Дискриминация женщин

Сначала немного истории, графики потом 📊

В Японии, как и во многих других восточных странах, процессы эмансипации женщин происходили намного позже, чем в странах западного мира. Начнем мы с послевоенного времени — времени перемен в японском обществе.

Процесс включения женщин в экономику и общественную жизнь начался не стихийно, а аккуратно и постепенно, что привело в конечном итоге к малой доле женщин в экономике и политике по сравнению с остальным миром.

XX век

После окончания Второй Мировой войны Япония в 1946 году приняла Конституцию, согласно которой декларируется равенство полов, а в 1947 году правки в Гражданский кодекс, согласно которым женщины получали во всех областях жизни те же юридические права и обязанности, что и мужчины.

Однако это не очень помогло изменить положение. Порядок «женщина дома, мужчина на работе» оказался прочней и пережил эти изменения в законодательстве. В 1985 году предпринимается еще одна попытка — вводится закон о равенстве на работе и Билль о равных возможностях. Но, к сожалению, закон распространялся лишь на определенную долю работников, и не касался работников по срочному трудовому договору (契約員 кэйякуин). Вследствие чего женщины оказались вне действия и этого закона.

XXI век

В 2013 году бурно обсуждалась провозглашенная премьер-министром Синдзо Абэ политика привлечения женщин в экономику. Уровень работающих женщин вырос на 70%, но если посмотреть, 60% из них работают по срочному договору. Официально устроенных в штат женщин все-таки становится больше, но это заслуга не закона, а в основном самих женщин, которые получают высшее образование.

Закон сделал равными шансы на получение работы для мужчин и женщин, но не сделал равным отношение на работе. Если копнуть глубже, то станет видно, что сама эта кампания была проведена с целью включения в экономику «неиспользованного ресурса», а не из-за большой заботы о правах человека.

Так, современной японской женщине труднее получить работу в целом, и еще тяжелее получить ее на тех же условиях, что и мужчине. Что даже отразилось в языке – появилось слово マタニティハラスメント (Maternity harassment) или коротко матахара (не путать с Мата Хари) — то есть «преследование» на почве беременности и родов. Женщин увольняют под разными предлогами, мешают работать и не дают спокойно жить. Конечно, законы против увольнения беременных есть, но кого они останавливают? Вопрос риторический.

Продолжение ⤵️

Развитие людей превыше создания товаров

Когда-то давно я говорил молодым сотрудникам, что если клиент спросит, что производит компания Matsushita Electric, они должны ответить: «Matsushita Electric развивает людей, а также производит электротовары.»

В то время я был убежден, что успех бизнеса зависит от людей, что нужно сначала развивать именно их. Я верил, что бизнес, у которого нет квалифицированных сотрудников, не может быть успешным. Эта идея проникла в сознание работников и стала мощным двигателем для развития компании, несмотря на недостаток технологий, капитала и доверия.

私は、ずっと以前でしたが、当時の年若き社員に、得意先から「松下電器は何をつくるところか」と尋ねられたならば、「松下電器は人をつくるところでございます。あわせて電気製品をつくっております」と、こういうことを申せと言ったことがあります。

その当時、私は事業は人にあり、人をまず養成しなければならない、人間として成長しない人を持つ事業は成功するものではない、ということを感じており、ついそういう言菓が出たわけですが、そういう空気は当時の社員に浸透し、それが技術、資力、信用の貧弱さにもかかわらず、どこよりも会社を力強く進展させる大きな原動力となったと思うのです。

👆#пятничныймацу

Статистика опросов

The Global Gender Gap Report 2022 представляется на Международном экономическом форуме и оценивает 4 области – экономика, образование, здравоохранение и политика. В Японии в таких областях как «образование» и «здравоохранение» можно говорить практически об абсолютном равенстве, тогда как в сферах экономики и политики наблюдается большой разрыв. Кроме того, В 2022 году Япония всё ещё на 116 месте из 146 стран в списке стран с дискриминацией. Это самый низкий показатель среди стран большой семерки.

Из проведенного недавно опроса, касающегося обстановки на рабочем месте, в котором принимали участие только мужчины становится ясно, что многие люди оценивают влияние старого жизненного уклада всё ещё существенным: 52.4% (из 868 человек) респондентов ответили, что дискриминация все еще имеет место в современном обществе. Процент положительного ответа увеличивался с возрастом респондента.

Интересно, да?

Теперь представим результаты опросов женщин, где показано, что дискриминация все еще имеет место на 69,1%.

Данные разрыва

🫴 Дискриминация женщин на рабочем месте включает неравенство в оплате труда и обращении, а также сексуальные домогательства, они же セクシュアルハラスメント сэкусюару харасумэнто, сокращенно セクハラ сэкухара.

В некоторых компаниях женщины выполняют ту же работу, что и их коллеги-мужчины, но дополнительно еще и убирают помещение, занимаются приготовлением чая и т. д.

💰Присутствует разница между мужчинами и женщинами и в зарплате. Согласно исследованию, проведенному OECD (Организации экономического сотрудничества и развития) в 2020 году, она составляла 22,5%. Таким образом, если в год японец получает 5 млн. йен, то японка только 3 млн. 875 тысяч. В Японии даже если женщина будет выполнять ту же самую работу, что и мужчина, она всё равно не будет продвигаться по карьерной лестнице так же быстро, как ее коллега противоположного пола. Кроме того, согласно комплексному исследованию условий жизни за 2019 год, 78,8% мужчин имеют постоянную работу, а уровень постоянной занятости женщин составляет 44,7%, что ниже уровня временной занятости.

🧹Согласно отчету Организации экономического сотрудничества и развития за 2020 год, во всем мире женщины больше мужчин занимаются неоплачиваемым трудом, таким как уход за детьми и домашние обязаности: в среднем в день женщины занимаются 262 минуты, а мужчины – только 136 минут. То есть женщины где-то в два раза больше мужчин занимаются таким трудом. Но, в Японии эта разница больше аж в 5.5 раз.

Исследования равенства в сфере занятости в 2022 финансовом году, проведенные Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения, показывают, что женщины занимают 12,7% управленческих должностей на уровне 課長 катё: (начальника отдела) и выше. В последние годы доля растет всего лишь на 0,3-0,4% в год.

Покупатель важен

Торговля, если смотреть только сверху, это продать товар и получить деньги, но в таком случае, это ничем не отличается от вендингового аппарата. Я считаю, что иметь чувство благодарности за то что у вас купили, ценить покупателя – вот изначальный подлинный смысл торговли.

Древние купцы взаимодействовали с покупателем с глубоким чувством благодарности, что даже «не могли спать ногами в сторону дома покупателя». Если не забывать об этом, то тогда эти чувства сами собой достигнут покупателя, и даже тот же товар он пойдет покупать именно в тот магазин, чувства обоих – и покупателя, и продавца – придут к взаимопониманию, и общество в целом обогатится. Я считаю, что единение материального и духовного чрезвычайно важно и в торговле.

商売というものは、形の上だけで見れば、品物を売って代金をいただくということですが、それでは自動販売機と変わりません。そこにやはり買っていただいてありがたい、という感謝の気持ち、お客様が大事、といった気持ちを持つことが、商売本来のあり方だと思います。
よく昔の商人は「お客様の家のほうには足を向けて寝ない」というほどの感謝の気持ちで客に接したといいます。そうすると、そういうものがおのずと客にも伝わり、同じ品物でもあの店で買おうということになって、両者の心が通い、社会全体が潤いのあるものになってきます。私は商売にも“物心一如”ということがきわめて大切だと思うのです。

👆#пятничныймацу

Экономика

В целом ситуация чуть-чуть, но улучшается. 💃

Еще почти 10 лет назад в 2014 году японки работали так много, что показатель превышал среднемировой. Однако в 2020 году появились небольшие проблески надежды: количество неоплачиваемых рабочих часов для женщин в Японии составило 224 минуты, что было уже ниже международных показателей!

Также одним из наглядных примеров, демонстрирующих ненадежное положение женщин в обществе, является пример пандемии коронавируса. Предприятия были вынуждены сокращать количество персонала, в результате чего около 140 тыс. японок потеряли рабочие места. Причиной тому является то, что женщины в основном работают в таких сферах, как туризм и обслуживание клиентов, которые в наибольшей степени подверглись сокращению. Также закрылись школы и детские сады, что добавило женщинам проблем по уходу за детьми.

Политика

Здесь в основном доминируют мужчины. В марте 2022 года доля женщин, занимающих мандаты в Палате представителей, составляла меньше 10% - 9,7%. Да и вообще на любых руководящих должностях ситуация похожая.

Помимо карьерных моментов, дискриминация присутствует и в более приземленных ситуациях. В японском обществе (впрочем, не у них одних) считается, что женщина должна быть красивой, открытой, доброй, приветливой и тд и тп.

Женщине могут запретить носить очки на работах, связанных с непосредственным контактом с людьми: на ресепшене или корреспондентам и ведущим новостей. Объясняют это тем, что в очках хуже видны эмоции человека. Также есть байка, что очки запрещают носить женщинам, потому что они, как считается, выделяют их серьезность, типа «чтобы слишком умной не казалась».

Факт, но основной возрастной группой, поддерживающей дискриминацию является в основном старшее поколение. Например, в 2007 году министр здравоохранения, труда и социального обеспечения высказался следующим образом: «Женщины — это машины по рождению детей», а в 2019 году японский министр Ёситака Сакурада, ответственный за организацию летних Олимпийских и Паралимпийский игр в Токио выдал следующее: «Женщины должны рожать, как минимум, троих детей». Как мы с вами уже знаем, японцы долго перестраиваются, и старшее поколение еще нескоро изменит свои привычки.

И всё же, не стоит говорить, что только старшее поколение занимается этим. Скорее всего, оно просто не видит в этом дискриминации как таковой.

Справедливая прибыль

Для предпринимателя важно обеспечить себе справедливую прибыль, основыванную на своих убеждениях и деловом подходе, а также на уважении клиентов и выполнении своих социальных обязательств (обязательств перед обществом). Это ведет к общей общественному процветанию.

Для того чтобы вести такой бизнес, необходимо устанавливать справедливую цену с самого начала, а не снижать ее за счет манипуляций и уступок. Предприниматель должен уметь убеждать клиента, а не делать уступки. Но преджде всего важно, чтобы бизнес получил репутацию, при которой клиенты будут считать, что «этот магазин предоставляет ценные услуги, а не просто скидки».

商人は、自分の信念なり事業観に基づいて適正利潤というものを確保し、顧客を大事にしつつ商人としての社会的責任を果たしていくことが肝要で、それが社会共通の繁栄に結びつく望ましい姿だと思います。

そして、そうした望ましい商売をしていくためには、適当にかけ引きをして値段をまけるというのではなく、最初から十分勉強した適正な値段をつけて、それは値切られてもまけない、逆にお客さんを説得し、納得していただくということでなければいけません。その上で“あの店は値引く以上に価値あるサービスをしてくれる”という評判を、お客さんからいただくような商売をすることが大事だと思います。

👆#пятничныймацу

Как мы уже говорили, ситуация постепенно, очень медленно меняется в лучшую сторону. Правительство предпринимает попытки сгладить остроту конфликтов, например, создавая специальные вагоны для женщин (хотя им 100 лет в обед), они стараются уменьшить процент случаев сексуальных домогательств.

И нынче, впрочем, общество стремительно меняется, и даже в пределах жизни одного человека, гендерное соотношение очень поменялось.

Сейчас общество куда жёстче реагирует на случаи дискриминации. Что стало видно на примере подозрений в сексуальных домогательствах бывшего заместителя финансов Дзюнъити Фукуда в отношении журналистки Сиори Ито. Асо Таро – коллега Дзюнъити Фукуда, комментируя ситуацию, сказал, что сексуальные домогательства не являются преступлением. Чем только усилил сомнения. У правительственного здания собрался митинг, в толпе протестующих помимо женщин можно было увидеть и мужчин. Приятно видеть, что люди могут понимать проблемы друг друга, проявлять солидарность и объединяться для общего будущего.

Про истоки социального положения женщины в японском обществе мы не будем писать, все-таки это немного другая тема, но если интересно, поделимся ссылками.

Энтузиазм открывает пути

Я работал со многими людьми, но по истине великие люди, как бы это странно ни звучало, люди приносящие пользу, полны страсти. Люди с энтузиазмом. Проще говоря, людям с энтузиазмом, которые хотят оказаться на втором этаже, во что бы то ни стало подняться, следует сообразить лестницу. Люди с сильным энтузиазмом, думают как подняться и подумают о лестнице. Люди, думающие всего лишь «вот бы подняться» не вспоминают о лестнице. Я думаю, что люди с энтузиазмом, чья единственная цель подняться на второй уровень, вспомнят про лестницу.

Если в работе нет энтузиазма, это похоже на тофу. Что бы не говорили, люди это энтузиазм. Люди будут жить ярко, если в дополнение к изученным навыкам и знаниям будет энтузиазм.


私は今までたくさんの人に働いてもらっておりますが、なるほど偉い人、というとおかしいが、ほんとうに間に合うという人は熱心です。熱意のある人です。早くいえば、この二階に上りたい、なんとかして上りたいという熱意のある人は、ハシゴを考えましょう。非常に熱意のある人は、どうしたら上れるのか、ということでハシゴを考える。この二階に上ってみたいなあ、というくらいの人ではハシゴは考えられません。おれの唯一の目的は二階に上ることだ、という熱意のある人であればハシゴを考えると思います。
仕事の上の熱意がなかったらお豆腐みたいなものです。人間はなんといっても熱意です。みなさんが習った技術、知識というものも熱意があればぐんぐん生きてきます。

👆#пятничныймацу

В Японии создали ИИ, который обладает знаниями и копирует мышление основателя Panasonic 🤯

Технологию разработали для компаний, чтобы руководители с её помощью могли принимать более верные решения.

Искусственный интеллект обучали, используя аудиозаписи, письма и выступления Коносукэ Мацуситы, умершего в 1989 году. Создатели новой технологии утверждают, что она способна полностью имитировать образ мышления предпринимателя, которого в Японии называют «богом менеджмента».

Внук почившего бизнесмена, Масаюки Мацусита, был удивлен сходством ИИ с манерой речи и рассуждениями Мацусита-старшего.

КОЛЛЕГИ, ЗАГРУЗИЛИ ДОКУМЕНТЫ В ЭДО

Новости японобизнеса

Одна старая, почти умирающая компания Fujikura Ltd. стала фениксом, и ее акции взлетели на 400%. Для этого всего лишь надо было закрыть представительство в Москве дождаться всплеска искусственного интеллекта.

Основное направление Fujikura – телеком оборудование, в частности оптоволокно и иже с ним, которое, как мы понимаем, в больших количествах требуется, чтобы все эти новомодные штучки работали.

Как говорит Bloomberg, Fujikura стала самой прибыльной компанией в индексе Nikkei 225 Stock Average.

Дом хорошо, но для дома нужен фундамент. 👆

Продолжаем тему дискриминации.

Да, понимаем, хочется больше про японскую корпоративную культуру, японобизнес и кейсы, и особенно узнать, как там наш Ямада-сан, но мы хотим дать вам получше узнать своего потенциального партнера. А то все думают, что японцы это такие милые одуванчики.

Еще одно дискриминируемое меньшинство в Японии — буракумины.

🚫 Буракумин — это, условно говоря, каста неприкасаемых. В эпоху Эдо (1603-1868 гг.) в Японии была введена система четырех сословий (самураи, крестьяне, ремесленники, торговцы, от высокого к низкому). Вне этих сословий были эта и хинин.

Эта занимались такими делами, как выделка кожи, скотобой, сбор мусора и прочим. Эти занятия считались несовместимыми с понятием чистоты.

❓Что это за понятие чистоты такое?

А точнее нечистоты, осквернения, загрязнения.

По-японски оно называется кэгарэ. Считается, что понятие пришло из синтоизма, хотя и в древнеяпонском буддизме что-то похожее тоже было. Первоначально кэгарэ произносилось как кигарэ и было связано с энергией («ки»). Кигарэ дословно означало «увядание энергии» и имело связь с менструацией, родами, во время которых люди теряли часть своей энергии, вместе с кровью, или же имело привязку к смерти.

⚫️Мы, конечно, можем уйти в дебри японизма и рассказать про Сусаноо и мертвых лошадей, но лучше остановимся.

Что касается хинин, то это были «не-люди» (хи — «не», нин — «человек» 非人), иначе грешники, отшельники, попрошайки, люди, занимающиеся рытьём могил, проведением похоронных обрядов, охотой и другими делами, которые также считались связанными с нечистотой.

🈲 Эта и хинин было запрещено жить рядом с «обычными» людьми, поэтому они ютились в особых поселениях, т.н. «бураку». Отсюда и название буракумин, «народ бураку».

В 2011 году было официально закреплено понятие буракумин. Это слово стало общим обозначением людей, которые могут столкнуться с дискриминацией в связи с нынешним или прежним проживанием в исторически сегрегируемых поселениях бураку.

Новости японобизнеса

💸Kobayashi Pharmaceutical выплатит компенсацию свыше 10 миллиардов иен гонконгскому инвестиционному фонду Oasis Management, который владеет более 7% акций компании.

Oasis подала иск против семи человек, включая бывшего председателя совета директоров, за «нанесение ущерба». Фонд также требует провести повторное расследование и назначить нового внешнего директора, обвиняя бывшее руководство в коррупции.

Японская коррупция вообще очень интересная тема, как обычно с японским колоритом 😏