"Откликов было так много, что объявление пришлось удалить"
Кейс: Дарья, HR IT компании
Исходная ситуация:
Дарья пришла ко мне на курс по рекомендации. Запрос: научиться подбирать IT-персонал. Точкой отсчета стала вакансия тестировщика, которую не могли закрыть 2 месяца.
До этого Дарья проходила другое обучение, поэтому сначала было настроена скептически.
Что Дарья сделала (ещё во время обучения):
1. Пересобрала профиль должности
2. Переписала объявление о найме
3. Дополнила поиск в телеграм-каналах
4. Прописала структурированное интервью
5. Научилась оценивать софт-скиллы кандидатов
Результат:
• Вакансия закрыта за 2 недели
• Тимлид перестал проводить бесконечные собеседования — Дарья стала давать ему только наиболее подходящих кандидатов
• Откликов было так много, что объявление пришлось удалить
Отзыв Дарьи на скрине ⬆️
Хотите удалять вакансии, а не продлевать? Жду на курсе «Профессиональный рекрутер».
За всеми подробностями – в службу заботы @reachpoint_help
#RecruCase
Кейс: Дарья, HR IT компании
Исходная ситуация:
Дарья пришла ко мне на курс по рекомендации. Запрос: научиться подбирать IT-персонал. Точкой отсчета стала вакансия тестировщика, которую не могли закрыть 2 месяца.
До этого Дарья проходила другое обучение, поэтому сначала было настроена скептически.
Что Дарья сделала (ещё во время обучения):
1. Пересобрала профиль должности
2. Переписала объявление о найме
3. Дополнила поиск в телеграм-каналах
4. Прописала структурированное интервью
5. Научилась оценивать софт-скиллы кандидатов
Результат:
• Вакансия закрыта за 2 недели
• Тимлид перестал проводить бесконечные собеседования — Дарья стала давать ему только наиболее подходящих кандидатов
• Откликов было так много, что объявление пришлось удалить
Отзыв Дарьи на скрине ⬆️
Хотите удалять вакансии, а не продлевать? Жду на курсе «Профессиональный рекрутер».
За всеми подробностями – в службу заботы @reachpoint_help
#RecruCase
❤4👍3🔥2
Структура. Смыслы. Триггеры.
Злата Похалуева разбирает формулу идеальной вакансии:
➕ теория: из каких блоков складывается объявление, которое работает
➕ практика: разбор реальных текстов с hh.ru (ваших и не только)
Когда: сегодня, 19.00 мск.
Ссылка на эфир – в службе заботы @reachpoint_help. Просто напишите им.
И приходите.
#RecruMain
Злата Похалуева разбирает формулу идеальной вакансии:
Когда: сегодня, 19.00 мск.
Ссылка на эфир – в службе заботы @reachpoint_help. Просто напишите им.
И приходите.
#RecruMain
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2❤1
Ваша вакансия не работает?
Злата Похалуева объяснит почему!
Уже сегодня, в 19.00 мск – наш Workshop с разбором реальных объявлений в прямом эфире.
🔥 Как получить бесплатный разбор от одного из лучших HR-экспертов России?
1. Скидывайте ссылку на объявление в службу заботы @reachpoint_help
2. Там же запросите ссылку на эфир – не выкладываем открыто, чтобы избежать атаки ботов
3. Приходите в 19.00 и забирайте инсайты
Ручная работа. Бесплатно. Для своих.
#RecruMain
Злата Похалуева объяснит почему!
Уже сегодня, в 19.00 мск – наш Workshop с разбором реальных объявлений в прямом эфире.
🔥 Как получить бесплатный разбор от одного из лучших HR-экспертов России?
1. Скидывайте ссылку на объявление в службу заботы @reachpoint_help
2. Там же запросите ссылку на эфир – не выкладываем открыто, чтобы избежать атаки ботов
3. Приходите в 19.00 и забирайте инсайты
Ручная работа. Бесплатно. Для своих.
#RecruMain
👍4🔥3
"Вакансия, которая продает: учимся писать на языке выгод"
⏰ Через 10 минут стартуем !
Злата Похалуева разберет:
— как упаковать в продающий текст вашу вакансию
— почему кандидаты пролистывают мимо
— ваши объявления с hh.ru в прямом эфире
Ссылку на workshop забирайте в службе заботы @reachpoint_help прямо сейчас!
⏰ Через 10 минут стартуем !
Злата Похалуева разберет:
— как упаковать в продающий текст вашу вакансию
— почему кандидаты пролистывают мимо
— ваши объявления с hh.ru в прямом эфире
Ссылку на workshop забирайте в службе заботы @reachpoint_help прямо сейчас!
Злата разобрала вакансии. Зрители разобрали инсайты.
Вчера прошел наш workshop:
«Вакансия, которая продает: учимся писать на языке выгод»
Спасибо участникам, спасибо тем, кто присылал свои вакансии на разбор.
Вопросы, теория, инсайты, живые примеры — всё было.
Эфир закончился, но запись осталась.⬇️ ⬇️
Забирайте в службе заботы @reachpoint_help
Вчера прошел наш workshop:
«Вакансия, которая продает: учимся писать на языке выгод»
Спасибо участникам, спасибо тем, кто присылал свои вакансии на разбор.
Вопросы, теория, инсайты, живые примеры — всё было.
Эфир закончился, но запись осталась.
Забирайте в службе заботы @reachpoint_help
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3
Спойлер: 6 недель хватит. И на учебу, и на жизнь.
Мы запускаем 5-й поток курса «Профессиональный рекрутер». Почему он будет длиться именно 6 недель?
6 недель — это золотая середина.
Это не скоростной марафон, после которого нужен отдых, и не бесконечная учеба, теряющая фокус. Мы вывели эту формулу на основе обратной связи с прошлых потоков.
Почему это сработает именно у вас?
✅ Режим «Живу свою жизнь». Мы знаем, как всем не хватает времени. Уроки длятся не больше 1 часа. Вы не выпадаете из реальности и спокойно встраиваете обучение в свой график.
✅ Доступ 6 месяцев. Никакой спешки. Записи остаются у вас на полгода. На тарифе "Сам" вы сами распределяете свое время и силы.Логично
✅ Для тех, кто хочет результата с поддержкой. На тарифах с куратором или со Златой мы задаем комфортный, но рабочий темп: 2 урока в неделю. Это позволяет не отращивать хвосты и вовремя получать обратную связь.
В чем сила тарифа «Со Златой»?
Это не просто проверка домашки. Это живые мастер-майнды, где Злата подстраивается под ритм именно вашей небольшой группы.
— Разбор материала.
— Ответы на все вопросы.
— Обратная связь, которая ведет к вашей цели.
Но чтобы попасть в этот ритм, нужно успевать смотреть уроки и сдавать ДЗ до эфиров.
Курс идет с 2023 года, и это уже 5-й поток. Мы протестировали всё на себе. 6 недель — ровно столько, чтобы глубоко освоить профессию, но при этом не забыть, как выглядят ваши близкие.
Запись через службу заботы @reachpoint_help
Мы запускаем 5-й поток курса «Профессиональный рекрутер». Почему он будет длиться именно 6 недель?
6 недель — это золотая середина.
Это не скоростной марафон, после которого нужен отдых, и не бесконечная учеба, теряющая фокус. Мы вывели эту формулу на основе обратной связи с прошлых потоков.
Почему это сработает именно у вас?
✅ Режим «Живу свою жизнь». Мы знаем, как всем не хватает времени. Уроки длятся не больше 1 часа. Вы не выпадаете из реальности и спокойно встраиваете обучение в свой график.
✅ Доступ 6 месяцев. Никакой спешки. Записи остаются у вас на полгода. На тарифе "Сам" вы сами распределяете свое время и силы.
✅ Для тех, кто хочет результата с поддержкой. На тарифах с куратором или со Златой мы задаем комфортный, но рабочий темп: 2 урока в неделю. Это позволяет не отращивать хвосты и вовремя получать обратную связь.
В чем сила тарифа «Со Златой»?
Это не просто проверка домашки. Это живые мастер-майнды, где Злата подстраивается под ритм именно вашей небольшой группы.
— Разбор материала.
— Ответы на все вопросы.
— Обратная связь, которая ведет к вашей цели.
Но чтобы попасть в этот ритм, нужно успевать смотреть уроки и сдавать ДЗ до эфиров.
Курс идет с 2023 года, и это уже 5-й поток. Мы протестировали всё на себе. 6 недель — ровно столько, чтобы глубоко освоить профессию, но при этом не забыть, как выглядят ваши близкие.
Запись через службу заботы @reachpoint_help
Telegram
ReachPoint Служба заботы
Служба заботы сервиса https://reachpoint.ai/
👍2👏2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вы закрывали вакансии, когда резюме еще были бумажными? Круто, без шуток.
А теперь посмотрите, как это делают сейчас 👆
Спорим, я расскажу вам много нового?
Все вопросы про курс «Профессиональный рекрутер» - в службу заботы @reachpoint_help
Скоро стартуем
#RecruMain
А теперь посмотрите, как это делают сейчас 👆
Спорим, я расскажу вам много нового?
Все вопросы про курс «Профессиональный рекрутер» - в службу заботы @reachpoint_help
Скоро стартуем
#RecruMain
🔥2👍1
Почему у вас получится?
Потому что учиться в одиночку - сложно. А с поддержкой - вполне реально.
Кто будет рядом?
На тарифах с проверкой домашних заданий ваши работы смотрит куратор из команды Златы. Это не просто человек с улицы, а топ-подборщик, которая сама прошла первый поток несколько лет назад. Она знает все ошибки новичков и поможет их избежать.
На тарифе со Златой — личные встречи онлайн. Мастер-майнды, где Злата отвечает на вопросы, разбирает ваши кейсы и дает обратную связь.
Почему именно сейчас?
➡ Потому что рекрутинг уже не тот, что год назад.
➡ Если ты не понимаешь метрики - ты не можешь влиять на результат.
➡ Если ты не знаешь, куда и как внедрить ИИ - ты каждый день теряешь время
А значит - отстаешь от рынка. Молча и незаметно.
Курс «Профессиональный рекрутер» - про то, как работают современные профи.
Приходите @reachpoint_help
Набор закрываем 10 марта. Осталось меньше недели.
#RecruMain
Потому что учиться в одиночку - сложно. А с поддержкой - вполне реально.
Кто будет рядом?
На тарифах с проверкой домашних заданий ваши работы смотрит куратор из команды Златы. Это не просто человек с улицы, а топ-подборщик, которая сама прошла первый поток несколько лет назад. Она знает все ошибки новичков и поможет их избежать.
На тарифе со Златой — личные встречи онлайн. Мастер-майнды, где Злата отвечает на вопросы, разбирает ваши кейсы и дает обратную связь.
Почему именно сейчас?
➡ Потому что рекрутинг уже не тот, что год назад.
➡ Если ты не понимаешь метрики - ты не можешь влиять на результат.
➡ Если ты не знаешь, куда и как внедрить ИИ - ты каждый день теряешь время
А значит - отстаешь от рынка. Молча и незаметно.
Курс «Профессиональный рекрутер» - про то, как работают современные профи.
Приходите @reachpoint_help
Набор закрываем 10 марта. Осталось меньше недели.
#RecruMain
👍2🔥2❤1
📱Калькулятор в руки: считаем, когда курс начнет приносить вам деньги
Если вы в найме
Ваши целевые показатели обычно привязаны к срокам закрытия, прохождению испытательных и выполнению плана. Средний бонус за выполнение - около 40 000 ₽.
Что дает курс?
- ускорение закрытия на 20–30%
- меньше сливов после оффера
- стабильное закрытие вакансий без авралов
Считаем:
За счет системности вы закрываете на 1 вакансию больше или просто получаете бонус, который раньше сгорал → плюс 20 000-50 000 ₽ в месяц.
Программа окупается за 1–2 месяца.
Плюс меньше стресса, переработок и понятный путь в Сеньора.
Если вы частный рекрутер
Ваш доход = средний чек × количество закрытий.
Допустим:
Чек 50 000 ₽, закрываете 2 позиции в месяц = 100 000 ₽.
Что дает курс?
- повышение среднего чека на 25%
- ускорение закрытия на 20–30%
Считаем:
2 закрытых вакансии с повышенным чеком = +50 000 ₽
Программа окупается за 1 месяц. Или за 1 дополнительную сделку.
Курс «Профессиональный рекрутер», 5-й поток. Злата Похалуева. Закрываем набор уже 10 марта.
Приходите за деньгами @reachpoint_help
#RecruMain
Если вы в найме
Ваши целевые показатели обычно привязаны к срокам закрытия, прохождению испытательных и выполнению плана. Средний бонус за выполнение - около 40 000 ₽.
Что дает курс?
- ускорение закрытия на 20–30%
- меньше сливов после оффера
- стабильное закрытие вакансий без авралов
Считаем:
За счет системности вы закрываете на 1 вакансию больше или просто получаете бонус, который раньше сгорал → плюс 20 000-50 000 ₽ в месяц.
Программа окупается за 1–2 месяца.
Плюс меньше стресса, переработок и понятный путь в Сеньора.
Если вы частный рекрутер
Ваш доход = средний чек × количество закрытий.
Допустим:
Чек 50 000 ₽, закрываете 2 позиции в месяц = 100 000 ₽.
Что дает курс?
- повышение среднего чека на 25%
- ускорение закрытия на 20–30%
Считаем:
2 закрытых вакансии с повышенным чеком = +50 000 ₽
Программа окупается за 1 месяц. Или за 1 дополнительную сделку.
Курс «Профессиональный рекрутер», 5-й поток. Злата Похалуева. Закрываем набор уже 10 марта.
Приходите за деньгами @reachpoint_help
#RecruMain
❤2👍2🔥1
Тест на HR-зрелость.
Ты уже взрослая, если:
🚩 Ноутбук остался в офисе, и ты не думаешь, что ему там одиноко
🚩 В субботу утром открыла ТикТок, а не хедхантер.
🚩 Перестала собеседовать во сне
🚩 Твой психолог не знает твоих кандидатов по именам и скиллам.
🚩 Ты можешь ответить на вопрос "как дела?" без отчета по вакансиям.
🚩 Проснулась в 3 ночи и не полезла смотреть, ответил ли кандидат.
🚩 Твой кот наконец-то вспомнил, как ты выглядишь
🚩 Наниматель написал в субботу срочное сообщение. Ты прочитала. И не ответила. Жива.
🚩 Новый знакомый позвал тебя на свидание, и ты дала ему свой телефон, а не оффер. Хотя он крутой тимлид. Надо подумать.
🚩 🚩 Пересылаешь этот пост подругам и планируешь девичник, а не собес.
Кто уже взрослый, коллеги?)🕺
#RecruFriday
Ты уже взрослая, если:
Кто уже взрослый, коллеги?)
#RecruFriday
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍3🤡1🤪1
С 8 марта, коллеги ❤️
Просто хотим сегодня сказать вам спасибо.
За то, что каждый день делаете этот сложный рекрутерский мир чуточку добрее.
За то, что верите в людей, даже когда они не верят в себя.
За то, что ищете, находите, уговариваете, поддерживаете.
Вы — настоящие. И все держится на вас.
🤗 Пусть работа приносит радость, вакансии закрываются легко, и в жизни будет побольше поводов улыбаться.
С праздником, наши дорогие
Просто хотим сегодня сказать вам спасибо.
За то, что каждый день делаете этот сложный рекрутерский мир чуточку добрее.
За то, что верите в людей, даже когда они не верят в себя.
За то, что ищете, находите, уговариваете, поддерживаете.
Вы — настоящие. И все держится на вас.
🤗 Пусть работа приносит радость, вакансии закрываются легко, и в жизни будет побольше поводов улыбаться.
С праздником, наши дорогие
❤7🔥1🥰1
НАМ 1 ГОД!!
Год назад мы нажали «опубликовать» и подумали: «Посмотрим, что будет».
А сегодня нас уже больше 1600 человек!
Это не просто цифра. Это 1600+ рекрутеров, которые теперь знают, где брать хороший контент. 1600+ профессионалов, с которыми нам по пути. Спасибо, что вы есть.
МЫ ДАРИМ ПОДАРКИ
1. В честь годовщины - СКИДКА 50% на курс «Профессиональный рекрутер» (тариф «Сам»)
Мы хотим, чтобы вы добились еще большего успеха вместе с нами.
⚠️ ВНИМАНИЕ:
- Скидка живет 7 дней
2. Для тех, кто уже купил тариф «Сам», консультация Златы Похалуевой стоимостью 15 000р - БЕСПЛАТНО
Успевай сюда: @reachpoint_help
Спасибо, что сделали этот год таким крутым. Дальше - больше
#RecruMain
Год назад мы нажали «опубликовать» и подумали: «Посмотрим, что будет».
А сегодня нас уже больше 1600 человек!
Это не просто цифра. Это 1600+ рекрутеров, которые теперь знают, где брать хороший контент. 1600+ профессионалов, с которыми нам по пути. Спасибо, что вы есть.
МЫ ДАРИМ ПОДАРКИ
1. В честь годовщины - СКИДКА 50% на курс «Профессиональный рекрутер» (тариф «Сам»)
Мы хотим, чтобы вы добились еще большего успеха вместе с нами.
⚠️ ВНИМАНИЕ:
- Скидка живет 7 дней
2. Для тех, кто уже купил тариф «Сам», консультация Златы Похалуевой стоимостью 15 000р - БЕСПЛАТНО
Успевай сюда: @reachpoint_help
Спасибо, что сделали этот год таким крутым. Дальше - больше
#RecruMain
❤5🔥5👏1
Вопрос от подписчика:
Злата Похалуева:
- Да, я сталкиваюсь с конфликтами между сотрудниками разных поколений. Наиболее частые причины - различия в ценностях и ожиданиях от работы.
Миллениалы часто ориентированы на карьерный рост, стабильность и готовы к сверхурочной работе ради результата.
Зумеры в приоритет ставит work-life balance, гибкость, быструю отдачу от задач и не готово принадлежать компании целиком. Это порождает взаимные претензии: старшие считают младших недостаточно ответственными, младшие - старших зашоренными трудоголиками.
🧑💻 Случай из практики: в мою команду взяли сотрудницу 20+. Разница проявилась быстро. По пятницам у нас планерка в 9 утра. Несколько раз она присоединялась позже, спокойно объясняя, что проспала - для нее это была допустимая причина. Второй момент - коммуникация. В распределенной команде принято, что сообщение в нерабочее время может быть прочитано и позже, но ответ дан. Зумер же мог не отвечать часами, даже на срочный вопрос, что парализовало процессы: чтобы согласовать время собеседования с кандидатом, мне самой приходилось ему звонить. Это не было саботажем - просто иное понимание рабочих границ.
Жалобы миллениалов на зумеров часто сводятся к их «ненадежности»: короткие сроки на одной работе (3-6 месяцев), что миллениалы воспринимают как нелояльность. Также зумеры не принимают длинные многоэтапные собеседования и объемные тестовые задания, ожидая быстрых решений и коммуникации в мессенджерах, а не по телефону.
Насчет высокомерия поколения Z: это упрощение. Их поведение часто считывается как высокомерное, когда они ставят под сомнение устоявшиеся процессы, требуют четкости и уважения к личным границам. Они не склонны к автоматическому уважению по возрасту или должности - его нужно подтверждать экспертизой и открытостью.
Ключ к решению конфликтов - взаимное наставничество: зумеры учат миллениалов digital-инструментам, а те делятся опытом в управлении и коммуникации. Важно установить единые правила для всех, но оценивать по результату, а не по времени «в онлайне».
Друзья, а кого у нас вообще здесь больше? ⬇️
#RecruAnswer
Сталкиваетесь ли вы с реальными конфликтами миллениалы/зумеры? В чем могут быть причины проблем? Мне кажется, зумеры просто высокомерны и не умеют работать. Злата Похалуева:
- Да, я сталкиваюсь с конфликтами между сотрудниками разных поколений. Наиболее частые причины - различия в ценностях и ожиданиях от работы.
Миллениалы часто ориентированы на карьерный рост, стабильность и готовы к сверхурочной работе ради результата.
Зумеры в приоритет ставит work-life balance, гибкость, быструю отдачу от задач и не готово принадлежать компании целиком. Это порождает взаимные претензии: старшие считают младших недостаточно ответственными, младшие - старших зашоренными трудоголиками.
🧑💻 Случай из практики: в мою команду взяли сотрудницу 20+. Разница проявилась быстро. По пятницам у нас планерка в 9 утра. Несколько раз она присоединялась позже, спокойно объясняя, что проспала - для нее это была допустимая причина. Второй момент - коммуникация. В распределенной команде принято, что сообщение в нерабочее время может быть прочитано и позже, но ответ дан. Зумер же мог не отвечать часами, даже на срочный вопрос, что парализовало процессы: чтобы согласовать время собеседования с кандидатом, мне самой приходилось ему звонить. Это не было саботажем - просто иное понимание рабочих границ.
Жалобы миллениалов на зумеров часто сводятся к их «ненадежности»: короткие сроки на одной работе (3-6 месяцев), что миллениалы воспринимают как нелояльность. Также зумеры не принимают длинные многоэтапные собеседования и объемные тестовые задания, ожидая быстрых решений и коммуникации в мессенджерах, а не по телефону.
Насчет высокомерия поколения Z: это упрощение. Их поведение часто считывается как высокомерное, когда они ставят под сомнение устоявшиеся процессы, требуют четкости и уважения к личным границам. Они не склонны к автоматическому уважению по возрасту или должности - его нужно подтверждать экспертизой и открытостью.
Ключ к решению конфликтов - взаимное наставничество: зумеры учат миллениалов digital-инструментам, а те делятся опытом в управлении и коммуникации. Важно установить единые правила для всех, но оценивать по результату, а не по времени «в онлайне».
Друзья, а кого у нас вообще здесь больше? ⬇️
#RecruAnswer
👍3❤1
Вы предлагали — мы сделали 🔥
Теперь в нашей системе автоматизации рекрутмента ReachPoint.AI появилась двусторонняя интеграция с Avito Работа.
Что это значит для вас?
- Вакансии в HRM публикуются автоматически
- Отклики с Avito тоже попадают в систему автоматически
- Вы можете проводить фильтрацию откликов через ИИ-фильтр ReachPoint
Итог: экономите рабочие часы и деньги на скрининге резюме.
Напомним, что у нас уже настроены интеграции с:
🔹 hh.ru
🔹 SuperJob
🔹 Хабр Карьера
Хотите увидеть, как экономить целый рабочий месяц в году по цене бизнес-ланча?
Пишите @reachpoint_help - покажем
#RecruAI
Теперь в нашей системе автоматизации рекрутмента ReachPoint.AI появилась двусторонняя интеграция с Avito Работа.
Что это значит для вас?
- Вакансии в HRM публикуются автоматически
- Отклики с Avito тоже попадают в систему автоматически
- Вы можете проводить фильтрацию откликов через ИИ-фильтр ReachPoint
Итог: экономите рабочие часы и деньги на скрининге резюме.
Напомним, что у нас уже настроены интеграции с:
🔹 hh.ru
🔹 SuperJob
🔹 Хабр Карьера
Хотите увидеть, как экономить целый рабочий месяц в году по цене бизнес-ланча?
Пишите @reachpoint_help - покажем
#RecruAI
reachpoint.ai
ReachPoint - система автоматизации для эффективного рекрутинга
Используй силу ИИ на полную для подбора персонала
🔥6
Коллеги, наш канал в Max, добавляйтесь чтоб не потеряться
Из бонусов – собрали туда все посты за год, которые показались вам самыми полезными.
#RecruMain
Из бонусов – собрали туда все посты за год, которые показались вам самыми полезными.
#RecruMain
👍6❤2🤮1
Видим путаницу – распутываем.
HR-директор, HR-бизнес-партнер или HR-менеджер — в чем разница?
Злата:
- Я 7 лет работала HR-директором в производственной компании, а сейчас с командой кадрового агентства часто подбираю для бизнеса HR-бизнес-партнеров, HR-директоров и HR-менеджеров. И могу сказать одно: в России нет четкого классификатора этих должностей.
Поэтому бизнес называет HR-роли по-разному.
Часто вижу запрос на HR-директора в одном лице в небольшую компанию. Или говорят: «Мне нужен либо HR-директор, либо HR-бизнес-партнер — неважно кто». И только крупные компании выстраивают эту иерархию корректно.
Сами собственники редко понимают отличия. Давайте разложу по полочкам.
HR-директор — это топ-менеджер, С-level
Он подчиняется собственнику или генеральному директору. Отвечает за глобальную HR-стратегию и HR-бренд компании. Работает на уровне стратегии: разрабатывает HR-политику, управляет департаментом, распределяет бюджет, формирует глобальные цели. Это про стратегию и систему.🌐
HR-бизнес-партнер — связка между стратегией и бизнесом
Он работает с руководителями конкретных направлений и отделов. Помогает бизнесу через людей. Согласует свои действия со стратегией компании, но решает локальные задачи: внедряет HR-политики в подразделениях, консультирует линейных менеджеров, запрашивает потребности бизнеса в персонале, помогает формировать запрос на штатные единицы. HR-бизнес-партнер всегда знаком со стратегией и выступает агентом изменений.🖥
Где он появляется? Чаще всего в крупных компаниях с региональной структурой. Например, ритейл с головным офисом в Москве и региональными подразделениями. Там есть HR-директор в федеральном офисе и HR-бизнес-партнеры в регионах — Сибирь, Урал, Дальний Восток.
HR-менеджер — операционный исполнитель
Он погружен в текущую операционку. Действует на уровне задач от руководителей: обрабатывает заявки на подбор, контролирует рекрутеров или сам подбирает персонал, решает оперативные задачи. Это про «здесь и сейчас».⛏
В каких компаниях какую должность вводить?
Моя практика показывает: многие компании вводят позицию HR-директора, даже не имея в штате других HR-специалистов. Когда я вижу вакансию «HR-директор в единственном лице» — это, скорее всего, не HR-директор. Потому что HR-директор не делает рутину руками.
Часто так называют HR-менеджера, чтобы сделать вакансию привлекательнее. Но по факту человек будет просто HR-менеджером.
Если коротко:
— HR-директор управляет стратегией и бюджетом
— HR-бизнес-партнер реализует стратегические цели через работу с подразделениями
— HR-менеджер — исполнитель оперативных задач
Надеюсь, теперь стало понятнее 🌸
#RecruTalk
__________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны
HR-директор, HR-бизнес-партнер или HR-менеджер — в чем разница?
Злата:
- Я 7 лет работала HR-директором в производственной компании, а сейчас с командой кадрового агентства часто подбираю для бизнеса HR-бизнес-партнеров, HR-директоров и HR-менеджеров. И могу сказать одно: в России нет четкого классификатора этих должностей.
Поэтому бизнес называет HR-роли по-разному.
Часто вижу запрос на HR-директора в одном лице в небольшую компанию. Или говорят: «Мне нужен либо HR-директор, либо HR-бизнес-партнер — неважно кто». И только крупные компании выстраивают эту иерархию корректно.
Сами собственники редко понимают отличия. Давайте разложу по полочкам.
HR-директор — это топ-менеджер, С-level
Он подчиняется собственнику или генеральному директору. Отвечает за глобальную HR-стратегию и HR-бренд компании. Работает на уровне стратегии: разрабатывает HR-политику, управляет департаментом, распределяет бюджет, формирует глобальные цели. Это про стратегию и систему.
HR-бизнес-партнер — связка между стратегией и бизнесом
Он работает с руководителями конкретных направлений и отделов. Помогает бизнесу через людей. Согласует свои действия со стратегией компании, но решает локальные задачи: внедряет HR-политики в подразделениях, консультирует линейных менеджеров, запрашивает потребности бизнеса в персонале, помогает формировать запрос на штатные единицы. HR-бизнес-партнер всегда знаком со стратегией и выступает агентом изменений.
Где он появляется? Чаще всего в крупных компаниях с региональной структурой. Например, ритейл с головным офисом в Москве и региональными подразделениями. Там есть HR-директор в федеральном офисе и HR-бизнес-партнеры в регионах — Сибирь, Урал, Дальний Восток.
HR-менеджер — операционный исполнитель
Он погружен в текущую операционку. Действует на уровне задач от руководителей: обрабатывает заявки на подбор, контролирует рекрутеров или сам подбирает персонал, решает оперативные задачи. Это про «здесь и сейчас».
В каких компаниях какую должность вводить?
Моя практика показывает: многие компании вводят позицию HR-директора, даже не имея в штате других HR-специалистов. Когда я вижу вакансию «HR-директор в единственном лице» — это, скорее всего, не HR-директор. Потому что HR-директор не делает рутину руками.
Часто так называют HR-менеджера, чтобы сделать вакансию привлекательнее. Но по факту человек будет просто HR-менеджером.
Если коротко:
— HR-директор управляет стратегией и бюджетом
— HR-бизнес-партнер реализует стратегические цели через работу с подразделениями
— HR-менеджер — исполнитель оперативных задач
Надеюсь, теперь стало понятнее 🌸
#RecruTalk
__________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤1
Есть кто на VC?
Злата выложила серию шикарных статей, загляните:
➡️ https://vc.ru/hr/2728644-kak-uskorit-rekruting-uzkie-mesta
#RecruExpert
__________________
Наш канал в MAX - вы нам нужны ❤️
Злата выложила серию шикарных статей, загляните:
#RecruExpert
__________________
Наш канал в MAX - вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vc.ru
Как найти узкие места в рекрутинге и ускориться за неделю
Вакансия открыта уже месяц, а воронка пуста. Босс регулярно давит: «Когда уже найдете человека?» Вы сидите над очередным откликом и понимаете — снова не то. Знакомая ситуация?
👍3🔥2
Провели анализ, в каких сферах сейчас самые большие риски сокращений.
Коллеги, кто работает с этими сферами – готовьтесь, на оставшийся персонал упадет дополнительная нагрузка, а это текучка, выгорание и срывы процессов.🔽
Отрасли под ударом:
Главный фактор сокращения штата и увольнений - это рост издержек. В 2026 году поменялась налоговая система, и мы знаем про другие политико-экономические факторы, которые сильно влияют на сферу труда.
Большая вероятность сокращений в строительной сфере, потому что высокие ипотечные ставки тормозят спрос на жилье.
Схожая картина в сфере консалтинга и корпоративных услуг - бюджеты клиентов становятся скромнее. Всё, что связано с развитием, с крупной автоматизацией - эти направления будут сокращаться.
Ритейл также испытывает сложности - особенно, бренды одежды. А вот товары первые необходимости, продукты и тд. пока держатся.
Самые уязвимые сотрудники?
В первую очередь под сокращение попадают те, чья работа не связана напрямую с генерацией прибыли:
- административный персонал, обслуживающий персонал, нетехнические работники
- проектные менеджеры и джуниоры
- реклама и PR (не лидогенерация и не перформанс-маркетинг, а именно имиджевая реклама, СМИ)
- HR-направления, связанные с обучением и развитием персонала
- сотрудники на рутинных задачах: документооборот, ввод данных в CRM
Рискует также мидл и топ-менеджмент, потому что на управленцев компании обычно расходуют немалую часть бюджета. Многие топ-менеджеры сейчас находятся в поиске работы по несколько месяцев и не могут найти место с той зарплатой, которая у них была.
Влияние IT и цифровизации - где это реальная проблема для людей?
Цифровизация влияет напрямую. Всё, что можно автоматизировать - под угрозой.
В первую очередь это менеджеры среднего звена, которые занимаются операционной деятельностью: перенос данных, работа в CRM, таблицы.
В IT-сфере - джуниоры, начального уровня разработчики и тестировщики, потому что это уже автоматизируется.
В HR - низкоквалифицированные рекрутеры на массовом подборе и ресечеры.
Высококвалифицированные рекрутеры, которые ищут узкоспециализированный персонал и руководителей, пока остаются на плаву.
В креативных профессиях - простые дизайнеры, которые делают сайты и картинки, SMM-специалисты, которые пишут тексты и делают видео. Это уже заменяется ИИ.
При этом "синие воротнички" - операторы сложных машин, кранов, погрузчиков, сантехники - пока остаются востребованными, потому что их не научились заменять роботами.
Где ситуация хуже - в Москве или регионах?
В регионах ситуация сложнее, но не везде. Если это развитый регион с большими вливаниями бизнеса и государства - Татарстан, Свердловская область - там более-менее окей. Есть регионы, где совсем плачевно. В Москве ситуация лучше, чем в целом по стране.Как обычно
Коллеги, столкнулись с сокращениями? Как справляетесь?
#RecruAdvice
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Коллеги, кто работает с этими сферами – готовьтесь, на оставшийся персонал упадет дополнительная нагрузка, а это текучка, выгорание и срывы процессов.
Отрасли под ударом:
Главный фактор сокращения штата и увольнений - это рост издержек. В 2026 году поменялась налоговая система, и мы знаем про другие политико-экономические факторы, которые сильно влияют на сферу труда.
Большая вероятность сокращений в строительной сфере, потому что высокие ипотечные ставки тормозят спрос на жилье.
Схожая картина в сфере консалтинга и корпоративных услуг - бюджеты клиентов становятся скромнее. Всё, что связано с развитием, с крупной автоматизацией - эти направления будут сокращаться.
Ритейл также испытывает сложности - особенно, бренды одежды. А вот товары первые необходимости, продукты и тд. пока держатся.
Самые уязвимые сотрудники?
В первую очередь под сокращение попадают те, чья работа не связана напрямую с генерацией прибыли:
- административный персонал, обслуживающий персонал, нетехнические работники
- проектные менеджеры и джуниоры
- реклама и PR (не лидогенерация и не перформанс-маркетинг, а именно имиджевая реклама, СМИ)
- HR-направления, связанные с обучением и развитием персонала
- сотрудники на рутинных задачах: документооборот, ввод данных в CRM
Рискует также мидл и топ-менеджмент, потому что на управленцев компании обычно расходуют немалую часть бюджета. Многие топ-менеджеры сейчас находятся в поиске работы по несколько месяцев и не могут найти место с той зарплатой, которая у них была.
Влияние IT и цифровизации - где это реальная проблема для людей?
Цифровизация влияет напрямую. Всё, что можно автоматизировать - под угрозой.
В первую очередь это менеджеры среднего звена, которые занимаются операционной деятельностью: перенос данных, работа в CRM, таблицы.
В IT-сфере - джуниоры, начального уровня разработчики и тестировщики, потому что это уже автоматизируется.
В HR - низкоквалифицированные рекрутеры на массовом подборе и ресечеры.
Высококвалифицированные рекрутеры, которые ищут узкоспециализированный персонал и руководителей, пока остаются на плаву.
В креативных профессиях - простые дизайнеры, которые делают сайты и картинки, SMM-специалисты, которые пишут тексты и делают видео. Это уже заменяется ИИ.
При этом "синие воротнички" - операторы сложных машин, кранов, погрузчиков, сантехники - пока остаются востребованными, потому что их не научились заменять роботами.
Где ситуация хуже - в Москве или регионах?
В регионах ситуация сложнее, но не везде. Если это развитый регион с большими вливаниями бизнеса и государства - Татарстан, Свердловская область - там более-менее окей. Есть регионы, где совсем плачевно. В Москве ситуация лучше, чем в целом по стране.
Коллеги, столкнулись с сокращениями? Как справляетесь?
#RecruAdvice
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Нет совести, нет жалости
С пятницей, коллеги!
#RecruFriday
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
С пятницей, коллеги!
#RecruFriday
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
👍4🔥3😁1
Здесь мы дерзкие, быстрые и короткие.
На Дзене мы пишем профессиональные лонгриды со всей любовью к подробностям и нюансам.
Уже выложено:
1. Как довести ИТ-специалиста до оффера: рекомендации по точечному поиску в Telegram
2. Топ-10 CRM/ATS для подбора персонала в 2025/26
3. Что делать рекрутеру, если заказчик тормозит найм?
4. Какие задачи рекрутера отдать роботам и как это сделать правильно.
Хотите больше? Идите к нам в Дзен. Там все самое умное и длинное
Подписывайтесь, чтобы не пропустить: https://dzen.ru/reachpoint
#RecruExpert
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
На Дзене мы пишем профессиональные лонгриды со всей любовью к подробностям и нюансам.
Уже выложено:
1. Как довести ИТ-специалиста до оффера: рекомендации по точечному поиску в Telegram
2. Топ-10 CRM/ATS для подбора персонала в 2025/26
3. Что делать рекрутеру, если заказчик тормозит найм?
4. Какие задачи рекрутера отдать роботам и как это сделать правильно.
Хотите больше? Идите к нам в Дзен. Там все самое умное и длинное
Подписывайтесь, чтобы не пропустить: https://dzen.ru/reachpoint
#RecruExpert
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
Дзен | Статьи
Как довести ИТ-специалиста до оффера: рекомендации по точечному поиску в Telegram
Статья автора «ReachPoint» в Дзене ✍: По сведениям издания «Коммерсантъ», пассивные кандидаты составляют 70–80% ИТ-экспертов высокого уровня, то есть 8 из 10 не размещают резюме на работных сайтах и
🔥3👍1