🏆 Мы в тройке лучших!
Победа во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»
С гордостью сообщаем, что МБДОУ № 110 г. Липецка заняло 3 место в федеральном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации:
🔹 «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»
Этот результат – оценка системной работы всего коллектива и подтверждение эффективности мер в сфере охраны труда
🎉 Торжественная церемония награждения прошла 4 декабря 2025 года на ВДНХ. Наших победителей поздравили:
- Татьяна Голикова, заместитель Председателя Правительства РФ;
- Антон Котяков, министр труда и социальной защиты РФ;
- Виктор Черепов, вице-президент РСПП;
- Нина Кузьмина, заместитель Председателя ФНПР
Вперёд к новым достижениям!
#Proтруд
#ТрудовыеОтношения
Победа во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»
С гордостью сообщаем, что МБДОУ № 110 г. Липецка заняло 3 место в федеральном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации:
🔹 «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»
Этот результат – оценка системной работы всего коллектива и подтверждение эффективности мер в сфере охраны труда
🎉 Торжественная церемония награждения прошла 4 декабря 2025 года на ВДНХ. Наших победителей поздравили:
- Татьяна Голикова, заместитель Председателя Правительства РФ;
- Антон Котяков, министр труда и социальной защиты РФ;
- Виктор Черепов, вице-президент РСПП;
- Нина Кузьмина, заместитель Председателя ФНПР
Вперёд к новым достижениям!
#Proтруд
#ТрудовыеОтношения
🔥15👍3🎉2🤝2
Forwarded from Вестник АСИЗ | Охрана труда | Промышленная безопасность
‼️⚡️Новый Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, размещен Минтрудом России для общественного обсуждения.
Планируется, что Перечень вступит в силу с 1 сентября 2026 года и заменит действующий с 2000 года аналогичный перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ № 163.
Новый Перечень содержит 67 видов работ, которые сгруппированы следующим образом:
1️⃣ работы, выполняемые независимо от вида экономической деятельности
2️⃣ работы, на которых имеются риски воздействия производственных химических факторов, веществ, в том числе промышленных аэрозолей
3️⃣ работы, на которых имеются риски воздействия производственных физических факторов
4️⃣ работы, на которых имеются риски воздействия производственных биологических факторов
5️⃣ работы, выполнение которых может причинить вред нравственному развитию работников в возрасте до восемнадцати лет.
Структура проекта нового Перечня существенно отличается от действующего сегодня и включает, в том числе следующие виды работ:
✅ работы на рабочих местах
в отношении которых не проведена специальная оценка условий труда,✅ работы во вредных и (или) опасных условиях труда,
✅ работы в помещениях без естественного освещения и др.
👆Обсуждение проекта Перечня завершится 19 декабря 2025 года.
АСИЗ. ОТ, ПБ.
Планируется, что Перечень вступит в силу с 1 сентября 2026 года и заменит действующий с 2000 года аналогичный перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ № 163.
Новый Перечень содержит 67 видов работ, которые сгруппированы следующим образом:
Структура проекта нового Перечня существенно отличается от действующего сегодня и включает, в том числе следующие виды работ:
в отношении которых не проведена специальная оценка условий труда,
👆Обсуждение проекта Перечня завершится 19 декабря 2025 года.
АСИЗ. ОТ, ПБ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
🌟 Друзья, мы с огромной гордостью объявляем результаты конкурса публикаций о БИОТ 2025, и Липецк снова на высоте! Наши таланты в очередной раз доказали свой профессионализм и глубокое понимание важнейших вопросов безопасности!
🥇 1 место – Елена Педченко, Студия видеоконтента по промбезопасности "ВидеоТБ" Липецк!
Мы поздравляем Елену с этой заслуженной победой! Ваша работа вдохновляет и показывает, что Липецк не просто участвует, а задаёт тон в вопросах охраны труда и культуры безопасности.
БИОТ - это про культуру безопасности: когда сохранение жизни и здоровья людей на работе и в жизни становится внутренней ценностью. Это про осознанность, ответственность каждого и убеждённость, что безопасный труд и жизнь - право каждого человека."
✨Эти слова – не просто красивые формулировки, это отражение той самой культуры безопасности, которую мы стремимся развивать и поддерживать в Липецкой области.
Ссылка на публикацию ▶️
#Proтруд
#охранатруда48
#БИОТ2025
🥇 1 место – Елена Педченко, Студия видеоконтента по промбезопасности "ВидеоТБ" Липецк!
Мы поздравляем Елену с этой заслуженной победой! Ваша работа вдохновляет и показывает, что Липецк не просто участвует, а задаёт тон в вопросах охраны труда и культуры безопасности.
БИОТ - это про культуру безопасности: когда сохранение жизни и здоровья людей на работе и в жизни становится внутренней ценностью. Это про осознанность, ответственность каждого и убеждённость, что безопасный труд и жизнь - право каждого человека."
✨Эти слова – не просто красивые формулировки, это отражение той самой культуры безопасности, которую мы стремимся развивать и поддерживать в Липецкой области.
Ссылка на публикацию ▶️
#Proтруд
#охранатруда48
#БИОТ2025
🔥13👍2👏2
Forwarded from Ассоциация НАОТ
Главные изменения в охране труда в 2026 году: что важно знать специалисту по охране труда
В предстоящем 2026 году нас ожидает ряд законодательных изменений, затрагивающих различные аспекты охраны труда. Для вашего удобства и планирования рабочего процесса мы собрали в этом посте основные нововведения, которые важно учесть в будущем году.
📌 Продление срока действия отраслевых правил по охране труда
Приказом Минтруда России от 29.04.2025 № 287н продлены на разные сроки действия более 40 правил по охране труда для различных видов работ и отраслей. Часть правил продлена до 1 сентября 2027 года, остальные — до 1 сентября 2031 года. Ранее мы уже делали подробный обзор данного приказа и публиковали список правил.
✅ С 1 января 2026 года:
1. Изменения в формах статистической отчетности
Новые формы федерального статистического наблюдения утверждены приказом Росстата от 22.07.2025 №348. Основная часть изменений касается разделов, посвящённых кадровой тематике: численности, заработной плате и условиям труда.
Особое внимание следует обратить на форму № 1-Т (условия труда), в которой отражаются условия труда на рабочих местах, а также назначенные работникам компенсации.
Отчёт предоставляется ежегодно, начиная с 1-го рабочего дня января и не позднее 21 января года, следующего за отчётным периодом. Ранее мы уже подробно разбирали все сроки, формы и способы сдачи отчётности по охране труда. Ознакомиться с материалом можно по ссылке
2. Увеличение размера страховых взносов и изменения тарифов
С 1 января 2026 года увеличится фискальная нагрузка для бизнеса в связи с индексацией страховых взносов. В частности, для страхователей, применяющих специальный налоговый режим АУСН, фиксированный размер страховых взносов на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний будет проиндексирован.
Коэффициент индексации: 1,076
Итоговая сумма на 2026 год: Фиксированный платёж составит 2 959 рублей в год.
Напоминаем, что данные взносы индексируются ежегодно на основании показателя роста средней заработной платы по стране.
3. Введение в действие нового классификатора профессий ОК 016–2025
Утрачивает силу старый ОКПДТР 1994 года. Ему на смену приходит новый — ОК 016–2025, утверждённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст.
Основная цель обновления: приведение наименований профессий и должностей в соответствие с реалиями современного рынка труда и требованиями действующих профстандартов. Ключевое значение имеют правовые последствия этого перехода. От корректного наименования должности (профессии) в трудовом договоре, штатном расписании и карте СОУТ напрямую зависит предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, назначение и периодичность обязательных медосмотров, обеспечение работников СИЗ.
✅ С 1 марта 2026 года:
1. Новый порядок проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников
Вступает в силу Приказ Минздрава России от 02.07.2025 № 392н, вносящий изменения в порядок освидетельствования. Кардинальных изменений правила не претерпели, поправки носят технический и уточняющий характер:
🔵 Освидетельствование будет проводить комиссия врачей-психиатров. Ранее эту функцию могла выполнять врачебная комиссия.
🔵 Если в ходе периодического медицинского осмотра у работника были выявлены признаки психического расстройства, работодатель обязан направить данного сотрудника на психиатрическое освидетельствование.
🔵 Работы, связанные с гос. тайной, исключены из перечня видов деятельности, требующих обязательного психиатрического освидетельствования.
2. Обновлённые нормы переноски тяжестей вручную для несовершеннолетних работников
Начинает действовать новый нормативный правовой акт — Приказ Минтруда России от 10.06.2025 № 369н, утверждающий нормы предельно допустимых нагрузок.
Конкретные количественные значения предельных норм (в килограммах) для юношей и девушек не изменились, но в тексте приказа появилась важная формулировка о том, что предельно допустимая масса поднимаемого и перемещаемого груза включает в себя массу тары и упаковки.
В предстоящем 2026 году нас ожидает ряд законодательных изменений, затрагивающих различные аспекты охраны труда. Для вашего удобства и планирования рабочего процесса мы собрали в этом посте основные нововведения, которые важно учесть в будущем году.
Приказом Минтруда России от 29.04.2025 № 287н продлены на разные сроки действия более 40 правил по охране труда для различных видов работ и отраслей. Часть правил продлена до 1 сентября 2027 года, остальные — до 1 сентября 2031 года. Ранее мы уже делали подробный обзор данного приказа и публиковали список правил.
1. Изменения в формах статистической отчетности
Новые формы федерального статистического наблюдения утверждены приказом Росстата от 22.07.2025 №348. Основная часть изменений касается разделов, посвящённых кадровой тематике: численности, заработной плате и условиям труда.
Особое внимание следует обратить на форму № 1-Т (условия труда), в которой отражаются условия труда на рабочих местах, а также назначенные работникам компенсации.
Отчёт предоставляется ежегодно, начиная с 1-го рабочего дня января и не позднее 21 января года, следующего за отчётным периодом. Ранее мы уже подробно разбирали все сроки, формы и способы сдачи отчётности по охране труда. Ознакомиться с материалом можно по ссылке
2. Увеличение размера страховых взносов и изменения тарифов
С 1 января 2026 года увеличится фискальная нагрузка для бизнеса в связи с индексацией страховых взносов. В частности, для страхователей, применяющих специальный налоговый режим АУСН, фиксированный размер страховых взносов на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний будет проиндексирован.
Коэффициент индексации: 1,076
Итоговая сумма на 2026 год: Фиксированный платёж составит 2 959 рублей в год.
Напоминаем, что данные взносы индексируются ежегодно на основании показателя роста средней заработной платы по стране.
3. Введение в действие нового классификатора профессий ОК 016–2025
Утрачивает силу старый ОКПДТР 1994 года. Ему на смену приходит новый — ОК 016–2025, утверждённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст.
Основная цель обновления: приведение наименований профессий и должностей в соответствие с реалиями современного рынка труда и требованиями действующих профстандартов. Ключевое значение имеют правовые последствия этого перехода. От корректного наименования должности (профессии) в трудовом договоре, штатном расписании и карте СОУТ напрямую зависит предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, назначение и периодичность обязательных медосмотров, обеспечение работников СИЗ.
1. Новый порядок проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников
Вступает в силу Приказ Минздрава России от 02.07.2025 № 392н, вносящий изменения в порядок освидетельствования. Кардинальных изменений правила не претерпели, поправки носят технический и уточняющий характер:
2. Обновлённые нормы переноски тяжестей вручную для несовершеннолетних работников
Начинает действовать новый нормативный правовой акт — Приказ Минтруда России от 10.06.2025 № 369н, утверждающий нормы предельно допустимых нагрузок.
Конкретные количественные значения предельных норм (в килограммах) для юношей и девушек не изменились, но в тексте приказа появилась важная формулировка о том, что предельно допустимая масса поднимаемого и перемещаемого груза включает в себя массу тары и упаковки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1🔥1
😊 Новый ГОСТ по качеству воздуха на рабочих местах вступит в силу в 2026 году
С 1 января 2026 года начнёт действовать обновлённый национальный стандарт РФ ГОСТ ISO 21438-1-2025, который устанавливает современный метод определения содержания неорганических кислот в воздухе рабочей зоны. Документ заменит стандарт 2011 года и станет важным инструментом в обеспечении безопасных условий труда.
Новый ГОСТ описывает методику определения объёма кислот в воздухе, что помогает оценивать потенциальное влияние вредных веществ на здоровье работников. Стандарт предназначен для специалистов по промышленной гигиене и охране труда, аналитических лабораторий и предприятий, применяющих серную и фосфорную кислоты в технологических процессах.
📌 Стандарт включает два типа отбора проб воздуха:
• Стационарный отбор — применяется, если невозможно выполнить индивидуальный. Он нужен для оценки фоновой концентрации веществ, проверки эффективности вентиляции и поиска источников выделения вредных кислот.
• Индивидуальный отбор — позволяет оценить фактическое воздействие кислот на конкретного работника в зоне его дыхания.
Такие стандарты помогают работодателям правильно организовывать условия труда и минимизировать влияние вредных факторов на сотрудников.
🛡️Берегите здоровье работников — это основа безопасного производства!
С 1 января 2026 года начнёт действовать обновлённый национальный стандарт РФ ГОСТ ISO 21438-1-2025, который устанавливает современный метод определения содержания неорганических кислот в воздухе рабочей зоны. Документ заменит стандарт 2011 года и станет важным инструментом в обеспечении безопасных условий труда.
Новый ГОСТ описывает методику определения объёма кислот в воздухе, что помогает оценивать потенциальное влияние вредных веществ на здоровье работников. Стандарт предназначен для специалистов по промышленной гигиене и охране труда, аналитических лабораторий и предприятий, применяющих серную и фосфорную кислоты в технологических процессах.
📌 Стандарт включает два типа отбора проб воздуха:
• Стационарный отбор — применяется, если невозможно выполнить индивидуальный. Он нужен для оценки фоновой концентрации веществ, проверки эффективности вентиляции и поиска источников выделения вредных кислот.
• Индивидуальный отбор — позволяет оценить фактическое воздействие кислот на конкретного работника в зоне его дыхания.
Такие стандарты помогают работодателям правильно организовывать условия труда и минимизировать влияние вредных факторов на сотрудников.
🛡️Берегите здоровье работников — это основа безопасного производства!
👍7❤2
Важный шаг навстречу семьям региона 🏭✨
📌 Сегодня тремя сторонами социального партнерства: Губернатором Липецкой области Игорем Артамоновым, председателем Федерации Профсоюзов области Ларисой Кудаевой, руководителем объединения работодателей области Ольгой Митрохиной подписан Региональный корпоративный демографический стандарт, ставший дополнительным соглашением к областному трёхстороннему соглашению на 2024-2026 годы между Правительством Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области
👫 Документ включает важные меры поддержки семей с детьми: выплаты и льготы при рождении ребенка, участие в жилищных программах, медицинскую и психологическую помощь сотрудникам и другие меры
Особенность стандарта - его гибкость, предприятия могут самостоятельно определять подходящие меры поддержки и закрепить их в коллективных договорах или внутренних нормативных актах согласно рекомендациям Регионального стандарта.
🏠 Этот шаг сделает регион ещё привлекательнее для жизни и труда, укрепляя семейные ценности и создавая основу для стабильного развития экономики и социальной сферы.
Полный текст соглашения вскоре появится на сайтах Министерства социальной политики и Правительства Липецкой области.
#Proтруд
#ТрудовыеОтношения
📌 Сегодня тремя сторонами социального партнерства: Губернатором Липецкой области Игорем Артамоновым, председателем Федерации Профсоюзов области Ларисой Кудаевой, руководителем объединения работодателей области Ольгой Митрохиной подписан Региональный корпоративный демографический стандарт, ставший дополнительным соглашением к областному трёхстороннему соглашению на 2024-2026 годы между Правительством Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области
👫 Документ включает важные меры поддержки семей с детьми: выплаты и льготы при рождении ребенка, участие в жилищных программах, медицинскую и психологическую помощь сотрудникам и другие меры
Особенность стандарта - его гибкость, предприятия могут самостоятельно определять подходящие меры поддержки и закрепить их в коллективных договорах или внутренних нормативных актах согласно рекомендациям Регионального стандарта.
🏠 Этот шаг сделает регион ещё привлекательнее для жизни и труда, укрепляя семейные ценности и создавая основу для стабильного развития экономики и социальной сферы.
Полный текст соглашения вскоре появится на сайтах Министерства социальной политики и Правительства Липецкой области.
#Proтруд
#ТрудовыеОтношения
👍9❤1🔥1
Сегодня состоялась стратегическая сессия Министерства социальной политики Липецкой области со специалистами по переданным полномочиям в области охраны труда и социально-трудовых отношений муниципальных образований региона.
#Proтруд
#охранатруда48
#ТрудовыеОтношения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15🔥3❤1
Forwarded from ВНОТ (Всероссийская неделя охраны труда)
Минтруд расширил список расходов на охрану труда, которые можно компенсировать
Работодатели, важная новость❗️
Вступил в силу приказ Минтруда России, который расширяет ваши возможности по возмещению расходов на охрану труда.
Что нового можно компенсировать?
Социальный фонд России теперь возместит затраты на современные и актуальные средства защиты работников. В перечень добавлены:
🔸 Обучение по охране труда для новых категорий работников;
🔸 Манекены-тренажеры;
🔸 Вендинговое оборудование для СИЗ;
🔸 Системы для проведения дистанционных медосмотров;
🔸 Блоки тахографов;
🔸 Комплектующие для аптечек;
🔸 Системы дистанционного контроля безопасности;
🔸 Финансирование оснащения медицинских пунктов
Как упростилась процедура?
➡️ Подать заявление можно онлайн — через личный кабинет на сайте Социального фонда России с усиленной квалифицированной электронной подписью.
➡️ Сроки увеличены — с 2026 года обратиться за возмещением можно до 20 декабря.
Почему это важно?
Как отметил Министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков, цель изменений — повышение защищенности работников.
Теперь бизнес может более гибко инвестировать в современные технологии охраны труда и получать компенсацию даже за расходы, понесенные в конце года.
Работодатели, важная новость
Вступил в силу приказ Минтруда России, который расширяет ваши возможности по возмещению расходов на охрану труда.
Что нового можно компенсировать?
Социальный фонд России теперь возместит затраты на современные и актуальные средства защиты работников. В перечень добавлены:
🔸 Обучение по охране труда для новых категорий работников;
🔸 Манекены-тренажеры;
🔸 Вендинговое оборудование для СИЗ;
🔸 Системы для проведения дистанционных медосмотров;
🔸 Блоки тахографов;
🔸 Комплектующие для аптечек;
🔸 Системы дистанционного контроля безопасности;
🔸 Финансирование оснащения медицинских пунктов
Как упростилась процедура?
Почему это важно?
Как отметил Министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков, цель изменений — повышение защищенности работников.
Теперь бизнес может более гибко инвестировать в современные технологии охраны труда и получать компенсацию даже за расходы, понесенные в конце года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤1
Уважаемые коллеги!
22 января 2026 года Ассоциация "СИЗ" при поддержке Минпромторга России и Оператора-ЦРПТ проведёт
обучающий вебинар по вопросам маркировки товаров и обуви в 2026 году
для представителей производителей/импортёров товаров лёгкой промышленности, в частности средств индивидуальной защиты.
Вебинар состоится 22 января (четверг) в 11:00 по мск.
Участие бесплатное.
Регистрация на вебинар
Мероприятие пройдет с участием представителей
Минпромторга России, ООО «Оператор-ЦРПТ» («Честный знак»)
Рассмотрим вопросы:
маркировка остатков III волны;
товары и особенности маркировки IV волны;
ограничения при выдаче кодов перемаркировки;
мониторинг российских производителей; проверка статуса разрешительных документов;
модуль ТС ПиОТ.
Вопросы и предложения во вкладке "ЗАДАТЬ ВОПРОС СПИКЕРУ"
#Proтруд
#охранатруда48
22 января 2026 года Ассоциация "СИЗ" при поддержке Минпромторга России и Оператора-ЦРПТ проведёт
обучающий вебинар по вопросам маркировки товаров и обуви в 2026 году
для представителей производителей/импортёров товаров лёгкой промышленности, в частности средств индивидуальной защиты.
Вебинар состоится 22 января (четверг) в 11:00 по мск.
Участие бесплатное.
Регистрация на вебинар
Мероприятие пройдет с участием представителей
Минпромторга России, ООО «Оператор-ЦРПТ» («Честный знак»)
Рассмотрим вопросы:
маркировка остатков III волны;
товары и особенности маркировки IV волны;
ограничения при выдаче кодов перемаркировки;
мониторинг российских производителей; проверка статуса разрешительных документов;
модуль ТС ПиОТ.
Вопросы и предложения во вкладке "ЗАДАТЬ ВОПРОС СПИКЕРУ"
#Proтруд
#охранатруда48
👍7
Forwarded from Ассоциация НАОТ
Обновленные формы отчетности по охране труда
⏩ Коллеги, начался 2026 год, и мы напоминаем о необходимости формирования отчетности по охране труда.
✔️ Росстат утвердил обновлённые формы отчётности (Приказ Росстата от 22.07.2025 № 348). Ключевые изменения затронули разделы, посвящённые кадровой тематике: численность, заработная плата и условия труда.
Отчёт № 1-Т (условия труда) – форма статистической отчётности, в которой указываются сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
🔵 Форма отчета обновлена приказом Росстата от 22.07.2025 № 348
🔵 Сроки сдачи – с 1-го рабочего дня по 21 января после отчетного периода
🔵 Форма подачи отчета – электронный документ
🔵 Куда предоставляется отчет - в территориальный орган Росстата по месту фактического осуществления деятельности юридического лица (обособленного подразделения).
❓ Подробнее узнать о том, кому необходимо предоставлять отчетность, сроках, формах и способах сдачи отчётности по охране труда можно по ссылке
↖️ А чтобы ничего не упустить, мы собрали для вас основные изменения в 2026 г. в одном посте. Актуальный материал здесь
Отчёт № 1-Т (условия труда) – форма статистической отчётности, в которой указываются сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1
Forwarded from ВНОТ (Всероссийская неделя охраны труда)
Правительство внесло в Госдуму масштабный законопроект, который сильно меняет привычные правила труда. Вот главное, что касается охраны труда и условий работы:
📲 Инструктажи можно фиксировать в электронном виде
Документы о прохождении инструктажей по охране труда можно будет оформлять электронно через платформу «Работа в России». Цель — автоматизация контроля.
⏱️ Сверхурочные: больше часов, но с гарантиями
Годовой лимит сверхурочных может вырасти с 120 до 240 часов, но только если это прописано в коллективном договоре. При этом для работников во вредных условиях (3.3, 3.4) и внутренних совместителей останется жёсткий лимит в 120 часов. А тем, кто работает сверх 120 часов в год, дадут дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию.
🚫 Отпуск «вредников» почти неприкосновенен
Работников, занятых во вредных/опасных условиях, теперь можно отозвать из отпуска только для предотвращения или ликвидации катастрофы, аварии или стихийного бедствия. За такую работу в отпуске положена оплата не менее чем в двойном размере.
📬 Уведомление о сокращении можно получить онлайн
При массовых увольнениях (ликвидация, сокращение) уведомление можно будет направлять не только бумажным письмом, но и в личный кабинет на платформе «Работа в России». С момента размещения там оно считается врученным.
📅 Что и когда:
Основные изменения — с 1 марта 2026, цифровые инструктажи — с 1 сентября 2027.
Законопроект идёт в сторону цифровизации и гибкости, но добавляет и новые гарантии для тех, кто работает в интенсивном или вредном режиме. Следим за обсуждением.
📲 Инструктажи можно фиксировать в электронном виде
Документы о прохождении инструктажей по охране труда можно будет оформлять электронно через платформу «Работа в России». Цель — автоматизация контроля.
⏱️ Сверхурочные: больше часов, но с гарантиями
Годовой лимит сверхурочных может вырасти с 120 до 240 часов, но только если это прописано в коллективном договоре. При этом для работников во вредных условиях (3.3, 3.4) и внутренних совместителей останется жёсткий лимит в 120 часов. А тем, кто работает сверх 120 часов в год, дадут дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию.
🚫 Отпуск «вредников» почти неприкосновенен
Работников, занятых во вредных/опасных условиях, теперь можно отозвать из отпуска только для предотвращения или ликвидации катастрофы, аварии или стихийного бедствия. За такую работу в отпуске положена оплата не менее чем в двойном размере.
📬 Уведомление о сокращении можно получить онлайн
При массовых увольнениях (ликвидация, сокращение) уведомление можно будет направлять не только бумажным письмом, но и в личный кабинет на платформе «Работа в России». С момента размещения там оно считается врученным.
📅 Что и когда:
Основные изменения — с 1 марта 2026, цифровые инструктажи — с 1 сентября 2027.
Законопроект идёт в сторону цифровизации и гибкости, но добавляет и новые гарантии для тех, кто работает в интенсивном или вредном режиме. Следим за обсуждением.
👍5❤1
Forwarded from Кадровик42
С 2019 года ежегодно Кузбасский региональный институт развития профессионального образования им. А. М. Тулеева при поддержке Министерства образования Кузбасса, Министерства труда и социальной защиты Кузбасса, Кемеровского государственного университета проводит международный конкурс «Безопасный труд в моей будущей профессии (специальности)» (приказ ГБУ ДПО «КРИРПО» им. А.М. Тулеева от 15.01.2026 № 3).
Он направлен на формирование у обучающиеся профессиональных образовательных организаций культуры безопасного труда и пропаганду принципов нулевого травматизма.
В 2025 году конкурс привлек внимание 1126 участников из 58 регионов Российской Федерации, а также из Республики Беларусь и Приднестровской Молдавской Республики.
Номинации конкурса:
Семенова Жанна Николаевна, Кузнецова Светлана Александровна.
#конкурс#Кузбасс#охранатруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1