Не дайте кандидату уйти: 5 грамотных стратегий против контроффера
Контрофферы стали нормой. 85% работодателей уже сталкивались с ситуацией, когда кандидат уходит к конкурентам после подписания оффера. Но есть важный нюанс: 32% сотрудников, принявших контроффер, всё равно уходят в течение года. Деньги не решают проблемы, которые заставили человека искать новую работу.
Как удержать кандидата, когда контроффер уже сделан и он выгодный?
1️⃣ . Работайте с мотивацией до оффера
Выясните, что на самом деле движет кандидатом. Не просто «зарплата», а что за ней стоит: признание, свобода, интересные задачи, карьерный рост. Узнайте его «боли» на текущем месте. Это поможет вам понять, что он реально ценит, и предложить альтернативу, которая будет сильнее денег.
2️⃣ . Не молчите после подписания
Период между оффером и выходом на работу — самое уязвимое время. Тишина с вашей стороны убивает мотивацию, кандидат и так нервничает. Отправляйте приветственные письма, рассказывайте о плане адаптации, знакомьте с командой до первого дня.
3️⃣ . Сделайте оффер личным, а не формальным
Оффер — это не документ с вилкой и датой выхода. Это ваш последний шанс «продать» компанию. Подчеркните, какую ценность он принесёт. Покажите, что вы выбрали именно его — не просто «закрыли позицию». Люди часто выбирают не зарплату. Они выбирают внимание и уважение.
4⃣ . Если контроффер пришёл — не паникуйте, а спрашивайте
Кандидат пришёл с контроффером? Отлично. Это возможность, а не провал. Спросите: «Что именно вас привлекает в другом предложении?» Часто ответ не про деньги. Иногда ему нужны не деньги, а признание, более интересные задачи или понятный карьерный трек. Узнайте это — и предложите альтернативу.
— предложите дополнительные условия без повышения зарплаты: гибкий график, обучение, статус, проекты
— если готовы поднять вилку — делайте это осознанно, а не в ответ на давление
5⃣ . Не сжигайте мосты даже после отказа
Если кандидат всё равно уходит — не исчезайте. Поздравьте с выбором, скажите, что двери открыты. 68% работодателей отмечают рост числа бывших сотрудников, желающих вернуться. Отказ сегодня — не конец отношений.
Лучший способ победить контроффер — не дать ему появиться. Стройте систему, в которой кандидатам не захочется смотреть по сторонам.
Кстати, о системе
До 6 сентября даём доступ к инструментам, которые помогают рекрутерам работать быстрее и без рутины. Три варианта — от мини-курса по ИИ до полного обучения(+ подарки везде).
Если интересно — подробности в службе заботы @reachpoint_help. Акция действует до вечера воскресенья.
#RecruAdvice
_____________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Контрофферы стали нормой. 85% работодателей уже сталкивались с ситуацией, когда кандидат уходит к конкурентам после подписания оффера. Но есть важный нюанс: 32% сотрудников, принявших контроффер, всё равно уходят в течение года. Деньги не решают проблемы, которые заставили человека искать новую работу.
Как удержать кандидата, когда контроффер уже сделан и он выгодный?
Выясните, что на самом деле движет кандидатом. Не просто «зарплата», а что за ней стоит: признание, свобода, интересные задачи, карьерный рост. Узнайте его «боли» на текущем месте. Это поможет вам понять, что он реально ценит, и предложить альтернативу, которая будет сильнее денег.
Период между оффером и выходом на работу — самое уязвимое время. Тишина с вашей стороны убивает мотивацию, кандидат и так нервничает. Отправляйте приветственные письма, рассказывайте о плане адаптации, знакомьте с командой до первого дня.
Оффер — это не документ с вилкой и датой выхода. Это ваш последний шанс «продать» компанию. Подчеркните, какую ценность он принесёт. Покажите, что вы выбрали именно его — не просто «закрыли позицию». Люди часто выбирают не зарплату. Они выбирают внимание и уважение.
Кандидат пришёл с контроффером? Отлично. Это возможность, а не провал. Спросите: «Что именно вас привлекает в другом предложении?» Часто ответ не про деньги. Иногда ему нужны не деньги, а признание, более интересные задачи или понятный карьерный трек. Узнайте это — и предложите альтернативу.
— предложите дополнительные условия без повышения зарплаты: гибкий график, обучение, статус, проекты
— если готовы поднять вилку — делайте это осознанно, а не в ответ на давление
Если кандидат всё равно уходит — не исчезайте. Поздравьте с выбором, скажите, что двери открыты. 68% работодателей отмечают рост числа бывших сотрудников, желающих вернуться. Отказ сегодня — не конец отношений.
Лучший способ победить контроффер — не дать ему появиться. Стройте систему, в которой кандидатам не захочется смотреть по сторонам.
Кстати, о системе
До 6 сентября даём доступ к инструментам, которые помогают рекрутерам работать быстрее и без рутины. Три варианта — от мини-курса по ИИ до полного обучения
Если интересно — подробности в службе заботы @reachpoint_help. Акция действует до вечера воскресенья.
#RecruAdvice
_____________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
ReachPoint про рекрутинг
1 сентября — все идут учиться. Рекрутеры — тоже!
Собрали для вас 3 подарочных набора к новому учебному году:
Набор 1. Большое обучение «Воронка подбора»
— от заявки до оффера
— актуальные инструменты поиска
— работа с откликами и сорсингом
🎁 мини-курс…
Собрали для вас 3 подарочных набора к новому учебному году:
Набор 1. Большое обучение «Воронка подбора»
— от заявки до оффера
— актуальные инструменты поиска
— работа с откликами и сорсингом
🎁 мини-курс…
🔥2🤩1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пусть повезет!
Хорошей пятницы, коллеги🤗
Тут👉 все про наши крутые акции. Действуют до вечера воскресенья
#RecruFriday
_____________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Хорошей пятницы, коллеги
Тут
#RecruFriday
_____________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁3
Пять мировых новостей об ИИ в найме. И один вывод.
1. Госдеп США запускает ИИ-собеседования, но без права окончательного решения
Правительство США (1,9 млн сотрудников) в ближайшие дни запускает пилот по найму техспециалистов с ИИ-интервьюером CodeSignal. Виртуальные агенты будут проводить структурированные собеседования с фиксированными вопросами, записывать ответы и готовить краткие резюме для менеджеров по найму .
При этом Управление по управлению персоналом США прямо требует: человеческий контроль при финальном решении обязателен. Искусственный интеллект — только на этапе первичного скрининга .
2. Meta подали в суд за увольнения с помощью ИИ
26 бывших сотрудников Meta подали коллективный иск. Их уволили в мае, сократив около 10% штата (~8 000 человек). По их словам, компания использовала ИИ-системы для рейтингования сотрудников — оценивали продуктивность, активность в документах, переписку, нажатия клавиш и даже использование корпоративного ИИ-ассистента Metamate
Адвокаты истцов утверждают, что системы не проходили тестирование на предвзятость, а уволенные не могли оспорить решение алгоритма. Это первый крупный иск против AI-увольнений в США. Meta отрицает: «Кадровые решения принимали люди, а не ИИ»
3. Команда Google DeepMind просит обходить собственный ИИ-скрининг
Внутренний меморандум Google DeepMind предупреждает кандидатов: стандартная система отбора имеет «ненулевую вероятность» ошибочно отклонить резюме, поэтому создана специальная форма, чтобы гарантировать, что заявку увидит живой человек.
В том же документе кандидатов просят не злоупотреблять ИИ при заполнении анкет — живые рекрутеры устают читать однотипные ответы нейросетей.
Создатели ИИ не сильно доверяют ИИ-скринингу собственной компании
4. С 2 августа в Евросоюзе ИИ-скрининг без человека — под запретом
EU AI Act вступил в силу: ИИ-системы для найма признаны «высокорисковыми» — они не могут принимать окончательное решение без участия человека.
Компании обязаны: обеспечивать прозрачность, проводить проверки на предвзятость, вести технические записи
5. Умение работать с ИИ стало обязательным для джунов в UBS
С сентября 2026 года UBS требует от кандидатов на стажировки и позиции для выпускников доказать, что они умеют применять ИИ для улучшения рабочих процессов. На собеседованиях будут задавать вопросы о практическом использовании AI-инструментов
Это первый случай, когда крупный банк включил AI-компетенцию в обязательный список для джунов. Сантандер уже ищет «продвинутых пользователей AI» на аналогичные позиции
Вывод?
Присоединяйтесь к сообществу «Рекрутер-рекрутеру».
Здесь мы создаём синергию, где человеческий опыт и профессиональная поддержка работают вместе.
Делимся кандидатами, вакансиями, клиентами, помогаем друг другу закрывать задачи быстрее. Участие бесплатное, без дополнительных условий, кроме вашего профессионализма
Вход: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/🤝
#RecruNews
_____________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
1. Госдеп США запускает ИИ-собеседования, но без права окончательного решения
Правительство США (1,9 млн сотрудников) в ближайшие дни запускает пилот по найму техспециалистов с ИИ-интервьюером CodeSignal. Виртуальные агенты будут проводить структурированные собеседования с фиксированными вопросами, записывать ответы и готовить краткие резюме для менеджеров по найму .
При этом Управление по управлению персоналом США прямо требует: человеческий контроль при финальном решении обязателен. Искусственный интеллект — только на этапе первичного скрининга .
2. Meta подали в суд за увольнения с помощью ИИ
26 бывших сотрудников Meta подали коллективный иск. Их уволили в мае, сократив около 10% штата (~8 000 человек). По их словам, компания использовала ИИ-системы для рейтингования сотрудников — оценивали продуктивность, активность в документах, переписку, нажатия клавиш и даже использование корпоративного ИИ-ассистента Metamate
Адвокаты истцов утверждают, что системы не проходили тестирование на предвзятость, а уволенные не могли оспорить решение алгоритма. Это первый крупный иск против AI-увольнений в США. Meta отрицает: «Кадровые решения принимали люди, а не ИИ»
3. Команда Google DeepMind просит обходить собственный ИИ-скрининг
Внутренний меморандум Google DeepMind предупреждает кандидатов: стандартная система отбора имеет «ненулевую вероятность» ошибочно отклонить резюме, поэтому создана специальная форма, чтобы гарантировать, что заявку увидит живой человек.
В том же документе кандидатов просят не злоупотреблять ИИ при заполнении анкет — живые рекрутеры устают читать однотипные ответы нейросетей.
Создатели ИИ не сильно доверяют ИИ-скринингу собственной компании
4. С 2 августа в Евросоюзе ИИ-скрининг без человека — под запретом
EU AI Act вступил в силу: ИИ-системы для найма признаны «высокорисковыми» — они не могут принимать окончательное решение без участия человека.
Компании обязаны: обеспечивать прозрачность, проводить проверки на предвзятость, вести технические записи
5. Умение работать с ИИ стало обязательным для джунов в UBS
С сентября 2026 года UBS требует от кандидатов на стажировки и позиции для выпускников доказать, что они умеют применять ИИ для улучшения рабочих процессов. На собеседованиях будут задавать вопросы о практическом использовании AI-инструментов
Это первый случай, когда крупный банк включил AI-компетенцию в обязательный список для джунов. Сантандер уже ищет «продвинутых пользователей AI» на аналогичные позиции
Вывод?
Правительства запускают AI-найм с человеческим контролем. Сотрудники судятся за увольнения по решению алгоритмов. Создатели ИИ боятся собственных фильтров. Регуляторы запрещают решения без человека. Работодатели делают AI-навык обязательным для джунов.
Тренд 2026 года: ИИ-скрининг признают эффективным только в связке с человеком. А умение работать с ИИ становится обязательным для всех — от госслужащих до банкиров.
Присоединяйтесь к сообществу «Рекрутер-рекрутеру».
Здесь мы создаём синергию, где человеческий опыт и профессиональная поддержка работают вместе.
Делимся кандидатами, вакансиями, клиентами, помогаем друг другу закрывать задачи быстрее. Участие бесплатное, без дополнительных условий, кроме вашего профессионализма
Вход: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/
#RecruNews
_____________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👍1👀1
Кандидаты получают автоотказы через 3 минуты. Рекрутеры пропускают подходящих кандидатов. В чём проблема?
Соискатели массово жалуются на автоотказы уже через 3 минуты после отклика. Рекрутеры жалуются, что кандидатов много, но подходящих практически нет.
Всё дело в несовершенстве ИИ-фильтров, которые используют работные сайты и большинство ATS
Мы в ReachPoint.AI усовершенствовали нашего ИИ-ассистента.
Теперь он ещё более качественно отбирает кандидатов на этапе отбора резюме и брифинга.
Как это работает
1. Рекрутер размещает вакансию на hh, она попадает в ReachPoint. Рекрутер дополняет её необходимой информацией: может прикрепить заявку от заказчика, разделить обязательные и опционные требования. (скрин 1)
2. Может посмотреть вопросы кандидату, которые генерирует ИИ по вакансии, отредактировать или добавить свои. (скрин 2)
3. Все отклики, резюме и ответы кандидатов анализирует ИИ-ассистент и сортирует по двум столбцам: положительный и отрицательный результат. (скрины 3 и 4)
4. В карточке кандидата видно заключение ИИ-ассистента: процент соответствия и обоснование. (скрин 5)
5. Примеры вопросов ИИ-ассистента и ответов кандидатов на скрине 6
Что получает рекрутер
Рекрутер быстро проверяет заключения (30 секунд), приглашает на собеседование подходящих кандидатов прямо из системы. И отказывает неподходящим.
Кандидат не получает автоотказы через 3 минуты после отклика. Рекрутер не боится, что ИИ ошибётся или он пропустит подходящего кандидата — решение остаётся за рекрутером. Больше контроля, меньше ошибок.
При этом рекрутер по-прежнему экономит десятки часов, используя наш ИИ-фильтр для отбора и брифинга кандидатов.
👉 Запишитесь на демо и получите 7 дней тестового периода. Подробности — в службе заботы @reachpoint_help
#RecruAI
______________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Соискатели массово жалуются на автоотказы уже через 3 минуты после отклика. Рекрутеры жалуются, что кандидатов много, но подходящих практически нет.
Всё дело в несовершенстве ИИ-фильтров, которые используют работные сайты и большинство ATS
Мы в ReachPoint.AI усовершенствовали нашего ИИ-ассистента.
Теперь он ещё более качественно отбирает кандидатов на этапе отбора резюме и брифинга.
Как это работает
1. Рекрутер размещает вакансию на hh, она попадает в ReachPoint. Рекрутер дополняет её необходимой информацией: может прикрепить заявку от заказчика, разделить обязательные и опционные требования. (скрин 1)
2. Может посмотреть вопросы кандидату, которые генерирует ИИ по вакансии, отредактировать или добавить свои. (скрин 2)
3. Все отклики, резюме и ответы кандидатов анализирует ИИ-ассистент и сортирует по двум столбцам: положительный и отрицательный результат. (скрины 3 и 4)
4. В карточке кандидата видно заключение ИИ-ассистента: процент соответствия и обоснование. (скрин 5)
5. Примеры вопросов ИИ-ассистента и ответов кандидатов на скрине 6
Что получает рекрутер
Рекрутер быстро проверяет заключения (30 секунд), приглашает на собеседование подходящих кандидатов прямо из системы. И отказывает неподходящим.
Кандидат не получает автоотказы через 3 минуты после отклика. Рекрутер не боится, что ИИ ошибётся или он пропустит подходящего кандидата — решение остаётся за рекрутером. Больше контроля, меньше ошибок.
При этом рекрутер по-прежнему экономит десятки часов, используя наш ИИ-фильтр для отбора и брифинга кандидатов.
👉 Запишитесь на демо и получите 7 дней тестового периода. Подробности — в службе заботы @reachpoint_help
#RecruAI
______________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
👍4
Работа с самозанятыми в 2026: как искать, оформлять и не попасть под переквалификацию
Самозанятые — это гибкость, скорость и экономия. Но в 2026 года ФНС и Минтруд усилили контроль. Если отношения с исполнителем похожи на трудовые, компанию ждут доначисления и штрафы. Разбираем, как работать безопасно.
Как оформлять: ключевые правила
1. Договор ГПХ, а не трудовой
В договоре не должно быть признаков трудовых отношений: графика работы, должности, подчинения, материальной ответственности заказчика.
2. Проверяйте статус самозанятого
Запрашивайте справку о постановке на учёт в качестве плательщика НПД. Это подтверждает, что человек действительно самозанятый, а не «скрытый» сотрудник.
3. Оплата — за результат, а не за процесс
Платите за конкретную услугу, а не за отработанное время. В назначении платежа пишите: «оплата трёх иллюстраций», а не «зарплата дизайнеру».
4. Запрашивайте чеки
Чек от самозанятого подтверждает, что он задекларировал доход. Без чека компания рискует.
Новые правила с октября 2026: лимит 60 часов
С 1 октября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760. Если самозанятый работает более 60 часов в месяц на одного заказчика в течение 6 месяцев подряд через посредническую платформу, это перестаёт считаться частичной занятостью
Важно: правило касается только работы через посреднические цифровые платформы. Прямые договоры между заказчиком и самозанятым под это ограничение не подпадают
Что это значит: работодатель должен будет перевести исполнителя на постоянный трудовой договор со всеми налоговыми последствиями. ФНС имеет право доначислить суммы за истекший период.
Ответственность: следить за лимитами обязаны платформы, но конечная ответственность — на бизнесе. Если компания работает с несколькими площадками, придётся самостоятельно сводить данные.
Когда ФНС заподозрит подмену трудовых отношений
ФНС использует риск-ориентированный подход. Компания попадает в зону внимания, если в отношениях с самозанятым присутствуют признаки трудовых отношений:
— выполнение работы под контролем заказчика;
— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
— обеспечение заказчиком условий труда;
— стабильный характер отношений и подчинённость;
— выполнение работы по определённой специальности;
— регулярные выплаты, совпадающие с зарплатными датами;
— концентрация дохода у одного контрагента.
Чек-лист: как обезопасить себя
♾ В договоре нет упоминаний рабочего времени, должности, графика.
♾ Оплата — за конкретный результат, а не за процесс.
♾ Есть чеки от самозанятого по каждой выплате.
♾ Выплаты не совпадают с зарплатными датами и не носят регулярного характера (это один из индикаторов риска для ФНС).
♾ У самозанятого есть другие заказчики, а не только вы.
♾ Вы не привлекаете бывших сотрудников в течение 2 лет после увольнения.
♾ Если работаете через посредническую платформу, контролируете лимит 60 часов в месяц с одним заказчиком (правило вступает в силу с 1 октября 2026 года).
😎 Самозанятые — это удобно. Но в 2026 года работать с ними нужно аккуратно: следить за лимитами, оформлять правильно, проверять статус и не создавать признаков трудовых отношений. Иначе — доначисления, штрафы и переквалификация.
А вы работаете с самозанятыми? Как выстраиваете процессы?
Хотите, чтобы ваша работа стала проще?
ReachPoint помогает автоматизировать рутину: скрининг, брифинг, отбор кандидатов — без лишних усилий и рисков. Меньше ручной работы, больше времени на людей.
👉 Запишитесь на короткое демо в службе заботы @reachpoint_help. Покажем, как это работает, и подарим подарок.
#RecruAdvice
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Самозанятые — это гибкость, скорость и экономия. Но в 2026 года ФНС и Минтруд усилили контроль. Если отношения с исполнителем похожи на трудовые, компанию ждут доначисления и штрафы. Разбираем, как работать безопасно.
Как оформлять: ключевые правила
1. Договор ГПХ, а не трудовой
В договоре не должно быть признаков трудовых отношений: графика работы, должности, подчинения, материальной ответственности заказчика.
2. Проверяйте статус самозанятого
Запрашивайте справку о постановке на учёт в качестве плательщика НПД. Это подтверждает, что человек действительно самозанятый, а не «скрытый» сотрудник.
3. Оплата — за результат, а не за процесс
Платите за конкретную услугу, а не за отработанное время. В назначении платежа пишите: «оплата трёх иллюстраций», а не «зарплата дизайнеру».
4. Запрашивайте чеки
Чек от самозанятого подтверждает, что он задекларировал доход. Без чека компания рискует.
Новые правила с октября 2026: лимит 60 часов
С 1 октября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760. Если самозанятый работает более 60 часов в месяц на одного заказчика в течение 6 месяцев подряд через посредническую платформу, это перестаёт считаться частичной занятостью
Важно: правило касается только работы через посреднические цифровые платформы. Прямые договоры между заказчиком и самозанятым под это ограничение не подпадают
Что это значит: работодатель должен будет перевести исполнителя на постоянный трудовой договор со всеми налоговыми последствиями. ФНС имеет право доначислить суммы за истекший период.
Ответственность: следить за лимитами обязаны платформы, но конечная ответственность — на бизнесе. Если компания работает с несколькими площадками, придётся самостоятельно сводить данные.
Когда ФНС заподозрит подмену трудовых отношений
ФНС использует риск-ориентированный подход. Компания попадает в зону внимания, если в отношениях с самозанятым присутствуют признаки трудовых отношений:
— выполнение работы под контролем заказчика;
— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
— обеспечение заказчиком условий труда;
— стабильный характер отношений и подчинённость;
— выполнение работы по определённой специальности;
— регулярные выплаты, совпадающие с зарплатными датами;
— концентрация дохода у одного контрагента.
Чек-лист: как обезопасить себя
А вы работаете с самозанятыми? Как выстраиваете процессы?
Хотите, чтобы ваша работа стала проще?
ReachPoint помогает автоматизировать рутину: скрининг, брифинг, отбор кандидатов — без лишних усилий и рисков. Меньше ручной работы, больше времени на людей.
👉 Запишитесь на короткое демо в службе заботы @reachpoint_help. Покажем, как это работает, и подарим подарок.
#RecruAdvice
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ставьте 🔥, коллеги, кто тоже с интересом ждет альф 😄
#RecruFriday
__
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
#RecruFriday
__
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
😁3🔥1
Сообщество «Рекрутер-рекрутеру»: 60+ активных участников за первый месяц
Не просто зарегистрировались — уже передают вакансии, делятся кандидатами и закрывают задачи руками друг друга.
Прямо сейчас в сообществе есть вакансии, которые ждут своих рекрутеров, например:
☀️ Ведущий инженер-конструктор КМД (Tekla Structures) — Екатеринбург, от 120 000 ₽ + премия
☀️ Региональный менеджер по продажам (сосудистая хирургия) — Казань, от 150 000 Р
Контакты скрыты на публичной странице — доступны только внутри сообщества.
Участие бесплатное. Быть клиентом ReachPoint не обязательно.
Приходите: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/
Закрываем больше вместе
#RecruAI
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Не просто зарегистрировались — уже передают вакансии, делятся кандидатами и закрывают задачи руками друг друга.
Прямо сейчас в сообществе есть вакансии, которые ждут своих рекрутеров, например:
Контакты скрыты на публичной странице — доступны только внутри сообщества.
"Рекрутер-рекрутеру" — это:
Обмен кандидатами. Сильный специалист не подошёл вам — отдайте коллеге. Завтра он поделится с вами.
Обмен вакансиями. Не можете или не хотите закрывать — передайте. Возьмите ту, где вы сильны.
Обмен клиентами. Перегружены или клиент не ваш профиль — отдайте. Получите нового, когда нужно.
Поиск проектов и подработки. Ищете исполнителя или вам нужна загрузка — здесь есть оба варианта.
Участие бесплатное. Быть клиентом ReachPoint не обязательно.
Приходите: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/
Закрываем больше вместе
#RecruAI
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
HR-специалистов стало меньше. На 29%. А резюме — больше. На 41%
Собрали данные из свежих исследований российского HR-рынка
Что происходит на рынке HR
С начала 2026 года кадровики разместили более 520 тысяч резюме. Работодатели за тот же период открыли около 66 тысяч вакансий.
На одну позицию в HR приходится 19 резюме — при норме здорового рынка 4–8.
За два года число вакансий для HR-специалистов сократилось на 29%, а количество резюме выросло на 41%.
По оценкам участников рынка, каждый третий сотрудник кадровой сферы потерял работу за последние полтора года.👀
Почему так?
Автоматизация догнала рекрутинг. ИИ-скрининг, чат-боты для первичного отбора, автоматические системы коммуникации — то, что внедряли последние три года, теперь работает. Один рекрутер с ИИ-инструментами закрывает столько, сколько раньше делала команда из трёх.
Но есть и другая сторона
Зарплатные предложения для рекрутеров выросли на 44% за год — до 86,6 тысячи рублей в месяц.
💲 Компании готовы платить больше. Но не всем. А тем, кто приносит результат и владеет современными цифровыми инструментами.
Что это значит для нас?
Рынок не схлопывается. Он перестраивается. Рутинный HR уходит. Стратегический — дорожает.
Выигрывают те, кто умеет работать с данными, автоматизировать процессы и принимать решения на основе цифр. Те, кто держался за рутину, — в зоне риска.
А теперь — чем мы можем помочь
1. Если вы чувствуете, что рынок стал жёстче, если ищете работу или просто хотите быть в кругу тех, кто понимает, — приходите в сообщество «Рекрутер-рекрутеру».
Здесь мы делимся вакансиями, кандидатами и клиентами. Здесь можно передать то, что не ваше, и взять то, где вы сильны. Вам больше не нужно справляться в одиночку
Участие бесплатное. Быть клиентом ReachPoint не обязательно
Приходите: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/
2. Если вы хотите стать высококлассным востребованным специалистом, но пока не дружите с автоматизацией и ИИ, у нас есть крутой курс. Всего 1450р, один вечер — и вы в теме.
🎁 В подарок доступ к ReachPoint на месяц
Подробности в службе заботы @reachpoint_help
#RecruNews
___________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Собрали данные из свежих исследований российского HR-рынка
Что происходит на рынке HR
С начала 2026 года кадровики разместили более 520 тысяч резюме. Работодатели за тот же период открыли около 66 тысяч вакансий.
На одну позицию в HR приходится 19 резюме — при норме здорового рынка 4–8.
За два года число вакансий для HR-специалистов сократилось на 29%, а количество резюме выросло на 41%.
По оценкам участников рынка, каждый третий сотрудник кадровой сферы потерял работу за последние полтора года.
Почему так?
Автоматизация догнала рекрутинг. ИИ-скрининг, чат-боты для первичного отбора, автоматические системы коммуникации — то, что внедряли последние три года, теперь работает. Один рекрутер с ИИ-инструментами закрывает столько, сколько раньше делала команда из трёх.
Но есть и другая сторона
Зарплатные предложения для рекрутеров выросли на 44% за год — до 86,6 тысячи рублей в месяц.
Что это значит для нас?
Рынок не схлопывается. Он перестраивается. Рутинный HR уходит. Стратегический — дорожает.
Выигрывают те, кто умеет работать с данными, автоматизировать процессы и принимать решения на основе цифр. Те, кто держался за рутину, — в зоне риска.
А теперь — чем мы можем помочь
1. Если вы чувствуете, что рынок стал жёстче, если ищете работу или просто хотите быть в кругу тех, кто понимает, — приходите в сообщество «Рекрутер-рекрутеру».
Здесь мы делимся вакансиями, кандидатами и клиентами. Здесь можно передать то, что не ваше, и взять то, где вы сильны. Вам больше не нужно справляться в одиночку
Участие бесплатное. Быть клиентом ReachPoint не обязательно
Приходите: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/
2. Если вы хотите стать высококлассным востребованным специалистом, но пока не дружите с автоматизацией и ИИ, у нас есть крутой курс. Всего 1450р, один вечер — и вы в теме.
🎁 В подарок доступ к ReachPoint на месяц
Подробности в службе заботы @reachpoint_help
#RecruNews
___________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Если заказчик молчит: как не потерять кандидата
Кандидат прошёл все этапы. Вы отправили его заказчику. Проходит день, два, три — тишина. Через неделю кандидат принимает другое предложение. Вы остаётесь ни с чем.
В данном вопросе неважно — внешний заказчик или внутренний начальник. Проблема одна.
Что делать
1. Зафиксируйте сроки на старте
Договоритесь с заказчиком, сколько времени ему нужно на обратную связь. Лучше письменно.
Если он говорит «пару дней» — уточните: два рабочих или до конца недели,или никогда . Конкретика снимает половину проблем.
2. Управляйте ожиданиями кандидата
Не оставляйте человека в неведении. Сразу после интервью скажите: «Решение будет в течение трёх рабочих дней. Я свяжусь с вами, даже если ответа ещё не будет».
И, разумеется, свяжитесь.
Это сохранит интерес и уважение.
3. Напоминайте заказчику правильно
Не пишите «вы не ответили» — это вызывает защитную реакцию. Используйте нейтральные формулировки.
Пример: «Иван, добрый день, дублирую информацию по Сергею, кандидату на PM. Мы на паузе, ждём согласование. Есть ли уже решение?»
4. Держите кандидата в тонусе
Если пауза затягивается — не молчите. Отправляйте короткие обновления. Если есть возможность — предложите неформальную встречу с командой, чтобы кандидат чувствовал движение.
❌ Главная ошибка — оставить человека одного с сомнениями. Если он не получает обратную связь, он начинает искать другие варианты. И обычно находит.
Что делать, если кандидат уже потерян
Если кандидат ушёл — не сжигайте мосты. Напишите: «Понимаю, что вы приняли другое предложение. Если что-то изменится — я на связи». Через полгода он может вернуться.
Молчание заказчика — не приговор. Но это сигнал, что процесс нужно брать под контроль. Фиксируйте сроки, держите кандидата в курсе, напоминайте заказчику.
Теряли кандидатов из-за молчания заказчика? Что было дальше? Кто остался виноватым?
🤝 Кстати, в сообществе «Рекрутер-рекрутеру» мы делимся кандидатами и вакансиями, чтобы не терять хороших людей из-за нехороших задержек. Участие бесплатное.
Вступайте: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/
#RecruAdvice
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Кандидат прошёл все этапы. Вы отправили его заказчику. Проходит день, два, три — тишина. Через неделю кандидат принимает другое предложение. Вы остаётесь ни с чем.
В данном вопросе неважно — внешний заказчик или внутренний начальник. Проблема одна.
Что делать
1. Зафиксируйте сроки на старте
Договоритесь с заказчиком, сколько времени ему нужно на обратную связь. Лучше письменно.
Если он говорит «пару дней» — уточните: два рабочих или до конца недели,
2. Управляйте ожиданиями кандидата
Не оставляйте человека в неведении. Сразу после интервью скажите: «Решение будет в течение трёх рабочих дней. Я свяжусь с вами, даже если ответа ещё не будет».
И, разумеется, свяжитесь.
Это сохранит интерес и уважение.
3. Напоминайте заказчику правильно
Не пишите «вы не ответили» — это вызывает защитную реакцию. Используйте нейтральные формулировки.
Пример: «Иван, добрый день, дублирую информацию по Сергею, кандидату на PM. Мы на паузе, ждём согласование. Есть ли уже решение?»
4. Держите кандидата в тонусе
Если пауза затягивается — не молчите. Отправляйте короткие обновления. Если есть возможность — предложите неформальную встречу с командой, чтобы кандидат чувствовал движение.
Что делать, если кандидат уже потерян
Если кандидат ушёл — не сжигайте мосты. Напишите: «Понимаю, что вы приняли другое предложение. Если что-то изменится — я на связи». Через полгода он может вернуться.
Молчание заказчика — не приговор. Но это сигнал, что процесс нужно брать под контроль. Фиксируйте сроки, держите кандидата в курсе, напоминайте заказчику.
Теряли кандидатов из-за молчания заказчика? Что было дальше?
Вступайте: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/
#RecruAdvice
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👍1
20 сентября — День рекрутера. Начинаем праздновать заранее.
В честь Дня рекрутера запускаем акцию: получите месяц ReachPoint в подарок за одно размещённое объявление в сообществе.
Как принять участие:
1. Зарегистрируйтесь в сообществе «Рекрутер-рекрутеру»
https://crm.reachpoint.ru/community/reg/
2. Разместите объявление — вакансию или резюме кандидата
https://crm.reachpoint.ru/community/
3. Отправьте ссылку на ваше объявление в службу заботы
@reachpoint_help
👉 Получите подписку на ReachPoint на месяц в подарок
Срок акции: одна неделя, с 18 по 25 сентября.
Сообщество уже работает: внутри делятся кандидатами, передают вакансии и клиентов. Теперь ещё и с подарком за участие.
С наступающим праздником, коллеги. И до встречи внутри
#RecruMain
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
В честь Дня рекрутера запускаем акцию: получите месяц ReachPoint в подарок за одно размещённое объявление в сообществе.
Как принять участие:
1. Зарегистрируйтесь в сообществе «Рекрутер-рекрутеру»
https://crm.reachpoint.ru/community/reg/
2. Разместите объявление — вакансию или резюме кандидата
https://crm.reachpoint.ru/community/
3. Отправьте ссылку на ваше объявление в службу заботы
@reachpoint_help
Срок акции: одна неделя, с 18 по 25 сентября.
Сообщество уже работает: внутри делятся кандидатами, передают вакансии и клиентов. Теперь ещё и с подарком за участие.
С наступающим праздником, коллеги. И до встречи внутри
#RecruMain
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
С Днём рекрутера, коллеги!
Мы умеем слушать, слышать и находить лучших.
Мы не сдаемся после отказа. И после второго. И после десятого.
Мы верим в людей и в работу.
Мы помогаем и переживаем.
Мы меняем жизни.
Мы — лучшие.
Пусть же вакансии закрываются легко, а кандидаты не прячутся за "я подумаю".
А мы поможем.
1. Зарегистрируйтесь в сообществе "Рекрутер-рекрутеру"
https://crm.reachpoint.ru/community/reg/
2. Разместите объявление
https://crm.reachpoint.ru/community/
3. Отправьте ссылку в службу заботы
@reachpoint_help
Получите подписку ReachPoint на месяц в подарок
Срок акции: одна неделя, с 18 по 25 сентября.
С праздником, коллеги🥳
#RecruMain
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Мы умеем слушать, слышать и находить лучших.
Мы не сдаемся после отказа. И после второго. И после десятого.
Мы верим в людей и в работу.
Мы помогаем и переживаем.
Мы меняем жизни.
Мы — лучшие.
Пусть же вакансии закрываются легко, а кандидаты не прячутся за "я подумаю".
А мы поможем.
1. Зарегистрируйтесь в сообществе "Рекрутер-рекрутеру"
https://crm.reachpoint.ru/community/reg/
2. Разместите объявление
https://crm.reachpoint.ru/community/
3. Отправьте ссылку в службу заботы
@reachpoint_help
Получите подписку ReachPoint на месяц в подарок
Срок акции: одна неделя, с 18 по 25 сентября.
С праздником, коллеги
#RecruMain
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1🙏1
Тема: "ИИ и автоматизация в рекрутменте: от рутинных задач до отбора кандидатов"
Привет! Я Злата Похалуева, руководитель ReachPoint.AI. Более 20 лет в HR, 14 лет руковожу кадровым агентством, закрыла более тысячи вакансий.
Приглашаю вас на вебинар, где разберём, как реально использовать ИИ в работе.
24 сентября, 19:00 мск. 90 минут практики.
Что будет:
Это не лекция. Вы сами поработаете с ИИ и увидите, как автоматизация работает вживую.
Подключиться: https://edu.livedigital.space/room/0d4yrVTiMa
Приходите. Будет практично.
#RecruExpert
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👍1
Работа с джунами в 2026: как нанимать, обучать и добиваться эффективности
Ещё недавно джунов разбирали на третьем курсе. Сейчас — 932 отклика на одну вакансию за четыре дня. Компании закрыли школы, сократили стажировки, а требования выросли.
Но джуны нужны. Вопрос в том, как с ними работать в новых условиях.
Что изменилось?
Рынок . Вакансий меньше, кандидатов больше. Работодатели выбирают, а не уговаривают. Джуны конкурируют не только друг с другом, но и с мидлами, которые соглашаются на понижение.
Требования выросли. Если раньше компания брала «перспективного» и доучивала, теперь хотят готового специалиста. Найм по навыкам — главный тренд 2026 года.
ИИ изменил правила. Кандидаты с помощью нейросетей пишут идеальные резюме и тестовые. Отличить реальные навыки от красивой упаковки стало сложнее.
На какие участки можно брать джунов
1. Рутинные, но важные задачи
Не потому что «больше некому», а потому что у джуна есть время и желание разобраться. Обработка данных, ведение документации, подготовка отчётов, первичная коммуникация с клиентами.
2. Задачи, где можно ошибиться без катастрофы
Тестирование, отладка, проверка гипотез, черновая аналитика. Джун может ошибиться, и это не приведёт к потере клиента или срыву сделки.
3. Задачи, где нужно много рук
Разбор большого объёма информации, поиск, сортировка, категоризация. То, что требует усидчивости и времени, но не требует глубокой экспертизы.
4. Работа с ИИ и инструментами
Джуны часто быстрее осваивают новые технологии. Поручите им протестировать новый сервис, настроить автоматизацию, собрать данные. Они сделают это быстрее, чем мидл, который «и так всё знает».
5. Помощь в проектах с наставником
Джун не ведёт проект самостоятельно. Но он может выполнять часть работы под присмотром: готовить материалы, собирать данные, делать черновые версии.
На какие участки не стоит брать:
— Задачи с высокой ценой ошибки (крупные бюджеты, юридические документы, безопасность)
— Переговоры с ключевыми клиентами без поддержки
— Проекты, где нет времени на обучение и наставника
Кого брать
1. Тех, кто умеет учиться. Не «я всё знаю», а «я быстро разберусь». В условиях, когда технологии меняются каждые полгода, обучаемость важнее текущего набора знаний.
2. Тех, у кого есть портфолио или pet-проекты. Неважно, коммерческий это опыт или личный проект. Важно, что человек что-то сделал своими руками.
3. Тех, кто умеет работать с ИИ. Не просто «пользовался ChatGPT», а понимает, как применять его для задач. Это уже не бонус, а базовый навык.
4. Тех, кто прошёл через реальные сложности. Технический вуз, сложный проект, хакатон — всё, что показывает: человек умеет преодолевать.
Как обучать
1. Не бросайте в омут. Структурированный онбординг — не роскошь. Если в компании нет системы наставничества, джун станет источником проблем
2. Давайте задачи с нарастающей сложностью. От простого к сложному. Не «сделай всё сам», а «вот задача, вот наставник, вот сроки».
3. Обратная связь каждую неделю. Короткая, конкретная, по делу. Не «молодец», а «вот что получилось, вот что улучшить».
Что не нужно делать
Ждать, что джун сразу начнёт приносить прибыль. Он будет ошибаться, тормозить, задавать вопросы. Это нормально.
Брать «на перспективу» без плана обучения. Если вы не готовы вкладываться — не берите.
Сравнивать джуна с мидлом. У них разные задачи. Джун учится, мидл делает.
Джуны в 2026 — это не «дешёвая рабочая сила». Это инвестиция. Если вы готовы вкладываться в обучение, давать обратную связь и создавать среду, где можно ошибаться, — вы получите лояльного специалиста, который вырастет вместе с компанией.
Если ждёте готового за копейки — вам не к джунам.
Подключиться к вебинару уже завтра➡️ https://edu.livedigital.space/room/0d4yrVTiMa
Всех ждем
#RecruAdvice
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Ещё недавно джунов разбирали на третьем курсе. Сейчас — 932 отклика на одну вакансию за четыре дня. Компании закрыли школы, сократили стажировки, а требования выросли.
Но джуны нужны. Вопрос в том, как с ними работать в новых условиях.
Что изменилось?
Требования выросли. Если раньше компания брала «перспективного» и доучивала, теперь хотят готового специалиста. Найм по навыкам — главный тренд 2026 года.
ИИ изменил правила. Кандидаты с помощью нейросетей пишут идеальные резюме и тестовые. Отличить реальные навыки от красивой упаковки стало сложнее.
На какие участки можно брать джунов
1. Рутинные, но важные задачи
Не потому что «больше некому», а потому что у джуна есть время и желание разобраться. Обработка данных, ведение документации, подготовка отчётов, первичная коммуникация с клиентами.
2. Задачи, где можно ошибиться без катастрофы
Тестирование, отладка, проверка гипотез, черновая аналитика. Джун может ошибиться, и это не приведёт к потере клиента или срыву сделки.
3. Задачи, где нужно много рук
Разбор большого объёма информации, поиск, сортировка, категоризация. То, что требует усидчивости и времени, но не требует глубокой экспертизы.
4. Работа с ИИ и инструментами
Джуны часто быстрее осваивают новые технологии. Поручите им протестировать новый сервис, настроить автоматизацию, собрать данные. Они сделают это быстрее, чем мидл, который «и так всё знает».
5. Помощь в проектах с наставником
Джун не ведёт проект самостоятельно. Но он может выполнять часть работы под присмотром: готовить материалы, собирать данные, делать черновые версии.
На какие участки не стоит брать:
— Задачи с высокой ценой ошибки (крупные бюджеты, юридические документы, безопасность)
— Переговоры с ключевыми клиентами без поддержки
— Проекты, где нет времени на обучение и наставника
Кого брать
1. Тех, кто умеет учиться. Не «я всё знаю», а «я быстро разберусь». В условиях, когда технологии меняются каждые полгода, обучаемость важнее текущего набора знаний.
2. Тех, у кого есть портфолио или pet-проекты. Неважно, коммерческий это опыт или личный проект. Важно, что человек что-то сделал своими руками.
3. Тех, кто умеет работать с ИИ. Не просто «пользовался ChatGPT», а понимает, как применять его для задач. Это уже не бонус, а базовый навык.
4. Тех, кто прошёл через реальные сложности. Технический вуз, сложный проект, хакатон — всё, что показывает: человек умеет преодолевать.
Как обучать
1. Не бросайте в омут. Структурированный онбординг — не роскошь. Если в компании нет системы наставничества, джун станет источником проблем
2. Давайте задачи с нарастающей сложностью. От простого к сложному. Не «сделай всё сам», а «вот задача, вот наставник, вот сроки».
3. Обратная связь каждую неделю. Короткая, конкретная, по делу. Не «молодец», а «вот что получилось, вот что улучшить».
Что не нужно делать
Ждать, что джун сразу начнёт приносить прибыль. Он будет ошибаться, тормозить, задавать вопросы. Это нормально.
Брать «на перспективу» без плана обучения. Если вы не готовы вкладываться — не берите.
Сравнивать джуна с мидлом. У них разные задачи. Джун учится, мидл делает.
Джуны в 2026 — это не «дешёвая рабочая сила». Это инвестиция. Если вы готовы вкладываться в обучение, давать обратную связь и создавать среду, где можно ошибаться, — вы получите лояльного специалиста, который вырастет вместе с компанией.
Если ждёте готового за копейки — вам не к джунам.
А какие задачи вы можете автоматизировать и делегировать ИИ мы разберем на вебе:
24 сентября в 19:00 мск Злата Похалуева проведет совместно с онлайн-школой Skillbox бесплатный вебинар «ИИ и автоматизация в рекрутменте: от рутинных задач до отбора кандидатов».
Разберём, какие задачи можно делегировать ИИ, как настроить отбор резюме и брифинг кандидатов. Вы сами поработаете с инструментами и увидите демо.
Подключиться к вебинару уже завтра
Всех ждем
#RecruAdvice
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1💯1