Новый год… подарки…
Многие бренды уже выкатили новогодние коллекции…
В Сочи на Навагинской вообще уже несколько недель елка-конус наряженная стоит!
Предлагаю развлечься и создать новогоднее настроение себе и окружающим:
Давайте составим гид по новогодним подаркам!
Подарок
Код спиральной динамики, который он активирует, питает и усиливает!
Как вам идея?
Вместе!
пишите в комментариях подарки, которые хотели бы получить, любите дарить и что они делают с настроением человека, как радуют вас!
А мы это все соберем и нарисуем красивые карточки-подсказки с раскладкой по СД!
Договорились? Сделаем вместе❤️
Многие бренды уже выкатили новогодние коллекции…
В Сочи на Навагинской вообще уже несколько недель елка-конус наряженная стоит!
Предлагаю развлечься и создать новогоднее настроение себе и окружающим:
Давайте составим гид по новогодним подаркам!
Подарок
Код спиральной динамики, который он активирует, питает и усиливает!
Как вам идея?
Вместе!
пишите в комментариях подарки, которые хотели бы получить, любите дарить и что они делают с настроением человека, как радуют вас!
А мы это все соберем и нарисуем красивые карточки-подсказки с раскладкой по СД!
Договорились? Сделаем вместе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥6⚡5👍4
Правила игры в жизнь с Викторией Бехтеревой
Новый год… подарки… Многие бренды уже выкатили новогодние коллекции… В Сочи на Навагинской вообще уже несколько недель елка-конус наряженная стоит! Предлагаю развлечься и создать новогоднее настроение себе и окружающим: Давайте составим гид по новогодним…
Я начну, вы продолжайте!
1. Теплый плед желтого цвета 🟤🟣 бежевый и фиолетовый. Дает опору и поддерживает, передает мою заботу и напоминает о моих объятиях)
2. Прогулка с Фаролеро по Москве или Сочи (есть и в других городах) 🟣🟠🟡красивая прогулка в приятной компании по любимому городу. Дарит сказочное новогоднее настроение волшебства и веры в возможность всего. Активирует фиолетовый (человеческое тепло и сердечность). Оранжевый (история города через истории свершений и достижений людей, которые в нем жили и живут), желтый (хулиганская сказка, которую ты сам создаешь)
3.
1. Теплый плед желтого цвета 🟤🟣 бежевый и фиолетовый. Дает опору и поддерживает, передает мою заботу и напоминает о моих объятиях)
2. Прогулка с Фаролеро по Москве или Сочи (есть и в других городах) 🟣🟠🟡красивая прогулка в приятной компании по любимому городу. Дарит сказочное новогоднее настроение волшебства и веры в возможность всего. Активирует фиолетовый (человеческое тепло и сердечность). Оранжевый (история города через истории свершений и достижений людей, которые в нем жили и живут), желтый (хулиганская сказка, которую ты сам создаешь)
3.
2⚡5👍5🔥5
А что если… на стоит сожалеть о прошлом…
Нет идеальных родов, родителей и событий…
Не бывает правильно и нет…
И в любой момент можно стать здоровым и гармоничным!
PS по следам обсуждений в чате Алхимии Жизни на бежевой неделе
Нет идеальных родов, родителей и событий…
Не бывает правильно и нет…
И в любой момент можно стать здоровым и гармоничным!
PS по следам обсуждений в чате Алхимии Жизни на бежевой неделе
❤8🔥8👍7
Бессонница - признак сожаления…
В этом мире нет правильного и неправильного. Есть то, что радует, и то, что лишает нас здоровья…
В этом мире нет правильного и неправильного. Есть то, что радует, и то, что лишает нас здоровья…
2💯11🔥8❤5⚡3
Forwarded from Бизнес со смыслом
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#ТВОЯкратия vs. Бюрократия: что стоит за новым подходом к управлению?
Бюрократия забирает энергию в команде на тёмной стороне синего уровня по спиральной динамике.
Бизнес сталкивается с тем, что каждая идея проходит цепочки согласований.
Инициативы рубятся на корню.
Эффективность и рост сильно снижаются, потому что правила работают против вас.
В корпоративный ад бюрократии попадают компании, которые:
• выросли до размеров, где уже нет места хаотичному управлению, но при этом не научились создавать систему живых правил
• описали процессы, но не обновляют их на регулярной основе
Проверьте себя: чего больше внутри вашей организации?
Процессы ради процессов
vs.
Процессы ради результата
Риск – это опасно
vs.
Кто не рискует, тот не пьёт шампанского
Сопротивляющиеся сотрудники
vs.
Вовлечённые сотрудники, которые предлагают решения
Три стадии согласования
vs.
Быстрые циклы принятия решений
Выматывающие совещания, где, кажется, невозможно договориться
vs.
Энергичные встречи, где решения принимаются за 15-30 минут, а потом вы просто берёте и делаете
Если больше баллов в верхней части списка – поздравляем! Вы на пороге перехода. От «тёмно-синего» формализма к гибкому, живому операционному контуру.
В #ТВОЯкратия правила помогают, а не душат! Ответственность распределена, а не свалена на лидера. Быстрый рост становится естественным.
Как #ТВОЯкратия работает на практике?
Приглашаем вас увидеть это своими глазами!
Мы подготовили:
1. Большой тренинг-практикум Сергея Бехтерева «#ТВОЯкратия в действии»
Москва, 28 января 2026 (участие офлайн и онлайн)
2. Трёхдневный тур-погружение в жизнь компаний, которые построены на принципах #ТВОЯкратия и успешно развиваются – «Как создать сильную и быструю компанию, несмотря ни на что».
Новосибирск, 2-4 февраля 2026
Чтобы узнать породную программу мероприятий напишите нашему аккаунт-менеджеру @TatianaStolyarova
Бюрократия забирает энергию в команде на тёмной стороне синего уровня по спиральной динамике.
Бизнес сталкивается с тем, что каждая идея проходит цепочки согласований.
Инициативы рубятся на корню.
Эффективность и рост сильно снижаются, потому что правила работают против вас.
В корпоративный ад бюрократии попадают компании, которые:
• выросли до размеров, где уже нет места хаотичному управлению, но при этом не научились создавать систему живых правил
• описали процессы, но не обновляют их на регулярной основе
Проверьте себя: чего больше внутри вашей организации?
Процессы ради процессов
vs.
Процессы ради результата
Риск – это опасно
vs.
Кто не рискует, тот не пьёт шампанского
Сопротивляющиеся сотрудники
vs.
Вовлечённые сотрудники, которые предлагают решения
Три стадии согласования
vs.
Быстрые циклы принятия решений
Выматывающие совещания, где, кажется, невозможно договориться
vs.
Энергичные встречи, где решения принимаются за 15-30 минут, а потом вы просто берёте и делаете
Если больше баллов в верхней части списка – поздравляем! Вы на пороге перехода. От «тёмно-синего» формализма к гибкому, живому операционному контуру.
В #ТВОЯкратия правила помогают, а не душат! Ответственность распределена, а не свалена на лидера. Быстрый рост становится естественным.
Как #ТВОЯкратия работает на практике?
Приглашаем вас увидеть это своими глазами!
Мы подготовили:
1. Большой тренинг-практикум Сергея Бехтерева «#ТВОЯкратия в действии»
Москва, 28 января 2026 (участие офлайн и онлайн)
2. Трёхдневный тур-погружение в жизнь компаний, которые построены на принципах #ТВОЯкратия и успешно развиваются – «Как создать сильную и быструю компанию, несмотря ни на что».
Новосибирск, 2-4 февраля 2026
Чтобы узнать породную программу мероприятий напишите нашему аккаунт-менеджеру @TatianaStolyarova
❤8🔥7👍6
С Новогодием, любимый муж!
Оранжевый День рождения для оранжевого настроения!
Люблю тебя!
Оранжевый День рождения для оранжевого настроения!
Люблю тебя!
2❤15👍8🔥7
…тепло, забота, безопасность…
Сердечный, человечный, поддерживающий лидер обеспечивает безопасность людям, которые идут за ним.
Принято считать, что лидер не должен быть слабым: если его не будут бояться, то не будут уважать.
Так ли это?
По спиральной динамике потребность выжить, заложенная в нас природой (бежевый), она остается, она никуда не девается, она расширяется в течение нашей жизни. Мы начинаем обеспечивать выживание уже не только себе, но и другим. Семья, племя, сообщество, коллектив - это на языке спиральной динамики взаимное выживание. фиолетовый на языке.
И тогда для сотрудника способность лидера «спуститься» с пьедестала, снять погоны - это про безопасность.
Лидер, способный обнять, поговорить на равных, – безопасный.
Если в лидере нет фиолетового, то это тиран, деспот. Такой лидер не умеет договариваться, не умеет дружить, не умеет слушать.
…выйти из роли начальника в роль человека, который сейчас поддерживает, друга, не теряя статуса - вот искусство лидера-алхимика!
(По следам сегодняшнего подытоживания проживания «фиолетовой» недели и запуска рождения героя, старта «красной» недели на Алхимии Жизни)
От потребности выжить к потребности принадлежать… и переход к рождению героя - потребности властвовать/ чувствовать и проявлять силу 🔥
Сердечный, человечный, поддерживающий лидер обеспечивает безопасность людям, которые идут за ним.
Принято считать, что лидер не должен быть слабым: если его не будут бояться, то не будут уважать.
Так ли это?
По спиральной динамике потребность выжить, заложенная в нас природой (бежевый), она остается, она никуда не девается, она расширяется в течение нашей жизни. Мы начинаем обеспечивать выживание уже не только себе, но и другим. Семья, племя, сообщество, коллектив - это на языке спиральной динамики взаимное выживание. фиолетовый на языке.
И тогда для сотрудника способность лидера «спуститься» с пьедестала, снять погоны - это про безопасность.
Лидер, способный обнять, поговорить на равных, – безопасный.
Если в лидере нет фиолетового, то это тиран, деспот. Такой лидер не умеет договариваться, не умеет дружить, не умеет слушать.
…выйти из роли начальника в роль человека, который сейчас поддерживает, друга, не теряя статуса - вот искусство лидера-алхимика!
(По следам сегодняшнего подытоживания проживания «фиолетовой» недели и запуска рождения героя, старта «красной» недели на Алхимии Жизни)
От потребности выжить к потребности принадлежать… и переход к рождению героя - потребности властвовать/ чувствовать и проявлять силу 🔥
2🔥9⚡6💯6
И еще несколько мыслей вдогонку про теплого лидера
1👍6🔥6⚡5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤7👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤7👍5