Давно у нас не было квизов. Давайте по-быстрому решим, что делать с таким кандидатом.
#RecruQwiz
Кандидат прошел 4 этапа, получил оффер, попросил 3 дня на подумать и исчез. Через неделю вышел на связь. 👇👇👇
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
#RecruQwiz
Кандидат прошел 4 этапа, получил оффер, попросил 3 дня на подумать и исчез. Через неделю вышел на связь. 👇👇👇
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Стоит ли сейчас искать новую работу?
Если да - кому? А кому лучше закрыть hh прямо сейчас?
Отвечает Злата Похалуева - один из лучших HR-экспертов России👆
#RecruVideo
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Если да - кому? А кому лучше закрыть hh прямо сейчас?
Отвечает Злата Похалуева - один из лучших HR-экспертов России
#RecruVideo
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🤔1
Кот vs рекрутер
- Игнорирую, пока это возможно («срочная вакансия», «сроки горят»)
- Требую внимания. Громко (Re: Re: Re: Re: и СНОВА напоминаю про обратную связь)
- Часами смотрю в одну точку (скрининг резюме)
- Исчезаю, когда неинтересно («нам срочно нужен Senior за 100т!..»)
- Требую еды вовремя («в смысле, у нас закончился кофе?..»)
- Молча наблюдаю за добычей (кандидатом)
- Внезапно атакую (оффер)
- Выпускаю добычу, чтобы снова поймать ее (контроффер)
- Шиплю на неадекватные запросы («Довожу до вашего сведения, что топ-специалисты этого уровня имеют рыночные ожидания…»)
- Умею мягко приземляться на 4 лапы после падения («Вот рыночные вилки по вашей вакансии, предлагаю пересмотреть бюджет, чтобы закрыть быстрее»)
Люблю вкусняшки 🐈
#RecruFriday
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
- Игнорирую, пока это возможно («срочная вакансия», «сроки горят»)
- Требую внимания. Громко (Re: Re: Re: Re: и СНОВА напоминаю про обратную связь)
- Часами смотрю в одну точку (скрининг резюме)
- Исчезаю, когда неинтересно («нам срочно нужен Senior за 100т!..»)
- Требую еды вовремя («в смысле, у нас закончился кофе?..»)
- Молча наблюдаю за добычей (кандидатом)
- Внезапно атакую (оффер)
- Выпускаю добычу, чтобы снова поймать ее (контроффер)
- Шиплю на неадекватные запросы («Довожу до вашего сведения, что топ-специалисты этого уровня имеют рыночные ожидания…»)
- Умею мягко приземляться на 4 лапы после падения («Вот рыночные вилки по вашей вакансии, предлагаю пересмотреть бюджет, чтобы закрыть быстрее»)
Люблю вкусняшки 🐈
#RecruFriday
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
😁5❤3🔥2
Злата Похалуева о квизе прошлой недели:
- Очевидным выглядит второй вариант: если есть адекватная причина, беру
Уважительные причины для меня:
▶️ Здоровье свое и близких
▶️ Форс-мажор (пропажа интернета, мессенджеры не работают, отпуск в Дубае )
▶️ Что-то случилось с телефоном, например, сломался и контакт был утерян
Коллеги, согласны?
Что для вас точно НЕ уважительная причина?
#RecruQwiz
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
- Очевидным выглядит второй вариант: если есть адекватная причина, беру
Уважительные причины для меня:
Коллеги, согласны?
Что для вас точно НЕ уважительная причина?
#RecruQwiz
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
ReachPoint про рекрутинг
Давно у нас не было квизов. Давайте по-быстрому решим, что делать с таким кандидатом.
#RecruQwiz
Кандидат прошел 4 этапа, получил оффер, попросил 3 дня на подумать и исчез. Через неделю вышел на связь. 👇👇👇
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь…
#RecruQwiz
Кандидат прошел 4 этапа, получил оффер, попросил 3 дня на подумать и исчез. Через неделю вышел на связь. 👇👇👇
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь…
🔥3❤1👍1🤗1
Собрали ВСЮ возможную информацию, как добиться максимально ревалентных откликов на вакансию.
Лонгрид. Для тех, кто любит цифры и понятные механики:
https://vc.ru/reachpoint/2814651-kak-otsech-musornye-rezyume-v-it-rekrutinge
На скриншоте только СОДЕРЖАНИЕ (‼️ ) статьи.
Поставьте нам 🔥 за работу. Будет приятно
#RecruAdvice
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Лонгрид. Для тех, кто любит цифры и понятные механики:
https://vc.ru/reachpoint/2814651-kak-otsech-musornye-rezyume-v-it-rekrutinge
На скриншоте только СОДЕРЖАНИЕ (
Поставьте нам 🔥 за работу. Будет приятно
#RecruAdvice
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13🥰2
С 1 апреля компании переходят на новую систему мотивации для рекрутеров: за каждую закрытую вакансию — +1 выходной.
Рекрутеры массового подбора открывают шампанское, топ-рекрутеры планируют забастовку.
Коллеги, кто уже заработал на пожизненный отпуск?
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁11🔥3❤1
Обменяй старую подписку на новую!
Акция с 02.04 по 30.04.
Если вы сейчас пользуетесь другой HRM-системой - переходите на ReachPoint.AI и получите от 3 до 6 месяцев подписки в подарок.
Всё просто: чем больше у вас осталось оплаченной подписки на текущую платформу - тем больше бонусных месяцев вы получите от нас.
А чтобы переход был максимально комфортным - мы можем перенести всю вашу базу данных из текущей HRM в ReachPoint.
Пишите в Службу заботы, чтобы воспользоваться акцией - написать
#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Акция с 02.04 по 30.04.
Если вы сейчас пользуетесь другой HRM-системой - переходите на ReachPoint.AI и получите от 3 до 6 месяцев подписки в подарок.
Всё просто: чем больше у вас осталось оплаченной подписки на текущую платформу - тем больше бонусных месяцев вы получите от нас.
А чтобы переход был максимально комфортным - мы можем перенести всю вашу базу данных из текущей HRM в ReachPoint.
Пишите в Службу заботы, чтобы воспользоваться акцией - написать
#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
👍2🔥2
Тестовые задания в 2026 году: почему кандидаты всё чаще говорят «нет»
На Хабре, в Telegram-каналах и профессиональных сообществах всё громче звучат голоса против тестовых заданий. Особенно в IT-сфере.
В чем проблема?
Раньше тестовое задание было честным способом проверить реальные навыки кандидата. Сейчас всё сложнее.
1️⃣ ИИ изменил правила игры
То, что раньше проверяло реальные компетенции, теперь может быть сгенерировано нейросетью за пару минут. Кандидат может не писать код, не думать над логикой, не анализировать кейс - ChatGPT сделает всё за него.
Старые практики найма начали трещать по швам еще с 2024 года. А в 2026 году тестовое задание, которое можно сдать с помощью ИИ, вызывает только один вопрос: «Что вы вообще проверяете?»
2️⃣ Тишина в ответ
Самый частый крик души на Хабре:
«Я потратил вечер, выходные, сделал задание - и получил молчание. Даже отписки не пришло».
Кандидаты готовы вкладываться, когда видят уважение. Когда работодатель исчезает после сданного тестового - это не проверка навыков. Это неуважение.
3️⃣ «Проверка мотивации» - это прошлый век
Некоторые компании до сих пор используют тестовое задание как маркер заинтересованности: «Если кандидат откажется, значит, ему не очень нужно».
В 2026 году это вызывает смех у профессионалов. AI-ассистент решит большинство тестовых за минуты. Мотивацию так не измерить. А время кандидата - это деньги. Особенно у senior-специалистов.
4️⃣ Можно делегировать, скопировать, обмануть
Тестовое задание легко:
— отдать другу-профессионалу
— скопировать из открытых источников
— сделать с помощью AI
— написать в коллаборации с кем-то
Что тогда проверяется? Умение пользоваться интернетом? Или честность кандидата, которую мы не сможем перепроверить?
Что говорят профессионалы на Хабре?
В обсуждениях и комментариях всплывают одни и те же тезисы:
Коллеги, давайте признаем. Тестовые задания без обратной связи и без оплаты - это просто способ сказать кандидату: «Твое время ничего не стоит». Это то сообщение, которое мы хотим отправлять?
Обсудим? Есть проверенные альтернативы тестовым?
#RecruTalk
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
На Хабре, в Telegram-каналах и профессиональных сообществах всё громче звучат голоса против тестовых заданий. Особенно в IT-сфере.
В чем проблема?
Раньше тестовое задание было честным способом проверить реальные навыки кандидата. Сейчас всё сложнее.
То, что раньше проверяло реальные компетенции, теперь может быть сгенерировано нейросетью за пару минут. Кандидат может не писать код, не думать над логикой, не анализировать кейс - ChatGPT сделает всё за него.
Старые практики найма начали трещать по швам еще с 2024 года. А в 2026 году тестовое задание, которое можно сдать с помощью ИИ, вызывает только один вопрос: «Что вы вообще проверяете?»
Самый частый крик души на Хабре:
«Я потратил вечер, выходные, сделал задание - и получил молчание. Даже отписки не пришло».
Кандидаты готовы вкладываться, когда видят уважение. Когда работодатель исчезает после сданного тестового - это не проверка навыков. Это неуважение.
Некоторые компании до сих пор используют тестовое задание как маркер заинтересованности: «Если кандидат откажется, значит, ему не очень нужно».
В 2026 году это вызывает смех у профессионалов. AI-ассистент решит большинство тестовых за минуты. Мотивацию так не измерить. А время кандидата - это деньги. Особенно у senior-специалистов.
Тестовое задание легко:
— отдать другу-профессионалу
— скопировать из открытых источников
— сделать с помощью AI
— написать в коллаборации с кем-то
Что тогда проверяется? Умение пользоваться интернетом? Или честность кандидата, которую мы не сможем перепроверить?
Что говорят профессионалы на Хабре?
В обсуждениях и комментариях всплывают одни и те же тезисы:
«Тестовое без обратной связи - это красный флаг. Такая компания также будет относиться и к сотрудникам».
«Если вы не можете оценить кандидата по резюме, портфолио и живому собеседованию - проблема в ваших процессах, а не в отсутствии тестового».
«Я перестал делать тестовые задания. Свое время я оцениваю выше, чем шанс, что меня заметят среди 50 других кандидатов».
«Единственное адекватное тестовое - это то, которое оплачивается. Или которое длится не больше часа и обсуждается на собеседовании».
Коллеги, давайте признаем. Тестовые задания без обратной связи и без оплаты - это просто способ сказать кандидату: «Твое время ничего не стоит». Это то сообщение, которое мы хотим отправлять?
Обсудим? Есть проверенные альтернативы тестовым?
#RecruTalk
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🤔1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Что может заставить уйти из найма процветающего топ-менеджера крупной компании?
Смотрим⬆️
Напоминаем про акцию апреля - переходите на ReachPoint.AI и получите от 3 до 6 месяцев подписки в подарок.
#RecruVideo
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Смотрим
Напоминаем про акцию апреля - переходите на ReachPoint.AI и получите от 3 до 6 месяцев подписки в подарок.
#RecruVideo
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Кандидат ушел к конкурентам. Заказчик сказал «давай другого». И вы уже полчаса смотрите в стену с мыслью: «Я никуда не гожусь». Знакомо?
Разберемся
Почему мы принимаем отказы на свой счет?
Потому что мы вкладываемся эмоционально. Мы ищем, общаемся, продаем, уговариваем, переживаем за каждого. И когда в ответ «нет» - это бьет не по KPI. Это бьет по самооценке.
Но давайте посмотрим, что может скрываться за отказом.
Кандидат выбрал другого:
- там вилка на 30% выше (и это не про вас)
- он боится менять привычное (и это не про вас)
- у него семья не хочет переезжать (и это точно не про вас)
Заказчик сказал «давай другого»:
- он сам не знает, кого ищет (и это не про вас)
- бюджет урезали (и это не про вас)
- он в стрессе от собственных KPI (и это все еще не про вас)
Отказ почти никогда не бывает про «вы плохой рекрутер». Он про обстоятельства, страхи, деньги, тайминги - что угодно, но не про вашу профпригодность.
Как принять отказ спокойно?
Отделите результат от себя. Вы можете сделать всё идеально, но кандидат все равно уйдет. Потому что прилетел контроффер, жена передумала или котик заболел. Вы управляете только своим процессом.
Спрашивайте обратную связь, а не додумывайте. Вместо мысли «Я все провалил» спросите: «Что повлияло на ваше решение?» Часто ответ удивляет. Вы вообще ни при чем.
Смотрите на статистику, а не на один случай. Одна вакансия не закрылась - это одно событие. Пять за месяц - это тренд. С трендом можно работать. Один отказ - просто шум.
Перестаньте пытаться быть удобным для всех. Вы не можете нравиться каждому. Вы профессионал, а не аниматор. Иногда несовместимость стилей и ожиданий - это просто несовместимость, а не ваша ошибка.
Ведите дневник побед. Закрыли сложную вакансию? Записали. Кандидат сказал «спасибо, вы лучший»? Записали. Заказчик написал «вау»? Записали. Перечитали, когда возникли сомнения.
Повторяйте: я профессионал, а не волшебник. Отказ — это не конец. Это просто данные.
Часто сталкиваетесь с отказами? Переживаете?
#RecruTalk
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Разберемся
Почему мы принимаем отказы на свой счет?
Потому что мы вкладываемся эмоционально. Мы ищем, общаемся, продаем, уговариваем, переживаем за каждого. И когда в ответ «нет» - это бьет не по KPI. Это бьет по самооценке.
Но давайте посмотрим, что может скрываться за отказом.
Кандидат выбрал другого:
- там вилка на 30% выше (и это не про вас)
- он боится менять привычное (и это не про вас)
- у него семья не хочет переезжать (и это точно не про вас)
Заказчик сказал «давай другого»:
- он сам не знает, кого ищет (и это не про вас)
- бюджет урезали (и это не про вас)
- он в стрессе от собственных KPI (и это все еще не про вас)
Отказ почти никогда не бывает про «вы плохой рекрутер». Он про обстоятельства, страхи, деньги, тайминги - что угодно, но не про вашу профпригодность.
Как принять отказ спокойно?
Отделите результат от себя. Вы можете сделать всё идеально, но кандидат все равно уйдет. Потому что прилетел контроффер, жена передумала или котик заболел. Вы управляете только своим процессом.
Спрашивайте обратную связь, а не додумывайте. Вместо мысли «Я все провалил» спросите: «Что повлияло на ваше решение?» Часто ответ удивляет. Вы вообще ни при чем.
Смотрите на статистику, а не на один случай. Одна вакансия не закрылась - это одно событие. Пять за месяц - это тренд. С трендом можно работать. Один отказ - просто шум.
Перестаньте пытаться быть удобным для всех. Вы не можете нравиться каждому. Вы профессионал, а не аниматор. Иногда несовместимость стилей и ожиданий - это просто несовместимость, а не ваша ошибка.
Ведите дневник побед. Закрыли сложную вакансию? Записали. Кандидат сказал «спасибо, вы лучший»? Записали. Заказчик написал «вау»? Записали. Перечитали, когда возникли сомнения.
Повторяйте: я профессионал, а не волшебник. Отказ — это не конец. Это просто данные.
Часто сталкиваетесь с отказами? Переживаете?
#RecruTalk
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
❤3👍2
2 часа вместо 24.
Кейс рекрутера, которая искала инженера с определенным «стеком» работы с материалами.
Кто-нибудь видел в резюме инженеров перечисление видов пластика?
Сложность:
Нужен был сотрудник с опытом в разных сферах + работа с нестандартным оборудованием и разными видами пластика.
— Мне пришло 398 резюме! Раньше я бы только 3 дня их разбирала, попутно гугля технические термины.
С ReachPoint:
➡️ 150+ человек прошли автоматическое тестирование через ИИ-ассистента. Ссылка уходила сразу в чат HH после отклика
➡️ 120 кандидатов ответили на тест правильно.
➡️ Я выбрала 5 максимально релевантных из тех, кто прошел тест.
➡️ Провела собеседования → 3 самых сильных полностью подошли под заказ. Отправила их заказчику, и вопрос закрыли.
Сколько времени у меня ушло?
2 часа вместе с собеседованиями
Почему получилось так быстро?
Через тестирование в ReachPoint я заранее знала про каждого кандидата:
— с какими материалами работал (конкретно, а не «с пластиками»)
— в каких программах (AutoCAD, SolidWorks, T-Flex — всё видно)
— с какими видами обработки знаком
— зарплатные ожидания
Все просто.
На скринах – весь процесс поиска, как он есть.
Коллеги, записывайтесь на демо ReachPoint.
Успевайте по старой цене — 1250 ₽ тариф «Старт».
Скоро плановое повышение цен.
Пишите: @reachpoint_help
И еще – если у вас уже был неудачный опыт работы с ИИ, приходите к нам.
Весь апрель при переходе на ReachPoint с другой системы автоматизированного рекрутинга вы получаете бесплатный период в подарок! Сколько оплаченных месяцев у вас оставалось – столько бесплатных месяцев у нас.
И мы вас точно не разочаруем
@reachpoint_help
#RecruCase
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Кейс рекрутера, которая искала инженера с определенным «стеком» работы с материалами.
Сложность:
Нужен был сотрудник с опытом в разных сферах + работа с нестандартным оборудованием и разными видами пластика.
— Мне пришло 398 резюме! Раньше я бы только 3 дня их разбирала, попутно гугля технические термины.
С ReachPoint:
➡️ 150+ человек прошли автоматическое тестирование через ИИ-ассистента. Ссылка уходила сразу в чат HH после отклика
➡️ 120 кандидатов ответили на тест правильно.
➡️ Я выбрала 5 максимально релевантных из тех, кто прошел тест.
➡️ Провела собеседования → 3 самых сильных полностью подошли под заказ. Отправила их заказчику, и вопрос закрыли.
Сколько времени у меня ушло?
2 часа вместе с собеседованиями
Почему получилось так быстро?
Через тестирование в ReachPoint я заранее знала про каждого кандидата:
— с какими материалами работал (конкретно, а не «с пластиками»)
— в каких программах (AutoCAD, SolidWorks, T-Flex — всё видно)
— с какими видами обработки знаком
— зарплатные ожидания
Все просто.
На скринах – весь процесс поиска, как он есть.
Коллеги, записывайтесь на демо ReachPoint.
Успевайте по старой цене — 1250 ₽ тариф «Старт».
Скоро плановое повышение цен.
Пишите: @reachpoint_help
И еще – если у вас уже был неудачный опыт работы с ИИ, приходите к нам.
Весь апрель при переходе на ReachPoint с другой системы автоматизированного рекрутинга вы получаете бесплатный период в подарок! Сколько оплаченных месяцев у вас оставалось – столько бесплатных месяцев у нас.
И мы вас точно не разочаруем
@reachpoint_help
#RecruCase
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
🔥4👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всем классных коллег, друзья! 🤝
#RecruFriday
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
#RecruFriday
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁3👍1🔥1
«Я посчитала, сколько часов в неделю уходит на разбор откликов. Цифра меня удивила»
Как-то вечером я села и посчитала: сколько времени у моей команды уходит на то, чтобы открыть резюме, посмотреть, отсеять, уточнить нюансы.
Примерно 50% рабочего времени.
Остальные 50% — собеседования и живая работа с кандидатами.
То есть если в день рекрутер проводит 4 собеседования, то могла бы проводить 7–8. Если бы не этот «мусорный» кусок.
Открываешь. Не подходит по опыту. Закрываешь. Открываешь. Не подходит по вилке. Закрываешь. Открываешь. Не подходит по формату. Закрываешь. Третий десяток пошел. 🤪
И так 4 часа в день уходит на разбор откликов и брифинг. Умножаем на 5 рабочих дней — 20 часов в неделю. Половина рабочей недели.
Теперь посчитаем деньги.
В моей команде тогда было 4 рекрутера. Стоимость их часа работы — 500 ₽.
20 часов × 500 ₽ × 4 человека = 40 000 ₽ в неделю.
Сорок тысяч рублей. Каждую неделю. На то, чтобы открыть-закрыть-открыть-закрыть-уточнить-закрыть.
В месяц — больше 160 000 ₽. В год — почти 2 миллиона. На ветер.
Я, как руководитель, платила им за это.
За это время они могли бы:
— закрыть еще 5 вакансий каждая
— провести 15 собеседований
— обучить нового стажера
— или просто выдохнуть
Но вместо этого они открывали и закрывали резюме.
Я тогда впервые подумала: а что, если этот кусок можно просто убрать из работы?
Не красть у сна. Не выжимать из выходных. Не платить за воздух. А просто — убрать.
Это было несколько лет назад.
#RecruTalk
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Как-то вечером я села и посчитала: сколько времени у моей команды уходит на то, чтобы открыть резюме, посмотреть, отсеять, уточнить нюансы.
Примерно 50% рабочего времени.
Остальные 50% — собеседования и живая работа с кандидатами.
То есть если в день рекрутер проводит 4 собеседования, то могла бы проводить 7–8. Если бы не этот «мусорный» кусок.
Открываешь. Не подходит по опыту. Закрываешь. Открываешь. Не подходит по вилке. Закрываешь. Открываешь. Не подходит по формату. Закрываешь. Третий десяток пошел. 🤪
И так 4 часа в день уходит на разбор откликов и брифинг. Умножаем на 5 рабочих дней — 20 часов в неделю. Половина рабочей недели.
Теперь посчитаем деньги.
В моей команде тогда было 4 рекрутера. Стоимость их часа работы — 500 ₽.
20 часов × 500 ₽ × 4 человека = 40 000 ₽ в неделю.
Сорок тысяч рублей. Каждую неделю. На то, чтобы открыть-закрыть-открыть-закрыть-уточнить-закрыть.
В месяц — больше 160 000 ₽. В год — почти 2 миллиона. На ветер.
Я, как руководитель, платила им за это.
За это время они могли бы:
— закрыть еще 5 вакансий каждая
— провести 15 собеседований
— обучить нового стажера
— или просто выдохнуть
Но вместо этого они открывали и закрывали резюме.
Я тогда впервые подумала: а что, если этот кусок можно просто убрать из работы?
Не красть у сна. Не выжимать из выходных. Не платить за воздух. А просто — убрать.
Это было несколько лет назад.
#RecruTalk
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
🔥3👍2
Нравятся зумеры или нет - с ними нужно уметь работать, это огромная часть рынка труда сегодня.
Злата Похалуева дала советы, как взаимодействовать с поколением Z и совместно добиваться результатов📥
https://ufacitynews.ru/around/184698-ne-zvonit-i-ne-davit-hr-jekspert-rasskazala-kak-privlech-zumerov-na-rabotu.html
#RecruExpert
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Злата Похалуева дала советы, как взаимодействовать с поколением Z и совместно добиваться результатов
https://ufacitynews.ru/around/184698-ne-zvonit-i-ne-davit-hr-jekspert-rasskazala-kak-privlech-zumerov-na-rabotu.html
#RecruExpert
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1🥴1
Кандидаты теперь полируют резюме через ChatGPT. Ты это уже чувствуешь?
Раньше как было: открываешь 300 откликов — и сразу видно, кто мимо. Резюме кривые, ключевых слов нет, опыт не тот.
Сейчас всё иначе
Кандидаты переписывают резюме через ChatGPT. Под каждую вакансию. Ключевые слова на месте. Структура идеальная. Выглядит прилично. Сопроводительное прекрасное.
Но человек также не подходит. Просто теперь это не видно сразу.
Скрининг стал тяжелее. Потому что очевидных отказников больше нет. Каждое резюме выглядит как «то самое». А по факту — всё тот же «мимо».
Как с этим работать?
Единственный способ обойти это — задать нужные вопросы до того, как ты открыл резюме. Короткий бриф, который отсекает ненужных кандидатов.
❗ReachPoint делает именно это. ИИ-ассистент формирует индивидуальный динамичный тест, анализируя пару «резюме -вакансия», высылает кандидату вопросы, анализирует ответы и распределяет в 2 колонки «положительный тест» и «отрицательный тест».
Все это без участия рекрутера.
Рекрутер начинает взаимодействие уже с отобранными в первых 2 этапах воронки подбора кандидатами.
Хотите перестать тонуть в красивых, но пустых откликах?
Записывайтесь на короткое демо прямо сейчас▶️ @reachpoint_help
#RecruAI
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Раньше как было: открываешь 300 откликов — и сразу видно, кто мимо. Резюме кривые, ключевых слов нет, опыт не тот.
Сейчас всё иначе
Кандидаты переписывают резюме через ChatGPT. Под каждую вакансию. Ключевые слова на месте. Структура идеальная. Выглядит прилично. Сопроводительное прекрасное.
Но человек также не подходит. Просто теперь это не видно сразу.
Скрининг стал тяжелее. Потому что очевидных отказников больше нет. Каждое резюме выглядит как «то самое». А по факту — всё тот же «мимо».
Как с этим работать?
Единственный способ обойти это — задать нужные вопросы до того, как ты открыл резюме. Короткий бриф, который отсекает ненужных кандидатов.
❗ReachPoint делает именно это. ИИ-ассистент формирует индивидуальный динамичный тест, анализируя пару «резюме -вакансия», высылает кандидату вопросы, анализирует ответы и распределяет в 2 колонки «положительный тест» и «отрицательный тест».
Все это без участия рекрутера.
Рекрутер начинает взаимодействие уже с отобранными в первых 2 этапах воронки подбора кандидатами.
Хотите перестать тонуть в красивых, но пустых откликах?
Записывайтесь на короткое демо прямо сейчас
#RecruAI
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1🔥1🤮1
Хотел проводить вечера с семьёй — а начал зарабатывать в два раза больше
Константин работает в найме и параллельно берёт частные заказы на подбор персонала.
Проблемы были самые обычные:
🔸 Потолок — 2 вакансии одновременно, больше не влезало физически
🔸 Все вечера проводил с ноутбуком за разбором откликов
Хочешь больше времени с семьёй — бери меньше заказов. Но доход упадёт.Тоже обычная проблема
Что сделал Константин?
Внедрил систему с ИИ, который забрал на себя первичный разбор откликов (из hh, Telegram, соцсетей — откуда угодно). Минимум настроек, запустил быстро, ценник адекватный.
Результат:
- ведёт уже 4 вакансии
- нагрузка та же (субъективно — даже легче)
- доход ×2
- вечера — свободные
ИИ не заменяет рекрутера. Он забирает мусорную работу и возвращает вам время. И деньги.
Записывайтесь на демо прямо сейчас @reachpoint_help
#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Константин работает в найме и параллельно берёт частные заказы на подбор персонала.
Проблемы были самые обычные:
🔸 Потолок — 2 вакансии одновременно, больше не влезало физически
🔸 Все вечера проводил с ноутбуком за разбором откликов
Хочешь больше времени с семьёй — бери меньше заказов. Но доход упадёт.
Что сделал Константин?
Внедрил систему с ИИ, который забрал на себя первичный разбор откликов (из hh, Telegram, соцсетей — откуда угодно). Минимум настроек, запустил быстро, ценник адекватный.
Результат:
- ведёт уже 4 вакансии
- нагрузка та же (субъективно — даже легче)
- доход ×2
- вечера — свободные
«Раньше я был рядом с семьёй, но не с ними. Теперь вечера действительно наши»
ИИ не заменяет рекрутера. Он забирает мусорную работу и возвращает вам время. И деньги.
Записывайтесь на демо прямо сейчас @reachpoint_help
#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
👍1👏1