Привет от команды «Ростелекома» 👋


Если ты мечтаешь работать или уже работаешь в IT, этот канал для тебя🧑‍💻


Не следишь за технологиями? Не спеши уходить. Скоро здесь появится много интересной и полезной информации!
Будем рассказывать о карьерных возможностях в «Ростелекоме» — крупнейшем российском провайдере цифровых услуг и решений — и создавать сообщество увлеченных своим делом специалистов.
Что ты найдешь в канале?

▪️Здесь мы будем публиковать актуальные вакансии
▪️Показывать работу и жизнь в компании изнутри
▪️Рассказывать, как и над чем работают наши айтишники
▪️Разбирать технологии, фреймворки и тренды цифрового мира
▪️Обсуждать, спорить, обмениваться мнениями!

Присоединяйся и смело задавай любые вопросы.


Мы поможем построить карьеру и стать частью команды «Ростелекома»! 🤝

Как работает искусственный интеллект и зачем он нужен

Еще недавно было сложно представить, что сможем путешествовать без бумажных путеводителей. А сейчас мы живем в мире, где карты на базе искусственного интеллекта — привычное дело.

Уследить за технологическими изменениями и осмыслить их — непростой челлендж. Но эксперты «Ростелекома» с ним справились! Вместе с ними мы продумали экспресс-тур по городу будущего: каждый объект здесь — технология ИИ.

Приглашаем прогуляться и узнать, как работают беспилотники, трансформеры и чат-боты. Просто фантастика!

🗯🙇‍♀️🙇Учиться или не учиться после 25: вот в чём вопрос!

Одно из исследований PCG утверждает: россияне прекращают учиться после 25 лет. Согласны или хочется спорить?

Детский сад, школа, универ — мы движемся по этой траектории и постоянно учимся новому. А что потом? Если за школьные и студенческие годы не подружились с концепцией непрерывного образования, найти время и мотивацию на развитие после выхода на работу непросто.

⚡️«Ростелеком» — один из лидеров в сфере обучения своих команд. Мы уделяем профессиональному росту сотрудников очень много внимания, потому что знаем — это приносит пользу не только компании, но и людям. Помогает верить в себя, мечтать!

Гостем одного выпусков нашего подкаста «Твой выход» стал Александр Сычев, CEO Presium Education. Рассказал, что «качать» взрослым и амбициозным профессионалам:

🔸 Осознанность
🔸 Коммуникации
🔸Гибкость ума и умение учиться
🔸 Бизнес-мышление

Есть что добавить? Ждем комментов!

Полный выпуск подкаста можно послушать по ссылке.

Scrum и Kanban — эти два товарища тебе, скорее всего, знакомы. А есть у них подруга — Karma Framework. Слышал о такой?🤔

В 2020 году аналитическая компания Gartner признала эту модель управления IT-командами одной из лучших. А придумали ее в «Ростелекоме». Рассказываем об особенностях нашего подхода⬇️

С момента основания компании мы работаем только с технологиями (для людей), но спектр этих технологий очень широк.

С одной стороны, в нашем портфеле есть услуги, которые уже отметили свое столетие. До сих пор из города в город улетают поздравительные телеграммы, а люди звонят друг другу с таксофонов. С другой — мы не стоим не месте, развиваем новые цифровые продукты и создаем инновации.

Такие разные задачи требуют разных подходов, поэтому и появился наш подход — Karma Framework🚀

В IT-среде популярен Agile, но мы не пытаемся организовать все команды по этому принципу. У нас во главе угла — разнообразие и самоорганизация: каждая команда на основе своих задач решает, как построить процесс. Одним подойдет Kanban, другим — классическое проектное управление.

У всех ИТ-команд есть свой KPI, но мы ориентируемся не только на цифры. Отношения между клиентом и IT-командой важнее формальностей! Оцениваем, какое впечатление осталось после работы с коллегами из IT.
Насколько комфортно? Оправдались ли ожидания? А результат есть?

Сразу возникает вопрос: как измерить субъективные впечатления? Один из вариантов — опросы удовлетворенности.

Чтобы понять эту особенность Karma Framework, представь опытного водителя за рулем — он опирается на свои ощущения и редко смотрит на стрелку спидометра.

Внутри все наши команды отличаются друг от друга, но снаружи их объединяет единый культурный код. Для такой большой компании как «Ростелеком» — это эффективное и удобное решение.

Делитесь в комментариях, о чем бы вы хотели узнать в следующий раз!👇🏻

📯Дайджест вакансий: специалисты в команду «Ростелекома»

Привет, мы снова ищем таланты!

Выбирай вакансию, переходи по ссылке и смотри, чем тебе предстоит заниматься, какие бонусы мы предлагаем и чего ждем от кандидатов:

🔸Экономист в региональный филиал во Владивостоке
🔸Технический тренер в центры компетенций по всей России

Если остались вопросы, задавай их в комментариях. Обещаем ответить быстро и подробно!

Достаточно ли только виртуозно кодить, чтобы добиться успеха в IT?🧐

На эту тему мы поговорили с Настей Савельевой, руководителем направления департамента управления знаниями.

Soft skills — это навыки, которые повышают эффективность в любой деятельности. Поэтому они нужны всем.
Если человек круто делает свою работу, но при этом у него есть проблема с мягкими навыками (например, общением в команде), ему будет сложнее развиваться, двигаться по карьерной лестнице и брать на себя задачи лидера.

Сейчас, когда конкуренция очень высока, руководители и команды могут выбирать, с кем им комфортнее работать.

Умение эффективно общаться — один из главных навыков, особенно если ты работаешь в большой компании, где нужно выстраивать долгосрочные отношения с командой.

Зачем мне это, если я сижу в одиночестве и пишу код по 20 часов в сутки?👨‍💻
Логичный вопрос, но есть нюансы. Во-первых, хотя бы минимально, но тебе рано или поздно придется взаимодействовать с коллегами.
Во-вторых, чем лучше у айтишника развиты мягкие навыки, тем проще ему увидеть за продуктом конечного пользователя — понять его желания и потребности. Это поможет сделать продукт ещё лучше.

Эмоциональный интеллект, эмпатия, умение слышать — всё это помогает заметить «боли» целевой аудитории и учесть их в своей работе.
Для «Ростелекома» это важно, клиентоцентричность — один из главных фокусов компании.
Мы — большая IT-компания не только на словах, внутри есть определенная культура. А культуру всегда создают люди, поэтому soft skills мы помогаем развивать и айтишникам, и инженерам, и экономистам.

IT в «Ростелекоме»: от джуна до сеньора за год

⏰Сколько времени нужно, чтобы пройти путь от джуна до сеньора, рассказывает Ольга Романова, директор по подбору в IT-команде и развитию HR-сервисов.

Карьера в IT зависит не от сроков, а от уровня проектов.

Есть примеры, когда стажер за три месяца становился джуном, а еще через три — мидлом. В крупной компании со сложными задачами, сеньором можно стать за год.

Конечно, фулстек-разработчику, которому нужно освоить разные технологии и постоянно развиваться, потребуется больше времени.

Руководители помогут составить план развития, подобрать программу, но двигаться — задача сотрудника.

Для развития у нашей команды много возможностей — программа менторства, Онлайн-университет, курсы по IT-профессиям, школа лидеров.

Каждый сотрудник может сказать: «Задачи даются мне слишком легко, дайте проект посложнее». И руководитель пойдет ему навстречу.

Нужно настраивать себя на рост и развитие, тогда никакие преграды не помешают добраться до цели!

Взять и освоить новую профессию — реально?🤨

Да, любой сотрудник «Ростелекома» может записаться на курс или онлайн-программу, пройти отбор и освоить IT-специальность.

🎤О том, как обучают айтишников в компании, рассказывает Екатерина Кузьмина, руководитель направления в департаменте управления знаниями:

— Обучение IT-специалистов в нашей компании делится на два направления: upskilling и reskilling. Первое — это повышение квалификации, когда ты в рамках своей сферы осваиваешь дополнительные компетенции.

Второй вариант — переквалификация. Это возможность поменять профессию и стать, например, аналитиком, дата-инженером, программистом. Чтобы попасть на такую программу, нужно пройти отбор: сдать тест по hard skills, рассказать о своей мотивации.
📚На этих курсах студенты делают домашние задания, отрабатывают навыки на практике, общаются и консультируются с преподавателями.

После обучения мы проводим собеседования: знакомим наших уже выпускников с нанимающими менеджерами. Если студент делал все задания и изучал дополнительные материалы, то шанс стать джуном и начать работать в новой сфере довольно высок!

🙇🙇‍♀️Обычно курсы проводятся раз в квартал и длятся в среднем 3 месяца. Заниматься приходится по 6-8 часов в неделю. Мы всегда публикуем предварительное расписание на год, чтобы коллеги могли подготовиться к тестам и распределить свою нагрузку, потому что занятия проходят в рабочее время.

Руководители поддерживают желание учиться, потому что развитие — часть культуры «Ростелекома». В среднем сотрудники тратит 10% своего рабочего времени на обучение. И, конечно, все наши программы бесплатные💜