✅ Работодатель обязан компенсировать работнику затраты, связанные с исполнением работником трудовых обязанностей:

➖при служебных командировках;

➖при разъездном и подвижном характере работы, а также при работе в полевых условиях и вахтовым методом;

➖при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем;

➖при профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации и стажировке по направлению работодателя;

➖в случае наступления временной нетрудоспособности работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

➖в связи с прохождением работником обязательного медицинского осмотра;

➖за неиспользованный работником ежегодный трудовой отпуск;

➖в связи с заменой срока предупреждения работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя соразмерной денежной компенсацией.

@PvBux