Важный шаг навстречу семьям региона 🏭✨

📌 Сегодня тремя сторонами социального партнерства: Губернатором Липецкой области Игорем Артамоновым, председателем Федерации Профсоюзов области Ларисой Кудаевой, руководителем объединения работодателей области Ольгой Митрохиной подписан Региональный корпоративный демографический стандарт, ставший дополнительным соглашением к областному трёхстороннему соглашению на 2024-2026 годы между Правительством Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области

👫 Документ включает важные меры поддержки семей с детьми: выплаты и льготы при рождении ребенка, участие в жилищных программах, медицинскую и психологическую помощь сотрудникам и другие меры

Особенность стандарта - его гибкость, предприятия могут самостоятельно определять подходящие меры поддержки и закрепить их в коллективных договорах или внутренних нормативных актах согласно рекомендациям Регионального стандарта.

🏠 Этот шаг сделает регион ещё привлекательнее для жизни и труда, укрепляя семейные ценности и создавая основу для стабильного развития экономики и социальной сферы.

Полный текст соглашения вскоре появится на сайтах Министерства социальной политики и Правительства Липецкой области.
#Proтруд
#ТрудовыеОтношения

Уважаемые коллеги!

22 января 2026 года Ассоциация "СИЗ" при поддержке Минпромторга России и Оператора-ЦРПТ проведёт
обучающий вебинар по вопросам маркировки товаров и обуви в 2026 году

для представителей производителей/импортёров товаров лёгкой промышленности, в частности средств индивидуальной защиты.

Вебинар состоится 22 января (четверг) в 11:00 по мск.

Участие бесплатное.

Регистрация на вебинар
 
Мероприятие пройдет с участием представителей
Минпромторга России, ООО «Оператор-ЦРПТ» («Честный знак»)

Рассмотрим вопросы:

маркировка остатков III волны;
товары и особенности маркировки IV волны;
ограничения при выдаче кодов перемаркировки;
мониторинг российских производителей; проверка статуса разрешительных документов;
модуль ТС ПиОТ.

Вопросы и предложения во вкладке "ЗАДАТЬ ВОПРОС СПИКЕРУ"

#Proтруд
#охранатруда48

Правительство внесло в Госдуму масштабный законопроект, который сильно меняет привычные правила труда. Вот главное, что касается охраны труда и условий работы:

📲 Инструктажи можно фиксировать в электронном виде

Документы о прохождении инструктажей по охране труда можно будет оформлять электронно через платформу «Работа в России». Цель — автоматизация контроля.

⏱️ Сверхурочные: больше часов, но с гарантиями

Годовой лимит сверхурочных может вырасти с 120 до 240 часов, но только если это прописано в коллективном договоре. При этом для работников во вредных условиях (3.3, 3.4) и внутренних совместителей останется жёсткий лимит в 120 часов. А тем, кто работает сверх 120 часов в год, дадут дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию.

🚫 Отпуск «вредников» почти неприкосновенен

Работников, занятых во вредных/опасных условиях, теперь можно отозвать из отпуска только для предотвращения или ликвидации катастрофы, аварии или стихийного бедствия. За такую работу в отпуске положена оплата не менее чем в двойном размере.

📬 Уведомление о сокращении можно получить онлайн

При массовых увольнениях (ликвидация, сокращение) уведомление можно будет направлять не только бумажным письмом, но и в личный кабинет на платформе «Работа в России». С момента размещения там оно считается врученным.

📅 Что и когда:

Основные изменения — с 1 марта 2026, цифровые инструктажи — с 1 сентября 2027.

Законопроект идёт в сторону цифровизации и гибкости, но добавляет и новые гарантии для тех, кто работает в интенсивном или вредном режиме. Следим за обсуждением.

Минтруд предлагает смягчить отдельные требования к обучению по охране труда

🖍️ Подготовлены первые предложения по внесению изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464.

Речь идет о «точечной» корректировке действующих требований без пересмотра системы обучения по охране труда в целом. По оценке ведомства, действующие обязательные требования остаются логичными, непротиворечивыми и актуальными.

✅В числе ключевых предлагаемых изменений:

▪️предоставление возможности проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте руководителю организации (филиала) специалистом по охране труда;

▪️смягчение требований к периодичности планового обучения работников по программам, предусмотренным подпунктом «в» пункта 46 Правил;

▪️ отмена необходимости повторного обучения и проверки знания требований охраны труда при оформлении внутреннего совместительства.

Часть предложений сформирована с учетом позиции профессионального сообщества. В том числе отдельные вопросы обсуждались в ходе деловой программы БИОТ 2025.

По итогам анализа правоприменительной практики Минтруд России предлагает продлить срок действия постановления № 2464, ограничившись внесением отдельных изменений, направленных на упрощение применения Правил без снижения уровня защиты работников.

С полным перечнем предложений можно ознакомиться по ссылке🔽

Друзья!!! давайте поддержим Липецкую область

👋Продолжается приём заявок на V Всероссийский Конкурсный отбор «Женщины за здоровое общество» — масштабную платформу для социальных проектов, которые меняют жизнь к лучшему!

За 4 года к сообществу присоединились более 3000 участниц из 86 регионов России, стран СНГ, БРИКС и Ближнего Востока, а также было подано свыше 1300 проектов.

🔥 Почему стоит участвовать?
Конкурс выявляет лучшие социальные инициативы, возглавляемые женщинами, с высоким потенциалом тиражирования в разных регионах страны. Победители и финалисты получают:
✅ Экспертную и информационную поддержку
✅ Помощь в масштабировании проекта
✅ Возможность укрепить здоровье общества вместе с единомышленницами

💡 Если ваш проект направлен на:
▪ Создание безопасных условий труда,
▪ Снижение профзаболеваемости,
▪ Укрепление здоровья работников, то вам идеально подходят номинации:

▫️Основные:
Профилактика заболеваний как основа здорового общества
Проекты, направленные на:
– формирование культуры раннего выявления и предупреждения заболеваний;
– внедрение современных профилактических практик;
– развитие мотивации к ответственному отношению к здоровью.

Подходящие инициативы:
✔️ Образовательные и информационные кампании по профилактике заболеваний.
✔️ Программы корпоративного, школьного и семейного просвещения о здоровье.
✔️ Акции, марафоны и флешмобы, популяризирующие ЗОЖ.
✔️ Проекты, объединяющие медиков, НКО, СМИ и бизнес для продвижения профилактики.

▫️Специальные:
🏭 Здоровье на производстве
Для предприятий и предпринимателей, создающих безопасные условия труда и заботящихся о сотрудниках.

Лучшие проекты в этой номинации:
🔹 Программы профилактики профессиональных заболеваний.
🔹 Организация зон отдыха, питания и физической активности на рабочих местах.
🔹 Кампании по снижению стресса и формированию корпоративной культуры заботы.
🔹 Инициативы малого и среднего бизнеса в сфере охраны труда и здоровья работников.


📅 Как подать заявку?
Подробности и регистрация – на официальном сайте конкурса.

⚡ Новые подходы в работе по противодействию нелегальной занятости в Липецкой области обсудили 28 января на стратегической сессии «Организация работы по противодействию нелегальной занятости в 2026 году».

📌 В стратегической сессии приняли участие: руководитель ГИТ в Липецкой области, представители администраций муниципальных и городских округов Липецкой области, подразделений УФНС России по Липецкой области, региональных министерств социальной политики и экономического развития.

Участники стратегической сессии:
✅ Обсудили задачи на предстоящий год, новые подходы и акценты в организации работы по противодействию нелегальной занятости в 2026 году.
✅ Рассмотрели эффективные методы взаимодействия рабочих групп муниципальных образований с ответственными кураторами в УФНС, ГИТ в Липецкой области.
✅ Оценили эффективность конкретных инструментов в работе рабочих групп муниципальных образований.
✅ Рассмотрели вопросы реализации новых проектов «Обеление» отдельных отраслей» и продолжения работы по уже реализуемым отраслевым проектам.


#ProТруд
#трудовыеотношения