В результате исследования сервис Работа.ру стало известно, что почти 49% россиян считают себя успешными в профессиональной сфере. Мужчины заявляют об этом немного чаще (51%), чем женщины (48%). Для большинства ключевым критерием успеха является удовлетворение от работы (75%). Высокий доход (71%) и профессионализм (64%) также имеют большое значение. Сбалансированная жизнь, позволяющая развиваться и уделять время семье, важна для 44%. Достижение руководящих должностей (25%) и признание со стороны общества (19%) ценятся реже. Чуть меньше россиян отмечают значимость общественной пользы от своей работы (16%) и возможности демонстрировать успех через материальные блага (11%).

Согласно исследованию «Авито Работы», в среднем россияне находят новое место работы в течение 6–7 месяцев после увольнения. Однако у 15% переход произошел без перерыва, а 9% устроились на новое место в течение двух недель. Самый продолжительный поиск, длившийся более года, отмечен у 22% россиян. Наиболее популярным способом поиска работы стали онлайн-сервисы (44%). 39% нашли работу через рекомендации друзей и знакомых, а 21% — благодаря нетворкингу. Еще 15% искали вакансии напрямую на сайтах компаний, 14% обращали внимание на рекламные объявления работодателей. Среди других способов — обращение в центры занятости (12%), поиск вакансий в социальных сетях (10%) и профессиональных сообществах (7%). Еще 7% находили объявления в СМИ, на зданиях и билбордах.

По результатам исследования компании Get experts, текучесть кадров снизилась в 44% IT-компаний, а в 29% она выросла. В трети компаний текучесть не превышала 5%, у 56% находилась в диапазоне 6–15%, а у 11% достигала 16–20%. Ключевой причиной снижения текучести стало изменение стратегии удержания сотрудников. Компании работают на опережение, не дожидаясь, пока сотрудник заявит о желании уйти. Работодатели внедряют программы адаптации, расширяют соцпакеты, отслеживают уровень вовлеченности и лояльности персонала. Эти меры требуют вложений, однако они менее затратны, чем привлечение и обучение новых специалистов.

Согласно результатам исследования сервиса Авито Работа, 42% россиян готовили резюме для поиска текущей работы, и 78% из них указывали в документе желаемый уровень дохода. В среднем заявленная сумма превышала предыдущую зарплату на 27%. При определении желаемого уровня дохода соискатели чаще всего они опирались на зарплату на предыдущем месте работы (43%), анализировали предлагаемые условия в вакансиях (40%) или оценивали свою квалификацию, знания и навыки (38%). Еще 37% рассчитывали уровень дохода, исходя из своих расходов и желаемого качества жизни, а 36% изучали средние зарплаты по региону и профессии.

Согласно результатам исследования Авито Работа, 31% россиян работают строго по специальности, а еще 21% — в смежных областях. Выпускники вузов чаще остаются в своей профессиональной сфере или близких отраслях по сравнению с выпускниками ссузов: 61% против 41%. Основными причинами, по которым россияне остаются в профессии, стали практическая ценность образования, позволяющая применять знания в работе (26%), и востребованность специальности на рынке труда, обеспечивающая стабильность (25%). 23% объясняют свою приверженность искренним интересом к сфере. Перспективы карьерного роста оказались значимыми для 17%. 16% ценят возможность взаимодействовать с интересными людьми, а столько же отмечают высокий статус и общественное признание профессии.