Рекрутер на свидании: оффер или отказ

1. Образ

Девушка-не-рекрутер открывает шкаф, вздыхает и надевает любимое платье. Оно немного мятое, но кто заметит при свечах?

Девушка-рекрутер составляет сравнительную таблицу нарядов. Каждый вариант проходит собеседование: уместность, комфорт, запасной сценарий. Финальный лук утверждается единолично, запасной — в машине. Вдруг прольётся вино, или кандидат окажется не тем, ради кого стоило надевать каблуки.

2. Подготовка

Девушка-не-рекрутер принимает душ, делает макияж и выбегает за 15 минут до встречи

Девушка-рекрутер за два часа проводит полный бэкграунд-чек. Соцсети изучены до 2016 года, общие друзья опрошены, бывшие найдены. Она знает, где он работает, сколько зарабатывает, как зовут его кота, и почему он расстался с прошлой девушкой. На всякий случай гуглит его фамилию на всяких сомнительных сайтах.

3. Вопросы за столом

Девушка-не-рекрутер: «А какая у тебя работа? А что ты любишь? А как прошёл день?»

Девушка-рекрутер изо всех сил держит себя в руках, чтобы не начать структурированное интервью.

Но не может

— Почему ушёл из прошлых отношений? (причины увольнения)
— Где видишь себя через 5 лет? (карьерные ожидания)
— Есть ли дети и хочешь ли ещё? (семейное положение)
— Как проводишь выходные? (культурный фит)

Если собеседник отвечает размыто — мысленно ставит минусы в чек-лист

4. Пунктуальность

Девушка-не-рекрутер может задержаться на 10–15 минут. Ну пробки, ну последний штрих в макияже, ну бывает. Он поймёт.

Девушка-рекрутер приходит ровно в назначенное время и фиксирует его появление. Три минуты опоздания — форс-мажор, прощается. Десять — повод насторожиться. Пятнадцать без сообщения — кандидат вылетает из пула без права на обратную связь.

5. После свидания

Девушка-не-рекрутер пишет подруге: «Вроде норм, вроде понравился. Посмотрим, что дальше».

Девушка-рекрутер вечером открывает заметки и заполняет форму обратной связи:

Кандидат: Александр, 32 года
Этап: первичное собеседование
Сильные стороны: пунктуален, хорошо презентует себя, умеет слушать
Зоны роста: расплывчато отвечает на вопросы о прошлых отношениях, слишком много говорит о работе
Вердикт: рекомендован на вторую встречу с испытательным сроком

6. Если не позвонил

Девушка-не-рекрутер: «Может, я что-то не так сказала? Может, написать первой?»

Девушка-рекрутер: «Не подошёл по корпоративной культуре»

«Вакансия открыта»

#RecruFriday

Что не так с вашим объявлением о найме?

Приходите на Workshop в четверг (19:00 МСК) и узнайте, как перестать собирать тишину и начать получать километры откликов.

Тема вечера:

Вакансия, которая продает: учимся писать на языке выгод, чтобы собрать максимум откликов


✅ Разбираем фишки продающего текста

✅ Критикуем реальные объявления с HH.ru (публично и конструктивно)

✅ Проверяем ваши объявления (если хотите). Кидайте ссылку сюда или в службу заботы @reachpoint_help


Ладно, вам в любом случае нужно написать в службу заботы, потому что:

- у них будет ссылка на эфир (защита от ботов, все серьезно)

- им можно передать вопросы и резюме для разбора

- они вышлют записи прошлых вебинаров (см.скрин, было круто)

👇👇👇
@reachpoint_help

"Откликов было так много, что объявление пришлось удалить"

Кейс: Дарья, HR IT компании

Исходная ситуация:

Дарья пришла ко мне на курс по рекомендации. Запрос: научиться подбирать IT-персонал. Точкой отсчета стала вакансия тестировщика, которую не могли закрыть 2 месяца.

До этого Дарья проходила другое обучение, поэтому сначала было настроена скептически.


Что Дарья сделала (ещё во время обучения):

1. Пересобрала профиль должности

2. Переписала объявление о найме

3. Дополнила поиск в телеграм-каналах

4. Прописала структурированное интервью

5. Научилась оценивать софт-скиллы кандидатов


Результат:

• Вакансия закрыта за 2 недели

• Тимлид перестал проводить бесконечные собеседования — Дарья стала давать ему только наиболее подходящих кандидатов

• Откликов было так много, что объявление пришлось удалить


Отзыв Дарьи на скрине ⬆️


Хотите удалять вакансии, а не продлевать? Жду на курсе «Профессиональный рекрутер».

За всеми подробностями – в службу заботы @reachpoint_help

#RecruCase

Ваша вакансия не работает?

Злата Похалуева объяснит почему!

Уже сегодня, в 19.00 мск – наш Workshop с разбором реальных объявлений в прямом эфире.


🔥 Как получить бесплатный разбор от одного из лучших HR-экспертов России?


1. Скидывайте ссылку на объявление в службу заботы @reachpoint_help

2. Там же запросите ссылку на эфир – не выкладываем открыто, чтобы избежать атаки ботов

3. Приходите в 19.00 и забирайте инсайты


Ручная работа. Бесплатно. Для своих.

#RecruMain

"Вакансия, которая продает: учимся писать на языке выгод"

⏰ Через 10 минут стартуем !

Злата Похалуева разберет:

— как упаковать в продающий текст вашу вакансию

— почему кандидаты пролистывают мимо

— ваши объявления с hh.ru в прямом эфире

Ссылку на workshop забирайте в службе заботы @reachpoint_help прямо сейчас!

Спойлер: 6 недель хватит. И на учебу, и на жизнь.

Мы запускаем 5-й поток курса «Профессиональный рекрутер». Почему он будет длиться именно 6 недель?

6 недель — это золотая середина.

Это не скоростной марафон, после которого нужен отдых, и не бесконечная учеба, теряющая фокус. Мы вывели эту формулу на основе обратной связи с прошлых потоков.

Почему это сработает именно у вас?

✅ Режим «Живу свою жизнь». Мы знаем, как всем не хватает времени. Уроки длятся не больше 1 часа. Вы не выпадаете из реальности и спокойно встраиваете обучение в свой график.

✅ Доступ 6 месяцев. Никакой спешки. Записи остаются у вас на полгода. На тарифе "Сам" вы сами распределяете свое время и силы. Логично

✅ Для тех, кто хочет результата с поддержкой. На тарифах с куратором или со Златой мы задаем комфортный, но рабочий темп: 2 урока в неделю. Это позволяет не отращивать хвосты и вовремя получать обратную связь.

В чем сила тарифа «Со Златой»?

Это не просто проверка домашки. Это живые мастер-майнды, где Злата подстраивается под ритм именно вашей небольшой группы.

— Разбор материала.
— Ответы на все вопросы.
— Обратная связь, которая ведет к вашей цели.

Но чтобы попасть в этот ритм, нужно успевать смотреть уроки и сдавать ДЗ до эфиров.


Курс идет с 2023 года, и это уже 5-й поток. Мы протестировали всё на себе. 6 недель — ровно столько, чтобы глубоко освоить профессию, но при этом не забыть, как выглядят ваши близкие.

Запись через службу заботы @reachpoint_help

Вы закрывали вакансии, когда резюме еще были бумажными? Круто, без шуток.

А теперь посмотрите, как это делают сейчас 👆

Спорим, я расскажу вам много нового?

Все вопросы про курс «Профессиональный рекрутер» - в службу заботы @reachpoint_help

Скоро стартуем

#RecruMain

Почему у вас получится?

Потому что учиться в одиночку - сложно. А с поддержкой - вполне реально.

Кто будет рядом?

На тарифах с проверкой домашних заданий ваши работы смотрит куратор из команды Златы. Это не просто человек с улицы, а топ-подборщик, которая сама прошла первый поток несколько лет назад. Она знает все ошибки новичков и поможет их избежать.

На тарифе со Златой — личные встречи онлайн. Мастер-майнды, где Злата отвечает на вопросы, разбирает ваши кейсы и дает обратную связь.

Почему именно сейчас?

➡ Потому что рекрутинг уже не тот, что год назад.

➡ Если ты не понимаешь метрики - ты не можешь влиять на результат.

➡ Если ты не знаешь, куда и как внедрить ИИ - ты каждый день теряешь время


А значит - отстаешь от рынка. Молча и незаметно.

Курс «Профессиональный рекрутер» - про то, как работают современные профи.

Приходите @reachpoint_help

Набор закрываем 10 марта. Осталось меньше недели.

#RecruMain