#RecruTalk

Отдыхаем от серьезного, ловим позитивные вайбы следующего года 👋

Астролог-рекрутер на связи

2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣

ОВНЫ (и все, кто ведет себя как Овен в переговорах с кандидатом)

Вас поставят руководить срочным и хаотичным проектом по массовому найму. Вы внедрите жёсткий фокус и спринтерские планерки, и сделаете это в срок. Вашу способность рубить с плеча начнут ценить как искусство управления кризисами

ТЕЛЬЦЫ (ценители стабильности и понятных KPI)

Год, когда ваш консервативный подход назовут «стратегической стабильностью». Бюджет на HR-инструменты увеличат, а любимый кандидат наконец переедет в ваш город.

БЛИЗНЕЦЫ (мастера коммуникации и многозадачности)

Вас наконец-то поймут. Вашу способность вести 15 чатов одновременно назовут «искусством многозадачности» и включат в должностную инструкцию как ключевой навык.

РАКИ (эмпаты, хранители корпоративной культуры)

Ваша доброта станет вирусной. Бывший кандидат приведет вам целый отдел. Эмпатия — ваша суперсила.

ЛЬВЫ (короли презентаций)

Вас позовут «просто рассказать» о работе отдела на совете директоров. Ваша презентация сорвет овации и увеличит бюджет на хедхантинг. Готовьте корону.

ДЕВЫ (перфекционисты скрининга)

Вас перестанут дразнить «ботаником» за любовь к табличкам. Наоборот — ваш дашборд станет образцом для всей компании. А вы — руководителем отдела HR-аналитики

ВЕСЫ (мастера баланса и переговоров)

Вам удастся невозможное: hiring manager и команда единогласно выберут одного кандидата из шорт-листа с первого раза. Ни споров, ни «давайте еще десяточку посмотрим». Год, когда ваше чутье на баланс станет корпоративной магией

СКОРПИОНЫ (удачливые охотники за головами)

Год вашей личной мести. Кандидат, который «слился» год назад, напишет снова. И на этот раз он будет согласен на все ваши условия. Карма.

СТРЕЛЬЦЫ (стратеги и любители сложных задач)

Ваш главный талант в этом году — говорить: «А почему бы и нет?» вместо «Это невозможно». Вы закроете позицию быстрее всех, потому что просто не побоитесь позвонить CEO компании-конкурента и спросить: «А у вас нет случайно...?». И он ответит.

КОЗЕРОГИ (целеустремленные архитекторы процессов)

Вас повысят до Head of Talent Acquisition не за громкие хайры, а за безупречную прогнозируемость, метрики и снижение стоимости найма. Ваша надежность — это не скучно, это дорого стоит. Год выхода на стратегический уровень.

ВОДОЛЕИ (инноваторы и разрушители рутины)

Убедите всех нанять специалиста по метавселенным. Через полгода он станет самым востребованным сотрудником. Ваше видение будущего бесценно

РЫБЫ (мечтатели, видящие потенциал)

Уговорите принять на стажировку того самого «странного» кандидата с нестандартным резюме. Через месяц он совершит прорыв в проекте, до которого не додумались матерые профи. Ваша вера в людей совершит чудеса.

🎁 Общее для всех: это год, когда ваша уникальная природная сверхсила будет признана, востребована и станет вашим профессиональным брендом. Вас будут ценить не вопреки, а благодаря вашим личным скиллам.

#RecruNews

Поколение Z и работа: 1,8 года на позиции и новые формы заработка

Это вам не «компания-семья», а «компания-попутка». 30% уже исчезли без слов. 47% — хотят уволиться в этом году.

Согласно данным, которые приводит NYP, зумеры в среднем остаются на одной должности всего 1,8 года.

Ключевые выводы исследования:

🪇 Краткосрочный настрой: почти 60% зумеров изначально рассматривают свою текущую работу как временную занятость, а 47% планируют уволиться уже в этом году.

🥾 Отказ от традиций: около 30% респондентов признались, что уже увольнялись без предупреждения и отработки. Многие выбирают гибкие форматы — фриланс или подработки вместо стандартного графика.

👛 Альтернативный доход: 26% используют для заработка онлайн-казино, 14% — платформы для взрослых

Ранее другие исследования показывали, что почти половина молодых сотрудников испытывает сильный стресс на работе — вплоть до слёз из-за давления и отсутствия обратной связи.

Сколько проработал ваш зумер-рекордсмен? 🙂 Пишите в комментариях!

#RecruMain

☄️ Новый год — новый фокус!

Планируем развитие канала.

Наша цель — быть для вас максимально полезными.

Помогайте! 🔍

Опрос ниже 🔽

Нас в канале стало больше! Приветствую всех, кто к нам присоединился.

Расскажу немного о себе.

Меня зовут Злата Похалуева, я — эксперт этого канала.

В сфере HR я работаю больше 20 лет, пройдя путь от рекрутера до HR-директора производственно-коммерческого предприятия.

За плечами — десятки профессиональных и бизнес-обучений, в том числе мини-MBA. 👩‍🎓

Сейчас я делюсь накопленным опытом и экспертизой: преподаю в бизнес-школах, выступаю наставником для HR-коллег и веду онлайн-курс «Профессиональный рекрутер».

А еще я лидер проекта ReachPoint.AI.

ReachPoint.AI — это система автоматизации рекрутмента на основе искусственного интеллекта.

🥇 Мы создали простой и мощный инструмент, который позволяет рекрутерам и HR-менеджерам в разы сократить время подбора и повысить качество найма.

Он идеально подходит для небольших компаний, частных рекрутеров и кадровых агентств.

С 2012 года я с командой подбираю персонал для бизнесов из разных сфер. Лично закрыла более 2000 сложных вакансий, поэтому проблемы и тренды рынка найма знаю не понаслышке.

Оставайтесь с нами на канале — вас ждет много полезного и интересного!

P.S. Если хотите увидеть, как работает система ReachPoint.AI, можем организовать короткую демо-встречу.

Обращайтесь к Тагиру: @tagirReachpoint

#RecruAdvice

🤫 Личный план развития от Златы Похалуевой!

План года: как HR-эксперту превратить цели в результат

Начало года — не для списков, а для системы. Ваш личный рост требует стратегии. Вот чёткая схема.

Шаг 1️⃣. Разведка. Смотрим назад

Возьмите лист. Начертите линию своей жизни.

1. Отметьте «сейчас».
2. Выпишите ключевые события — и хорошие, и сложные. Что дал вам каждый?
3. Отметьте людей, которые повлияли.
4. Наметьте точки, где хотите быть через 5 лет.

Зачем: это запускает стратегическое мышление. Вы видите свои паттерны, как в карьерных треках кандидатов.


Шаг 2️⃣. Ядро. Создаём систему

Мотивация — ненадёжна. Дисциплина — да.

Создайте «ядро» из 3 простых привычек в разных сферах:

• Карьера: 30 минут утром на профильное чтение
• Здоровье: 20-минутная активность днём
• Отдых: вечер без телефона

Эти ритуалы дадут ресурс для любых целей.


Шаг 3️⃣. Образ будущего. Детально

Опишите обычный день через 5 лет:

• Где просыпаетесь? Кто рядом?
• Чем занимаетесь? Какую ценность создаёте?
• О чём думаете? Как проходит день?

Разбейте 5 лет на полугодия. Отметьте ключевые вехи. Это не план, а карта желаний.


Шаг 4️⃣. Цели на год. По SMART

Выделите сферы: карьера, финансы, образование, отношения.
Из образа будущего выведите цели на год.

Проверьте:

Конкретна? Измерима? Достижима? Релевантна? Ограничена по времени?


Шаг 5️⃣. План на квартал. Фокус

1. Выберите 2-4 приоритетные сферы на квартал
2. Возьмите подходящие годовые цели
3. Разбейте на задачи. Снова проверьте по SMART


Шаг 6️⃣. Действуем. Цикл

• На неделю: 1-2 ключевые задачи из квартального плана
• На день: 1-2 действия для этих задач
• В конце дня/недели: смотрим, что сделали, корректируем
• Ставим новый первый шаг — повторяем

Тест на внимание — все нашли котиков? 🐈‍⬛

P.S. Самый частый вопрос: «А что, если не получится?». Ответ: см. шаг 6 — «корректируем». Всё просто.


Или лучше отложить и подумать ещё полгодика?


✔️ А кто уже готов развиваться с нами и системой автоматизированного рекрутинга ReachPoint.AI — пишет Тагиру @tagirReachpoint

#RecruTalk

👋 Привет, это рынок. У меня плохие новости про ваше университетское образование.

Выпускник «Управление персоналом» цитирует Маслоу, но впадает в ступор при словах «настройка чат-бота» или «конверсия воронки». Его знания — музейные экспонаты. А рынку нужен техник на линии.

Даже отличник часто не знает, как настроить автоматический отбор резюме или проанализировать источники, откуда приходят лучшие кандидаты.


🚶Вот почему знания из вуза сейчас почти не работают на практике:


1. Медленная программа. Пока университет включает в курс «цифровизацию», она уже устаревает. Рынок меняется быстрее учебных планов.


2. Теория без практики. Обучение даёт идеальные модели, но не учит, как быстро найти 10 айтишников в условиях жёсткого дефицита, или справиться с токсичным Tech-лидом, который распугивает всех соискателей.


3. Интуиция вместо цифр. Программы делают акцент на психологии, хотя современный HR требует решений на основе данных и чётких метрик.


4. Словарь без инструментов. Студенты изучают термины, но не получают навыков работы с современными системами для подбора и анализа.


Как стать актуальным специалистом?

1️⃣ Учитесь сами. Главная учебная программа сегодня — это опыт практиков, профессиональные сообщества и обмен знаниями (вы в правильном месте)

2️⃣ Экспериментируйте на работе. Внедрите хотя бы один новый цифровой подход в свои задачи. Реальный кейс ценнее сотни лекций.

3️⃣ Создайте портфолио результатов. Ценность специалиста — в конкретных примерах: «внедрил чат-бота для отбора — ускорил первичный скрининг в 3 раза».

4️⃣ Общайтесь с практиками. Перенимайте опыт у тех, кто уже работает по-новому.

Суть в том, что фундамент из вуза важен, но на нем нужно строить современное здание из практических навыков.

Ставьте 🔥, если согласны, и университетское образование сейчас слишком отстает от жизни.

#RecruAnswer

❓ По следам вчерашнего поста прилетел вопрос, какие именно технические навыки сейчас нужны HR.

Напоминаем, вопросы вы можете задать под любым постом в комментариях или прислать их @Veda_74


Эксперт канала Злата Похалуева:

— Итак, ключевые скиллы:

1. Поиск и добыча кандидатов (Sourcing)

Это основа. Нужно уметь искать там, где другие не ищут

➕ Глубинный поиск (X-Ray / Boolean Search): владение логическими операторами для точечного поиска в Google, соцсетях и на платформах. Это маст-хев для IT-рекрутинга и сложных вакансий.

➕ Знание платформ: работа не только с hh.ru, но и с агрегаторами, нишевыми площадками, например, Avito для массового подбора, LinkedIn, айтишной Хабр Карьера и тд. Для каждого спеца — своя платформа.


2. Автоматизация и инструменты

Чтобы освободить время для стратегии и общения с людьми.

➕ АТС и CRM-системы: умение работать с современными системами (TalentScan, Hurma, People Force и др.) для автоматизации процессов

➕ Искусственный интеллект: не будущее, а настоящее. Делегируем AI рутину: первичный скрининг резюме, чат-боты для ответов на вопросы, помощь в составлении продающих текстов вакансий и даже первичную оценку.


3. Аналитика и данные

Без цифр сегодня нельзя доказать эффективность и улучшить процессы.

➕ Метрики подбора (Recruitment Metrics): умение не просто собирать, но читать и анализировать цифры: Time to Hire, Cost per Hire и тд.

➕ Работа с большими данными: анализ воронки подбора, выявление узких мест, прогнозирование. Решения должны быть основаны на данных.


Хотите, чтобы мы глубже разобрали какой-то навык? Пишите в комментариях, сделаем!

#RecruAdvice

Чувствуете себя котиком за штурвалом Боинга? 🛩

Синдром самозванца – он такой. Очень вредный.

Почему это проблема?

Потому что он заставляет вас:

— Молчать на совещаниях («я не эксперт»)
— Отказываться от крутых задач («я не дотяну»)
— Списывать успех на удачу («просто повезло»)

В итоге вы застреваете в операционке, а бизнес теряет ваши мозги.

Какой план?

1️⃣ Делайте вид, что вы специалист

Возьмите одну бизнес-проблему и решите её. Например, сократите стоимость найма на 10%. Фокус на результате лечит неуверенность.

2️⃣ Собирайте улики своей адекватности.

Папка «Я молодец». Кидайте туда скрины с «спасибо» от менеджеров, графики, которые стали лучше, и удачные вопросы, которые вы задали. Пересматривайте в кризисные моменты.

3️⃣ Говорите на языке денег

Не «улучшу onboarding», а «сокращу выход на продуктивность с трёх месяцев до двух». Когда вы считаете в деньгах и времени, вы перестаёте быть расходом и становитесь активом. Даже в своих глазах.

4️⃣ Найдите своего адвоката

Коллега из другого отдела, который верит в вас больше, чем вы сами. Его миссия — говорить «да ты чего, ты жжешь!», когда внутренний голос шепчет обратное.

Вывод:

Не пытайтесь победить синдром. Просто делайте следующее действие, пока он отвлекается. Через месяц окажется, что вы уже не там, где были.

А «самозванец» пусть догоняет. Если сможет.

Или призовите ИИ на помощь, у него-то этого синдрома нет.

Напишите Тагиру @tagirReachpoint, он покажет, как можно свалить все сложное на ИИ.

Как у вас, коллеги, с этим синдромом? Кто кого победил?