Утвердили программу QA- кухни. Почему стоит подключиться 27 апреля (воскр) в 19.00?
💚 Если ты еще не знаешь про обучение от Quick Offer - это отличная возможность познакомиться, послушать как мы разбираем материал и понять, близка ли тебе в целом сфера тестирования.
💚 Если ты ученик или выпускник QO, то это тот самый созвон, который многие ждали и просили. Разберемся с этим пугающим и волнующим зверем по имени - Kafka.
💚 Ничто так не мотивирует и не заряжает на рабочую неделю как комьюнити. Собираемся вместе, чтобы поддержать друг друга и сделать большой шаг вперед.
Для участия переходи 👉 QA-КУХНЯ.
Для участия переходи 👉 QA-КУХНЯ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🫡5🔥3
Аккаунт quickoffer_support решил приблизить выходные и сегодня взял day off. Понимаем коллегу, всем иногда нужен небольшой отдых. Подождем, когда перезагрузится и вернется обновленный!
➡️ Временно исполняет обязанности резервный аккаунт: @Quick_Offer_Support_21
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥6😁4
Дайджест для новичков. Список полезных постов, с которых стоит начать знакомство с Quick Offer:
💚 Отзывы учеников о курсе
💚 Офферы выпускников
💚 Подкасты с выпускниками
💚 Про количество вакансий на рынке труда на позицию "тестировщик" 2025
➡️ Ближайший старт курса "тестировщик ПО" Запись @Quick_Offer_Support_21
💚 Отзывы учеников о курсе
💚 Офферы выпускников
💚 Подкасты с выпускниками
💚 Про количество вакансий на рынке труда на позицию "тестировщик" 2025
➡️ Ближайший старт курса "тестировщик ПО" Запись @Quick_Offer_Support_21
❤5👍4👀4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤🔥3🤩3
Если бы HR сказал, как надо. 5 психологических советов для тех, кто в поиске.
1️⃣ Воспринимайте собеседование как диалог равных сторон.
Да, первые собеседования вызывают волнение: это нормально. Но важно помнить — на другой стороне экрана такой же человек, а не строгий судья.
Собеседование — это не экзамен, а деловой диалог, где обе стороны оценивают друг друга: работодатель ищет подходящего специалиста, а вы выбираете комфортную для себя команду и проект.
Относитесь к процессу как к переговорам: вы предлагаете свои компетенции (услуги) за определенную стоимость (зарплату). И вы так же вправе отказать работодателю, если условия, задачи или атмосфера вас не устраивают.
Спокойный внутренний настрой поможет вам показать лучшие стороны.
2️⃣ Отказ — это не поражение.
Отказ на собеседовании — это не приговор вашей карьере и не показатель личной несостоятельности. Это вопрос совпадения интересов: проекту может требоваться более опытный человек, другие личные качества или другой технический стек.
Важно: отказ — это просто обратная связь. Иногда он помогает лучше понять свои слабые места и быстрее расти.
Не принимайте отказ на личный счет. Это естественная часть пути к подходящей позиции.
3️⃣ Делайте акцент на своих сильных сторонах.
Основная причина неуверенности на собеседовании — концентрация на своих недостатках ("я этого не знаю", "я здесь не уверен").
Перенесите фокус на то, что у вас уже хорошо получается: внимательность к деталям, аналитическое мышление, быстрая обучаемость, владение баг-трекинговыми системами, понимание процесса тестирования.
Компании ищут не идеальных специалистов, а тех, кто даст результат и будет расти вместе с командой. Пробелы в знаниях можно восполнить, а сильные личные качества и рабочий подход — ценятся намного выше.
4️⃣ Навык коммуникации тренируется.
Умение ясно излагать мысли, аргументировать свою позицию и задавать вопросы — один из ключевых навыков QA-специалиста. Тестировщик не только находит баги, но и правильно доносит информацию до команды.
Развивайте коммуникацию осознанно:
Участвуйте в разборе тестовых заданий и собеседований в группах.
Тренируйте устные ответы на типичные вопросы перед зеркалом или с наставников.
Участвуйте в открытых обсуждениях (ТИР).
Не бойтесь ошибаться — ошибки на тренировках делают вас сильнее на реальном собеседовании.
5️⃣ Как отвечать на вопросы с подвохом.
На собеседовании часто задают вопросы, не имеющие "правильного" ответа — чтобы проверить вашу логику, открытость и стрессоустойчивость.
Если чувствуете подвох — не паникуйте. Главное — честная аргументированная позиция.
Используйте формулировку:
"Отвечу, как думаю на данный момент: ..."
Это покажет вашу готовность к открытому диалогу и умение конструктивно обсуждать вопросы в команде — один из ключевых софт-скиллов тестировщика.
Важно: HR не ищет "роботов", которые заучили правильные ответы. Рекрутер ищет живых, мыслящих людей, с которыми будет приятно и результативно работать.
Да, первые собеседования вызывают волнение: это нормально. Но важно помнить — на другой стороне экрана такой же человек, а не строгий судья.
Собеседование — это не экзамен, а деловой диалог, где обе стороны оценивают друг друга: работодатель ищет подходящего специалиста, а вы выбираете комфортную для себя команду и проект.
Относитесь к процессу как к переговорам: вы предлагаете свои компетенции (услуги) за определенную стоимость (зарплату). И вы так же вправе отказать работодателю, если условия, задачи или атмосфера вас не устраивают.
Спокойный внутренний настрой поможет вам показать лучшие стороны.
Отказ на собеседовании — это не приговор вашей карьере и не показатель личной несостоятельности. Это вопрос совпадения интересов: проекту может требоваться более опытный человек, другие личные качества или другой технический стек.
Важно: отказ — это просто обратная связь. Иногда он помогает лучше понять свои слабые места и быстрее расти.
Не принимайте отказ на личный счет. Это естественная часть пути к подходящей позиции.
Основная причина неуверенности на собеседовании — концентрация на своих недостатках ("я этого не знаю", "я здесь не уверен").
Перенесите фокус на то, что у вас уже хорошо получается: внимательность к деталям, аналитическое мышление, быстрая обучаемость, владение баг-трекинговыми системами, понимание процесса тестирования.
Компании ищут не идеальных специалистов, а тех, кто даст результат и будет расти вместе с командой. Пробелы в знаниях можно восполнить, а сильные личные качества и рабочий подход — ценятся намного выше.
Умение ясно излагать мысли, аргументировать свою позицию и задавать вопросы — один из ключевых навыков QA-специалиста. Тестировщик не только находит баги, но и правильно доносит информацию до команды.
Развивайте коммуникацию осознанно:
Участвуйте в разборе тестовых заданий и собеседований в группах.
Тренируйте устные ответы на типичные вопросы перед зеркалом или с наставников.
Участвуйте в открытых обсуждениях (ТИР).
Не бойтесь ошибаться — ошибки на тренировках делают вас сильнее на реальном собеседовании.
На собеседовании часто задают вопросы, не имеющие "правильного" ответа — чтобы проверить вашу логику, открытость и стрессоустойчивость.
Если чувствуете подвох — не паникуйте. Главное — честная аргументированная позиция.
Используйте формулировку:
"Отвечу, как думаю на данный момент: ..."
Это покажет вашу готовность к открытому диалогу и умение конструктивно обсуждать вопросы в команде — один из ключевых софт-скиллов тестировщика.
Важно: HR не ищет "роботов", которые заучили правильные ответы. Рекрутер ищет живых, мыслящих людей, с которыми будет приятно и результативно работать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤4🔥3
Выходные не повод расслабляться! 6 мая состоится оффлайн встреча майского потока.
Между дачей и шашлыком найди время, чтобы заполнить анкету и выполнить тестовое задание. Старт потока уже совсем скоро ✌🏼
Подробности @Quick_Offer_Support_21
Между дачей и шашлыком найди время, чтобы заполнить анкету и выполнить тестовое задание. Старт потока уже совсем скоро ✌🏼
Подробности @Quick_Offer_Support_21
👍5😁4💯4❤1
Свеженькие офферы выпускников Quick Offer 🥒
Когда-то эти ребята тоже задавались вопросом: «Смогу ли я?», «Как быстро я устроюсь на работу после курса?» … и теперь они в IT!
В среднем студенты получают оффер за 15 собеседований, это ~ 2,5 недели. Есть кейсы, когда ученики устраиваются с 1 собеседования. Например, как тут.
💚 Если начать обучение 19 мая, интенсивно учиться и слушать своего наставника, то уже в первых числах июля ты сможешь проходить собеседования и получить свой оффер, а в августе уже получить свою первую зп!
▶️ Последняя оффлайн встреча майского потока пройдет 14 мая. Используй эту возможность, чтобы задать вопросы и лучше узнать о курсе. Подробности @Quick_Offer_Support_21
Когда-то эти ребята тоже задавались вопросом: «Смогу ли я?», «Как быстро я устроюсь на работу после курса?» … и теперь они в IT!
В среднем студенты получают оффер за 15 собеседований, это ~ 2,5 недели. Есть кейсы, когда ученики устраиваются с 1 собеседования. Например, как тут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤5👏5🆒1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
14 мая уже завтра, а тебе еще нужно заполнить анкету? - звучало бы тревожно, если бы заполнение анкеты не занимало несколько минут.
Хочешь сменить профессию и войти в IT? Начни с простого шага — заполни нашу анкету.
Так мы сможем понять, подойдёт ли тебе обучение.
Не откладывай — сделай первый шаг и избавь себя от бесконечных сомнений и ожиданий.
Если ты рекомендуешь нас своим знакомым и друзьям, обрати внимание, чтобы получить приятный бонус 💸 в анкете каждого приглашенного участника должны быть твои контакты.
💚 За анкетой всем сюда @Quick_Offer_Support_21
Хочешь сменить профессию и войти в IT? Начни с простого шага — заполни нашу анкету.
Так мы сможем понять, подойдёт ли тебе обучение.
Не откладывай — сделай первый шаг и избавь себя от бесконечных сомнений и ожиданий.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥3🤩2