Мысли ТОПа
471 subscribers
4.31K photos
117 videos
39 files
1.35K links
Кейсы и советы от человека, который более 20 лет был ТОП-менеджером и уже более 10 лет траблшутер-переговорщик-конфликтолог.
Канал в МАХ https://max.ru/id660200216259_biz
Download Telegram
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На Ахун горе
Любуюсь на высокие вершины.
На них ещё не таяли снега,
А снизу плодородные долины,
Цветущие обширные луга.

С Ахун горы такая панорама,
Нет слов во мне — эмоции, мечты.
В душе светло от чувств, как от бальзама
И трепетно в груди от высоты.

Кавказских гор немереная сила,
Даёт для жизни бодрости заряд,
С запасом, чтоб до старости хватило —
Бери её, без чеков и оплат.

Морской пейзаж с бескрайней синевою
И город распластался, как у ног.
Ну как не восхититься красотою
В чудесный для экскурсии денёк?

Николай Саллас
👍3❤1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Иван Бунин — Вдоль этих плоских знойных берегов

Вдоль этих плоских знойных берегов
Лежат пески, торчат кусты дзарига.
И моря пышноцветное индиго
Равниною глядит из-за песков.

Нет даже чаек. Слабо проползает
Шуршащий краб. Желтеют кости рыб.
И берегов краснеющий изгиб
В лиловых полутонах исчезает.
👍3❤1🔥1
Рабочий чек-лист, позволяющий оценить конкретный процесс, а не компанию «в целом», перед передачей части действий ИИ. Процесс готов к пилоту, если одновременно ясны его бизнес-ценность, границы, данные, владелец результата, человеческий контроль и способ подтвердить эффект. Это соответствует логике NIST AI RMF: управлять, описывать контекст, измерять и контролировать риски на протяжении жизненного цикла.

Быстрый фильтр
Перед обсуждением технологии задайте руководителю семь вопросов:
- Какой конкретный результат процесса должен улучшиться?
- Где в процессе образуется задержка, ошибка, очередь или дорогая ручная работа?
- Кто владеет процессом и отвечает за экономический эффект?
- Какие данные нужны ИИ и имеем ли мы право их использовать?
- Какие действия ИИ может делать сам, а что обязан передавать человеку?
- Как мы проверим качество и поймём, что результат стал лучше?
- При каких ошибках или рисках мы немедленно остановим сценарий?

Если на три и более вопроса нет чёткого ответа, внедрение надо начинать не с ИИ, а с перепроектирования процесса. В терминах ТОС это означает сначала найти ограничение и определить правила управления потоком, а затем применять технологию там, где она реально увеличит пропускную способность системы, а не локальную активность.

Если интересует полный чек-лист, пишите, пришлю
👍2🔥1
Свежие запись подкаста:

Избегаем конфликтов и лишних совещаний https://vk.ru/wall-219042402_265

Кто и в чем виноват в разрыве отношений https://vk.ru/wall-219042402_264

Отдых в Сочи, почему 21 день? https://vk.ru/wall-219042402_263

Переход в бизнесе от предпринимательской к структурированной фазе https://vk.ru/wall-219042402_262

Кот не абстрактен, если это твой кот https://vk.ru/wall-219042402_261

Молодежь и космос https://vk.ru/wall-219042402_260
🔥2
Разный Екатеринбург.
Но все равно любимый.
В разное время, в разные сезоны, разный город.

#Екатеринбург #природа #красота #урбанистика #природа
🔥5👏1
Прочитал книгу "Хаос. Закон. Свобода. Беседы о смыслах" Митрополита Антония Сурожского. Несколько мыслей после прочтения.

Управленец почти ежедневно живёт на границе трёх сил: хаоса, закона и свободы. Хаос — это не только сбои, конфликты, неопределённость рынка и «человеческий фактор». Это ещё и пространство нераскрытых возможностей. Закон — не просто регламент, KPI или оргструктура, а способ сделать совместное действие предсказуемым и справедливым. Но если закон становится самоцелью, он перестаёт организовывать жизнь и начинает её заменять. Как говорит митрополит Антоний Сурожский: «Свобода не есть возможность делать всё, что хочешь; свобода есть возможность быть собой». Для руководителя это вопрос не абстрактной морали: создаём ли мы систему, в которой люди могут быть субъектами или лишь просиыми исполнителями?

В книге «Хаос. Закон. Свобода» особенно важна мысль: порядок ценен не собственной жёсткостью, а тем, что он позволяет жизни состояться. Хорошая организация не та, где исключены все отклонения, а та, где различают разрушительный хаос и продуктивную неопределённость. Первый требует границ, решений и ответственности. Вторая — доверия, эксперимента и права на ошибку. «Человек призван быть свободным; но свобода — это ответственность за свою судьбу и за судьбу других», — эта логика применима к управлению точнее многих корпоративных деклараций. Делегировать полномочия без ответственности — значит производить хаос; требовать ответственности без полномочий — значит производить страх.

Зрелость лидера проявляется в способности удерживать напряжение между порядком и свободой, не разрешая его примитивно — тотальным контролем или попустительством. Регламент нужен там, где цена ошибки высока и действие должно быть воспроизводимо. Свобода нужна там, где невозможно заранее прописать живое решение: в стратегии, переговорах, инновациях, работе с конфликтом. «Мы должны научиться стоять перед лицом жизни — всей жизни, какова она есть», — пишет митрополит Антоний. Возможно, это и есть одна из главных управленческих компетенций: не прятаться от сложности за правилами, но и не оправдывать управленческую лень словом «хаос».

#управление #лидерство #стратегия #системноемышление #митрополитАнтонийСурожский
👍3🔥2🤔1
Побывал на креативном хакатоне для школьников.

Команды из разных школ решали кейсы из реальной жизни и придумывали, как повесить посещаемость музеев, продвижение театров и экскурсий.

Это то место, где не хочется быть "дедушкой на лавочке с семками", говорящим: "Эх, не та нонче молодежь пошла... Не та... Вот в наше время..."

Так вот, та пошла молодежь и туда, куда надо. Может не вся, может не совсем туда (это поправимо), может не совсем так (этому можно научить). Но в целом с такими школьниками все в моей любимой стране будет хорошо.

#хакатон #креатив #искусство #школьники #будущее
👍2