Саботаж: бомба замедленного действия или неоцененная опора?

Что делать, если вы горите идеей, а они не хотят?

А если… использовать саботаж в своих интересах?

Подробнее — в мини-подкасте от Виктории Бехтеревой 👇

Вы удивитесь!

Одиночество лидера – это норма?

Рассмотрим с точки зрения фиолетового кода спиральной динамики.

Чувствовали себя одним в поле воином?
— Мне больше всех надо, а им ничего не надо…

Harvard Business Review приводит цифры: 25% CEO постоянно чувствуют себя одинокими, а в кризисные времена – 55%!

Решения принимаются в вакууме, стресс накапливается.

Часто мы забываем о том, что потребность принадлежать, любить, быть любимыми и принятыми «своими» заложена в нас на генетическом уровне. Попытка замкнуть всё на себе – это попытка пойти против своей природы.

Подробнее об этом – в видео Виктории Бехтеревой.

Дефицит фиолетового у лидера – это когда:

▪️ Вы чувствуете, что команда – просто «ресурс», и между вами нет человеческого тепла;
▪️ Вам не на кого опереться в моменты кризиса, вы продолжаете «героически вытаскивать компанию из болота за волосы»;
▪️ Не с кем обсуждать идеи, потому что команда неизбежно будет сопротивляться новому.

Когда фиолетовый код сбоит, лидер теряет лояльность команды, внутреннюю устойчивость и энергию. Без «безопасного тыла» и среды единомышленников трудно идти в масштаб.

Проведите аудит своих отношений. Детально мы будем делать это на «Алхимии лидерства 2.0».

Прямо сейчас задайте себе вопросы:

- Какие у меня отношения с близкими и командой на самом деле?

- Для чего мне эти отношения?

- В каких ролях я в них нахожусь?

🔔 Оставайтесь на связи, чтобы не пропустить следующий код.

Наш официальный канал в MAX

Видеть цель, верить в себя и не замечать препятствий! ⚡️
Помните героя Абдулова в «Чародеях»? Чтобы пройти сквозь стену, ему нужны было выполнить три условия.

Это и есть чистый красный по спиральной динамике, POWER!

Это смелость и окаянство идти туда, где страшно, и делать то, что кажется невозможным.

Это энергия героя, готового откликнуться на зов и пойти в неизвестное. Но у этой стихии, как у огня, есть две стороны.

В чем проявляется дефицит красного у лидера?

❌ Вы чувствуете себя инертным и стеснительным там, где нужно проявить напор.
❌ Вам сложно «захотеть» по-настоящему — энергия жизни словно на нуле.
❌ Вы боитесь брать ответственность.

А что на «тёмной стороне»?

Если огонь не приручен, лидер может превратиться в тирана. Огонь не греет, а сжигает дотла.

Вопросы от Виктории для самодиагностики:

❓ Какой он — ваш внутренний огонь?
❓ Как он ощущается в теле прямо сейчас?
❓ Вы лидер, который освещает путь, или Красная Королева, которая «рубит головы»?

Продолжение следует…

Наш официальный канал в MAX

Спиральная динамика для лидера от Виктории Бехтеревой «на простом».
Продолжение…

Если красный по спиральной динамике — это бушующий огонь, то синий — надежный камин. Он фокусирует и направляет энергию.

Синий код — это про порядок, дисциплину и ту самую структуру, которая превращает хаос в работающую систему.

Это фундамент спокойствия лидера. Когда процессы работают ритмично, как сердцебиение, и вы наконец-то можете выдохнуть.

В чем проявляется дефицит синего у лидера?
❌ В компании «тушение пожаров» 24/7 — всё держится на вашем «ручном управлении».
❌ Вы опустошены. На красном не вывезешь в долгую. Без синего — прямая дорога к выгоранию и даже к инфаркту.
❌ Нет ясности: вы не управляете системой, вы в ней тонете.

Тёмная сторона синего — бюрократия, правила ради правил. Истинное мастерство лидера — найти баланс.

Вопросы для самодиагностики. Сохраняйте:
• Можете ли вы просидеть 2 часа с книгой, не проверяя телефон?
• Есть ли в вашей компании ритм, который дает ощущение безопасности?
• Вы управляете правилами, или правила управляют вами?

Остаёмся на связи!

В следующем видео — про оранжевый драйв и энергию достижений.

P.S.: если пропустили предыдущие публикации серии 👇🏻

Бежевый
Фиолетовый
Красный

Наш официальный канал в MAX