🩸5 задач, которые сжирают время рекрутера
1. Скрининг
500+ откликов на «удалёнку» — это 90% мусора. Вместо того чтобы вручную открывать каждое резюме, можно за минуты отфильтровать только релевантных кандидатов. ИИ берет на себя чёрную работу, а вы получаете готовый shortlist.
2. Брифинг
Нашли подходящее резюме? Не спешите на полноценное интервью. Короткий автоматизированный брифинг уточнит зарплатные ожидания или специфику опыта (тот самый B2B/B2C, который «забыли» указать). Зачем тратить час, если можно выяснить ключевые моменты за 5 минут?
3. Написание вакансий
Писать каждое объявление с чистого листа — прошлый век. Загрузите заявку от менеджера, ИИ по промту создаст структурированный, убедительный текст вакансии, сохраняя ваш стиль и ничего не упуская.
4. Отчёты
Особенно для агентств: недостаточно просто отправить резюме. Нужен детальный фидбэк. ИИ проанализирует запись собеседования и сформирует сводку по компетенциям и соответствию требованиям. Вам останется лишь проверить и отправить.
5. Бесконечные каналы коммуникации
HH, WhatsApp, Telegram, почта... Вы теряетесь в этом хаосе. Современные системы объединяют все каналы коммуникации, кандидатов и этапы найма в едином пространстве. Ничего не пропадет, всё под контролем.
Суть в чём: современный рекрутинг — это про эффективное управление процессом. ИИ забирает операционку, освобождая ваше время для самого важного — работы с людьми и принятия решений
Напишите @tagirReachpoint, он расскажет, как спасти ваше время. Это точно дешевле и проще, чем вы думаете.
#RecruAdvice
1. Скрининг
500+ откликов на «удалёнку» — это 90% мусора. Вместо того чтобы вручную открывать каждое резюме, можно за минуты отфильтровать только релевантных кандидатов. ИИ берет на себя чёрную работу, а вы получаете готовый shortlist.
2. Брифинг
Нашли подходящее резюме? Не спешите на полноценное интервью. Короткий автоматизированный брифинг уточнит зарплатные ожидания или специфику опыта (тот самый B2B/B2C, который «забыли» указать). Зачем тратить час, если можно выяснить ключевые моменты за 5 минут?
3. Написание вакансий
Писать каждое объявление с чистого листа — прошлый век. Загрузите заявку от менеджера, ИИ по промту создаст структурированный, убедительный текст вакансии, сохраняя ваш стиль и ничего не упуская.
4. Отчёты
Особенно для агентств: недостаточно просто отправить резюме. Нужен детальный фидбэк. ИИ проанализирует запись собеседования и сформирует сводку по компетенциям и соответствию требованиям. Вам останется лишь проверить и отправить.
5. Бесконечные каналы коммуникации
HH, WhatsApp, Telegram, почта... Вы теряетесь в этом хаосе. Современные системы объединяют все каналы коммуникации, кандидатов и этапы найма в едином пространстве. Ничего не пропадет, всё под контролем.
Суть в чём: современный рекрутинг — это про эффективное управление процессом. ИИ забирает операционку, освобождая ваше время для самого важного — работы с людьми и принятия решений
Напишите @tagirReachpoint, он расскажет, как спасти ваше время. Это точно дешевле и проще, чем вы думаете.
#RecruAdvice
🔥3❤2👍1😨1
После закрытия вакансии клиент исчезает и никому вас не рекомендует?
Я вижу три главные ошибки, которые совершают даже опытные рекрутеры.
ТОП-3 причины, почему вас не рекомендуют:
1. Долгий и «темный» процесс.
Вакансия закрыта, но какой ценой? Если поиск превратился в марафон с паузами в неделю, а клиент гадал, что происходит - доверие испарилось. В бизнесе время = деньги + нервы. Отсутствие регулярной и честной обратной связи - убийца репутации №1. Клиент не должен за вами бегать
2. Вы закрыли дырку, а не проблему.
Задача клиента - не просто найти тело на стул. Его задача - усилить команду, решить бизнес-вопрос, закрыть боль. Если вы просто отправили резюме, а потом спали спокойно - вы исполнитель, а не партнер.
💡Мой главный совет: не жалейте времени на «сервис-сюрприз». Бесплатно проконсультируйте по офферу, дайте обзор рынка, подскажите по адаптации. Ваша ценность - в экспертизе, а не в транзакции. Клиент должен почувствовать, что вы на его стороне.
3. Отсутствие клиентоориентированности в чистом виде.
Это два полюса одной проблемы:
▪️ Слабый рекрутер: безвольно соглашается на «приведи 10 кандидатов», хотя это неэффективно. Не спорит, не предлагает лучший путь - просто мучается и делает. Результат - разочарование с двух сторон.
▪️ Агрессивный рекрутер: давит своей точкой зрения, не слышит потребностей и контекста бизнеса. Продвигает «своего» кандидата, игнорируя обратную связь.
Рекрутинг - это про людей и бизнес. Если вы фокусируетесь только на чек-листе «вакансия закрыта», вы останетесь разовым поставщиком.
Чтобы вас рекомендовали и возвращались, нужно быть стратегическим партнером: слушать, слышать, вникать в суть и брать на себя ответственность за результат.
Узнали себя в каком-нибудь пункте, коллеги? Будем честны, иногда мы все это делаем.
Вот здесь можно почитать, как выстроить долгосрочное партнерство.
#RecruAdvice
Я вижу три главные ошибки, которые совершают даже опытные рекрутеры.
ТОП-3 причины, почему вас не рекомендуют:
1. Долгий и «темный» процесс.
Вакансия закрыта, но какой ценой? Если поиск превратился в марафон с паузами в неделю, а клиент гадал, что происходит - доверие испарилось. В бизнесе время = деньги + нервы. Отсутствие регулярной и честной обратной связи - убийца репутации №1. Клиент не должен за вами бегать
2. Вы закрыли дырку, а не проблему.
Задача клиента - не просто найти тело на стул. Его задача - усилить команду, решить бизнес-вопрос, закрыть боль. Если вы просто отправили резюме, а потом спали спокойно - вы исполнитель, а не партнер.
💡Мой главный совет: не жалейте времени на «сервис-сюрприз». Бесплатно проконсультируйте по офферу, дайте обзор рынка, подскажите по адаптации. Ваша ценность - в экспертизе, а не в транзакции. Клиент должен почувствовать, что вы на его стороне.
3. Отсутствие клиентоориентированности в чистом виде.
Это два полюса одной проблемы:
▪️ Слабый рекрутер: безвольно соглашается на «приведи 10 кандидатов», хотя это неэффективно. Не спорит, не предлагает лучший путь - просто мучается и делает. Результат - разочарование с двух сторон.
▪️ Агрессивный рекрутер: давит своей точкой зрения, не слышит потребностей и контекста бизнеса. Продвигает «своего» кандидата, игнорируя обратную связь.
Рекрутинг - это про людей и бизнес. Если вы фокусируетесь только на чек-листе «вакансия закрыта», вы останетесь разовым поставщиком.
Чтобы вас рекомендовали и возвращались, нужно быть стратегическим партнером: слушать, слышать, вникать в суть и брать на себя ответственность за результат.
Узнали себя в каком-нибудь пункте, коллеги? Будем честны, иногда мы все это делаем.
Вот здесь можно почитать, как выстроить долгосрочное партнерство.
#RecruAdvice
👍4🔥2❤1
💥 Cегодня День Рождения у нашей Златы!!! 💥
Наш вдохновитель, энерджайзер и мозговой центр!
Всей командой желаем новых горизонтов и сил для их покорения!
А мы рядом ❤️
#RecruMain
Наш вдохновитель, энерджайзер и мозговой центр!
Всей командой желаем новых горизонтов и сил для их покорения!
А мы рядом ❤️
#RecruMain
❤12👍2🔥1
Мантра, повторяйте за нами.
🌬️ Я отправляю в космос все неотвеченные письма.
🌬️ Я благодарю менеджеров, которые дали обратную связь. Тех, которые не дали – я прощаю.Но это не точно
🌬️ Я отпускаю кандидатов, которые «ждут оффер от другой компании» уже третью неделю.
🌬️ Я не вижу правки к вакансии в 17:59, их не существует.
🌬️ Я принимаю факт, что идеальный специалист найдётся только в понедельник.
Система переходит в режим «Отдых».
Завтра — суббота.
Омммм
#RecruFriday
🌬️ Я отправляю в космос все неотвеченные письма.
🌬️ Я благодарю менеджеров, которые дали обратную связь. Тех, которые не дали – я прощаю.
🌬️ Я отпускаю кандидатов, которые «ждут оффер от другой компании» уже третью неделю.
🌬️ Я не вижу правки к вакансии в 17:59, их не существует.
🌬️ Я принимаю факт, что идеальный специалист найдётся только в понедельник.
Система переходит в режим «Отдых».
Завтра — суббота.
Омммм
#RecruFriday
🔥11😁6🥴1
Честно о фрилансе: полный гайд от Златы Похалуевой.
Основное отличие фриланса от подбора - в модели оплаты:
⏩ В найме платят за присутствие и загрузку. Даже с KPI есть стабильный оклад, на который можно рассчитывать.
⏩ На фрилансе платят за результат и понятную ценность. Например, рекрутер часто получает 30% предоплаты и 70% по факту выхода кандидата.
Страхи:
Обычно боятся двух вещей: не будет клиентов, и «я не смогу упаковать свою работу в результат».
Лайфхак для старта
Начинать параллельно. Брать первых клиентов как фрилансер, пока ещё работаешь в найме. Упаковывать свою работу в кейсы. Это даст уверенность и базу для перехода.
За что платит клиент фриланс-рекрутеру?
Суть не в потоке, а в полном владении воронкой.
Как это работает:
Штатный рекрутер чаще всего обеспечивает поток. Он показывает руководителю рынок, отправляет пачку резюме с первичным отбором. Руководитель сам встречается со всеми и выбирает.
Фриланс-рекрутер работает иначе. Он забирает в идеале на себя всю воронку подбора:
1. Берёт на себя поиск. Часто - и оплату каналов: объявления, доступ к базам и т.д.
2. Создаёт продающие объявления о найме. Не формальные, а те, что действительно привлекают кандидатов.
3. Ведёт всю воронку. От скрининга резюме до глубинных интервью, тестирования, проверки рекомендаций.
4. Делает глубокую оценку. Не просто отбор, а анализ каждого кандидата.
5. Продаёт вакансию кандидату. Говорит на языке выгод, объясняет EVP работодателя.
6. Предоставляет только финалистов. Обычно трёх лучших. С письменным отзывом по каждому и записью интервью.
Итоговая ценность для клиента:
Руководитель экономит огромное количество времени. Вместо 30 часов на весь процесс он тратит около 3 часов — чтобы провести собеседования с финалистами и сделать выбор.
Для топ-руководителя час работы стоит очень дорого. Фриланс-рекрутер экономит ему не просто время, а существенный бюджет компании.💰
Итоговая ценность для вас:
У вас нет потолка дохода, вы работаете на себя и выбираете задачи и способы их решения
Вот здесь: Как ставить цену на подбор на фрилансе.
Готовы работать на себя? Или в найме спокойнее?
Основное отличие фриланса от подбора - в модели оплаты:
⏩ В найме платят за присутствие и загрузку. Даже с KPI есть стабильный оклад, на который можно рассчитывать.
⏩ На фрилансе платят за результат и понятную ценность. Например, рекрутер часто получает 30% предоплаты и 70% по факту выхода кандидата.
Страхи:
Обычно боятся двух вещей: не будет клиентов, и «я не смогу упаковать свою работу в результат».
Лайфхак для старта
Начинать параллельно. Брать первых клиентов как фрилансер, пока ещё работаешь в найме. Упаковывать свою работу в кейсы. Это даст уверенность и базу для перехода.
За что платит клиент фриланс-рекрутеру?
Суть не в потоке, а в полном владении воронкой.
Как это работает:
Штатный рекрутер чаще всего обеспечивает поток. Он показывает руководителю рынок, отправляет пачку резюме с первичным отбором. Руководитель сам встречается со всеми и выбирает.
Фриланс-рекрутер работает иначе. Он забирает
1. Берёт на себя поиск. Часто - и оплату каналов: объявления, доступ к базам и т.д.
2. Создаёт продающие объявления о найме. Не формальные, а те, что действительно привлекают кандидатов.
3. Ведёт всю воронку. От скрининга резюме до глубинных интервью, тестирования, проверки рекомендаций.
4. Делает глубокую оценку. Не просто отбор, а анализ каждого кандидата.
5. Продаёт вакансию кандидату. Говорит на языке выгод, объясняет EVP работодателя.
6. Предоставляет только финалистов. Обычно трёх лучших. С письменным отзывом по каждому и записью интервью.
Итоговая ценность для клиента:
Руководитель экономит огромное количество времени. Вместо 30 часов на весь процесс он тратит около 3 часов — чтобы провести собеседования с финалистами и сделать выбор.
Для топ-руководителя час работы стоит очень дорого. Фриланс-рекрутер экономит ему не просто время, а существенный бюджет компании.
Итоговая ценность для вас:
У вас нет потолка дохода, вы работаете на себя и выбираете задачи и способы их решения
Вот здесь: Как ставить цену на подбор на фрилансе.
Готовы работать на себя? Или в найме спокойнее?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥2❤1
3 точки роста для рекрутера в 2026 году.
Как использовать ИИ уже сейчас, найти первых клиентов и выйти в частную практику.
Этим вопросам Злата посвятила 3 отдельных эфира.
Забирайте запись в нашей службе заботы @reachpoint_help
1️⃣ ИИ и автоматизация в рекрутменте
Как использовать ИИ в 2026 году? Станет понятнее, как тратить меньше времени на рутину и не усложнять себе жизнь.
2️⃣ Где взять первых клиентов в рекрутменте?
Откуда реально приходят первые клиенты? Появится ясность, как искать клиентов без хаотичных действий.
3️⃣ Как выйти из найма на фриланс, если ты рекрутер?
Что важно подготовить заранее? Сможете трезво оценить свою ситуацию и понять, как подготовится к переходу.
Как использовать ИИ уже сейчас, найти первых клиентов и выйти в частную практику.
Этим вопросам Злата посвятила 3 отдельных эфира.
Забирайте запись в нашей службе заботы @reachpoint_help
1️⃣ ИИ и автоматизация в рекрутменте
Как использовать ИИ в 2026 году? Станет понятнее, как тратить меньше времени на рутину и не усложнять себе жизнь.
2️⃣ Где взять первых клиентов в рекрутменте?
Откуда реально приходят первые клиенты? Появится ясность, как искать клиентов без хаотичных действий.
3️⃣ Как выйти из найма на фриланс, если ты рекрутер?
Что важно подготовить заранее? Сможете трезво оценить свою ситуацию и понять, как подготовится к переходу.
🔥7👍5
Список из 37 Telegram-каналов для поиска IT-специалистов
Подборка каналов для поиска разработчиков под разные задачи:
🟢 узкопрофильные каналы по специализациям (JavaScript, Python, Golang, DevOps/SRE, QA, GameDev, Веб-разработка и 9 других)
🟢 джуны и стажировки
🟢 удалённая работа и релокация
🟢 фриланс и проектная работа
🟢 международные / англоязычные каналы
Чтобы получить список, напишите нам в службу заботы по кнопке ниже👇
Подборка каналов для поиска разработчиков под разные задачи:
Чтобы получить список, напишите нам в службу заботы по кнопке ниже👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2
Вчера прошел наш третий эфир из серии вебинаров "3 точки роста для рекрутера в 2026 году."
Кто не успевал к нам присоединиться - пишите в службу заботы @reachpoint_help, вышлем записи эфиров и презентации
Напоминаем темы:
1. ИИ и автоматизация в рекрутменте
2. Где взять первых клиентов в рекрутменте?
3. Как выйти из найма на фриланс, если ты рекрутер?
Кто был на эфирах - поделитесь впечатлениями! ⬇️
Кто не успевал к нам присоединиться - пишите в службу заботы @reachpoint_help, вышлем записи эфиров и презентации
Напоминаем темы:
1. ИИ и автоматизация в рекрутменте
2. Где взять первых клиентов в рекрутменте?
3. Как выйти из найма на фриланс, если ты рекрутер?
Кто был на эфирах - поделитесь впечатлениями! ⬇️
«Увольняют не из-за искусственного интеллекта, а из-за избытка неорганизованной, неоцифрованной ежедневной работы и видимости деятельности».
Неочевидный совет Златы Похалуевой: бояться нужно не ИИ, а простых задач. Читаем 👇🏻
https://brokerlist.info/kompanii-sokrashhayut-teh-kto-ignoriruet-ii-hr-ekspert-zlata-pohalueva-o-novoj-realnosti-rynka-truda/
Кто еще не начал использовать ИИ в своей работе – срочно пишите в службу заботы @reachpoint_help и бесплатно забирайте запись крутого вебинара по этой теме!
#RecruExpert
brokerlist.info
Найти работу с помощью ИИ станет тяжелее: Злата Похалуева о ситуации на рынке труда
Почему увольняют тех, кто не использует ИИ: Злата Похалуева объясняет, как бизнес меняет требования к сотрудникам.
👍3👏1
Частным рекрутерам ИИ нужнее, чем гигантам. Объясняю почему
У корпораций - десятки рекрутеров и отдел статистики. У нас - 4 часа рутины каждый день и желание не выгореть к обеду.
Если у вас небольшая команда, частная практика или отдел персонала из двух человек - вам не нужны сложные дашборды и многомерная аналитика.
Вам нужно, чтобы кто-то взял на себя рутину и освободил время для живых собеседований.
Этот кто-то — ИИ.
Вот 4 задачи, которые ИИ берет на себя уже сейчас:
1️⃣ Скрининг резюме и откликов (ИИ-фильтр)
ИИ автоматически разбирает входящие отклики на соответствие вакансии. Раньше вы тратили часы, дни, недели... На просмотр ненужных резюме. Теперь - только идеальные совпадения.
2️⃣ Брифинг и предварительный опрос кандидатов
Это про первичный отсев. ИИ проводит небольшой опрос, чтобы понять, стоит ли вообще звать человека на живое интервью. Это предварительный отбор до того, как подключитесь вы.
3️⃣ Написание продающих объявлений о найме
Никакого «чистого листа». ИИ пишет тексты по шаблону и нужному промпту. Быстро, четко, с фокусом на привлечение
4️⃣ Составление структурированного интервью
Особенно важно, когда вы впервые закрываете позицию или заходите в новую сферу. Не нужно придумывать вопросы с нуля. ИИ генерирует структуру за секунды.
ИИ экономит до 50% вашего времени, чтобы вы занимались не рутиной, а интеллектуальными задачами:
- глубинными интервью,
- принятием решений,
- аналитикой
И это реальность уже сейчас. Мы провели вебинар «ИИ и автоматизация рекрутинга», чтобы вам стало проще работать. Напишите @reachpoint_help, заберите запись эфира бесплатно.
#RecruAdvice
У корпораций - десятки рекрутеров и отдел статистики. У нас - 4 часа рутины каждый день и желание не выгореть к обеду.
Если у вас небольшая команда, частная практика или отдел персонала из двух человек - вам не нужны сложные дашборды и многомерная аналитика.
Вам нужно, чтобы кто-то взял на себя рутину и освободил время для живых собеседований.
Этот кто-то — ИИ.
Вот 4 задачи, которые ИИ берет на себя уже сейчас:
1️⃣ Скрининг резюме и откликов (ИИ-фильтр)
ИИ автоматически разбирает входящие отклики на соответствие вакансии. Раньше вы тратили часы, дни, недели... На просмотр ненужных резюме. Теперь - только идеальные совпадения.
2️⃣ Брифинг и предварительный опрос кандидатов
Это про первичный отсев. ИИ проводит небольшой опрос, чтобы понять, стоит ли вообще звать человека на живое интервью. Это предварительный отбор до того, как подключитесь вы.
3️⃣ Написание продающих объявлений о найме
Никакого «чистого листа». ИИ пишет тексты по шаблону и нужному промпту. Быстро, четко, с фокусом на привлечение
4️⃣ Составление структурированного интервью
Особенно важно, когда вы впервые закрываете позицию или заходите в новую сферу. Не нужно придумывать вопросы с нуля. ИИ генерирует структуру за секунды.
ИИ экономит до 50% вашего времени, чтобы вы занимались не рутиной, а интеллектуальными задачами:
- глубинными интервью,
- принятием решений,
- аналитикой
И это реальность уже сейчас. Мы провели вебинар «ИИ и автоматизация рекрутинга», чтобы вам стало проще работать. Напишите @reachpoint_help, заберите запись эфира бесплатно.
#RecruAdvice
👍2❤1💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, прощаем себя за ошибки и лежим в сторону выходных! 🤓
Авось рассосется к понедельнику
#RecruFriday
#RecruFriday
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5👍1
Сегодня Злата поделилась источниками поиска первых клиентов на фрилансе.
Да здравствует честная конкуренция!
Где искать клиентов?
1. hh.ru как ваше резюме. Разместите подробное резюме как «Рекрутер на проект/HR». Опишите нишу (например, подбор sales-персонала, IT, редких инженеров), опыт и конкретные примеры проектов. Это ваша визитка для прямых заказчиков.
2. Специализированные Telegram-каналы. Мониторьте и публикуйте объявления в каналах вроде @HR_portal, @work_hr, @digit_HR, @jobs_vacancy_cv.
3. Холодный поиск через hh.ru. Смотрите вакансии работодателей и отправляйте им коммерческое предложение на языке выгоды. Не просто «я ищу», а «как я экономлю ваше время и закрываю вакансии».
Важно: В КП опишите свою воронку подбора, принципы работы (ориентация на ценности, конфиденциальность), добавьте кейсы и отзывы.
4. Институт рекомендаций (сарафанное радио). Самый мощный источник.
5. Договаривайтесь на % от первого чека (например, 10%) с теми, кто вас рекомендует:
➕ Ваши действующие клиенты.
➕ Бизнес-тренеры, консультанты, трекеры (они работают с вашей ЦА).
➕ Участники бизнес-сообществ.
6. Нетворкинг и экспертность.
➕ Участвуйте в бизнес-конференциях и круглых столах, вступайте в бизнес-клубы.
➕ Проводите полезные вебинары/встречи для потенциальных заказчиков (например, «Как нанимать топ-менеджеров» или «ИИ в найме»). Это продает вашу экспертизу лучше любых презентаций
7. Социальные сети и «проявленность». Друзья, знакомые, коллеги, родственники - все должны знать, чем вы занимаетесь.
8. Лид-магнит. Запустите бесплатный входной продукт: экспресс-аудит вакансии, бесплатная встреча-консультация или обзор рынка по интересующей клиента позиции. На встрече вы показываете экспертизу и продаете основной подбор.
Ставьте 🔥, если было полезно.
Подробнее обо всем Злата рассказывала на вебинарах, пишите в службу заботы @reachpoint_help, забирайте записи эфиров.
#RecruAdvice
Где искать клиентов?
1. hh.ru как ваше резюме. Разместите подробное резюме как «Рекрутер на проект/HR». Опишите нишу (например, подбор sales-персонала, IT, редких инженеров), опыт и конкретные примеры проектов. Это ваша визитка для прямых заказчиков.
2. Специализированные Telegram-каналы. Мониторьте и публикуйте объявления в каналах вроде @HR_portal, @work_hr, @digit_HR, @jobs_vacancy_cv.
3. Холодный поиск через hh.ru. Смотрите вакансии работодателей и отправляйте им коммерческое предложение на языке выгоды. Не просто «я ищу», а «как я экономлю ваше время и закрываю вакансии».
Важно: В КП опишите свою воронку подбора, принципы работы (ориентация на ценности, конфиденциальность), добавьте кейсы и отзывы.
4. Институт рекомендаций (сарафанное радио). Самый мощный источник.
5. Договаривайтесь на % от первого чека (например, 10%) с теми, кто вас рекомендует:
➕ Ваши действующие клиенты.
➕ Бизнес-тренеры, консультанты, трекеры (они работают с вашей ЦА).
➕ Участники бизнес-сообществ.
6. Нетворкинг и экспертность.
7. Социальные сети и «проявленность». Друзья, знакомые, коллеги, родственники - все должны знать, чем вы занимаетесь.
8. Лид-магнит. Запустите бесплатный входной продукт: экспресс-аудит вакансии, бесплатная встреча-консультация или обзор рынка по интересующей клиента позиции. На встрече вы показываете экспертизу и продаете основной подбор.
Ставьте 🔥, если было полезно.
Подробнее обо всем Злата рассказывала на вебинарах, пишите в службу заботы @reachpoint_help, забирайте записи эфиров.
#RecruAdvice
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
ReachPoint Служба заботы
Служба заботы сервиса https://reachpoint.ai/
🔥8❤2
80% рекрутеров не протягивают и полугода на фрилансе
Забирайте чек-лист основных ошибок. И не повторяйте их.Придумайте новые.
Ошибка №1: отсутствие финансовой подушки
Почему это больно: когда деньги заканчиваются, вы хватаетесь за любую низкооплачиваемую работу. Вы теряете переговорную позицию и работаете за бесценок, лишь бы поесть.
Как надо: сформировать запас прочности минимум на 3 месяца, чтобы спокойно искать достойных клиентов
Ошибка №2: попытка искать «всех для всех»
Вы универсал? Тогда клиент не понимает, зачем ему платить вам. Он пойдет к узкому специалисту.
Почему это больно: вы распыляетесь, не успеваете стать экспертом в одной сфере, и вас легко заменить любым штатником.
Как надо: четко определить нишу (IT, «синие воротнички», продажники, ассистенты) и целевую аудиторию (например, малый бизнес без своего рекрутера).
Ошибка №3: выходить на рынок «голым»
Приходите к директору и говорите: «Я хороший, просто поверьте». Без портфолио, кейсов и коммерческого предложения.
Почему это больно: в бизнесе любят факты. Если нечего показать, вас воспринимают как дилетанта.
Как надо: собрать кейсы (даже вымышленные или от знакомых), наработать отзывы, составить структуру КП, где видны этапы работы и гарантии (бесплатная замена кандидата и т.д.).
Ошибка №4: уволиться и потом начать искать клиентов
Сегодня вы свободны, а завтра у вас пусто в кошельке и паника.
Почему это больно: период раскачки может занять несколько месяцев. Вы останетесь без денег, зато с фрустрацией. 😥
Как надо: стартовать на фрилансе параллельно найму. Брать по 1-2 проекта на биржах, в Telegram или через соцсети. Уходить, только когда доход приблизится к заработной плате, а поток клиентов будет постоянным
Ошибка №5: игнорировать «бумажки»
Работать «на доверии»: перевод на карту, без договора, без актов.
Почему это больно: вы работаете с юрлицами (В2В). Им нужны закрывающие документы для бухгалтерии. Без договора вас могут кинуть на деньги, а без самозанятости - оштрафовать.
Как надо: заранее оформить самозанятость или ИП, подготовить шаблоны договоров, актов и счетов.
Коллеги, делитесь историями провалов? Давайте посоветуем новичкам, что еще не нужно делать.👇
За подробностями – пишите в службу заботы @reachpoint_help. Есть запись эфира и презентация «Как выйти на фриланс, если ты рекрутер»
#RecruAdvice
Забирайте чек-лист основных ошибок. И не повторяйте их.
Ошибка №1: отсутствие финансовой подушки
Почему это больно: когда деньги заканчиваются, вы хватаетесь за любую низкооплачиваемую работу. Вы теряете переговорную позицию и работаете за бесценок, лишь бы поесть.
Как надо: сформировать запас прочности минимум на 3 месяца, чтобы спокойно искать достойных клиентов
Ошибка №2: попытка искать «всех для всех»
Вы универсал? Тогда клиент не понимает, зачем ему платить вам. Он пойдет к узкому специалисту.
Почему это больно: вы распыляетесь, не успеваете стать экспертом в одной сфере, и вас легко заменить любым штатником.
Как надо: четко определить нишу (IT, «синие воротнички», продажники, ассистенты) и целевую аудиторию (например, малый бизнес без своего рекрутера).
Ошибка №3: выходить на рынок «голым»
Приходите к директору и говорите: «Я хороший, просто поверьте». Без портфолио, кейсов и коммерческого предложения.
Почему это больно: в бизнесе любят факты. Если нечего показать, вас воспринимают как дилетанта.
Как надо: собрать кейсы (даже вымышленные или от знакомых), наработать отзывы, составить структуру КП, где видны этапы работы и гарантии (бесплатная замена кандидата и т.д.).
Ошибка №4: уволиться и потом начать искать клиентов
Сегодня вы свободны, а завтра у вас пусто в кошельке и паника.
Почему это больно: период раскачки может занять несколько месяцев. Вы останетесь без денег, зато с фрустрацией. 😥
Как надо: стартовать на фрилансе параллельно найму. Брать по 1-2 проекта на биржах, в Telegram или через соцсети. Уходить, только когда доход приблизится к заработной плате, а поток клиентов будет постоянным
Ошибка №5: игнорировать «бумажки»
Работать «на доверии»: перевод на карту, без договора, без актов.
Почему это больно: вы работаете с юрлицами (В2В). Им нужны закрывающие документы для бухгалтерии. Без договора вас могут кинуть на деньги, а без самозанятости - оштрафовать.
Как надо: заранее оформить самозанятость или ИП, подготовить шаблоны договоров, актов и счетов.
Коллеги, делитесь историями провалов? Давайте посоветуем новичкам, что еще не нужно делать.
За подробностями – пишите в службу заботы @reachpoint_help. Есть запись эфира и презентация «Как выйти на фриланс, если ты рекрутер»
#RecruAdvice
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
ReachPoint Служба заботы
Служба заботы сервиса https://reachpoint.ai/
🔥6👍3❤1
Я – Злата Похалуева. И я приглашаю вас на 5-й поток моего курса "Профессиональный рекрутер"
На курсе "Профессиональный рекрутер" я даю свою авторскую систему работы.
Программа курса:
Неделя 1. База и аналитика
— Изучаем воронку подбора и все основные метрики
— Учимся считать, анализировать и применять метрики на практике
— Снимаем заявку у заказчика: готовый шаблон вопросов
— Диагностируем ценности компании, чтобы попадать не только в навыки, но и в культуру
Неделя 2. Поиск кандидатов
— Составляем карту поиска под конкретную должность
— Ищем там, где нет конкурентов (не только job-сайты)
— Выявляем EVP и пишем продающие вакансии на языке выгоды
— Используем булинг, сетч и X-ray запросы
— Проводим брифинг, который повышает конверсию в собеседование
Неделя 3. Оценка: интервью
— Структурированное интервью по авторской технологии (+ шаблон)
— Интервью по компетенциям PARLA и STAR
— Диагностика ценностей кандидата
— Как довести одобряемость финалистов до 100%
Неделя 4. Оценка: тесты
— Психологическое и профессиональное тестирование
— Какие тесты для каких должностей подходят
— Разбор самых популярных тестов
Неделя 5. Если вакансия не закрывается
— Самые частые причины "провалов", и как их решать
— Анализ рынка труда для аргументов заказчику
— Как сдвинуть подбор с мертвой точки
Неделя 6. Автоматика и масштабирование
— ИИ в рекрутменте: экономим до 50% времени на рутине
— Где искать клиентов, если уходишь на фриланс
— Как назначать цену и оформлять документы
— Считаем портфель заказов и приоритизируем задачи
— Как вырасти до кадрового агентства
Что внутри каждой недели:
Без воды. Без бесконечных созвонов. Только конкретика и польза.
По всем вопросам пишите в службу заботы @reachpoint_help
В моей экспертности вы уже убедились. Приходите, прокачаем вашу.
#RecruMain
На курсе "Профессиональный рекрутер" я даю свою авторскую систему работы.
Программа курса:
Неделя 1. База и аналитика
— Изучаем воронку подбора и все основные метрики
— Учимся считать, анализировать и применять метрики на практике
— Снимаем заявку у заказчика: готовый шаблон вопросов
— Диагностируем ценности компании, чтобы попадать не только в навыки, но и в культуру
Неделя 2. Поиск кандидатов
— Составляем карту поиска под конкретную должность
— Ищем там, где нет конкурентов (не только job-сайты)
— Выявляем EVP и пишем продающие вакансии на языке выгоды
— Используем булинг, сетч и X-ray запросы
— Проводим брифинг, который повышает конверсию в собеседование
Неделя 3. Оценка: интервью
— Структурированное интервью по авторской технологии (+ шаблон)
— Интервью по компетенциям PARLA и STAR
— Диагностика ценностей кандидата
— Как довести одобряемость финалистов до 100%
Неделя 4. Оценка: тесты
— Психологическое и профессиональное тестирование
— Какие тесты для каких должностей подходят
— Разбор самых популярных тестов
Неделя 5. Если вакансия не закрывается
— Самые частые причины "провалов", и как их решать
— Анализ рынка труда для аргументов заказчику
— Как сдвинуть подбор с мертвой точки
Неделя 6. Автоматика и масштабирование
— ИИ в рекрутменте: экономим до 50% времени на рутине
— Где искать клиентов, если уходишь на фриланс
— Как назначать цену и оформлять документы
— Считаем портфель заказов и приоритизируем задачи
— Как вырасти до кадрового агентства
Что внутри каждой недели:
— шаблоны документов
— записи интервью с разбором
— домашние задания с обратной связью (на тарифе с проверкой)Без воды. Без бесконечных созвонов. Только конкретика и польза.
По всем вопросам пишите в службу заботы @reachpoint_help
В моей экспертности вы уже убедились. Приходите, прокачаем вашу.
#RecruMain
👍3🔥3❤1
Вот так 📤 выглядит классная инвестиция в себя
Авторский курс Златы Похалуевой
«Профессиональный рекрутер»
начинается уже совсем скоро.
Хотите попасть на поток? Пишите @reachpoint_help
Авторский курс Златы Похалуевой
«Профессиональный рекрутер»
начинается уже совсем скоро.
Хотите попасть на поток? Пишите @reachpoint_help
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3👏1
Рекрутер на свидании: оффер или отказ
1. Образ
Девушка-не-рекрутер открывает шкаф, вздыхает и надевает любимое платье. Оно немного мятое, но кто заметит при свечах?
Девушка-рекрутер составляет сравнительную таблицу нарядов. Каждый вариант проходит собеседование: уместность, комфорт, запасной сценарий. Финальный лук утверждается единолично, запасной — в машине. Вдруг прольётся вино, или кандидат окажется не тем, ради кого стоило надевать каблуки.
2. Подготовка
Девушка-не-рекрутер принимает душ, делает макияж и выбегает за 15 минут до встречи
Девушка-рекрутер за два часа проводит полный бэкграунд-чек. Соцсети изучены до 2016 года, общие друзья опрошены, бывшие найдены. Она знает, где он работает, сколько зарабатывает, как зовут его кота, и почему он расстался с прошлой девушкой. На всякий случай гуглит его фамилию на всяких сомнительных сайтах.
3. Вопросы за столом
Девушка-не-рекрутер: «А какая у тебя работа? А что ты любишь? А как прошёл день?»
Девушка-рекрутер изо всех сил держит себя в руках, чтобы не начать структурированное интервью.
Но не может
— Почему ушёл из прошлых отношений? (причины увольнения)
— Где видишь себя через 5 лет? (карьерные ожидания)
— Есть ли дети и хочешь ли ещё? (семейное положение)
— Как проводишь выходные? (культурный фит)
Если собеседник отвечает размыто — мысленно ставит минусы в чек-лист
4. Пунктуальность
Девушка-не-рекрутер может задержаться на 10–15 минут. Ну пробки, ну последний штрих в макияже, ну бывает. Он поймёт.
Девушка-рекрутер приходит ровно в назначенное время и фиксирует его появление. Три минуты опоздания — форс-мажор, прощается. Десять — повод насторожиться. Пятнадцать без сообщения — кандидат вылетает из пула без права на обратную связь.
5. После свидания
Девушка-не-рекрутер пишет подруге: «Вроде норм, вроде понравился. Посмотрим, что дальше».
Девушка-рекрутер вечером открывает заметки и заполняет форму обратной связи:
Кандидат: Александр, 32 года
Этап: первичное собеседование
Сильные стороны: пунктуален, хорошо презентует себя, умеет слушать
Зоны роста: расплывчато отвечает на вопросы о прошлых отношениях, слишком много говорит о работе
Вердикт: рекомендован на вторую встречу с испытательным сроком
6. Если не позвонил
Девушка-не-рекрутер: «Может, я что-то не так сказала? Может, написать первой?»
Девушка-рекрутер: «Не подошёл по корпоративной культуре»
«Вакансия открыта»
#RecruFriday
1. Образ
Девушка-не-рекрутер открывает шкаф, вздыхает и надевает любимое платье. Оно немного мятое, но кто заметит при свечах?
Девушка-рекрутер составляет сравнительную таблицу нарядов. Каждый вариант проходит собеседование: уместность, комфорт, запасной сценарий. Финальный лук утверждается единолично, запасной — в машине. Вдруг прольётся вино, или кандидат окажется не тем, ради кого стоило надевать каблуки.
2. Подготовка
Девушка-не-рекрутер принимает душ, делает макияж и выбегает за 15 минут до встречи
Девушка-рекрутер за два часа проводит полный бэкграунд-чек. Соцсети изучены до 2016 года, общие друзья опрошены, бывшие найдены. Она знает, где он работает, сколько зарабатывает, как зовут его кота, и почему он расстался с прошлой девушкой. На всякий случай гуглит его фамилию на всяких сомнительных сайтах.
3. Вопросы за столом
Девушка-не-рекрутер: «А какая у тебя работа? А что ты любишь? А как прошёл день?»
Девушка-рекрутер изо всех сил держит себя в руках, чтобы не начать структурированное интервью.
Но не может
— Почему ушёл из прошлых отношений? (причины увольнения)
— Где видишь себя через 5 лет? (карьерные ожидания)
— Есть ли дети и хочешь ли ещё? (семейное положение)
— Как проводишь выходные? (культурный фит)
Если собеседник отвечает размыто — мысленно ставит минусы в чек-лист
4. Пунктуальность
Девушка-не-рекрутер может задержаться на 10–15 минут. Ну пробки, ну последний штрих в макияже, ну бывает. Он поймёт.
Девушка-рекрутер приходит ровно в назначенное время и фиксирует его появление. Три минуты опоздания — форс-мажор, прощается. Десять — повод насторожиться. Пятнадцать без сообщения — кандидат вылетает из пула без права на обратную связь.
5. После свидания
Девушка-не-рекрутер пишет подруге: «Вроде норм, вроде понравился. Посмотрим, что дальше».
Девушка-рекрутер вечером открывает заметки и заполняет форму обратной связи:
Кандидат: Александр, 32 года
Этап: первичное собеседование
Сильные стороны: пунктуален, хорошо презентует себя, умеет слушать
Зоны роста: расплывчато отвечает на вопросы о прошлых отношениях, слишком много говорит о работе
Вердикт: рекомендован на вторую встречу с испытательным сроком
6. Если не позвонил
Девушка-не-рекрутер: «Может, я что-то не так сказала? Может, написать первой?»
Девушка-рекрутер: «Не подошёл по корпоративной культуре»
«Вакансия открыта»
#RecruFriday
❤7😁7🔥6🤣2
Что не так с вашим объявлением о найме?
Приходите на Workshop в четверг (19:00 МСК) и узнайте, как перестать собирать тишину и начать получать километры откликов.
Тема вечера:
Вакансия, которая продает: учимся писать на языке выгод, чтобы собрать максимум откликов
✅ Разбираем фишки продающего текста
✅ Критикуем реальные объявления с HH.ru (публично и конструктивно)
✅ Проверяем ваши объявления (если хотите). Кидайте ссылку сюда или в службу заботы @reachpoint_help
Ладно, вам в любом случае нужно написать в службу заботы, потому что:
- у них будет ссылка на эфир (защита от ботов, все серьезно)
- им можно передать вопросы и резюме для разбора
- они вышлют записи прошлых вебинаров (см.скрин, было круто)
👇👇👇
@reachpoint_help
Приходите на Workshop в четверг (19:00 МСК) и узнайте, как перестать собирать тишину и начать получать километры откликов.
Тема вечера:
Вакансия, которая продает: учимся писать на языке выгод, чтобы собрать максимум откликов
✅ Разбираем фишки продающего текста
✅ Критикуем реальные объявления с HH.ru (публично и конструктивно)
✅ Проверяем ваши объявления (если хотите). Кидайте ссылку сюда или в службу заботы @reachpoint_help
Ладно, вам в любом случае нужно написать в службу заботы, потому что:
- у них будет ссылка на эфир (защита от ботов, все серьезно)
- им можно передать вопросы и резюме для разбора
- они вышлют записи прошлых вебинаров (см.скрин, было круто)
👇👇👇
@reachpoint_help
👍4🔥4
"Откликов было так много, что объявление пришлось удалить"
Кейс: Дарья, HR IT компании
Исходная ситуация:
Дарья пришла ко мне на курс по рекомендации. Запрос: научиться подбирать IT-персонал. Точкой отсчета стала вакансия тестировщика, которую не могли закрыть 2 месяца.
До этого Дарья проходила другое обучение, поэтому сначала было настроена скептически.
Что Дарья сделала (ещё во время обучения):
1. Пересобрала профиль должности
2. Переписала объявление о найме
3. Дополнила поиск в телеграм-каналах
4. Прописала структурированное интервью
5. Научилась оценивать софт-скиллы кандидатов
Результат:
• Вакансия закрыта за 2 недели
• Тимлид перестал проводить бесконечные собеседования — Дарья стала давать ему только наиболее подходящих кандидатов
• Откликов было так много, что объявление пришлось удалить
Отзыв Дарьи на скрине ⬆️
Хотите удалять вакансии, а не продлевать? Жду на курсе «Профессиональный рекрутер».
За всеми подробностями – в службу заботы @reachpoint_help
#RecruCase
Кейс: Дарья, HR IT компании
Исходная ситуация:
Дарья пришла ко мне на курс по рекомендации. Запрос: научиться подбирать IT-персонал. Точкой отсчета стала вакансия тестировщика, которую не могли закрыть 2 месяца.
До этого Дарья проходила другое обучение, поэтому сначала было настроена скептически.
Что Дарья сделала (ещё во время обучения):
1. Пересобрала профиль должности
2. Переписала объявление о найме
3. Дополнила поиск в телеграм-каналах
4. Прописала структурированное интервью
5. Научилась оценивать софт-скиллы кандидатов
Результат:
• Вакансия закрыта за 2 недели
• Тимлид перестал проводить бесконечные собеседования — Дарья стала давать ему только наиболее подходящих кандидатов
• Откликов было так много, что объявление пришлось удалить
Отзыв Дарьи на скрине ⬆️
Хотите удалять вакансии, а не продлевать? Жду на курсе «Профессиональный рекрутер».
За всеми подробностями – в службу заботы @reachpoint_help
#RecruCase
❤4👍3🔥2
Структура. Смыслы. Триггеры.
Злата Похалуева разбирает формулу идеальной вакансии:
➕ теория: из каких блоков складывается объявление, которое работает
➕ практика: разбор реальных текстов с hh.ru (ваших и не только)
Когда: сегодня, 19.00 мск.
Ссылка на эфир – в службе заботы @reachpoint_help. Просто напишите им.
И приходите.
#RecruMain
Злата Похалуева разбирает формулу идеальной вакансии:
Когда: сегодня, 19.00 мск.
Ссылка на эфир – в службе заботы @reachpoint_help. Просто напишите им.
И приходите.
#RecruMain
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2
Ваша вакансия не работает?
Злата Похалуева объяснит почему!
Уже сегодня, в 19.00 мск – наш Workshop с разбором реальных объявлений в прямом эфире.
🔥 Как получить бесплатный разбор от одного из лучших HR-экспертов России?
1. Скидывайте ссылку на объявление в службу заботы @reachpoint_help
2. Там же запросите ссылку на эфир – не выкладываем открыто, чтобы избежать атаки ботов
3. Приходите в 19.00 и забирайте инсайты
Ручная работа. Бесплатно. Для своих.
#RecruMain
Злата Похалуева объяснит почему!
Уже сегодня, в 19.00 мск – наш Workshop с разбором реальных объявлений в прямом эфире.
🔥 Как получить бесплатный разбор от одного из лучших HR-экспертов России?
1. Скидывайте ссылку на объявление в службу заботы @reachpoint_help
2. Там же запросите ссылку на эфир – не выкладываем открыто, чтобы избежать атаки ботов
3. Приходите в 19.00 и забирайте инсайты
Ручная работа. Бесплатно. Для своих.
#RecruMain
👍4🔥3
"Вакансия, которая продает: учимся писать на языке выгод"
⏰ Через 10 минут стартуем !
Злата Похалуева разберет:
— как упаковать в продающий текст вашу вакансию
— почему кандидаты пролистывают мимо
— ваши объявления с hh.ru в прямом эфире
Ссылку на workshop забирайте в службе заботы @reachpoint_help прямо сейчас!
⏰ Через 10 минут стартуем !
Злата Похалуева разберет:
— как упаковать в продающий текст вашу вакансию
— почему кандидаты пролистывают мимо
— ваши объявления с hh.ru в прямом эфире
Ссылку на workshop забирайте в службе заботы @reachpoint_help прямо сейчас!