Главный герой

Что касается предназначения человека, есть множество различных мыслей, но если говорить открыто, это стать главным героем. Это осознание того, что ты главный герой всего происходящего. Я думаю, что из-за того, что человек не ознает этого, появляются различные проблемы.

人間の使命とは、考え方はいろいろあるが、端的にいえば、人間が主人公になることである。万物いっさいの主人公であるということを自覚することである。その自覚をしないところから、いろいろな問題がおこってきているのだと思う

👆#пятничныймацу

ЦБ РФ поделился свои топом аниме под разное настроение. Подборку выкатили в рамках рубрики «Вопрос-ответ»

Видимо, они так отвлекают нас от нового повышения ставки

Иностранцы

Переходим к следующей дискриминируемой категории.

Иностранцы в Японии, как правило, воспринимаются как гости.

С исторической точки зрения это можно конечно объяснить закрытостью японского общества. До начала модернизации и интеграции в мировую экономику страна была изолирована от внешнего мира. Эта изоляция позволила Японии защитить своих людей и ресурсы от эксплуатации. Даже после открытия в период реставрации Мэйдзи, она сохранила культурный барьер по отношению к западному, да и всему остальному миру. Это все конечно по верхам, но мы и не диссертацию пишем. 😅

Мы не утверждаем, что вы обязательно столкнетесь с дискриминацией в Японии, но стоит быть к этому готовым. Про отношения к иностранцам на работе и в бизнесе мы подробнее (с графиками, как мы все любим) расскажем в следующей части про нашего дорого Ямада-сан, самая крутая получится часть. 💯

Бывают комичные ситуации в повседневном общении, типа когда вы обращаетесь к японцу на японском, а он впадает в ступор от того, что иностранец говорит на японском, и видно, как в его голове начинают крутиться шестеренки. С трудом он отвечает на своем джапанглише. Вы снова пытаетесь говорить на его родном языке, подбадривая, мол все в порядке, не стесняйся, говори, я тебя пойму. Но ему от этого становится еще сложнее, и вот он уже хватает телефон, чтобы воспользоваться переводчиком, или пытается сбежать, если не пятится назад в попытке побега. Ну и просто делает вид, что не понимает.

Но об этом мы тоже особо рассказывать не будем, это все-таки не про дискриминацию. Ну разве что в самом конце 😉

Начинаем ⤵️

Росфинмониторинг внес в список экстремистов российское подразделение Аум Синрикё.

Аж 30 лет думали, моё почтение.

Можно выделить следующие формы дискриминации в отношении иностранцев:

🔹Несправедливое отношение при устройстве на работу и на рабочем месте.
🔹Отказ в аренде жилья.
🔹Неприятие других ценностей и обычаев.
🔹Избегание контактов и косые взгляды со стороны незнакомцев.
🔹Неприятие межнациональных браков.
🔹Запрет на вход в различные учреждения.

📊Согласно опросу, проведенному фондом общественного интереса: из 2788 человек, которые искали работу или работали в Японии за последние пять лет было «отказано в приеме на работу, потому что они иностранцы» 25% от общего числа. Из них 60% владели японским языком на таком уровне, что «могли разговаривать наравне с японцами» или «общаться в той степени, чтобы это не мешало работе».

Представим распространенные отмазки причины отказа таких работодателей:

❗️Самая распространённая – «мы не нуждаемся в иностранных сотрудниках, так как не планируем развивать компанию за рубежом». Также японские предприниматели «не видят для себя выгоды в найме иностранцев». Среди других причин также указываются: сами иностранцы не идут на работу, иностранцы плохо коммуницируют с японцами, иностранцы быстро увольняются, нет понимания как нанимать иностранцев.

Если вдруг удалось устроится, то фиксируются нарушения в адрес иностранца в виде несоответствия рабочего времени или заработной платы. Это можно прочесть так: «раз иностранец, значит поработает дольше и задёшево»или «на него не распространяются наши законы».

Также, имеют место случаи насилия в отношении иностранных рабочих. Например, вьетнамских технических стажеров, работающих в строительной отрасли, ежедневно били инструментами по каскам, кулаками и ногами, говоря: «Раз вы не понимаете по-японски, научим вас физически».

🎄Кстати, если еще не определились с новогодними подарками, у нас как раз обновился сток.
Все разлетается, как горячие пирожки и уходит, как вода в сухую землю, имейте в виду, можно не успеть.💸

Самообучение

Возьмем, к примеру, деловое администрирование. Бизнес-администрированию можно научиться у других или по книгам. Однако даже если вы прочтете 10 000 книг по деловому администрированию, это не значит, что вы сможете полноценно управлять своим бизнесом или идеально выполнять работу. Учиться у других полезно во многих отношениях. Однако практическому управлению и работе нельзя научить и нельзя научиться – их можно уловить, только самостоятельно проявив находчивость и изобретательность.
Без установки на самообучение, даже если вы будете делать все так, как вас учили или как вы читали в книгах, вы может и сможете сделать что-то, но вы никогда не станете настоящим профессионалом. Только исходя из того, что вы будете учиться самостоятельно, вы сможете максимально использовать свои знания и найти применение советам других людей.

たとえば経営学というものをとってみよう。経営学は人から教わったり、本で学んだりすることができる。しかし、万巻の経営学の本を読んだからといって、それで経営というか、仕事が完全にできるというものではない。それはいろいろな面で参考になるかもしれない。しかし生きた経営なり仕事というものは教えるに教えられない、習うに習えない、ただみずから創意工夫をこらしてはじめて会得できるものである。
その自得するという心がまえなしに、教わった通り、本で読んだ通りにやったとしても、一応のことはできるかもしれないが、本当のプロにはなれないと思う。自得していこうという前提に立って、はじめてもろもろの知識も生かされ、人の教えも役に立つわけである。

👆#пятничныймацу

Ну все, подписали Хонда и Ниссан соглашение о намерениях по объединению бизнеса.

Расписание слияния такое:
1️⃣Решение совета директоров — 23 декабря 2024.
2️⃣Исполнение соглашения о намерениях — 23 декабря 2024.
3️⃣Заключение окончательного соглашения о бизнес-интеграции (включая план передачи акций) — июнь 2025.
4️⃣Внеочередное собрание акционеров компаний (решения об одобрении передачи акций) — апрель 2026.
5️⃣Делистинг с Токийской фондовой биржи — конец июля - август 2026.
6️⃣Дата вступления в силу передачи акций — август 2026.

Также было подписано трехстороннее соглашение о намерениях с Мицубиси для рассмотрения возможности ее участия в этом проекте.

В 2019 году Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения (MHLW) обнаружило, что из 9455 случаев надзора и инструктажа за иностранными стажерами почти в 72% случаев были зафиксированы нарушения по отношению к иностранцам.

🙅‍♂️🏠Другой проблемой является отказ в аренде жилья. В опросе выше, 40% респондентов указали, что им было отказано по причине того, что арендатор являлся иностранцем. Иногда, даже сразу, в брошюре или на сайте арендодателя, может быть указано, что съём жилья иностранцам невозможен. Причиной может стать также отсутствие доверенного японского лица.

Кроме того, атмосферу накаляют и СМИ, которые, если преступление совершает японец, просто сообщают о факте преступления. Однако, если преступник — иностранец, они сразу же выделяют это в заголовках, акцентируя внимание на его иностранности и часто указывая национальность. В результате в сознании невинных японцев иностранцы часто ассоциируются с преступлениями, что способствует формированию негативных стереотипов.

Таким образом, иностранцы для японцев пока по-прежнему остаются «гостями» и воспринимаются исключительно в этом отношении.

К иностранцам можно отнести японских корейцев, известных как корейцы-дзайнити (在日韓国人, 在日本朝鮮人 или 在日コリアン). Это этнические корейцы, которые переехали в Японию до 1945 года и стали постоянными резидентами или гражданами Японии, а также их потомки.
В 1910 году Япония аннексировала Корейский полуостров, что привело к миграции корейцев в Японию в поисках лучшей жизни. Во время Второй мировой войны японские власти принуждали корейцев переезжать в Японию для работы. После окончания войны некоторые корейцы вернулись на родину, но столкнулись с новыми проблемами, а спустя несколько лет началась Корейская война, в результате чего многие корейцы снова вернулись в Японию.
Корейцы продолжают сталкиваться с дискриминацией, связанной с их историей. В японских источниках эта тема часто выделяется и акцентируется, поэтому мы тоже кратко ее рассмотрим. Проблема не исчезла, но в последние десятилетия ситуация значительно улучшилась.
Корейцы чаще всего сталкиваются с дискриминацией в сфере социальных благ. Многие из них продолжают жить под корейским гражданством, даже если никогда не знали корейского языка и говорят только на японском. Им сложнее найти работу, так как предпочтение обычно отдается японцам. Кроме того, как и у «обычных» иностранцев, возникают проблемы с арендой жилья. Ситуация со школами также сложная: японские учебные заведения не обязаны предоставлять обязательное образование корейским детям, что иногда приводит к их исключению из школ. Таким образом, корейцы живут в тех же условиях и выполняют те же обязанности, что и японцы, но при этом не имеют равных прав.
Однако «стандартная» дискриминация на почве ненависти по-прежнему имеет место. Люди продолжают сталкиваться с оскорбительными высказываниями, такими как «вали домой» или «Скажи там, чтобы не стреляли ракетами», особенно после ракетных испытаний Северной Кореи.
В 2016 году был принят закон о запрете хейтспича, который помог улучшить условия для проведения антидискриминационных демонстраций. Одной из мишеней для таких высказываний и акций становились именно корейцы.

Самосозерцание

Люди с высоким уровнем саморефлексией очень хорошо знают себя. Другими словами, они очень пристально смотрят за собой. Я называю это «самосозерцанием»: очистить сознание и взглянуть на себя со стороны. Те, кто умеет это делать, могут понять себя честно, объективно.

Такие люди совершают крайне мало ошибок. Они могут естественным образом, без всяких предвзятостей оценить свои силы, возможности, способности и недостатки.

自省の強い人は、自分というものをよく知っている。つまり、自分で自分をよく見つめているのである。私はこれを“自己観照”と呼んでいるけれども、自分の心を一ぺん自分の身体から取り出して、外からもう一度自分を見直してみる。これができる人には、自分というものが素直に私心なく理解できるわけである。

こういう人には、あやまちが非常に少ない。自分にどれほどの力があるか、自分はどれほどのことができるか、自分の適性は何か、自分の欠点はどういうところにあるのか、というようなことが、ごく自然に、何ものにもとらわれることなく見出されてくるからである。

👆#пятничныймацу

Осаму Судзуки, который более 40 лет руководил автомобильной компанией Suzuki, умер в возрасте 94 лет от лимфомы. Об этом сообщила корпорация.

Праздники закончились, работа кипит, пора продолжить и публиковать посты 👨‍💻

В качестве бонуса рассмотрим несколько смешных и грустных случаев дискриминации иностранцев. Хотя тут скорее бытовой расизм.

🇨🇳Однажды мы стояли с японскими партнерами на Асакусе и хотели сфотографироваться вместе. Однако один японец упорно не вставал с нами и продолжал фотографировать. Когда мы спросили его, почему он не попросит стоящих рядом туристов сфотографировать нас, он ответил: «здесь одни китайцы, они схватят телефон и убегут!».

🧔🏼‍♂️👩🏻Другой случай: иностранец, работающий в компании и прекрасно говорящий по-японски без акцента, столкнулся с недоумением. Японец, услышав его фамилию и имя, сказал: «Ты что, не японец?» и просто положил трубку. Сразу вспоминается эпизод из сериала «Полиция Токио»: «Извините, сегодня только женщины и гайдзины».

🫦Практически все наши сотрудницы и знакомые рассказывают о предложениях от японцев пойти пойти «асобу» за деньги и о приглашении на свидания, как иностранок, «для коллекции», причем ничуть не скрываясь.

🩳Есть у нас и знакомые буракумины: один стремится уехать из Японии, потому что за ним следят и отказывают в работе, а другой вынужден работать только на заводах по краткосрочным контрактам.

🖤А у вас есть похожие истории из Японии?

Заканчиваем тему дискриминации.

Мы пытались донести мысль о том, что несмотря на все крутость Японии как страны, там есть и не совсем приятные моменты, с которыми сталкиваются не только гости, но и сами японцы.

Кто-то уверен, что такие проблемы как занижение зарплат женщин, отказ в брачных союзах с буракуминами, игнорирование звонков от иностранцев в компаниях и исключение детей корейских переселенцев из школ остались в прошлом, но расскажите это тем, кто столкнулся с дискриминацией лично.

Зачем нам говорить все это о Японии, если мы рассказываем в основном про культуру деловых коммуникаций? Очень часто, наши клиенты, находящиеся в плену иллюзий, недооценивают своих японских партнеров. Кто-то наслушается историй о том, что японки буквально вешаются на парней европейской внешности, а кто-то уверен, что японцы нанимают специальных иностранцев, чтобы те сидели на переговорах и просто молчали, ведь в Японии круто считается, если есть иностранные партнеры (эта байка вообще изначально была про китайцев, но каким-то образом и на Японию перекочевала). Нет, как мы видим, иностранцев не всегда жалуют в Японии, да и не имеют японские компании бешеного желания сотрудничать с иностранными компаниями.

Кто-то привык к определенному отношению к себе со стороны противоположного пола в простых житейских вещах, типа открытия дверей и помощи с тяжелыми предметами, а в итоге не только джентльменского отношения не встречает, но и сталкивается с определенной дискриминацией, мол подожди еще 5 лет, и мы тебя повысим с должности кофе-подай-принеси, а пока будь красивее и улыбайся почаще. И да, на сэйсяина мы тебя не переведем.

Японцы и друг друга не всегда могут принять, что уже говорить о нас.

🖤Ну да ладно, не будем нагонять жути, японцы хорошие ребята, просто часто они оказываются нехорошими именно тогда, когда вы этого не ждете. Так что лучше быть готовым.

Интерлюдия закончена, впереди наша самая любимая и самая главная часть истории Ямады-сан, подробнейший мануал по переговорам с японцами! Который мы вот-вот допишем и опубликуем, простите, очень много там всего 🙇‍♂️

📊 Мы cовместно с нашим японским партнером, который уже более 20 лет устраивает иностранцев на работу в Японии, готовим новый проект. В связи с этим небольшой опрос.

Молодость — это молодость души

Молодость — это молодость души.
Молодость останется с человеком всегда,
пока он день за днем продолжает заниматься новыми делами,
переполненный верой, надеждой и мужеством.

Этот девиз я придумал себе сам, вдохновившись одним стихом. Естественно, все мы стареем с каждым годом. Это, так сказать, закон природы. Однако я считаю, что духовно, независимо от того, сколько вам лет, вы должны быть в состоянии продолжать испытывать новые чувства каждый день, как вы это делали в юности. И уже давно моим желанием является не потерять эту душевную молодость.

青春とは心の若さである。
信念と希望にあふれ勇気にみちて
日に新たな活動をつづけるかぎり
青春は永遠にその人のものである。

これは私がある詩からヒントを得て、座右の銘としてつくった言葉である。当然ながら、人はみな毎年、年をとってゆく。それはいわば自然の掟である。しかし私は、精神的には、何歳になろうとも青春時代と同じように、日々新たな気持ちを持ち続けることができるはずだと思う。その精神面での若さを失いたくないというのが、かねてからの私の強い願いなのである。


👆#пятничныймацу

Новости японобизнеса

Корпорация Nippon Steel подала иск против президента Джо Байдена и других должностных лиц, оспаривая приказ о запрете на приобретение U.S. Steel, крупного американского производителя стали. Компания требует признания данного приказа недействительным, так как в процессе рассмотрения сделки имело место незаконное политическое вмешательство.

Байден поспешил отложить такие грандиозные планы до 2 февраля. Однако, Комитет по иностранным инвестициям в США (CFIUS), который рассматривал эту сделку, всё же одобрил продление срока аж до 18 июня 2025 года.

Это разбирательство можно назвать уникальным прецедентом. Не каждый день увидишь, как японская частная компания вот так открыто качает права с правительством США и с экс-президентом Байденом, в частности.

Особое внимание уделяется тому, какие аргументы будут представлены сторонами в ходе разбирательства. Суд США назначит даты слушаний, а обмен документами между сторонами начнется 3 февраля. Истцы и ответчики должны представить свои аргументы до 17 марта.