БИЗНЕС-КОНЦЕПЦИИ (7)
Как можно применять систему хорэнсо?
Хорэнсо демонстрирует японскую корпоративную культуру во всей красе:
🔹Ни один работник никогда не будет самоуправствовать или самостоятельно вести дела.
Все сотрудники находятся в постоянной взаимосвязи – напрямую, через третьих лиц, электронные письма. Подчиненные и начальство – единый организм, где все постоянно между собой советуются и держат связь.
Благодаря этой системе сокращается количество ошибок. Руководителям легче контролировать ход работы, находить сильные и слабые стороны членов команды и корректировать действия своих подчиненных. И конечно, появляется больше возможностей для общения, ведь человек (особенно японец) существо социальное.
Система хорэнсо действенна не только в вертикальных иерархических структурах, но и в горизонтальных. Ее можно и нужно применять и при взаимодействии со своими японскими партнерами.
Нужно всего-навсего помнить, что японцы ждут, что вы расскажете о ходе работы, будь то успехи или неудачи – хо, будете на связи – рэн и в случае чего, с ними посоветуетесь или же дадите совет – со.
Ссылка на статью о японских бизнес-концепциях на нашем сайте.
Как можно применять систему хорэнсо?
Хорэнсо демонстрирует японскую корпоративную культуру во всей красе:
🔹Ни один работник никогда не будет самоуправствовать или самостоятельно вести дела.
Все сотрудники находятся в постоянной взаимосвязи – напрямую, через третьих лиц, электронные письма. Подчиненные и начальство – единый организм, где все постоянно между собой советуются и держат связь.
Благодаря этой системе сокращается количество ошибок. Руководителям легче контролировать ход работы, находить сильные и слабые стороны членов команды и корректировать действия своих подчиненных. И конечно, появляется больше возможностей для общения, ведь человек (особенно японец) существо социальное.
Система хорэнсо действенна не только в вертикальных иерархических структурах, но и в горизонтальных. Ее можно и нужно применять и при взаимодействии со своими японскими партнерами.
Нужно всего-навсего помнить, что японцы ждут, что вы расскажете о ходе работы, будь то успехи или неудачи – хо, будете на связи – рэн и в случае чего, с ними посоветуетесь или же дадите совет – со.
Ссылка на статью о японских бизнес-концепциях на нашем сайте.
👍3🔥1
БИЗНЕС КОНЦЕПЦИИ. ФИНАЛ
Мы рассмотрели лишь некоторые концепции, их, конечно, больше. Вы могли заметить, что в Японии существует огромное количество бизнес-концепций, применяемых повсеместно. Некоторые перекочевали из обычной жизни в бизнес, а некоторые наоборот. Некоторые из этих концепций трудны для восприятия российскому предпринимателю, а некоторые очень понятны и приятны, но сложно приживаются в нашей среде.
Однако понимание или по крайней мере знание этих концепций поможет Вам лучше понять японцев и построить с ними успешный совместный бизнес.
Также, если японские концепции кажутся вам слишком сложными и непонятными, либо же очень понятными, но у Вас нет времени вникать во все тонкости работы этих концепций на практике, Вы всегда можете обратиться к посреднику (например, к нам).
Мы рассмотрели лишь некоторые концепции, их, конечно, больше. Вы могли заметить, что в Японии существует огромное количество бизнес-концепций, применяемых повсеместно. Некоторые перекочевали из обычной жизни в бизнес, а некоторые наоборот. Некоторые из этих концепций трудны для восприятия российскому предпринимателю, а некоторые очень понятны и приятны, но сложно приживаются в нашей среде.
Однако понимание или по крайней мере знание этих концепций поможет Вам лучше понять японцев и построить с ними успешный совместный бизнес.
Также, если японские концепции кажутся вам слишком сложными и непонятными, либо же очень понятными, но у Вас нет времени вникать во все тонкости работы этих концепций на практике, Вы всегда можете обратиться к посреднику (например, к нам).
🔥3
Долгожданная история
Пришло время представить вам, дорогие подписчики, результаты нашего труда на горе из обломков сломанных в обсуждениях копий. ⚔️
Открываем большую серию постов о японской корпоративной культуре.
🔴В этой серии мы познакомим вас с составляющими это самой великой и ужасной корпоративной культуры: прием на работу, иерархию, повышения, переговоры и т.д.
Как обычно, будет много нюансов, тонкостей и интересных фактов. На нашем сайте rjcda.ru мы подробно разбираем культурную специфику японского бизнеса в мощнейших статьях-лонгридах.
💼👔Параллельно будем рассказывать историю жизни и карьеры кристаллизованного успешного сараримана Ямады-сана.
Благодарим за вдохновение и часть материала Венчурную Японию и Окано-сан.
По ссылке наша невероятно увлекательная и познавательная статья на сайте.
Пришло время представить вам, дорогие подписчики, результаты нашего труда на горе из обломков сломанных в обсуждениях копий. ⚔️
Открываем большую серию постов о японской корпоративной культуре.
🔴В этой серии мы познакомим вас с составляющими это самой великой и ужасной корпоративной культуры: прием на работу, иерархию, повышения, переговоры и т.д.
Как обычно, будет много нюансов, тонкостей и интересных фактов. На нашем сайте rjcda.ru мы подробно разбираем культурную специфику японского бизнеса в мощнейших статьях-лонгридах.
💼👔Параллельно будем рассказывать историю жизни и карьеры кристаллизованного успешного сараримана Ямады-сана.
Благодарим за вдохновение и часть материала Венчурную Японию и Окано-сан.
По ссылке наша невероятно увлекательная и познавательная статья на сайте.
🔥3👍2👏1
История Ямады
👨👩👦 В Токио (а может в Йокогаме) жил простой сотрудник японской компании Ямада-сан. У Ямады-сан была жена домохозяйка, также Ямада-сан, и единственный сын, не поверите, тоже Ямада-сан.
Своему сыну родители пророчили блестящее будущее сотрудника надежной и респектабельной японской компании. Для этого он должен был, в том числе, окончить лучший университет страны🎓.
Есть такая информация, чуть меньше, чем обыкновенная байка и чуть больше, чем непреложная истина, что на работу, к примеру, в банк, выбирая из двух кандидатов, один из которых закончил факультет банковского дела регионального университета, а другой сельскохозяйственный факультет Тодай 東大 (Токийского университета), на работу возьмут второго.
Дело, однако, не только в престиже. Как мы увидим на примере Ямады-сан, в Японии, если ты собираешься работать в хорошей компании, ты должен пройти определенный путь, который начинается с детского садика. Если ты поступил в престижный университет, значит ты максимально успешно прошел весь этот путь. Ты уже человек системы и вероятность того, что ты будешь доставлять неудобства ниже.
🔝К тому времени, когда Ямаде-сан исполнилось 3 года, его мать уже знала, какой детский сад, какие начальная, средняя и старшая школы больше всего повысят его шансы на поступление в лучший университет Японии.
Мать готовилась сильно заранее, все изучала и принимала решения именно, а отец их одобрял.
Отец уходил на работу в 7:00, и полтора часа добирался до своего офиса в Токио. Возвращался домой в 22:00, и был таким уставшим, что его хватало только на поздний ужин и сон. По субботам он тоже работал, поэтому проводил время с отцом Ямада-сан только по воскресеньям.
💴 Не стоит грустить, это абсолютно нормальное разделение обязанностей в патриархальной Японии. Муж все заработанные деньги отдает жене, а жена, в свою очередь ведет хозяйство.
👨👩👦 В Токио (а может в Йокогаме) жил простой сотрудник японской компании Ямада-сан. У Ямады-сан была жена домохозяйка, также Ямада-сан, и единственный сын, не поверите, тоже Ямада-сан.
Своему сыну родители пророчили блестящее будущее сотрудника надежной и респектабельной японской компании. Для этого он должен был, в том числе, окончить лучший университет страны🎓.
Есть такая информация, чуть меньше, чем обыкновенная байка и чуть больше, чем непреложная истина, что на работу, к примеру, в банк, выбирая из двух кандидатов, один из которых закончил факультет банковского дела регионального университета, а другой сельскохозяйственный факультет Тодай 東大 (Токийского университета), на работу возьмут второго.
Дело, однако, не только в престиже. Как мы увидим на примере Ямады-сан, в Японии, если ты собираешься работать в хорошей компании, ты должен пройти определенный путь, который начинается с детского садика. Если ты поступил в престижный университет, значит ты максимально успешно прошел весь этот путь. Ты уже человек системы и вероятность того, что ты будешь доставлять неудобства ниже.
🔝К тому времени, когда Ямаде-сан исполнилось 3 года, его мать уже знала, какой детский сад, какие начальная, средняя и старшая школы больше всего повысят его шансы на поступление в лучший университет Японии.
Мать готовилась сильно заранее, все изучала и принимала решения именно, а отец их одобрял.
Отец уходил на работу в 7:00, и полтора часа добирался до своего офиса в Токио. Возвращался домой в 22:00, и был таким уставшим, что его хватало только на поздний ужин и сон. По субботам он тоже работал, поэтому проводил время с отцом Ямада-сан только по воскресеньям.
💴 Не стоит грустить, это абсолютно нормальное разделение обязанностей в патриархальной Японии. Муж все заработанные деньги отдает жене, а жена, в свою очередь ведет хозяйство.
👍4❤1
Интересный факт
В Японии, как и в Советском Союзе есть понятие «заначкаот жены » (хэсокури 臍繰り), и чаще его пишут катаканой (ヘソクリ).
В Японии, как и в Советском Союзе есть понятие «заначка
😁4👍2👀2
ОБРАЗОВАНИЕ (1)
История Ямады
Начинается все буквально с детского сада.
Итак, система образования!
🎯С 3 до 6 лет – детский сад.
🎯С 6 до 12 лет – начальная школа.
🎯С 12 до 15 лет – средняя школа.
🎯С 15 до 18 лет – старшая школа (хотя она является необязательной, около 100% японцев все равно поступают в 10-й класс).
В целом все как и у нас, разница лишь в том, что у нас 11 классов, а у них – 12 (хотя и в школу идут раньше нашего).
📺Одно время (после выхода какой-то телепередачи или книги) не то, чтобы редко встречались люди, которые говорили: "я воспитываю своего ребенка по японской методике, до 6 лет ничего ему не запрещаю и не ругаю, он делает то, что хочет”.
❗️Хотя “японская система воспитания детей” это тот еще стереотип, смысл в том, что ребенка в Японии ругать и воспитывать в итоге все равно будет очень жестокий социум, со своими правилами. У нас конечно, по сравнению с Японией, полная свобода в этом плане. Там родители занимаются другими аспектами воспитания, более прикладными.
🎒Фишка японского общества, в том, что если человек (а на данном этапе его родители) хочет пробиться, начинать ему придется с младенчества (ну почти). Поэтому, уже после поступления в начальную школу амбициозные родители загоняют своих детей во всевозможные подготовительные кружки и секции, чтобы их чада смогли поступить в престижную среднюю школу, затем в не менее престижную старшую школу, ну и потом в какой-нибудь именитый университет. И стать наконец прекрасным членом общества, он же риппана сякайдзин на японском.
💸Как вы можете представить, обучение в Японии может оказаться невероятно дорогим. В Японии есть как государственные, так и частные школы. В первых, понятное дело, обучение бесплатное, а вот в частных - уж извольте, платите. Причем родителям приходится выкладывать очень даже кругленькую сумму. Одна лишь стоимость попытки сдачи вступительных экзаменов в престижную старшую школу в Токио может стоить плюс-минус 250 долларов (пока писали статью курс уже миллион раз поменялся, поэтому просто в долларах). А уж само обучение в частных школах стоит 30 000 в долларах.
👨💼💼Путь нашего героя Ямады-сана выбирают не все, он все-таки слишком сложный. Можно не целиться на самый верх и жить обычную жизнь. Обычная средняя школа, обычная старшая. Неплохой университет и обычная работа. Но тем, кто хочет большего приходится принимать правила игры. Ведь при приеме на работу в престижную компанию работодатель рассчитывает, что вы играли по правилам.
Ссылка на нашу невероятно интересную статью о жизни и пути амбициозного японца Ямады-сана.
История Ямады
Начинается все буквально с детского сада.
Итак, система образования!
🎯С 3 до 6 лет – детский сад.
🎯С 6 до 12 лет – начальная школа.
🎯С 12 до 15 лет – средняя школа.
🎯С 15 до 18 лет – старшая школа (хотя она является необязательной, около 100% японцев все равно поступают в 10-й класс).
В целом все как и у нас, разница лишь в том, что у нас 11 классов, а у них – 12 (хотя и в школу идут раньше нашего).
📺Одно время (после выхода какой-то телепередачи или книги) не то, чтобы редко встречались люди, которые говорили: "я воспитываю своего ребенка по японской методике, до 6 лет ничего ему не запрещаю и не ругаю, он делает то, что хочет”.
❗️Хотя “японская система воспитания детей” это тот еще стереотип, смысл в том, что ребенка в Японии ругать и воспитывать в итоге все равно будет очень жестокий социум, со своими правилами. У нас конечно, по сравнению с Японией, полная свобода в этом плане. Там родители занимаются другими аспектами воспитания, более прикладными.
🎒Фишка японского общества, в том, что если человек (а на данном этапе его родители) хочет пробиться, начинать ему придется с младенчества (ну почти). Поэтому, уже после поступления в начальную школу амбициозные родители загоняют своих детей во всевозможные подготовительные кружки и секции, чтобы их чада смогли поступить в престижную среднюю школу, затем в не менее престижную старшую школу, ну и потом в какой-нибудь именитый университет. И стать наконец прекрасным членом общества, он же риппана сякайдзин на японском.
💸Как вы можете представить, обучение в Японии может оказаться невероятно дорогим. В Японии есть как государственные, так и частные школы. В первых, понятное дело, обучение бесплатное, а вот в частных - уж извольте, платите. Причем родителям приходится выкладывать очень даже кругленькую сумму. Одна лишь стоимость попытки сдачи вступительных экзаменов в престижную старшую школу в Токио может стоить плюс-минус 250 долларов (пока писали статью курс уже миллион раз поменялся, поэтому просто в долларах). А уж само обучение в частных школах стоит 30 000 в долларах.
👨💼💼Путь нашего героя Ямады-сана выбирают не все, он все-таки слишком сложный. Можно не целиться на самый верх и жить обычную жизнь. Обычная средняя школа, обычная старшая. Неплохой университет и обычная работа. Но тем, кто хочет большего приходится принимать правила игры. Ведь при приеме на работу в престижную компанию работодатель рассчитывает, что вы играли по правилам.
Ссылка на нашу невероятно интересную статью о жизни и пути амбициозного японца Ямады-сана.
👏3
История Ямады
🏫С 3 до 6 лет Ямада-сан посещал детский сад, с 6 до 12 лет — начальную школу. С 6 лет Ямада-сан также посещал подготовительные курсы по вечерам и по праздникам, чтобы он точно сдал вступительные экзамены в выбранную родителями престижную среднюю школу. С 12 до 15 лет Ямада-сан посещал среднюю школу, которую десять лет назад выбрала его мать.
Он продолжал заниматься на подготовительных курсах по вечерам в будние дни, в выходные и праздничные. Он должен был убедиться, что сдаст вступительные экзамены в старшую школу. В феврале, когда ему исполнилось 15 лет, Ямада-сан сдал вступительные экзамены в одну из лучших государственных старших школ Токио, хотя в качестве запасного варианта его родители оплатили 250 долларов вступительных экзаменов в лучшую частную старшую школу. Это плата только за возможность сдать экзамены.
Учеба Ямаде-сан окупилась: из 1 600 учеников, сдававших вступительные экзамены, он был одним из 400, кто успешно прошел их (сэкономив своим родителям 30 000 долларов платы за обучение в частной старшей школе).
Ямада-сан учился в старшей школе с 15 до 18 лет, продолжая посещать подготовительные курсы по вечерам, да и в принципе в любое свое свободное время, чтобы сдать вступительные экзамены в Токийский университет, самый престижный государственный университет Японии.
После многих лет самоотверженности, напряженной работы, постоянной учебы по 12 часов в день и соблюдения школьных правил, Ямада-сан стал одним из 3 000 студентов, поступивших в Токийский университет.
Четыре года спустя Ямада-сан окончил его. Так как Ямада-сан был прилежным студентом, преподаватели и работодатели отметили его еще в университете, к концу обучения у него уже было много предложений о работе, которые он получил на первой же ярмарке вакансий.
На последнем курсе он с честью принял предложение от крупной японской компании. И, после выпуска из университета, в тот же год, традиционно первого апреля Ямада-сан в своем новом темно-синем костюме и белой рубашке с гордостью присоединился к массе ежедневных пассажиров электричек в качестве служащего. 🚃
🏫С 3 до 6 лет Ямада-сан посещал детский сад, с 6 до 12 лет — начальную школу. С 6 лет Ямада-сан также посещал подготовительные курсы по вечерам и по праздникам, чтобы он точно сдал вступительные экзамены в выбранную родителями престижную среднюю школу. С 12 до 15 лет Ямада-сан посещал среднюю школу, которую десять лет назад выбрала его мать.
Он продолжал заниматься на подготовительных курсах по вечерам в будние дни, в выходные и праздничные. Он должен был убедиться, что сдаст вступительные экзамены в старшую школу. В феврале, когда ему исполнилось 15 лет, Ямада-сан сдал вступительные экзамены в одну из лучших государственных старших школ Токио, хотя в качестве запасного варианта его родители оплатили 250 долларов вступительных экзаменов в лучшую частную старшую школу. Это плата только за возможность сдать экзамены.
Учеба Ямаде-сан окупилась: из 1 600 учеников, сдававших вступительные экзамены, он был одним из 400, кто успешно прошел их (сэкономив своим родителям 30 000 долларов платы за обучение в частной старшей школе).
Ямада-сан учился в старшей школе с 15 до 18 лет, продолжая посещать подготовительные курсы по вечерам, да и в принципе в любое свое свободное время, чтобы сдать вступительные экзамены в Токийский университет, самый престижный государственный университет Японии.
После многих лет самоотверженности, напряженной работы, постоянной учебы по 12 часов в день и соблюдения школьных правил, Ямада-сан стал одним из 3 000 студентов, поступивших в Токийский университет.
Четыре года спустя Ямада-сан окончил его. Так как Ямада-сан был прилежным студентом, преподаватели и работодатели отметили его еще в университете, к концу обучения у него уже было много предложений о работе, которые он получил на первой же ярмарке вакансий.
На последнем курсе он с честью принял предложение от крупной японской компании. И, после выпуска из университета, в тот же год, традиционно первого апреля Ямада-сан в своем новом темно-синем костюме и белой рубашке с гордостью присоединился к массе ежедневных пассажиров электричек в качестве служащего. 🚃
👍3🔥3
Интересный факт
Почему именно на электричке?
В Токио в поезде часто можно увидеть сидящего рядом с вами японца в дорогих часах, который явно может позволить себе машинуно не парковку . Но метро и электрички все еще одни из самых востребованных средств передвижения в Японии, особенно в Токио. Многие токийцы вне зависимости от уровня достатка предпочитают ездить на работу общественном транспорте, и в случае необходимости брать машину в аренду.
❗️Однако факт вовсе не про электрички (он довольно-таки известный), а про дорогие часы. ❗️
В принципе, дорогие часы это священная корова сараримана. С японскими зарплатами можно, особо себе ни в чем не отказывая, за полгодика накопить на неплохие Omega или Rolex.
Rolex, как это всегда и было, вовсе не признак невероятно высокого достатка, а просто показатель достижения американской мечты, то есть становления крепким средним классом.
Хотя в последнее время дорогие часы типа Omega Seamaster на молодых людях могут охарактеризовать как おっさんっぽい 👴
Ну так вот,
Как-то раз мы c нашим японским партнером Миядзимой-саном, главой крупной японской компании были на двух переговорах в один день. В начале дня с японцами и под вечер с российской компанией.
Миядзима-сан на первые переговоры надел на руку дешевые часы Casio за 100 долларов, а на вторые – Frank Muller за 50 тыс. долларов, золотую цепочку и перстень с бриллиантами.
🤔На вопрос, чем обусловлен настолько большой разброс в цене аксессуаров он ответил, что японцы от 社長 ожидают simple is better, а в России на переговорах лучше демонстрировать достаток.
Кроме того, все знают, что 社長 может позволить себе дорогие часы, но если он в них пришел на переговоры, значит открыто показывает, что ваши деньги пойдут не на общее дело, а на оплату демонстрации его статуса.
А в России, демонстрируя богатство и солидность, ты показываешь, что часть этого богатства достанется и партнеру. 💰
Так еще и придешь в дешевых часах и все подумают, что у тебя дела идут неважно.
⚫️Какой можно сделать из этого вывод, кроме того, что на переговорах в Японии лучше надевать часы попроще?
В принципе как обычно, у нас разная история становления бизнеса и разная культура. Но зная нюансы, можно лучше понять своих партнеров и лучше подготовиться к переговорам.
Почему именно на электричке?
В Токио в поезде часто можно увидеть сидящего рядом с вами японца в дорогих часах, который явно может позволить себе машину
❗️Однако факт вовсе не про электрички (он довольно-таки известный), а про дорогие часы. ❗️
В принципе, дорогие часы это священная корова сараримана. С японскими зарплатами можно, особо себе ни в чем не отказывая, за полгодика накопить на неплохие Omega или Rolex.
Rolex, как это всегда и было, вовсе не признак невероятно высокого достатка, а просто показатель достижения американской мечты, то есть становления крепким средним классом.
Хотя в последнее время дорогие часы типа Omega Seamaster на молодых людях могут охарактеризовать как おっさんっぽい 👴
Ну так вот,
Как-то раз мы c нашим японским партнером Миядзимой-саном, главой крупной японской компании были на двух переговорах в один день. В начале дня с японцами и под вечер с российской компанией.
Миядзима-сан на первые переговоры надел на руку дешевые часы Casio за 100 долларов, а на вторые – Frank Muller за 50 тыс. долларов, золотую цепочку и перстень с бриллиантами.
🤔На вопрос, чем обусловлен настолько большой разброс в цене аксессуаров он ответил, что японцы от 社長 ожидают simple is better, а в России на переговорах лучше демонстрировать достаток.
Кроме того, все знают, что 社長 может позволить себе дорогие часы, но если он в них пришел на переговоры, значит открыто показывает, что ваши деньги пойдут не на общее дело, а на оплату демонстрации его статуса.
А в России, демонстрируя богатство и солидность, ты показываешь, что часть этого богатства достанется и партнеру. 💰
Так еще и придешь в дешевых часах и все подумают, что у тебя дела идут неважно.
⚫️Какой можно сделать из этого вывод, кроме того, что на переговорах в Японии лучше надевать часы попроще?
В принципе как обычно, у нас разная история становления бизнеса и разная культура. Но зная нюансы, можно лучше понять своих партнеров и лучше подготовиться к переговорам.
🔥9👍2❤1
Японобизнес (RJCDA)
История Ямады 🏫С 3 до 6 лет Ямада-сан посещал детский сад, с 6 до 12 лет — начальную школу. С 6 лет Ямада-сан также посещал подготовительные курсы по вечерам и по праздникам, чтобы он точно сдал вступительные экзамены в выбранную родителями престижную среднюю…
Кстати, если вам интересно, что же это за ярмарки вакансий такие.
☝️ Сегодня началась выставка устройства на работу сразу в нескольких городах (Токио, Нагоя, Фукуока, Осака, Нагасаки и др). Длится она два дня ー сегодня и завтра.
Наглядный пример того, как как японцы ищут работу.
🥷Просто посмотрите на эти полчища "людей в черном" и поражающие масштабы. Свои стенды выставляют сотни компаний, а посещают тысячи соискателей. Иногда и такие как на 1:20.
Японские студенты начинают искать работу аж за год! То есть нынешняя выставка для тех, кто выпускается и хочется устроиться в следующем, 2025, году.
👀 Если вдруг вы находитесь в Японии и планируете устраиваться там на работу, очень советуем сходить и проникнуться атмосферой, у вас еще один день завтра.
Более подробно о поисках работы и устройстве вы можете прочитать у нас в статье.
☝️ Сегодня началась выставка устройства на работу сразу в нескольких городах (Токио, Нагоя, Фукуока, Осака, Нагасаки и др). Длится она два дня ー сегодня и завтра.
Наглядный пример того, как как японцы ищут работу.
🥷Просто посмотрите на эти полчища "людей в черном" и поражающие масштабы. Свои стенды выставляют сотни компаний, а посещают тысячи соискателей. Иногда и такие как на 1:20.
Японские студенты начинают искать работу аж за год! То есть нынешняя выставка для тех, кто выпускается и хочется устроиться в следующем, 2025, году.
👀 Если вдруг вы находитесь в Японии и планируете устраиваться там на работу, очень советуем сходить и проникнуться атмосферой, у вас еще один день завтра.
Более подробно о поисках работы и устройстве вы можете прочитать у нас в статье.
YouTube
超売り手市場のカギは「初任給」 大学生の“就活”本格スタート 合同説明会で「賃上げ」アピール企業も｜TBS NEWS DIG
来年春に卒業する大学生などを対象とした説明会が解禁され、就職活動が本格的にスタートしました。学生優位の“売り手市場”の中で学生のハートを掴もうと、企業はあの手この手でアピールしています。
きょう開かれた、企業の合同説明会。人手不足や少子化で、今年も学生優位の“超”売り手市場が続いています。企業側がアピールするのは「初任給」です。ブースに初任給の額を張り出したこちらの企業は…
川崎信用金庫 採用・研修担当 中島穂乃香さん
「初任給をアピールポイントとしてのせました」
去年9月に21万6000円にアッ…
きょう開かれた、企業の合同説明会。人手不足や少子化で、今年も学生優位の“超”売り手市場が続いています。企業側がアピールするのは「初任給」です。ブースに初任給の額を張り出したこちらの企業は…
川崎信用金庫 採用・研修担当 中島穂乃香さん
「初任給をアピールポイントとしてのせました」
去年9月に21万6000円にアッ…
👍6🤯3😱1
ОБРАЗОВАНИЕ (2)
Вы должно быть слышали, как некоторые люди говорят, что университет не определяет ничего, так как главное – практические знания и умения (а диплом это просто картонка). Не все с этим согласны, тем более в Японии. 🗾
Университет – это особое время в жизни японца. С одной стороны, это период свободы для молодых людей, во время которого они могут экспериментировать и искать себя – свобода от формы, свободный выбор занятий. С другой стороны, университет, а именно его престиж, во многом определяет будущую карьеру в Японии. 🗻
Дело в том, что, если японец хочет построить безопасную японскую жизнь офисного сотрудника в крупной компании (своего рода Japanese dream), ему необходимо окончить престижный университет.🏢
❗️Но дело не только в престиже как таковом.
По сути, дело вообще не престиже. Для работы в хорошей респектабельной компании необходимо пройти определенный путь, который начинается с детского садика, о чем мы говорили в предыдущих постах. Поступление в престижный университет значит, что человек максимально успешно прошел весь этот путь, понимает правила игры и будет доставлять меньше неудобств.
⚫️Получается, что в Японии в подавляющем большинстве случаев значимость высшего образования остается неприкосновенной, и для построения карьеры нужно закончить хоть какой-то университет, а если кто-то метит повыше – то тут нужно иметь диплом престижного учреждения.
Причем про мы говорим не про японские элиты. Японские элиты заканчивают какой-нибудь Гакусюин и идут по жизни совсем другим путем, а это совсем другая история.
Ссылка на нашу невероятно интересную статью о жизни и пути амбициозного японца Ямады-сана.
Вы должно быть слышали, как некоторые люди говорят, что университет не определяет ничего, так как главное – практические знания и умения (а диплом это просто картонка). Не все с этим согласны, тем более в Японии. 🗾
Университет – это особое время в жизни японца. С одной стороны, это период свободы для молодых людей, во время которого они могут экспериментировать и искать себя – свобода от формы, свободный выбор занятий. С другой стороны, университет, а именно его престиж, во многом определяет будущую карьеру в Японии. 🗻
Дело в том, что, если японец хочет построить безопасную японскую жизнь офисного сотрудника в крупной компании (своего рода Japanese dream), ему необходимо окончить престижный университет.🏢
❗️Но дело не только в престиже как таковом.
По сути, дело вообще не престиже. Для работы в хорошей респектабельной компании необходимо пройти определенный путь, который начинается с детского садика, о чем мы говорили в предыдущих постах. Поступление в престижный университет значит, что человек максимально успешно прошел весь этот путь, понимает правила игры и будет доставлять меньше неудобств.
⚫️Получается, что в Японии в подавляющем большинстве случаев значимость высшего образования остается неприкосновенной, и для построения карьеры нужно закончить хоть какой-то университет, а если кто-то метит повыше – то тут нужно иметь диплом престижного учреждения.
Причем про мы говорим не про японские элиты. Японские элиты заканчивают какой-нибудь Гакусюин и идут по жизни совсем другим путем, а это совсем другая история.
Ссылка на нашу невероятно интересную статью о жизни и пути амбициозного японца Ямады-сана.
👍5🤓2
Перейдем к следующей теме.
Говорить мы будем про поиск работы, резюме, собеседования и т.д. Рассказывать будем в основном про студентов без опыта. 👨🎓
Если вы читаете нас, то вероятно задумывались как круто было бы жить и работать в Японии. Может быть, эта информация вам пригодится именно для понимания системы собеседований и поиска работы, да.
☝️Но мы, как обычно, стараемся лучше понять наших японских партнеров, которых, как мы порой наблюдали, на переговорах наши часто недооценивают.
👩💼Например миниатюрная Танака-сан в сером костюмчике, с большой сумкой для ноутбука через плечо, запыхавшуюся, после бега по корридору.
Она часто извиняется тоненьким голоском и закрывает рукой рот, когда смеется, прикрывая зубы. У Танаки-сан выбилась прядка волос, а туфли на небольшом каблуке явно видали времена получше, а из ремня большой сумки для ноутбука торчат нитки. Она не отвечает на вопросы прямо и часто смотрит на своего коллегу-мужчину.
Можно подумать, что она слабое звено и через нее проще будет получить скидку на ежегодную закупку для получения статуса официального дистрибьютора.
А Танака-сан еще с начальной школы всегда была в тройке лучших по успеваемости, не вылезала из подготовительных курсов, и закончила Тодай. Блестяще прошла собеседование и OJT, а коллега-мужчина ее сэмпай, старший товарищ, первый в списке на повышение.
Из Танаки-сан готовят следующего начальника отдела. Именно ей нельзя допускать ошибок и именно она будет делать все, чтобы все было четко и по плану. Она не ответит ни на один вопрос без согласования и не передаст информацию выше, если она не согласуется с планом. 📝💯
👴👔Или заместитель директора Ямамото-сан.
Невысокий мужчина средних лет с залысиной, часто вытирающий салфеткой лоб. У Ямамото-сан смешной галстук с уточками и на одном ботинке развязались шнурки. Он в основном молчит, говорят его подчиненные. А от вопросов как будто пытается увильнуть. Так еще и в кабаке после одной кружки пива сразу покраснел и уснул. 🍺😴
Можно подумать, что на него можно немножечко надавить и получить более выгодные условия.
А Ямамото-сан всю свою карьеру хладнокровно шел по головам, постоянно получая повышения и бонусы. Он буквально съел всех своих конкурентов.
Для него главное это компания и ее успех. Коллеги это семья, да, но если в ком-то он увидит помеху, то в глазах Ямамото-сан этот коллега сразу превращается в очередную ступеньку его карьерной лестницы.
Поэтому сейчас образование, собеседования и OJT. Потом немного расскажем про переработки и отдых. Потом про ротацию кадров, иерархию и повышения (обожаем эту тему). И лишь затем перейдем непосредственно к переговорам.
Очень хотим показать и понять всю систему.
Говорить мы будем про поиск работы, резюме, собеседования и т.д. Рассказывать будем в основном про студентов без опыта. 👨🎓
Если вы читаете нас, то вероятно задумывались как круто было бы жить и работать в Японии. Может быть, эта информация вам пригодится именно для понимания системы собеседований и поиска работы, да.
☝️Но мы, как обычно, стараемся лучше понять наших японских партнеров, которых, как мы порой наблюдали, на переговорах наши часто недооценивают.
👩💼Например миниатюрная Танака-сан в сером костюмчике, с большой сумкой для ноутбука через плечо, запыхавшуюся, после бега по корридору.
Она часто извиняется тоненьким голоском и закрывает рукой рот, когда смеется, прикрывая зубы. У Танаки-сан выбилась прядка волос, а туфли на небольшом каблуке явно видали времена получше, а из ремня большой сумки для ноутбука торчат нитки. Она не отвечает на вопросы прямо и часто смотрит на своего коллегу-мужчину.
Можно подумать, что она слабое звено и через нее проще будет получить скидку на ежегодную закупку для получения статуса официального дистрибьютора.
А Танака-сан еще с начальной школы всегда была в тройке лучших по успеваемости, не вылезала из подготовительных курсов, и закончила Тодай. Блестяще прошла собеседование и OJT, а коллега-мужчина ее сэмпай, старший товарищ, первый в списке на повышение.
Из Танаки-сан готовят следующего начальника отдела. Именно ей нельзя допускать ошибок и именно она будет делать все, чтобы все было четко и по плану. Она не ответит ни на один вопрос без согласования и не передаст информацию выше, если она не согласуется с планом. 📝💯
👴👔Или заместитель директора Ямамото-сан.
Невысокий мужчина средних лет с залысиной, часто вытирающий салфеткой лоб. У Ямамото-сан смешной галстук с уточками и на одном ботинке развязались шнурки. Он в основном молчит, говорят его подчиненные. А от вопросов как будто пытается увильнуть. Так еще и в кабаке после одной кружки пива сразу покраснел и уснул. 🍺😴
Можно подумать, что на него можно немножечко надавить и получить более выгодные условия.
А Ямамото-сан всю свою карьеру хладнокровно шел по головам, постоянно получая повышения и бонусы. Он буквально съел всех своих конкурентов.
Для него главное это компания и ее успех. Коллеги это семья, да, но если в ком-то он увидит помеху, то в глазах Ямамото-сан этот коллега сразу превращается в очередную ступеньку его карьерной лестницы.
Поэтому сейчас образование, собеседования и OJT. Потом немного расскажем про переработки и отдых. Потом про ротацию кадров, иерархию и повышения (обожаем эту тему). И лишь затем перейдем непосредственно к переговорам.
Очень хотим показать и понять всю систему.
❤6👍1🤯1
Поиск работы
Начинается все достаточно базово: перед тем, как попасть на собеседование, необходимо найти компании, в которой вам бы хотелось работать.
❗️Однако Япония не была бы Японией, если бы там не было все четко структурировано и расписано: когда студентам начинать искать работу, где ее искать и т.д.
Задумываться о будущей работе студенты японских университетов начинают еще на 3 курсе.
До летних каникул японцы анализируют, какие отрасли и компании их интересуют, где они могли бы применить свои знания.
Зимой и летом на 3 курсе японцы проходят краткосрочные стажировки и получают возможность получить первый боевой опыт и познакомиться с работой компаний изнутри.
Одновременно в Японии также проводятся ярмарки вакансий, на которых компании рассказывают о карьерных перспективах в их отрасли. Такие мероприятия помогают студентам понять, смогут ли они работать в той или иной компании.
🔥Но самая жара начинается на 4 курсе, когда выпуск уже не за горами – тогда наступает самый активный этап поиска работы. В начале учебного года студенты рассылают свои резюме в различные компании. В резюме указывается опыт работы (можно, например указать релевантный опыт в байто - подработках при наличии), стажировки, причина поступления именно в эту компанию, особые навыки и так далее.
📝Если компания заинтересовалась в потенциальном работнике, то ему чаще всего ему предлагают заполнить анкету, в которой можно более подробно рассказать о себе. В среднем соискатели подают заявки более чем в 20 компаний. Обычно 5–6 компаний приглашают студента для прохождения письменных экзаменов.
Про письменные экзамены дальше⬇️
Начинается все достаточно базово: перед тем, как попасть на собеседование, необходимо найти компании, в которой вам бы хотелось работать.
❗️Однако Япония не была бы Японией, если бы там не было все четко структурировано и расписано: когда студентам начинать искать работу, где ее искать и т.д.
Задумываться о будущей работе студенты японских университетов начинают еще на 3 курсе.
До летних каникул японцы анализируют, какие отрасли и компании их интересуют, где они могли бы применить свои знания.
Зимой и летом на 3 курсе японцы проходят краткосрочные стажировки и получают возможность получить первый боевой опыт и познакомиться с работой компаний изнутри.
Одновременно в Японии также проводятся ярмарки вакансий, на которых компании рассказывают о карьерных перспективах в их отрасли. Такие мероприятия помогают студентам понять, смогут ли они работать в той или иной компании.
🔥Но самая жара начинается на 4 курсе, когда выпуск уже не за горами – тогда наступает самый активный этап поиска работы. В начале учебного года студенты рассылают свои резюме в различные компании. В резюме указывается опыт работы (можно, например указать релевантный опыт в байто - подработках при наличии), стажировки, причина поступления именно в эту компанию, особые навыки и так далее.
📝Если компания заинтересовалась в потенциальном работнике, то ему чаще всего ему предлагают заполнить анкету, в которой можно более подробно рассказать о себе. В среднем соискатели подают заявки более чем в 20 компаний. Обычно 5–6 компаний приглашают студента для прохождения письменных экзаменов.
Про письменные экзамены дальше⬇️
👍5🔥1
Экзамены перед собеседованиями
Как и обещали, кратко расскажем про экзамены перед собеседованиями. В основном мы говорим про студентов без опыта (максимум байто)
Если мы говорим про крупные компании, письменные экзамены делятся на несколько категорий: ✏️
1️⃣ Тесты на проверку письменных навыков и умения анализировать информацию.
2️⃣ Тесты на логику и мышление.
3️⃣ Личностные тесты.
В зависимости от отрасли у студента также могут проверить знание английского или попросить написать эссе на определенную тему, связанную с деятельностью компании. При успешном прохождении экзаменов студента приглашают на собеседование.
⚫️Таким образом, существует множество этапов приема на работу в Японии. И сдача экзаменов – один самых важных, так как на нем оцениваются непосредственные практические знания соискателя, а также его критическое мышление.
Далее – непосредственно о собеседованиях.Будет много базы.
Ссылка на нашу невероятно интересную статью о жизни и карьере амбициозного японца Ямады-сана.
Как и обещали, кратко расскажем про экзамены перед собеседованиями. В основном мы говорим про студентов без опыта (максимум байто)
Если мы говорим про крупные компании, письменные экзамены делятся на несколько категорий: ✏️
1️⃣ Тесты на проверку письменных навыков и умения анализировать информацию.
2️⃣ Тесты на логику и мышление.
3️⃣ Личностные тесты.
В зависимости от отрасли у студента также могут проверить знание английского или попросить написать эссе на определенную тему, связанную с деятельностью компании. При успешном прохождении экзаменов студента приглашают на собеседование.
⚫️Таким образом, существует множество этапов приема на работу в Японии. И сдача экзаменов – один самых важных, так как на нем оцениваются непосредственные практические знания соискателя, а также его критическое мышление.
Далее – непосредственно о собеседованиях.
Ссылка на нашу невероятно интересную статью о жизни и карьере амбициозного японца Ямады-сана.
👍7👏1
СОБЕСЕДОВАНИЯ (1)
А теперь перейдем к одной из самых животрепещущих тем - собеседования. Начнем с основ, какие в принципе бывают виды собеседований в Японии.
В Японии собеседования проходят в разных форматах, самые распространенные это следующие два:
1️⃣ Индивидуальные – собеседования, когда интервьюируют одного отдельного кандидата. Здесь впрочем ничего удивительного, все как у нас. Однако стоит отметить, что со стороны компании чаще всего будет присутствовать не один человек, а несколько ответственных сотрудников наряду с одним из руководителей. В Японии стремятся не ставить кого-то одного ответственного, так как считается, что прием на работу нового сотрудника — это коллективное решение.
2️⃣ Групповые – собеседования, во время которых приглашают одновременно нескольких кандидатов, и каждый по очереди отвечает на заданные вопросы. Вот это уже может показаться экзотическим для нас. Такие интервью проводятся специально, чтобы проверить способности человека работать в определенных условия конкуренции. Групповые собеседования обычно проводятся на самых ранних стадиях приема на работу.
Про «униформу для собеседований» дальше⬇️
А теперь перейдем к одной из самых животрепещущих тем - собеседования. Начнем с основ, какие в принципе бывают виды собеседований в Японии.
В Японии собеседования проходят в разных форматах, самые распространенные это следующие два:
1️⃣ Индивидуальные – собеседования, когда интервьюируют одного отдельного кандидата. Здесь впрочем ничего удивительного, все как у нас. Однако стоит отметить, что со стороны компании чаще всего будет присутствовать не один человек, а несколько ответственных сотрудников наряду с одним из руководителей. В Японии стремятся не ставить кого-то одного ответственного, так как считается, что прием на работу нового сотрудника — это коллективное решение.
2️⃣ Групповые – собеседования, во время которых приглашают одновременно нескольких кандидатов, и каждый по очереди отвечает на заданные вопросы. Вот это уже может показаться экзотическим для нас. Такие интервью проводятся специально, чтобы проверить способности человека работать в определенных условия конкуренции. Групповые собеседования обычно проводятся на самых ранних стадиях приема на работу.
Про «униформу для собеседований» дальше⬇️
👍5👏1
СОБЕСЕДОВАНИЯ (2)
Как известно, встречают везде – по одежке. Особенно в Японии. Поэтому японцы не были бы японцами, если бы не придумали себе стандартный костюм, в котором теперь все ходят на собеседования.
Да-да, существует стартер-пак для тех, кто ищет работу. Он может незначительно различаться от отрасли к отрасли, но «стандартный» набор выглядит примерно так:
👨💼Для мужчин – костюм, рубашка, галстук, ремень, обувь, носки и аксессуары (часы, сумка).
👩💼Для женщин – брючный или юбочный костюм, блузка, носки или чулки, обувь на небольшом каблуке и аксессуары (часы, сумка).
Цвета одежды базовые и неяркие – черный, белый, темно-синий, серый.
В целом, человек должен выглядеть опрятно и ухоженно. Японцы стараются не выделяться, поэтому для женщин также важно, чтобы волосы были аккуратно убраны в хвост или пучок, а маникюр был бесцветным или нюдовым.
На самом деле, в таких нарядах японцы ходят и на работу. Напомним, что говорим мы в основном про корпорации, понятно, что в айти стартапах или креативных отраслях (которыми тоже могут заниматься корпорации) одеваются иначе, но все равно по своим правилам.
Разберемся, что это это вообще за униформа такая и откуда она взялась (сразу после интересного факта) ⬇️
Как известно, встречают везде – по одежке. Особенно в Японии. Поэтому японцы не были бы японцами, если бы не придумали себе стандартный костюм, в котором теперь все ходят на собеседования.
Да-да, существует стартер-пак для тех, кто ищет работу. Он может незначительно различаться от отрасли к отрасли, но «стандартный» набор выглядит примерно так:
👨💼Для мужчин – костюм, рубашка, галстук, ремень, обувь, носки и аксессуары (часы, сумка).
👩💼Для женщин – брючный или юбочный костюм, блузка, носки или чулки, обувь на небольшом каблуке и аксессуары (часы, сумка).
Цвета одежды базовые и неяркие – черный, белый, темно-синий, серый.
В целом, человек должен выглядеть опрятно и ухоженно. Японцы стараются не выделяться, поэтому для женщин также важно, чтобы волосы были аккуратно убраны в хвост или пучок, а маникюр был бесцветным или нюдовым.
На самом деле, в таких нарядах японцы ходят и на работу. Напомним, что говорим мы в основном про корпорации, понятно, что в айти стартапах или креативных отраслях (которыми тоже могут заниматься корпорации) одеваются иначе, но все равно по своим правилам.
Разберемся, что это это вообще за униформа такая и откуда она взялась (сразу после интересного факта) ⬇️
❤3👍3👏1
Интересный факт
Еще одним правилом при прохождении собеседования является отсутствие каких-либо запахов. Японцы в принципе с трепетно относятся к запахам тела и верят, что он зависит от того, что ты ешь. Да и в горячей ванне отлеживаются не просто так.
Перед собеседованием следует остерегаются брызгаться духами, а курящие стараются воздержаться от курения перед интервью. И дело не только в том, что неприятный запах сигарет или запах духов может исказить первое впечатление.
Кандитаты стремятся к тому, чтобы от них не исходил никакой запах. Не «ненавязчивый», как часто можно прочитать в методичках по прохождению собеседований у нас, а именно, что никакой.
Еще одним правилом при прохождении собеседования является отсутствие каких-либо запахов. Японцы в принципе с трепетно относятся к запахам тела и верят, что он зависит от того, что ты ешь. Да и в горячей ванне отлеживаются не просто так.
Перед собеседованием следует остерегаются брызгаться духами, а курящие стараются воздержаться от курения перед интервью. И дело не только в том, что неприятный запах сигарет или запах духов может исказить первое впечатление.
Кандитаты стремятся к тому, чтобы от них не исходил никакой запах. Не «ненавязчивый», как часто можно прочитать в методичках по прохождению собеседований у нас, а именно, что никакой.
👍6🔥1
Униформа для собеседований
Почему все кандидаты в салариманы на одно лицо? Такое ощущение создается в том числе благодаря японской «униформе» - классическим костюмам для мужчин и женщин.
Но в чем же причина? Неужели нельзя прийти на собеседование в японскую компанию в чем-то другом? Может в твидовом костюме или в двубортном.
🤫По секрету, на самом деле, «униформа» не обязательна. С одной стороны, это традиция. С другой – маркетинговая компания.
Как должен быть одет кандидат, устраивающийся на работу, нигде конкретно не определено. Но тогда откуда взялись многочисленные брошюры и буклеты, а порой даже отдельные страницы журналов посвященные именно подходящей одежде для собеседований.⁉️
В чем же дело?
Японцы надевают «униформу» на собеседование, чтобы скрыть свою индивидуальность. Япония – это коллективистское общество, где не принято выделяться из толпы. Форма в этом случае выступает тем самым коллективистским элементом, который позволяет японцу мимикрировать под окружение и показать, что он ничем не лучше, но и не хуже других.
❗️Униформа для собеседований приобрела свой вид благодаря умелым маркетинговым кампаниям, которые закрепили стандарт мужских и женских костюмов и провозгласили их единственным вариантом одежды, приемлемой для людей, ищущих работу. У этих костюмов крой и материалы невысокого качества. Себестоимость у них низкая, а покупает их огромное количество людей (оцените по ярмаркам вакансий) за достаточно высокую для такого качества стоимость, считая их единственным вариантом.
В Японии такие маркетинговые кампании не редкость, взять хотя бы Белый день или KFC на рождество.
Так что, отвечая на вопрос выше – прийти-то можно в чем угодно. Но все подумают, что вы сумасшедший. Так что не стоит.
Ссылка на нашу невероятно интересную статью о жизни и карьере амбициозного японца Ямады-сана.
Почему все кандидаты в салариманы на одно лицо? Такое ощущение создается в том числе благодаря японской «униформе» - классическим костюмам для мужчин и женщин.
Но в чем же причина? Неужели нельзя прийти на собеседование в японскую компанию в чем-то другом? Может в твидовом костюме или в двубортном.
🤫По секрету, на самом деле, «униформа» не обязательна. С одной стороны, это традиция. С другой – маркетинговая компания.
Как должен быть одет кандидат, устраивающийся на работу, нигде конкретно не определено. Но тогда откуда взялись многочисленные брошюры и буклеты, а порой даже отдельные страницы журналов посвященные именно подходящей одежде для собеседований.⁉️
В чем же дело?
Японцы надевают «униформу» на собеседование, чтобы скрыть свою индивидуальность. Япония – это коллективистское общество, где не принято выделяться из толпы. Форма в этом случае выступает тем самым коллективистским элементом, который позволяет японцу мимикрировать под окружение и показать, что он ничем не лучше, но и не хуже других.
❗️Униформа для собеседований приобрела свой вид благодаря умелым маркетинговым кампаниям, которые закрепили стандарт мужских и женских костюмов и провозгласили их единственным вариантом одежды, приемлемой для людей, ищущих работу. У этих костюмов крой и материалы невысокого качества. Себестоимость у них низкая, а покупает их огромное количество людей (оцените по ярмаркам вакансий) за достаточно высокую для такого качества стоимость, считая их единственным вариантом.
В Японии такие маркетинговые кампании не редкость, взять хотя бы Белый день или KFC на рождество.
Так что, отвечая на вопрос выше – прийти-то можно в чем угодно. Но все подумают, что вы сумасшедший. Так что не стоит.
Ссылка на нашу невероятно интересную статью о жизни и карьере амбициозного японца Ямады-сана.
❤3👍3⚡1
СОБЕСЕДОВАНИЯ (3)
Более-менее разбирались в том, как одеваться на собеседование в японскую компанию. Но далее еще один животрепещущий вопрос – как вести себя.
Тут тоже есть стандартизированный набор, чтобы произвести хорошее впечатление на потенциальных будущих работодателей.
🔹Во сколько приходить
Оптимальным считается прийти на место встречи заранее, приблизительно за 10-15 минут. Японцы очень трепетно относятся к чужому времени и поэтому стараются приходить немного раньше.
При этом не рекомендуется приходить слишком рано, чтобы никого не тревожить и не доставлять неудобств.
🔹Как заходить
Оценка кандидата начинается еще на стадии входа в здание.
Японцы стараются произвести хорошее впечатление на всех сотрудников, не только на людей, проводящих непосредственное собеседование. Особое внимание уделяется тому, как человек представляется, манере поведения, его обращениям к другим людям и так далее.
❗️Порой один из проверяющих стоит за стойкой ресепшена в лобби и оценивает даже то, как кандидат представляется и спрашивает как ему пройти на нужный этаж в нужный кабинет.
Кандидаты ожидают в коридоре приглашения. Заходят либо по одному, либо, если собеседование групповое, небольшими группами примерно по 3 человека.
🔹Как стучаться
Довольно-таки известный факт.
Перед тем, как зайти, существует важное правило – нужно постучаться три раза. Входить в комнату без стука считается дурным тоном. Стучаться нужно именно три раза, ни больше ни меньше (говорят, что два раза стучатся в кабинку туалета, чтобы узнать не занято ли). Стучат громко, так чтобы каждый в кабинете мог услышать.
Входить без предварительного приглашения считается моветоном, поэтому японцы всегда ждут, пока им ответят и разрешат зайти. Когда японец заходит в комнату, он обязательно произносит фразу 失礼いたします (сицурэй итасимас), тем самым прося прощение за вторжение, и кланяется.
🔹Как садиться
Садиться разрешается только после того, как сотрудники сами пригласят присесть. Примечательно, что существует отдельное правило, как должны сидеть мужчина и женщина. Мужчина должен сидеть, поставив ноги прямо на ширине плеч, расслабив руки и положив их на бедра. Женщина должна сидеть, поставив ноги вместе, положив руки перед собой и накрыв левую руку правой. Все как на фото.
🔹Что (не)делать после
Даже после завершения непосредственного интервью японцы все равно должны продолжать «держать лицо». Сотрудники наблюдают за тем, как человек выходит из помещения, попрощается ли он с людьми на ресепшене. Бывают случаи, когда, несмотря на успешное прохождение собеседования, человека могут не принять на работу, если он, например, сразу же закуривает на улице, начинает звонить друзьям и делиться своими впечатлениями.
Далее о типичных вопросах на собеседовании⬇️
Более-менее разбирались в том, как одеваться на собеседование в японскую компанию. Но далее еще один животрепещущий вопрос – как вести себя.
Тут тоже есть стандартизированный набор, чтобы произвести хорошее впечатление на потенциальных будущих работодателей.
🔹Во сколько приходить
Оптимальным считается прийти на место встречи заранее, приблизительно за 10-15 минут. Японцы очень трепетно относятся к чужому времени и поэтому стараются приходить немного раньше.
При этом не рекомендуется приходить слишком рано, чтобы никого не тревожить и не доставлять неудобств.
🔹Как заходить
Оценка кандидата начинается еще на стадии входа в здание.
Японцы стараются произвести хорошее впечатление на всех сотрудников, не только на людей, проводящих непосредственное собеседование. Особое внимание уделяется тому, как человек представляется, манере поведения, его обращениям к другим людям и так далее.
❗️Порой один из проверяющих стоит за стойкой ресепшена в лобби и оценивает даже то, как кандидат представляется и спрашивает как ему пройти на нужный этаж в нужный кабинет.
Кандидаты ожидают в коридоре приглашения. Заходят либо по одному, либо, если собеседование групповое, небольшими группами примерно по 3 человека.
🔹Как стучаться
Довольно-таки известный факт.
Перед тем, как зайти, существует важное правило – нужно постучаться три раза. Входить в комнату без стука считается дурным тоном. Стучаться нужно именно три раза, ни больше ни меньше (говорят, что два раза стучатся в кабинку туалета, чтобы узнать не занято ли). Стучат громко, так чтобы каждый в кабинете мог услышать.
Входить без предварительного приглашения считается моветоном, поэтому японцы всегда ждут, пока им ответят и разрешат зайти. Когда японец заходит в комнату, он обязательно произносит фразу 失礼いたします (сицурэй итасимас), тем самым прося прощение за вторжение, и кланяется.
🔹Как садиться
Садиться разрешается только после того, как сотрудники сами пригласят присесть. Примечательно, что существует отдельное правило, как должны сидеть мужчина и женщина. Мужчина должен сидеть, поставив ноги прямо на ширине плеч, расслабив руки и положив их на бедра. Женщина должна сидеть, поставив ноги вместе, положив руки перед собой и накрыв левую руку правой. Все как на фото.
🔹Что (не)делать после
Даже после завершения непосредственного интервью японцы все равно должны продолжать «держать лицо». Сотрудники наблюдают за тем, как человек выходит из помещения, попрощается ли он с людьми на ресепшене. Бывают случаи, когда, несмотря на успешное прохождение собеседования, человека могут не принять на работу, если он, например, сразу же закуривает на улице, начинает звонить друзьям и делиться своими впечатлениями.
Далее о типичных вопросах на собеседовании⬇️
👍8❤3