Мы любим подкасты, потому что можно слушать их и, например, гулять в парке. Польза в квадрате!

Обрати внимание на «Соседний столик».
Гостями нового выпуска стали эксперты «Ростелекома».
Говорили о карьере в нестабильное время, актуальных навыках, тонкостях трудоустройства и страхе потерять работу.

Если ты давно читаешь наш канал, то уже знаешь — нам есть что сказать по теме, и своим опытом мы всегда делимся щедро!💫

Чем заняться вечером?

Послушать наш новый выпуск подкаста «Соседний столик» с командой Ростелекома. Мы поговорили с гостями про карьеру в тревожное время, отношение к переработкам, обучение и развитие, а также успели затронуть другие не менее важные темы:

▫️Как поддерживать сотрудников в нестабильные времена
▫️Как перестать переживать об увольнении
▫️ Возможно ли подготовиться к изменениям и адаптироваться под них
▫️ Какие навыки сейчас актуально прокачивать
▫️ На что обращать внимание, когда выбираешь компанию для трудоустройства
▫️ Что важнее для работодателя при выборе кандидата: хард- или софт-скилы

Приятного прослушивания 👉🏼 https://bit.ly/3EtFYZA

История успеха: от администратора хранилища до руководителя отдела

Николай Кошельков пришел в «Ростелеком» 4,5 года назад. Начинал администратором хранилища, а сейчас лидирует в команде отдела инфраструктуры централизованного хранилища данных.

Еще одна карьерная история, которая доказывает: если ты хочешь развиваться и идти вперёд, препятствий не существует!

«Это был вызов!» 🛠
Меня порекомендовали знакомые из команды управления данными. Руководитель посмотрел резюме, пригласил на собеседование, а потом на позицию администратора хранилища.

К тому моменту у меня был богатый опыт работы системным и сетевым администратором, но с большими данными до «Ростелекома» я не сталкивался. Это был вызов!

«Ради чего я делаю эти задачи?»📈
Мне удалось сразу применить свои знания в проектировании технической архитектуры хранилища — тогда готовилась его модернизация и расширение, планировалась большая закупка оборудования.

В процессе я стал гораздо лучше разбираться, как устроена работа хранилища. Задачи совпали с моим интересом и желанием понять, ради чего я работаю!

«В моей команде — 12 профи своего дела» 🧑🏻‍💻
В первый год остро стоял вопрос о повышении хард-скиллов. Совершенствовался в работе с Linux, прошел ряд курсов для администраторов СУБД Greenplum и Postgresql. Знания сразу применял на практике.

Софты прокачивал в Онлайн-университете «Ростелекома»: окончил программы IMBA, «Школу тимлидов» и «Blueprint лидерства».
❗Курсы очень помогли, когда возникла необходимость ставить задачи, выстраивать процессы и контролировать работу сотрудников.

«Нельзя быть поверхностным и равнодушным!» 💔
Если ты хочешь стать лидом, нужно стараться сразу вникать в задачи и вопросы, с которыми работаешь, независимо от твоей должности и функционала. Не быть поверхностным и равнодушным.

Видишь проблему и понимаешь, что тебе не хватает знаний для ее решения?
❗Это повод, чтобы учиться дальше, улучшать скиллы и в итоге приносить ещё больше пользы проекту и компании в целом.

Важную роль в развитии сотрудников играет руководитель: когда тебе доверяют и дают большой кусок ответственности в общем деле, это мотивирует.

Если ты видишь, что руководитель не заинтересован в росте сотрудников, — это повод задуматься о смене команды.

Но и самому нельзя быть пассивной фигурой, которая действует по принципу «скажи мне, что сделать».

Приглашаем тебя в IT-команду «Ростелекома». Это тысячи сильных спецов, а ещё сотни уникальных проектов, которым нет аналогов на отечественном рынке.

Системный администратор СХД, Москва
Ты будешь управлять ресурсами СХД и фабриками FC SAN, анализировать их производительность и восстанавливать работоспособность. И все-таки мы ждем специалиста, который умеет эффективно общаться не только с технологиями, но и с командой!

Java-разработчик, Москва
Тебе предстоит разрабатывать и поддерживать проекты класса «MDM» и «SaaS», разрабатывать backend и описывать бизнес-логику, проводить оптимизацию и рефакторинг. Иногда будут прилетать базовые задачи по frontend части и верстке html-страниц.

Инженер VMware, Владивосток
Ищем специалиста, который умеет управлять инфраструктурой виртуализации серверных ресурсов на базе VMware, оптимизировать использование виртуальных машин, строить кластеры высокой доступности и распределенные виртуальные сети… Продолжение списка задач и наши ожидания по ссылке!

Ждем всех, кто готов к новым победам 🏆

Приглашаем на премьеру: это «Твой выход»!

Из чего состоит личный бренд, заглядывают ли работодатели в соцсети кандидата и как рассказывать о себе в интернете, если только начинаешь карьеру?
Об этом и не только наш коллега Игорь Мостовщиков поговорил с гостями нового выпуска подкаста «Твой выход».

Открываем второй сезон актуальной темой!
Разобраться в ней помогут:

Фёдор Тормосов, маркетолог Буду и Эйч, ведущий подкаста «Соседний столик»

Евгения Лампадова, СЕО коммуникационного агентства Лампа

Инесса Васильева, тимлидер по подбору ИТ/бэкофиса

В выпусках этого сезона вместе выясним, что происходит с вакансиями, как выделиться среди других кандидатов и продолжить движение к своим целям.

📌P.S. Полезные ссылки от гостей выпуска: https://vk.cc/chrwpL.

🌟Голосуй за возможности!

Задачи в масштабах всей страны и команда профи, бонусы и гибридный график работы, безлимит на развитие и признание, комфортные офисы – и это лишь часть возможностей, которые открывает своей команде «Ростелеком».

Помоги другим найти работу мечты: голосуй за нас!
Спасибо за твой 💜

▪Зайди на сайт http://rating.hh.ru/poll и нажми «Проголосовать сейчас».
▪Авторизуйся или зарегистрируйся на hh.ru.
▪Укажи пол, возраст и сферу деятельности.
▪Выбери отрасль «Телекоммуникации, связь».
▪Найди «Ростелеком» в списке компаний и поставь «лайк».

Если в сердечке в правом верхнем углу появилась цифра 1, значит, голос принят.

А если есть пара минут между задачами, подключайся и играй в пинбол — забери максимум возможностей от «Ростелекома»!

В новой статье наша коллега Анна Кузнецова, тимлидер управления по развитию корпоративных компетенций и коуч ACC ICF, рассказала, каким навыкам стоит уделить внимание с учётом изменений на рынке труда. И выбрала самые эффективные и популярные способы их развития!