Правительство внесло в Госдуму масштабный законопроект, который сильно меняет привычные правила труда. Вот главное, что касается охраны труда и условий работы:

📲 Инструктажи теперь только онлайн

Документы о прохождении инструктажей по охране труда теперь будут оформляться только электронно через платформу «Работа в России». Бумажные журналы с личными подписями упраздняются. Цель — автоматизация контроля и борьба с фальсификациями.

⏱️ Сверхурочные: больше часов, но с гарантиями

Годовой лимит сверхурочных может вырасти с 120 до 240 часов, но только если это прописано в коллективном договоре. При этом для работников во вредных условиях (3.3, 3.4) и внутренних совместителей останется жёсткий лимит в 120 часов. А тем, кто работает сверх 120 часов в год, дадут дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию.

🚫 Отпуск «вредников» почти неприкосновенен

Работников, занятых во вредных/опасных условиях, теперь можно отозвать из отпуска только для предотвращения или ликвидации катастрофы, аварии или стихийного бедствия. За такую работу в отпуске положена оплата не менее чем в двойном размере.

📬 Уведомление о сокращении можно получить онлайн

При массовых увольнениях (ликвидация, сокращение) уведомление можно будет направлять не только бумажным письмом, но и в личный кабинет на платформе «Работа в России». С момента размещения там оно считается врученным.

📅 Что и когда:

Основные изменения — с 1 марта 2026, цифровые инструктажи — с 1 сентября 2027.

Законопроект идёт в сторону цифровизации и гибкости, но добавляет и новые гарантии для тех, кто работает в интенсивном или вредном режиме. Следим за обсуждением.

Уважаемые друзья, коллеги и партнёры!
___________________
На ЮФОТ 2025 мы обсуждали с участниками предложения и пожелания и одно из них было провести выездную сессию.
И вот мы анонсируем

ВЫЕЗДНАЯ СЕССИЯ ОТРАСЛЕВОГО СОБЫТИЯ ЮГА РОССИИ
ЮЖНЫЙ ФОРУМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА «ДЕЛЬТА БЕЗОПАСНОСТИ»
___________________

Приглашаем вас на выездную сессию — Южный форум по охране труда «Дельта безопасности», который пройдёт в Астрахани 28 – 29 апреля 2026 г.

В динамичной сфере охраны труда так важно быть на шаг впереди: знать последние изменения в законодательстве, перенимать лучшие практики и внедрять эффективные решения. Именно для этого мы создали эту уникальную площадку.

Почему стоит принять участие?
🔹 Практическая программа: Выступления ведущих экспертов, представителей ГИТ, практиков из крупнейших компаний Юга России, разбор реальных кейсов.
🔹 Фокус на решениях: Новейшие технологии безопасности, инструменты риск-менеджмента, эффективные модели мотивации персонала, повышение личной эффективности СОТа.
🔹 Нетворкинг: Личное общение с коллегами, обмен опытом и поиск новых партнёров в неформальной обстановке.
🔹 Квест в военизированной части по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов.

Это ваш шанс инвестировать в профессиональное развитие и безопасность вашего предприятия!

📍 Место проведения: Астрахань, улица Анатолия Сергеева 26, Молодёжный центр "Коса"
📅 Даты: 28 — 29 апреля 2026 года
🎟 Регистрация и программа:
https://hse-forum.centr-utm.ru/delta-bezopasnosti

Проведите День охраны труда в дельте Волги!
Будем рады видеть вас среди участников!

Всегда рады поддержать крутые проекты! 🫶

Признаки нарушения ФГИС СОУТ

Две новости и даже не знаю какая интереснее.

Первая.
Наши коллеги получили вот такой шикарный ответ от
техподдержки:

Добрый день. Признак нарушения законодательства по СОУТ по химии выявляется стандартным алгоритмом, настроенным для проверки отчетов СОУТ. Отменить признак техническая поддержка не может. Обращаем Ваше внимание на то, что выявленные признаки нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда не являются результатами государственной экспертизы условий труда в части оценки качества проведения специальной оценки условий труда.

Коротко, пока по прежнему не выработан алгоритм по устранению. Продолжаем ждать и страдать.

Вторая.
В том году я писала, что были массовые штрафы за невовремя проведённую СОУТ у вредников и ожидала , что данный алгоритм распространят и на другие рабочие места.
Напоминание как это выглядит https://t.me/RusExpert1/190
Весна близко и первым компаниям уже прилетели приветы в виде документарных проверок. Пока по прежнему только тем кто через 5 лет не провёл СОУТ для вредников.
Это та ситуация, где уже ничего исправить нельзя и остаётся ждать штраф уже.
Как себя обезопасить?
Следить за сроками проведения СОУТ, выплатами гарантий и компенсаций.
Планирование обязательно в охране труда.
Тем более, что начало года, есть возможность вернуть деньги из СФР за СОУТ и ОПР. Но об этом мы поговорим чуть позже.

Расходы на охрану труда можно возместить из СФР.
 
Кто-то знает об этом, кто-то только слышал, кто-то впервые видит, кто-то не верит в это, но расходы на охрану труда действительно можно возместить.
 
Возмещение средств на охрану труда из СФР регулируется Приказом Минтруда № 347н от 11.07.2024г.
 
• Размер возмещения: Обычно до 20% от сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий год, за вычетом расходов на выплату пособий по несчастным случаям и профзаболеваниям. До 30% — если средства направляются на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии).
Максимальные предельные суммы компенсации считаются по формуле:
(Страховые взносы на травматизм за прошлый год — оплата больничных в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием — отпускные застрахованному сотруднику за дни сверх нормативной продолжительности) × 20%(30%)
• Сроки: Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер подается в территориальное отделение СФР до 01 августа текущего года, аЗаявление о возмещении расходов до 15 ноябрятекущего года. 
• Формы документов для подачи в СФР:  приложение к Правилам № 347н и Административный регламент СФР (Приказ СФР от 11.03.2025 N 278).
• Куда подавать и как: в территориальное отделение СФР, в котором зарегистрирован работодатель. Подать комплект документов можно через Госуслугиили передать лично в территориальное отделение Фонда, МФЦ, отправить по Почте России.

На что можно потратить средства
Список мероприятий включает: 
1. СОУТ (специальная оценка условий труда).
2. Оценка профессиональных рисков.
3. Приобретение СИЗ (средств индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств (обязательно сертифицированных).
4. Медосмотры (периодические и обязательные).
5. Обучение по охране труда (в учебных центрах).
6. Санаторно-курортное лечение «вредников» и предпенсионеров.
7. Аптечки первой помощи.
8. Оборудование для безопасного ведения работ, приборы контроля (алкотестеры, тахографы).

Пошаговая процедура

✅ Шаг 1
Работодатель утверждает план финансового обеспечения мер
✅ Шаг 2
Подача заявления на финансовое обеспечение в СФР — до 1 августа ‼️
✅ Шаг 3
Получение согласования от Социального фонда России в течение 9 рабочих дней
✅Шаг 4
1. Реализация мероприятий: Проведение закупок, СОУТ, ОПР, медосмотров, обучения за счет собственных средств. Сбор документов (платежки, акты выполненных работ, УПД), заверенные печатью копии.
✅ Шаг 5
Отчет Фонду о целевом расходовании средств и Подача заявления в СФР на возмещение — до 15 ноября ‼️
✅ Шаг 6
Получение средств от Социального фонда России, решение СФР принимает в течение 15 рабочих дней
Имейте ввиду, что крайняя дата принятия решения по возмещению расходов — 20 декабря текущего года. Учитывайте эту дату при заключении договоров на оплату услуг или приобретение товаров и не ставьте сроки оплаты на конец года.

Причины отказа и изменение сумм расходов
Фонд откажет в согласовании Плана по нескольким причинам;
• если у страхователя есть недоимки по страховым взносам;
• бюджет на мероприятия уже распределен;
• страхователь представил неполный комплект документов;
• в документах есть недостоверные сведения.
•  
Если изначально вы заявили сумму меньше расчетного объема, и Фонд ее согласовал, то ее можно увеличить до расчетного объема. Для этого надо повторно подать комплект документов в СФР до 15 октября (п. 7 Правил № 347н).
В пределах разрешенной суммы вы вправе перераспределять деньги между направлениями расходов без согласования с СФР.
Если вы потратите на охрану труда меньше, чем вам согласовал Фонд, вы вправе до 15 октября подать заявление и новый План на меньшую сумму.

Особенности возмещения расходов на СОУТ и ОПР
Обязательно прилагаются следующие документы:
- СОУТ
копия договора с организацией, проводившей специальную оценку условий труда, с указанием идентификационного номера отчета о проведении специальной оценки условий труда, количества рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда, и стоимости проведения специальной оценки условий труда на указанном количестве рабочих мест
- ОПР
копия договора с организацией или индивидуальным предпринимателем, проводившими оценку профессиональных рисков, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых проведена оценка профессиональных рисков, и стоимости проведения оценки профессиональных рисков на указанном количестве рабочих мест;
сведения об индивидуальных номерах рабочих мест, в отношении которых проведена оценка профессиональных рисков, с указанием идентификационного номера отчета о проведении специальной оценки условий труда, содержащего сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда или выписку из реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда для микропредприятий.
Путем межведомственного обмена СФР сам запросит информацию в Минтруде о ваших отчетах СОУТ и ОПР: сведения о об организациях, проводивших вам СОУТ и ОПР (наличие организаций в реестре Минтруда, для СОУТ еще и наличие отчета во ФГИС).

Тема для форума.

Как известно мы является постоянным спонсором форума в Ростове-на-Дону.
И этот год не станет исключением.

Отличие это форума от большинства других - честный и полезный диалог от спикеров.
Поэтому, прошу подсказку у вас, какую тему в рамках СОУТ интересно было бы услышать и раскрыть.
А так же какую полезность хотели бы забрать с собой?

Делитесь вашими предложениями в комментариях.

P.S.: на форуме в Астрахани мы обсудим СОУТ и СФР. Возможности и риски.