«Хаос в подборе = потерянные деньги и нервы»

«Многие менеджеры до сих пор воспринимают подбор персонала как некое колдовское искусство. В наш век, когда любая другая разновидность менеджмента уже изучена и оцифрована, остается лишь удивляться, что люди не пытаются систематизировать процесс, который закладывает основу всякого бизнеса».
— Джефф Смарт и Рэнди Стрит, «Кто»

Знакомо?

Проверьте себя.

Хаос — это когда:

— отклики в трёх чатах, этапы в голове, воронку для заказчика рисуете от руки
— теряете сильного кандидата, потому что не успели ответить — его перехватили
— один кандидат приходит к двум рекрутерам, начинаются разборки
— утро начинается не с плана, а с пожара и чувства вины

Система — это когда:

— всё в одном месте, кандидаты на своих этапах, история каждого сохраняется
— заказчик просит отчёт — вы нажимаете одну кнопку и выдаете красивое
— вы знаете, где теряете людей, и можете это исправить
— утро начинается с плана

👿 Хаос крадёт деньги, время и ваш обед.

Давайте бороться с хаосом. Присылайте ваши объявления на понедельничный воркшоп «Как создать продающее объявление о найме, чтобы собрать максимум откликов». Закидывайте их @reachpoint_help, Злата разберет в прямом эфире.

#RecruMain
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Твоя вакансия не работает. Сегодня разберу, почему

18:00 мск — воркшоп по разбору объявлений о найме. Вход — через службу заботы.

Напиши @reachpoint_help, чтобы получить ссылку на Zoom

И если хочешь, чтобы я разобрала именно твоё объявление — присылай его туда же. До 15:00 мск.

Анонимно. Честно. Эффективно. Бесплатно.

❓ Почему это важно?

Потому что сейчас твоё объявление не работает. Его не читают. На него откликаются не те.

Давай это изменим.

Присылай — я покажу, где именно ошибка, и как переписать.

Только конкретика и мой 20-летний экспертный опыт.

➡️ Пиши @reachpoint_help прямо сейчас. Ссылку дадим. Объявление разберем. Станет легче.

#RecruMain
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

❗️❗️❗️❗️ Хочешь сам управлять своим заработком?

Выйти на фриланс даже на таком сложном рынке?

Сегодня в 18:00 мск — мой бесплатный вебинар «Где искать работу и клиентов рекрутеру».

👉 Пиши @reachpoint_help, они вышлют ссылку на Zoom.

И приходи.

🎁🎁🎁 Сделано.

Наш мегамарафон теперь доступен полностью:

1. «Как создать продающее объявление о найме, чтобы собрать максимум откликов»

2. «Как и где искать работу / клиентов рекрутеру».

3. «Рекрутер нового времени»

По запросу в службе заботы @reachpoint_help вы можете бесплатно забрать любой из вебинаров, но лучше берите все три.

Этот марафон - наш подарок нашему проф.сообществу.

Всего 3 часа — и вы уходите в отрыв от 90% коллег.

Давайте расти вместе.

#RecruMain

Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

‼️‼️‼️‼️Все еще оправдываетесь за сроки и качество?

«Профессиональный рекрутер» — системный подход к подбору в 2026 году

Курс для тех, кто хочет стабильно закрывать вакансии и управлять результатом

Автор — Злата Похалуева. 20+ лет в HR, руководитель проекта ReachPoint.AI, СЕО рекрутингового агентства.


Программа:

1. Работа с аналитикой

Перестаньте собирать цифры просто так. Научитесь использовать метрики для управления сроками и качеством закрытия.


2. Заявка на подбор. Профиль должности

Как снять заявку так, чтобы заказчик не менял требования в процессе. Анализ рынка на старте — без спорных ситуаций.


3. Каналы поиска. EVP. Продающее объявление

Как увеличить поток релевантных откликов и снизить стоимость закрытия. Новые каналы и понятные критерии оценки.


4. Boolean search и X-Ray. Отбор резюме

Точечный поиск в условиях дефицита. Брифинг кандидатов с конверсией 90% и выше.


5. Структурированное интервью

Вместо субъективных впечатлений — сопоставимые данные по кандидатам. Аргументы для бизнеса.


6. Интервью по компетенциям (PARLA/STAR). Диагностика ценностей

Глубокая оценка софт-скиллов и соответствия ценностям компании.


7. Психологическое и профессиональное тестирование

Как встроить тесты в процесс и интерпретировать результаты для бизнеса.


8. Другие шаги в воронке: тестовое, рекомендации, оффер

Каждый этап — осознанно, без хаоса и затягивания.


9. Что делать, если вакансия не закрывается

Контрофферы, пропавшие кандидаты, несовпадение бюджетов. Управляйте рисками до оффера.


10. Автоматизация и ИИ в рекрутменте

Что делегировать, что оставить за собой. Подписка на ReachPoint.AI — в подарок.


11. Где искать клиентов и работу рекрутеру

Документооборот, ценообразование, портфель заказов — готовые шаблоны и чёткая схема.


Бонусы: доступ к ReachPoint.AI на 3–6 месяцев, 10 рабочих шаблонов, проверка ДЗ, мастер-майнды со Златой (в зависимости от тарифа).

Курс рассчитан на 6 недель, доступ — на год.

Шестой поток, скоро стартуем.

❗️❗️❗️❗️ Набор закрывается 30 июня, следующий поток — только осенью

Подробности и запись:  @reachpoint_help

Вакансии или закрываются понятно и эффективно, или вы все время оправдываетесь. Выбирайте.

#RecruMain
________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Почему вакансия не закрывается: главная причина

В 90% случаев проблема — нерыночная зарплата. Если она есть — начинать поиск бессмысленно.

Живые примеры

Москва, главный бухгалтер

Заказчик предлагает: 130 000 ₽
Рыночная нижняя планка: от 180 000 ₽

Екатеринбург, бухгалтер на первичку

Заказчик предлагает: 55 000 ₽
Средняя по рынку: 70 000 ₽

Почему это повторяется?

На курсе «Профессиональный рекрутер» я говорю об этом каждому потоку. Но ученики иногда игнорируют совет — и потом тратят недели впустую.

Правило, которое экономит время

Прежде чем брать вакансию в работу — сделайте обзор рынка зарплат.

Как это сделать за 30 минут

Шаг 1. Посмотрите 10 вакансий, похожих на вашу по требованиям.

Шаг 2. Посмотрите 10 резюме кандидатов, которые подошли бы под ваш функционал.

Что обязательно учитывать:

— регион
— сферу деятельности компании
— специальные навыки (например, английский)

Шаг 3. Выведите среднюю зарплату.

Шаг 4. Сравните с бюджетом заказчика.

Два сценария

✔️ Если бюджет соответствует рынку → показываете обзор заказчику, получаете согласие, начинаете поиск.

⏺️ Если бюджет ниже рынка → показываете обзор, предлагаете пересмотреть. Если заказчик не согласен — не берете вакансию. Это потеря времени и гарантированное отсутствие результата.

Пример того, как должен выглядеть обзор рынка зарплат — на скрине

Делаете обзоры рынка, коллеги?

Кстати, уже готова запись нашего вчерашнего эфира о курсе "Профессиональный рекрутер" — забирайте в @reachpoint_help

#RecruAdvice
_________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

📰📰📰 Мы создаем первое в России профессиональное сообщество — биржу для рекрутеров и HR–специалистов с функцией подбора.

Вы сможете:

— делиться кандидатами, которые не подошли на вашу вакансию, но были бы классными для коллег
— забирать кандидатов, которых рекомендуют другие
— отдавать вакансии, которые не можете или не хотите закрывать
— брать в работу вакансии от коллег
— делиться клиентами, если загрузка большая или клиент пришёл не по вашему профилю
— находить исполнителей на проекты или подработку
— находить работу или проекты для себя

Что будет внутри:

— доска объявлений
— личный кабинет
— чаты для коммуникации
— формы документов для безопасных сделок

В планах:

— общие чаты для профессиональных обсуждений
— блог со статьями и обзорами

Участие бесплатное. Сообщество будет работать на базе ReachPoint. Быть клиентом ATS не обязательно.

Помогите выбрать название ⤵️⤵️⤵️

#RecruMain
_________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️