Сегодня последний день записи на курс «Профессиональный рекрутер».
Следующий поток — возможно, будет осенью. Но это не точно.
Объясню, почему я не обещаю.
Курс — это не мой бизнес. Основной заработок — кадровое агентство и ReachPoint.AI. Курс возник не ради денег, а по двум причинам.
Первая. Я нанимаю рекрутеров в свою команду и вижу, что большинство специалистов на рынке работают по старинке. Не считают метрики, не управляют эффективностью, просто проводят бесконечные собеседования и отправляют всех подряд. Я хочу, чтобы на рынке было больше профессионалов, с которыми можно работать.
Вторая. За 20+ лет в профессии я потратила на обучение несколько миллионов рублей. Накопилось столько фишек, знаний и навыков, что я просто не могу не делиться. Это про отдачу.
Но ресурсы на курс уходят огромные. Я проверяю домашние задания сама, провожу мастер-майнды, отвечаю на вопросы, общаюсь с выпускниками. После каждого потока я чувствую усталость и спрашиваю себя: «Стоит ли запускать следующий?»
Поэтому каждый раз я не могу гарантировать, что будет новый поток. Осенью — возможно. А возможно, и нет.
Это действительно последний шанс в этом году.
👉 Записаться — @reachpoint_help
Приходите. Вложитесь в себя. Прямо сегодня.
Пока есть такая возможность.
#RecruMain
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Следующий поток — возможно, будет осенью. Но это не точно.
Объясню, почему я не обещаю.
Курс — это не мой бизнес. Основной заработок — кадровое агентство и ReachPoint.AI. Курс возник не ради денег, а по двум причинам.
Первая. Я нанимаю рекрутеров в свою команду и вижу, что большинство специалистов на рынке работают по старинке. Не считают метрики, не управляют эффективностью, просто проводят бесконечные собеседования и отправляют всех подряд. Я хочу, чтобы на рынке было больше профессионалов, с которыми можно работать.
Вторая. За 20+ лет в профессии я потратила на обучение несколько миллионов рублей. Накопилось столько фишек, знаний и навыков, что я просто не могу не делиться. Это про отдачу.
Но ресурсы на курс уходят огромные. Я проверяю домашние задания сама, провожу мастер-майнды, отвечаю на вопросы, общаюсь с выпускниками. После каждого потока я чувствую усталость и спрашиваю себя: «Стоит ли запускать следующий?»
Поэтому каждый раз я не могу гарантировать, что будет новый поток. Осенью — возможно. А возможно, и нет.
Это действительно последний шанс в этом году.
👉 Записаться — @reachpoint_help
Приходите. Вложитесь в себя. Прямо сегодня.
Пока есть такая возможность.
#RecruMain
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
👍2🔥2
Стоит ли менять работу в 2026 году?
Злата Похалуева — в материале «Тюмень Today»
Рынок странный. Вакансий много, но закрываются они долго. Компании ищут суперуниверсалов, а кандидаты с «причёсанными» ИИ-резюме не всегда проходят собеседование.
Так кому сейчас стоит рискнуть и уйти, а кому — лучше остаться и укреплять позиции?
Коротко:
— когда смена работы оправдана
— почему рядовым специалистам сейчас лучше держаться за место
— какие сигналы говорят, что пора уходить, даже если очень страшно
Читать⤵️ ⤵️ ⤵️
https://tumentoday.ru/2026/06/21/stoit_li_menyat_rabotu_v_2026_godu_vzglyad_ekspertov_na_rynok_truda/.
#RecruExpert
___
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Злата Похалуева — в материале «Тюмень Today»
Рынок странный. Вакансий много, но закрываются они долго. Компании ищут суперуниверсалов, а кандидаты с «причёсанными» ИИ-резюме не всегда проходят собеседование.
Так кому сейчас стоит рискнуть и уйти, а кому — лучше остаться и укреплять позиции?
Коротко:
— когда смена работы оправдана
— почему рядовым специалистам сейчас лучше держаться за место
— какие сигналы говорят, что пора уходить, даже если очень страшно
Читать
https://tumentoday.ru/2026/06/21/stoit_li_menyat_rabotu_v_2026_godu_vzglyad_ekspertov_na_rynok_truda/.
#RecruExpert
___
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Тюменская область сегодня
Стоит ли менять работу в 2026 году: взгляд экспертов на рынок труда
Все новости Тюмени и Тюменской области: основные происшествия и события за сегодня, за неделю, тюменская служба новостей.
👍3🔥1
Закон об оффере: что происходит прямо сейчас
С мая 2026 года в Госдуме обсуждается законопроект № 1234743-8, который может кардинально изменить правила найма.
Суть инициативы:
— Оффер предлагают закрепить в законе как письменное гарантированное предложение о трудоустройстве с обязательными условиями будущего договора
— После принятия оффера соискателем работодатель обязан будет заключить трудовой договор на указанных условиях
— Отказать в трудоустройстве после принятого оффера станет нельзя (кроме случаев, прямо предусмотренных законом)
— У кандидата будет не менее 5 рабочих дней на ответ
Планируемый срок вступления в силу (при принятии) — 1 сентября 2026 года
🌾 🌾 🌾 🌾 🌾 : на текущий момент (июль 2026) закон ещё не принят . Сейчас оффер не имеет юридической силы, и работодатель может отозвать его без последствий.
Что поменяется для рекрутеров (если закон примут):
— оффер перестанет быть «честным словом» — за ним будут обязательства
— ошибки в условиях оффера будут стоить компании денег и репутации
— кандидаты будут чувствовать себя увереннее — и торговаться жёстче
— процесс найма станет прозрачнее, но и медленнее
Что стоит начать делать уже сейчас:
✔️ фиксировать условия оффера письменно и максимально чётко
✔️ согласовывать вилку и все детали до отправки, а не после
✔️ не обещать того, что не можете гарантировать
✔️ готовить заказчиков/начальство к тому, что «передумаем» больше не сработает
Коротко для тех, кто в теме:
Оффер становится документом. Если вы до сих пор отправляете «письма-хотелки» — пора перестраиваться.
Кандидатам — защита. Бизнесу — риски. Рекрутерам — новые стандарты работы.
Обсудим? 👇
#RecruTalk
______
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
С мая 2026 года в Госдуме обсуждается законопроект № 1234743-8, который может кардинально изменить правила найма.
Суть инициативы:
— Оффер предлагают закрепить в законе как письменное гарантированное предложение о трудоустройстве с обязательными условиями будущего договора
— После принятия оффера соискателем работодатель обязан будет заключить трудовой договор на указанных условиях
— Отказать в трудоустройстве после принятого оффера станет нельзя (кроме случаев, прямо предусмотренных законом)
— У кандидата будет не менее 5 рабочих дней на ответ
Планируемый срок вступления в силу (при принятии) — 1 сентября 2026 года
Что поменяется для рекрутеров (если закон примут):
— оффер перестанет быть «честным словом» — за ним будут обязательства
— ошибки в условиях оффера будут стоить компании денег и репутации
— кандидаты будут чувствовать себя увереннее — и торговаться жёстче
— процесс найма станет прозрачнее, но и медленнее
Что стоит начать делать уже сейчас:
Коротко для тех, кто в теме:
Оффер становится документом. Если вы до сих пор отправляете «письма-хотелки» — пора перестраиваться.
Кандидатам — защита. Бизнесу — риски. Рекрутерам — новые стандарты работы.
Обсудим? 👇
#RecruTalk
______
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤1🔥1🤔1💩1
Удаленка уходит? Пост для те, кто любит цифры и подумать
Мы провели анализ рынка⬇️
Красивое:
Офис возвращается, удаленка сдает позиции.
Доля офисных вакансий выросла на 18%. Полностью удаленных стало на 15% меньше.
Как выглядит рынок сейчас:
60% — только офис
30% — гибрид
10% — полная удаленка
Чего хотят кандидаты?
50% — гибрид
30% — удаленку
20% — готовы вернуться в офис
Разрыв очевиден: компании возвращают сотрудников, а люди к этому не готовы.
Среди причин возврата работодатели называют: снижение производительности, разобщенность команд и потеря связи с общими целями в полностью удаленном формате.
Гибрид становится новым стандартом.
Второй тренд: проектная занятость набирает обороты.
За четыре года количество проектных вакансий выросло вдвое.
63% компаний заключают контракты на срок до шести месяцев.
28% соискателей готовы работать в нескольких форматах.
Рынок отходит от модели «один человек — одна ставка».
Что делать рекрутерам прямо сейчас:
➕ Пересмотрите формат вакансий: добавляйте гибрид — это расширит воронку на 30%.
➕ Предлагайте выбор (офис / гибрид / удаленка) — это снизит отказы на этапе оффера.
➕ Настройте процессы под проектные команды: упрощенный онбординг и четкие KPI на период проекта.
➕ Сместите фокус с дипломов на навыки: вместо «опыт от 3 лет» пишите «знание конкретных инструментов».
➕ Пересмотрите бюджет на найм: проектные специалисты дешевле в адаптации, сэкономленное направьте на редких экспертов.
Рынок перестраивается. Кто адаптируется первым — забирает лучших кандидатов.
Какие у вас новости, коллеги? Ваш начальник готов к гибриду, или только офис, только хардкор?
#RecruAdvice
_______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Мы провели анализ рынка
Офис возвращается, удаленка сдает позиции.
Доля офисных вакансий выросла на 18%. Полностью удаленных стало на 15% меньше.
Как выглядит рынок сейчас:
60% — только офис
30% — гибрид
10% — полная удаленка
Чего хотят кандидаты?
50% — гибрид
30% — удаленку
20% — готовы вернуться в офис
Разрыв очевиден: компании возвращают сотрудников, а люди к этому не готовы.
Среди причин возврата работодатели называют: снижение производительности, разобщенность команд и потеря связи с общими целями в полностью удаленном формате.
Гибрид становится новым стандартом.
Второй тренд: проектная занятость набирает обороты.
За четыре года количество проектных вакансий выросло вдвое.
63% компаний заключают контракты на срок до шести месяцев.
28% соискателей готовы работать в нескольких форматах.
Рынок отходит от модели «один человек — одна ставка».
Что делать рекрутерам прямо сейчас:
Рынок перестраивается. Кто адаптируется первым — забирает лучших кандидатов.
Какие у вас новости, коллеги? Ваш начальник готов к гибриду, или только офис, только хардкор?
#RecruAdvice
_______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1🔥1😁1🤡1
Почему вы не закрываете вакансии: 5 неочевидных причин
Очевидные причины — низкая зарплата, плохая вакансия, рынка нет. Но есть другие. Именно они превращают поиск в бесконечность.
1. Заказчик живет в своей реальности
Он хочет «суперзвезду за 50к», а на рынке такие — от 150к. Вы ищете, а он говорит «не те». Пока вы не покажете цифры, он будет верить в свою картину мира.
Что делать: до начала поиска сделайте обзор рынка. Покажите заказчику реальные вилки — и договоритесь о бюджете до старта.
2. Профиль снят формально
«Найдите крутого менеджера» — это не запрос. Это приглашение в лотерею. Вы не знаете его реальных задач, KPI, причин ухода предыдущего. Ищете вслепую — получаете пустоту.
Что делать: снимайте профиль глубоко — задачи, команда, KPI, почему ушел прошлый, бюджет. Если заказчик не знает, кого ищет — помогите ему сформулировать, на то вы и профессионал
3. Вы пишете шаблоны, а не сообщения
«Здравствуйте, у нас вакансия» — и тишина. В 2026 кандидаты перегружены сообщениями. Шаблоны они не читают.
Что делать: переработайте скрипты. Коротко, персонализированно, с выгодой для кандидата. Сразу — по делу, без воды. ИИ вам в помощь
4. Вы отпускаете кандидата на фразе «я подумаю»
Кандидат сказал «я подумаю» — и вы ушли. А это был сигнал: ему что-то не нравится, но он не говорит прямо. Вы теряете людей на этапе «почти согласился».
Что делать: работайте с возражениями. Узнавайте, что на самом деле смущает, и закрывайте это. Если кандидат уходит из-за сомнений — это не отказ, а повод поговорить.
5. Вы боитесь задать неудобный вопрос
«А точно ли бюджет утвержден?», «Почему ушел прошлый?», «Вы уверены, что требования реалистичны?» — вы молчите, потому что «клиент всегда прав». И ищете впустую.
Что делать: перестаньте бояться. Чем раньше вы зададите неудобный вопрос, тем меньше времени потеряете. Рекрутер — не исполнитель, а партнер, который помогает бизнесу принимать правильные решения.
❗️ Вы ищете, а вакансии висят. Не потому что рынок плохой, а потому что профиль снят формально, скрипты слабые, возражения не закрыты, а неудобные вопросы не заданы. Рынок изменился — меняйте подход и вы.
Коллеги, ругались когда-нибудь с заказчиком из-за вакансии? А почему?)
#RecruAdvice
_______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Очевидные причины — низкая зарплата, плохая вакансия, рынка нет. Но есть другие. Именно они превращают поиск в бесконечность.
1. Заказчик живет в своей реальности
Он хочет «суперзвезду за 50к», а на рынке такие — от 150к. Вы ищете, а он говорит «не те». Пока вы не покажете цифры, он будет верить в свою картину мира.
Что делать: до начала поиска сделайте обзор рынка. Покажите заказчику реальные вилки — и договоритесь о бюджете до старта.
2. Профиль снят формально
«Найдите крутого менеджера» — это не запрос. Это приглашение в лотерею. Вы не знаете его реальных задач, KPI, причин ухода предыдущего. Ищете вслепую — получаете пустоту.
Что делать: снимайте профиль глубоко — задачи, команда, KPI, почему ушел прошлый, бюджет. Если заказчик не знает, кого ищет — помогите ему сформулировать, на то вы и профессионал
3. Вы пишете шаблоны, а не сообщения
«Здравствуйте, у нас вакансия» — и тишина. В 2026 кандидаты перегружены сообщениями. Шаблоны они не читают.
Что делать: переработайте скрипты. Коротко, персонализированно, с выгодой для кандидата. Сразу — по делу, без воды. ИИ вам в помощь
4. Вы отпускаете кандидата на фразе «я подумаю»
Кандидат сказал «я подумаю» — и вы ушли. А это был сигнал: ему что-то не нравится, но он не говорит прямо. Вы теряете людей на этапе «почти согласился».
Что делать: работайте с возражениями. Узнавайте, что на самом деле смущает, и закрывайте это. Если кандидат уходит из-за сомнений — это не отказ, а повод поговорить.
5. Вы боитесь задать неудобный вопрос
«А точно ли бюджет утвержден?», «Почему ушел прошлый?», «Вы уверены, что требования реалистичны?» — вы молчите, потому что «клиент всегда прав». И ищете впустую.
Что делать: перестаньте бояться. Чем раньше вы зададите неудобный вопрос, тем меньше времени потеряете. Рекрутер — не исполнитель, а партнер, который помогает бизнесу принимать правильные решения.
Коллеги, ругались когда-нибудь с заказчиком из-за вакансии? А почему?)
#RecruAdvice
_______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1😁1
История одного собеса
Кандидат: «Почему я уволился. Скажу «не сошлись ценностями». Звучит красиво. Главное, чтобы не спросил, какими именно».
Рекрутер: «Не сошлись ценностями». Ага, это: «я поругался с начальником, уволился и теперь ищу, где платят больше». Окей. «Почему уволился предыдущий сотрудник? Так ценности же. Они такие»
Кандидат: «Спросил про достижения. Я успешно… я сделал… короче, было одно достижение у Сан Саныча. Расскажу как своё. Он же не проверит».
Рекрутер: «Классно звучит, надо будет поискать его коллег»
Кандидат: «Ожидания по зарплате. Хочу 150. Назову 200».
Рекрутер: «200. Хочешь 150, да? Я тоже люблю эту игру! - «У нас бюджет сейчас 130, но с успешным кандидатом…»
Кандидат: «Что я знаю о компании. Я посмотрел сайт 5 минут назад. Скажу «вы - лидер на рынке». Это всегда безопасно. И лестно».
Рекрутер: «Лидер на рынке». Вот Газпром офигеет!».
Кандидат: «Спросил, умею ли работать с ИИ. Конечно! Скажу, что умею составлять промты. «Сделай хороший текст» - это же промт?»
Рекрутер: «Умею промты». Я видел твое сопроводительное. Ну такое.
Кандидат: «Условия работы? Хочу удаленку! Ненавижу офис! Ненавижу коллег! Скажу, что гибрид, звучит лучше»
Рекрутер: «Гибрид? Окей, но 4 дня в офисе. Это же правда гибрид»
Кандидат: «Прощаемся. Говорит, что перезвонит. Да вы достали пропадать!»
Рекрутер: Прощаемся. Может, и перезвоню.
Кофе.
Хорошей всем пятницы и честных кандидатов, коллеги 😄
#RecruFriday
__
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Кандидат: «Почему я уволился. Скажу «не сошлись ценностями». Звучит красиво. Главное, чтобы не спросил, какими именно».
Рекрутер: «Не сошлись ценностями». Ага, это: «я поругался с начальником, уволился и теперь ищу, где платят больше». Окей. «Почему уволился предыдущий сотрудник? Так ценности же. Они такие»
Кандидат: «Спросил про достижения. Я успешно… я сделал… короче, было одно достижение у Сан Саныча. Расскажу как своё. Он же не проверит».
Рекрутер: «Классно звучит, надо будет поискать его коллег»
Кандидат: «Ожидания по зарплате. Хочу 150. Назову 200».
Рекрутер: «200. Хочешь 150, да? Я тоже люблю эту игру! - «У нас бюджет сейчас 130, но с успешным кандидатом…»
Кандидат: «Что я знаю о компании. Я посмотрел сайт 5 минут назад. Скажу «вы - лидер на рынке». Это всегда безопасно. И лестно».
Рекрутер: «Лидер на рынке». Вот Газпром офигеет!».
Кандидат: «Спросил, умею ли работать с ИИ. Конечно! Скажу, что умею составлять промты. «Сделай хороший текст» - это же промт?»
Рекрутер: «Умею промты». Я видел твое сопроводительное. Ну такое.
Кандидат: «Условия работы? Хочу удаленку! Ненавижу офис! Ненавижу коллег! Скажу, что гибрид, звучит лучше»
Рекрутер: «Гибрид? Окей, но 4 дня в офисе. Это же правда гибрид»
Кандидат: «Прощаемся. Говорит, что перезвонит. Да вы достали пропадать!»
Рекрутер: Прощаемся. Может, и перезвоню.
Кофе.
Хорошей всем пятницы и честных кандидатов, коллеги 😄
#RecruFriday
__
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
😁7🔥1
Начинаем рабочую неделю с напоминания: если вы устали, с вами все в порядке.
Парадокс профессии: мы — те, кто заботится о человеческих ресурсах, но сами выгораем начисто.
Вы — не слабый. Не надо «соберись, тряпка». Вы просто работаете в системе, которая не учитывает человеческие ресурсы. И это не ваша вина.
Цифры
41% рекрутеров активно рассматривают уход из профессии.
Средний срок работы рекрутера на одном месте упал с 3,8 года в 2019-м до 2,3 года сегодня.
Это не про «слабаков». Это — про системный сбой.
Почему это происходит?
1. Нагрузка, которую почти невозможно вывезти
Средний рекрутер управляет 14 открытыми вакансиями. На массовом найме — 30–40 одновременно. В сутках 24 часа, а на каждую вакансию нужно найти, написать, созвониться, оценить, согласовать, отправить оффер. Это бег без остановки.
60–70% времени уходит не на живое общение, а на администрирование. 52% HR-специалистов чувствуют выгорание именно из-за этого.
2. Вы — социальный буфер
83,7% наёмных сотрудников в России работают на пределе психических и физических возможностей. Рекрутер — тот, кто эту нагрузку видит, слышит и впитывает ежедневно.
78% HR-специалистов чувствуют, что работают на пределе. Мы пытаемся выдержать чужую тревогу, не имея ресурса на свою.
3. Информационный шум и потеря смысла
Поток уведомлений, сообщений, отчётов и «срочных» писем = хроническое когнитивное напряжение. Мозг перестаёт различать важное и срочное. Усталость перерастает в апатию. Цель исчезает — выгорание приходит. 😣
Что делать?
1. Скажите «нет» хаосу
Рекрутер не должен вести 30 вакансий без выбора. Приоритетность по важности снижает выгорание на 30%.
2. Автоматизируйте рутину
Когда ИИ берёт на себя скрининг, у вас появляется время на живое общение. А это и есть то, зачем вы в профессии.
3. Перестаньте быть исполнителем, станьте партнёром
Говорить заказчику о реальных сроках и бюджете — не слабость, а профессиональная позиция.
4. Разделяйте работу и себя
Каждый вечер задавайте себе вопрос: «Что я сделала для компании, а что — для себя?» Это помогает помнить: вы — не ваши задачи.
У вас есть жизнь за пределами работы, и вы имеете полное право заботиться о себе. Да, каждый день.
Итог
С вами всё в порядке. У вас действительно тяжёлая работа. Но вы не обязаны справляться с ней в одиночку, без системы и ресурсов.
Коллеги, как вы переключаетесь после работы? Давайте накидаем идей?
#RecruAdvice
_________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Парадокс профессии: мы — те, кто заботится о человеческих ресурсах, но сами выгораем начисто.
Вы — не слабый. Не надо «соберись, тряпка». Вы просто работаете в системе, которая не учитывает человеческие ресурсы. И это не ваша вина.
Цифры
41% рекрутеров активно рассматривают уход из профессии.
Средний срок работы рекрутера на одном месте упал с 3,8 года в 2019-м до 2,3 года сегодня.
Это не про «слабаков». Это — про системный сбой.
Почему это происходит?
1. Нагрузка, которую почти невозможно вывезти
Средний рекрутер управляет 14 открытыми вакансиями. На массовом найме — 30–40 одновременно. В сутках 24 часа, а на каждую вакансию нужно найти, написать, созвониться, оценить, согласовать, отправить оффер. Это бег без остановки.
60–70% времени уходит не на живое общение, а на администрирование. 52% HR-специалистов чувствуют выгорание именно из-за этого.
2. Вы — социальный буфер
83,7% наёмных сотрудников в России работают на пределе психических и физических возможностей. Рекрутер — тот, кто эту нагрузку видит, слышит и впитывает ежедневно.
78% HR-специалистов чувствуют, что работают на пределе. Мы пытаемся выдержать чужую тревогу, не имея ресурса на свою.
3. Информационный шум и потеря смысла
Поток уведомлений, сообщений, отчётов и «срочных» писем = хроническое когнитивное напряжение. Мозг перестаёт различать важное и срочное. Усталость перерастает в апатию. Цель исчезает — выгорание приходит. 😣
Что делать?
1. Скажите «нет» хаосу
Рекрутер не должен вести 30 вакансий без выбора. Приоритетность по важности снижает выгорание на 30%.
2. Автоматизируйте рутину
Когда ИИ берёт на себя скрининг, у вас появляется время на живое общение. А это и есть то, зачем вы в профессии.
3. Перестаньте быть исполнителем, станьте партнёром
Говорить заказчику о реальных сроках и бюджете — не слабость, а профессиональная позиция.
4. Разделяйте работу и себя
Каждый вечер задавайте себе вопрос: «Что я сделала для компании, а что — для себя?» Это помогает помнить: вы — не ваши задачи.
У вас есть жизнь за пределами работы, и вы имеете полное право заботиться о себе. Да, каждый день.
Итог
С вами всё в порядке. У вас действительно тяжёлая работа. Но вы не обязаны справляться с ней в одиночку, без системы и ресурсов.
Коллеги, как вы переключаетесь после работы? Давайте накидаем идей?
#RecruAdvice
_________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
👍4❤2
📰 Сообщество «Рекрутер-рекрутеру» — профессиональная площадка для специалистов по подбору персонала.
‼️ ‼️ ‼️ ‼️ ЗАПУСК
Мы создаём первое в России профессиональное сообщество, где рекрутеры и HR-специалисты смогут помогать друг другу закрывать задачи быстрее, находить партнёров и не терять клиентов.
Вы можете:
— делиться кандидатами, которые не подошли на вашу вакансию, но были бы классными для коллег
— забирать кандидатов, которых рекомендуют другие
— отдавать вакансии, которые не можете или не хотите закрывать
— брать в работу вакансии от коллег
— делиться клиентами, если загрузка большая или клиент пришёл не по вашему профилю
— находить исполнителей на проекты или подработку
— находить работу или проекты для себя
Что внутри:
— доска объявлений
— личный кабинет
— чаты для коммуникации
— формы документов для безопасных сделок
В планах:
— общие чаты для профессиональных обсуждений
— блог со статьями и обзорами
❗️ ❗️ ❗️ ❗️ Участие бесплатное.
Сообщество работает на базе ReachPoint. Быть клиентом ATS не обязательно.
Как попасть?
Чтобы сохранить тёплую и профессиональную среду, мы приглашаем только тех, кто заполнит анкету предзаписи.
Собираем классных профессионалов!
Запись: https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
Регистрируйтесь. Входите в сообщество. Начинайте обмениваться, закрывать и зарабатывать вместе.
#RecruMain
__________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Мы создаём первое в России профессиональное сообщество, где рекрутеры и HR-специалисты смогут помогать друг другу закрывать задачи быстрее, находить партнёров и не терять клиентов.
Вы можете:
— делиться кандидатами, которые не подошли на вашу вакансию, но были бы классными для коллег
— забирать кандидатов, которых рекомендуют другие
— отдавать вакансии, которые не можете или не хотите закрывать
— брать в работу вакансии от коллег
— делиться клиентами, если загрузка большая или клиент пришёл не по вашему профилю
— находить исполнителей на проекты или подработку
— находить работу или проекты для себя
Что внутри:
— доска объявлений
— личный кабинет
— чаты для коммуникации
— формы документов для безопасных сделок
В планах:
— общие чаты для профессиональных обсуждений
— блог со статьями и обзорами
Сообщество работает на базе ReachPoint. Быть клиентом ATS не обязательно.
Как попасть?
Чтобы сохранить тёплую и профессиональную среду, мы приглашаем только тех, кто заполнит анкету предзаписи.
Собираем классных профессионалов!
Запись: https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
Регистрируйтесь. Входите в сообщество. Начинайте обмениваться, закрывать и зарабатывать вместе.
#RecruMain
__________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Сильный кандидат не подошёл: 3 варианта, что с ним делать
Бывает: у вас на вакансию вышли два-три сильных финалиста. Заказчик выбрал одного. Вакансия закрыта, KPI учтён, гонорар получен. А остальные сильные кандидаты — остались.
Что с ними делать? Три варианта.
Первый: оставить в базе «на всякий случай»
Положить в папку, запомнить, иметь в виду. Если устроившийся кандидат не подойдёт или уйдёт, вы сможете вернуться к этим людям.
Но есть нюанс: пройдёт 1–3 месяца, и они уже найдут работу у другого работодателя. И ваш резерв превратится в архив.
Второй: поблагодарить и забыть
Сказать кандидатам, что они сильные специалисты, но выбрали другого. Отпустить. Ничего не делать.
Это честно. Но упущенные возможности не возвращаются.👎
Третий: рекомендовать коллегам
Кандидат уже прошёл все этапы: вы проверили его компетенции, провели собеседования, он готов к выходу. Остался только один шаг — найти ему подходящую вакансию у другого заказчика.
Вы можете порекомендовать его коллегам:
— бесплатно (как добрый жест, который вернётся к вам)
— или за процент (если договоритесь)
В любом случае — это синергия, которая выгодна всем.
Как раз для этого мы создаём сообщество «Рекрутер-рекрутеру»
Обмен кандидатами, вакансиями, клиентами, проектами — один из главных сценариев работы площадки.
Участие бесплатное. Попасть могут только профессионалы.
Заполняйте анкету предзаписи и входите в сообщество, где сильные кандидаты не пропадают.⬇️
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
Ставьте 👍🏻, кто уже заполнил!
#RecruAdvice
__________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Бывает: у вас на вакансию вышли два-три сильных финалиста. Заказчик выбрал одного. Вакансия закрыта, KPI учтён, гонорар получен. А остальные сильные кандидаты — остались.
Что с ними делать? Три варианта.
Первый: оставить в базе «на всякий случай»
Положить в папку, запомнить, иметь в виду. Если устроившийся кандидат не подойдёт или уйдёт, вы сможете вернуться к этим людям.
Но есть нюанс: пройдёт 1–3 месяца, и они уже найдут работу у другого работодателя. И ваш резерв превратится в архив.
Второй: поблагодарить и забыть
Сказать кандидатам, что они сильные специалисты, но выбрали другого. Отпустить. Ничего не делать.
Это честно. Но упущенные возможности не возвращаются.
Третий: рекомендовать коллегам
Кандидат уже прошёл все этапы: вы проверили его компетенции, провели собеседования, он готов к выходу. Остался только один шаг — найти ему подходящую вакансию у другого заказчика.
Вы можете порекомендовать его коллегам:
— бесплатно (как добрый жест, который вернётся к вам)
— или за процент (если договоритесь)
В любом случае — это синергия, которая выгодна всем.
Как раз для этого мы создаём сообщество «Рекрутер-рекрутеру»
Обмен кандидатами, вакансиями, клиентами, проектами — один из главных сценариев работы площадки.
Участие бесплатное. Попасть могут только профессионалы.
Заполняйте анкету предзаписи и входите в сообщество, где сильные кандидаты не пропадают.
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
Ставьте 👍🏻, кто уже заполнил!
#RecruAdvice
__________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
5 признаков вакансии, которую вы не закроете
Есть вакансии, которые обречены с самого начала. Не из-за рынка, не из-за зарплаты, а из-за того, что вы взяли их в работу, нарушив свои же внутренние правила. Проверьте себя.
Признак1️⃣ . У вас уже перегруз
Один рекрутер может вести не больше:
— 5 узкоспециализированных топ-вакансий
— 8 узкоспециализированных вакансий
— 10 линейных узких вакансий
Если у вас одиннадцатая — вы её не закроете. Потому что на глубокий подбор, интервью и качественную оценку просто не хватит времени.
Признак2️⃣ . Вы никогда не закрывали такие вакансии
Сложные узкие позиции — тимлид в IT, финансовый директор со знанием китайского языка, редкий стек — требуют опыта. Если вы берётесь за них впервые, вы потратите время на «набивание шишек». Сроки удлинятся, результат не гарантирован.
Признак3️⃣ . Вакансия, которую невозможно закрыть
Иногда заказчик хочет кандидата, которого просто нет на рынке. Из-за недостатка опыта вы можете этого не увидеть и взять вакансию в работу. А потом потратить недели и месяцы на поиск того, кого не существует.
Признак4️⃣ . Это не ваша специализация
Если вы ищете топ-менеджеров, не беритесь за подбор продавцов и кладовщиков. И наоборот. Когда вы работаете не в своём фокусе, вы тратите время, силы и репутацию — а вакансия всё равно не закроется.
Признак5️⃣ . Вы никогда не работали в этой сфере
IT, производство, сложный технический продукт — у каждой сферы своя специфика. Если у вас нет опыта, заказчик это почувствует. А кандидаты — тем более.
Что делать, если вы узнали себя?
Не нужно брать всё подряд. Лучше отказаться, но сохранить репутацию. И посоветовать того, кто сможет закрыть вакансию.
Вход — бесплатный. Только для профессионалов.
👉 Заполните анкету и войдите в сообщество:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
Узнали свою вакансию? Отлично. Приходите к нам, делитесь с коллегами, нарабатывайте связи, получайте деньги и заказы.
#RecruAdvice
________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Есть вакансии, которые обречены с самого начала. Не из-за рынка, не из-за зарплаты, а из-за того, что вы взяли их в работу, нарушив свои же внутренние правила. Проверьте себя.
Признак
Один рекрутер может вести не больше:
— 5 узкоспециализированных топ-вакансий
— 8 узкоспециализированных вакансий
— 10 линейных узких вакансий
Если у вас одиннадцатая — вы её не закроете. Потому что на глубокий подбор, интервью и качественную оценку просто не хватит времени.
Признак
Сложные узкие позиции — тимлид в IT, финансовый директор со знанием китайского языка, редкий стек — требуют опыта. Если вы берётесь за них впервые, вы потратите время на «набивание шишек». Сроки удлинятся, результат не гарантирован.
Признак
Иногда заказчик хочет кандидата, которого просто нет на рынке. Из-за недостатка опыта вы можете этого не увидеть и взять вакансию в работу. А потом потратить недели и месяцы на поиск того, кого не существует.
Признак
Если вы ищете топ-менеджеров, не беритесь за подбор продавцов и кладовщиков. И наоборот. Когда вы работаете не в своём фокусе, вы тратите время, силы и репутацию — а вакансия всё равно не закроется.
Признак
IT, производство, сложный технический продукт — у каждой сферы своя специфика. Если у вас нет опыта, заказчик это почувствует. А кандидаты — тем более.
Что делать, если вы узнали себя?
Не нужно брать всё подряд. Лучше отказаться, но сохранить репутацию. И посоветовать того, кто сможет закрыть вакансию.
Раньше я искала таких специалистов среди своих выпускников. Сейчас для этого есть профессиональное сообщество «Рекрутер-рекрутеру». Там вы можете разместить вакансию, и её заберёт тот, кто действительно в ней разбирается. Обычно за это предлагают 10% от суммы договора.
Вход — бесплатный. Только для профессионалов.
👉 Заполните анкету и войдите в сообщество:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
Узнали свою вакансию? Отлично. Приходите к нам, делитесь с коллегами, нарабатывайте связи, получайте деньги и заказы.
#RecruAdvice
________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Почему в сообществе «Рекрутер-рекрутеру» нет общей базы кандидатов и вакансий?
Мы принципиально не стали создавать ещё одну платформу-конкурента для hh.ru и других работных сайтов. Потому что они для всех, а мы создали сообщество только для профессионалов и для их — проверенных и отобранных — кандидатов.
В сообществе только проверенные кандидаты.
Те, кого рекрутер уже отобрал, проверил по хард- и софт-скиллам и готов рекомендовать. Не «первый попавшийся отклик», а кандидат, который действительно достоин внимания.
Вакансии тоже только по рекомендациям.
От текущих клиентов, "своих" заказчиков. Без мошенников, неадекватов и тд.
Безопасность и закон
Персональные данные кандидатов скрыты в доске объявлений. Публикуются только навыки, опыт и компетенции. Контакты/телефон/почта/соцсети не видны.
Если кандидат подходит коллеге, он отправляет запрос на связь. Дальше вы как рекрутер, добавивший кандидата, самостоятельно передаёте контакты. Вы контролируете процесс и соблюдаете закон.
Никаких открытых баз с телефонами и почтами. Мы не нарушаем закон о персональных данных и не создаём рисков для вас или кандидата.
И не только кандидаты и вакансии
В сообществе можно делиться клиентами, искать подрядчиков на проекты и услуги в сфере HR и рекрутмента.
Мы собираем сообщество профессионалов: тех, кто уже работает в рекрутменте или имеет профильное обучение. Поэтому вход — только по анкете.
Заполняйте анкету и вступайте в сообщество:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
Здесь делятся только проверенными кандидатами и вакансиями
#RecruMain
________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Мы принципиально не стали создавать ещё одну платформу-конкурента для hh.ru и других работных сайтов. Потому что они для всех, а мы создали сообщество только для профессионалов и для их — проверенных и отобранных — кандидатов.
В сообществе только проверенные кандидаты.
Те, кого рекрутер уже отобрал, проверил по хард- и софт-скиллам и готов рекомендовать. Не «первый попавшийся отклик», а кандидат, который действительно достоин внимания.
Вакансии тоже только по рекомендациям.
От текущих клиентов, "своих" заказчиков. Без мошенников, неадекватов и тд.
Безопасность и закон
Персональные данные кандидатов скрыты в доске объявлений. Публикуются только навыки, опыт и компетенции. Контакты/телефон/почта/соцсети не видны.
Если кандидат подходит коллеге, он отправляет запрос на связь. Дальше вы как рекрутер, добавивший кандидата, самостоятельно передаёте контакты. Вы контролируете процесс и соблюдаете закон.
Никаких открытых баз с телефонами и почтами. Мы не нарушаем закон о персональных данных и не создаём рисков для вас или кандидата.
И не только кандидаты и вакансии
В сообществе можно делиться клиентами, искать подрядчиков на проекты и услуги в сфере HR и рекрутмента.
Мы собираем сообщество профессионалов: тех, кто уже работает в рекрутменте или имеет профильное обучение. Поэтому вход — только по анкете.
Заполняйте анкету и вступайте в сообщество:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
Здесь делятся только проверенными кандидатами и вакансиями
#RecruMain
________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
👍2🔥1
Клиент платит, а закрывать некому. Где брать рекрутеров в моменте?
Расскажу реальный кейс, который произошел со мной год назад.
К моему кадровому агентству обратилась крупная IT‑компания, которая разрабатывала продукты для банковской сферы. Компания находилась в стадии очень активного развития, и перед внутренним отделом персонала стояла задача подобрать 70 (❗️ ) специалистов на различные позиции — менеджеров, продакт‑менеджеров и других. Срок: два месяца.
Естественно, отдел персонала с такой задачей бы не справился — им на тот момент просто не хватило бы специалистов.
Физически.
HR‑директор обратился в моё агентство с задачей найти 15 специалистов. В тот момент у меня тоже не было достаточно свободных рекрутеров, которые умели бы быстро и хорошо подбирать IT‑персонал.
Действовать нужно было быстро. Обучать некогда.
Отказаться? Потерять клиента? Упустить финансово выгодный проект? Да ни за что.
Поэтому нужно было найти IT‑рекрутеров, которые согласились бы со мной поработать на этом проекте.
На тот момент в моём распоряжении был только hh. Я нашла трёх рекрутеров, с которыми мы потом отработали эту задачу
Но мне пришлось лично тратить время и силы на поиск этих рекрутеров, запускать полноценную воронку подбора на них. И всё это — в очень сжатые сроки.
А если бы в тот момент существовало сообщество «Рекрутер‑рекрутеру»?
Я бы просто разместила этот проект и нашла бы классных профессионалов за день.
В нашем сообществе вы можете выкладывать объявления на поиск:
➖ подрядчиков
➖ сотрудников
➖ исполнителей
И, конечно, откликаться на такие объявления.
Давайте зарабатывать вместе?
Анкета записи:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
#RecruCase
___
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Расскажу реальный кейс, который произошел со мной год назад.
К моему кадровому агентству обратилась крупная IT‑компания, которая разрабатывала продукты для банковской сферы. Компания находилась в стадии очень активного развития, и перед внутренним отделом персонала стояла задача подобрать 70 (
Естественно, отдел персонала с такой задачей бы не справился — им на тот момент просто не хватило бы специалистов.
HR‑директор обратился в моё агентство с задачей найти 15 специалистов. В тот момент у меня тоже не было достаточно свободных рекрутеров, которые умели бы быстро и хорошо подбирать IT‑персонал.
Действовать нужно было быстро. Обучать некогда.
Отказаться? Потерять клиента? Упустить финансово выгодный проект? Да ни за что.
Поэтому нужно было найти IT‑рекрутеров, которые согласились бы со мной поработать на этом проекте.
На тот момент в моём распоряжении был только hh. Я нашла трёх рекрутеров, с которыми мы потом отработали эту задачу
Но мне пришлось лично тратить время и силы на поиск этих рекрутеров, запускать полноценную воронку подбора на них. И всё это — в очень сжатые сроки.
А если бы в тот момент существовало сообщество «Рекрутер‑рекрутеру»?
Я бы просто разместила этот проект и нашла бы классных профессионалов за день.
В нашем сообществе вы можете выкладывать объявления на поиск:
И, конечно, откликаться на такие объявления.
Давайте зарабатывать вместе?
Анкета записи:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
#RecruCase
___
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3👎1🔥1
В 2026 планировать бессмысленно. Остается только искать новые каналы привлечения заказов.
Кадровые агентства и частные рекрутеры сейчас сталкиваются с одной и той же проблемой: спланировать поток заказов и доход на 100% практически невозможно
Раньше помогала сезонность: летом и в декабре–январе затишье, осенью — деловой сезон. Но в последние годы из-за экономической и политической турбулентности это перестало работать. Спланировать денежный поток, будучи частным рекрутером или собственником агентства, стало очень сложно. То пусто, то густо — это очень распространённая история.
Каналы, которые всегда работают:
Приходится подключать разные каналы, чтобы получать заявки и клиентов. Самые надёжные источники:
👍 личные связи и нетворкинг
👍 рекомендации довольных клиентов
👍 коллаборации с партнёрами и бизнес-тренерами
Сообщество как новый канал
Наше сообщество «Рекрутер-рекрутеру» — это один из таких каналов, где частный рекрутер или небольшое кадровое агентство может получить вакансию или целого клиента.
Как это работает на практике:
Например, моё агентство не подбирает линейный персонал, сферу общепита и тд. Если клиент просит найти кладовщиков или поваров, я откажусь, но передам эту вакансию рекрутеру, который работает с такими позициями.
А бывает наоборот: рекрутер боится брать сложную IT-вакансию на узком стеке с английским языком, потому что у него нет опыта. Он передаёт её мне — и я закрываю.
👍 Принцип сообщества:
Мы делимся тем, что нам не подходит, и забираем то, что нам по силам. Это один из каналов, где вы можете брать вакансии или клиентов, которыми другие рекрутеры по тем или иным причинам готовы делиться.
Анкета записи:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
Ваш следующий заказ может прийти от коллеги. Будьте в сообществе⤴️
#RecruMain
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Кадровые агентства и частные рекрутеры сейчас сталкиваются с одной и той же проблемой: спланировать поток заказов и доход на 100% практически невозможно
Раньше помогала сезонность: летом и в декабре–январе затишье, осенью — деловой сезон. Но в последние годы из-за экономической и политической турбулентности это перестало работать. Спланировать денежный поток, будучи частным рекрутером или собственником агентства, стало очень сложно. То пусто, то густо — это очень распространённая история.
Каналы, которые всегда работают:
Приходится подключать разные каналы, чтобы получать заявки и клиентов. Самые надёжные источники:
Сообщество как новый канал
Наше сообщество «Рекрутер-рекрутеру» — это один из таких каналов, где частный рекрутер или небольшое кадровое агентство может получить вакансию или целого клиента.
Как это работает на практике:
Например, моё агентство не подбирает линейный персонал, сферу общепита и тд. Если клиент просит найти кладовщиков или поваров, я откажусь, но передам эту вакансию рекрутеру, который работает с такими позициями.
А бывает наоборот: рекрутер боится брать сложную IT-вакансию на узком стеке с английским языком, потому что у него нет опыта. Он передаёт её мне — и я закрываю.
Мы делимся тем, что нам не подходит, и забираем то, что нам по силам. Это один из каналов, где вы можете брать вакансии или клиентов, которыми другие рекрутеры по тем или иным причинам готовы делиться.
Анкета записи:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
Ваш следующий заказ может прийти от коллеги. Будьте в сообществе
#RecruMain
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2
Сообщество «Рекрутер-рекрутеру» запускается совсем скоро
🌪 Уже через полторы недели.
Мы целенаправленно собираем профессионалов, а не просто людей, пришедших «посмотреть». Нам важно качество, а не количество, именно в этом ценность сообщества.
Как попасть?
1. Заполнить анкету. Это займёт 2 минуты.
2. Поговорить со службой заботы. Специалист расскажет о возможностях сообщества, ответит на все вопросы.
3. Получить ссылку на вход. После запуска платформы доступ получат те, кто заполнил анкету. Вам придет ссылка.
😇 🙂 🙃 Участие абсолютно бесплатное. Никаких платежей, ни скрытых, ни явных.
Заполните анкету сейчас — и попадёте в первую волну пользователей⤵️
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
#RecruMain
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Мы целенаправленно собираем профессионалов, а не просто людей, пришедших «посмотреть». Нам важно качество, а не количество, именно в этом ценность сообщества.
Как попасть?
1. Заполнить анкету. Это займёт 2 минуты.
2. Поговорить со службой заботы. Специалист расскажет о возможностях сообщества, ответит на все вопросы.
3. Получить ссылку на вход. После запуска платформы доступ получат те, кто заполнил анкету. Вам придет ссылка.
Заполните анкету сейчас — и попадёте в первую волну пользователей
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
#RecruMain
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
Будущее за синергией
Совместная работа даёт результат намного больший, чем сумма усилий каждого. Конкуренцию оставляем в прошлом десятилетии.
Правило1️⃣ ➕ 1️⃣ 🟰 3️⃣ сейчас работает во многих сферах. Объединение тех, кто кажется конкурентами, даёт синергетический эффект — создаётся что-то новое, мощное, с быстрым результатом.
Почему конкуренция устарела?
Кадровые агентства и рекрутеры как будто конкурируют друг с другом. Но это устарело. Круче работать в рынке, где есть профессионалы, которые могут поддержать и поделиться.
Для этого мы создаём сообщество «Рекрутер-рекрутеру».
Как работает синергия на практике?
Можно держать кандидата в своей базе, даже если он не пригодился. А можно поделиться — и получить взамен проверенного коллегами специалиста. То же с вакансиями: кто-то закрывает линейный персонал, кто-то IT, кто-то боится сложных позиций и передаёт их тем, кто в них силён.
Я знаю агентства, которые работают только с маркетплейсами или только с медициной. И для них это не слабость, а зона экспертизы. Если ко мне придут с запросом на врача, я передам его коллеге, а не буду мучиться с не своей вакансией.
👉 Заполняйте анкету и вступайте в сообщество:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
Конкуренция осталась в прошлом. Сейчас время объединяться и помогать друг другу.
#RecruMain
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Совместная работа даёт результат намного больший, чем сумма усилий каждого. Конкуренцию оставляем в прошлом десятилетии.
Правило
Почему конкуренция устарела?
Кадровые агентства и рекрутеры как будто конкурируют друг с другом. Но это устарело. Круче работать в рынке, где есть профессионалы, которые могут поддержать и поделиться.
Для этого мы создаём сообщество «Рекрутер-рекрутеру».
Как работает синергия на практике?
Можно держать кандидата в своей базе, даже если он не пригодился. А можно поделиться — и получить взамен проверенного коллегами специалиста. То же с вакансиями: кто-то закрывает линейный персонал, кто-то IT, кто-то боится сложных позиций и передаёт их тем, кто в них силён.
Я знаю агентства, которые работают только с маркетплейсами или только с медициной. И для них это не слабость, а зона экспертизы. Если ко мне придут с запросом на врача, я передам его коллеге, а не буду мучиться с не своей вакансией.
👉 Заполняйте анкету и вступайте в сообщество:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
Конкуренция осталась в прошлом. Сейчас время объединяться и помогать друг другу.
#RecruMain
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1👍1
Просто пятничная новость
Зумер попросил начальника не верить его отмазкам.
Он копит дни на свадьбу в ноябре и дал руководителю письменное разрешение отклонять любые его заявки на отгулы. Даже если у него температура, живот или «любая другая креативная причина».
Менеджер пошутил, что это не просто заявка, а «бюджетное объявление» и «юридически обязывающее соглашение против FOMO»
А что вы знаете про честность и осознанность, коллеги?
Миллениалы, кто еще жив и несломлен в пятницу, ставьте 🤝!
#RecruFriday
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Зумер попросил начальника не верить его отмазкам.
Он копит дни на свадьбу в ноябре и дал руководителю письменное разрешение отклонять любые его заявки на отгулы. Даже если у него температура, живот или «любая другая креативная причина».
Менеджер пошутил, что это не просто заявка, а «бюджетное объявление» и «юридически обязывающее соглашение против FOMO»
А что вы знаете про честность и осознанность, коллеги?
Миллениалы, кто еще жив и несломлен в пятницу, ставьте 🤝!
#RecruFriday
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
🤝3😁2
Основной тренд 2026 года — продуктивность и эффективность.
Компании больше не нанимают кого угодно любой ценой. В фокусе не расширение штата, а то, сколько приносит каждый сотрудник.
Сейчас всё чаще вводят метрику дохода на одного человека. Оценивают, сколько прибыли приносит каждый сотрудник — даже обслуживающий персонал. Та же метрика применяется и к рекрутерам, и к HR-отделам с функцией подбора.
Как рекрутеру работать эффективнее?
В основе наших инструментов — автоматизация с помощью ИИ.
ИИ забирает рутину, освобождает время. Наш основной продукт — система автоматизации рекрутмента на основе ИИ ReachPoint. Она помогает рекрутеру вести больше вакансий одновременно, закрывать их гораздо быстрее и эффективнее.
А сообщество «Рекрутер-рекрутеру» даёт дополнительный ресурс:
◻️ проверенных кандидатов, которых коллеги уже отобрали и могут рекомендовать
◻️ релевантные заказы и вакансии, которые по каким-то причинам рекрутер не может закрыть (другая специализация или сильная загрузка)
ИИ освобождает время, сообщество даёт надёжных кандидатов. Рекрутер закрывает быстрее, зарабатывает больше и не выгорает.
Важно: сообщество работает на базе ReachPoint, но быть клиентом ReachPoint не обязательно. Участие бесплатное.
Вход по анкете. Скоро старт.
👫 Анкета: https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
#RecruTalk
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Компании больше не нанимают кого угодно любой ценой. В фокусе не расширение штата, а то, сколько приносит каждый сотрудник.
Сейчас всё чаще вводят метрику дохода на одного человека. Оценивают, сколько прибыли приносит каждый сотрудник — даже обслуживающий персонал. Та же метрика применяется и к рекрутерам, и к HR-отделам с функцией подбора.
Как рекрутеру работать эффективнее?
В основе наших инструментов — автоматизация с помощью ИИ.
ИИ забирает рутину, освобождает время. Наш основной продукт — система автоматизации рекрутмента на основе ИИ ReachPoint. Она помогает рекрутеру вести больше вакансий одновременно, закрывать их гораздо быстрее и эффективнее.
А сообщество «Рекрутер-рекрутеру» даёт дополнительный ресурс:
ИИ освобождает время, сообщество даёт надёжных кандидатов. Рекрутер закрывает быстрее, зарабатывает больше и не выгорает.
Важно: сообщество работает на базе ReachPoint, но быть клиентом ReachPoint не обязательно. Участие бесплатное.
Вход по анкете. Скоро старт.
#RecruTalk
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👍1
HR — и самая счастливая, и самая напряжённая профессия.
Актуальное исследование Skillaz и hh.ru: 28% HR-специалистов оценивают свой уровень счастья на 8–10 баллов.
Ведущий эксперт Института фундаментальных проблем социогуманитарных наук НИЯУ МИФИ Яков Якубович объясняет: мы видим результат своей работы, обладаем автономией и влиянием на процессы.
Но есть и обратная сторона.
По данным «АльфаСтрахование», 27% HR-специалистов сообщают о признаках эмоционального выгорания — это первое место среди всех профессий. HR-сфера оказалась самой уязвимой: многозадачность и бесконечные коммуникации истощают ресурс быстрее, чем в других областях.
Мы любим свою работу и видим в ней смысл, но цена этого — наше собственное состояние.
Есть способ сделать нашу работу проще.
Сообщество «Рекрутер-рекрутеру» даёт:
— проверенных кандидатов, которых коллеги уже отобрали и могут рекомендовать
— релевантные заказы и вакансии, которые вы можете закрыть или передать другим
Бесплатно. Только для профи.
Наша работа сложная, но благодарная.
Давайте вместе делать её проще и эффективнее.
👫 Анкета: https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
#RecruNews
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Актуальное исследование Skillaz и hh.ru: 28% HR-специалистов оценивают свой уровень счастья на 8–10 баллов.
Ведущий эксперт Института фундаментальных проблем социогуманитарных наук НИЯУ МИФИ Яков Якубович объясняет: мы видим результат своей работы, обладаем автономией и влиянием на процессы.
Но есть и обратная сторона.
По данным «АльфаСтрахование», 27% HR-специалистов сообщают о признаках эмоционального выгорания — это первое место среди всех профессий. HR-сфера оказалась самой уязвимой: многозадачность и бесконечные коммуникации истощают ресурс быстрее, чем в других областях.
Мы любим свою работу и видим в ней смысл, но цена этого — наше собственное состояние.
Есть способ сделать нашу работу проще.
Сообщество «Рекрутер-рекрутеру» даёт:
— проверенных кандидатов, которых коллеги уже отобрали и могут рекомендовать
— релевантные заказы и вакансии, которые вы можете закрыть или передать другим
Бесплатно. Только для профи.
Наша работа сложная, но благодарная.
Давайте вместе делать её проще и эффективнее.
👫 Анкета: https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
#RecruNews
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
🔥3👍2