اینم تجربه یکی‌ دیگه از فرانت‌اند‌دولپرا (این آخرین تجربه‌ایه که می‌ذارم)

@Rads_notes

با خوندن این مقاله هم با مفهوم Race Condition آشنا می‌شید و هم یاد می‌گیرید که چطور ازش جلوگیری کنید:

🔗 Article

@Rads_notes

می‌د‌ونستید موقع استخدام، ارزش سابقه فریلنسری کمتر از سابقه کار تو شرکت هست؟

البته بستگی به شرکتش داره. اما به طور کلی تجربه کار روی محصول نرم‌افزاری باارزش‌تره که این معیار رو اکثر شرکت‌ها دارن.

@Rads_notes

- هوش‌مصنوعی سریع‌تر کد می‌نویسه.
+ باکیفیت‌تر چی؟

پ‌ن: در رابطه با این موضوع می‌شه چندین پاراگراف نوشت. اما سعی کردم با کم‌ترین متن مفهوم رو برسونم.

@Rads_notes

امروز تو یکی از گروه‌ها دیدم سه‌ نفر برنامه‌نویس مبتدی داشتن راجع به Ai صحبت می‌کردن و مشخص بود آشفتگی ذهنی‌شون زیاده در رابطه با Ai.

مثلا توکن چیه؟ توکن چطوری تموم می‌شه؟ از کجا باید اشتراک Ai خرید؟ و … کلی آشفتگی دیگه.

به نظرم اگه مبتدی هستین کلااااا راجع به این مدل موارد فکر هم نکنین. اشتراک Ai رو کسی می‌خره که خودش متخصص باشه و بخواد یه محصول نرم‌افزاری توسعه بده. کی گفته شما باید اشتراک هوش‌مصنوعی تهیه کنین؟

شما همین که فنی رو عمیق یاد بگیرین هنر کردین و این باارزش‌تره.

لازم به ذکره که خودم هم شخصا تا حالا اشتراک Ai تهیه نکردم.

@Rads_notes

یکی از عزیزان یه لایبرری کامپوننت فارسی برای ساخت رابط‌های کاربری با 𝗥𝗲𝗮𝗰𝘁 و 𝗡𝗲𝘅𝘁.𝗷𝘀 توسعه دادن:

‏- راست چین از پایه
‏- 500+ بلوک آماده + دمو
‏- اعداد فارسی
‏- تقویم شمسی
‏ - نصب با CLI
‏- پشتیبانی از MCP
‏- متن‌باز و بر پایه shadcn/ui
- قابلیت انتخاب دیزاین‌سیستم

🔗 Docs

@Rads_notes

تو تایتل هر دوره آموزشی / وبینار جمله “با هوش‌مصنوعی و بدون نیاز به دانش فنی برنامه‌‌نویسی” دیدید، فقط فرار کنید.

@Rads_notes

علا‌وه بر حس خوبی که می‌شه از خوندن تجربه های افراد باتجربه، سن‌بالا و دنیادیده گرفت، می‌شه کلی ازشون درس گرفت و یسری میانبر زد.

این مقاله رو یه عزیزی 9 سال پیش تو ویرگول‌ منتشر کرده.

🔗 Article

پ‌ن: اگه الان هم نمی‌خونید، یه جا سیو کنید بعدا بخونید.

@Rads_notes

یکی‌ از سوالاتی که خیلی ازم پرسیده می‌شه اینه که بالاخره هوش مصنوعی جای برنامه نویسا رو می‌گیره؟

اگه مارکت برنامه‌نویسی رو تو سال های اخیر بررسی کنید مدام در حال تغییر بوده.
اتفاقا همین هوش مصنوعی یکی از همین تغییراتی هست که رخ داده.

یه دوره‌ای داشتیم که هر کی jQuery بلد بود با چشم بسته می‌تونست وارد بازار کار بشه اما‌ الان jQuery منسوخ شده.

یه مدت بعدش هم اگه در کنار jQuery مثلا php هم بلد بودید، به عنوان فول‌استک استخدام می‌شدید و‌ شرکت‌ها عمدتا دنبال فول‌استک بودن.

یه مدت بعدش این فول‌استک بودنه شکست و فیلدها تخصصی‌تر شدن و‌ شرکت‌ها دنبال فرانت‌انددولوپر یا بک‌انددولوپر می‌گشتن.

یه مدتی هم داشتیم که شرکتا می‌گفتن فرانت‌انددولوپر استخدام می‌کنیم Ui رو هم می‌دیم خودش بزنه (خدا دیگه نیاره اون دوران رو. فرانت‌اند دولوپر داشت فتوشاپ یاد می‌گرفت)

در همین راستا وجود هوش مصنوعی هم تغییراتی تو مارکت ایجاد کرده.

یکی‌ از تغییراتی که ایجاد کرده اینه که ورود به بازار کار واسه جونیورها سخت و زمان‌بر شده.

یکی دیگه از تغییراتش اینه که فقط بلد بودن فرانت‌اند / بک‌اند کافی نیست و واسه بازار کار باید مهارت های بیشتری بلد باشید.

در کل Ai یسری تغییرات تو مارکت ایجاد کرده.
اما این که جای برنامه‌نویسا رو می‌گیره اشتباهه و درست نیست. جای شما رو اون برنامه‌نویسی می‌گیره که از Ai به درستی استفاده می‌کنه.

@Rads_notes

طرحک یه پکیج فارسیه که بیش از 120 کامپوننت انیمیشنی داره و از Mcp هم پشتیبانی می‌کنه:

🔗 Doc

@Rads_notes

اگه تو سایت هایی مثل جابینجا / جاب‌ویژن رزومه می‌فرستید ولی هیچ جوابی نمی‌گیرید یکی از دلایلش اینه که بعضی شرکتای درپیت آگهی می‌زنن که کلی رزومه بیاد دست‌شون تا هر موقع که بخوان نیروهاشون رو جایگزین کنن.

در همین راستا جاب‌ویژن این حرکت قشنگ رو زده.

@Rads_notes

درسته Replace شدن خودمون دردناکه. اما replace شدن محصول / نرم‌افزاری که ساختیم دردناک‌تره.

به قول یکی از همکارا، محصول مثل بچه آدم می‌مونه.

@Rads_notes

به نظر من، اشتباه املایی / گرامری مستقیما مساو‌یه با بی‌سوادی و تو محیط حرفه‌ای سطح شما رو خیلی میاره پایین و می‌تونه یه دید منفی نسبت به شما ایجاد کنه. تو رزومه‌تون خیلی حساس باشید رو این موضوع.

مثلا همین بنر از زیر دست 10 نفر رد می‌شه تا در نهایت نصب بشه تو اتوبان. یعنی از این 10 نفر هیچ‌کدوم‌شون متوجهش نشدن؟

@Rads_notes

یه badge بالای مقالات‌تون بذارید و بنویسید این محتوا 100٪ انسانی است و حاصل تجربیات ما.

قطعا بازخوردتون تغییر خواهد کرد.

@Rads_notes

اگه می‌خواید یه مصاحبه خوب داشته باشید این نکات رو رعایت کنید:

01. خودتون رو مشتاق یادگیری چیزایی که نمیدونید نشون بدید.

02. اگه چیزی رو نمی‌دونید توی در و دیوار حرف نزنید. بگید نمی‌دونم ولی کمی وایب اینو بدید که یاد خواهید گرفت.

03. موقع معرفی، یه ساعت شرکت قبلی رو معرفی نکنید. حوزه‌ کارش رو بگید و بعدش از دستاورد های خودتون توی اون شرکت صحبت کنید.
اکثر آدما تو جواب این که بهش می‌گی خودتو معرفی کن، میگن خب رضام، 23 سالمه کارشناسی x دارم و ….
خب اینا رو hr می‌دونه. بگید چیکارا کردید تا حالا.

04. حتما سوال بپرسید. اگه مصاحبه‌کننده آخر مصاحبه ازتون خواست که سوالی چیزی دارید بپرسید، نگید روند مصاحبه چطور بود؟

‏یه دوتا سوال با ارزش بپرسید. مثلا از چالش های کارشون، هندل کردن Accident ها و …

‏ولی خیلی هم سوال نپرسید که کلافش کنید. وارد حریم شخصی شرکتا هم نشید.

05. خوش‌رو باشید.
با طرف میری مصاحبه، انگار بهش فحش دادی، از اول تا آخر پوکرفیس نگاهت می‌کنه. روت نمی‌شه دو کلمه باهاش حرف بزنی. بگید، حتی یکم جا داشت فان باشید ولی نه Too much
‏حد و حدودها رو هم رعایت کنید. کلمات مناسب استفاده کنید و خیلی صمیمی نشید اما وایب منفی هم ندید (مهم)

06. اگه چیزی رو بلد نبودید، سعی کنید از اون فضا در بیارید خودتونو. گوشه رینگِ مصاحبه‌کننده‌ها نیفتید. با گفتن تجریبات مشابه یکم خودتونو دور کنید از اون فضا ولی نه دیگه خیلی چرت و پرت باشه.

‏خلاصه اگه گوشه رینگِ نمی‌دونم بیفتید، مصاحبه‌کننده همین‌جا رجکت‌تون می‌کنه. حتی اگه مصاحبه رو ظاهرا باهاتون ادامه بده.

07. مصاحبه‌کننده رو جایی که تسلط بالا دارید کمی به چالش بکشید. سولوشن رو که گفتید و اوکی بود و اینا، حالا بعدش ازش بپرسید که مثلا اگه فلان کار رو می‌کردیم چی می‌شد؟
‏یا مثلا اگه خودتون بودید این‌جا از این روش استفاده می‌کردید؟

‏خیلی می‌تونه مثبت باشه این روش.


08. شرکتی که می‌رید رو بشناسید. طوری نباشه که توی مصاحبه متوجه بشید اون شرکت چی‌کار می‌کنه.
‏هر شرکت سوالاتش رو حول محور چالش های خودش می‌پرسه. پس مهمه این مورد.

‏حتی رفرنس بدید توی پاسخ‌هاتون. اگر شرکت فینتکه توی جواب سوال بگید اگه محصول فینتک باشه این رو هم مثلا در نظر می‌گیرم.

10. بلند فکر کنید. سوال بپرسید و مسائل رو برای خودتون شفاف کنید. حتی اگه شفافه، شفاف‌ترش کنید.

‏اگه مستقیم بعدِ شنیدن سوال برید سراغ جواب، وایب خوبی نمی‌ده. خصوصا اگه یه جواب یه خطی بدید و رد شید.

‏خلاصش اینه که تحلیل کنید و تعاملی پیش برید، نه رباتی.

11. اگه نمی‌دونید، صادق باشید که جواب سرراست رو نمی‌دونید، ولی نگید که نمی‌دونم و رد میشم از روی سوال.

‏فکرتون رو بگید. چالش مشابهی اگه داشتید بگید و ایده‌پردازی کنید و سعی کنید مسئله رو بشکنید و ساده‌ترش کنید. این خیلی بهتره. حتی از جواب درست یک خطی.

12. و در نهایت استرس نداشته باشید. مصاحبه رو مثل یک جلسه یادگیری ببینید که توش کلی چیز یاد می‌گیرید و با چالش های بیزنس های مختلف آشنا می‌شید.

‏پس حتی اگه خوب پیش نرفت هم اونو یه فرصت ببینید و روی چیزایی که ندونستید بعدا کار کنید.

13. سوالات، پروژه‌ها و مثال ‌های فنی رو به سمتی ببرید که خودتون بیشتر تسلط دارید. در واقع سعی کنید شما سوار مصاحبه بشید تا مصاحبه‌کننده.

@Rads_notes