🤔2
СИСТЕМА OJT (2)
Возвращаясь к вопросу о популярности и действенности системы OJT, предлагаем начать с ее премуществ и недостатков.
Преимущества
🟢 Благодаря OJT человек получает возможность сразу же погрузиться в рабочий процесс. Это позволяет сотруднику освоиться на новом месте и быстро повысить свою работоспособность.
🟢 Так как преподавание способствует оттачиванию навыков, старшие сотрудники также улучшают свои способности и знания.
🟢 Наконец, OJT формирует доверительные отношения между сотрудниками, что положительно влияет на атмосферу внутри компании.
Недостатки
🔴 Главный минус заключается в повышенной нагрузке на инструкторов. Старшие коллеги вынуждены отрываться от собственной работы, чтобы помочь младшим сотрудникам, что может привести к снижению производительности.
🔴 Кроме того, так как не все сотрудники имеют талант преподавать, обучение может быть неудовлетворительным, неполноценным, из-за чего новый персонал недополучит некоторые компетенции.
📈Эффективность
Для того чтобы OJT работал эффективно, высшему руководству важно изначально разработать план обучения и поставить четкие цели. Также важно, чтобы все сотрудники работали сообща и не давали разрозненные указания. Необходимо внедрить систему проверки и постоянно отслеживать, ведется ли обучение в соответствии с планом. В целом, самым главным условием является создание общей системы развития человеческих ресурсов в масштабах всей компании, а не ее отдельных частей.
Таким образом, система OJT сложна и может как помочь рабочему процессу, так и помешать эффективном обучению нового персонала. Однако она очень популярна в японских компанияхи есть вероятность, что при работе там Вы можете с ней столкнуться.
Отвечая на вопрос в предыдущем посте, для внедрения системы OJT в компаниях должны быть соблюдены определенные условия, а для того, чтобы система была эффективной, важны четко отлаженные бизнес-процессы.
💯Система OJT это популярный и действенный метод, но его применяют компании, которые могут позволить себе эффективно его использовать.
Возвращаясь к вопросу о популярности и действенности системы OJT, предлагаем начать с ее премуществ и недостатков.
Преимущества
🟢 Благодаря OJT человек получает возможность сразу же погрузиться в рабочий процесс. Это позволяет сотруднику освоиться на новом месте и быстро повысить свою работоспособность.
🟢 Так как преподавание способствует оттачиванию навыков, старшие сотрудники также улучшают свои способности и знания.
🟢 Наконец, OJT формирует доверительные отношения между сотрудниками, что положительно влияет на атмосферу внутри компании.
Недостатки
🔴 Главный минус заключается в повышенной нагрузке на инструкторов. Старшие коллеги вынуждены отрываться от собственной работы, чтобы помочь младшим сотрудникам, что может привести к снижению производительности.
🔴 Кроме того, так как не все сотрудники имеют талант преподавать, обучение может быть неудовлетворительным, неполноценным, из-за чего новый персонал недополучит некоторые компетенции.
📈Эффективность
Для того чтобы OJT работал эффективно, высшему руководству важно изначально разработать план обучения и поставить четкие цели. Также важно, чтобы все сотрудники работали сообща и не давали разрозненные указания. Необходимо внедрить систему проверки и постоянно отслеживать, ведется ли обучение в соответствии с планом. В целом, самым главным условием является создание общей системы развития человеческих ресурсов в масштабах всей компании, а не ее отдельных частей.
Таким образом, система OJT сложна и может как помочь рабочему процессу, так и помешать эффективном обучению нового персонала. Однако она очень популярна в японских компанияхи есть вероятность, что при работе там Вы можете с ней столкнуться.
Отвечая на вопрос в предыдущем посте, для внедрения системы OJT в компаниях должны быть соблюдены определенные условия, а для того, чтобы система была эффективной, важны четко отлаженные бизнес-процессы.
💯Система OJT это популярный и действенный метод, но его применяют компании, которые могут позволить себе эффективно его использовать.
❤5🔥3👍2
Раз уж закончили про поиск работы, небольшое объявление-размышление в тему.
Недавно смотрели рынок вакансий по запросу "японский язык" или "японская компания". Может плохо искали, но кроме работы в японских ресторанах как будто ничего толком и нет. Есть конечно несколько вакансий упаковщиков товаров от магазинов, торгующих японскими товарами на маркетплейсах (у нас таких, кстати, два).
Там конечно ещеМицуи ищет сотрудника на кофе-подай-принеси, но как обычно конкуренция на это место мощная.
Мы, как вы знаете, предлагаем программу для молодых специалистов. Несколько лет назад решили взять на себя смелость обучать студентов-японистов различным компетенциям, помимо японского языка. Чем больше крутых специалистов будет на рынке, тем лучше. Но даже во времена ковида вакансии для японистов были.
Сейчас же, как мы все видим, работу связаную с Японией найти несколько сложнее.
Стажировку у нас пройти сейчас возможно, для еще пары человек место точно найдется, мы постараемся.
По итогу предоставляем отзыв и характеристику от российской компании и сертификат о прохождении стажировки от японской.
Последнее, как вы понимаете, пользуется популярностью, так как может быть большим плюсом при трудоустройстве в японскую компанию.
Трудоустройство по итогу конечно не обещаем, но опыт будет.
Срок: 3 месяца
График: свободный
Оплата: за стажировку не платим.
Какой опыт можете получить: продажи B2B, ВЭД, работа на маркетплейсах, копирайтинг, маркетинг, работа с японцами само собой, как раз на собственном опыте можно убедиться в том, о чем мы рассказываем в статьях и многое, многое другое.
От стажеров ждем выполнения поставленных задач и тактичности. Сложные задачи не даем.
Примеры:
🔸Найти информацию в японском интернете
🔸Перевести информацию с японского
🔸Найти интернет-магазины, продающие определенный товар и сделать таблицу
🔸Загрузить новую карточку товара на OZON
Если интересно и все получается, можем подлючить и к сложным задачам, если не заключаем NDA. Но там все реально сложно, например что-то типа убедить японскую компанию, что MG в полтора миллиона долларов это норма для китайского разработчика мобильных игр, но вот российская компания-разрабочик, которая специализируется на определенном жанре оперирует другими суммами, даже будучи в своем жанре лидером.
Если интересно, присылайте резюме с сопроводительным письмом на почту info@rjcda.ru
Недавно смотрели рынок вакансий по запросу "японский язык" или "японская компания". Может плохо искали, но кроме работы в японских ресторанах как будто ничего толком и нет. Есть конечно несколько вакансий упаковщиков товаров от магазинов, торгующих японскими товарами на маркетплейсах (у нас таких, кстати, два).
Там конечно еще
Мы, как вы знаете, предлагаем программу для молодых специалистов. Несколько лет назад решили взять на себя смелость обучать студентов-японистов различным компетенциям, помимо японского языка. Чем больше крутых специалистов будет на рынке, тем лучше. Но даже во времена ковида вакансии для японистов были.
Сейчас же, как мы все видим, работу связаную с Японией найти несколько сложнее.
Стажировку у нас пройти сейчас возможно, для еще пары человек место точно найдется, мы постараемся.
По итогу предоставляем отзыв и характеристику от российской компании и сертификат о прохождении стажировки от японской.
Последнее, как вы понимаете, пользуется популярностью, так как может быть большим плюсом при трудоустройстве в японскую компанию.
Трудоустройство по итогу конечно не обещаем, но опыт будет.
Срок: 3 месяца
График: свободный
Оплата: за стажировку не платим.
Какой опыт можете получить: продажи B2B, ВЭД, работа на маркетплейсах, копирайтинг, маркетинг, работа с японцами само собой, как раз на собственном опыте можно убедиться в том, о чем мы рассказываем в статьях и многое, многое другое.
От стажеров ждем выполнения поставленных задач и тактичности. Сложные задачи не даем.
Примеры:
🔸Найти информацию в японском интернете
🔸Перевести информацию с японского
🔸Найти интернет-магазины, продающие определенный товар и сделать таблицу
🔸Загрузить новую карточку товара на OZON
Если интересно и все получается, можем подлючить и к сложным задачам, если не заключаем NDA. Но там все реально сложно, например что-то типа убедить японскую компанию, что MG в полтора миллиона долларов это норма для китайского разработчика мобильных игр, но вот российская компания-разрабочик, которая специализируется на определенном жанре оперирует другими суммами, даже будучи в своем жанре лидером.
Если интересно, присылайте резюме с сопроводительным письмом на почту info@rjcda.ru
❤5👏2🔥1
История Ямады. Интерлюдия
На нашем сайте вышла вторая статья из серии про карьеру нашего уже такого родного Ямады-сана. Статья представляет собой некую интерлюдию, в которой Ямада-сан не участвует.
Что не делает ее менее интересной. Этой статьей мы гордимся и благодарим всех, кто участвовал в ее создании. Перечитывать одно удовольствие.
В ней мы разбираем такие ли японцы на самом деле трудоголики, какими себя позиционируют, а также как они работают, перерабатывают и отдыхают.И умирают .
А в телеграме же, как обычно, информацию будем подавать с большим количеством объяснений, интересных фактов и внезапных флешбеков.
Если читать по паре постов в неделю все-таки не хочется, добро пожаловать на сайт.
На нашем сайте вышла вторая статья из серии про карьеру нашего уже такого родного Ямады-сана. Статья представляет собой некую интерлюдию, в которой Ямада-сан не участвует.
Что не делает ее менее интересной. Этой статьей мы гордимся и благодарим всех, кто участвовал в ее создании. Перечитывать одно удовольствие.
В ней мы разбираем такие ли японцы на самом деле трудоголики, какими себя позиционируют, а также как они работают, перерабатывают и отдыхают.
А в телеграме же, как обычно, информацию будем подавать с большим количеством объяснений, интересных фактов и внезапных флешбеков.
Если читать по паре постов в неделю все-таки не хочется, добро пожаловать на сайт.
❤4🔥3👍1
КУЛЬТУРА ПЕРЕРАБОТОК
Наверняка многие слышали, что японцы очень много работают, да и сами они любят называть себя “рабочими пчелками” хатараки бати.
Это было правдой во времена японского экономического чуда 高度経済成長 (ко:до кэйдзай сэйтё:), которое длилось с 1955 по 1973 года, а сейчас осталось скорее привычкой, с которой правительство старается бороться.
Хотя некоторые люди, работавшие в Японии и с японцами могут сказать, что там работают намного меньше, чем в России. Одна задача просто растягивается на длительный период времени, делается по чуть-чуть, потом сто раз согласовывается и пересогласовывается. А японцы просто очень умело имитируют сложный рабочий процесс для простой задачи, чтобы получить сверхурочные. Или же настолько боятся ошибиться и что-то сделать не так, что тянут время.
⚫️Откуда же тогда берется значительное количество случаев смерти на работе от переутомления и суицидов?
Предлагаем разобраться.
Наверняка многие слышали, что японцы очень много работают, да и сами они любят называть себя “рабочими пчелками” хатараки бати.
Это было правдой во времена японского экономического чуда 高度経済成長 (ко:до кэйдзай сэйтё:), которое длилось с 1955 по 1973 года, а сейчас осталось скорее привычкой, с которой правительство старается бороться.
Хотя некоторые люди, работавшие в Японии и с японцами могут сказать, что там работают намного меньше, чем в России. Одна задача просто растягивается на длительный период времени, делается по чуть-чуть, потом сто раз согласовывается и пересогласовывается. А японцы просто очень умело имитируют сложный рабочий процесс для простой задачи, чтобы получить сверхурочные. Или же настолько боятся ошибиться и что-то сделать не так, что тянут время.
⚫️Откуда же тогда берется значительное количество случаев смерти на работе от переутомления и суицидов?
Предлагаем разобраться.
👍6❤3🤔2
Интересный факт
Пока не перешли дальше, интересный факт про привычки времен экономического чуда, плавно перетекающего в потерянное десятилетие и мыльный пузырь.
Времена, когда саририманы скупали дома и ходили в ночные клубы с вываливающими из карманов пачками налички прошли, но травма по этому поводу у японцев осталась. 😖
И речь не про ночные клубы и дома, а про деньги, которые можно вмиг потерять. По крайней мере этим объясняют огромное количество накоплений наличности у японцев.
⚫️Огромное количество это будет даже некоторым преуменьшением, ведь как иначе назвать накопления, больше чем в КВАДРИЛЛИОН йен. Это где-то 6,5 триллионов долларов. В наличке. Это больше годового дохода США. Это невообразимые суммы. Вспоминаем про заначки.
Про еще полквадриллиона в страховых и пенсионных молчим.
Японцы, как вы видите на графиках японского ЦБ, эти деньги практически не инвестируют, несмотря на усилия правительства.
Не помогают ни отрицательные проценты по вкладам, ни ограничения.
Вот вам и идея для стартапа. Кто придумает, как заставить японцев инвестировать?
Пока не перешли дальше, интересный факт про привычки времен экономического чуда, плавно перетекающего в потерянное десятилетие и мыльный пузырь.
Времена, когда саририманы скупали дома и ходили в ночные клубы с вываливающими из карманов пачками налички прошли, но травма по этому поводу у японцев осталась. 😖
И речь не про ночные клубы и дома, а про деньги, которые можно вмиг потерять. По крайней мере этим объясняют огромное количество накоплений наличности у японцев.
⚫️Огромное количество это будет даже некоторым преуменьшением, ведь как иначе назвать накопления, больше чем в КВАДРИЛЛИОН йен. Это где-то 6,5 триллионов долларов. В наличке. Это больше годового дохода США. Это невообразимые суммы. Вспоминаем про заначки.
Про еще полквадриллиона в страховых и пенсионных молчим.
Японцы, как вы видите на графиках японского ЦБ, эти деньги практически не инвестируют, несмотря на усилия правительства.
Не помогают ни отрицательные проценты по вкладам, ни ограничения.
Вот вам и идея для стартапа. Кто придумает, как заставить японцев инвестировать?
❤9🔥3🤯3
Рабочее время в Японии по сравнению с остальным миром
Для начала, давайте сравним рабочее время в Японии и других странах мира на основе статистических данных, опубликованных Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в 2022 году .
Согласно данному рейтингу, годовое рабочее время в Японии за 2022 год составляет 1607 часов, таким образом Япония занимает 30-е место в мире по продолжительности времени, проведенного на работе. По сравнению с Колумбией (2405 часов в год), которая занимает первое место, в Японии работают на 818 часов меньше. Соседка Южная Корея занимает пятое место с 1901 часом в год, что примерно в 1,2 раза больше, чем в Японии. Россия и ее 1874 часа занимают 9 место в рейтинге.
В аналогичном рейтинге за 2016 год Япония была на 22 месте (1713 часов). Таким образом видно, что за последние шесть лет рабочее время в Японии было сокращено примерно на 100 часов.
Продолжение⬇️
Для начала, давайте сравним рабочее время в Японии и других странах мира на основе статистических данных, опубликованных Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в 2022 году .
Согласно данному рейтингу, годовое рабочее время в Японии за 2022 год составляет 1607 часов, таким образом Япония занимает 30-е место в мире по продолжительности времени, проведенного на работе. По сравнению с Колумбией (2405 часов в год), которая занимает первое место, в Японии работают на 818 часов меньше. Соседка Южная Корея занимает пятое место с 1901 часом в год, что примерно в 1,2 раза больше, чем в Японии. Россия и ее 1874 часа занимают 9 место в рейтинге.
В аналогичном рейтинге за 2016 год Япония была на 22 месте (1713 часов). Таким образом видно, что за последние шесть лет рабочее время в Японии было сокращено примерно на 100 часов.
Продолжение⬇️
👍7❤5🤯2🔥1
Однако следует отметить, что приведенные в предыдущем посте рейтинги включают работающих не полный день* и непостоянных работников, и не учитывают неоплачиваемые переработки.
Так посмотреть, и как будто все хорошо, японцы молодцы, сокращают рабочее время, но действительно ли это так?🤔
Эксперты считают, что одной из причин сокращения официального рабочего времени является стремительный рост доли «работающих не полный день». Что это значит?
Согласно опросу ОЭСР, проведенному в 2021 году, было установлено, что доля работников, не полный день, среди всех сотрудников в Японии составляет 25,6%, что является третьим по величине показателем в мире. И сразу видно, что в сравнении с остальным миром, в Японии таковых сотрудников ну прям много.
Также, согласно «Фактическому обзору рабочего времени в 2020 году», опубликованному Японской федерации бизнеса Кэйданрэн в 2020 году, фактическая продолжительность рабочего времени рядовых сотрудников, работающих полный рабочий день, составляла в среднем 2000 часов в год.
С другой стороны, согласно «Заключительному отчету Ежемесячного исследования статистики труда за 2020 год», опубликованному Министерством внутренних дел и коммуникаций Японии в том же году, общее фактическое рабочее время работников на не полный день составляло в среднем 951 час в год.
⚫️Можно заметить, что разница в продолжительности рабочего дня в годовом значении между работниками, занятыми полный рабочий день, и работниками, занятыми неполный рабочий день, составляет около 1049 часов. Из этой большой разницы и берется такое небольшое среднее значение.
❗️Таким образом, по рейтингам все супер, время сокращается, но если брать только сотрудников, работающих полный рабочий день, то ситуация с рабочим временем будет выглядеть намного хуже.
*На графиках сотрудники, работающие неполный день, обозначены как краткосрочные.
Так посмотреть, и как будто все хорошо, японцы молодцы, сокращают рабочее время, но действительно ли это так?🤔
Эксперты считают, что одной из причин сокращения официального рабочего времени является стремительный рост доли «работающих не полный день». Что это значит?
Согласно опросу ОЭСР, проведенному в 2021 году, было установлено, что доля работников, не полный день, среди всех сотрудников в Японии составляет 25,6%, что является третьим по величине показателем в мире. И сразу видно, что в сравнении с остальным миром, в Японии таковых сотрудников ну прям много.
Также, согласно «Фактическому обзору рабочего времени в 2020 году», опубликованному Японской федерации бизнеса Кэйданрэн в 2020 году, фактическая продолжительность рабочего времени рядовых сотрудников, работающих полный рабочий день, составляла в среднем 2000 часов в год.
С другой стороны, согласно «Заключительному отчету Ежемесячного исследования статистики труда за 2020 год», опубликованному Министерством внутренних дел и коммуникаций Японии в том же году, общее фактическое рабочее время работников на не полный день составляло в среднем 951 час в год.
⚫️Можно заметить, что разница в продолжительности рабочего дня в годовом значении между работниками, занятыми полный рабочий день, и работниками, занятыми неполный рабочий день, составляет около 1049 часов. Из этой большой разницы и берется такое небольшое среднее значение.
❗️Таким образом, по рейтингам все супер, время сокращается, но если брать только сотрудников, работающих полный рабочий день, то ситуация с рабочим временем будет выглядеть намного хуже.
*На графиках сотрудники, работающие неполный день, обозначены как краткосрочные.
👍3❤2🔥1😢1
Интересный факт
В настоящее время в Японии около 70% работников, работающих неполный рабочий день, составляют женщины.
Несмотря на реформы в сфере труда и установлением предела сверхурочной работы проблема неравенства в занятости между мужчинами и женщинами до сих пор не решена.
И вообще в Японии очень сильно ощутима дискриминация женщин, а еще иностранцев и потомков буракуминов .
О дискриминации в Японии у нас будет отдельная статья, так что этот интересный факт одновременно и анонс. 😎
В настоящее время в Японии около 70% работников, работающих неполный рабочий день, составляют женщины.
Несмотря на реформы в сфере труда и установлением предела сверхурочной работы проблема неравенства в занятости между мужчинами и женщинами до сих пор не решена.
И вообще в Японии очень сильно ощутима дискриминация женщин
О дискриминации в Японии у нас будет отдельная статья, так что этот интересный факт одновременно и анонс. 😎
👍6💔5❤2🤔1
ВВП за отработанный час
Идем дальше. Для начала стоит вообще объяснить, что такое ВВП за отработанный час.
ВВП за отработанный час – это показатель, выражающий производительность труда. Он рассчитывается делением ВВП на количество отработанных населением часов за конкретный период времени.
⚫️Короче говоря, показывает сколько один работник успевает сделать за час.
Посмотрим на рейтинги. Уже упомянутая нами Организация экономического сотрудничества и развития, каждый год рассчитывает данный показатель среди стран участниц, каковых на данный момент – 38.
По данным за 2021 год ВВП за час в Японии составляет 49,9$, таким образом она занимает 27 место. В 2011 году это был 41,6$. Немного выросли, немного молодцы, но это все еще ниже среднего побольничке организации в 44,6$ в 2011г. и 60,9$ в 2021.
❗️То есть несмотря на небольшой рост, Япония наоборот стала еще больше отставать от среднего показателя организации.
Идем дальше. Для начала стоит вообще объяснить, что такое ВВП за отработанный час.
ВВП за отработанный час – это показатель, выражающий производительность труда. Он рассчитывается делением ВВП на количество отработанных населением часов за конкретный период времени.
⚫️Короче говоря, показывает сколько один работник успевает сделать за час.
Посмотрим на рейтинги. Уже упомянутая нами Организация экономического сотрудничества и развития, каждый год рассчитывает данный показатель среди стран участниц, каковых на данный момент – 38.
По данным за 2021 год ВВП за час в Японии составляет 49,9$, таким образом она занимает 27 место. В 2011 году это был 41,6$. Немного выросли, немного молодцы, но это все еще ниже среднего по
❗️То есть несмотря на небольшой рост, Япония наоборот стала еще больше отставать от среднего показателя организации.
👍5😢3👀2
Причины
Хоть мы и выяснили, что рабочий день в Японии сокращается, он часто все еще длиннее, чем в остальном мире.
Мы можем выделить две причины продолжительного рабочего дня в Японии.
1️⃣Большой объем работы для каждого человека
Если нагрузка на каждого работника велика, естественно, что рабочий день будет долгим. Причины того, что сотрудникам падают задачи не по компетенции или в слишком большом объеме, кроются в неверном управлении и неверном распределении задач.
Кстати!
Вспомним коронавирус, благодаря которому почти все на некоторое время перешли на удаленный тип работы. Тут тоже возникли некоторые трудности при соблюдении режима и контраста личная жизнь – работа (aka work and life balance), что тоже наверняка понизило производительность некоторых компаний. Но в целом общая производительность в 2020 году даже повысилась на доллар с лишним.
2️⃣Дополнительная оплата за сверхурочные
В отдельных случаях причина переработок кроется в простом человеческом желании заработать больше. Некоторые японцы специально берут на себя сверхурочную работу, так как сверхурочные часы оплачиваются выше, чем обычные, примерно на 25% (ночные смены оплачиваются еще дороже – примерно на 50%). Поэтому некоторые работники намеренно отлынивают от работы в положенное время и оставляют ее на более позднее время, когда ставка выше. Поэтому-то в последнее время и вводятся реформы, ограничивающие количество часов сверхурочной работы.
Хоть мы и выяснили, что рабочий день в Японии сокращается, он часто все еще длиннее, чем в остальном мире.
Мы можем выделить две причины продолжительного рабочего дня в Японии.
1️⃣Большой объем работы для каждого человека
Если нагрузка на каждого работника велика, естественно, что рабочий день будет долгим. Причины того, что сотрудникам падают задачи не по компетенции или в слишком большом объеме, кроются в неверном управлении и неверном распределении задач.
Кстати!
Вспомним коронавирус, благодаря которому почти все на некоторое время перешли на удаленный тип работы. Тут тоже возникли некоторые трудности при соблюдении режима и контраста личная жизнь – работа (aka work and life balance), что тоже наверняка понизило производительность некоторых компаний. Но в целом общая производительность в 2020 году даже повысилась на доллар с лишним.
2️⃣Дополнительная оплата за сверхурочные
В отдельных случаях причина переработок кроется в простом человеческом желании заработать больше. Некоторые японцы специально берут на себя сверхурочную работу, так как сверхурочные часы оплачиваются выше, чем обычные, примерно на 25% (ночные смены оплачиваются еще дороже – примерно на 50%). Поэтому некоторые работники намеренно отлынивают от работы в положенное время и оставляют ее на более позднее время, когда ставка выше. Поэтому-то в последнее время и вводятся реформы, ограничивающие количество часов сверхурочной работы.
❤6👍2🤓2
Переработки, приводящие к смерти на работе
Многие, наверняка, наслышаны о таком явлении в Японии как кароси – смерть от переутомления. Это один из рисков, которые несет в себе продолжительный рабочий день. Постоянное засиживание на работе может привести к физическим и ментальным расстройствам.
Зарегистрировано много случаев, когда большое количество сверхурочной работы приводило к смерти или самоубийству японских работников. ☠️
⚫️Министерство здравоохранения, труда и благосостояния Японии определяет кароси как смерть, вызванная церебральными, сердечными заболеваниями или психическими расстройствами вследствие сильной психологической и/или трудовой нагрузки на работе.
Более расширенные вариант каросито: включает себя не только смерть, но и сами эти заболевания.
Согласно отчету Министерства в 2022 г., количество исков, связанных со смертью от переутомления на работе и других случаев на производстве составило 3,486. По сравнению с 2021 годом количество таких дел увеличилось на 387, а по 904 искам было принято решение о выплате компенсации.
Из этих 904 случаев 121 случай был связан со смертью от переутомления и самоубийствами, в том числе неудавшимися.
Согласно очередному докладу этого Министерства «Меры по предотвращению проблем со здоровьем из-за переутомления» риск возникновения проблем со здоровьем возрастает, когда количество переработок превышает 100 часов в месяц или 80 часов в среднем в течение от 2 до 6 месяцев.
Продолжение⬇️
Многие, наверняка, наслышаны о таком явлении в Японии как кароси – смерть от переутомления. Это один из рисков, которые несет в себе продолжительный рабочий день. Постоянное засиживание на работе может привести к физическим и ментальным расстройствам.
Зарегистрировано много случаев, когда большое количество сверхурочной работы приводило к смерти или самоубийству японских работников. ☠️
⚫️Министерство здравоохранения, труда и благосостояния Японии определяет кароси как смерть, вызванная церебральными, сердечными заболеваниями или психическими расстройствами вследствие сильной психологической и/или трудовой нагрузки на работе.
Более расширенные вариант каросито: включает себя не только смерть, но и сами эти заболевания.
Согласно отчету Министерства в 2022 г., количество исков, связанных со смертью от переутомления на работе и других случаев на производстве составило 3,486. По сравнению с 2021 годом количество таких дел увеличилось на 387, а по 904 искам было принято решение о выплате компенсации.
Из этих 904 случаев 121 случай был связан со смертью от переутомления и самоубийствами, в том числе неудавшимися.
Согласно очередному докладу этого Министерства «Меры по предотвращению проблем со здоровьем из-за переутомления» риск возникновения проблем со здоровьем возрастает, когда количество переработок превышает 100 часов в месяц или 80 часов в среднем в течение от 2 до 6 месяцев.
Продолжение⬇️
💔5👍4😱1
Переработки и рабочая среда
Однако продолжительное рабочее время это не единственная причина смерти от переутомления. Глядя на то, что число смертей от переутомления увеличивается, а рабочее время сокращается, мы видим, что причина физических и психических расстройств работников не ограничивается продолжительным рабочим днем.
Есть и другие "злодеи" – например, харассмент. 🫳🍑
Среди решений о выплате компенсации встречается много случаев, связанных с нездоровой рабочей средой, в частности – харассмент со стороны начальства, одностороннее изменение содержания работы и количество нагрузки.
Отсюда становится понятно, что причина различных расстройств у японских работников кроется помимо прочего и в неудовлетворительной рабочей среде.
Однако продолжительное рабочее время это не единственная причина смерти от переутомления. Глядя на то, что число смертей от переутомления увеличивается, а рабочее время сокращается, мы видим, что причина физических и психических расстройств работников не ограничивается продолжительным рабочим днем.
Есть и другие "злодеи" – например, харассмент. 🫳🍑
Среди решений о выплате компенсации встречается много случаев, связанных с нездоровой рабочей средой, в частности – харассмент со стороны начальства, одностороннее изменение содержания работы и количество нагрузки.
Отсюда становится понятно, что причина различных расстройств у японских работников кроется помимо прочего и в неудовлетворительной рабочей среде.
💔5👍2😨2❤🔥1😡1
И раз уж мы упомянули про самоубийства, совсем коротенько расскажем о них и развенчаем миф, который до нас развенчал каждый уважающий себя ресурс о Японии.
👍4
Самоубийства в Японии
Японию до сих пор используют в качестве примера страны с высоким количеством самоубийц. Общее количество самоубийств в Японии велико, достигает 21,881 человек в 2022 г. Потихоньку, но дела вроде бы идут в лучшую сторону, 10 лет назад, в далеком 2012 было почти 29 тысяч случаев.
Но стоит обратить внимание, что Япония далеко не на первом месте в рейтинге стран по количеству самоубийств. Посмотрим на график 2019 года. Япония здесь стоит на 50 месте, в то время как, например, Республика Корея, с населением более, чем в два раза меньше – на 12.
❗️Миф о том, что в Японии невероятно много самоубийств и вообще они в мире на первом месте по этому параметру, скорее всего возник из-за того, что в Японии по сравнению с другими причинами смерти, самоубийства стоят в топе.
Япония страна безопасная, здравоохранение на высоте, там в принципе умереть от чего-то кроме старости маловероятно. Поэтому самоубийство и занимает высокое место в топе причин смерти.
Почему японцы совершают суицид?
К наиболее распространенным причинам смерти в Японии в 2021 году относят:
⚫️ злокачественные новообразования (опухоли)
⚫️ болезни сердца (за исключением гипертонической болезни)
⚫️ старость
⚫️ цереброваскулярные болезни
⚫️ пневмония (включая аспирационную пневмонию)
То есть в основном это какие-то серьезные болячки. Самоубийство, в свою очередь, намбер ван среди причин смерти у мужчин 10-44 лет и женщин 10-34 лет.
Вот некоторые из основных причин, по которым японцы совершают самоубийство:
⚫️ Травля и кибербуллинг
⚫️ Социальная изоляция
⚫️ Финансовое давление и безработица
⚫️ Плохие результаты на экзаменах
⚫️ Проблемы в отношениях
⚫️ Переутомление (!)
⚫️ Потеря близких
⚫️ Депрессия
Давайте на этом о плохом закончим. Вообще, не берите пример с японцев, берегите себя, своих близких. Вовремя обращайтесь к специалистам, найдите телефоны доверия. Жизнь прекрасна!
Японию до сих пор используют в качестве примера страны с высоким количеством самоубийц. Общее количество самоубийств в Японии велико, достигает 21,881 человек в 2022 г. Потихоньку, но дела вроде бы идут в лучшую сторону, 10 лет назад, в далеком 2012 было почти 29 тысяч случаев.
Но стоит обратить внимание, что Япония далеко не на первом месте в рейтинге стран по количеству самоубийств. Посмотрим на график 2019 года. Япония здесь стоит на 50 месте, в то время как, например, Республика Корея, с населением более, чем в два раза меньше – на 12.
❗️Миф о том, что в Японии невероятно много самоубийств и вообще они в мире на первом месте по этому параметру, скорее всего возник из-за того, что в Японии по сравнению с другими причинами смерти, самоубийства стоят в топе.
Япония страна безопасная, здравоохранение на высоте, там в принципе умереть от чего-то кроме старости маловероятно. Поэтому самоубийство и занимает высокое место в топе причин смерти.
Почему японцы совершают суицид?
К наиболее распространенным причинам смерти в Японии в 2021 году относят:
⚫️ злокачественные новообразования (опухоли)
⚫️ болезни сердца (за исключением гипертонической болезни)
⚫️ старость
⚫️ цереброваскулярные болезни
⚫️ пневмония (включая аспирационную пневмонию)
То есть в основном это какие-то серьезные болячки. Самоубийство, в свою очередь, намбер ван среди причин смерти у мужчин 10-44 лет и женщин 10-34 лет.
Вот некоторые из основных причин, по которым японцы совершают самоубийство:
⚫️ Травля и кибербуллинг
⚫️ Социальная изоляция
⚫️ Финансовое давление и безработица
⚫️ Плохие результаты на экзаменах
⚫️ Проблемы в отношениях
⚫️ Переутомление (!)
⚫️ Потеря близких
⚫️ Депрессия
Давайте на этом о плохом закончим. Вообще, не берите пример с японцев, берегите себя, своих близких. Вовремя обращайтесь к специалистам, найдите телефоны доверия. Жизнь прекрасна!
👍7😱7😢2🤯1
Реформы
Но что-то же японцы делают, чтобы не сидеть до ночи на работе?
Да, делают.
В апреле 2019 г., была предпринята попытка реформы труда, в рамках которой был установлен верхний предел часов переработок для сокращения продолжительности рабочего дня.
Посмотрим, какие изменения были внесены.
Закон о трудовых стандартах установил норму продолжительности рабочего дня в 8 часов в день и 40 часов в неделю. Следовательно, ненормированный рабочий день рассматривается как превышение установленного законом рабочего времени. Нарушением является сверхурочное время, превышающее 45 часов в месяц и 360 часов в год.
Однако соблюдение установленного законом рабочего времени бывает затруднительным в зависимости от сезона и рода занятости. По этой причине многие компании продолжают свою работу в соответствии с «Соглашением о сверхурочной работе и работе в праздничные дни» («Соглашением 36 (Сабуроку)»), которое разрешает переработки на основе соглашения между работниками и руководством. Но и тут произошли некоторые изменения в лучшую сторону.
В прошлом разрешалась неограниченная сверхурочная работа при условии подачи уведомления. Однако из-за пересмотра закона в апреле 2019 года, даже при подаче уведомления необходимо соблюдать положения о верхнем пределе переработок.
❗️В частности, сверхурочное время не должно превышать 100 часов в месяц, 80 часов в среднем за несколько месяцев, 720 часов в год, а также работать сверхурочно более 45 часов в месяц можно не более 6 месяцев в году.
С апреля 2019 года этот закон применяется к крупным компаниям, а с апреля 2020 года – к малым и средним предприятиям.
Но что-то же японцы делают, чтобы не сидеть до ночи на работе?
Да, делают.
В апреле 2019 г., была предпринята попытка реформы труда, в рамках которой был установлен верхний предел часов переработок для сокращения продолжительности рабочего дня.
Посмотрим, какие изменения были внесены.
Закон о трудовых стандартах установил норму продолжительности рабочего дня в 8 часов в день и 40 часов в неделю. Следовательно, ненормированный рабочий день рассматривается как превышение установленного законом рабочего времени. Нарушением является сверхурочное время, превышающее 45 часов в месяц и 360 часов в год.
Однако соблюдение установленного законом рабочего времени бывает затруднительным в зависимости от сезона и рода занятости. По этой причине многие компании продолжают свою работу в соответствии с «Соглашением о сверхурочной работе и работе в праздничные дни» («Соглашением 36 (Сабуроку)»), которое разрешает переработки на основе соглашения между работниками и руководством. Но и тут произошли некоторые изменения в лучшую сторону.
В прошлом разрешалась неограниченная сверхурочная работа при условии подачи уведомления. Однако из-за пересмотра закона в апреле 2019 года, даже при подаче уведомления необходимо соблюдать положения о верхнем пределе переработок.
❗️В частности, сверхурочное время не должно превышать 100 часов в месяц, 80 часов в среднем за несколько месяцев, 720 часов в год, а также работать сверхурочно более 45 часов в месяц можно не более 6 месяцев в году.
С апреля 2019 года этот закон применяется к крупным компаниям, а с апреля 2020 года – к малым и средним предприятиям.
👍6👨💻2👏1
Примеры
Наконец, мы представим несколько примеров усилий по сокращению рабочего времени.
1️⃣ Системный подход повышает производительность
Компания Sakata Seisakusho Co., Ltd., производящая металлические детали для крыш, разработала новую систему, которая позволила сократить время, необходимое для оценивания работ. Модернизировав также систему управления основными операциями, они сделали возможным создание производственных планов при проверке статуса заказов.
В результате рабочее время, которое раньше занимало три дня, сократилось на пять минут, а среднее время переработок сократилось на 17 часов.
Этот пример показывает, что небольшие меры могут значительно помочь работникам. Казалось бы, 5 минут в день сократили. А вылилось в 17 часов. Как говорится, маленький шаг для компании - но большой для работников.
2️⃣ Оптимизация операций за счет сокращения планов
Строительная компания Maeda Housing Co., Ltd. столкнулась с проблемой, что подготовка планов и смет для заказчиков отнимала много времени и требовала от сотрудников сверхурочной работы.
Поэтому компания решила пересмотреть свою деятельность и, прежде всего, сократить количество планов реконструкции до пяти. Подготовив для каждого плана модель помещения, стало проще представить себе готовый проект.
Ограниченное количество планов упростило подготовку коммерческих предложений и повысило эффективность работы, что привело к сокращению среднего количества сверхурочных часов на 40%.
3️⃣ Правильное распределение рабочей силы
В строительной компании Mano Construction Co. Ltd существовала нехватка кадров, для решения которой компания решила пересмотреть свою бизнес-систему. Руководство сделало обязательным предоставление сотрудником плана своих сверхурочных часов, и если это количество превышает 60 часов, то нанимается новый сотрудник. Время переработок «размазывается» по всем сотрудникам.
За два года количество сверхурочных часов сократилось на 14 часов, также повысилась осведомленность сотрудников о режиме работы, а коэффициент использования ежегодного оплачиваемого отпуска увеличился примерно на 20%.
Наконец, мы представим несколько примеров усилий по сокращению рабочего времени.
1️⃣ Системный подход повышает производительность
Компания Sakata Seisakusho Co., Ltd., производящая металлические детали для крыш, разработала новую систему, которая позволила сократить время, необходимое для оценивания работ. Модернизировав также систему управления основными операциями, они сделали возможным создание производственных планов при проверке статуса заказов.
В результате рабочее время, которое раньше занимало три дня, сократилось на пять минут, а среднее время переработок сократилось на 17 часов.
Этот пример показывает, что небольшие меры могут значительно помочь работникам. Казалось бы, 5 минут в день сократили. А вылилось в 17 часов. Как говорится, маленький шаг для компании - но большой для работников.
2️⃣ Оптимизация операций за счет сокращения планов
Строительная компания Maeda Housing Co., Ltd. столкнулась с проблемой, что подготовка планов и смет для заказчиков отнимала много времени и требовала от сотрудников сверхурочной работы.
Поэтому компания решила пересмотреть свою деятельность и, прежде всего, сократить количество планов реконструкции до пяти. Подготовив для каждого плана модель помещения, стало проще представить себе готовый проект.
Ограниченное количество планов упростило подготовку коммерческих предложений и повысило эффективность работы, что привело к сокращению среднего количества сверхурочных часов на 40%.
3️⃣ Правильное распределение рабочей силы
В строительной компании Mano Construction Co. Ltd существовала нехватка кадров, для решения которой компания решила пересмотреть свою бизнес-систему. Руководство сделало обязательным предоставление сотрудником плана своих сверхурочных часов, и если это количество превышает 60 часов, то нанимается новый сотрудник. Время переработок «размазывается» по всем сотрудникам.
За два года количество сверхурочных часов сократилось на 14 часов, также повысилась осведомленность сотрудников о режиме работы, а коэффициент использования ежегодного оплачиваемого отпуска увеличился примерно на 20%.
👍5❤1🔥1
Идзакая
Казалось бы, говорим про переработки, кароси и все такое, причем тут японские кабаки?
Смотрите.
Вот вроде как закончился рабочий день, отсидел несколько часов сверхурочно, кажется, что пора бы и домой, но вдруг начальство дружелюбным голосом зовет всех пойти выпить по стаканчику разливного. Как бы не работа уже, не хочешь – не иди, ан нет, дело это часто добровольно-принудительное. Шеф сказал – надо делать. И вот вы уставший, в костюмчике, голова не варит, но улыбаясь, говорите «конечно», и все вместе идете в бар. 😔
Совместные пьянки настолько важны и любимы в Японии, что там придумали слово номиникэ:сён 飲みニケーション от слов пить – «ному» и общение «communication» – «общение за выпивкой».🍻
Позволим себе выдать немного базы: в Японии алкоголь не считается чем-то зазорным, скорее наоборот.
С древних времен люди в Японии относились к алкоголю как к священному напитку, который подносили богам. Сакэ и сегодня является частью ритуалов, различных церемоний, и служит связующим звеном между богами и людьми.
Алкоголь – верный спутник жизни многих японцев, неотъемлемый элемент взрослой жизни. И даже во время традиционных сезонных событий – цветения сакуры (ханами), падения осенних листьев (ко:ё:), японцы наблюдают за изменениями природы, мирно попивая спиртное.
⚫️И да, все это имеет самое непосредственное отношение к бизнесу, но обо всем по порядку.
Продолжение⬇️
Казалось бы, говорим про переработки, кароси и все такое, причем тут японские кабаки?
Смотрите.
Вот вроде как закончился рабочий день, отсидел несколько часов сверхурочно, кажется, что пора бы и домой, но вдруг начальство дружелюбным голосом зовет всех пойти выпить по стаканчику разливного. Как бы не работа уже, не хочешь – не иди, ан нет, дело это часто добровольно-принудительное. Шеф сказал – надо делать. И вот вы уставший, в костюмчике, голова не варит, но улыбаясь, говорите «конечно», и все вместе идете в бар. 😔
Совместные пьянки настолько важны и любимы в Японии, что там придумали слово номиникэ:сён 飲みニケーション от слов пить – «ному» и общение «communication» – «общение за выпивкой».🍻
Позволим себе выдать немного базы: в Японии алкоголь не считается чем-то зазорным, скорее наоборот.
С древних времен люди в Японии относились к алкоголю как к священному напитку, который подносили богам. Сакэ и сегодня является частью ритуалов, различных церемоний, и служит связующим звеном между богами и людьми.
Алкоголь – верный спутник жизни многих японцев, неотъемлемый элемент взрослой жизни. И даже во время традиционных сезонных событий – цветения сакуры (ханами), падения осенних листьев (ко:ё:), японцы наблюдают за изменениями природы, мирно попивая спиртное.
⚫️И да, все это имеет самое непосредственное отношение к бизнесу, но обо всем по порядку.
Продолжение⬇️
👍5❤4😢3🤩1