80% рекрутеров не протягивают и полугода на фрилансе
Забирайте чек-лист основных ошибок. И не повторяйте их.Придумайте новые.
Ошибка №1: отсутствие финансовой подушки
Почему это больно: когда деньги заканчиваются, вы хватаетесь за любую низкооплачиваемую работу. Вы теряете переговорную позицию и работаете за бесценок, лишь бы поесть.
Как надо: сформировать запас прочности минимум на 3 месяца, чтобы спокойно искать достойных клиентов
Ошибка №2: попытка искать «всех для всех»
Вы универсал? Тогда клиент не понимает, зачем ему платить вам. Он пойдет к узкому специалисту.
Почему это больно: вы распыляетесь, не успеваете стать экспертом в одной сфере, и вас легко заменить любым штатником.
Как надо: четко определить нишу (IT, «синие воротнички», продажники, ассистенты) и целевую аудиторию (например, малый бизнес без своего рекрутера).
Ошибка №3: выходить на рынок «голым»
Приходите к директору и говорите: «Я хороший, просто поверьте». Без портфолио, кейсов и коммерческого предложения.
Почему это больно: в бизнесе любят факты. Если нечего показать, вас воспринимают как дилетанта.
Как надо: собрать кейсы (даже вымышленные или от знакомых), наработать отзывы, составить структуру КП, где видны этапы работы и гарантии (бесплатная замена кандидата и т.д.).
Ошибка №4: уволиться и потом начать искать клиентов
Сегодня вы свободны, а завтра у вас пусто в кошельке и паника.
Почему это больно: период раскачки может занять несколько месяцев. Вы останетесь без денег, зато с фрустрацией. 😥
Как надо: стартовать на фрилансе параллельно найму. Брать по 1-2 проекта на биржах, в Telegram или через соцсети. Уходить, только когда доход приблизится к заработной плате, а поток клиентов будет постоянным
Ошибка №5: игнорировать «бумажки»
Работать «на доверии»: перевод на карту, без договора, без актов.
Почему это больно: вы работаете с юрлицами (В2В). Им нужны закрывающие документы для бухгалтерии. Без договора вас могут кинуть на деньги, а без самозанятости - оштрафовать.
Как надо: заранее оформить самозанятость или ИП, подготовить шаблоны договоров, актов и счетов.
Коллеги, делитесь историями провалов? Давайте посоветуем новичкам, что еще не нужно делать.👇
За подробностями – пишите в службу заботы @reachpoint_help. Есть запись эфира и презентация «Как выйти на фриланс, если ты рекрутер»
#RecruAdvice
Забирайте чек-лист основных ошибок. И не повторяйте их.
Ошибка №1: отсутствие финансовой подушки
Почему это больно: когда деньги заканчиваются, вы хватаетесь за любую низкооплачиваемую работу. Вы теряете переговорную позицию и работаете за бесценок, лишь бы поесть.
Как надо: сформировать запас прочности минимум на 3 месяца, чтобы спокойно искать достойных клиентов
Ошибка №2: попытка искать «всех для всех»
Вы универсал? Тогда клиент не понимает, зачем ему платить вам. Он пойдет к узкому специалисту.
Почему это больно: вы распыляетесь, не успеваете стать экспертом в одной сфере, и вас легко заменить любым штатником.
Как надо: четко определить нишу (IT, «синие воротнички», продажники, ассистенты) и целевую аудиторию (например, малый бизнес без своего рекрутера).
Ошибка №3: выходить на рынок «голым»
Приходите к директору и говорите: «Я хороший, просто поверьте». Без портфолио, кейсов и коммерческого предложения.
Почему это больно: в бизнесе любят факты. Если нечего показать, вас воспринимают как дилетанта.
Как надо: собрать кейсы (даже вымышленные или от знакомых), наработать отзывы, составить структуру КП, где видны этапы работы и гарантии (бесплатная замена кандидата и т.д.).
Ошибка №4: уволиться и потом начать искать клиентов
Сегодня вы свободны, а завтра у вас пусто в кошельке и паника.
Почему это больно: период раскачки может занять несколько месяцев. Вы останетесь без денег, зато с фрустрацией. 😥
Как надо: стартовать на фрилансе параллельно найму. Брать по 1-2 проекта на биржах, в Telegram или через соцсети. Уходить, только когда доход приблизится к заработной плате, а поток клиентов будет постоянным
Ошибка №5: игнорировать «бумажки»
Работать «на доверии»: перевод на карту, без договора, без актов.
Почему это больно: вы работаете с юрлицами (В2В). Им нужны закрывающие документы для бухгалтерии. Без договора вас могут кинуть на деньги, а без самозанятости - оштрафовать.
Как надо: заранее оформить самозанятость или ИП, подготовить шаблоны договоров, актов и счетов.
Коллеги, делитесь историями провалов? Давайте посоветуем новичкам, что еще не нужно делать.
За подробностями – пишите в службу заботы @reachpoint_help. Есть запись эфира и презентация «Как выйти на фриланс, если ты рекрутер»
#RecruAdvice
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
ReachPoint Служба заботы
Служба заботы сервиса https://reachpoint.ai/
🔥6👍3❤1
Я – Злата Похалуева. И я приглашаю вас на 5-й поток моего курса "Профессиональный рекрутер"
На курсе "Профессиональный рекрутер" я даю свою авторскую систему работы.
Программа курса:
Неделя 1. База и аналитика
— Изучаем воронку подбора и все основные метрики
— Учимся считать, анализировать и применять метрики на практике
— Снимаем заявку у заказчика: готовый шаблон вопросов
— Диагностируем ценности компании, чтобы попадать не только в навыки, но и в культуру
Неделя 2. Поиск кандидатов
— Составляем карту поиска под конкретную должность
— Ищем там, где нет конкурентов (не только job-сайты)
— Выявляем EVP и пишем продающие вакансии на языке выгоды
— Используем булинг, сетч и X-ray запросы
— Проводим брифинг, который повышает конверсию в собеседование
Неделя 3. Оценка: интервью
— Структурированное интервью по авторской технологии (+ шаблон)
— Интервью по компетенциям PARLA и STAR
— Диагностика ценностей кандидата
— Как довести одобряемость финалистов до 100%
Неделя 4. Оценка: тесты
— Психологическое и профессиональное тестирование
— Какие тесты для каких должностей подходят
— Разбор самых популярных тестов
Неделя 5. Если вакансия не закрывается
— Самые частые причины "провалов", и как их решать
— Анализ рынка труда для аргументов заказчику
— Как сдвинуть подбор с мертвой точки
Неделя 6. Автоматика и масштабирование
— ИИ в рекрутменте: экономим до 50% времени на рутине
— Где искать клиентов, если уходишь на фриланс
— Как назначать цену и оформлять документы
— Считаем портфель заказов и приоритизируем задачи
— Как вырасти до кадрового агентства
Что внутри каждой недели:
Без воды. Без бесконечных созвонов. Только конкретика и польза.
По всем вопросам пишите в службу заботы @reachpoint_help
В моей экспертности вы уже убедились. Приходите, прокачаем вашу.
#RecruMain
На курсе "Профессиональный рекрутер" я даю свою авторскую систему работы.
Программа курса:
Неделя 1. База и аналитика
— Изучаем воронку подбора и все основные метрики
— Учимся считать, анализировать и применять метрики на практике
— Снимаем заявку у заказчика: готовый шаблон вопросов
— Диагностируем ценности компании, чтобы попадать не только в навыки, но и в культуру
Неделя 2. Поиск кандидатов
— Составляем карту поиска под конкретную должность
— Ищем там, где нет конкурентов (не только job-сайты)
— Выявляем EVP и пишем продающие вакансии на языке выгоды
— Используем булинг, сетч и X-ray запросы
— Проводим брифинг, который повышает конверсию в собеседование
Неделя 3. Оценка: интервью
— Структурированное интервью по авторской технологии (+ шаблон)
— Интервью по компетенциям PARLA и STAR
— Диагностика ценностей кандидата
— Как довести одобряемость финалистов до 100%
Неделя 4. Оценка: тесты
— Психологическое и профессиональное тестирование
— Какие тесты для каких должностей подходят
— Разбор самых популярных тестов
Неделя 5. Если вакансия не закрывается
— Самые частые причины "провалов", и как их решать
— Анализ рынка труда для аргументов заказчику
— Как сдвинуть подбор с мертвой точки
Неделя 6. Автоматика и масштабирование
— ИИ в рекрутменте: экономим до 50% времени на рутине
— Где искать клиентов, если уходишь на фриланс
— Как назначать цену и оформлять документы
— Считаем портфель заказов и приоритизируем задачи
— Как вырасти до кадрового агентства
Что внутри каждой недели:
— шаблоны документов
— записи интервью с разбором
— домашние задания с обратной связью (на тарифе с проверкой)Без воды. Без бесконечных созвонов. Только конкретика и польза.
По всем вопросам пишите в службу заботы @reachpoint_help
В моей экспертности вы уже убедились. Приходите, прокачаем вашу.
#RecruMain
👍3🔥3❤1
Вот так 📤 выглядит классная инвестиция в себя
Авторский курс Златы Похалуевой
«Профессиональный рекрутер»
начинается уже совсем скоро.
Хотите попасть на поток? Пишите @reachpoint_help
Авторский курс Златы Похалуевой
«Профессиональный рекрутер»
начинается уже совсем скоро.
Хотите попасть на поток? Пишите @reachpoint_help
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3👏1
Рекрутер на свидании: оффер или отказ
1. Образ
Девушка-не-рекрутер открывает шкаф, вздыхает и надевает любимое платье. Оно немного мятое, но кто заметит при свечах?
Девушка-рекрутер составляет сравнительную таблицу нарядов. Каждый вариант проходит собеседование: уместность, комфорт, запасной сценарий. Финальный лук утверждается единолично, запасной — в машине. Вдруг прольётся вино, или кандидат окажется не тем, ради кого стоило надевать каблуки.
2. Подготовка
Девушка-не-рекрутер принимает душ, делает макияж и выбегает за 15 минут до встречи
Девушка-рекрутер за два часа проводит полный бэкграунд-чек. Соцсети изучены до 2016 года, общие друзья опрошены, бывшие найдены. Она знает, где он работает, сколько зарабатывает, как зовут его кота, и почему он расстался с прошлой девушкой. На всякий случай гуглит его фамилию на всяких сомнительных сайтах.
3. Вопросы за столом
Девушка-не-рекрутер: «А какая у тебя работа? А что ты любишь? А как прошёл день?»
Девушка-рекрутер изо всех сил держит себя в руках, чтобы не начать структурированное интервью.
Но не может
— Почему ушёл из прошлых отношений? (причины увольнения)
— Где видишь себя через 5 лет? (карьерные ожидания)
— Есть ли дети и хочешь ли ещё? (семейное положение)
— Как проводишь выходные? (культурный фит)
Если собеседник отвечает размыто — мысленно ставит минусы в чек-лист
4. Пунктуальность
Девушка-не-рекрутер может задержаться на 10–15 минут. Ну пробки, ну последний штрих в макияже, ну бывает. Он поймёт.
Девушка-рекрутер приходит ровно в назначенное время и фиксирует его появление. Три минуты опоздания — форс-мажор, прощается. Десять — повод насторожиться. Пятнадцать без сообщения — кандидат вылетает из пула без права на обратную связь.
5. После свидания
Девушка-не-рекрутер пишет подруге: «Вроде норм, вроде понравился. Посмотрим, что дальше».
Девушка-рекрутер вечером открывает заметки и заполняет форму обратной связи:
Кандидат: Александр, 32 года
Этап: первичное собеседование
Сильные стороны: пунктуален, хорошо презентует себя, умеет слушать
Зоны роста: расплывчато отвечает на вопросы о прошлых отношениях, слишком много говорит о работе
Вердикт: рекомендован на вторую встречу с испытательным сроком
6. Если не позвонил
Девушка-не-рекрутер: «Может, я что-то не так сказала? Может, написать первой?»
Девушка-рекрутер: «Не подошёл по корпоративной культуре»
«Вакансия открыта»
#RecruFriday
1. Образ
Девушка-не-рекрутер открывает шкаф, вздыхает и надевает любимое платье. Оно немного мятое, но кто заметит при свечах?
Девушка-рекрутер составляет сравнительную таблицу нарядов. Каждый вариант проходит собеседование: уместность, комфорт, запасной сценарий. Финальный лук утверждается единолично, запасной — в машине. Вдруг прольётся вино, или кандидат окажется не тем, ради кого стоило надевать каблуки.
2. Подготовка
Девушка-не-рекрутер принимает душ, делает макияж и выбегает за 15 минут до встречи
Девушка-рекрутер за два часа проводит полный бэкграунд-чек. Соцсети изучены до 2016 года, общие друзья опрошены, бывшие найдены. Она знает, где он работает, сколько зарабатывает, как зовут его кота, и почему он расстался с прошлой девушкой. На всякий случай гуглит его фамилию на всяких сомнительных сайтах.
3. Вопросы за столом
Девушка-не-рекрутер: «А какая у тебя работа? А что ты любишь? А как прошёл день?»
Девушка-рекрутер изо всех сил держит себя в руках, чтобы не начать структурированное интервью.
Но не может
— Почему ушёл из прошлых отношений? (причины увольнения)
— Где видишь себя через 5 лет? (карьерные ожидания)
— Есть ли дети и хочешь ли ещё? (семейное положение)
— Как проводишь выходные? (культурный фит)
Если собеседник отвечает размыто — мысленно ставит минусы в чек-лист
4. Пунктуальность
Девушка-не-рекрутер может задержаться на 10–15 минут. Ну пробки, ну последний штрих в макияже, ну бывает. Он поймёт.
Девушка-рекрутер приходит ровно в назначенное время и фиксирует его появление. Три минуты опоздания — форс-мажор, прощается. Десять — повод насторожиться. Пятнадцать без сообщения — кандидат вылетает из пула без права на обратную связь.
5. После свидания
Девушка-не-рекрутер пишет подруге: «Вроде норм, вроде понравился. Посмотрим, что дальше».
Девушка-рекрутер вечером открывает заметки и заполняет форму обратной связи:
Кандидат: Александр, 32 года
Этап: первичное собеседование
Сильные стороны: пунктуален, хорошо презентует себя, умеет слушать
Зоны роста: расплывчато отвечает на вопросы о прошлых отношениях, слишком много говорит о работе
Вердикт: рекомендован на вторую встречу с испытательным сроком
6. Если не позвонил
Девушка-не-рекрутер: «Может, я что-то не так сказала? Может, написать первой?»
Девушка-рекрутер: «Не подошёл по корпоративной культуре»
«Вакансия открыта»
#RecruFriday
❤7😁7🔥6🤣2
Что не так с вашим объявлением о найме?
Приходите на Workshop в четверг (19:00 МСК) и узнайте, как перестать собирать тишину и начать получать километры откликов.
Тема вечера:
Вакансия, которая продает: учимся писать на языке выгод, чтобы собрать максимум откликов
✅ Разбираем фишки продающего текста
✅ Критикуем реальные объявления с HH.ru (публично и конструктивно)
✅ Проверяем ваши объявления (если хотите). Кидайте ссылку сюда или в службу заботы @reachpoint_help
Ладно, вам в любом случае нужно написать в службу заботы, потому что:
- у них будет ссылка на эфир (защита от ботов, все серьезно)
- им можно передать вопросы и резюме для разбора
- они вышлют записи прошлых вебинаров (см.скрин, было круто)
👇👇👇
@reachpoint_help
Приходите на Workshop в четверг (19:00 МСК) и узнайте, как перестать собирать тишину и начать получать километры откликов.
Тема вечера:
Вакансия, которая продает: учимся писать на языке выгод, чтобы собрать максимум откликов
✅ Разбираем фишки продающего текста
✅ Критикуем реальные объявления с HH.ru (публично и конструктивно)
✅ Проверяем ваши объявления (если хотите). Кидайте ссылку сюда или в службу заботы @reachpoint_help
Ладно, вам в любом случае нужно написать в службу заботы, потому что:
- у них будет ссылка на эфир (защита от ботов, все серьезно)
- им можно передать вопросы и резюме для разбора
- они вышлют записи прошлых вебинаров (см.скрин, было круто)
👇👇👇
@reachpoint_help
👍4🔥4
"Откликов было так много, что объявление пришлось удалить"
Кейс: Дарья, HR IT компании
Исходная ситуация:
Дарья пришла ко мне на курс по рекомендации. Запрос: научиться подбирать IT-персонал. Точкой отсчета стала вакансия тестировщика, которую не могли закрыть 2 месяца.
До этого Дарья проходила другое обучение, поэтому сначала было настроена скептически.
Что Дарья сделала (ещё во время обучения):
1. Пересобрала профиль должности
2. Переписала объявление о найме
3. Дополнила поиск в телеграм-каналах
4. Прописала структурированное интервью
5. Научилась оценивать софт-скиллы кандидатов
Результат:
• Вакансия закрыта за 2 недели
• Тимлид перестал проводить бесконечные собеседования — Дарья стала давать ему только наиболее подходящих кандидатов
• Откликов было так много, что объявление пришлось удалить
Отзыв Дарьи на скрине ⬆️
Хотите удалять вакансии, а не продлевать? Жду на курсе «Профессиональный рекрутер».
За всеми подробностями – в службу заботы @reachpoint_help
#RecruCase
Кейс: Дарья, HR IT компании
Исходная ситуация:
Дарья пришла ко мне на курс по рекомендации. Запрос: научиться подбирать IT-персонал. Точкой отсчета стала вакансия тестировщика, которую не могли закрыть 2 месяца.
До этого Дарья проходила другое обучение, поэтому сначала было настроена скептически.
Что Дарья сделала (ещё во время обучения):
1. Пересобрала профиль должности
2. Переписала объявление о найме
3. Дополнила поиск в телеграм-каналах
4. Прописала структурированное интервью
5. Научилась оценивать софт-скиллы кандидатов
Результат:
• Вакансия закрыта за 2 недели
• Тимлид перестал проводить бесконечные собеседования — Дарья стала давать ему только наиболее подходящих кандидатов
• Откликов было так много, что объявление пришлось удалить
Отзыв Дарьи на скрине ⬆️
Хотите удалять вакансии, а не продлевать? Жду на курсе «Профессиональный рекрутер».
За всеми подробностями – в службу заботы @reachpoint_help
#RecruCase
❤4👍3🔥2
Структура. Смыслы. Триггеры.
Злата Похалуева разбирает формулу идеальной вакансии:
➕ теория: из каких блоков складывается объявление, которое работает
➕ практика: разбор реальных текстов с hh.ru (ваших и не только)
Когда: сегодня, 19.00 мск.
Ссылка на эфир – в службе заботы @reachpoint_help. Просто напишите им.
И приходите.
#RecruMain
Злата Похалуева разбирает формулу идеальной вакансии:
Когда: сегодня, 19.00 мск.
Ссылка на эфир – в службе заботы @reachpoint_help. Просто напишите им.
И приходите.
#RecruMain
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2
Ваша вакансия не работает?
Злата Похалуева объяснит почему!
Уже сегодня, в 19.00 мск – наш Workshop с разбором реальных объявлений в прямом эфире.
🔥 Как получить бесплатный разбор от одного из лучших HR-экспертов России?
1. Скидывайте ссылку на объявление в службу заботы @reachpoint_help
2. Там же запросите ссылку на эфир – не выкладываем открыто, чтобы избежать атаки ботов
3. Приходите в 19.00 и забирайте инсайты
Ручная работа. Бесплатно. Для своих.
#RecruMain
Злата Похалуева объяснит почему!
Уже сегодня, в 19.00 мск – наш Workshop с разбором реальных объявлений в прямом эфире.
🔥 Как получить бесплатный разбор от одного из лучших HR-экспертов России?
1. Скидывайте ссылку на объявление в службу заботы @reachpoint_help
2. Там же запросите ссылку на эфир – не выкладываем открыто, чтобы избежать атаки ботов
3. Приходите в 19.00 и забирайте инсайты
Ручная работа. Бесплатно. Для своих.
#RecruMain
👍4🔥3
"Вакансия, которая продает: учимся писать на языке выгод"
⏰ Через 10 минут стартуем !
Злата Похалуева разберет:
— как упаковать в продающий текст вашу вакансию
— почему кандидаты пролистывают мимо
— ваши объявления с hh.ru в прямом эфире
Ссылку на workshop забирайте в службе заботы @reachpoint_help прямо сейчас!
⏰ Через 10 минут стартуем !
Злата Похалуева разберет:
— как упаковать в продающий текст вашу вакансию
— почему кандидаты пролистывают мимо
— ваши объявления с hh.ru в прямом эфире
Ссылку на workshop забирайте в службе заботы @reachpoint_help прямо сейчас!
Злата разобрала вакансии. Зрители разобрали инсайты.
Вчера прошел наш workshop:
«Вакансия, которая продает: учимся писать на языке выгод»
Спасибо участникам, спасибо тем, кто присылал свои вакансии на разбор.
Вопросы, теория, инсайты, живые примеры — всё было.
Эфир закончился, но запись осталась.⬇️ ⬇️
Забирайте в службе заботы @reachpoint_help
Вчера прошел наш workshop:
«Вакансия, которая продает: учимся писать на языке выгод»
Спасибо участникам, спасибо тем, кто присылал свои вакансии на разбор.
Вопросы, теория, инсайты, живые примеры — всё было.
Эфир закончился, но запись осталась.
Забирайте в службе заботы @reachpoint_help
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3
Спойлер: 6 недель хватит. И на учебу, и на жизнь.
Мы запускаем 5-й поток курса «Профессиональный рекрутер». Почему он будет длиться именно 6 недель?
6 недель — это золотая середина.
Это не скоростной марафон, после которого нужен отдых, и не бесконечная учеба, теряющая фокус. Мы вывели эту формулу на основе обратной связи с прошлых потоков.
Почему это сработает именно у вас?
✅ Режим «Живу свою жизнь». Мы знаем, как всем не хватает времени. Уроки длятся не больше 1 часа. Вы не выпадаете из реальности и спокойно встраиваете обучение в свой график.
✅ Доступ 6 месяцев. Никакой спешки. Записи остаются у вас на полгода. На тарифе "Сам" вы сами распределяете свое время и силы.Логично
✅ Для тех, кто хочет результата с поддержкой. На тарифах с куратором или со Златой мы задаем комфортный, но рабочий темп: 2 урока в неделю. Это позволяет не отращивать хвосты и вовремя получать обратную связь.
В чем сила тарифа «Со Златой»?
Это не просто проверка домашки. Это живые мастер-майнды, где Злата подстраивается под ритм именно вашей небольшой группы.
— Разбор материала.
— Ответы на все вопросы.
— Обратная связь, которая ведет к вашей цели.
Но чтобы попасть в этот ритм, нужно успевать смотреть уроки и сдавать ДЗ до эфиров.
Курс идет с 2023 года, и это уже 5-й поток. Мы протестировали всё на себе. 6 недель — ровно столько, чтобы глубоко освоить профессию, но при этом не забыть, как выглядят ваши близкие.
Запись через службу заботы @reachpoint_help
Мы запускаем 5-й поток курса «Профессиональный рекрутер». Почему он будет длиться именно 6 недель?
6 недель — это золотая середина.
Это не скоростной марафон, после которого нужен отдых, и не бесконечная учеба, теряющая фокус. Мы вывели эту формулу на основе обратной связи с прошлых потоков.
Почему это сработает именно у вас?
✅ Режим «Живу свою жизнь». Мы знаем, как всем не хватает времени. Уроки длятся не больше 1 часа. Вы не выпадаете из реальности и спокойно встраиваете обучение в свой график.
✅ Доступ 6 месяцев. Никакой спешки. Записи остаются у вас на полгода. На тарифе "Сам" вы сами распределяете свое время и силы.
✅ Для тех, кто хочет результата с поддержкой. На тарифах с куратором или со Златой мы задаем комфортный, но рабочий темп: 2 урока в неделю. Это позволяет не отращивать хвосты и вовремя получать обратную связь.
В чем сила тарифа «Со Златой»?
Это не просто проверка домашки. Это живые мастер-майнды, где Злата подстраивается под ритм именно вашей небольшой группы.
— Разбор материала.
— Ответы на все вопросы.
— Обратная связь, которая ведет к вашей цели.
Но чтобы попасть в этот ритм, нужно успевать смотреть уроки и сдавать ДЗ до эфиров.
Курс идет с 2023 года, и это уже 5-й поток. Мы протестировали всё на себе. 6 недель — ровно столько, чтобы глубоко освоить профессию, но при этом не забыть, как выглядят ваши близкие.
Запись через службу заботы @reachpoint_help
Telegram
ReachPoint Служба заботы
Служба заботы сервиса https://reachpoint.ai/
👍2👏2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вы закрывали вакансии, когда резюме еще были бумажными? Круто, без шуток.
А теперь посмотрите, как это делают сейчас 👆
Спорим, я расскажу вам много нового?
Все вопросы про курс «Профессиональный рекрутер» - в службу заботы @reachpoint_help
Скоро стартуем
#RecruMain
А теперь посмотрите, как это делают сейчас 👆
Спорим, я расскажу вам много нового?
Все вопросы про курс «Профессиональный рекрутер» - в службу заботы @reachpoint_help
Скоро стартуем
#RecruMain
👍1🔥1
Почему у вас получится?
Потому что учиться в одиночку - сложно. А с поддержкой - вполне реально.
Кто будет рядом?
На тарифах с проверкой домашних заданий ваши работы смотрит куратор из команды Златы. Это не просто человек с улицы, а топ-подборщик, которая сама прошла первый поток несколько лет назад. Она знает все ошибки новичков и поможет их избежать.
На тарифе со Златой — личные встречи онлайн. Мастер-майнды, где Злата отвечает на вопросы, разбирает ваши кейсы и дает обратную связь.
Почему именно сейчас?
➡ Потому что рекрутинг уже не тот, что год назад.
➡ Если ты не понимаешь метрики - ты не можешь влиять на результат.
➡ Если ты не знаешь, куда и как внедрить ИИ - ты каждый день теряешь время
А значит - отстаешь от рынка. Молча и незаметно.
Курс «Профессиональный рекрутер» - про то, как работают современные профи.
Приходите @reachpoint_help
Набор закрываем 10 марта. Осталось меньше недели.
#RecruMain
Потому что учиться в одиночку - сложно. А с поддержкой - вполне реально.
Кто будет рядом?
На тарифах с проверкой домашних заданий ваши работы смотрит куратор из команды Златы. Это не просто человек с улицы, а топ-подборщик, которая сама прошла первый поток несколько лет назад. Она знает все ошибки новичков и поможет их избежать.
На тарифе со Златой — личные встречи онлайн. Мастер-майнды, где Злата отвечает на вопросы, разбирает ваши кейсы и дает обратную связь.
Почему именно сейчас?
➡ Потому что рекрутинг уже не тот, что год назад.
➡ Если ты не понимаешь метрики - ты не можешь влиять на результат.
➡ Если ты не знаешь, куда и как внедрить ИИ - ты каждый день теряешь время
А значит - отстаешь от рынка. Молча и незаметно.
Курс «Профессиональный рекрутер» - про то, как работают современные профи.
Приходите @reachpoint_help
Набор закрываем 10 марта. Осталось меньше недели.
#RecruMain
👍2