Ну и еще немного Алхимии с нашего обучения Эволюционных консультантов #ТВОЯкратия сегодня

Друзья, большой отклик на алхимию Пути

На новом курсе «Пульт управления собой» это все будет

https://facilitation.bekhtereva.ru/thecontrolkurs

Финалим красную неделю изучением, приятием и признанием нашей темной разрушающей красной энергии. А заодно меняем контекст и находим, почему разрушает и где она пригодится и полезна 🔥

Подробно в видео ниже

Доброе бодрое утро, леди энд джентельмены!

Учащая дыхание мы пробуждает энергию красного кода, успокаивая дыхание и соединяясь с ритмами тела - запускаем упорядоченность синего

Вдох-выдох
Ритм сердца

Переходим в неделю исследования своего синего кода/ струны/ уровня/ пирамидки/ контура СД (спиральной динамики)

https://music.apple.com/ru/album/%D0%B4%D1%8B%D1%85%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5/1030545013?i=1030545499

Практика дня:
Наблюдаем, как меняется наше состояние, когда появляется ритм

Следим за дыханием. Выравниваем его.
Слушаем сердце. Наблюдаем, как оно входит в обычный ритм.

Как вы относитесь к порядку?
Что для вас дисциплина?
Какие отношения у вас с пунктуальностью и сроками?

Еще одна песня, создающая ощущение «синего» кода

Особенности культуры Правил (Truth)

При переходе на уровень культуры правил лидер теряет абсолютную власть, теряет возможность просто так нарушать правила. Теперь Первое лицо подчиняется правилам как все. Более того, он должен являться примером игры по правилам.
Это позволяет сделать доминирующим операционный контур компании, который отвечает за ясное определение зон ответственности и настройку взаимодействия между ними в виде правил и процессов.

Появляется Операционное управление (синий контур) — принятая в организации методология, которая отвечает за выполнение текущих обязательств перед заинтересованными сторонами (в
первую очередь перед клиентом) и за постоянное повышение эффективности деятельности с помощью
неповторения допускаемых ошибок за счет улучшения бизнес-процессов, зон ответственности и существующих правил. Когда каждый имеет право на ошибку, но никто не имеет права на ее
повторение.

На этом уровне начинается системное исследование потребностей клиентов. Появляется цепочка создания ценности для клиента. Теперь клиент не только добыча, как
это было на предыдущих этапах развития организации, но и цель работы организации.

Сила этого контура определяется простым соотношением работающих правил и процессов/ Все
правила и процессы организации.

Чтобы определить силу этого контура, просто задайте себе простой
вопрос: если взять за 100% все правила, регламенты и процессы в вашей организации, то сколько
процентов из них реально работают? То есть сотрудники реально следуют этим правилам, используют в работе, ожидают от коллег использования в работе этих правил, а если видят, что правила не работает или наносит вред – берут и инициируют его изменения.

Организация научается получать энергию за счет роста эффективности и системности.

(Из нашей книги «Спиральная динамика для бизнеса)
_
Как в вас, как лидере, проявляются системность, спокойствие и четкость синего кода?
Насколько развит синий в организации, где вы работаете и вашей семье?

И небольшая практика наблюдения за собой ниже голосом

Бодрое доброе дисциплинированное утро, дамы и господа!

Готовлю для вас бооольшой текст о прелестях синего кода, чтобы окончательно и бесповоротно влюбить в вас в состояние спокойной уверенности.

А пока ехала домой после развоза детей по школам-садикам вдруг явно размышляла о контроле.

И песня играла соответствующая в машине

Я долгое время жила с гипер-контролем. Лет с 10 так точно. Мне не на кого было положиться и опереться (по крайней мере мне так казалось).

И этот гипер-контроль много раз мне спасал жизнь.

И для меня (много над этим размышлявшей, наблюдающей за собой и другими, имеющей большой опыт личной терапии) контроль точно не противоположность доверию.

Оставлю и вас пообдумывать, что контроль для вас и где место доверию...

И музыка в тему

https://music.yandex.ru/album/16665426/track/86606535?utm_medium=copy_link

Бежевый - опора, право жить, Земля

Мы твердо стоим на ногах
Мы имеем право
Мы чувствуем свое живое тело и его потребности

Фиолетовый - отношения, познание себя через отношение к себе других, Вода

Мы рядом с другими
Мы в племени
Мы гибкие
Мы получаем удовольствие
Мы эмоциональны
Мы сексуальны

Красный - смелость, решимость, власть, воля, Огонь

Я сам!
Я сильный
Я независимый
Я уважаю себя
Я смеюсь
Я забочусь о себе

Синий - дыхание, равновесие, порядок, дисциплина, правила

Стучит сердце
Малыш в утрите мамы слышит звук сердца мамы
Он и мама - одно целое
Он в любви, безопасности, покое

Любая система: наше тело, организация, в которой работаем, семья, которую создаем имеет свое сердце

И оно бьется так же ритмично
И этот ритм нас успокаивает, дает нам ощущение безопасности и напоминает о безусловной любви

Именно поэтому психологи рекомендуют создавать детям ритм, режим, порядок. Это простраивает синий уровень, высвобождая энергию для следующего этапа развития

Многие на объят синий за скуку, занудство и бюрократию

Но если нет ритма - нет развития

До синего наша энергичность и настроение зависимы от внешних событий

Теперь из чувства глубокого покоя появляется присутствие. Мы дисциплинируемся и уже не так зависимы от своих желаний. Мы понимаем наше место. В мире. В семье. В организации.

Появляется радость

Мы обретаем внутреннюю гармонию

Нам больше не нужно одобрение
В нашу жизнь приходит равновесие
Мы начинаем различать циклы в природе и в нашей жизни

Если мы обрели наше внутренне равновесие, то способны создать гармоничные отношения и с другими
Мы устойчивы
Мы отказываемся от части своей индивидуальности ради рождения мы

Покой
Восприимчивость
Адаптивность
Благодарность

До синего мы были не способны благодарить и равнодушны к другим людям, их потребностям и чувствам. Теперь мы спокойны и начинаем сочувствовать.

Практика этого дня:

1. Исследуем свой контроль и доверие
2. Благодарим (наблюдаем, где в теле рождается благодарность)