#новости
Главное на сегодня

🔹 Каждый второй россиянин считает себя состоявшимся в профессиональном плане. По каким критериям оценивают свой успех россияне? ⬇️

В результате исследования сервис Работа.ру стало известно, что почти 49% россиян считают себя успешными в профессиональной сфере. Мужчины заявляют об этом немного чаще (51%), чем женщины (48%). Для большинства ключевым критерием успеха является удовлетворение от работы (75%). Высокий доход (71%) и профессионализм (64%) также имеют большое значение. Сбалансированная жизнь, позволяющая развиваться и уделять время семье, важна для 44%. Достижение руководящих должностей (25%) и признание со стороны общества (19%) ценятся реже. Чуть меньше россиян отмечают значимость общественной пользы от своей работы (16%) и возможности демонстрировать успех через материальные блага (11%).

🔹 В среднем россиянам требуется около полугода на поиск новой работы. Где чаще всего соискатели ищут работу? ⬇️

Согласно исследованию «Авито Работы», в среднем россияне находят новое место работы в течение 6–7 месяцев после увольнения. Однако у 15% переход произошел без перерыва, а 9% устроились на новое место в течение двух недель. Самый продолжительный поиск, длившийся более года, отмечен у 22% россиян. Наиболее популярным способом поиска работы стали онлайн-сервисы (44%). 39% нашли работу через рекомендации друзей и знакомых, а 21% — благодаря нетворкингу. Еще 15% искали вакансии напрямую на сайтах компаний, 14% обращали внимание на рекламные объявления работодателей. Среди других способов — обращение в центры занятости (12%), поиск вакансий в социальных сетях (10%) и профессиональных сообществах (7%). Еще 7% находили объявления в СМИ, на зданиях и билбордах.

🔹 44% IT-компаний отмечают снижение уровня текучести кадров. С чем связана эта тенденция? ⬇️

По результатам исследования компании Get experts, текучесть кадров снизилась в 44% IT-компаний, а в 29% она выросла. В трети компаний текучесть не превышала 5%, у 56% находилась в диапазоне 6–15%, а у 11% достигала 16–20%. Ключевой причиной снижения текучести стало изменение стратегии удержания сотрудников. Компании работают на опережение, не дожидаясь, пока сотрудник заявит о желании уйти. Работодатели внедряют программы адаптации, расширяют соцпакеты, отслеживают уровень вовлеченности и лояльности персонала. Эти меры требуют вложений, однако они менее затратны, чем привлечение и обучение новых специалистов.

🔹 В резюме соискатели заявляют зарплатные ожидания на 27% выше предыдущего дохода. Как россияне определяют уровень желаемого дохода? ⬇️

Согласно результатам исследования сервиса Авито Работа, 42% россиян готовили резюме для поиска текущей работы, и 78% из них указывали в документе желаемый уровень дохода. В среднем заявленная сумма превышала предыдущую зарплату на 27%. При определении желаемого уровня дохода соискатели чаще всего они опирались на зарплату на предыдущем месте работы (43%), анализировали предлагаемые условия в вакансиях (40%) или оценивали свою квалификацию, знания и навыки (38%). Еще 37% рассчитывали уровень дохода, исходя из своих расходов и желаемого качества жизни, а 36% изучали средние зарплаты по региону и профессии.

🔹 31% выпускников вузов и ссузов продолжают карьеру в соответствии с полученной профессией. Почему россияне предпочитают работать по специальности? ⬇️

Согласно результатам исследования Авито Работа, 31% россиян работают строго по специальности, а еще 21% — в смежных областях. Выпускники вузов чаще остаются в своей профессиональной сфере или близких отраслях по сравнению с выпускниками ссузов: 61% против 41%. Основными причинами, по которым россияне остаются в профессии, стали практическая ценность образования, позволяющая применять знания в работе (26%), и востребованность специальности на рынке труда, обеспечивающая стабильность (25%). 23% объясняют свою приверженность искренним интересом к сфере. Перспективы карьерного роста оказались значимыми для 17%. 16% ценят возможность взаимодействовать с интересными людьми, а столько же отмечают высокий статус и общественное признание профессии.

#новости
Главное на сегодня

🔹 Вакансий, где упоминается наставничество, стало на 31% больше за год.
Аналитики «Авито Работа» изучили динамику упоминаний наставничества в вакансиях за зиму 2024/2025 по сравнению с аналогичным периодом годом ранее. За год количество таких предложений выросло на 31%. Наибольший рост вакансий с упоминанием наставничества зафиксирован среди менеджеров по персоналу — их число увеличилось в три раза (+200%). На втором месте по динамике роста находятся вакансии для монтажников, где число предложений с наставничеством увеличилось почти втрое (+189%). Тренд на развитие наставничества затронул и массовые профессии. Например, количество вакансий для стикеровщиков, где предусмотрена помощь более опытных коллег, выросло в 2,6 раза (+157%).

🔹 44% россиян отдают предпочтение гибридному формату работы.
РШУ и «Зарплата.ру» провели исследование, чтобы выяснить, какой формат работы предпочитают россияне. Опрос показал, что большинство респондентов отдают предпочтение гибридному формату: 44% считают удобным работать несколько дней в офисе, а несколько — из дома. Полностью офисный формат выбрали 20% участников, а 19% предпочитают исключительно удаленную работу. Помимо гибридного формата, многие ценят гибкость в графике. 32% респондентов уже имеют возможность работать в удобное для себя время: 13% полностью контролируют свой рабочий режим, а 19% пользуются гибким графиком с определенными ограничениями. Еще 43% хотели бы перейти на гибкий график, но пока такой возможности у них нет. Только 25% респондентов заявили, что им комфортнее работать в фиксированном режиме.

🔹 По мнению 58% россиян баланс между работой и личной жизнью является ключевым фактором удовлетворенности работой.
«Известия» опубликовали результаты исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» о том, что влияет на любовь к работе. Интересно, что уровень зарплаты лишь на третьем месте. Основные факторы, определяющие удовлетворенность россиян работой, распределились следующим образом: баланс между работой и личной жизнью – 58%; положительная оценка руководства – 47%; уровень зарплаты – 42%; коллектив – 40%; интересные задачи – 39%; отсутствие бюрократии – 28%; комфортные условия в офисе – 26%; гибкий график – 25%; возможность удаленной работы – 24%; отсутствие переработок – 22%; профессиональный рост – 18%; карьерный рост – 11%; корпоративная культура – 10%.

🔹 В 2024 году каждый девятый соискатель пропадал после успешно пройденного собеседования.
Аналитики hh.ru и Talantix назвали это явление гостингом. Исследование, показывает, что число случаев, когда кандидат неожиданно прекращает общение с работодателем или не выходит на работу в первый день, продолжает расти — за год показатель увеличился на 71%. Чаще всего исчезают после собеседований представители рабочих профессий — так называемые "синие воротнички". Наиболее остро проблема гостинга затронула гостиничный бизнес и сферу общественного питания, где такие ситуации фиксируются в 22% случаев. Второе место занимает сельское и лесное хозяйство (20%). На третьей позиции — государственное управление, социальное обеспечение, а также оптовая и розничная торговля, где доля гостинга составляет 18%. В пятерку отраслей вошла и сфера здравоохранения (15%).

🔹 Частая смена работы молодых сотрудников раздражает каждого седьмого работодателя.
В результате исследования сервиса SuperJob стали известны основные раздражающие HR-специалистов факторы при взаимодействии с молодыми сотрудниками. Каждый пятый HR-менеджер (21%) назвал главной проблемой безответственность и разгильдяйство. 14% отметили нестабильность молодежи и их легкость в принятии решения об увольнении. 13% указывают на отсутствие обязательности и дисциплины, а 8% считают, что зумеры просто не хотят работать. Еще 7% раздражены завышенными зарплатными ожиданиями, а 6% — чрезмерной амбициозностью молодых сотрудников. По 5% кадровиков недовольны капризностью, требовательностью и нежеланием учиться. Излишняя чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач раздражает 2%.