🍿 Як завжди, ставте на Х1,5 ⬆️

💼 ☕️ Креативна команда.
Очікування / реальність!

Ірина Бойко @smm_nastavnyk, SMM-маркетолог, засновниця молодої діджитал-агенції, ділиться своїм досвідом «без фотошопу»!
🔥🔥🔥

Дуже рекомендую статтю до перегляду!
Пишіть в коментарях свої запитання, надбання та складнощі!

⬇️

💼 💰 Як нарешті підняти чек на свої послуги!

Створіть власний покроковий план! 📊

Автор статті - ТОП-smm-дизайнер нашого чату Тетяна @deilishes !
⭐️

⬇️ ⬇️ ⬇️

💼 🤩 Прихований ринок праці.

Це - вакансії, які існують, але не з’являються у стрічці на джоб бордах.

Головне питання фахівців: як же потрапити в гру вакасій-невидимок?
💰

Спочатку, давайте розберемось, чому деякі пропозиції роботи залишаються поза публічним простором.

- низька результативність відкритого пошуку;

- занадто висока вартість публікації на відкритих майданчиках, без гарантії релевантного відгуку;

- точкова вакансія, що не потребує великої кількості надісланих резюме;

- компанія «полює» на конкретного фахівця;

- вакансію варто приховати з етичних причин (наприклад, компанія шукає нового фахівця, коли ще не завершила співпрацю з попереднім)!

Дрібні та середні бізнеси відкрито публікують 60 - 80% пропозицій роботи.
Чим менша компанія - тим більш гнучка вона в питанні, де викладати вакансію, та чи викладати взагалі.

Рекрутингові агенції орієнтуються на попит/пропозицію, та кількість релевантних кандидатів з кожного джерела.

😎 Як кандидату потрапити на прихований ринок?

Дозвольте себе знайти!

Коли замовники
не розміщують вакансії публічно, вони шукають фахівців через мережу, рекомендації або точковий сорсинг.

А це означає: чим більше ви помітні в професійній спільноті, тим більше шансів опинитися в шортлісті компанії!

Що вам допоможе?

- прокачаний профіль у LinkedIn;
- публічна активність: статті, вебінари, участь у конференціях та заходах;
- особиста мережа контактів, які могли б вас рекомендувати;
- активність у нішевих спільнотах;
- профілі на job-бордах;
- ваше резюме у базі кандидатів!

Якщо було корисно - ставте 🤩!
З любовʼю, Ірина RUDENKO!

#вакансії #робота #плітки #знайтиклієнтів #резюме

💼 🤩 Фреймінг. Як бачити поза рамкою.

Фрейм - одиниця інформації, на якій людина конструює поведінку та сприйняття.

Фреймінг - ситуація, в якій ми реагуємо на певний вибір по-різному, в залежності від контексту (тобто того, як вибір подається). 🤩

Часто не потрібно (та й неможливо) змінити установку, достатньо вкласти в неї інший сенс!
Нам зручно бачити поверхневі рішення, що знаходяться у рамці, та ігнорувати все, що поза нею!

Колись, в акаунті тренера з фітнесу, я прочитала: «Целюліт не робить тебе менш цінною!»

Ідеальний приклад рефреймінгу: фігура - Не головне в житті!
Це - потенційний чинник опору, і тренер з ним погодився.
Але, контент в блозі дозволяє змінити погляд і на тренування 🏋️, і на його необхідність!

🤩 Розглянемо фреймінг на прикладі роботи з харчовими розладами!

Дівчині, з раннього дитинства, мама та бабуся вселили установку: доїдати треба все!
Неможна викидати їжу, неможна відмовлятись, коли пригощають в гостях!
В дорослому віці, ця звичка несе за собою набір ваги та розлад харчової поведінки…
Позбутися дитячого патерну - складно та травматично!

Лояльне рішення - це подивитись через інший фрейм!

Викидати їжу - не гарно, та досягти цього ми можемо двома шляхами:
- зʼїдати все, що в тарілці, коли вже не хочемо 👎;
- завчасно покласти меншу порцію 👏!

«Викидати їжу - погано» змінюємо на «їсти менше - добре»!

Той самий результат, при іншій конструкції!

💰 Друга деструктивна установка: гроші = зло!

Вирішують не гроші, а ті можливості, які вони дають!
Ваш дохід - нейтральна база, всього лише, інструмент!
На гроші можна купити як наркотики, так і корм для безхатніх тварин!

Цей вибір робить Людина!
Завжди.

Якщо було корисно - ставте 🌷!
З любовʼю, Ірина RUDENKO!

#фреймінг #плітки #психологія #Rudenko