Всем классных коллег, друзья! 🤝

#RecruFriday

___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Нравятся зумеры или нет - с ними нужно уметь работать, это огромная часть рынка труда сегодня.

Злата Похалуева дала советы, как взаимодействовать с поколением Z и совместно добиваться результатов 📥

https://ufacitynews.ru/around/184698-ne-zvonit-i-ne-davit-hr-jekspert-rasskazala-kak-privlech-zumerov-na-rabotu.html

#RecruExpert
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Кандидаты теперь полируют резюме через ChatGPT. Ты это уже чувствуешь?

Раньше как было: открываешь 300 откликов — и сразу видно, кто мимо. Резюме кривые, ключевых слов нет, опыт не тот.

Сейчас всё иначе

Кандидаты переписывают резюме через ChatGPT. Под каждую вакансию. Ключевые слова на месте. Структура идеальная. Выглядит прилично. Сопроводительное прекрасное.

Но человек также не подходит. Просто теперь это не видно сразу.

Скрининг стал тяжелее. Потому что очевидных отказников больше нет. Каждое резюме выглядит как «то самое». А по факту — всё тот же «мимо».

Как с этим работать?

Единственный способ обойти это — задать нужные вопросы до того, как ты открыл резюме. Короткий бриф, который отсекает ненужных кандидатов.

❗ReachPoint делает именно это. ИИ-ассистент формирует индивидуальный динамичный тест, анализируя  пару «резюме -вакансия», высылает кандидату вопросы, анализирует ответы и распределяет в 2 колонки «положительный тест» и «отрицательный тест».
Все это без участия рекрутера.

Рекрутер начинает взаимодействие уже с отобранными в первых 2 этапах воронки подбора кандидатами.


Хотите перестать тонуть в красивых, но пустых откликах?

Записывайтесь на короткое демо прямо сейчас ▶️ @reachpoint_help

#RecruAI

Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

ТОП-4: что Злата сделала бы иначе, если бы открывала свое агентство сейчас:

Первое. Я бы не нанимала второго рекрутера, пока не автоматизировала скрининг. Платить человеку за то, чтобы он открывал-закрывал резюме — дорого и бессмысленно. Машина сделает это быстрее, дешевле и без ошибок.

Второе. Я бы с первого дня вела единую базу кандидатов. Никаких «потом разберусь». Потому что «потом» не наступает никогда. А если все-таки наступает — оказывается, что информация размазана по чатам, таблицам и головам.

Третье. Я бы сделала воронку наглядной для клиента. Чтобы в любой момент показать, сколько кандидатов на каком этапе, не собирая данные из трех мест

Четвёртое. Я бы не бралась за вакансию без нормального профиля от клиента. Даже если платит. Особенно если платит — потому что потом он всё равно будет недоволен, и я потеряю больше, чем заработаю.

Когда я открывала свое агентство, инструментов автоматизации не существовало, и мы работали на упрямстве и кофе. Если бы мне тогда предложили решить все 4 пункта за 1250р/мес – я бы не думала ни секунды.

У меня такой возможности тогда не было. А у вас есть.

Приходите на онлайн-демо ReachPoint, решите свои проблемы здесь и сейчас 🖥

Запись здесь: @reachpoint_help

#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

«У меня 24 вакансии в работе, и я забыла, кому вчера звонила»

Это цитата рекрутера из компании на 800 человек. Она пришла ко мне в прошлом месяце с запросом: «Научите, как не сойти с ума».

Я в найме больше 20 лет. Такого, как сейчас, не видела никогда.

Что происходит?

В сутки приходит 200–500 откликов. Раньше было 50–100. Количество рекрутеров не выросло. А закрывать нужно больше.

Куда уходит время:

— полтора часа на текст вакансии
— 40 минут на подготовку к интервью по незнакомой роли
— 30 минут на фидбэк заказчику после каждой встречи
— минимум день на то, чтобы разобрать все отклики на подходящие и неподходящие, и отбрифовать кандидатов — задать ключевые вопросы, чтобы понять, стоит приглашать на собеседование или нет

В зависимости от количества откликов на все это уходит от одного до трёх дней. И это только на одну вакансию. А если их 24?

При этом

ChatGPT, DeepSeek и российские системы автоматизации уже умеют забирать большую часть этой рутины. Бесплатно или за небольшие деньги.

Я сама веду агентство на этих инструментах. Моя команда закрывает в два раза больше, чем пару лет назад. Без новых наймов. Без выгорания.

Но если вам уже сейчас не хватает воздуха и хочется просто взять и сделать — ниже ссылка на мой мини-курс. Два урока, один вечер.

Первый урок — искусственный интеллект в рекрутменте. Я дам список готовых промтов, которые можно копировать и сразу брать в работу.

Второй урок — автоматизация в рекрутменте. А в конце — подарок: месяц бесплатной подписки на ReachPoint.

❗️Всего 1450р за весь практикум

Присоединяйтесь к тем, кто не хочет выгорать: https://pro-recruiter.ru/avto_rekrutment

#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - вы нам нужны ❤️

Как за 2️⃣ минуты создать продающее объявление о найме на языке выгоды для кандидата?

Сейчас покажу.

Вы загружаете в ChatGPT или DeepSeek:

— вашу заявку или профиль должности (там уже прописаны требования к хардам, софтам, обязанности и условия)
— промпт

И на выходе получаете текст, который кандидатам сложно пролистать.

Что такое продающее объявление?

Это объявление, где шаблонные формулировки из HeadHunter мы меняем на те, которые работают на психологию восприятия.

Вместо «Требования» → «Мы ждём от тебя»
Вместо «Обязанности» → «Тебе предстоит»
Вместо «Условия» → «Работа у нас — это»

Добавляем ключевые ценностные предложения работодателя: ДМС, гибкий график, удалёнка, обучение. И адаптируем всё под формат hh.ru.

А вот и сам промпт — берите и пользуйтесь 👇
________________________________________
Напиши шаблон текста вакансии, который будет включать следующие разделы:

1. Название вакансии — чёткое и привлекательное
2. Компания — краткое описание (сфера, миссия, преимущества)
3. Что предстоит делать — список ключевых задач
4. Мы ждём от тебя — профессиональные и личные качества, опыт, образование
5. Работа у нас это — график, зарплата (вилка или «по результатам собеседования»), локация (офис/удалёнка), бонусы
Адаптируй текст вакансии для сайта hh.ru

Дополнительно: текст без воды, структурированный, с корпоративными преимуществами (обучение, ДМС, гибкий график).
________________________________________

Копируйте, вставляйте свои данные и получайте вакансию, на которую откликаются.

И приходите на наш практикум «Автоматизация рекрутинга»

❗Всего за 1450р и 2 урока, вы получаете:

1. 4 рабочих промта
2. Пошаговые инструкции для запуска автоматизации
3. Настроенный личный кабинет ReachPoint
4. Подписку ReachPoint на месяц

Все это здесь: https://pro-recruiter.ru/avto_rekrutment

#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Как я за два года превратила агентство из классического найма в ИИ-продукт, сэкономив 50% времени рекрутеров

Расскажу свою историю.

Я владелец кадрового агентства с 2012 года. Долгое время мы работали по классике: делали акцент на экспертизу, высокий профессионализм сотрудников, много времени уделяли обучению.

Карьера рекрутера строилась стандартно: помощник, потом ресерчер, потом рекрутер на простые вакансии, потом на сложные — вплоть до генерального директора. По этой схеме мы успешно работали много лет.

Но в последнее время себестоимость найма сильно выросла. Зарплаты рекрутеров подскочили — профессия стала сверхвостребованной, рынок страдал от дефицита кадров. И мы начали пробовать искусственный интеллект.

Что мы сделали?

Сначала проанализировали бизнес-процессы, которые занимают больше всего времени. И делегировали ИИ:

🔤 Написание продающих вакансий на языке выгоды кандидата — теперь это занимает 2 минуты вместо часов.

🔤 Самый объемный процесс — написание отзыва по кандидату после собеседования. Раньше рекрутеры мучительно вспоминали, кто что сказал после четырёх интервью подряд. Теперь отзыв пишет ИИ.

🔤 Подготовку структурированного интервью для незнакомой роли со специфическими терминами.

🔤 Составление рейтинга кандидатов и сравнительный анализ.

И это только часть.

Результат

Мы высвободили 50% рабочего времени рекрутера. Посчитайте это в деньгах — это половина его зарплаты. Экономия на одного рекрутера — 40 000–60 000 рублей в месяц.

Мы полностью отказались от ставки ресечеров. Сейчас у нас работают только профессиональные рекрутеры. Мы убрали 2 штатные единицы (одного ресечера и одного рекрутера) при том же объеме вакансий.

Как создавался ReachPoint

Мы не просто взяли ИИ с потолка. Мы провели глубокий анализ рынка: посмотрели всех конкурентов — крупных и маленьких, стартапы и гигантов. Провели демо-встречи, протестировали продукты, поговорили с потенциальными клиентами. И поняли: на рынке нет бюджетного, простого в использовании и с быстрым стартом продукта, который помог бы рекрутеру справиться с рутиной.

Тогда мы создали свой. Так появился ReachPoint — система автоматизации для небольших кадровых агентств, частных рекрутеров и рекрутеров в небольших компаниях.

За два года работы с ИИ я разобралась в теме очень хорошо. И теперь помогаю другим делегировать рутину, экономить время и деньги.

Хотите так же? Опробуйте ReachPoint. А если готовы начать с малого — приходите на мой практикум "Автоматизация рекрутмента"

Всего 1450р, и вы получаете:

1. Набор рабочих промтов
2. Простые инструкции для автоматизации ваших процессов
3. Подписку ReachPoint на месяц + уже настроенный личный кабинет

Все это здесь: https://pro-recruiter.ru/avto_rekrutment

#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Если бы вам предложили ассистента за ноль рублей, вы бы взяли?

Подумайте секунду. К вам приходят и говорят: могу выделить вам помощника. Бесплатно. Работает круглосуточно, в отпуск не ходит, в декрет тоже.

Чем он займётся?

➕ Напишет продающий текст вакансии из ТЗ заказчика, адаптирует под формат hh, Telegram или сайта.

➕ Соберёт вопросы к интервью под незнакомую роль за 2 минуты.

➕ Переведёт запись часовой встречи в структурированный отчёт о кандидате на основе резюме, вакансии и записи собеседования.

➕ Сравнит трёх финалистов по ключевым критериям и ранжирует их.

➕ Разберёт сотни откликов на подходящих и неподходящих к вакансии, задаст кандидатам ключевые вопросы по информации, которой недостаточно в резюме, чтобы вы приняли решение: приглашать на глубинное интервью или не тратить время.

В неделю вы получаете восемь-десять часов чистого рабочего времени. Это целый рабочий день.

Такой помощник уже есть. Это нейросети. Бесплатно или почти бесплатно.

И тут я каждый раз спотыкаюсь о простой вопрос: почему вы до сих пор не используете ИИ-ассистентов в своей работе?

Основных причин три, и я их слышу по кругу.

Первая — «не умею писать промпты». Можно научиться писать их за 40 минут или взять готовые.

Вторая — «нейросеть выдаёт шаблон». Проблема не в нейросети, а в неумении с ней работать.

Третья — «мне некогда разбираться». Парадокс: вы тратите 10 лишних часов каждую неделю, потому что вам некогда один раз потратить полтора часа на то, чтобы разобраться?

Выход есть.

Я собрала всё, что знаю об ИИ в рекрутинге, в практикум "Автоматизация рекрутинга"

Те самые 1,5 часа времени, и

Вы получаете:

— готовые промпты под ключевые задачи рекрутера
— алгоритмы, как делегировать рутину нейросетям
— чёткое понимание, с чего начать прямо завтра утром

Стоимость — 1450р за весь практикум. Ссылка на запись ниже 👇

➡️ https://pro-recruiter.ru/avto_rekrutment

Деньги заработаете. Время — никогда. 👆

#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Больше никогда не тратьте 12 часов в неделю на ЭТО. Список 📥

По каждому пункту — сколько времени вы теряете сейчас, сколько сэкономите и с помощью какого инструмента

1. Продающая вакансия на языке выгоды для кандидата

Было: 30 минут
Стало: 2 минуты
Инструмент: ChatGPT или DeepSeek + промпт

2. Структурированное интервью для новой вакансии

Было: 40 минут в Гугле
Стало: 5 минут
Инструмент: тот же

3. Расшифровка записи интервью в текст

Было: час переписывания
Стало: 3 минуты
Инструмент: Turboscribe.ai, Speech2Text, SaluteSpeech от Сбера

4. Отчёт по кандидату после интервью

Было: полчаса по памяти
Стало: 5 минут по расшифровке
Инструмент: ChatGPT или DeepSeek

5. Сравнение финалистов

Было: 20 минут размышлений
Стало: 2 минуты
Инструмент: тот же

6. Скрининг 300 откликов

Было: 4 часа вручную
Стало: 15 минут на просмотр финалистов
Инструмент: ATS с ИИ (ReachPoint.AI или встроенный модуль в других ATS)

7. Первичный брифинг с кандидатами (чтобы понять, стоит ли звать на собеседование)

Было: от 4 часов до нескольких дней
Стало: ИИ делает без участия рекрутера
Инструмент: ReachPoint.AI

8. Поиск в собственной базе под новую вакансию

Было: «не помню, был ли такой»
Стало: 20 секунд
Инструмент: ИИ-фильтр в ATS

9. Сводка воронки и причин отказов

Было: час в Excel
Стало: готовый отчёт из системы
Инструмент: ATS

Итого в неделю — 10–12 часов. От полутора рабочих дней.

Первые 5 пунктов разбираем в первом уроке практикума, пункты 6–9 — во втором.

Программа: Автоматизация рекрутинга
Цена: 1450р за 2 урока
Ссылка на запись: https://pro-recruiter.ru/avto_rekrutment

1450 ₽ — это цена одного обеда. Или 12 часов вашей жизни каждую неделю. Выбирайте. 👆

#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️