Forwarded from ОТ Медиа | Охрана труда
Совсем скоро мы представим онлайн-версию «Практического руководства по работе с СИЗ» — первого в России практического справочника по работе с СИЗ, разработанного порталом «ОТ Медиа» при экспертной поддержке Национальной ассоциации охраны труда (НАОТ).
⚡️ Сейчас открыта предзапись на покупку Руководства!
Для тех, кто успеет записаться в лист ожидания — действует скидка. Стоимость онлайн-версии «Практического руководства по работе с СИЗ» по предзаписи составит 2 900 ₽ вместо 4 900 ₽.
Мы сообщим вам о старте продаж, как только они откроются.
Подайте заявку и будьте в числе первых, кто внедрит в практику свежие рекомендации и инструменты из Руководства!
◀️ Записаться в лист ожидания: https://guidesiz.ot-media.ru
🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»
Для тех, кто успеет записаться в лист ожидания — действует скидка. Стоимость онлайн-версии «Практического руководства по работе с СИЗ» по предзаписи составит 2 900 ₽ вместо 4 900 ₽.
Мы сообщим вам о старте продаж, как только они откроются.
Подайте заявку и будьте в числе первых, кто внедрит в практику свежие рекомендации и инструменты из Руководства!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4❤1👏1
по тяжести и корректировке.pdf
296.2 KB
Тяжесть на аналогичных местах у мужчин и женщин.
Вот уже полгода развлекаемся с ошибкой, которая выскакивает в личном кабинете работодателя (экспертные же организации её не видят 😁) относительно тяжести трудового процесса на аналогичных рабочих местах где есть мужчины и женщины.
Коллеги поделились чудным ответом МинТруда по этому поводу.
Коротко о ситуации:
1. Ошибки как таковой нет.
2. Ошибка может выскакивать (но, что с этим делать неясно).
3. Отозвать отчёт нельзя.
Не навязчиво звучит желание, что бы отдельно оформлены были карты для мальчиков и девочек ))
Просто хочу и всё. Конечно это выгодно экспертным организациям, не стану отрицать. Только такие хочу могут увеличивать стоимость работ в 1,5-2 в раза.
Два региона в данный момент ведут себя достаточно неадекватно, буквально запугивая работодателей. Одни кроме запугиваний по телефону доходят до документарной проверки, вторые отправили работу на экспертизу (тут конечно хотелось бы знать больше подробностей, только ли эта ошибка привела к таким действиям, так как уж совсем странная ситуация).
Законно? Нет.
Как быть? Или быть морально готовым, что ошибка ни куда не денется (так как таковой не является) или делать отдельные карты мужчинам и женщинам и спать спокойно.
Учтите, что проверка ведётся алгоритмом. Отчёты даже 2017 года вылезают с ней.
Наше общение продолжается, надеемся что профессиональным сообществом сможем добиться результата.
Вот уже полгода развлекаемся с ошибкой, которая выскакивает в личном кабинете работодателя (экспертные же организации её не видят 😁) относительно тяжести трудового процесса на аналогичных рабочих местах где есть мужчины и женщины.
Коллеги поделились чудным ответом МинТруда по этому поводу.
Коротко о ситуации:
1. Ошибки как таковой нет.
2. Ошибка может выскакивать (но, что с этим делать неясно).
3. Отозвать отчёт нельзя.
Не навязчиво звучит желание, что бы отдельно оформлены были карты для мальчиков и девочек ))
Просто хочу и всё. Конечно это выгодно экспертным организациям, не стану отрицать. Только такие хочу могут увеличивать стоимость работ в 1,5-2 в раза.
Два региона в данный момент ведут себя достаточно неадекватно, буквально запугивая работодателей. Одни кроме запугиваний по телефону доходят до документарной проверки, вторые отправили работу на экспертизу (тут конечно хотелось бы знать больше подробностей, только ли эта ошибка привела к таким действиям, так как уж совсем странная ситуация).
Законно? Нет.
Как быть? Или быть морально готовым, что ошибка ни куда не денется (так как таковой не является) или делать отдельные карты мужчинам и женщинам и спать спокойно.
Учтите, что проверка ведётся алгоритмом. Отчёты даже 2017 года вылезают с ней.
Наше общение продолжается, надеемся что профессиональным сообществом сможем добиться результата.
❤12🤯5👍1👏1🐳1🏆1
Forwarded from Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
СТАТОТЧЕТЫ
1-Т (условия труда)
Когда: с 1-го рабочего дня и до 21 января
Куда: в территориальный орган Росстата
Форма утверждена: приказ от 31.07.2024 №338 (прил. 5)
Кто сдает: все юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), основной вид деятельности которых относится к:
✔️ сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству;
✔️ добыче полезных ископаемых;
✔️ обрабатывающим производствам;
✔️ обеспечению электрической энергией, газом и паром;
✔️ кондиционированию воздуха;
✔️ водоснабжению;
✔️ водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений;
✔️ строительству;
✔️ транспортировке и хранению;
✔️ деятельности в области информации и связи.
А если вредников нет?
7-травматизм
Когда: с 20-го февраля по 1 марта
Куда: в территориальный орган Росстата
Форма утверждена: приказ от 31.07.2023 №361
А если НС не было за прошедший год?
Кто сдает: все юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:
✔️ финансовой и страховой деятельности,
✔️ деятельности по операциям с недвижимым имуществом,
✔️ государственного управления и обеспечения военной безопасности,
✔️ социального обеспечения,
✔️ образования,
✔️ деятельности домашних хозяйств как работодателей,
✔️ недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления,
✔️ деятельности экстерриториальных организаций и органов.
Приложение к форме N 7-травматизм (1 раз в 3 года)
Когда: с 20-го февраля по 1 марта
Куда: в территориальный орган Росстата
Форма утверждена: приказ от 31.07.2023 №361
А если НС не было за прошедший год?
Кто сдает: все юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:
✔️ финансовой и страховой деятельности,
✔️ деятельности по операциям с недвижимым имуществом,
✔️ государственного управления и обеспечения военной безопасности,
✔️ социального обеспечения,
✔️ образования,
✔️ деятельности домашних хозяйств как работодателей,
✔️ недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления,
✔️ деятельности экстерриториальных организаций и органов.
Как подать отчет?
➡️ Через Личный кабинет Системы сбора отчётности Росстата.
➡️ Через OFF-line модуль ввода отчётов-ЭВФ.
➡️ Через спецоператора связи.
➡️ Отправить письмо с отчетностью, подписанной электронной подписью, на электронную почту websbor-report@rosstat.gov.ru
Какие статотчеты нужны Вам можно посмотреть ТУТ
🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓ задать вопрос ‼️
1-Т (условия труда)
Когда: с 1-го рабочего дня и до 21 января
Куда: в территориальный орган Росстата
Форма утверждена: приказ от 31.07.2024 №338 (прил. 5)
Кто сдает: все юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), основной вид деятельности которых относится к:
А если вредников нет?
«… в случае отсутствия наблюдаемого явления респондент должен направить подписанный в установленном порядке отчет по форме, не заполненный значениями показателей ("пустой" отчет по форме)».
7-травматизм
Когда: с 20-го февраля по 1 марта
Куда: в территориальный орган Росстата
Форма утверждена: приказ от 31.07.2023 №361
А если НС не было за прошедший год?
Отчет сдают каждый год по форме № 7-травматизм независимо от того, были в организации несчастные случаи или нет. При отсутствии случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний в отчетном году заполняются строки 17-25
Кто сдает: все юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:
Приложение к форме N 7-травматизм (1 раз в 3 года)
Когда: с 20-го февраля по 1 марта
Куда: в территориальный орган Росстата
Форма утверждена: приказ от 31.07.2023 №361
А если НС не было за прошедший год?
«… только при наличии наблюдаемого события»
Кто сдает: все юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:
Как подать отчет?
Какие статотчеты нужны Вам можно посмотреть ТУТ
🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓ задать вопрос ‼️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
Добавился порядок информирования работников о проведении СОУТ и обучении по охране труда.
Теперь уведомления работников о проведённой СОУТ и пройденном ими обучении по вопросам охраны труда будет отображаться в личном кабинете госуслуг работника.
Коллеги уже делятся первыми скринами с госуслуг.
По СОУТ пока у сотрудника не удалось пройти до самой Карты по ссылке. Но думаю это временная ошибка и всё скоро будет работать.
Цель?
Прозрачность бизнеса ))
По факту получили просто еще одну форму информирования и не более к сожалению.
Честно я надеялась при начале обсуждения этой инициативы, что сотрудник будет там подписать свою карту с помощью КЭП и тем самым это будет отображаться в личном кабинете работодателя и мы наконец-то уйдём от бумаги.
Но нет, пока это остаётся моей мечтой 😁
Но будем верить, что это как обычно один долгий шаг к этой идее.
Так же уже на почту работодателя стали приходить уведомления о внесении УЦ протоколов и информирование о выявлении признаков нарушения порядка проведения СОУТ.
Тут цель на мой взгляд просто больше простимулировать работодателей зарегистрироваться в личном кабинете МинТруда.
Теперь уведомления работников о проведённой СОУТ и пройденном ими обучении по вопросам охраны труда будет отображаться в личном кабинете госуслуг работника.
Коллеги уже делятся первыми скринами с госуслуг.
По СОУТ пока у сотрудника не удалось пройти до самой Карты по ссылке. Но думаю это временная ошибка и всё скоро будет работать.
Цель?
Прозрачность бизнеса ))
По факту получили просто еще одну форму информирования и не более к сожалению.
Честно я надеялась при начале обсуждения этой инициативы, что сотрудник будет там подписать свою карту с помощью КЭП и тем самым это будет отображаться в личном кабинете работодателя и мы наконец-то уйдём от бумаги.
Но нет, пока это остаётся моей мечтой 😁
Но будем верить, что это как обычно один долгий шаг к этой идее.
Так же уже на почту работодателя стали приходить уведомления о внесении УЦ протоколов и информирование о выявлении признаков нарушения порядка проведения СОУТ.
Тут цель на мой взгляд просто больше простимулировать работодателей зарегистрироваться в личном кабинете МинТруда.
👍10🔥4❤1
Карта СОУТ
Коллеги поделились, как выглядит карта СОУТ когда переходишь по ссылки в личном кабинете работника на госуслугах.
Коллеги поделились, как выглядит карта СОУТ когда переходишь по ссылки в личном кабинете работника на госуслугах.
1👍7🔥1👏1
Forwarded from ВНОТ (Всероссийская неделя охраны труда)
Правительство внесло в Госдуму масштабный законопроект, который сильно меняет привычные правила труда. Вот главное, что касается охраны труда и условий работы:
📲 Инструктажи теперь только онлайн
Документы о прохождении инструктажей по охране труда теперь будут оформляться только электронно через платформу «Работа в России». Бумажные журналы с личными подписями упраздняются. Цель — автоматизация контроля и борьба с фальсификациями.
⏱️ Сверхурочные: больше часов, но с гарантиями
Годовой лимит сверхурочных может вырасти с 120 до 240 часов, но только если это прописано в коллективном договоре. При этом для работников во вредных условиях (3.3, 3.4) и внутренних совместителей останется жёсткий лимит в 120 часов. А тем, кто работает сверх 120 часов в год, дадут дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию.
🚫 Отпуск «вредников» почти неприкосновенен
Работников, занятых во вредных/опасных условиях, теперь можно отозвать из отпуска только для предотвращения или ликвидации катастрофы, аварии или стихийного бедствия. За такую работу в отпуске положена оплата не менее чем в двойном размере.
📬 Уведомление о сокращении можно получить онлайн
При массовых увольнениях (ликвидация, сокращение) уведомление можно будет направлять не только бумажным письмом, но и в личный кабинет на платформе «Работа в России». С момента размещения там оно считается врученным.
📅 Что и когда:
Основные изменения — с 1 марта 2026, цифровые инструктажи — с 1 сентября 2027.
Законопроект идёт в сторону цифровизации и гибкости, но добавляет и новые гарантии для тех, кто работает в интенсивном или вредном режиме. Следим за обсуждением.
📲 Инструктажи теперь только онлайн
Документы о прохождении инструктажей по охране труда теперь будут оформляться только электронно через платформу «Работа в России». Бумажные журналы с личными подписями упраздняются. Цель — автоматизация контроля и борьба с фальсификациями.
⏱️ Сверхурочные: больше часов, но с гарантиями
Годовой лимит сверхурочных может вырасти с 120 до 240 часов, но только если это прописано в коллективном договоре. При этом для работников во вредных условиях (3.3, 3.4) и внутренних совместителей останется жёсткий лимит в 120 часов. А тем, кто работает сверх 120 часов в год, дадут дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию.
🚫 Отпуск «вредников» почти неприкосновенен
Работников, занятых во вредных/опасных условиях, теперь можно отозвать из отпуска только для предотвращения или ликвидации катастрофы, аварии или стихийного бедствия. За такую работу в отпуске положена оплата не менее чем в двойном размере.
📬 Уведомление о сокращении можно получить онлайн
При массовых увольнениях (ликвидация, сокращение) уведомление можно будет направлять не только бумажным письмом, но и в личный кабинет на платформе «Работа в России». С момента размещения там оно считается врученным.
📅 Что и когда:
Основные изменения — с 1 марта 2026, цифровые инструктажи — с 1 сентября 2027.
Законопроект идёт в сторону цифровизации и гибкости, но добавляет и новые гарантии для тех, кто работает в интенсивном или вредном режиме. Следим за обсуждением.
❤2👍2🔥1👏1
Уважаемые друзья, коллеги и партнёры!
___________________
На ЮФОТ 2025 мы обсуждали с участниками предложения и пожелания и одно из них было провести выездную сессию.
И вот мы анонсируем
ВЫЕЗДНАЯ СЕССИЯ ОТРАСЛЕВОГО СОБЫТИЯ ЮГА РОССИИ
ЮЖНЫЙ ФОРУМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА «ДЕЛЬТА БЕЗОПАСНОСТИ»
___________________
Приглашаем вас на выездную сессию — Южный форум по охране труда «Дельта безопасности», который пройдёт в Астрахани 28 – 29 апреля 2026 г.
В динамичной сфере охраны труда так важно быть на шаг впереди: знать последние изменения в законодательстве, перенимать лучшие практики и внедрять эффективные решения. Именно для этого мы создали эту уникальную площадку.
Почему стоит принять участие?
🔹 Практическая программа: Выступления ведущих экспертов, представителей ГИТ, практиков из крупнейших компаний Юга России, разбор реальных кейсов.
🔹 Фокус на решениях: Новейшие технологии безопасности, инструменты риск-менеджмента, эффективные модели мотивации персонала, повышение личной эффективности СОТа.
🔹 Нетворкинг: Личное общение с коллегами, обмен опытом и поиск новых партнёров в неформальной обстановке.
🔹 Квест в военизированной части по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов.
Это ваш шанс инвестировать в профессиональное развитие и безопасность вашего предприятия!
📍 Место проведения: Астрахань, улица Анатолия Сергеева 26, Молодёжный центр "Коса"
📅 Даты: 28 — 29 апреля 2026 года
🎟 Регистрация и программа:
https://hse-forum.centr-utm.ru/delta-bezopasnosti
Проведите День охраны труда в дельте Волги!
Будем рады видеть вас среди участников!
___________________
На ЮФОТ 2025 мы обсуждали с участниками предложения и пожелания и одно из них было провести выездную сессию.
И вот мы анонсируем
ВЫЕЗДНАЯ СЕССИЯ ОТРАСЛЕВОГО СОБЫТИЯ ЮГА РОССИИ
ЮЖНЫЙ ФОРУМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА «ДЕЛЬТА БЕЗОПАСНОСТИ»
___________________
Приглашаем вас на выездную сессию — Южный форум по охране труда «Дельта безопасности», который пройдёт в Астрахани 28 – 29 апреля 2026 г.
В динамичной сфере охраны труда так важно быть на шаг впереди: знать последние изменения в законодательстве, перенимать лучшие практики и внедрять эффективные решения. Именно для этого мы создали эту уникальную площадку.
Почему стоит принять участие?
🔹 Практическая программа: Выступления ведущих экспертов, представителей ГИТ, практиков из крупнейших компаний Юга России, разбор реальных кейсов.
🔹 Фокус на решениях: Новейшие технологии безопасности, инструменты риск-менеджмента, эффективные модели мотивации персонала, повышение личной эффективности СОТа.
🔹 Нетворкинг: Личное общение с коллегами, обмен опытом и поиск новых партнёров в неформальной обстановке.
🔹 Квест в военизированной части по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов.
Это ваш шанс инвестировать в профессиональное развитие и безопасность вашего предприятия!
📍 Место проведения: Астрахань, улица Анатолия Сергеева 26, Молодёжный центр "Коса"
📅 Даты: 28 — 29 апреля 2026 года
🎟 Регистрация и программа:
https://hse-forum.centr-utm.ru/delta-bezopasnosti
Проведите День охраны труда в дельте Волги!
Будем рады видеть вас среди участников!
👍8❤3
Forwarded from ОТ Медиа | Охрана труда
За этот год портал «ОТ Медиа» стал частью профессионального сообщества.
В 2025 году рядом с нами были те, кто писал для нас и вместе с нами, делился опытом, мнениями и экспертизой.
Те, кто поддерживал наши проекты, участвовал в мероприятиях, выходил в эфиры и помогал делать контент действительно полезным для специалистов по всей стране.
Спасибо вам за доверие, открытость и готовность к сотрудничеству. За то, что вы выбираете портал «ОТ Медиа» как площадку для профессионального общения.
Мы искренне ценим каждого, кто стал частью нашего пути.
С Наступающим Новым годом, коллеги!
🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»
В 2025 году рядом с нами были те, кто писал для нас и вместе с нами, делился опытом, мнениями и экспертизой.
Те, кто поддерживал наши проекты, участвовал в мероприятиях, выходил в эфиры и помогал делать контент действительно полезным для специалистов по всей стране.
Спасибо вам за доверие, открытость и готовность к сотрудничеству. За то, что вы выбираете портал «ОТ Медиа» как площадку для профессионального общения.
Мы искренне ценим каждого, кто стал частью нашего пути.
С Наступающим Новым годом, коллеги!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2🔥2👏1
Признаки нарушения ФГИС СОУТ
Две новости и даже не знаю какая интереснее.
Первая.
Наши коллеги получили вот такой шикарный ответ от
техподдержки:
Коротко, пока по прежнему не выработан алгоритм по устранению. Продолжаем ждать и страдать.
Вторая.
В том году я писала, что были массовые штрафы за невовремя проведённую СОУТ у вредников и ожидала , что данный алгоритм распространят и на другие рабочие места.
Напоминание как это выглядит https://t.me/RusExpert1/190
Весна близко и первым компаниям уже прилетели приветы в виде документарных проверок. Пока по прежнему только тем кто через 5 лет не провёл СОУТ для вредников.
Это та ситуация, где уже ничего исправить нельзя и остаётся ждать штраф уже.
Как себя обезопасить?
Следить за сроками проведения СОУТ, выплатами гарантий и компенсаций.
Планирование обязательно в охране труда.
Тем более, что начало года, есть возможность вернуть деньги из СФР за СОУТ и ОПР. Но об этом мы поговорим чуть позже.
Две новости и даже не знаю какая интереснее.
Первая.
Наши коллеги получили вот такой шикарный ответ от
техподдержки:
Добрый день. Признак нарушения законодательства по СОУТ по химии выявляется стандартным алгоритмом, настроенным для проверки отчетов СОУТ. Отменить признак техническая поддержка не может. Обращаем Ваше внимание на то, что выявленные признаки нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда не являются результатами государственной экспертизы условий труда в части оценки качества проведения специальной оценки условий труда.
Коротко, пока по прежнему не выработан алгоритм по устранению. Продолжаем ждать и страдать.
Вторая.
В том году я писала, что были массовые штрафы за невовремя проведённую СОУТ у вредников и ожидала , что данный алгоритм распространят и на другие рабочие места.
Напоминание как это выглядит https://t.me/RusExpert1/190
Весна близко и первым компаниям уже прилетели приветы в виде документарных проверок. Пока по прежнему только тем кто через 5 лет не провёл СОУТ для вредников.
Это та ситуация, где уже ничего исправить нельзя и остаётся ждать штраф уже.
Как себя обезопасить?
Следить за сроками проведения СОУТ, выплатами гарантий и компенсаций.
Планирование обязательно в охране труда.
Тем более, что начало года, есть возможность вернуть деньги из СФР за СОУТ и ОПР. Но об этом мы поговорим чуть позже.
Telegram
Рус-Эксперт. СОУТ и ОПР, Охрана труда
Забыл провести СОУТ ➡️ жди документарную проверку со стороны ГИТ 🟰штраф от 60 тысяч
За весну 2025 к нам уже далеко не первый клиент приходит с такой проблемой.
Явление откровенно массовое.
И к сожалению спасти в данной ситуации мы уже не можем.
Проблема…
За весну 2025 к нам уже далеко не первый клиент приходит с такой проблемой.
Явление откровенно массовое.
И к сожалению спасти в данной ситуации мы уже не можем.
Проблема…
🔥5👏3
Расходы на охрану труда можно возместить из СФР.
Кто-то знает об этом, кто-то только слышал, кто-то впервые видит, кто-то не верит в это, но расходы на охрану труда действительно можно возместить.
Возмещение средств на охрану труда из СФР регулируется Приказом Минтруда № 347н от 11.07.2024г.
• Размер возмещения: Обычно до 20% от сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий год, за вычетом расходов на выплату пособий по несчастным случаям и профзаболеваниям. До 30% — если средства направляются на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии).
Максимальные предельные суммы компенсации считаются по формуле:
(Страховые взносы на травматизм за прошлый год — оплата больничных в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием — отпускные застрахованному сотруднику за дни сверх нормативной продолжительности) × 20%(30%)
• Сроки: Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер подается в территориальное отделение СФР до 01 августа текущего года, аЗаявление о возмещении расходов до 15 ноябрятекущего года.
• Формы документов для подачи в СФР: приложение к Правилам № 347н и Административный регламент СФР (Приказ СФР от 11.03.2025 N 278).
• Куда подавать и как: в территориальное отделение СФР, в котором зарегистрирован работодатель. Подать комплект документов можно через Госуслугиили передать лично в территориальное отделение Фонда, МФЦ, отправить по Почте России.
Кто-то знает об этом, кто-то только слышал, кто-то впервые видит, кто-то не верит в это, но расходы на охрану труда действительно можно возместить.
Возмещение средств на охрану труда из СФР регулируется Приказом Минтруда № 347н от 11.07.2024г.
• Размер возмещения: Обычно до 20% от сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий год, за вычетом расходов на выплату пособий по несчастным случаям и профзаболеваниям. До 30% — если средства направляются на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии).
Максимальные предельные суммы компенсации считаются по формуле:
(Страховые взносы на травматизм за прошлый год — оплата больничных в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием — отпускные застрахованному сотруднику за дни сверх нормативной продолжительности) × 20%(30%)
• Сроки: Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер подается в территориальное отделение СФР до 01 августа текущего года, аЗаявление о возмещении расходов до 15 ноябрятекущего года.
• Формы документов для подачи в СФР: приложение к Правилам № 347н и Административный регламент СФР (Приказ СФР от 11.03.2025 N 278).
• Куда подавать и как: в территориальное отделение СФР, в котором зарегистрирован работодатель. Подать комплект документов можно через Госуслугиили передать лично в территориальное отделение Фонда, МФЦ, отправить по Почте России.
❤6