Через полчаса воркшоп, где я разберу, почему ваши вакансии не работают.
Вы получите:
— реальный разбор реальных объявлений
— готовые схемы, как переписать объявление, чтобы пошли отклики
Алгоритм:
👉 Пишете @reachpoint_help
👉 Получаете ссылку на Zoom
👉 Заходите
Осталось полчаса, просто запросите ссылку.
Вы получите:
— реальный разбор реальных объявлений
— готовые схемы, как переписать объявление, чтобы пошли отклики
Алгоритм:
👉 Пишете @reachpoint_help
👉 Получаете ссылку на Zoom
👉 Заходите
Осталось полчаса, просто запросите ссылку.
🔥1
Объявление о вакансии, которое работает? Проверьте себя 👇
— Почему важно указывать заработную плату — максимум из вашей вилки?
— Зачем убирать из объявления требования к софт-скиллам и личностным качествам?
— Почему фразы «дружный коллектив», «официальное трудоустройство» и «оплата больничных» не работают?
— Какое ценностное предложение зайдет рабочим специальностям (например, кладовщику)?Не доля рынка и объем прибыли
Хотите узнать ответы и посмотреть разбор реальных объявлений?
Запросите запись эфира в службе заботы @reachpoint_help.
#RecruMain
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
— Почему важно указывать заработную плату — максимум из вашей вилки?
— Зачем убирать из объявления требования к софт-скиллам и личностным качествам?
— Почему фразы «дружный коллектив», «официальное трудоустройство» и «оплата больничных» не работают?
— Какое ценностное предложение зайдет рабочим специальностям (например, кладовщику)?
Хотите узнать ответы и посмотреть разбор реальных объявлений?
Запросите запись эфира в службе заботы @reachpoint_help.
#RecruMain
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
❤2👍1
Выйти на фриланс даже на таком сложном рынке?
Сегодня в 18:00 мск — мой бесплатный вебинар «Где искать работу и клиентов рекрутеру».
👉 Пиши @reachpoint_help, они вышлют ссылку на Zoom.
И приходи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
Кризис — время зарабатывать
Через час, в 18:00 мск, вебинар «Где искать работу и клиентов рекрутеру».
Пока другие жалуются на рынок, вы узнаете, где брать заказы и как эффективно выйти на фриланс прямо сейчас.
👉 Напишите @reachpoint_help, чтобы получить ссылку на Zoom.
Через час начинаем
Через час, в 18:00 мск, вебинар «Где искать работу и клиентов рекрутеру».
Пока другие жалуются на рынок, вы узнаете, где брать заказы и как эффективно выйти на фриланс прямо сейчас.
👉 Напишите @reachpoint_help, чтобы получить ссылку на Zoom.
Через час начинаем
👍1🔥1
Вебинар «Где искать работу и клиентов рекрутеру» — уже в записи.
Вы узнаете:
⚡ куда идти, чтобы не сидеть без заказов
⚡ как выйти на фриланс даже в кризис
⚡️ где прячутся клиенты, которых не видят другие
Забирайте запись в службе заботы @reachpoint_help
Ваш план Б на случай кризиса готов
Вы узнаете:
⚡ куда идти, чтобы не сидеть без заказов
⚡ как выйти на фриланс даже в кризис
⚡️ где прячутся клиенты, которых не видят другие
Забирайте запись в службе заботы @reachpoint_help
Ваш план Б на случай кризиса готов
👍2🔥2❤1
С 12 июня, коллеги!
Этот праздник — про единство, уважение и общую ответственность за то, что нас окружает.
В нашей работе то же самое. Каждый день мы соединяем людей с их делом, а бизнес — с теми, кто делает его сильнее.
Желаем вам лёгкости в процессах, тепла в общении и уверенности в завтрашнем дне.
С праздником 🇷🇺❤️
#RecruMain
_________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Этот праздник — про единство, уважение и общую ответственность за то, что нас окружает.
В нашей работе то же самое. Каждый день мы соединяем людей с их делом, а бизнес — с теми, кто делает его сильнее.
Желаем вам лёгкости в процессах, тепла в общении и уверенности в завтрашнем дне.
С праздником 🇷🇺❤️
#RecruMain
_________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
❤1👍1
Понедельник, 15 июня, 18:00 мск
«Рекрутер нового времени»
Это последний вебинар марафона. Дальше — только запись, без возможности задать вопросы напрямую
— аналитика и метрики
— ИИ и автоматизация
— как зарабатывать выше рынка
Без воды. С юмором. По делу. Проводит Злата.
👉 Чтобы получить ссылку на Zoom, напишите @reachpoint_help
#RecruMain
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
«Рекрутер нового времени»
Это последний вебинар марафона. Дальше — только запись, без возможности задать вопросы напрямую
— аналитика и метрики
— ИИ и автоматизация
— как зарабатывать выше рынка
Без воды. С юмором. По делу. Проводит Злата.
👉 Чтобы получить ссылку на Zoom, напишите @reachpoint_help
#RecruMain
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
🔥1
Вы пользуетесь кнопочным телефоном в 2026?
Нет. Потому что он не тянет приложения, не синхронизируется с облаком ипросто бесит.
А в рекрутинге вы продолжаете работать на «кнопочном»: разбирать отклики вручную, собирать таблицы в Excel, звонить каждому кандидату, чтобы задать три базовых вопроса
Сегодня, в 18:00 мск, покажем, как перестать быть рекрутером из 2005-го.
Финальный вебинар марафона.
«Рекрутер нового времени»
Обновление за час. Бесплатно.
👉 Ссылка — по запросу в @reachpoint_help
#RecruMain
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Нет. Потому что он не тянет приложения, не синхронизируется с облаком и
А в рекрутинге вы продолжаете работать на «кнопочном»: разбирать отклики вручную, собирать таблицы в Excel, звонить каждому кандидату, чтобы задать три базовых вопроса
Сегодня, в 18:00 мск, покажем, как перестать быть рекрутером из 2005-го.
Финальный вебинар марафона.
«Рекрутер нового времени»
Обновление за час. Бесплатно.
👉 Ссылка — по запросу в @reachpoint_help
#RecruMain
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
🔥2👍1
Наш мегамарафон теперь доступен полностью:
1. «Как создать продающее объявление о найме, чтобы собрать максимум откликов»
2. «Как и где искать работу / клиентов рекрутеру».
3. «Рекрутер нового времени»
По запросу в службе заботы @reachpoint_help вы можете бесплатно забрать любой из вебинаров, но лучше берите все три.
Этот марафон - наш подарок нашему проф.сообществу.
Всего 3 часа — и вы уходите в отрыв от 90% коллег.
Давайте расти вместе.
#RecruMain
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
ReachPoint про рекрутинг
Объявление о вакансии, которое работает? Проверьте себя 👇
— Почему важно указывать заработную плату — максимум из вашей вилки?
— Зачем убирать из объявления требования к софт-скиллам и личностным качествам?
— Почему фразы «дружный коллектив», «официальное…
— Почему важно указывать заработную плату — максимум из вашей вилки?
— Зачем убирать из объявления требования к софт-скиллам и личностным качествам?
— Почему фразы «дружный коллектив», «официальное…
👍4🔥2
Где рекрутеры используют ИИ прямо сейчас?
Спойлер:уже везде, где есть рутина.
В рекрутменте ИИ уже закрывает:
— создание вакансий
— парсинг и скрининг резюме
— переписку с кандидатами
— шаблоны структурированного интервью
— чат-боты для первичного отбора
— карты поиска кандидатов
— Boolean Search запросы
Что остаётся рекрутеру?
— проводить глубинные интервью
— анализировать и принимать решения
— общаться с заказчиками и финалистами
Итог: вы ведёте и закрываете в 2 раза больше вакансий. Потому что рутину забрал на себя ИИ.
Хотите так же?
Подробнее — на мини-курсе Златы «Автоматизация и ИИ в рекрутменте».
В подарок:
— готовые промты на все задачи
— доступ к ATS ReachPoint.AI на 1 месяц
Этот модуль также входит в полный курс «Профессиональный рекрутер» (11 уроков, старт в конце июня).
👉 Узнать подробности — в службе заботы @reachpoint_help
#RecruMain
_________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Спойлер:
В рекрутменте ИИ уже закрывает:
— создание вакансий
— парсинг и скрининг резюме
— переписку с кандидатами
— шаблоны структурированного интервью
— чат-боты для первичного отбора
— карты поиска кандидатов
— Boolean Search запросы
Что остаётся рекрутеру?
— проводить глубинные интервью
— анализировать и принимать решения
— общаться с заказчиками и финалистами
Итог: вы ведёте и закрываете в 2 раза больше вакансий. Потому что рутину забрал на себя ИИ.
Хотите так же?
Подробнее — на мини-курсе Златы «Автоматизация и ИИ в рекрутменте».
В подарок:
— готовые промты на все задачи
— доступ к ATS ReachPoint.AI на 1 месяц
Этот модуль также входит в полный курс «Профессиональный рекрутер» (11 уроков, старт в конце июня).
👉 Узнать подробности — в службе заботы @reachpoint_help
#RecruMain
_________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
reachpoint.ai
ReachPoint - система автоматизации для эффективного рекрутинга
Используй силу ИИ на полную для подбора персонала
👍2🔥1
«Профессиональный рекрутер» — системный подход к подбору в 2026 году
Курс для тех, кто хочет стабильно закрывать вакансии и управлять результатом
Автор — Злата Похалуева. 20+ лет в HR, руководитель проекта ReachPoint.AI, СЕО рекрутингового агентства.
Программа:
1. Работа с аналитикой
Перестаньте собирать цифры просто так. Научитесь использовать метрики для управления сроками и качеством закрытия.
2. Заявка на подбор. Профиль должности
Как снять заявку так, чтобы заказчик не менял требования в процессе. Анализ рынка на старте — без спорных ситуаций.
3. Каналы поиска. EVP. Продающее объявление
Как увеличить поток релевантных откликов и снизить стоимость закрытия. Новые каналы и понятные критерии оценки.
4. Boolean search и X-Ray. Отбор резюме
Точечный поиск в условиях дефицита. Брифинг кандидатов с конверсией 90% и выше.
5. Структурированное интервью
Вместо субъективных впечатлений — сопоставимые данные по кандидатам. Аргументы для бизнеса.
6. Интервью по компетенциям (PARLA/STAR). Диагностика ценностей
Глубокая оценка софт-скиллов и соответствия ценностям компании.
7. Психологическое и профессиональное тестирование
Как встроить тесты в процесс и интерпретировать результаты для бизнеса.
8. Другие шаги в воронке: тестовое, рекомендации, оффер
Каждый этап — осознанно, без хаоса и затягивания.
9. Что делать, если вакансия не закрывается
Контрофферы, пропавшие кандидаты, несовпадение бюджетов. Управляйте рисками до оффера.
10. Автоматизация и ИИ в рекрутменте
Что делегировать, что оставить за собой. Подписка на ReachPoint.AI — в подарок.
11. Где искать клиентов и работу рекрутеру
Документооборот, ценообразование, портфель заказов — готовые шаблоны и чёткая схема.
Бонусы: доступ к ReachPoint.AI на 3–6 месяцев, 10 рабочих шаблонов, проверка ДЗ, мастер-майнды со Златой (в зависимости от тарифа).
Курс рассчитан на 6 недель, доступ — на год.
Шестой поток, скоро стартуем.❗️ ❗️ ❗️ ❗️ Набор закрывается 30 июня, следующий поток — только осенью
Подробности и запись: @reachpoint_help
Вакансии или закрываются понятно и эффективно, или вы все время оправдываетесь. Выбирайте.
#RecruMain
________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
reachpoint.ai
ReachPoint - система автоматизации для эффективного рекрутинга
Используй силу ИИ на полную для подбора персонала
❤2👍1🔥1
Не знаете, стоит ли идти на курс "Профессиональный рекрутер"?
Послушайте выпускницу 1 потока!
Понедельник, 18.00 мск. — эфир с Анастасией, выпускницей первого потока.
О чём поговорим:
— что из курса реально пригодилось в работе
— что изменилось в профессиональной жизни
— что бы посоветовала тем, кто сейчас сомневается
Если вы еще думаете — приходите на эфир. Живой опыт. Честный разговор.
Ссылка на трансляцию: по запросу в @reachpoint_help
Задавайте вопросы, сомневайтесь. Решайте
#RecruExpert
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Послушайте выпускницу 1 потока!
Понедельник, 18.00 мск. — эфир с Анастасией, выпускницей первого потока.
О чём поговорим:
— что из курса реально пригодилось в работе
— что изменилось в профессиональной жизни
— что бы посоветовала тем, кто сейчас сомневается
Если вы еще думаете — приходите на эфир. Живой опыт. Честный разговор.
Ссылка на трансляцию: по запросу в @reachpoint_help
Задавайте вопросы, сомневайтесь. Решайте
#RecruExpert
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
👍3🔥1
Злата Похалуева — для «Русской школы управления»: как ИИ меняет рекрутинг
Эксперт с 20+ годами в HR — без воды, с цифрами и реальными кейсами.
В статье:
✔️ как перестать тратить 40% времени на рутину и отдать её ИИ
✔️ сколько реально можно сэкономить на скрининге откликов (на примере 398 резюме)
✔️ как вырасти из «исполнителя» в «стратега» и почему это меняет доход
✔️ почему рекрутер без ИИ-навыков рискует остаться не у дел
👉 Читать: https://uprav.ru/blog/kak-menyaetsya-rol-hr-kogda-ii-beret-na-sebya-vsye-krome-razgovora-s-kandidatom/
И напоминание.
Сегодня, в 18:00 мск — эфир с Анастасией, выпускницей первого потока курса «Профессиональный рекрутер».
Анастасия расскажет, что из курса реально пригодилось в работе, и как изменилась её профессиональная жизнь.
Если думаете, стоит ли идти на обучение — приходите сначала на эфир. Живой опыт. Честный разговор.
👉 Ссылка на трансляцию — по запросу @reachpoint_help
Запись будет. Но лучше вживую.
#RecruExpert
_________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Эксперт с 20+ годами в HR — без воды, с цифрами и реальными кейсами.
В статье:
✔️ как перестать тратить 40% времени на рутину и отдать её ИИ
✔️ сколько реально можно сэкономить на скрининге откликов (на примере 398 резюме)
✔️ как вырасти из «исполнителя» в «стратега» и почему это меняет доход
✔️ почему рекрутер без ИИ-навыков рискует остаться не у дел
👉 Читать: https://uprav.ru/blog/kak-menyaetsya-rol-hr-kogda-ii-beret-na-sebya-vsye-krome-razgovora-s-kandidatom/
И напоминание.
Сегодня, в 18:00 мск — эфир с Анастасией, выпускницей первого потока курса «Профессиональный рекрутер».
Анастасия расскажет, что из курса реально пригодилось в работе, и как изменилась её профессиональная жизнь.
Если думаете, стоит ли идти на обучение — приходите сначала на эфир. Живой опыт. Честный разговор.
👉 Ссылка на трансляцию — по запросу @reachpoint_help
Запись будет. Но лучше вживую.
#RecruExpert
_________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
🔥2👍1
Почему вакансия не закрывается: главная причина
В 90% случаев проблема —нерыночная зарплата . Если она есть — начинать поиск бессмысленно.
Живые примеры
Москва, главный бухгалтер
Заказчик предлагает: 130 000 ₽
Рыночная нижняя планка: от 180 000 ₽
Екатеринбург, бухгалтер на первичку
Заказчик предлагает: 55 000 ₽
Средняя по рынку: 70 000 ₽
Почему это повторяется?
На курсе «Профессиональный рекрутер» я говорю об этом каждому потоку. Но ученики иногда игнорируют совет — и потом тратят недели впустую.
Правило, которое экономит время
Прежде чем брать вакансию в работу — сделайте обзор рынка зарплат.
Как это сделать за 30 минут
Шаг 1. Посмотрите 10 вакансий, похожих на вашу по требованиям.
Шаг 2. Посмотрите 10 резюме кандидатов, которые подошли бы под ваш функционал.
Что обязательно учитывать:
— регион
— сферу деятельности компании
— специальные навыки (например, английский)
Шаг 3. Выведите среднюю зарплату.
Шаг 4. Сравните с бюджетом заказчика.
Два сценария
✔️ Если бюджет соответствует рынку → показываете обзор заказчику, получаете согласие, начинаете поиск.
⏺️ Если бюджет ниже рынка → показываете обзор, предлагаете пересмотреть. Если заказчик не согласен — не берете вакансию. Это потеря времени и гарантированное отсутствие результата.
Пример того, как должен выглядеть обзор рынка зарплат — на скрине
Делаете обзоры рынка, коллеги?
Кстати, уже готова запись нашего вчерашнего эфира о курсе "Профессиональный рекрутер" — забирайте в @reachpoint_help
#RecruAdvice
_________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
В 90% случаев проблема —
Живые примеры
Москва, главный бухгалтер
Заказчик предлагает: 130 000 ₽
Рыночная нижняя планка: от 180 000 ₽
Екатеринбург, бухгалтер на первичку
Заказчик предлагает: 55 000 ₽
Средняя по рынку: 70 000 ₽
Почему это повторяется?
На курсе «Профессиональный рекрутер» я говорю об этом каждому потоку. Но ученики иногда игнорируют совет — и потом тратят недели впустую.
Правило, которое экономит время
Прежде чем брать вакансию в работу — сделайте обзор рынка зарплат.
Как это сделать за 30 минут
Шаг 1. Посмотрите 10 вакансий, похожих на вашу по требованиям.
Шаг 2. Посмотрите 10 резюме кандидатов, которые подошли бы под ваш функционал.
Что обязательно учитывать:
— регион
— сферу деятельности компании
— специальные навыки (например, английский)
Шаг 3. Выведите среднюю зарплату.
Шаг 4. Сравните с бюджетом заказчика.
Два сценария
Пример того, как должен выглядеть обзор рынка зарплат — на скрине
Делаете обзоры рынка, коллеги?
Кстати, уже готова запись нашего вчерашнего эфира о курсе "Профессиональный рекрутер" — забирайте в @reachpoint_help
#RecruAdvice
_________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1🔥1
Вы сможете:
— делиться кандидатами, которые не подошли на вашу вакансию, но были бы классными для коллег
— забирать кандидатов, которых рекомендуют другие
— отдавать вакансии, которые не можете или не хотите закрывать
— брать в работу вакансии от коллег
— делиться клиентами, если загрузка большая или клиент пришёл не по вашему профилю
— находить исполнителей на проекты или подработку
— находить работу или проекты для себя
Что будет внутри:
— доска объявлений
— личный кабинет
— чаты для коммуникации
— формы документов для безопасных сделок
В планах:
— общие чаты для профессиональных обсуждений
— блог со статьями и обзорами
Участие бесплатное. Сообщество будет работать на базе ReachPoint. Быть клиентом ATS не обязательно.
Помогите выбрать название
#RecruMain
_________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Название для лучшего HR- сообщества
Anonymous Poll
8%
HR-сообщество
20%
Клуб HR
24%
HR-хаб
20%
Биржа HR
16%
Кадровая биржа
16%
Биржа рекрутеров
20%
Про название не знаю, но к вам приду
Почему я всегда выбираю наставника, а не просто курс
Я постоянно учусь. И не только в рекрутинге — проходила и мини-МBА, и финансы для собственников, и много других курсов.
И всегда выбирала наставника. Не просто «купила и посмотрела», а с живым человеком на связи.
❓ Почему?
Потому что с собой договориться легко. «Не сейчас, потом», «много работы», «дети на каникулах». И в итоге ты бросаешь на третьем-четвертом уроке.
Когда есть наставник — есть дедлайны. Ты знаешь, что тебя ждут. Что домашку нужно сдать. Что в Zoom в 18:00 нужно быть. И ты приходишь и делаешь.
Плюс — можно задать вопросы, которые возникли в процессе. Причём можно сразу применить знания на своих реальных вакансиях. Это даёт не просто знания, а навыки. Практика сразу — вот что действительно работает.
Какой тариф выбрать на курсе «Профессиональный рекрутер»?
Тариф «Я сам»
Для опытных рекрутеров, кому нужны свежие лайфхаки и взгляд со стороны. 11 уроков, доступ на год, без проверки.
Тариф с куратором
С проверкой домашних заданий в каждом уроке. Я проверяю сама, если группа небольшая. Даю развёрнутую обратную связь по каждой работе. Практика на своих вакансиях — воронки, интервью, объявления. Навык закрепляется через действие, а не через просмотр.
Тариф «Со Златой»
Всё то же самое + живые мастер-майнды и практики. Интервью с моей обратной связью (структурированное, по компетенциям, диагностика ценностей). Разбор сложных кейсов. Индивидуальные цели — вплоть до выхода на фриланс.
Для всех: бесплатный доступ к системе автоматизации ReachPoint на 3 или 6 месяцев (в зависимости от тарифа)
Если есть сомнения, посмотрите запись интервью с выпускницей первого потока
Анастасия прошла курс и рассказывает, что реально изменилось в работе. Да, она работала с наставником.
👉 Запись эфира и набор на курс — по запросу @reachpoint_help
Выбирайте свой формат и присоединяйтесь к шестому потоку. Набор закрывается 30 июня.
#RecruMain
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Я постоянно учусь. И не только в рекрутинге — проходила и мини-МBА, и финансы для собственников, и много других курсов.
И всегда выбирала наставника. Не просто «купила и посмотрела», а с живым человеком на связи.
Потому что с собой договориться легко. «Не сейчас, потом», «много работы», «дети на каникулах». И в итоге ты бросаешь на третьем-четвертом уроке.
Когда есть наставник — есть дедлайны. Ты знаешь, что тебя ждут. Что домашку нужно сдать. Что в Zoom в 18:00 нужно быть. И ты приходишь и делаешь.
Плюс — можно задать вопросы, которые возникли в процессе. Причём можно сразу применить знания на своих реальных вакансиях. Это даёт не просто знания, а навыки. Практика сразу — вот что действительно работает.
Какой тариф выбрать на курсе «Профессиональный рекрутер»?
Тариф «Я сам»
Для опытных рекрутеров, кому нужны свежие лайфхаки и взгляд со стороны. 11 уроков, доступ на год, без проверки.
Тариф с куратором
С проверкой домашних заданий в каждом уроке. Я проверяю сама, если группа небольшая. Даю развёрнутую обратную связь по каждой работе. Практика на своих вакансиях — воронки, интервью, объявления. Навык закрепляется через действие, а не через просмотр.
Тариф «Со Златой»
Всё то же самое + живые мастер-майнды и практики. Интервью с моей обратной связью (структурированное, по компетенциям, диагностика ценностей). Разбор сложных кейсов. Индивидуальные цели — вплоть до выхода на фриланс.
Для всех: бесплатный доступ к системе автоматизации ReachPoint на 3 или 6 месяцев (в зависимости от тарифа)
Если есть сомнения, посмотрите запись интервью с выпускницей первого потока
Анастасия прошла курс и рассказывает, что реально изменилось в работе. Да, она работала с наставником.
👉 Запись эфира и набор на курс — по запросу @reachpoint_help
Выбирайте свой формат и присоединяйтесь к шестому потоку. Набор закрывается 30 июня.
#RecruMain
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1🔥1
Зарплата больше не держит?
В свежей публикации на zabnews.ru эксперты спорят о том, что реально удерживает сотрудников.
Одни говорят: деньги уже не главное. Людей удерживают гибкость, удалёнка, психологический комфорт и смыслы.
Другие добавляют: ключевой фактор — официальное трудоустройство по ТК РФ. Стабильность и защищённость.
Злата Похалуева категорически не согласна. Её позиция: зарплата остаётся базой. Люди приходят зарабатывать — на семью, ипотеку, аренду. А гибкость, удалёнка и даже ТК работают только тогда, когда оклад уже конкурентен.
Но вопрос в том, что считать тупиком — низкую зарплату или отсутствие гибкости и гарантий?
👉 Подробнее — в статье: https://zabnews.ru/lenta/71339-chto_realno_uderzhivaet_sotrudnikov_na_rabochem_meste
Хотите разбираться в таких вопросах глубже?
Приходите на курс «Профессиональный рекрутер». Злата Похалуева — автор курса с 20+ годами в HR — учит видеть системные взаимосвязи в найме и удержании, а не верить в сказки.
👉 Подробности и запись — @reachpoint_help
А вы с кем?
🔥 — за гибкость, смыслы и гарантии
❤️ — за зарплату
#RecruExpert
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
В свежей публикации на zabnews.ru эксперты спорят о том, что реально удерживает сотрудников.
Одни говорят: деньги уже не главное. Людей удерживают гибкость, удалёнка, психологический комфорт и смыслы.
Другие добавляют: ключевой фактор — официальное трудоустройство по ТК РФ. Стабильность и защищённость.
Злата Похалуева категорически не согласна. Её позиция: зарплата остаётся базой. Люди приходят зарабатывать — на семью, ипотеку, аренду. А гибкость, удалёнка и даже ТК работают только тогда, когда оклад уже конкурентен.
«Люди уходят не из компании, а из тупика», — отмечают эксперты.
Но вопрос в том, что считать тупиком — низкую зарплату или отсутствие гибкости и гарантий?
👉 Подробнее — в статье: https://zabnews.ru/lenta/71339-chto_realno_uderzhivaet_sotrudnikov_na_rabochem_meste
Хотите разбираться в таких вопросах глубже?
Приходите на курс «Профессиональный рекрутер». Злата Похалуева — автор курса с 20+ годами в HR — учит видеть системные взаимосвязи в найме и удержании, а не верить в сказки.
👉 Подробности и запись — @reachpoint_help
А вы с кем?
🔥 — за гибкость, смыслы и гарантии
❤️ — за зарплату
#RecruExpert
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Telegram
ReachPoint Служба заботы
Служба заботы сервиса https://reachpoint.ai/
💯3❤2🔥1
Почему курс «Профессиональный рекрутер» подходит всем?
С 2023 года я провела пять потоков. И примерно 50% учеников — уже работающие профессионалы.
Среди них:
— собственник кадрового агентства с 20+ лет опыта
— руководители отделов персонала
— рекрутеры Executive Search, кто ищет топов для Big-Tech компаний
Зачем опытным специалистам курс?
Первый момент — взгляд со стороны.
Когда ты работаешь 10 лет, ты делаешь всё по накатанной. Тебе сложно тестировать новые гипотезы. Появляется консервативный, зашоренный взгляд. А рынок меняется: ИИ, автоматизация, поведение кандидатов. Оставаться на месте — значит терять результат.
В каждом уроке есть фишки, которые можно взять и сразу применить.
Например, опытные рекрутеры до сих пор звонят кандидатам и получают низкую конверсию. Кандидаты не берут трубку: кто-то занят, у кого-то антиспам, кто-то не отвечает с незнакомых номеров.
А есть бриф в мессенджере. Короткий, с точными вопросами. Конверсия — 95%. Кандидат отвечает вечером или на следующий день, но отвечает. И вы сразу отсеиваете нерелевантных, не тратя время на десятки пустых собеседований.
Или объявление без зарплаты. Кандидаты фильтруют такие вакансии, и вы просто не попадаете в выдачу. Или в объявлении пишут оклад 50 000 + бонусы, а в поле ставят 50 000 — и удивляются, что откликов нет.
В каждом уроке — такие фишки. Меняешь одно действие — получаешь другой результат.
Второе — работа с современными инструментами.
Есть отдельный урок по автоматизации и ИИ. Я даю готовые промты и бизнес-процессы. Вы делегируете рутину и освобождаете минимум 40% времени. Занимаетесь тем, что вдохновляет: интервью, общение с заказчиками, аналитика, решения.
Реальные кейсы учеников
🧑🏻💼 Руководитель агентства из Уфы. Работали только с локальными клиентами. Настроили процессы и вышли на работу с клиентами по всей России.
✈️ Руководитель отдела персонала сельхозпредприятия в небольшом городе. Всё было консервативно, «как 20 лет назад». Её цель — переехать в Санкт-Петербург и стать директором по персоналу. Научилась современным технологиям, метрикам, ИИ. Через полгода переехала и получила желаемую позицию.
🏹 Рекрутер с 20-летним стажем. Поменяла объявление о найме и получила на 45% больше откликов на узкую позицию инженера, которую долго не могли закрыть.
🪂 Несколько учеников ушли из найма во фриланс. Сначала совмещали, потом полностью перешли на удалённую работу. Свой график, свой объём, доход без потолка. Этому посвящён 11-й урок: где искать клиентов, документооборот, приоритизация заказов.
Вывод
Курс — не только для новичков. Он максимально практичный. Готовая технология, лайфхаки на всех этапах подбора. Каждый, кто работает в сфере управления подбором, найдёт то, что можно применить здесь и сейчас.
Шестой поток скоро стартует.
👉 Подробности и запись — @reachpoint_help
#RecruMain
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
С 2023 года я провела пять потоков. И примерно 50% учеников — уже работающие профессионалы.
Среди них:
— собственник кадрового агентства с 20+ лет опыта
— руководители отделов персонала
— рекрутеры Executive Search, кто ищет топов для Big-Tech компаний
Зачем опытным специалистам курс?
Первый момент — взгляд со стороны.
Когда ты работаешь 10 лет, ты делаешь всё по накатанной. Тебе сложно тестировать новые гипотезы. Появляется консервативный, зашоренный взгляд. А рынок меняется: ИИ, автоматизация, поведение кандидатов. Оставаться на месте — значит терять результат.
В каждом уроке есть фишки, которые можно взять и сразу применить.
Например, опытные рекрутеры до сих пор звонят кандидатам и получают низкую конверсию. Кандидаты не берут трубку: кто-то занят, у кого-то антиспам, кто-то не отвечает с незнакомых номеров.
А есть бриф в мессенджере. Короткий, с точными вопросами. Конверсия — 95%. Кандидат отвечает вечером или на следующий день, но отвечает. И вы сразу отсеиваете нерелевантных, не тратя время на десятки пустых собеседований.
Или объявление без зарплаты. Кандидаты фильтруют такие вакансии, и вы просто не попадаете в выдачу. Или в объявлении пишут оклад 50 000 + бонусы, а в поле ставят 50 000 — и удивляются, что откликов нет.
В каждом уроке — такие фишки. Меняешь одно действие — получаешь другой результат.
Второе — работа с современными инструментами.
Есть отдельный урок по автоматизации и ИИ. Я даю готовые промты и бизнес-процессы. Вы делегируете рутину и освобождаете минимум 40% времени. Занимаетесь тем, что вдохновляет: интервью, общение с заказчиками, аналитика, решения.
Реальные кейсы учеников
🧑🏻💼 Руководитель агентства из Уфы. Работали только с локальными клиентами. Настроили процессы и вышли на работу с клиентами по всей России.
✈️ Руководитель отдела персонала сельхозпредприятия в небольшом городе. Всё было консервативно, «как 20 лет назад». Её цель — переехать в Санкт-Петербург и стать директором по персоналу. Научилась современным технологиям, метрикам, ИИ. Через полгода переехала и получила желаемую позицию.
🏹 Рекрутер с 20-летним стажем. Поменяла объявление о найме и получила на 45% больше откликов на узкую позицию инженера, которую долго не могли закрыть.
🪂 Несколько учеников ушли из найма во фриланс. Сначала совмещали, потом полностью перешли на удалённую работу. Свой график, свой объём, доход без потолка. Этому посвящён 11-й урок: где искать клиентов, документооборот, приоритизация заказов.
Вывод
Курс — не только для новичков. Он максимально практичный. Готовая технология, лайфхаки на всех этапах подбора. Каждый, кто работает в сфере управления подбором, найдёт то, что можно применить здесь и сейчас.
Шестой поток скоро стартует.
👉 Подробности и запись — @reachpoint_help
#RecruMain
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
👍3🔥2
Лето — лучшее время для обучения. Проверено.
Первый поток «Профессионального рекрутера» стартовал в июне 2023. Казалось бы, лето — низкий сезон, все отдыхают, вакансии висят, клиенты в отпусках. А я считаю, что это идеальное время.
Объясню почему.
Летом спрос на рекрутеров выше, чем предложение.
Период отпусков — это время для бизнеса, когда некому закрывать вакансии. Директор по персоналу ушёл, рекрутер уволился, а скоро нужно выходить на деловой сезон с укомплектованным и обученным (важно!) штатом.
Именно в этот момент моя ученица Ксения проходила курс. На мастер-майндах по воскресеньям она сидела на веранде дачи, пока семья жарила шашлыки и плескалась в бассейне. И снимала сторис: «А я учусь».
Эти сторис увидел знакомый — собственник бизнеса. Спросил, чему она учится. Она ответила: «Становлюсь рекрутером». Он сказал: «Мне срочно нужен рекрутер прямо сейчас». Она: «Я ещё не доучилась». Он: «Всё равно. Выходи».
Ксения начала работать ещё на курсе. Закрывала вакансии, используя мой бизнес-процесс — потому что у клиента своего не было. Через несколько месяцев он нашёл меня и поблагодарил за классного сотрудника.
Аналогичная история у Анастасии (запись интервью с ней есть в службе заботы @reachpoint_help — рекомендую). Она тоже взяла первых клиентов, ещё учась на потоке.
В чём здесь логика?
Пока все отдыхают, у работодателей — кадровый голод. Вакансии не закрываются, сотрудники разбежались по отпускам. И они готовы брать рекрутеров даже без опыта — если видят горящие глаза.
У вас есть возможность в спокойном летнем ритме пройти курс, получить новые фишки и к сентябрю выйти уже с практикой, деньгами и готовыми кейсами. А в сентябре — пик активности на рынке труда и активный деловой сезон.
Лето — не время тормозить. Это время, чтобы стартовать.
Курс «Профессиональный рекрутер». Шестой поток.
👉 Подробности и запись — @reachpoint_help
#RecruTalk
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Первый поток «Профессионального рекрутера» стартовал в июне 2023. Казалось бы, лето — низкий сезон, все отдыхают, вакансии висят, клиенты в отпусках. А я считаю, что это идеальное время.
Объясню почему.
Летом спрос на рекрутеров выше, чем предложение.
Период отпусков — это время для бизнеса, когда некому закрывать вакансии. Директор по персоналу ушёл, рекрутер уволился, а скоро нужно выходить на деловой сезон с укомплектованным и обученным (важно!) штатом.
Именно в этот момент моя ученица Ксения проходила курс. На мастер-майндах по воскресеньям она сидела на веранде дачи, пока семья жарила шашлыки и плескалась в бассейне. И снимала сторис: «А я учусь».
Эти сторис увидел знакомый — собственник бизнеса. Спросил, чему она учится. Она ответила: «Становлюсь рекрутером». Он сказал: «Мне срочно нужен рекрутер прямо сейчас». Она: «Я ещё не доучилась». Он: «Всё равно. Выходи».
Ксения начала работать ещё на курсе. Закрывала вакансии, используя мой бизнес-процесс — потому что у клиента своего не было. Через несколько месяцев он нашёл меня и поблагодарил за классного сотрудника.
Аналогичная история у Анастасии (запись интервью с ней есть в службе заботы @reachpoint_help — рекомендую). Она тоже взяла первых клиентов, ещё учась на потоке.
В чём здесь логика?
У вас есть возможность в спокойном летнем ритме пройти курс, получить новые фишки и к сентябрю выйти уже с практикой, деньгами и готовыми кейсами. А в сентябре — пик активности на рынке труда и активный деловой сезон.
Лето — не время тормозить. Это время, чтобы стартовать.
Курс «Профессиональный рекрутер». Шестой поток.
👉 Подробности и запись — @reachpoint_help
#RecruTalk
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
🔥2👍1
Почему заказчики не выбирают ваших кандидатов? Ответ 👇
70% рекрутеров до сих пор делают это: смотрят в резюме кандидата и задают вопросы по пунктам. Где работал, чем занимался, почему ушёл.
Это называется биографическое интервью. И оно почти не даёт информации о том, справится ли кандидат с вашей вакансией.
Почему?
Биографическое интервью основано на резюме. Каждому кандидату — свои вопросы, потому что резюме у всех разные. Фокус на прошлом опыте. Валидность — низкая.
Структурированное интервью основано на требованиях вакансии. Всем кандидатам — одинаковые вопросы. Фокус на навыках, которые нужны для этой должности. Валидность — до 70%. Это один из самых надёжных способов оценки.
Вы проверяете харды и софты, заявленные заказчиком. Можете объективно сравнивать кандидатов и строить рейтинг. Заказчик выбирает из трёх финалистов, а не из десяти «вроде бы подходящих».
На курсе «Профессиональный рекрутер» я даю готовую технологию написания структурированного интервью.
Результат:
— согласованных кандидатов становится больше
— заказчики рекомендуют вас коллегам
— ваш доход растёт
Завтра стартует шестой поток.
У вас есть только сегодня и завтра, чтобы присоединиться.
👉 Подробности и запись — @reachpoint_help
#RecruMain
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
70% рекрутеров до сих пор делают это: смотрят в резюме кандидата и задают вопросы по пунктам. Где работал, чем занимался, почему ушёл.
Это называется биографическое интервью. И оно почти не даёт информации о том, справится ли кандидат с вашей вакансией.
Почему?
Биографическое интервью основано на резюме. Каждому кандидату — свои вопросы, потому что резюме у всех разные. Фокус на прошлом опыте. Валидность — низкая.
Структурированное интервью основано на требованиях вакансии. Всем кандидатам — одинаковые вопросы. Фокус на навыках, которые нужны для этой должности. Валидность — до 70%. Это один из самых надёжных способов оценки.
Вы проверяете харды и софты, заявленные заказчиком. Можете объективно сравнивать кандидатов и строить рейтинг. Заказчик выбирает из трёх финалистов, а не из десяти «вроде бы подходящих».
На курсе «Профессиональный рекрутер» я даю готовую технологию написания структурированного интервью.
Результат:
— согласованных кандидатов становится больше
— заказчики рекомендуют вас коллегам
— ваш доход растёт
Завтра стартует шестой поток.
У вас есть только сегодня и завтра, чтобы присоединиться.
👉 Подробности и запись — @reachpoint_help
#RecruMain
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👍1