#RecruTalk

💡 Тест-самодиагностика.

Выберите в опросе ниже, что соответствует вашему состоянию прямо сейчас.

Можно нажать несколько вариантов ответов. Ключ к диагностике ниже, он очень простой

Если вы выбрали 3+ варианта — вы в зоне риска по выгоранию, срыву и депрессии 🚨.

#RecruQuiz

— Правильный ответ — между Б и В. Почему?

Если прямо сказать классному кандидату, что руководитель токсичен и «выжил» предыдущего сотрудника, шанс отказа — 9️⃣8️⃣%.

Сильные кандидаты выбирают и, при прочих равных, не пойдут на конфликтную вакансию. Но молчать — не выход. Задача — закрыть вакансию, но без обмана.

Как говорить?

Честно, но аккуратно. Токсичность — часто не абсолют. Руководитель может быть сложным с теми, кто не выстроил границы. Можно сказать:

«С предыдущим сотрудником не совпали взгляды на работу. У руководителя яркий характер, есть свои требования к субординации. Советую с первого дня четко обозначать рамки и держать профессиональную дистанцию».

Что делать компании?

Обязательно поговорить с самим руководителем или привлечь вышестоящее руководство. Бесконечная текучка — дорого и неэффективно. Нужно установить правила общения, иначе история повторится. 🎭

Главное — не манипулировать, а давать кандидату информацию для осознанного выбора и инструменты для защиты своих границ.

Злата Похалуева, эксперт по HR, руководитель проекта Reachpoint AI

Спасибо всем участникам!

Согласны с таким подходом, коллеги?

#RecruTalk

🆓 Всё. Больше ничего рабочего до следующего года.

По нашей просьбе Злата записала кружочки по HR-самопомощи в конце года.

✨ Смотреть можно в любом порядке, пересматривать для настроения — тоже.

Стартуем! ⬇️

P.S. напоминаем также, что на демо системы ReachPoint AI все еще можно записаться и получить фиксацию цены на ВЕСЬ следующий год. Пишите @tagirReachpoint

#RecruTalk

Отдыхаем от серьезного, ловим позитивные вайбы следующего года 👋

Астролог-рекрутер на связи

2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣

ОВНЫ (и все, кто ведет себя как Овен в переговорах с кандидатом)

Вас поставят руководить срочным и хаотичным проектом по массовому найму. Вы внедрите жёсткий фокус и спринтерские планерки, и сделаете это в срок. Вашу способность рубить с плеча начнут ценить как искусство управления кризисами

ТЕЛЬЦЫ (ценители стабильности и понятных KPI)

Год, когда ваш консервативный подход назовут «стратегической стабильностью». Бюджет на HR-инструменты увеличат, а любимый кандидат наконец переедет в ваш город.

БЛИЗНЕЦЫ (мастера коммуникации и многозадачности)

Вас наконец-то поймут. Вашу способность вести 15 чатов одновременно назовут «искусством многозадачности» и включат в должностную инструкцию как ключевой навык.

РАКИ (эмпаты, хранители корпоративной культуры)

Ваша доброта станет вирусной. Бывший кандидат приведет вам целый отдел. Эмпатия — ваша суперсила.

ЛЬВЫ (короли презентаций)

Вас позовут «просто рассказать» о работе отдела на совете директоров. Ваша презентация сорвет овации и увеличит бюджет на хедхантинг. Готовьте корону.

ДЕВЫ (перфекционисты скрининга)

Вас перестанут дразнить «ботаником» за любовь к табличкам. Наоборот — ваш дашборд станет образцом для всей компании. А вы — руководителем отдела HR-аналитики

ВЕСЫ (мастера баланса и переговоров)

Вам удастся невозможное: hiring manager и команда единогласно выберут одного кандидата из шорт-листа с первого раза. Ни споров, ни «давайте еще десяточку посмотрим». Год, когда ваше чутье на баланс станет корпоративной магией

СКОРПИОНЫ (удачливые охотники за головами)

Год вашей личной мести. Кандидат, который «слился» год назад, напишет снова. И на этот раз он будет согласен на все ваши условия. Карма.

СТРЕЛЬЦЫ (стратеги и любители сложных задач)

Ваш главный талант в этом году — говорить: «А почему бы и нет?» вместо «Это невозможно». Вы закроете позицию быстрее всех, потому что просто не побоитесь позвонить CEO компании-конкурента и спросить: «А у вас нет случайно...?». И он ответит.

КОЗЕРОГИ (целеустремленные архитекторы процессов)

Вас повысят до Head of Talent Acquisition не за громкие хайры, а за безупречную прогнозируемость, метрики и снижение стоимости найма. Ваша надежность — это не скучно, это дорого стоит. Год выхода на стратегический уровень.

ВОДОЛЕИ (инноваторы и разрушители рутины)

Убедите всех нанять специалиста по метавселенным. Через полгода он станет самым востребованным сотрудником. Ваше видение будущего бесценно

РЫБЫ (мечтатели, видящие потенциал)

Уговорите принять на стажировку того самого «странного» кандидата с нестандартным резюме. Через месяц он совершит прорыв в проекте, до которого не додумались матерые профи. Ваша вера в людей совершит чудеса.

🎁 Общее для всех: это год, когда ваша уникальная природная сверхсила будет признана, востребована и станет вашим профессиональным брендом. Вас будут ценить не вопреки, а благодаря вашим личным скиллам.

#RecruNews

Поколение Z и работа: 1,8 года на позиции и новые формы заработка

Это вам не «компания-семья», а «компания-попутка». 30% уже исчезли без слов. 47% — хотят уволиться в этом году.

Согласно данным, которые приводит NYP, зумеры в среднем остаются на одной должности всего 1,8 года.

Ключевые выводы исследования:

🪇 Краткосрочный настрой: почти 60% зумеров изначально рассматривают свою текущую работу как временную занятость, а 47% планируют уволиться уже в этом году.

🥾 Отказ от традиций: около 30% респондентов признались, что уже увольнялись без предупреждения и отработки. Многие выбирают гибкие форматы — фриланс или подработки вместо стандартного графика.

👛 Альтернативный доход: 26% используют для заработка онлайн-казино, 14% — платформы для взрослых

Ранее другие исследования показывали, что почти половина молодых сотрудников испытывает сильный стресс на работе — вплоть до слёз из-за давления и отсутствия обратной связи.

Сколько проработал ваш зумер-рекордсмен? 🙂 Пишите в комментариях!

#RecruMain

☄️ Новый год — новый фокус!

Планируем развитие канала.

Наша цель — быть для вас максимально полезными.

Помогайте! 🔍

Опрос ниже 🔽

Нас в канале стало больше! Приветствую всех, кто к нам присоединился.

Расскажу немного о себе.

Меня зовут Злата Похалуева, я — эксперт этого канала.

В сфере HR я работаю больше 20 лет, пройдя путь от рекрутера до HR-директора производственно-коммерческого предприятия.

За плечами — десятки профессиональных и бизнес-обучений, в том числе мини-MBA. 👩‍🎓

Сейчас я делюсь накопленным опытом и экспертизой: преподаю в бизнес-школах, выступаю наставником для HR-коллег и веду онлайн-курс «Профессиональный рекрутер».

А еще я лидер проекта ReachPoint.AI.

ReachPoint.AI — это система автоматизации рекрутмента на основе искусственного интеллекта.

🥇 Мы создали простой и мощный инструмент, который позволяет рекрутерам и HR-менеджерам в разы сократить время подбора и повысить качество найма.

Он идеально подходит для небольших компаний, частных рекрутеров и кадровых агентств.

С 2012 года я с командой подбираю персонал для бизнесов из разных сфер. Лично закрыла более 2000 сложных вакансий, поэтому проблемы и тренды рынка найма знаю не понаслышке.

Оставайтесь с нами на канале — вас ждет много полезного и интересного!

P.S. Если хотите увидеть, как работает система ReachPoint.AI, можем организовать короткую демо-встречу.

Обращайтесь к Тагиру: @tagirReachpoint

#RecruAdvice

🤫 Личный план развития от Златы Похалуевой!

План года: как HR-эксперту превратить цели в результат

Начало года — не для списков, а для системы. Ваш личный рост требует стратегии. Вот чёткая схема.

Шаг 1️⃣. Разведка. Смотрим назад

Возьмите лист. Начертите линию своей жизни.

1. Отметьте «сейчас».
2. Выпишите ключевые события — и хорошие, и сложные. Что дал вам каждый?
3. Отметьте людей, которые повлияли.
4. Наметьте точки, где хотите быть через 5 лет.

Зачем: это запускает стратегическое мышление. Вы видите свои паттерны, как в карьерных треках кандидатов.


Шаг 2️⃣. Ядро. Создаём систему

Мотивация — ненадёжна. Дисциплина — да.

Создайте «ядро» из 3 простых привычек в разных сферах:

• Карьера: 30 минут утром на профильное чтение
• Здоровье: 20-минутная активность днём
• Отдых: вечер без телефона

Эти ритуалы дадут ресурс для любых целей.


Шаг 3️⃣. Образ будущего. Детально

Опишите обычный день через 5 лет:

• Где просыпаетесь? Кто рядом?
• Чем занимаетесь? Какую ценность создаёте?
• О чём думаете? Как проходит день?

Разбейте 5 лет на полугодия. Отметьте ключевые вехи. Это не план, а карта желаний.


Шаг 4️⃣. Цели на год. По SMART

Выделите сферы: карьера, финансы, образование, отношения.
Из образа будущего выведите цели на год.

Проверьте:

Конкретна? Измерима? Достижима? Релевантна? Ограничена по времени?


Шаг 5️⃣. План на квартал. Фокус

1. Выберите 2-4 приоритетные сферы на квартал
2. Возьмите подходящие годовые цели
3. Разбейте на задачи. Снова проверьте по SMART


Шаг 6️⃣. Действуем. Цикл

• На неделю: 1-2 ключевые задачи из квартального плана
• На день: 1-2 действия для этих задач
• В конце дня/недели: смотрим, что сделали, корректируем
• Ставим новый первый шаг — повторяем

Тест на внимание — все нашли котиков? 🐈‍⬛

P.S. Самый частый вопрос: «А что, если не получится?». Ответ: см. шаг 6 — «корректируем». Всё просто.


Или лучше отложить и подумать ещё полгодика?


✔️ А кто уже готов развиваться с нами и системой автоматизированного рекрутинга ReachPoint.AI — пишет Тагиру @tagirReachpoint

#RecruTalk

👋 Привет, это рынок. У меня плохие новости про ваше университетское образование.

Выпускник «Управление персоналом» цитирует Маслоу, но впадает в ступор при словах «настройка чат-бота» или «конверсия воронки». Его знания — музейные экспонаты. А рынку нужен техник на линии.

Даже отличник часто не знает, как настроить автоматический отбор резюме или проанализировать источники, откуда приходят лучшие кандидаты.


🚶Вот почему знания из вуза сейчас почти не работают на практике:


1. Медленная программа. Пока университет включает в курс «цифровизацию», она уже устаревает. Рынок меняется быстрее учебных планов.


2. Теория без практики. Обучение даёт идеальные модели, но не учит, как быстро найти 10 айтишников в условиях жёсткого дефицита, или справиться с токсичным Tech-лидом, который распугивает всех соискателей.


3. Интуиция вместо цифр. Программы делают акцент на психологии, хотя современный HR требует решений на основе данных и чётких метрик.


4. Словарь без инструментов. Студенты изучают термины, но не получают навыков работы с современными системами для подбора и анализа.


Как стать актуальным специалистом?

1️⃣ Учитесь сами. Главная учебная программа сегодня — это опыт практиков, профессиональные сообщества и обмен знаниями (вы в правильном месте)

2️⃣ Экспериментируйте на работе. Внедрите хотя бы один новый цифровой подход в свои задачи. Реальный кейс ценнее сотни лекций.

3️⃣ Создайте портфолио результатов. Ценность специалиста — в конкретных примерах: «внедрил чат-бота для отбора — ускорил первичный скрининг в 3 раза».

4️⃣ Общайтесь с практиками. Перенимайте опыт у тех, кто уже работает по-новому.

Суть в том, что фундамент из вуза важен, но на нем нужно строить современное здание из практических навыков.

Ставьте 🔥, если согласны, и университетское образование сейчас слишком отстает от жизни.