочитать и спокойно разобрать. У специалистов по охране труда обычно между «почитать полезное» и «срочно нужно вчера» побеждает второе 😄
Поэтому решили аккуратно напомнить о всех выпусках.
В журналах собрали практические статьи, разборы частых вопросов, примеры из работы и пояснения по темам, с которыми специалисты сталкиваются каждый день: обучение, инструктажи, СИЗ, оценка профрисков, подрядчики, проверки, документы и другие рабочие задачи по охране труда.
Если вы уже скачали — пусть лежит под рукой.
Если скачали, но еще не прочитали — все нормально, материалы никуда не убегают.
Если пропустили какой-то выпуск — ниже оставляем ссылки на каждый журнал отдельно.
📘 Выпуск № 1 журнала «Навигатор по охране труда»
📘 Выпуск № 2 журнала «Навигатор по охране труда»
📘 Выпуск № 3 журнала «Навигатор по охране труда»
📘 Выпуск № 4 журнала «Навигатор по охране труда»
Мы продолжаем готовить новые материалы и новые выпуски.
В августе вернемся с анонсами и будем дальше разбирать охрану труда нормальным человеческим языком: понятно, по делу и с опорой на практику.
Сохраняйте пост, чтобы ссылки были под рукой, и отправляйте коллегам, кому это может быть полезно 🤝
❤1
Forwarded from Охрана труда по факту
⠀ 👩💻 ⠀ СОУТ: сработал индикатор риска
⠀------
⠀🕵️ ⠀ Источник:
⠀ Нижневолжская межрегиональная территориальная ГИТ
⠀☝️ ⠀ Из рассмотренной ситуации непонятно насколько быстро сработал индикатор риска – прямо на следующий день после истечения срока действия СОУТ или спустя месяц, два, три?
⠀ 🕵️♂️ ⠀ Друзья, мы все ближе и ближе к ситуации как в старой песне:
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно🟡
⠀------
⠀ В отношении учреждения культуры города Волгограда сработал индикатор риска, связанный с непроведением свыше 5 лет спецоценки на рабочих местах с вредными условиями труда.
⠀ Инспекцией была проведена проверка, по результатам которой выдано предписание с требованием провести СОУТ.
⠀ В итоге работодателем была проведена спецоценка на 58 рабочих местах.
⠀
⠀ Нижневолжская межрегиональная территориальная ГИТ
⠀
⠀ 🕵️♂️ ⠀ Друзья, мы все ближе и ближе к ситуации как в старой песне:
⠀ Никуда на деревне не скроешься от пытливых внимательных глаз…
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
ФГИС СОУТ и признак нарушения.
Уже два года мы говорим про документарную проверку в результате вовремя не проведённого СОУТ.
По итогам 95% компаний получили штрафы.
Выше пост про очередной пример.
В июне появилось новенькое:
Как только выгружается отчёт во ФГИС СОУТ на почту работодателю тут же приходит информация о признаке нарушения (не вовремя проведённая СОУТ).
То есть должны были провести в марте, а провели в июне.
Спасибо, что не штраф сразу присылают.
Следим за ситуацией и держим вас в курсе.
Также у кого есть признак нарушения в нумерации, и вы хотите его исправить в личном кабинете, напишите мне пожалуйста в личные сообщения, поможем это сделать и заодно хочу проверить вариант даст ли система внести изменения в старый отчёт, что бы не приставал к новому.
Уже два года мы говорим про документарную проверку в результате вовремя не проведённого СОУТ.
По итогам 95% компаний получили штрафы.
Выше пост про очередной пример.
В июне появилось новенькое:
Как только выгружается отчёт во ФГИС СОУТ на почту работодателю тут же приходит информация о признаке нарушения (не вовремя проведённая СОУТ).
То есть должны были провести в марте, а провели в июне.
Спасибо, что не штраф сразу присылают.
Следим за ситуацией и держим вас в курсе.
Также у кого есть признак нарушения в нумерации, и вы хотите его исправить в личном кабинете, напишите мне пожалуйста в личные сообщения, поможем это сделать и заодно хочу проверить вариант даст ли система внести изменения в старый отчёт, что бы не приставал к новому.
Telegram
Рус-Эксперт. СОУТ и ОПР, Охрана труда
Признаки нарушения ФГИС СОУТ
Две новости и даже не знаю какая интереснее.
Первая.
Наши коллеги получили вот такой шикарный ответ от
техподдержки:
Добрый день. Признак нарушения законодательства по СОУТ по химии выявляется стандартным алгоритмом, настроенным…
Две новости и даже не знаю какая интереснее.
Первая.
Наши коллеги получили вот такой шикарный ответ от
техподдержки:
Добрый день. Признак нарушения законодательства по СОУТ по химии выявляется стандартным алгоритмом, настроенным…
Forwarded from ОТ Медиа | Охрана труда
Что система ГИТ считывает как нарушения СОУТ: практика проверок и судебные кейсы
Специальная оценка условий труда — обязательная процедура, в рамках которой при проверках часто всплывают нарушения. И хотя процедура не новая, именно на СОУТ компании спотыкаются чаще всего при проверках. Ошибки в документах, пропущенные сроки, неознакомление сотрудников — всё это приводит к штрафам и судебным спорам.
В материале разбираем:
🔴 типичные ошибки: нумерация рабочих мест, периодичность, внеплановая СОУТ, декларация, упрощённая идентификация, неознакомление;
🔴 топ нарушений по проверкам ГИТ;
🔴 разбор судебных кейсов;
🔴 чек-лист профилактики нарушений СОУТ — 9 шагов, чтобы спокойно пройти проверку.
▶️ Подробнее читайте на портале: https://ot-media.ru/workshop/razbory
#СОУТ
Реклама. О рекламодателе
❤️ Подписывайтесь: 💬 t.me | 💬 max.ru | 💙 vk.ru
Специальная оценка условий труда — обязательная процедура, в рамках которой при проверках часто всплывают нарушения. И хотя процедура не новая, именно на СОУТ компании спотыкаются чаще всего при проверках. Ошибки в документах, пропущенные сроки, неознакомление сотрудников — всё это приводит к штрафам и судебным спорам.
В материале разбираем:
#СОУТ
Реклама. О рекламодателе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1