🛠 Специалисты из Псковской области помогают подготовиться к отопительному сезону одному из районов Херсонской области
Специалисты аварийно-восстановительной бригады от Псковской области помогли подготовиться к отопительному сезону в Ивановском муниципальном округе Херсонской области.
Они проверили исправность систем отопления и горячего водоснабжения жилых домов и социальных объектов. После чего сотрудники провели необходимые работы для аварийно-технического обслуживания систем тепло- и водоснабжения, провели ревизию оборудования и заменили вышедшее из строя.
Ремонтные работы проводили работники муниципальных предприятий города Пскова «Псковские тепловые сети» и «Горводоканал», а также региональный Комитет по строительству и ЖКХ.
Специалисты аварийно-восстановительной бригады от Псковской области помогли подготовиться к отопительному сезону в Ивановском муниципальном округе Херсонской области.
Они проверили исправность систем отопления и горячего водоснабжения жилых домов и социальных объектов. После чего сотрудники провели необходимые работы для аварийно-технического обслуживания систем тепло- и водоснабжения, провели ревизию оборудования и заменили вышедшее из строя.
Ремонтные работы проводили работники муниципальных предприятий города Пскова «Псковские тепловые сети» и «Горводоканал», а также региональный Комитет по строительству и ЖКХ.
💻 Искусственный интеллект: помощник или конкурент
В каждом третьем предприятии МСП руководители использовали инструменты на базе искусственного интеллекта, показало исследование.
Предприниматели используют ИИ для повышения эффективности работы: две трети экономят время, 37% решают ранее недоступные задачи.
Некоторые предприниматели утверждают, что с помощью ИИ-инструментов экономят от 3 до 10 часов в неделю!
В каждом третьем предприятии МСП руководители использовали инструменты на базе искусственного интеллекта, показало исследование.
Предприниматели используют ИИ для повышения эффективности работы: две трети экономят время, 37% решают ранее недоступные задачи.
Некоторые предприниматели утверждают, что с помощью ИИ-инструментов экономят от 3 до 10 часов в неделю!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⏺📹 Владимир Колокольцев провел торжественную церемонию, на которой объявил Указ президента Российской Федерации о присвоении специальных званий высшего начальствующего состава ряду сотрудников ведомства.
#ВладимирКолокольцев
@IrinaVolk_MVD
#ВладимирКолокольцев
@IrinaVolk_MVD
❗️ Изменение в графике работы мобильного офиса МФЦ
В связи с временным приостановлением работы ТОСП в Великих Копанях, завтра 20.06 мобильный офис МФЦ посетит этот населенный пункт.
Также 20.06 мобильный офис приедет в Коробки Каховского района, согласно графику.
Телефон горячей линии МФЦ: 8 (800) 301-99-99
Следите за графиком в телеграм канале МФЦ
В связи с временным приостановлением работы ТОСП в Великих Копанях, завтра 20.06 мобильный офис МФЦ посетит этот населенный пункт.
Также 20.06 мобильный офис приедет в Коробки Каховского района, согласно графику.
Телефон горячей линии МФЦ: 8 (800) 301-99-99
Следите за графиком в телеграм канале МФЦ
❤1
🚜Работы по устройству минерализованных полос проходят в Голопристанском лесоохотничьем хозяйстве
В Голопристанском лесоохотничьем хозяйстве важное внимание уделяется предотвращению возгораний и распространению огня на большие территории. Одним из методов защиты лесов является устройство минерализованных полос.
«Мы продолжаем активно работать над созданием минерализованных полос с целью предотвращения возможного распространения огня на обширные территории. Такие меры не только способствуют защите лесного фонда от негативного воздействия пожаров, но и обеспечивают безопасность биоразнообразия и сохранение природных ресурсов. Регулярные работы по устройству минерализованных полос являются важным элементом профилактики пожаров и сохранения экосистем лесов.»
- рассказал директор Сергей Лукьян
В Голопристанском лесоохотничьем хозяйстве важное внимание уделяется предотвращению возгораний и распространению огня на большие территории. Одним из методов защиты лесов является устройство минерализованных полос.
«Мы продолжаем активно работать над созданием минерализованных полос с целью предотвращения возможного распространения огня на обширные территории. Такие меры не только способствуют защите лесного фонда от негативного воздействия пожаров, но и обеспечивают безопасность биоразнообразия и сохранение природных ресурсов. Регулярные работы по устройству минерализованных полос являются важным элементом профилактики пожаров и сохранения экосистем лесов.»
- рассказал директор Сергей Лукьян
❓ Могут ли родители в Херсонской области получать одновременно единое пособие и по уходу за ребенком?
Работающие родители могут получать единое пособие и пособие по уходу до полутора лет на одного и того же ребенка.
Единое пособие назначат, если после оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 года среднедушевой доход не будет превышать прожиточного минимума на душу населения в Херсонской области (это 14 989 руб. в 2024 году) и семья подходит по критериям комплексной оценки нуждаемости.
Консультацию можно получить по телефону региональной горячей линии ОСФР по Херсонской области: +7 (990-12) 2-20-42, +7 (800-30) 1-99-99 и 122 (доб. «5»).
Работающие родители могут получать единое пособие и пособие по уходу до полутора лет на одного и того же ребенка.
Единое пособие назначат, если после оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 года среднедушевой доход не будет превышать прожиточного минимума на душу населения в Херсонской области (это 14 989 руб. в 2024 году) и семья подходит по критериям комплексной оценки нуждаемости.
Консультацию можно получить по телефону региональной горячей линии ОСФР по Херсонской области: +7 (990-12) 2-20-42, +7 (800-30) 1-99-99 и 122 (доб. «5»).
🧱 Специалисты «Единого заказчика» восстанавливают Херсонский технический университет в Геническе
В городе Геническе специалисты публично-правовой компании «Единый заказчик в сфере строительства» и подрядной организации восстанавливают корпус Херсонского технического университета. Этот вуз является ведущим техническим вузом Херсонской области, в котором получают образование тысячи студентов.
В главном корпусе вуза общей площадью свыше 1200 кв. м строители обновляют кровлю и остекление, ремонтируют фасад и уже приступили к замене инженерных систем. Внутри здания также уже ведется отделка помещений и приведение аудиторий в современный вид.
В городе Геническе специалисты публично-правовой компании «Единый заказчик в сфере строительства» и подрядной организации восстанавливают корпус Херсонского технического университета. Этот вуз является ведущим техническим вузом Херсонской области, в котором получают образование тысячи студентов.
В главном корпусе вуза общей площадью свыше 1200 кв. м строители обновляют кровлю и остекление, ремонтируют фасад и уже приступили к замене инженерных систем. Внутри здания также уже ведется отделка помещений и приведение аудиторий в современный вид.
❤️Молодые патриоты Каланчакского округа уехали на смену в оборонно-спортивный лагерь "Авангард"
В рамках смены молодёжь ожидает:
▶️Военно-исторические реконструкции;
▶️ Интеллектуальные игры;
▶️ Встречи с ветеранами боевых действий;
▶️ Конкурсы и фестивали;
▶️ Квесты и квизы.
Жилой комплекс включает в себя – стационарное проживание и палаточный городок.
Благоустройство каждого палаточного домика представлено 20-тью кроватями с прикроватными тумбочками и шкафами для хранения личных вещей. В шаговой доступности для участников смены располагается предусмотренный специально для них отдельный корпус личной гигиены с душевыми, санузлом и прачечной.
В рамках смены молодёжь ожидает:
▶️Военно-исторические реконструкции;
▶️ Интеллектуальные игры;
▶️ Встречи с ветеранами боевых действий;
▶️ Конкурсы и фестивали;
▶️ Квесты и квизы.
Жилой комплекс включает в себя – стационарное проживание и палаточный городок.
Благоустройство каждого палаточного домика представлено 20-тью кроватями с прикроватными тумбочками и шкафами для хранения личных вещей. В шаговой доступности для участников смены располагается предусмотренный специально для них отдельный корпус личной гигиены с душевыми, санузлом и прачечной.
✅Россияне назвали плюсы работы в промышленности
Работа в промышленно-производственном секторе ассоциируется у россиян с высоким доходом, стабильностью и видимым результатом. Об этом сообщили участники опроса на портале «Работа России», который проводился в мае этого года. В нем приняли участие свыше 8 тысяч человек.
Топ-5 наиболее предпочтительных сфер для работы возглавили промышленность и производство. Данное направление выбрали 20% респондентов, отвечая на вопрос «Если бы вам предложили выбор, в какой сфере вы бы предпочли работать?». Далее следуют услуги (19%), другое (14%), культура и искусство (11%), образование и предпринимательство (по 10%), медицина (7%), туризм (5%), транспорт (4%).
Работа в промышленно-производственном секторе ассоциируется у россиян с высоким доходом, стабильностью и видимым результатом. Об этом сообщили участники опроса на портале «Работа России», который проводился в мае этого года. В нем приняли участие свыше 8 тысяч человек.
Топ-5 наиболее предпочтительных сфер для работы возглавили промышленность и производство. Данное направление выбрали 20% респондентов, отвечая на вопрос «Если бы вам предложили выбор, в какой сфере вы бы предпочли работать?». Далее следуют услуги (19%), другое (14%), культура и искусство (11%), образование и предпринимательство (по 10%), медицина (7%), туризм (5%), транспорт (4%).
В Роструде рассказали, что делать, если работодатель незаконно налажили дисциплинарное взыскание
Друзья, мы подготовили инструкцию о том, что делать, если работодателем было незаконно наложено дисциплинарное взыскание.
1️⃣Ознакомьтесь с основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
🕵️♂️ Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
➖неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
➖ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
2️⃣Определите, нарушен ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
✔️Работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания. Вы вправе предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней.
❗️Работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
✔️Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
✔️За один дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику только одно дисциплинарное взыскание.
✔️Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.
❗️Работник вправе ознакомиться с материалами, послужившими основанием для издания приказа, и представить на них свои возражения, в т.ч. потребовав проведения дополнительной проверки.
Работодатель имеет право применить к работнику:
➖замечание;
➖выговор.
к некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
🟣строгий выговор;
🟣предупреждение о неполном соответствии;
🟣изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией).
📄При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть и изложить в приказе тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
➡️Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке.
Если оснований для дисциплинарной ответственности нет или работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.
3️⃣Уведомьте работодателя о допущенных им нарушениях закона.
✉️ Направьте работодателю письменное заявление (прилагается) с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
📶В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.
❗️Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право досрочно снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
*️⃣Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.
Друзья, мы подготовили инструкцию о том, что делать, если работодателем было незаконно наложено дисциплинарное взыскание.
1️⃣Ознакомьтесь с основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
🕵️♂️ Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
➖неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
➖ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
2️⃣Определите, нарушен ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
✔️Работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания. Вы вправе предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней.
❗️Работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
✔️Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
✔️За один дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику только одно дисциплинарное взыскание.
✔️Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.
❗️Работник вправе ознакомиться с материалами, послужившими основанием для издания приказа, и представить на них свои возражения, в т.ч. потребовав проведения дополнительной проверки.
Работодатель имеет право применить к работнику:
➖замечание;
➖выговор.
к некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
🟣строгий выговор;
🟣предупреждение о неполном соответствии;
🟣изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией).
📄При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть и изложить в приказе тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
➡️Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке.
Если оснований для дисциплинарной ответственности нет или работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.
3️⃣Уведомьте работодателя о допущенных им нарушениях закона.
✉️ Направьте работодателю письменное заявление (прилагается) с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
📶В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.
❗️Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право досрочно снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
*️⃣Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.