СЕГОДНЯ НЕ ПЯТНИЦА, но мы наткнулись на шикарную причину отказа кандидата и не можем не поделиться с вами.

Заодно сделали подборку чтоб два раза не вставать 🙃


Самые странные причины, по которым кандидаты отказывались от работы

Из-за крапивы (да, можно так начальнику и сказать)

Русский Unix-администратор отказался от релокации на Кипр. Причина? Он поехал на дачу, вышел утром на крыльцо, увидел крапиву и понял, что не хочет покидать родной край. В письме с отказом он процитировал Есенина: «У плетня заросшая крапива обрядилась ярким перламутром…» .

Из-за таро и астрологии

Кандидат на позицию CFO прошёл все этапы отбора в прогрессивный необанк. И на финале ему сказали: «Теперь вы должны пройти нашего таролога». Он прошёл. А потом отказался от оффера со словами: «Что-то я понял, что работать в компании, где оценивают людей по таро, очень стремно. А как они работу оценивать будут?» 

Из-за отсутствия KFC

Житель Москвы отказался от вакансии в Минске. Причина — в Минске не было KFC. Он много лет там питается и не готов отказывать себе в удовольствии

Из-за мамы

35-летний аналитик упорно добивался предложения работы. А потом написал письменный отказ. Причина: мама против этой работы

Из-за страха перед службой безопасности

Программист отказался от работы в крупном банке, потому что его напугала просьба предоставить паспорт. Ему показалось, что служба безопасности связана с кредитным отделом и совершит злонамеренные действия

Из-за рубашек (или оптимизма)

Ведущий аналитик отказался от работы в крупной компании. Причина — дресс-код. Он активно занимался в спортзале и набирал мышечную массу. Рубашки, которые требовались по дресс-коду, становились ему малы, и гардероб пришлось бы постоянно обновлять. Ради экономии на рубашках он отказался от должности .

Из-за замужества

Игровая компания получила отказ от успешного кандидата на пост директора. В канун переезда девушке сделали предложение выйти замуж — и она согласилась. Работодателю пришлось отступить 

Из-за «подозрительно хороших» условий

Кандидат получил оффер, но отказался. Причина: «У вас слишком хорошие условия — я боюсь, вдруг это подстава, и вы меня сдадите на органы»

Из-за отзыва на Habr

Кандидат получил оффер, а потом нашёл один отзыв на Habr — от 2016 года. И решил не рисковать

Из-за кота

Кот пожевал провода. Кандидат не смог подключиться к собеседованию и отказался от дальнейшего участия

Из-за севших батареек (у кандидата?)

В мышке сели батарейки. Кандидат не нашёл другие и не смог нажать на ссылку для собеседования 

Из-за Sims 2

Кандидат нашёл диск Sims 2 и пропал на неделю. Потом отказался от вакансии

Из-за влюблённости

Кандидат отказался от работы, потому что влюбился в рекрутера 

Из-за слишком вежливой HR

Кандидату понравилось интервью, но он отказался. Причина: «HR слишком вежливая — подозрительно» .


Коллеги, слышали от кандидатов странные причины отказа? Делитесь в комментариях — соберём народный топ 👇

Кстати, если устали от неадекватных отказов и хотите работать с профессионалами — заходите в сообщество «Рекрутер-рекрутеру». Здесь можно передать вакансию или кандидата коллегам и получить проверенных специалистов в ответ.

👉 https://crm.reachpoint.ru/community/reg/

#RecruTalk
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Сотрудник обновил резюме. Что делать?

Вы открываете hh и случайно видите резюме своего сотрудника. Свежее, обновлённое. С достижениями на нынешнем месте работы (возможно, вы узнаете много нового)

Это не повод для паники. До 70% работающих людей периодически мониторят рынок. Но и игнорировать нельзя.

Ключевой момент: стратегия зависит от того, кто этот сотрудник и почему он смотрит по сторонам.

Чего делать точно НЕЛЬЗЯ

1️⃣ Обвинять и давить. «Я видел твоё резюме. Ты уходишь?» — это ускоряет уход. Человек начинает защищаться и принимать решение быстрее, чем планировал.

2️⃣ Обещать то, что не можете выполнить. «Потом повысим», «потом дадим проект» — в «потом» не верят. Если не уверены — не говорите.

🅰️ Игнорировать сигнал. Если человек смотрит по сторонам, он уйдёт. Вопрос только когда. Молчание — это тоже решение, только худшее.

4️⃣ Делать контроффер «в последний момент». 32% принявших контроффер всё равно уходят в течение года. Это временная мера, а не решение.

🤩 Говорить с ним через руководителя, если тот не в курсе. Это создаёт напряжение и ставит человека в неловкое положение.

😃 Сразу искать замену втайне. Если человек узнает — он уйдёт точно. И репутация компании пострадает.


Если это линейный сотрудник

Они уходят из-за условий: зарплата, график, адекватность руководителя. Решение может быть принято за один день.

Что делать:

— проверить, конкурентоспособна ли зарплата

— поговорить честно: «Что не устраивает?»

— если можете решить — решайте сразу. Если нет — не обещайте

Линейный персонал не держится за «ценности компании». Он держится за понятные и стабильные условия.


Если это руководитель или ключевой специалист

Топы уходят не из-за денег. Ладно, не только из-за них. Они уходят из-за отсутствия смысла, влияния и карьерного тупика.

Что делать:

— предложить новые задачи, проекты, зону ответственности

— дать понять, что его вклад видят и ценят

— поговорить о стратегической роли: «Что должно измениться в твоей работе?»

Для руководителя важнее не зарплата, а возможность влиять и расти.

Линейный сотрудник уходит из-за условий. Руководитель — из-за отсутствия смысла. Разговор должен быть разным. Но начать его нужно до того, как человек уйдёт. И без давления, обвинений и пустых обещаний.

Мониторите резюме своих сотрудников, коллеги?

#RecruAdvice
______________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны  ❤️

«Зачем напрягаться, если снова рынок работодателя?»

Этот вопрос я всё чаще слышу от рекрутеров.

Логика понятная: вакансий меньше, кандидатов больше. Компании выбирают. Значит, можно расслабиться?

Нет. Вот что происходит на самом деле.

⬆️ Рынок изменился. Требования — нет.

Компании действительно выбирают. Но выбирают жёстче. Ищут не «кого-нибудь», а того, кто займет рабочее место быстрее и качественнее.

И вот что я вижу по своему агентству и по рынку:

💬 «Я умею искать» уже мало. Нужно уметь искать там, где другие не ищут.

💬 «У меня есть база» — не аргумент. Нужно уметь работать с теми, кто не откликается.

💬 «Я знаю HH» — не преимущество. Заказчики хотят цифры и результаты. Поверьте, сами заказчики тоже знают HH

Рекрутерам сейчас не время расслабляться. Не время переставать учиться. Не время закрывать глаза на новые инструменты и источники.

Наоборот. Сейчас нужно:

— внедрять ИИ в рутину

— искать новые каналы

— прокачивать аналитику и метрики

— учиться работать быстрее и качественнее

⚠️ Тот, кто сейчас «не напрягается», через год будет догонять тех, кто напрягся вовремя.

Какие новые каналы поиска вы попробовали? Что сработало?

Если хотите освоить ИИ и автоматизацию в работе — у нас есть два формата:

Короткий курс «Автоматизация в рекрутинге» — за вечер разберётесь, как делегировать рутину и работать быстрее.

Большой курс «Профессиональный рекрутер» — 11 уроков, где разбираем всё: от снятия заявки до аналитики и работы с ИИ.

Доступ к ReachPoint в подарок — в обоих форматах

Подробности — в службе заботы: @reachpoint_help

#RecruTalk
______________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны  ❤️

Новая статья в блоге сообщества "Рекрутер-рекрутеру"

«Time to Hire vs Time to Fill: две метрики, которые все путают»

Вы открываете отчёт. Видите цифру: «Средний срок найма — 16 дней». И задаёте себе вопрос: а что именно мы сейчас посчитали?

В статье разбираем:

🩷 чем Time to Hire отличается от Time to Fill

🩷 почему эти метрики нельзя сравнивать между собой

🩷 как понять, где именно теряются дни: в процессе отбора или в поиске кандидатов

🩷 почему в 2026 году найм стал тяжелее, несмотря на автоматизацию

И главное: как использовать каждую метрику, чтобы улучшать процесс, а не просто менять цифры в отчёте.

Читать статью: https://crm.reachpoint.ru/community/blog/d819a7ee-0fec-4a62-a0a5-b188ef5bbe80/

В сообществе «Рекрутер-рекрутеру» теперь есть не только биржа и чат, но и блог с экспертными статьями. Регистрация бесплатная, быть клиентом ReachPoint не обязательно.

Давайте к нам: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/

#RecruMain
______________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны  ❤️

Закон о стажировках: что изменится для HR с 1 марта 2027 года

В июле 2026 года Президент подписал Федеральный закон № 246-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс. Он официально вводит понятие «стажировка в сфере труда» и защищает права стажёров так же, как и обычных сотрудников.

Кого это касается

Выпускников и студентов, которые получают или уже получили:

— среднее профессиональное образование
— высшее образование
— дополнительное профессиональное образование по переподготовке
— профессиональное обучение по рабочим профессиям

Главное для рекрутера и HR

1️⃣ Стажировка — это трудовой договор

С 1 марта 2027 года стажировка оформляется через срочный трудовой договор. На стажёров распространяются все базовые гарантии ТК РФ, включая оплату труда не ниже МРОТ и учёт периода работы в страховом стаже.

2️⃣ Сроки

Договор можно заключить не позднее одного года после получения образования. Максимальный срок самой стажировки — шесть месяцев.

3️⃣ Наставник обязателен

На период стажировки работодатель обязан организовать наставничество. Порядок прохождения стажировки, оценки результатов и допустимый объём самостоятельной работы стажёра нужно закрепить в локальном нормативном акте.

4️⃣ Испытательный срок — запрещён

Если после стажировки вы берёте человека в штат на неопределённый срок в ту же компанию, испытательный срок устанавливать нельзя.

5️⃣ Что не подпадает под закон

Государственные и муниципальные служащие. Стажировки по охране труда. Стажировки для допуска к профессиям, регулируемым отдельными законами (например, медицина).

Почему это важно для рекрутинга

До сих пор многие компании использовали стажёров как «бесплатную рабочую силу» или не оформляли отношения официально. С 2027 года это будет незаконно.

Для рекрутеров это значит:

— в вакансиях для стажёров нужно будет указывать зарплату не ниже МРОТ
— в штате появится новая роль — наставник, и её нужно будет оплачивать
— процессы онбординга и адаптации выпускников придётся перестраивать под новые требования

Закон ещё не вступил в силу, но готовиться к нему стоит уже сейчас. Гострудинспекция рекомендует заранее проанализировать, какие позиции подпадают под новые правила, и подготовить локальные акты.

Хотите быть в курсе таких изменений заранее?

В сообществе «Рекрутер-рекрутеру» мы разбираем новые законы, делимся проверенными кандидатами, передаём вакансии и клиентов. Это рабочая среда, где можно и получить ресурс, и дать его взамен.

Регистрация бесплатная.

Давайте к нам, у нас полезно: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/

А вы работаете со стажёрами, коллеги? Стоит оно того? 👇

#RecruNews
______________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны  ❤️