⚡ Прожиточный минимум в Липецкой области в 2026 году вырастет на 6,8%.
✍️ Соответствующее постановление Правительства Липецкой области подписал Губернатор Липецкой области И. Г. Артамонов.
📃 Согласно документу, величина прожиточного минимума с 1 января 2026 года составит:
- на душу населения 15 719 рублей,
- для трудоспособного населения – 17 134 рубля,
- для пенсионеров – 13 518 рублей,
- для детей – 15 247 рублей.
‼️ Напомним, что размер прожиточного минимума используется при оценке нуждаемости, для отнесения гражданина к категории малоимущего. Кроме того, от прожиточного минимума зависят размеры социальных выплат. С повышением этой величины увеличиваются размеры выплат для нуждающихся семей с детьми, социального контракта по ряду направлений.
#Proтруд
#ТрудовыеОтношения
✍️ Соответствующее постановление Правительства Липецкой области подписал Губернатор Липецкой области И. Г. Артамонов.
📃 Согласно документу, величина прожиточного минимума с 1 января 2026 года составит:
- на душу населения 15 719 рублей,
- для трудоспособного населения – 17 134 рубля,
- для пенсионеров – 13 518 рублей,
- для детей – 15 247 рублей.
‼️ Напомним, что размер прожиточного минимума используется при оценке нуждаемости, для отнесения гражданина к категории малоимущего. Кроме того, от прожиточного минимума зависят размеры социальных выплат. С повышением этой величины увеличиваются размеры выплат для нуждающихся семей с детьми, социального контракта по ряду направлений.
#Proтруд
#ТрудовыеОтношения
👍2🆒2❤1
⚡⚡⚡Делегация Липецкой области приняла участие в IV конференции «Успешные пути развития рынка охраны труда», организованной ГК «Восток-Сервис» при поддержке НАОТ
📌 На конференции присутствовали ведущие специалисты и представители бизнеса для обсуждения актуальных тенденций и эффективных решений в сфере охраны труда. Представители Министерства социальной политики Липецкой области приняли активное участие в конференции, обсудили вопросы сотрудничества с Ассоциацией НАОТ
📌Открыл деловую программу конференции заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Магомед Султанович Абдулхалимов
‼️В рамках конференции были рассмотрены ключевые аспекты развития рынка охраны труда:
📍 Стратегии развития и кадровый потенциал: Генеральный директор Ассоциации НАОТ О.Е. Кондратьева поделилась лучшими практиками внедрения корпоративных программ благополучия, а генеральный директор ГК «Восток-Сервис» С.И. Ширяев представил успешные пути развития рынка охраны труда
📍 Новации в применении СИЗ: Обсудили ожидаемые изменения в Правилах применения СИЗ и их преимущества для работодателей (Т.В. Пилипенко, ГК «Восток-Сервис»). Рассмотрены эффективные подходы к организации системы обучения по применению СИЗ на предприятиях
📍 Практический опыт ведущих компаний: Были представлены успешные кейсы комплексного обеспечения СИЗ для СИБУР (А.В. Анищенко, Е.С. Иванов), опыт аутсорсинга на АО "Каустик" (Е.Е. Коробков), а также развитие аутсорсинга СИЗ в АК «АЛРОСА» (Н.В. Крух, В.А. Иванов)
📎 В рамках конференции работала выставка функциональной одежды, обуви производства ГК «Восток-Сервис» и экспозиция новинок средств индивидуальной защиты. На стендах партнеров компании участники могли пройти диагностику зрения, слуха и кожи
📌 На конференции присутствовали ведущие специалисты и представители бизнеса для обсуждения актуальных тенденций и эффективных решений в сфере охраны труда. Представители Министерства социальной политики Липецкой области приняли активное участие в конференции, обсудили вопросы сотрудничества с Ассоциацией НАОТ
📌Открыл деловую программу конференции заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Магомед Султанович Абдулхалимов
‼️В рамках конференции были рассмотрены ключевые аспекты развития рынка охраны труда:
📍 Стратегии развития и кадровый потенциал: Генеральный директор Ассоциации НАОТ О.Е. Кондратьева поделилась лучшими практиками внедрения корпоративных программ благополучия, а генеральный директор ГК «Восток-Сервис» С.И. Ширяев представил успешные пути развития рынка охраны труда
📍 Новации в применении СИЗ: Обсудили ожидаемые изменения в Правилах применения СИЗ и их преимущества для работодателей (Т.В. Пилипенко, ГК «Восток-Сервис»). Рассмотрены эффективные подходы к организации системы обучения по применению СИЗ на предприятиях
📍 Практический опыт ведущих компаний: Были представлены успешные кейсы комплексного обеспечения СИЗ для СИБУР (А.В. Анищенко, Е.С. Иванов), опыт аутсорсинга на АО "Каустик" (Е.Е. Коробков), а также развитие аутсорсинга СИЗ в АК «АЛРОСА» (Н.В. Крух, В.А. Иванов)
📎 В рамках конференции работала выставка функциональной одежды, обуви производства ГК «Восток-Сервис» и экспозиция новинок средств индивидуальной защиты. На стендах партнеров компании участники могли пройти диагностику зрения, слуха и кожи
👍5❤2🔥1
Forwarded from Ассоциация НАОТ
Уже завтра состоится вебинар «Первая помощь: нормативная база и эффективные методы обучения»
📅 Дата: 18 ноября 2025 г.
⏰ Время: 10:00 (МСК)
🔗 Формат: онлайн
🏷 Участие бесплатное, необходима регистрация
👥 Спикеры:
🔵 Манеров Станислав Леонидович, генеральный директор, ООО «Олл Сейфити», Национальный совет по первой помощи
🔵 Катулин Артем Николаевич, генеральный директор, ООО «Учебный центр тактической медицины», врач травматолог-ортопед, кандидат медицинских наук
↖️ Ключевые темы вебинара:
🔵 Введение в первую помощь: организационно-правовые аспекты и нормативная правовая база, принципы, этика, приоритеты первой помощи
🔵 Обучение оказанию первой помощи пострадавшим: основные подходы
📌 Вебинар проводится при поддержке органов исполнительной власти в области охраны труда регионов: Липецкой, Тюменской, Владимирской, Смоленской, Оренбургской, Томской, Ивановской, Амурской, Ярославской, Магаданской областей, Республики Коми, Забайкальского и Приморского края, Чеченской республики, г. Санкт-Петербург, г. Севастополь.
✔️ Регистрация на вебинар открыта по ссылке
⚡️ Не пропустите начало!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3
Минтруд расширил способы информирования граждан о проведении СОУТ и обучении по охране труда
Внесены поправки в формы и способы информирования работников об их трудовых правах. Соответствующий приказ от 07.10.2025 № 599н устанавливает новый способ уведомления работников о проведенной специальной оценке условий труда (СОУТ) и пройденном ими обучении по вопросам охраны труда.
Напомним, статья 216.1 ТК РФ устанавливает право работника на получение информации об условиях и охране труда. При этом обязанность предоставления указанной информации возлагается на работодателя.
Согласно новым правилам, Министерство труда обеспечит проактивное направление работникам результатов СОУТ и информации о прошедшем обучении непосредственно в личные кабинеты пользователей портала государственных услуг.
Также установлено положение о проактивном информировании работника об имеющихся у работодателя сведениях о проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте и/или прохождении обучения по охране труда.
Изменения вступят в силу с 21 ноября 2025 года.
Важно отметить, что обязательства работодателей по своевременному уведомлению работников, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и ранее принятым приказом № 773н, остаются неизменными.
#Proтруд
#охранатруда48
Внесены поправки в формы и способы информирования работников об их трудовых правах. Соответствующий приказ от 07.10.2025 № 599н устанавливает новый способ уведомления работников о проведенной специальной оценке условий труда (СОУТ) и пройденном ими обучении по вопросам охраны труда.
Напомним, статья 216.1 ТК РФ устанавливает право работника на получение информации об условиях и охране труда. При этом обязанность предоставления указанной информации возлагается на работодателя.
Согласно новым правилам, Министерство труда обеспечит проактивное направление работникам результатов СОУТ и информации о прошедшем обучении непосредственно в личные кабинеты пользователей портала государственных услуг.
Также установлено положение о проактивном информировании работника об имеющихся у работодателя сведениях о проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте и/или прохождении обучения по охране труда.
Изменения вступят в силу с 21 ноября 2025 года.
Важно отметить, что обязательства работодателей по своевременному уведомлению работников, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и ранее принятым приказом № 773н, остаются неизменными.
#Proтруд
#охранатруда48
publication.pravo.gov.ru
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.10.2025 № 599н ∙ Официальное опубликование правовых актов
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.10.2025 № 599н
"О внесении изменений в формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденные приказом Министерства…
"О внесении изменений в формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденные приказом Министерства…
👍5
Forwarded from Здоровье Ответственность Труд
Порядок определения стажа работы во вредных условиях для направления на медосмотр разъяснен Минтрудом
☝🏻Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 29 сентября 2025 года № 15-2/ООГ-1929 дало разъяснения относительно порядка учета стажа работы сотрудников во вредных и опасных условиях труда для целей направления на обязательные периодические медицинские осмотры.
👉 Основные положения письма:
▫️Работники, занятые на производствах с вредными или опасными условиями труда (подклассы 3.1—3.4, класс 4), подлежат направлению на обязательные периодические медицинские осмотры в центрах профессиональной патологии не менее одного раза каждые пять лет, начиная с момента достижения пятилетнего стажа работы в указанных условиях.
▫️Подсчет стажа начинается с даты подписания трудового договора и охватывает исключительно реально проработанные периоды во вредных или опасных условиях труда. Этот принцип аналогичен положению статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей порядок начисления стажа для предоставления дополнительного отпуска.
▫️Учет рабочего стажа возлагается непосредственно на работодателя, который имеет доступ ко всей необходимой документации (например, трудовые договоры, распоряжения, табели учета рабочего времени, карты СОУТ). Именно работодателю принадлежит обязанность правильного формирования сведений о трудовых правах и стаже каждого работника в электронной форме, включая подтверждение факта работы во вредных или опасных условиях.
Министерство подчеркивает важность соблюдения вышеуказанных норм для работодателей, так как они несут полную ответственность за точное определение продолжительности стажа сотрудников, занятого во вредных или опасных условиях труда.
Это обеспечивает соблюдение требований охраны труда и своевременное выявление возможных рисков здоровью работников
☝🏻Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 29 сентября 2025 года № 15-2/ООГ-1929 дало разъяснения относительно порядка учета стажа работы сотрудников во вредных и опасных условиях труда для целей направления на обязательные периодические медицинские осмотры.
▫️Работники, занятые на производствах с вредными или опасными условиями труда (подклассы 3.1—3.4, класс 4), подлежат направлению на обязательные периодические медицинские осмотры в центрах профессиональной патологии не менее одного раза каждые пять лет, начиная с момента достижения пятилетнего стажа работы в указанных условиях.
▫️Подсчет стажа начинается с даты подписания трудового договора и охватывает исключительно реально проработанные периоды во вредных или опасных условиях труда. Этот принцип аналогичен положению статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей порядок начисления стажа для предоставления дополнительного отпуска.
▫️Учет рабочего стажа возлагается непосредственно на работодателя, который имеет доступ ко всей необходимой документации (например, трудовые договоры, распоряжения, табели учета рабочего времени, карты СОУТ). Именно работодателю принадлежит обязанность правильного формирования сведений о трудовых правах и стаже каждого работника в электронной форме, включая подтверждение факта работы во вредных или опасных условиях.
Министерство подчеркивает важность соблюдения вышеуказанных норм для работодателей, так как они несут полную ответственность за точное определение продолжительности стажа сотрудников, занятого во вредных или опасных условиях труда.
Это обеспечивает соблюдение требований охраны труда и своевременное выявление возможных рисков здоровью работников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
Forwarded from Ассоциация НАОТ
Вебинар НАОТ: Организация обеспечения работников ДСИЗ
Дерматологические средства индивидуальной защиты (ДСИЗ) разработаны для минимизации или предотвращения воздействия вредных и опасных факторов на кожу человека. В отличие от обычных косметических средств, ДСИЗ ориентированы на создание барьерной функции, нейтрализацию или деактивацию агрессивных веществ, а также на поддержание оптимального физиологического состояния кожного покрова в условиях повышенного риска.
📅 Дата: 2 декабря 2025 г.
⏰️ Время: 10:00 по мск.
🔔 Формат: онлайн, участие — бесплатно
Необходима регистрация
Спикеры:
🔵 Иванова Наталья, ведущий специалист, ООО «РусХимХолдинг» (АРМАКОН)
🔵 Андреева Анна, директор по стратегическому развитию, ООО «Лаборатория безопасности»
🔵 Дятлов Родион, руководитель по развитию направления ДСИЗ региона Сибирь ООО «Вентэил Групп»
На вебинаре спикеры — представители ведущих производителей и поставщиков ДСИЗ — расскажут:
🔵 Особенности формирования норм выдачи ДСИЗ в соответствии с требованиями законодательства
🔵 Как организовать процесс входного контроля ДСИЗ
🔵 Об учете климатических особенностей при выдаче ДСИЗ
✔️ Регистрация открыта по ссылке
Дерматологические средства индивидуальной защиты (ДСИЗ) разработаны для минимизации или предотвращения воздействия вредных и опасных факторов на кожу человека. В отличие от обычных косметических средств, ДСИЗ ориентированы на создание барьерной функции, нейтрализацию или деактивацию агрессивных веществ, а также на поддержание оптимального физиологического состояния кожного покрова в условиях повышенного риска.
Как правильно организовать процесс обеспечения работников ДСИЗ, соблюсти все требования законодательства и обеспечить качественную защиту работникам – расскажем на вебинаре!
Необходима регистрация
Спикеры:
На вебинаре спикеры — представители ведущих производителей и поставщиков ДСИЗ — расскажут:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
С 1 января 2026 года меняются требования к газоанализаторам в производственных помещениях 🏭
Росстандарт утвердил предварительный национальный стандарт ПНСТ 1031-2025, разработанный на основе IEC 62990-1:2019. Документ вступает в силу 1 января 2026 года и устанавливает обновлённые требования к газоанализаторам, применяемым для обнаружения токсичных газов, паров и аэрозолей в воздухе рабочей зоны — как в промышленных, так и в коммерческих помещениях, а также на открытых площадках.
Цель стандарта — повышение уровня защиты работников от воздействия вредных веществ и оперативное выявление превышения предельно допустимых концентраций
✔ Два типа газоанализаторов
В документе выделены две категории приборов:
🟦 ОБТ — обеспечение безопасности труда (контроль воздействия вредных веществ непосредственно на работника);
🟦 ОБП — обеспечение безопасности производства (предупреждение опасности в окружающей среде, защита объектов).
✔ Что включает новый стандарт
Документ подробно описывает:
🔹 термины и определения;
🔹 требования к конструкции, материалам, питанию, ПО;
🔹 правила индикации, аварийной сигнализации и отображения неисправностей;
🔹 требования к маркировке, этикеткам и руководству по эксплуатации;
🔹 методы испытаний, включая параметры внешней среды (температура, влажность, скорость воздуха, давление);
🔹 порядок подготовки образцов и проведения проверки эксплуатационных характеристик;
🔹 методы расчёта неопределённости измерений;
🔹 приложения по времени отклика, отклонениям от международного стандарта, сопоставлению структур российских и международных версий.
Стандарт повышает качество контроля атмосферы рабочих зон и помогает работодателям своевременно выявлять риски, снижая вероятность аварий, отравлений и профессиональных заболеваний 🚨
#Proтруд
#охранатруда48
Росстандарт утвердил предварительный национальный стандарт ПНСТ 1031-2025, разработанный на основе IEC 62990-1:2019. Документ вступает в силу 1 января 2026 года и устанавливает обновлённые требования к газоанализаторам, применяемым для обнаружения токсичных газов, паров и аэрозолей в воздухе рабочей зоны — как в промышленных, так и в коммерческих помещениях, а также на открытых площадках.
Цель стандарта — повышение уровня защиты работников от воздействия вредных веществ и оперативное выявление превышения предельно допустимых концентраций
✔ Два типа газоанализаторов
В документе выделены две категории приборов:
🟦 ОБТ — обеспечение безопасности труда (контроль воздействия вредных веществ непосредственно на работника);
🟦 ОБП — обеспечение безопасности производства (предупреждение опасности в окружающей среде, защита объектов).
✔ Что включает новый стандарт
Документ подробно описывает:
🔹 термины и определения;
🔹 требования к конструкции, материалам, питанию, ПО;
🔹 правила индикации, аварийной сигнализации и отображения неисправностей;
🔹 требования к маркировке, этикеткам и руководству по эксплуатации;
🔹 методы испытаний, включая параметры внешней среды (температура, влажность, скорость воздуха, давление);
🔹 порядок подготовки образцов и проведения проверки эксплуатационных характеристик;
🔹 методы расчёта неопределённости измерений;
🔹 приложения по времени отклика, отклонениям от международного стандарта, сопоставлению структур российских и международных версий.
Стандарт повышает качество контроля атмосферы рабочих зон и помогает работодателям своевременно выявлять риски, снижая вероятность аварий, отравлений и профессиональных заболеваний 🚨
#Proтруд
#охранатруда48
👍3
🏆 Мы в тройке лучших!
Победа во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»
С гордостью сообщаем, что МБДОУ № 110 г. Липецка заняло 3 место в федеральном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации:
🔹 «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»
Этот результат – оценка системной работы всего коллектива и подтверждение эффективности мер в сфере охраны труда
🎉 Торжественная церемония награждения прошла 4 декабря 2025 года на ВДНХ. Наших победителей поздравили:
- Татьяна Голикова, заместитель Председателя Правительства РФ;
- Антон Котяков, министр труда и социальной защиты РФ;
- Виктор Черепов, вице-президент РСПП;
- Нина Кузьмина, заместитель Председателя ФНПР
Вперёд к новым достижениям!
#Proтруд
#ТрудовыеОтношения
Победа во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»
С гордостью сообщаем, что МБДОУ № 110 г. Липецка заняло 3 место в федеральном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации:
🔹 «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»
Этот результат – оценка системной работы всего коллектива и подтверждение эффективности мер в сфере охраны труда
🎉 Торжественная церемония награждения прошла 4 декабря 2025 года на ВДНХ. Наших победителей поздравили:
- Татьяна Голикова, заместитель Председателя Правительства РФ;
- Антон Котяков, министр труда и социальной защиты РФ;
- Виктор Черепов, вице-президент РСПП;
- Нина Кузьмина, заместитель Председателя ФНПР
Вперёд к новым достижениям!
#Proтруд
#ТрудовыеОтношения
🔥15👍3🎉2🤝2
Forwarded from Вестник АСИЗ | Охрана труда | Промышленная безопасность
‼️⚡️Новый Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, размещен Минтрудом России для общественного обсуждения.
Планируется, что Перечень вступит в силу с 1 сентября 2026 года и заменит действующий с 2000 года аналогичный перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ № 163.
Новый Перечень содержит 67 видов работ, которые сгруппированы следующим образом:
1️⃣ работы, выполняемые независимо от вида экономической деятельности
2️⃣ работы, на которых имеются риски воздействия производственных химических факторов, веществ, в том числе промышленных аэрозолей
3️⃣ работы, на которых имеются риски воздействия производственных физических факторов
4️⃣ работы, на которых имеются риски воздействия производственных биологических факторов
5️⃣ работы, выполнение которых может причинить вред нравственному развитию работников в возрасте до восемнадцати лет.
Структура проекта нового Перечня существенно отличается от действующего сегодня и включает, в том числе следующие виды работ:
✅ работы на рабочих местах
в отношении которых не проведена специальная оценка условий труда,✅ работы во вредных и (или) опасных условиях труда,
✅ работы в помещениях без естественного освещения и др.
👆Обсуждение проекта Перечня завершится 19 декабря 2025 года.
АСИЗ. ОТ, ПБ.
Планируется, что Перечень вступит в силу с 1 сентября 2026 года и заменит действующий с 2000 года аналогичный перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ № 163.
Новый Перечень содержит 67 видов работ, которые сгруппированы следующим образом:
Структура проекта нового Перечня существенно отличается от действующего сегодня и включает, в том числе следующие виды работ:
в отношении которых не проведена специальная оценка условий труда,
👆Обсуждение проекта Перечня завершится 19 декабря 2025 года.
АСИЗ. ОТ, ПБ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
🌟 Друзья, мы с огромной гордостью объявляем результаты конкурса публикаций о БИОТ 2025, и Липецк снова на высоте! Наши таланты в очередной раз доказали свой профессионализм и глубокое понимание важнейших вопросов безопасности!
🥇 1 место – Елена Педченко, Студия видеоконтента по промбезопасности "ВидеоТБ" Липецк!
Мы поздравляем Елену с этой заслуженной победой! Ваша работа вдохновляет и показывает, что Липецк не просто участвует, а задаёт тон в вопросах охраны труда и культуры безопасности.
БИОТ - это про культуру безопасности: когда сохранение жизни и здоровья людей на работе и в жизни становится внутренней ценностью. Это про осознанность, ответственность каждого и убеждённость, что безопасный труд и жизнь - право каждого человека."
✨Эти слова – не просто красивые формулировки, это отражение той самой культуры безопасности, которую мы стремимся развивать и поддерживать в Липецкой области.
Ссылка на публикацию ▶️
#Proтруд
#охранатруда48
#БИОТ2025
🥇 1 место – Елена Педченко, Студия видеоконтента по промбезопасности "ВидеоТБ" Липецк!
Мы поздравляем Елену с этой заслуженной победой! Ваша работа вдохновляет и показывает, что Липецк не просто участвует, а задаёт тон в вопросах охраны труда и культуры безопасности.
БИОТ - это про культуру безопасности: когда сохранение жизни и здоровья людей на работе и в жизни становится внутренней ценностью. Это про осознанность, ответственность каждого и убеждённость, что безопасный труд и жизнь - право каждого человека."
✨Эти слова – не просто красивые формулировки, это отражение той самой культуры безопасности, которую мы стремимся развивать и поддерживать в Липецкой области.
Ссылка на публикацию ▶️
#Proтруд
#охранатруда48
#БИОТ2025
🔥13👍2👏2
Forwarded from Ассоциация НАОТ
Главные изменения в охране труда в 2026 году: что важно знать специалисту по охране труда
В предстоящем 2026 году нас ожидает ряд законодательных изменений, затрагивающих различные аспекты охраны труда. Для вашего удобства и планирования рабочего процесса мы собрали в этом посте основные нововведения, которые важно учесть в будущем году.
📌 Продление срока действия отраслевых правил по охране труда
Приказом Минтруда России от 29.04.2025 № 287н продлены на разные сроки действия более 40 правил по охране труда для различных видов работ и отраслей. Часть правил продлена до 1 сентября 2027 года, остальные — до 1 сентября 2031 года. Ранее мы уже делали подробный обзор данного приказа и публиковали список правил.
✅ С 1 января 2026 года:
1. Изменения в формах статистической отчетности
Новые формы федерального статистического наблюдения утверждены приказом Росстата от 22.07.2025 №348. Основная часть изменений касается разделов, посвящённых кадровой тематике: численности, заработной плате и условиям труда.
Особое внимание следует обратить на форму № 1-Т (условия труда), в которой отражаются условия труда на рабочих местах, а также назначенные работникам компенсации.
Отчёт предоставляется ежегодно, начиная с 1-го рабочего дня января и не позднее 21 января года, следующего за отчётным периодом. Ранее мы уже подробно разбирали все сроки, формы и способы сдачи отчётности по охране труда. Ознакомиться с материалом можно по ссылке
2. Увеличение размера страховых взносов и изменения тарифов
С 1 января 2026 года увеличится фискальная нагрузка для бизнеса в связи с индексацией страховых взносов. В частности, для страхователей, применяющих специальный налоговый режим АУСН, фиксированный размер страховых взносов на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний будет проиндексирован.
Коэффициент индексации: 1,076
Итоговая сумма на 2026 год: Фиксированный платёж составит 2 959 рублей в год.
Напоминаем, что данные взносы индексируются ежегодно на основании показателя роста средней заработной платы по стране.
3. Введение в действие нового классификатора профессий ОК 016–2025
Утрачивает силу старый ОКПДТР 1994 года. Ему на смену приходит новый — ОК 016–2025, утверждённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст.
Основная цель обновления: приведение наименований профессий и должностей в соответствие с реалиями современного рынка труда и требованиями действующих профстандартов. Ключевое значение имеют правовые последствия этого перехода. От корректного наименования должности (профессии) в трудовом договоре, штатном расписании и карте СОУТ напрямую зависит предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, назначение и периодичность обязательных медосмотров, обеспечение работников СИЗ.
✅ С 1 марта 2026 года:
1. Новый порядок проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников
Вступает в силу Приказ Минздрава России от 02.07.2025 № 392н, вносящий изменения в порядок освидетельствования. Кардинальных изменений правила не претерпели, поправки носят технический и уточняющий характер:
🔵 Освидетельствование будет проводить комиссия врачей-психиатров. Ранее эту функцию могла выполнять врачебная комиссия.
🔵 Если в ходе периодического медицинского осмотра у работника были выявлены признаки психического расстройства, работодатель обязан направить данного сотрудника на психиатрическое освидетельствование.
🔵 Работы, связанные с гос. тайной, исключены из перечня видов деятельности, требующих обязательного психиатрического освидетельствования.
2. Обновлённые нормы переноски тяжестей вручную для несовершеннолетних работников
Начинает действовать новый нормативный правовой акт — Приказ Минтруда России от 10.06.2025 № 369н, утверждающий нормы предельно допустимых нагрузок.
Конкретные количественные значения предельных норм (в килограммах) для юношей и девушек не изменились, но в тексте приказа появилась важная формулировка о том, что предельно допустимая масса поднимаемого и перемещаемого груза включает в себя массу тары и упаковки.
В предстоящем 2026 году нас ожидает ряд законодательных изменений, затрагивающих различные аспекты охраны труда. Для вашего удобства и планирования рабочего процесса мы собрали в этом посте основные нововведения, которые важно учесть в будущем году.
Приказом Минтруда России от 29.04.2025 № 287н продлены на разные сроки действия более 40 правил по охране труда для различных видов работ и отраслей. Часть правил продлена до 1 сентября 2027 года, остальные — до 1 сентября 2031 года. Ранее мы уже делали подробный обзор данного приказа и публиковали список правил.
1. Изменения в формах статистической отчетности
Новые формы федерального статистического наблюдения утверждены приказом Росстата от 22.07.2025 №348. Основная часть изменений касается разделов, посвящённых кадровой тематике: численности, заработной плате и условиям труда.
Особое внимание следует обратить на форму № 1-Т (условия труда), в которой отражаются условия труда на рабочих местах, а также назначенные работникам компенсации.
Отчёт предоставляется ежегодно, начиная с 1-го рабочего дня января и не позднее 21 января года, следующего за отчётным периодом. Ранее мы уже подробно разбирали все сроки, формы и способы сдачи отчётности по охране труда. Ознакомиться с материалом можно по ссылке
2. Увеличение размера страховых взносов и изменения тарифов
С 1 января 2026 года увеличится фискальная нагрузка для бизнеса в связи с индексацией страховых взносов. В частности, для страхователей, применяющих специальный налоговый режим АУСН, фиксированный размер страховых взносов на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний будет проиндексирован.
Коэффициент индексации: 1,076
Итоговая сумма на 2026 год: Фиксированный платёж составит 2 959 рублей в год.
Напоминаем, что данные взносы индексируются ежегодно на основании показателя роста средней заработной платы по стране.
3. Введение в действие нового классификатора профессий ОК 016–2025
Утрачивает силу старый ОКПДТР 1994 года. Ему на смену приходит новый — ОК 016–2025, утверждённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст.
Основная цель обновления: приведение наименований профессий и должностей в соответствие с реалиями современного рынка труда и требованиями действующих профстандартов. Ключевое значение имеют правовые последствия этого перехода. От корректного наименования должности (профессии) в трудовом договоре, штатном расписании и карте СОУТ напрямую зависит предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, назначение и периодичность обязательных медосмотров, обеспечение работников СИЗ.
1. Новый порядок проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников
Вступает в силу Приказ Минздрава России от 02.07.2025 № 392н, вносящий изменения в порядок освидетельствования. Кардинальных изменений правила не претерпели, поправки носят технический и уточняющий характер:
2. Обновлённые нормы переноски тяжестей вручную для несовершеннолетних работников
Начинает действовать новый нормативный правовой акт — Приказ Минтруда России от 10.06.2025 № 369н, утверждающий нормы предельно допустимых нагрузок.
Конкретные количественные значения предельных норм (в килограммах) для юношей и девушек не изменились, но в тексте приказа появилась важная формулировка о том, что предельно допустимая масса поднимаемого и перемещаемого груза включает в себя массу тары и упаковки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1🔥1
😊 Новый ГОСТ по качеству воздуха на рабочих местах вступит в силу в 2026 году
С 1 января 2026 года начнёт действовать обновлённый национальный стандарт РФ ГОСТ ISO 21438-1-2025, который устанавливает современный метод определения содержания неорганических кислот в воздухе рабочей зоны. Документ заменит стандарт 2011 года и станет важным инструментом в обеспечении безопасных условий труда.
Новый ГОСТ описывает методику определения объёма кислот в воздухе, что помогает оценивать потенциальное влияние вредных веществ на здоровье работников. Стандарт предназначен для специалистов по промышленной гигиене и охране труда, аналитических лабораторий и предприятий, применяющих серную и фосфорную кислоты в технологических процессах.
📌 Стандарт включает два типа отбора проб воздуха:
• Стационарный отбор — применяется, если невозможно выполнить индивидуальный. Он нужен для оценки фоновой концентрации веществ, проверки эффективности вентиляции и поиска источников выделения вредных кислот.
• Индивидуальный отбор — позволяет оценить фактическое воздействие кислот на конкретного работника в зоне его дыхания.
Такие стандарты помогают работодателям правильно организовывать условия труда и минимизировать влияние вредных факторов на сотрудников.
🛡️Берегите здоровье работников — это основа безопасного производства!
С 1 января 2026 года начнёт действовать обновлённый национальный стандарт РФ ГОСТ ISO 21438-1-2025, который устанавливает современный метод определения содержания неорганических кислот в воздухе рабочей зоны. Документ заменит стандарт 2011 года и станет важным инструментом в обеспечении безопасных условий труда.
Новый ГОСТ описывает методику определения объёма кислот в воздухе, что помогает оценивать потенциальное влияние вредных веществ на здоровье работников. Стандарт предназначен для специалистов по промышленной гигиене и охране труда, аналитических лабораторий и предприятий, применяющих серную и фосфорную кислоты в технологических процессах.
📌 Стандарт включает два типа отбора проб воздуха:
• Стационарный отбор — применяется, если невозможно выполнить индивидуальный. Он нужен для оценки фоновой концентрации веществ, проверки эффективности вентиляции и поиска источников выделения вредных кислот.
• Индивидуальный отбор — позволяет оценить фактическое воздействие кислот на конкретного работника в зоне его дыхания.
Такие стандарты помогают работодателям правильно организовывать условия труда и минимизировать влияние вредных факторов на сотрудников.
🛡️Берегите здоровье работников — это основа безопасного производства!
👍7❤2