👍Обсуждаем программу МБА для подростков.

💃Хотим научить проектному управлению детей в возрасте 13-16 лет.

👀Рано?
По-моему, нормально.

‼️Управление проектами, работа с командой, интернет-маркетинг, юнит-экономика, переговоры со стейкхолдерами и ещё много чего интересного.

💪Сначала разбираемся с проектами в игровой форме, потом делаем свои проекты, доводим до MVP и даже потопаем получить деньги с продаж клиентам.

❓С кем, когда, что будет в программе, кто преподаватели/наставники/менторы/трекеры скоро узнаете!

🆘Если кому сильно интересно, пишите в личку!

⛔️Если готовы потерпеть, скоро все узнаете!

#дети #проекты #MVP #прототип #трекинг

🙏Обсуждали Клубом мышления Екатеринбург цитату  из "Книги об истине и силе" Лао-цзы:
"Так что, пребывая спокойно как раз посередке своего бесконечного тела этого мира, мудрый не мечется из стороны в сторону движениями своего обезьяньего ума, а, отказываясь от далекого, берет всегда близкое, только то, что само способно прийти в средоточие его прекрасной от Вселенной".

🤓Пришли к выводу, что западное мышление всегда по будущее без осознания "здесь и сейчас", а Лао-Цзы про "здесь и сейчас", про то, что "большое видится на расстоянии", а эмоции/ страсти/метания не позволяют взять то близкое, что конгруэнтно его уравновешенному внутреннему состоянию.

📌Отсюда родилась у меня ещё одна метафора - при стрельбе человек находится за ружьем и целится, совмещая себя-мушку-цель. Правильно целится - попадает! В этот момент хороший стрелок отрешается от настоящего и будущего, у него есть только его прошлый опыт, внутренняя гармония и поправка на ветер. Этот же подход работает и в жизни, и в бизнесе.

#мышление #Лаоцзы #гармония #баланс

🥴Встретил недавно бывшего сотрудника.

😨Рефлексирую после этого, чувствую себя странно...

🤑Во всех проектах всегда стараюсь запустить процесс развития сотрудников, тика как уверен, что только умные и заинтересованные люди могут сделать успешный бизнес.

❓И все проходят один и тот же путь: сначала жёсткий отказ "работатт же надо, а не фигней заниматься", потом сдержанное принятие "ну, любопытно", после этого лёгкая вовлечённость "а это помогает", после этого активное любопытство и поддержка "когда следующее обучение, а то все уже внедрили".

🤪С этим человеком было также.
В итоге, когда прекратили сотрудничество, он был успешный, высококвалифицированный, мотивированный, прокачанный по всем скиллам (как профессиональным, так и личностным).

🏠Прошло почти 10 лет.
Человек остался на том же уровне, на каком был, когда перестали общаться.

👨‍🎓В результате говорить с ним не о чем (мне не интересно), в работе у него ничего хорошего не происходит, что и было причиной встречи (просил совета по старой памяти)

🆘Руководство , которое вначале было в восторге от компетенций, сейчас много говорит о застое/проблемах/отсутствие развития и прочем.

❓Вот я и задумался, почему люди, которым показали направление развития, дали инструменты, показали эффект от этого вдруг перестают развиваться и стагнируют?

💪Лень? Самоуверенность? Жаль денег?

➡️Что думаете?