להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod153
להאזנה בספוטייפי: http://bit.ly/4ozVtnv
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את ד"ר מור פרייברון-ישרים מרצה למדעי המחשב ב-HIT ובאוניברסיטה בתהליכי הקמה בתל חי, פוסט-דוקטורנטית בטכניון, בוגרת תואר שני ודוקטורט ממכון ויצמן למדע ואת ד"ר ליאת נקר ראש תוכנית מדעי המחשב בקריה האקדמית אונו, מרצה ותיקה וחוקרת בתחום הוראת מדעי המחשב. מתמקדת בקידום שוויון מגדרי ובהנגשת התחום לנשים. שתיהן מקימות את הסניף הישראלי של ACMW – The Association of Computing Machinery Women – גוף בינלאומי הפועל לקידום נשים בכל תחומי המחשוב, מהאקדמיה ועד התעשייה. בואו ללמוד איך לקדם את עצמכן באקדמיה והתעשייה וכיצד תוכלו לתרום ולהיתרם.

קישור להרשמה https://forms.gle/Hb1JkdqKKRzswrG2A
צרו קשר ACM.W.Israel@gmail.com

נתחיל מהסוף, מהרו לשריין מקום ל'אי-כנס למידה בארגונים ה-1': https://www.learntech.co.il/the_1st_unconference_on_organizational_learning/

באי-כנס הראשון שלי באיחוד האמירויות ישבתי לשיחות עומק עם אמן מדהים שהראה לי זוויות אחרות על הנשמה.

באי-כנס בספרד הייתי בסשן של "איך אתה יודע שהגיע הזמן להתפטר?" עם מנכ"ל של אחת החברות המובילות בעולם – שבוע אחרי התפטרתי והתחלתי עבודה חדשה.

באי-כנס בקוסטה ריקה פגשתי נשיא וזכיתי לשיחה של פעם בחיים.

אי אפשר לדעת מי יגיע לאי-כנס (אני דואג להפתעות!) ומה החוויות שיהיו בו וזו הסיבה שהגיע הזמן שתהיה חוויה כזו גם עבורנו בעולמות הלמידה בארגונים. כל אחד ואחת יכול להעביר סשן/חוויה וכל אחד ואחת יכול/ה להיות דובר/ת!

אני הולך לכנסים לא מעט – רוב הפעמים זה אותו 'מילייה' אותם אנשים שמדברים, אותם נושאים כל שנה עם טוויסט קטן. אי-כנס זה לא ככה! זו החוויה! לפרק פרדיגמות – אין מישהו שבוחר מי מעביר את הסשן. הבחירה שלכם/ן לאיזה סשן ללכת תקבע את החוויה שלכם/ן. יש פה חוקים – למשל, 'חוק שתי הרגליים' שניתן לעזוב סשן אם לא מתאים לכם ולעבור לאחר (אין מה להיפגע וזה בסדר). כל 40 דק' סשן אחר (כמובן, קפה וכיבוד בין לבין עם הזדמנויות למינגלינג).

בכללי אירוע שיוצר חיבור אחר ומיוחד. כבכל האירועים שאני מארגן יהיה 'צמיד כחול' לכל מי שמחפש/ת עבודה וכל מי שמחפש/ת עובדים על מנת לקדם חיבורים נכונים. בפתיחה נסביר הכל ונצא לדרך לחוויה שהיא כולה Participant led event– זה משהו אחר אני יודע. זה השיגעון והכיף שבזה!

21/10 מ-9:00 עד 14:00 במכון מופ"ת (חנייה חינם) קפה וכיבוד לאורך האירוע (עלות 100 ₪). והרבה א/נשים טובים! מספר המקומות מוגבל! מהרו לשריין לכם/ן מקום.

*תמונה ליחס מהאירוע האחרון שיזמתי ׳איגנייט למידה 2025׳.

עדכון 4.9.25 15:45
125+ כרטיסים כבר נמכרו! והאי-כנס רק פורסם אתמול בערב.

היום בשיחה בבוקר עם קולגה שמח לציין שסוף סוף יגיע לאירוע כי טבע לא הספיק לקנות כרטיסים והוא הצליח לקנות על הבוקר 3 כרטיסים. כל האירועים הקודמים סולד אאוט תוך 24 שעות.

מהרו לשריין מקום! מספר המקומות מוגבל.

הבהרות נוספות כי פנו אליי הרבה:
1. כן, כל אחד יכול להיות מרצה (ראו פירוט בדף האי הכנס).
2. ⁠כן זה אירוע שצריך לבוא בווייב אחר ולשקול גם לשתף מהידע שלכם.
3. ⁠חוויה אחרת מכל מה שהכרתם

מתרגש בטירוף! האי כנס למידה לארגונים הראשון - בואו להיות חלק מזה.

להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod154
להאזנה בספוטייפי: https://bit.ly/4mOlher
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את פרופ' חן שכטר, ראש מכון מופ"ת, חוקר מוביל בתחומי מנהיגות, מדיניות חינוך וקהילות מקצועיות לומדות וגם אלוף ישראל לשעבר בשחייה. השיחה עמו פותחת צוהר מרתק אל עולמות החינוך, המשמעות והלמידה מהצלחות. לצד תובנות אישיות נוקבות על מערכת החינוך בישראל, פרופ’ שכטר מציג תפיסות חדשניות על פיתוח הון אנושי, יצירת תרבות ארגונית לומדת, והחשיבות של סימני שאלה והקשבה אמיתית. זהו פרק מעורר השראה למורים, מנהלים, חוקרים וכל מי שמבקש להבין כיצד נוכל יחד לעצב חינוך רלוונטי ומשמעותי לדור העתיד.
-
#אורדניאל #לרנטק #learntech ##טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #עתידהלמידה #למידהארגונית #למידהבארגונים #למידהבאקדמיה #חינוך #מופת #מכוןמופת #חןשכטר #פרופחןשכטר

#הזדמנות_רגע_לפני_שנסגר
האירוע לקראת סגירה! למזלנו המקום עצמו גדול - ואחרי שיחות הצלחנו גם להרחיב את כמות המשתתפים/ות.

כל הזמן אומרים לי 'פספסתי את האירוע', 'לא חשבתי שכל כך מהר יהיה סולד-אאוט', 'איזה באסה שפספסתי'. אני לא סתם אומר...מהצד השני, אם רק תסתכלו בפיד שלי תוכלו לראות את הפידבקים גם של מי שהיו באירועים הקודמים - פשוט חוויה ייחודית ואחרת.

הולך להיות נפלא! א.נשים מיוחדים.ות יגיעו וראינו כבר שיש הרבה רצון לשתף ידע - המון סשנים יוצאי דופן!

לפרטים והרשמה: https://www.learntech.co.il/the_1st_unconference_on_organizational_learning/
*בתמונה מופ"ת כתבו את זה יפה :)
-
מי אני? ולקרוא על אירועים אחרים: כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel

שנה טובה קהילה יקרה 🌷
הכי אותנטי ללא בינה מלאכותית אגיד שאני מאחל שהשנה הזו תיהיה טובה מקודמתה. בריאות, אושר, הגשמה והרבה צחוק לכולם/ן.

בלי קיטש או משהו אבל חייב להגיד שאולי הכי חשוב לכו להגשים חלומות קטנים וגדולים כאחד. המחר לא מחכה לאף אחד והדבר הכי נורא שיכול לקרות הוא שתצליחו.

שוב, שנה טובה לכם ולמשפחות שלכם.
אור

להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod155/
להאזנה בספוטייפי: http://bit.ly/486Uplg
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את דני קולטון מומחה לניהול ידע סקרן. לדני ניסיון של למעלה מ-25 שנה בעולמות ניהול הידע ולמידה מחברות גלובליות. אור דניאל ודני קולטון יוצאים למסע אינטלקטואלי דרך ספרים שמעצבים מחשבה, יצירתיות ומשמעות. השניים משוחחים על יצירות נבחרות מספרות מדע בדיוני ועד פילוסופיה, ספרות ישראלית וקלאסיקות עולמיות ומחברים ביניהן לבין עולם הלמידה, ניהול הידע והחיים עצמם. זהו פרק עשיר בהמלצות, תובנות ורגעים מעוררי השראה, המעניק למאזינים לא רק רשימת קריאה מרתקת, אלא גם כלים לחשיבה ביקורתית, חיפוש משמעות, וגילוי עצמי.
-
רוצים לקבל עדכון לפני כולם על פרסום של פרק חדש? הצטרפו לערוץ הטלגרם 'טכנולוגיות למידה' - https://t.me/LearningTechnologies
תיבת הצעות: https://forms.gle/qHa9vxABdCww5Uqx7
אור דניאל קישורים חשובים: https://linktr.ee/ordaniel

להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod156/
להאזנה בספוטייפי: https://bit.ly/4oKvw3N
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את עתליה טון, רקדנית, מרצה, מנחת סדנאות בנושאי Growth Mindset ופסיכולוגיה חיובית, מנהלת פיתוח ולמידה בפייזר. לאחר יותר מ-15 שנים בפארמה, שיווק ולמידה כיום מרצה, מנחה סדנאות ומקדמת את תחום הפיתוח האישי בתוך ומחוץ לארגונים. בואו להאזין לפרק מרתק על מה זה נוירופלסטיות ואיך לשנות את המוח שלכם? פרק מרגש שיגרום לכם להסתכל אחרת על סט האמונות שלכם לגבי עצמכם.
-
רוצים לקבל עדכון לפני כולם על פרסום של פרק חדש? הצטרפו לערוץ הטלגרם 'טכנולוגיות למידה' - https://t.me/LearningTechnologies
תיבת הצעות: https://forms.gle/qHa9vxABdCww5Uqx7
אור דניאל קישורים חשובים: https://linktr.ee/ordaniel

קארמה טובה עובדת. 13,000 חברים בלינקדין מוכיחים את זה 💫

המשוואה שלי פשוטה: לשתף ידע = להגדיל את הערך לכולם.

מרגש לראות ש-13,000 אנשים מתחברים לגישה הזו ונמצאים כאן כדי לקבל כלים, השראה ותוכן מקצועי בעולמות הלמידה וה-AI.

כל פוסט, כל פרק ב"רעב לידע" וכל אירוע נוצרו מתוך הודיה ומתוך רצון לתת לכם ערך מוסף אמיתי ליום יום המקצועי שלכם.

תודה שאתם כאן, תודה על האמון.
מי שעדיין לא הצטרף – הדלת פתוחה והשפע רק מתחיל. בואו נמשיך לצמוח ביחד. בקישור 👈https://www.linkedin.com/in/ordaniel

לחייכם! 🥂
#SharingIsCaring #LearningJourney #ThankYou

בבלאק פריידי הזה, אל תקנו עוד גאדג'ט – תשדרגו את "מערכת ההפעלה" שלכם 🧠

כולם יציעו לכם השבוע מסכים, שואבי אבק ובגדים. אני מציע לכם משהו שישאר איתכם לנצח: היכולת ללמוד, להשתנות ולהוביל.

נוכח המציאות המשובשת ומהפכת הבינה המלאכותית, הצורך לשדרג את עצמנו הפך לדחוף יותר מתמיד. בעולם שבו הידע מוכפל בכל מספר שעות והטכנולוגיה דוהרת קדימה, השאלה היא כבר לא "מה אתם יודעים", אלא "כמה מהר אתם יכולים ללמוד משהו חדש" ולהסתגל לשינויים.

הספר שלי, "למידה אבולוציונית – מיצורים ליוצרים" (מהדורה שלישית), הוא לא רק ספר קריאה. הוא מדריך מעשי שיעזור לכם:
✅ להתמודד עם הצפת המידע מבלי ללכת לאיבוד.
✅ להפוך ללומדים עצמאיים ואפקטיביים (Autodidacts).
✅ להבין את הפסיכולוגיה שמאחורי הלמידה והמוטיבציה.
✅ לרכוש ארגז כלים לפיתוח הקריירה ולבניית מומחיות בעידן החדש.

💥 מבצע בלאק פריידי מיוחד ומוגבל! 💥 במקום המחיר הרגיל (108 ₪) או מחיר המבצע הקודם (75 ₪)... רק 65 ₪ – וזה כולל משלוח דואר רשום חינם עד אליכם! 🚚

⚠️ שימו לב:
- המבצע בתוקף ל-5 הימים הקרובים בלבד.
- מספר העותקים במלאי מצומצם (כל הקודם זוכה).

זו ההזדמנות שלכם להפסיק רק לשרוד ב"ג'ונגל המקצועי" ולהתחיל ליצור את המציאות שלכם.

לרכישה מיידית ושריון עותק לחצו כאן: https://meshulam.co.il/purchase?b=ed339aaea3f29b995a12213865ed7771

חדשות מרגשות ב'רעב לידע'! 💥
חברים/ות יקרים/ות,
אחרי שנים שבהן הייתי רק הקול באוזניות שלכם, הגיע הזמן למהפך. אני מתחיל שינוי ב'רעב לידע' – ופרק 157 הוא האות הפתיח - מעבר לפורמט וידיאוקסט מלא עם ראיונות פנים מול פנים!

אני חייב להודות: להצטלם זה לא נוח לי. זה מביך אותי, זה דורש להתרגל למצלמה, ואני עדיין לא בטוח שכל פרק יהיה כזה מעכשיו. אבל אני מאמין שנוכחות פיזית באולפן מייצרת חוויה אחרת לגמרי - שיחה עמוקה יותר, אינטימית יותר, שמחברת אתכם, המאזינים, לשיחה בצורה שלא ניתן לעשות באודיו בלבד. אני מקווה שתרגישו את זה בפרק החדש.

שווה במיוחד להקשיב (או לצפות) בפרק הזה. אירחתי את רינת וילבל, מנהלת מחלקת שירותים טכניים ב- XM-CYBER חברת סייבר שהוקמה על ידי בכירי המוסד לשעבר. רינת חשפה בפניי איך ארגון כזה, שחי ב"שינוי אקספוננציאלי", מצליח להוביל למצוינות. דיברנו על שיטת"Vibe Training" , על האופן שבו הם רותמים כלים כמו ג'ימיני ו-NotebookLM לייעול תהליכים, וגם על השאלה הבוערת: האם בעידן של בינה מלאכותית, עדיין צריך מחלקות למידה בארגון? אם אתם רוצים להבין איך נראה ניהול הידע והלמידה ב- XM-CYBER, ואיך מוצאים זמן ללמוד שעתיים בשבוע גם כשהכל בוער זה הפרק בשבילכם/ן.
אני מזמין אתכם לצפות ולשמוע בפרק. ובנוסף, אני מזמין אתכם/ן להגיד לי מה דעתכם/ן על הפורמט החדש.
-
🎧 לצפייה ולהאזנה:
• לצפייה והאזנה באתר 'לרנטק' (כולל סיכום וקישורים רלוונטיים): https://www.learntech.co.il/podcast/pod157/
• לצפייה ולהאזנה בספוטיפיי: https://bit.ly/48yV4uo
או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק 157.

#אורדניאל #רעבלידע #וידיאוקסט #למידהארגונית #סייבר #AI #רינתוילבל #עתידהלמידה

תכירו את יאנה קריספיל - יזמת, מייסדת ומנכ״לית Edspire.me, פלטפורמה חדשנית למדידה ופיתוח של מיומנויות על-אנושיות (Power Skills) אצל תלמידים. בעולם שבו ציונים כבר לא מספרים את כל הסיפור, אדספייר מאפשרת לראשונה למדוד מיומנויות כמו חוסן, גמישות מחשבתית, התמודדות עם כישלון וחשיבה ביקורתית - בזמן אמת, ובאופן שמאפשר התערבות מדויקת ומבוססת-נתונים.

בפרק אנחנו נכנסים לאחד האתגרים הגדולים של המאה ה-21: איך מכינים תלמידים לעולם שבו ידע מתיישן תוך שנים ספורות, וה-AI משנה את כללי המשחק - מבלי לאבד את מה שהופך אותנו לאנושיים. אם אתם הורים, אנשי חינוך או מנהלות ומנהלים שרוצים להבין מה באמת בונה מוכנות לעתיד - זה הפרק שלכם.

להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod158/
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/4q57Ur8
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #הדרכה #רעבלידע #למידהבארגונים #ערך #יאנהקריספיל

להאזנה/ צפייה בפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod159/
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/44CQHgM
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את דורין פסט עמר, ראשת צוות טכנולוגיות למידה בערוץ המו"פ במכון מופ"ת. מומחית לחדשנות חינוכית ולכלי בינה מלאכותית. דורין מגיעה במקור מהמגזר העסקי, שם עבדה כמפתחת למידה, ועשתה מעבר משמעותי ("תנועה מקצועית") אל לב העשייה החינוכית במכון מופת. בפרק אנחנו מגלים שלמידה לא קורית בסטטוס-קוו, אלא דורשת תנועה ויציאה מאזור הנוחות.

שוחחנו על ארבעה סוגי תנועה: תנועה אישית (איך מתחילים לרוץ 10 ק"מ בצעדים קטנים), תנועה מקצועית (המעבר בין מגזרים ופיתוח קריירה), תנועה ארגונית (הקמת "מופת אקדמי" ללמידה פנימית) ותנועה יצירתית (שימוש ב-AI ובוטים לעיצוב למידה מבוסס מחקר). אם אתם אנשי למידה, חינוך, או פשוט אנשים שרוצים להבין איך להניע שינויים (בגוף, בקריירה ובארגון) - זה הפרק בשבילכם.

תשכחו את מה שחשבתם שאתם יודעים על איך המוח שלנו לומד. ברצינות.

השבוע אירחתי את דרור קרופרו. מעבר לטייטל המרשים שלו כדירקטור ב-MDclone ומומחה למידת לקוחות, דרור הוא פשוט בן אדם מיוחד ומקסים. הוא עשה מסלול מרתק מקצין בחיל האוויר, דרך עריכת דין ועד שהבין שהלב שלו נמצא בעולמות הלמידה. השיחה בינינו הייתה כנה, פתוחה, ובעיקר הרגישה כמו שיחה אמיתית בין שני אנשים שחיים את התחום (וגם חולקים את משבר גיל ה-40...).

יחד יצאנו למסע שוחט פרות קדושות. גילינו שחלק ענק מהדברים שאנחנו עושים ביומיום בארגונים, ואפילו בחינוך של הילדים שלנו מבוסס על אגדות אורבניות.

דיברנו על "אשליית המומחיות" למה דווקא התותחים הכי גדולים בארגון הם לפעמים האנשים שהכי קשה להם ללמד אחרים (קוראים לזה "קללת הידע", וזה אמיתי לגמרי).

פתחנו את הראש לגבי מוטיבציה רובנו מחכים למוזה כדי לפעול, אבל האמת המחקרית הפוכה: ההצלחה היא זו שמייצרת את המוטיבציה, לא להפך.
וגם, האמת על "ילידים דיגיטליים" זה שהילד שלכם אלוף בטיקטוק, ממש לא אומר שהוא ידע להסתדר עם טכנולוגיה בעבודה.

זה פרק שחייבים להקשיב לו בין אם אתם אנשי למידה ומנהלים, ובין אם אתם הורים או פשוט אנשים סקרנים שרוצים להבין איך ללמוד טוב יותר. באנו לנפץ מיתוסים ויצאנו עם ארגז כלים הרבה יותר חכם.

🎧 *איפה מאזינים?*
חפשו *"רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל"* באפליקציות ההאזנה (ספוטיפיי, אפל, גוגל), או פשוט הקליקו על הקישור הרלוונטי לכם👇
להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod160/
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/49tgFVE

מחכה לשמוע מה המיתוס שהכי הפתיע אתכם!

#רעבלידע #למידה #ניהול #התפתחותאישית #פודקאסט #מיתוסים #דרורקרופרו

יוצאים לדרך חדשה: קהילת האימפקט הארגוני בישראל 🚀

האקו-סיסטם של לרנטק (learntech.co.il) תוסס, וזה תמיד מרגש אותי מחדש. קהילות הפייסבוק, הווטסאפ והטלגרם שלנו נותנות מענה מדהים ליומיום לכלים, לפרקטיקה ולעזרה המהירה -> למעלה מ-20,000 חברים/ות במדיות השונות.

אבל בתקופה האחרונה קיבלתי פניות רבות מאנשי מקצוע שאמרו לי משפט דומה: "אור, אנחנו לא בפייסבוק, וקבוצות הווטסאפ לפעמים מהירות מדי עבורנו. אנחנו מחפשים מקום לשיח אסטרטגי, מעמיק ומקצועי נטו."

הבנתי שלינקדאין היא הגורם המחבר והמדויק עבור אלו שמחפשים את ה-Thought Leadership והחיבור הבין-תחומי, ללא רעשי הרקע. לכן, החלטתי להרים את הכפפה ולהשיק את:
🚀 Organizational Impact Israel: Learning, HR, OD, KM & Enablement

למה הקבוצה הזו קמה?
היא נועדה להיות הצלע האסטרטגית שלנו. מקום שמחבר בין עולמות הלמידה (L&D), משאבי אנוש (HR), פיתוח ארגוני (OD), ניהול ידע (KM) וה-Enablement.
המטרה שלי פשוטה: ליצור מרחב שבו נוכיח ונמקסם את האימפקט של ההון האנושי על התוצאות העסקיות.

מה מחכה לכם בפנים?
✅ שיח מקצועי ואסטרטגי נטו.
✅ ערך לפני הכל (Value First).
✅ למידת עמיתים בין-מגזרית שתשבור את הסילוסים הארגוניים.

אם חיכיתם למקום שבו אפשר לדבר על האסטרטגיה שמאחורי האנשים אני מזמין אתכם להצטרף.
הנה הלינק לקבוצה, נתראה שם:
👉 https://www.linkedin.com/groups/16725025/
שלכם,

אור דניאל
(מוזמנים להציץ גם כאן: https://linktr.ee/ordaniel )

אתם זוכרים איפה נפגשנו בפעם הראשונה?

יכול להיות שזה היה באוטו בפקקים, כשדיברתי לכם באוזניות בפרק של "רעב לידע". 🎧 אולי זה היה על הבמה בכנס, כשהעיניים שלנו נפגשו לרגע של הסכמה (או ויכוח בריא 😉). יכול להיות שזה היה בתוך משרד סגור, כשפיצחנו יחד אתגר ארגוני מורכב. או אולי דווקא ברגע של חוסר ודאות, כשהייתם צריכים כיוון חדש לקריירה או חיפשתם את העובד המדויק.

החיים הם אוסף של מפגשים, והעשייה שלי היא אוסף של האנשים שפגשתי בדרך.

אני בונה עכשיו את ה"בית" החדש שלי בדיגיטל (האתר החדש), והרגשתי שזה לא יהיה שלם בלי הסיפורים שלכם. בלי ה"אנחנו".

אני רוצה לבקש מכם טובה קטנה של קארמה טובה: אם הדרכים שלנו הצטלבו ולקחתם מזה ערך – מילה טובה, תובנה, עבודה חדשה או סתם חיוך – אשמח שתקדישו 2 דקות לספר לי על זה.

יצרתי טופס מיוחד (וקצר!) ששואל אתכם בדיוק את זה: מאיפה אנחנו מכירים ומה לקחתם לדרך?

מחכה לקרוא את המילים שלכם ואיך זה נראה מהצד שלכם (מבטיח לקרוא כל אות): https://forms.gle/oApNKrSGJLicwxhJ9

תודה שאתם חלק מהמסע שלי,
אור.
*התמונה לא AI היא אמיתית אני מעניק עותק של הספר שלי לפרופ׳ דן שכטמן.

פתאום ללא התראה קיבלתי את ההודעה "אהלן, תרצה לבוא להתארח בפופקורן?" מהאיש והאגדה Lior Frenkel ברור שאמרתי כן.

השיחה התחילה בפאדיחות של החיים שלי (לא עושה ספויילר) ונעה בשיח קולח עם שאלות חכמות ומורכבות של ליאור שידע איפה לנעוץ. אהבתי! בעיקר התרגשתי ושמחתי להיות בצד המתראיין.

אם מעניין אתכם/ן איך נלמד בעתיד? מקצועות הלמידה בארגונים ואיך עובדים ילמדו בעתיד? בינה שבינה, למידה במהלך החיים, הסתגלות שגשוג והצלחה ועוד...שאלות הרבה יותר פיקנטיות ממה שאני יודע לנסח כאן.

אז, שוב המון תודה על הבמה והחוויה ליאור יצא אחלה פרק!

אשמח לשמוע מה אתם/ן חושבים/ות? להאזנה אשים קישור: https://bit.ly/3Olrj9J / חפשו פופקורן ולמאזינים/ות המסורים שלי אל דאגה הפרק גם עלה עכשיו כפרק אורח בפודקאסט שלי 'רעב לידע'.