Как вы предпочитаете развивать новые навыки?
Anonymous Poll
40%
С помощью программ обучения/ вебинаров
38%
Изучаю книги и полезные статьи
52%
Учусь у экспертов, коллег
Вчера, в день защиты детей, мы запустили сразу несколько активностей на портале Drive.
И поэтому хотим напомнить и пригласить вас принять в них участие! 😉
Итак, что можно сделать:
🌞Рисунок «Мой лучший день с семьей»
Попросите своего ребенка нарисовать свой лучший день с семьей. Это может быть обычный день или выходной, воспоминания об отпуске или мечты о будущем. Все что угодно. Фантазия ребенка не ограничена.
🌞Видео «Что для тебя семья?»
Спросите у чада: «Что для тебя семья?», «Что для тебя важно в семье?», «Чем ты любишь заниматься вместе с родителями?», а также задайте вопрос о том, какие у вас есть семейные традиции и какие у ребенка самые любимые.
И снимите его ответы на видео. Можно задать только один вопрос или все сразу.
📩Видео и рисунки присылайте на internal@rgsbank.ru до 11 июня включительно, и мы разместим их в специальном разделе на портале. Все участники получат от нас приятные подарки.🎈
И поэтому хотим напомнить и пригласить вас принять в них участие! 😉
Итак, что можно сделать:
🌞Рисунок «Мой лучший день с семьей»
Попросите своего ребенка нарисовать свой лучший день с семьей. Это может быть обычный день или выходной, воспоминания об отпуске или мечты о будущем. Все что угодно. Фантазия ребенка не ограничена.
🌞Видео «Что для тебя семья?»
Спросите у чада: «Что для тебя семья?», «Что для тебя важно в семье?», «Чем ты любишь заниматься вместе с родителями?», а также задайте вопрос о том, какие у вас есть семейные традиции и какие у ребенка самые любимые.
И снимите его ответы на видео. Можно задать только один вопрос или все сразу.
📩Видео и рисунки присылайте на internal@rgsbank.ru до 11 июня включительно, и мы разместим их в специальном разделе на портале. Все участники получат от нас приятные подарки.🎈
Друзья, как мы отдыхаем в предстоящий День России:
🔹11 июня (пятница) – предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час
🔹12, 13 и 14 июня (суббота, воскресенье и понедельник) – выходные и праздничные дни
Сотрудники Сети и Контакт-центра работают по индивидуально установленному графику.
Желаем замечательных выходных! ❤
🔹11 июня (пятница) – предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час
🔹12, 13 и 14 июня (суббота, воскресенье и понедельник) – выходные и праздничные дни
Сотрудники Сети и Контакт-центра работают по индивидуально установленному графику.
Желаем замечательных выходных! ❤
Для вдохновения добавляем #вкопилку сайт Pinterest ✨
В нем можно найти любую идею на каждый день: как создать декор и уют в доме, обновить собственный стиль и имидж, необычно упаковать подарок, красиво оформить и подать блюдо, а также много и многое другое.
Регистрация, использование сайта бесплатны. Создавайте свои "доски" по интересам и сохраняйте в них понравившиеся картинки и примеры. 🍀
В нем можно найти любую идею на каждый день: как создать декор и уют в доме, обновить собственный стиль и имидж, необычно упаковать подарок, красиво оформить и подать блюдо, а также много и многое другое.
Регистрация, использование сайта бесплатны. Создавайте свои "доски" по интересам и сохраняйте в них понравившиеся картинки и примеры. 🍀
#хорошиеновости
Вклад «Отличный Старт» занял 5 место в рейтинге самых выгодных рублевых вкладов по итогам мая 2021 года по версии сервиса Выберу.ру! 🎉
В рейтинг вошли крупнейшие банки России, входящие в ТОП 51-100 по активам в мае 2021 года. Все банки являются участниками программы страхования вкладов. При сравнении учитывались такие критерии, как:
📍надежность банка
📍позиции в различных рейтингах
📍реальный доход по вкладу и процентная ставка
Вклад «Отличный старт» регулярно попадает в топ различных рейтингов - еще в прошлом месяце он стал 2-м по версии портала Bankiros. И сегодняшний результат в том числе подтверждает, что мы создаем для клиентов по-настоящему выгодные и полезные финансовые продукты! Поздравляем, коллеги, и благодарим за прекрасную работу! 😊
Коротко о вкладе:
«Отличный старт» оформляется в отделении по промокоду, полученному на финансовых сайтах-агрегаторах. Депозит на сумму от 50 000 рублей, без возможности дополнительных взносов и частичного снятия суммы со вклада. Годовая процентная ставка зависит от периода размещения средств и составляет 5% при сроке вклада 181 день, 5,5% – при сроке 367 дней, 6,0% – при сроке 732 дня.
По вкладу предусмотрены выплаты процентов и возможность капитализации в конце срока. При этом для клиентов-автомобилистов установлена возможность досрочного расторжения договора вклада по истечении 270 дней по льготной ставке 4% годовых – достаточно предъявить водительское удостоверения или СТС / ПТС на автомобиль.
Вклад «Отличный Старт» занял 5 место в рейтинге самых выгодных рублевых вкладов по итогам мая 2021 года по версии сервиса Выберу.ру! 🎉
В рейтинг вошли крупнейшие банки России, входящие в ТОП 51-100 по активам в мае 2021 года. Все банки являются участниками программы страхования вкладов. При сравнении учитывались такие критерии, как:
📍надежность банка
📍позиции в различных рейтингах
📍реальный доход по вкладу и процентная ставка
Вклад «Отличный старт» регулярно попадает в топ различных рейтингов - еще в прошлом месяце он стал 2-м по версии портала Bankiros. И сегодняшний результат в том числе подтверждает, что мы создаем для клиентов по-настоящему выгодные и полезные финансовые продукты! Поздравляем, коллеги, и благодарим за прекрасную работу! 😊
Коротко о вкладе:
«Отличный старт» оформляется в отделении по промокоду, полученному на финансовых сайтах-агрегаторах. Депозит на сумму от 50 000 рублей, без возможности дополнительных взносов и частичного снятия суммы со вклада. Годовая процентная ставка зависит от периода размещения средств и составляет 5% при сроке вклада 181 день, 5,5% – при сроке 367 дней, 6,0% – при сроке 732 дня.
По вкладу предусмотрены выплаты процентов и возможность капитализации в конце срока. При этом для клиентов-автомобилистов установлена возможность досрочного расторжения договора вклада по истечении 270 дней по льготной ставке 4% годовых – достаточно предъявить водительское удостоверения или СТС / ПТС на автомобиль.
#тренды_в_обучении
💬Период трансформации бросает нам серьезные вызовы:
• Как мне как специалисту, руководителю оставаться актуальным в меняющемся мире?
• Что делать, если отстаешь от волны перемен, но хочешь нагнать. За что хвататься, с чего начинать?
• Как изменить образ своего мышления?
• Как самому быть примером трансформации для компании: осваивать новые инструменты и подходы к решению задач?
• Как выбирать среди многообразия образовательных решений путь для себя и своей команды?
• Как создавать новые идеи?
Сегодня в обучении сложились тренды, которые помогают ответить на эти вызовы. Некоторые тренды уже вполне доступны и постепенно входят в нашу жизнь, а некоторые до сих пор кажутся футуристическими.
🔵ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ
Образовательные программы самостоятельно адаптируются под конкретного человека. Для этого учитываются имеющиеся знания и навыки, привычки и прошлый опыт в обучении, паттерны поведения и мышления, психотип, предрасположенности и интересы.
Пока есть сомнения в том, что этот тренд коснется обучения на массовых позициях, но в том, что для управленцев высокого уровня этот способ оптимальный, сомневаться не приходится.
🔵ИММЕРСИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Психологи, изучающие образование, давно выяснили: для того чтобы научиться, нужно пережить ту или иную ситуацию и сделать выводы. Но не все ситуации можно полноценно пережить на тренинге. На помощь приходят технологии (VR/AR, симуляторы), которые воссоздают реальную ситуацию и добавляют направляющие задания и информацию, чтобы помочь человеку принять правильные решения.
Симуляторы обучения давно и успешно используются в авиакомпаниях для обучения пилотов. Как вы думаете, где в банковской сфере могут быть применены подобные технологии? В обучении обслуживанию клиентов? В переговорах?
💬Период трансформации бросает нам серьезные вызовы:
• Как мне как специалисту, руководителю оставаться актуальным в меняющемся мире?
• Что делать, если отстаешь от волны перемен, но хочешь нагнать. За что хвататься, с чего начинать?
• Как изменить образ своего мышления?
• Как самому быть примером трансформации для компании: осваивать новые инструменты и подходы к решению задач?
• Как выбирать среди многообразия образовательных решений путь для себя и своей команды?
• Как создавать новые идеи?
Сегодня в обучении сложились тренды, которые помогают ответить на эти вызовы. Некоторые тренды уже вполне доступны и постепенно входят в нашу жизнь, а некоторые до сих пор кажутся футуристическими.
🔵ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ
Образовательные программы самостоятельно адаптируются под конкретного человека. Для этого учитываются имеющиеся знания и навыки, привычки и прошлый опыт в обучении, паттерны поведения и мышления, психотип, предрасположенности и интересы.
Пока есть сомнения в том, что этот тренд коснется обучения на массовых позициях, но в том, что для управленцев высокого уровня этот способ оптимальный, сомневаться не приходится.
🔵ИММЕРСИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Психологи, изучающие образование, давно выяснили: для того чтобы научиться, нужно пережить ту или иную ситуацию и сделать выводы. Но не все ситуации можно полноценно пережить на тренинге. На помощь приходят технологии (VR/AR, симуляторы), которые воссоздают реальную ситуацию и добавляют направляющие задания и информацию, чтобы помочь человеку принять правильные решения.
Симуляторы обучения давно и успешно используются в авиакомпаниях для обучения пилотов. Как вы думаете, где в банковской сфере могут быть применены подобные технологии? В обучении обслуживанию клиентов? В переговорах?
#ловивыгоду
Наш партнер World Class запустил акцию до 15 июня 🪂
Города: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург и Сочи.
Корпоративная фитнес-карта «ЛЕТО В ПОДАРОК»: 12 месяцев фитнеса и 14 дней заморозки
Подарки к карте:
3 дополнительных месяца фитнеса
14 дней заморозки
30 дней фитнеса для друга или члена семьи (дети, взрослые)
2 клуба по цене 1
Карта клуба «WORLD CLASS ХАМОВНИКИ» - старт предпродаж (открытие IV кв 2021)
365 дней фитнеса и 14 дней заморозки
Цена от 38 900 рублей (детская карта)
Цена 62 900 рублей (взрослая карта)
Карта клуба «WORLD CLASS ЗЕМЛЯНОЙ ВАЛ» - старт предпродаж (открытие в сентябре 2021)
365 дней фитнеса и 14 дней заморозки
Цена от 42 500 рублей (детская карта)
Цена 69 700 рублей (взрослая карта)
Корпоративная карта «БЫСТРЫЙ СТАРТ»: 6 месяцев фитнеса и 15 дней заморозки
10 дней фитнеса для друга или члена семьи (дети, взрослые)
2 клуба по цене 1
Корпоративная карта «ЗОЛОТОЙ СТАНДАРТ»: 12 месяцев фитнеса и 30 дней заморозки
30 дней фитнеса для друга или члена семьи (дети, взрослые)
2 клуба по цене 1
Карта «СЕМЕЙНЫЕ ЦЕННОСТИ»:
скидка 10% на карты клуба World Class
скидка 20% на карты клуба World Class Lite
📲 Как получить скидку - свяжитесь с корпоративным менеджером по телефону:
Москва 8 (495) 788 00 00
Санкт-Петербург 8 (812) 313 00 00
Екатеринбург 8 (343) 272 10 31
Сочи 8 (862) 266-55-01
Подробности, а также информацию по другим клубам в рамках корпоративного фитнеса по всей России читайте на DRIVE в разделе Мы-команда - Привилегии для сотрудников
Наш партнер World Class запустил акцию до 15 июня 🪂
Города: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург и Сочи.
Корпоративная фитнес-карта «ЛЕТО В ПОДАРОК»: 12 месяцев фитнеса и 14 дней заморозки
Подарки к карте:
3 дополнительных месяца фитнеса
14 дней заморозки
30 дней фитнеса для друга или члена семьи (дети, взрослые)
2 клуба по цене 1
Карта клуба «WORLD CLASS ХАМОВНИКИ» - старт предпродаж (открытие IV кв 2021)
365 дней фитнеса и 14 дней заморозки
Цена от 38 900 рублей (детская карта)
Цена 62 900 рублей (взрослая карта)
Карта клуба «WORLD CLASS ЗЕМЛЯНОЙ ВАЛ» - старт предпродаж (открытие в сентябре 2021)
365 дней фитнеса и 14 дней заморозки
Цена от 42 500 рублей (детская карта)
Цена 69 700 рублей (взрослая карта)
Корпоративная карта «БЫСТРЫЙ СТАРТ»: 6 месяцев фитнеса и 15 дней заморозки
10 дней фитнеса для друга или члена семьи (дети, взрослые)
2 клуба по цене 1
Корпоративная карта «ЗОЛОТОЙ СТАНДАРТ»: 12 месяцев фитнеса и 30 дней заморозки
30 дней фитнеса для друга или члена семьи (дети, взрослые)
2 клуба по цене 1
Карта «СЕМЕЙНЫЕ ЦЕННОСТИ»:
скидка 10% на карты клуба World Class
скидка 20% на карты клуба World Class Lite
📲 Как получить скидку - свяжитесь с корпоративным менеджером по телефону:
Москва 8 (495) 788 00 00
Санкт-Петербург 8 (812) 313 00 00
Екатеринбург 8 (343) 272 10 31
Сочи 8 (862) 266-55-01
Подробности, а также информацию по другим клубам в рамках корпоративного фитнеса по всей России читайте на DRIVE в разделе Мы-команда - Привилегии для сотрудников
#PROдвижение
1 июня в нашем банке случился новый карьерный взлет 🚀 - Лепина Татьяна из главного менеджера по развитию бизнеса перешла в роль управляющего ОО «Курск».
Пока мы поздравляем и радуемся за Татьяну 👏🏻, она делится своим профессиональным развитием в РГС Банке:
«Всем привет! 15 июня 2020 года я пришла в наш банк в качестве главного менеджера по развитию бизнеса ОО «Курск». Основной причиной выбора РГС Банка явилось непреодолимое желание стать частью динамично развивающейся команды, внести свою лепту в продвижение и усиление позиций банка в своем регионе. Ведь еще год назад РГС Банк был не настолько узнаваем на рынке, и мне очень хотелось изменить ситуацию, поделиться своим опытом в сфере автобизнеса.
Буквально в начале июня этого года меня перевели на должность управляющего операционным офисом - чему я безмерно рада!
Сегодня мои ключевые задачи: эффективная работа своих сотрудников, управление их деятельностью для достижения амбициозных целей банка; укрепление позиций РГС Банка на освоенных сегментах рынка банковских услуг; повышение конкурентоспособности и расширение ресурсной базы банка; завоевание новых рынков; развитие РГС Банка в своем регионе по всем видам предоставляемых услуг.😊
Воодушевлена работой в нашей компании. За год своей деятельности в РГС Банке добилась значимых результатов, при этом не собираюсь останавливаться на достигнутом. Я максималист, поэтому главной целью моей работы является достижение всех поставленных передо мной задач. Благодарна за веру в меня и возможность быть частью команды! Хочу отметить огромную команду профессионалов банка, которые работают как мощнейший часовой механизм. Это придает уверенности, что за тобой нерушимая крепость, а значит двигаться необходимо только вперед, приводя РГС Банк только к успеху, завоевывая новые вершины!»
Татьяна, желаем новых побед! 💫
1 июня в нашем банке случился новый карьерный взлет 🚀 - Лепина Татьяна из главного менеджера по развитию бизнеса перешла в роль управляющего ОО «Курск».
Пока мы поздравляем и радуемся за Татьяну 👏🏻, она делится своим профессиональным развитием в РГС Банке:
«Всем привет! 15 июня 2020 года я пришла в наш банк в качестве главного менеджера по развитию бизнеса ОО «Курск». Основной причиной выбора РГС Банка явилось непреодолимое желание стать частью динамично развивающейся команды, внести свою лепту в продвижение и усиление позиций банка в своем регионе. Ведь еще год назад РГС Банк был не настолько узнаваем на рынке, и мне очень хотелось изменить ситуацию, поделиться своим опытом в сфере автобизнеса.
Буквально в начале июня этого года меня перевели на должность управляющего операционным офисом - чему я безмерно рада!
Сегодня мои ключевые задачи: эффективная работа своих сотрудников, управление их деятельностью для достижения амбициозных целей банка; укрепление позиций РГС Банка на освоенных сегментах рынка банковских услуг; повышение конкурентоспособности и расширение ресурсной базы банка; завоевание новых рынков; развитие РГС Банка в своем регионе по всем видам предоставляемых услуг.😊
Воодушевлена работой в нашей компании. За год своей деятельности в РГС Банке добилась значимых результатов, при этом не собираюсь останавливаться на достигнутом. Я максималист, поэтому главной целью моей работы является достижение всех поставленных передо мной задач. Благодарна за веру в меня и возможность быть частью команды! Хочу отметить огромную команду профессионалов банка, которые работают как мощнейший часовой механизм. Это придает уверенности, что за тобой нерушимая крепость, а значит двигаться необходимо только вперед, приводя РГС Банк только к успеху, завоевывая новые вершины!»
Татьяна, желаем новых побед! 💫
#вкопилку
Друзья, как вы знаете, мы запустили программу благополучия сотрудников well-being. В ней мы делимся полезными материалами, которые помогут обратить внимание на важные сферы, влияющие на здоровье и самочувствие, и улучшить их.
Посмотреть опубликованные вы можете сейчас в разделе портала DRIVE Мы - команда - Well-being.
А сейчас в рамках программы и нашей пятничной рубрики даем ссылку на бесплатную конференцию Нетологии, посвященной work-life balance, — «Есть ли жизнь после работы?».
⏰Конференция пройдет в онлайн-формате 16 июня и займет 2,5 часа:
18:00-19:30 (мск) - Короткие выступления по 15 минут в стиле TED от экспертов в теме здоровых отношений с работой
19:30-20:30 (мск) - Афтерпати в Zoom: возможность пообщаться со спикерами, обменяться мыслями и инсайтами
Записывайтесь на событие и принимайте участие! 👍🏻
Друзья, как вы знаете, мы запустили программу благополучия сотрудников well-being. В ней мы делимся полезными материалами, которые помогут обратить внимание на важные сферы, влияющие на здоровье и самочувствие, и улучшить их.
Посмотреть опубликованные вы можете сейчас в разделе портала DRIVE Мы - команда - Well-being.
А сейчас в рамках программы и нашей пятничной рубрики даем ссылку на бесплатную конференцию Нетологии, посвященной work-life balance, — «Есть ли жизнь после работы?».
⏰Конференция пройдет в онлайн-формате 16 июня и займет 2,5 часа:
18:00-19:30 (мск) - Короткие выступления по 15 минут в стиле TED от экспертов в теме здоровых отношений с работой
19:30-20:30 (мск) - Афтерпати в Zoom: возможность пообщаться со спикерами, обменяться мыслями и инсайтами
Записывайтесь на событие и принимайте участие! 👍🏻
#тренды_в_обучении
В прошлый вторник мы познакомили вас с двумя трендами в обучении: индивидуализация обучения и иммерсивное обучение.
А сегодня продолжим разговор о таких трендах как:
ОБУЧЕНИЕ ДЛИНОЮ В ЖИЗНЬ
Уход от привычной схемы, когда мы обучаемся до определенного момента в жизни, к схеме, когда нам нужно постоянно получать новые навыки и «пересобирать» себя, чтобы быть актуальным в постоянно меняющейся среде.
Тренд связан, в первую очередь, с высоким уровнем осознанности самого человека. Невозможно заставить или проконтролировать обучение длиной в жизнь. Вы либо выбираете это сами, либо в какой-то момент обнаруживаете себя «за бортом».
УЛЬТРА-НОВЫЕ МЕДИА ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ
Привлекать и удерживать внимание современного человека всё сложнее и дороже. При этом механизмы работы обучения не сильно изменились: внимание критично важно. Новые каналы и форматы коммуникации (например, учебные видео в TikTok) помогают встроить обучение в привычный способ потребления медиа.
МИКРООБУЧЕНИЕ
Современному пользователю приходится работать и учиться в условиях дефицита внимания и неограниченного информационного потока. В таких обстоятельствах можно качественно усвоить только микродозы контента (по 3-5 минут).
Руководители, принимаете вызов снимать для своих сотрудников 3-5 минутные ролики с лайфхаками и секретами продаж и выкладывать их в TikTok? 😉
В прошлый вторник мы познакомили вас с двумя трендами в обучении: индивидуализация обучения и иммерсивное обучение.
А сегодня продолжим разговор о таких трендах как:
ОБУЧЕНИЕ ДЛИНОЮ В ЖИЗНЬ
Уход от привычной схемы, когда мы обучаемся до определенного момента в жизни, к схеме, когда нам нужно постоянно получать новые навыки и «пересобирать» себя, чтобы быть актуальным в постоянно меняющейся среде.
Тренд связан, в первую очередь, с высоким уровнем осознанности самого человека. Невозможно заставить или проконтролировать обучение длиной в жизнь. Вы либо выбираете это сами, либо в какой-то момент обнаруживаете себя «за бортом».
УЛЬТРА-НОВЫЕ МЕДИА ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ
Привлекать и удерживать внимание современного человека всё сложнее и дороже. При этом механизмы работы обучения не сильно изменились: внимание критично важно. Новые каналы и форматы коммуникации (например, учебные видео в TikTok) помогают встроить обучение в привычный способ потребления медиа.
МИКРООБУЧЕНИЕ
Современному пользователю приходится работать и учиться в условиях дефицита внимания и неограниченного информационного потока. В таких обстоятельствах можно качественно усвоить только микродозы контента (по 3-5 минут).
Руководители, принимаете вызов снимать для своих сотрудников 3-5 минутные ролики с лайфхаками и секретами продаж и выкладывать их в TikTok? 😉
Коллеги, по данным портала стопкоронавирус, в нашей стране наблюдается рост заболеваемости Covid-19.
стопкоронавирус – официальный интернет-ресурс для информирования населения по вопросам коронавируса.
В связи с этим, в самых различных регионах по всей стране вводится ряд ограничительных мер. Ознакомиться с Указами мэра Москвы от 12 июня и 16 июня вы можете на портале DRIVE в разделе Covid-19 – Информация федерального уровня.
❗️Просьба ко всем сотрудникам, вне зависимости от региона, воздержаться от посещения массовых мероприятий и мест скопления людей, носить маски и перчатки в общественных местах и транспорте, а также при работе с клиентами и в офисе: во входных холлах, в лифте и лифтовых холлах, коридорах, кухнях, столовых, туалетах и иных общих зонах офисов.
Если вы чувствуете первые признаки недомогания, пожалуйста, сразу обращайтесь к врачу и не посещайте офис. Памятки, касающиеся мер безопасной работы в офисе, размещены на портале DRIVE в разделе Covid-19 – Памятки.
Также, в связи с ухудшением ситуации с коронавирусом, рекомендуем пройти вакцинацию.
В ряде регионов уже законодательно определены сферы и категории сотрудников, подлежащих обязательной вакцинации. Список медицинских организаций, в которых можно сделать прививку, уточняйте на сайте регионального министерства здравоохранения. Получить ответы на самые распространенные вопросы о вакцинах и вакцинации можно на сайте стопкоронавирус в разделе Вакцинация.
Берегите себя и своих близких, соблюдайте необходимые меры безопасности и будьте здоровы! ❤️
стопкоронавирус – официальный интернет-ресурс для информирования населения по вопросам коронавируса.
В связи с этим, в самых различных регионах по всей стране вводится ряд ограничительных мер. Ознакомиться с Указами мэра Москвы от 12 июня и 16 июня вы можете на портале DRIVE в разделе Covid-19 – Информация федерального уровня.
❗️Просьба ко всем сотрудникам, вне зависимости от региона, воздержаться от посещения массовых мероприятий и мест скопления людей, носить маски и перчатки в общественных местах и транспорте, а также при работе с клиентами и в офисе: во входных холлах, в лифте и лифтовых холлах, коридорах, кухнях, столовых, туалетах и иных общих зонах офисов.
Если вы чувствуете первые признаки недомогания, пожалуйста, сразу обращайтесь к врачу и не посещайте офис. Памятки, касающиеся мер безопасной работы в офисе, размещены на портале DRIVE в разделе Covid-19 – Памятки.
Также, в связи с ухудшением ситуации с коронавирусом, рекомендуем пройти вакцинацию.
В ряде регионов уже законодательно определены сферы и категории сотрудников, подлежащих обязательной вакцинации. Список медицинских организаций, в которых можно сделать прививку, уточняйте на сайте регионального министерства здравоохранения. Получить ответы на самые распространенные вопросы о вакцинах и вакцинации можно на сайте стопкоронавирус в разделе Вакцинация.
Берегите себя и своих близких, соблюдайте необходимые меры безопасности и будьте здоровы! ❤️
Что кладем #вкопилку?
Ссылку на ресурс Xmind.
Это одна из самых простых и удобных программ для составления интеллект-карты (или по-другому MindMap). Она доступна как на компьютере, так и на телефоне. У программы есть бесплатная версия, которой достаточно для полноценной работы.
О том, что такое интеллект-карты и в чем их ценность - мы поговорили сегодня на портале Drive. Кто еще не видел статью - приглашаем в ленту новостей портала. 😉
Надеемся, что этот инструмент поможет вам лучше распределять нагрузку, не упускать важное и оставлять время на себя.👍
Ссылку на ресурс Xmind.
Это одна из самых простых и удобных программ для составления интеллект-карты (или по-другому MindMap). Она доступна как на компьютере, так и на телефоне. У программы есть бесплатная версия, которой достаточно для полноценной работы.
О том, что такое интеллект-карты и в чем их ценность - мы поговорили сегодня на портале Drive. Кто еще не видел статью - приглашаем в ленту новостей портала. 😉
Надеемся, что этот инструмент поможет вам лучше распределять нагрузку, не упускать важное и оставлять время на себя.👍
Xmind
Xmind - Full-featured mind mapping and brainstorming tool.
Boost efficiency both in work and life. Millions of people love it.
На прошлой неделе мы провели «Открытый диалог» с Ольгой Габеевой, директором по развитию продаж и сети. Благодарим всех участников, кто нашел возможность присоединиться к эфиру, а также задать свои вопросы Ольге. 👍
Полтора часа открытого диалога, в течение которого мы поговорили с гостем о карьерном развитии, выстраивании жизненного баланса, лучших регионах России для отдыха, работе в банке и команде, вдохновении, и, конечно, затронули бизнес-темы: реформат региональной сети (Ольга на примерах показала, какая колоссальная работа уже была проведена, и какая еще предстоит), топ-5 точек продаж, ежегодный конкурс на лучший модуль автобизнеса «Кубок лидерства», а также ключевых задачах на текущий год.
Спасибо Ольге за неиссякаемую энергию и оптимизм, с которыми она поделилась с участниками эфира! Надеемся, что для слушателей встреча была полезной и вы смогли ближе познакомиться с нашим топ-руководителем. 😊
Если у вас не получилось присоединиться в режиме «реального времени» - мы подготовили полную запись встречи. Смотрите на портале Drive в ленте новостей.
Желаем отличной продуктивной недели!
Полтора часа открытого диалога, в течение которого мы поговорили с гостем о карьерном развитии, выстраивании жизненного баланса, лучших регионах России для отдыха, работе в банке и команде, вдохновении, и, конечно, затронули бизнес-темы: реформат региональной сети (Ольга на примерах показала, какая колоссальная работа уже была проведена, и какая еще предстоит), топ-5 точек продаж, ежегодный конкурс на лучший модуль автобизнеса «Кубок лидерства», а также ключевых задачах на текущий год.
Спасибо Ольге за неиссякаемую энергию и оптимизм, с которыми она поделилась с участниками эфира! Надеемся, что для слушателей встреча была полезной и вы смогли ближе познакомиться с нашим топ-руководителем. 😊
Если у вас не получилось присоединиться в режиме «реального времени» - мы подготовили полную запись встречи. Смотрите на портале Drive в ленте новостей.
Желаем отличной продуктивной недели!
#тренды_в_обучении
В предыдущих постах познакомили с 5 трендами в обучении: индивидуализация, иммерсивное обучение, обучение длиною в жизнь, ультра-новые медиа, микрообучение.
Продолжим знакомство? 😉
🎮GAME-BASED LEARNING / ГЕЙМИФИЦИРОВАННОЕ ОБУЧЕНИЕ
Игра — самая естественная деятельность для человека любого возраста. Мы играем по-разному, но главные элементы любой хорошей игры — веселье и опыт. Игра позволяет пережить совершенно разные ситуации и испытать положительные эмоции. Применение игровых практик в обучении помогает привести к значительным результатам.
Геймификация тренд не новый, но набирающий обороты. И как показывает опыт, главное здесь не заиграться, а четко фокусироваться на цели обучения.
📱МОБИЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Потребление контента, в том числе образовательного, перешло в мобильные устройства. Уже сейчас можно осваивать со смартфона или планшета даже сложные темы, например, анализ данных. С дальнейшим развитием технологий (приложения, чат-боты, трекеры) студент сможет учиться с помощью любой платформы и устройства в любое время.
Интерфейс многих дистанционных курсов разработан таким образом, чтобы их было легко и удобно проходить с мобильного телефона. Со временем этот процент будет только увеличиваться.
👾ML&AI ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ
Умные машины помогают найти инсайты о том, как на самом деле учится конкретный человек и предсказать, как будет вести себя в той или иной ситуации.
Наверное, это самая футуристическая идея. Верим, что в будущем искусственный интеллект будет неотъемлемой частью обучения в Центре развития персонала нашего банка.
На ваш взгляд, какие тренды в обучении применимы в РГС Банке? Отметьте свой выбор в опросе ниже (опрос анонимный). ⬇️
В предыдущих постах познакомили с 5 трендами в обучении: индивидуализация, иммерсивное обучение, обучение длиною в жизнь, ультра-новые медиа, микрообучение.
Продолжим знакомство? 😉
🎮GAME-BASED LEARNING / ГЕЙМИФИЦИРОВАННОЕ ОБУЧЕНИЕ
Игра — самая естественная деятельность для человека любого возраста. Мы играем по-разному, но главные элементы любой хорошей игры — веселье и опыт. Игра позволяет пережить совершенно разные ситуации и испытать положительные эмоции. Применение игровых практик в обучении помогает привести к значительным результатам.
Геймификация тренд не новый, но набирающий обороты. И как показывает опыт, главное здесь не заиграться, а четко фокусироваться на цели обучения.
📱МОБИЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Потребление контента, в том числе образовательного, перешло в мобильные устройства. Уже сейчас можно осваивать со смартфона или планшета даже сложные темы, например, анализ данных. С дальнейшим развитием технологий (приложения, чат-боты, трекеры) студент сможет учиться с помощью любой платформы и устройства в любое время.
Интерфейс многих дистанционных курсов разработан таким образом, чтобы их было легко и удобно проходить с мобильного телефона. Со временем этот процент будет только увеличиваться.
👾ML&AI ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ
Умные машины помогают найти инсайты о том, как на самом деле учится конкретный человек и предсказать, как будет вести себя в той или иной ситуации.
Наверное, это самая футуристическая идея. Верим, что в будущем искусственный интеллект будет неотъемлемой частью обучения в Центре развития персонала нашего банка.
На ваш взгляд, какие тренды в обучении применимы в РГС Банке? Отметьте свой выбор в опросе ниже (опрос анонимный). ⬇️
На ваш взгляд, какие тренды в обучении применимы в нашем банке? Отметьте свой выбор (опрос анонимный).
Anonymous Poll
41%
индивидуализация обучения
6%
иммерсивное обучение
12%
обучение длиною в жизнь
12%
ультра-новые медиа для обучения
21%
микрообучение
32%
геймифицированное обучение
44%
мобильное обучение
9%
машинное обучение и искусственный интеллект
«Что такое семья?», «Что для тебя важно в семье?», «Какие в твоей семье есть традиции?», «Что ты больше всего любишь делать с семьей?», - с такими вопросами мы обратились к нашим детишкам в Международный день защиты детей. И получили самые разные ответы. 😊
Смотрите видеоролик с участием детей сотрудников банка.
А еще приглашаем вас на Drive в галерею детских рисунков «Мой лучший день с семьей».🎈
Все наши юные звездочки совсем скоро получат от банка приятные подарки за активное участие!
Смотрите видеоролик с участием детей сотрудников банка.
А еще приглашаем вас на Drive в галерею детских рисунков «Мой лучший день с семьей».🎈
Все наши юные звездочки совсем скоро получат от банка приятные подарки за активное участие!
Vimeo
Дети рассказывают о семье
This is "Дети рассказывают о семье" by РГС Банк on Vimeo, the home for high quality videos and the people who love them.
#полезно_знать
Друзья, мы к вам с небольшим напоминанием (вдруг вы еще не видели!🙃).
8 июля в 17:00 по Москве эксперт сети мед.клиник МЕДСИ проведет для нас лекцию «Вакцинация против Covid-19».
▫️Понятие вакцинации: что такое вакцина, какие они бывают, почему имеют определенные сроки действия и периоды ревакцинации
▫️Инфекционный процесс – что это? Чем вакцина отличается от болезни
▫️Вакцины от Covid-19: векторные, РНК, цельновирионные и живые. Механизм действия и особенности
▫️Вакцинация: путь введения, подготовка и противопоказания
▫️Частые вопросы: вакцинация переболевших, имеющих АТ, и надо ли сдавать анализы, вакцинация беременных и на ГВ, нарушения схемы вакцинации
В течение лекции можно задать свои вопросы и получить на них профессиональные ответы!
📆Записывайтесь через календарь портала Drive, и мы пришлем вам приглашение в outlook.
А если вы не сможете участвовать в лекции, то для вас мы подготовим видеозапись и опубликуем на портале.
До встречи!
Друзья, мы к вам с небольшим напоминанием (вдруг вы еще не видели!🙃).
8 июля в 17:00 по Москве эксперт сети мед.клиник МЕДСИ проведет для нас лекцию «Вакцинация против Covid-19».
▫️Понятие вакцинации: что такое вакцина, какие они бывают, почему имеют определенные сроки действия и периоды ревакцинации
▫️Инфекционный процесс – что это? Чем вакцина отличается от болезни
▫️Вакцины от Covid-19: векторные, РНК, цельновирионные и живые. Механизм действия и особенности
▫️Вакцинация: путь введения, подготовка и противопоказания
▫️Частые вопросы: вакцинация переболевших, имеющих АТ, и надо ли сдавать анализы, вакцинация беременных и на ГВ, нарушения схемы вакцинации
В течение лекции можно задать свои вопросы и получить на них профессиональные ответы!
📆Записывайтесь через календарь портала Drive, и мы пришлем вам приглашение в outlook.
А если вы не сможете участвовать в лекции, то для вас мы подготовим видеозапись и опубликуем на портале.
До встречи!
🚀#PROдвижение
С запозданием, но всё же, поздравляем Анастасию Забаеву с повышением до главного менеджера Операционного офиса «Санкт-Петербург»! Желаем новых взлетов и профессиональных достижений!
Мы попросили Анастасию рассказать о своем карьерном развитии в РГС Банке:
«Привет, дорогие коллеги! В декабре далекого 2018 года я присоединилась к нашей большой команде. Почему в свое время я остановила выбор именно на РГС Банке? Потому что его мне очень хорошо порекомендовала моя знакомая, которая ранее работала здесь. И я не пожалела о своем решении ни разу!
В апреле по итогам успешной работы получила повышение до главного менеджера ОО "Санкт-Петербург". Спасибо моим коллегам и банку за такую возможность расти профессионально и личностно! 😊
Сейчас я организовываю и контролирую продажи, обеспечиваю достижение плановых показателей и качественное рассмотрение запросов как наших внешних, так и внутренних клиентов. А еще обучаю сотрудников и провожу аттестации.
Работа в РГС Банке — большая, разносторонняя, порой сложная, но очень красочная школа жизни. Имея амбиции, напор и позитивную энергетику, все преграды на пути станут "подарком" и инструментом для достижения карьерных вершин! Друзья, желаю вам успехов и никогда не сдаваться на пути к цели!»
С запозданием, но всё же, поздравляем Анастасию Забаеву с повышением до главного менеджера Операционного офиса «Санкт-Петербург»! Желаем новых взлетов и профессиональных достижений!
Мы попросили Анастасию рассказать о своем карьерном развитии в РГС Банке:
«Привет, дорогие коллеги! В декабре далекого 2018 года я присоединилась к нашей большой команде. Почему в свое время я остановила выбор именно на РГС Банке? Потому что его мне очень хорошо порекомендовала моя знакомая, которая ранее работала здесь. И я не пожалела о своем решении ни разу!
В апреле по итогам успешной работы получила повышение до главного менеджера ОО "Санкт-Петербург". Спасибо моим коллегам и банку за такую возможность расти профессионально и личностно! 😊
Сейчас я организовываю и контролирую продажи, обеспечиваю достижение плановых показателей и качественное рассмотрение запросов как наших внешних, так и внутренних клиентов. А еще обучаю сотрудников и провожу аттестации.
Работа в РГС Банке — большая, разносторонняя, порой сложная, но очень красочная школа жизни. Имея амбиции, напор и позитивную энергетику, все преграды на пути станут "подарком" и инструментом для достижения карьерных вершин! Друзья, желаю вам успехов и никогда не сдаваться на пути к цели!»
☘️ #твори_добро
Буквально в мае мы запускали в банке благотворительную акцию «Коробка храбрости». И сейчас подводим ее итоги.
🐻За месяц мы собрали полную коробку игрушек в Москве. Ребятишки из Детской городской клинической больницы имени З.А. Башляевой уже получили наши подарки.
🐻В Уфе силами наших сотрудников удалось собрать несколько коробок. Часть игрушек была направлена в Республиканскую детскую клиническую больницу (РДКБ), другая — в Клинику БГМУ.
Волонтеры акции организовали среди деток РДКБ веселый конкурс и в такой игровой форме раздавали им подарочки. И они поделились с нами коротким видео об этом. ⬇️
Спасибо всем сотрудникам банка, кто принял участие в этой доброй инициативе и внес свой вклад! Благодаря вашей помощи деткам будет радостней, а неприятные моменты будут переживаться легче.❤️
Буквально в мае мы запускали в банке благотворительную акцию «Коробка храбрости». И сейчас подводим ее итоги.
🐻За месяц мы собрали полную коробку игрушек в Москве. Ребятишки из Детской городской клинической больницы имени З.А. Башляевой уже получили наши подарки.
🐻В Уфе силами наших сотрудников удалось собрать несколько коробок. Часть игрушек была направлена в Республиканскую детскую клиническую больницу (РДКБ), другая — в Клинику БГМУ.
Волонтеры акции организовали среди деток РДКБ веселый конкурс и в такой игровой форме раздавали им подарочки. И они поделились с нами коротким видео об этом. ⬇️
Спасибо всем сотрудникам банка, кто принял участие в этой доброй инициативе и внес свой вклад! Благодаря вашей помощи деткам будет радостней, а неприятные моменты будут переживаться легче.❤️
#горячие_вакансии — новая подборка 🔥
Москва:
Ведущий разработчик iOS
Тестировщик
Android developer
Уфа:
Оператор call-центра
Специалист центра телефонных продаж
Вся Россия (удаленно):
Старший специалист дистанционного взыскания
📩Знаете, кого порекомендовать? Смело пишите на ящик hr@rgsbank.ru.
Примите участие в подборе — за успешную рекомендацию даем денежное вознаграждение по программе «Гонка за профи» (детали программы смотрите на Drive).
Москва:
Ведущий разработчик iOS
Тестировщик
Android developer
Уфа:
Оператор call-центра
Специалист центра телефонных продаж
Вся Россия (удаленно):
Старший специалист дистанционного взыскания
📩Знаете, кого порекомендовать? Смело пишите на ящик hr@rgsbank.ru.
Примите участие в подборе — за успешную рекомендацию даем денежное вознаграждение по программе «Гонка за профи» (детали программы смотрите на Drive).
