Фото с конференции 👋 https://disk.yandex.ru/d/VyLt1-JkbTItDA
Яндекс Диск
21 марта 2025
Посмотреть и скачать с Яндекс Диска
👍5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, еще немного видео с практического семинара👌 Следите за анонсами, впереди нас ждет еще много интересного💥
🔥11👏1
Forwarded from Здоровье Ответственность Труд
Сегодня отмечается день работника культуры💛 💛 💛
Они вдохновляют на новые идеи, помогают понять самих себя и окружающий мир через искусство, музыку, театр и литературу.
➡️ Работники культуры - это не только художники и музыканты, но и библиотекари, музейные кураторы, театральные режиссёры, культурные менеджеры.
➡️ У России богатая культурная история, и многие работники культуры продолжают традиции великих мастеров. Русские театры известны своими уникальными стилями и подходами, которые восходят к таким именам, как Станиславский и Мейерхольд.
➡️ А еще в РФ много государственных программ и грантов, направленных на поддержку работников культуры и развитие культурных инициатив. Это помогает сохранять и развивать культурное наследие страны.
Поздравляем всех работников культуры с их профессиональным праздником! Благодаря вам мир становится еще прекраснее!
Здоровье. Ответственность. Труд💙
Они вдохновляют на новые идеи, помогают понять самих себя и окружающий мир через искусство, музыку, театр и литературу.
Поздравляем всех работников культуры с их профессиональным праздником! Благодаря вам мир становится еще прекраснее!
Здоровье. Ответственность. Труд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2🎉1
‼Что нужно знать о трудовом договоре 👇
✅ заключается в письменной форме
✅ составляется в 2⃣ экземплярах
✅ один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя
🔴 При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3⃣ рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
В трудовом договоре указываются:
✅ условия оплаты труда (не ниже уровня МРОТ)
✅ режим рабочего времени
✅ условия труда на рабочем месте
🔴 Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
🔴 Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя 🟰 условиям заключенного трудового договора
#ProТруд #трудовыеотношения
✅ заключается в письменной форме
✅ составляется в 2⃣ экземплярах
✅ один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя
🔴 При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3⃣ рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
В трудовом договоре указываются:
✅ условия оплаты труда (не ниже уровня МРОТ)
✅ режим рабочего времени
✅ условия труда на рабочем месте
🔴 Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
🔴 Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя 🟰 условиям заключенного трудового договора
#ProТруд #трудовыеотношения
👍14
Распространенные ошибки в организации проведения медицинских осмотров.
⠀
Вопрос: Перед организацией медосмотров посмотрели в результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), не увидели там вредных факторов, а также необходимость направления на медосмотр (в строке 040), значит медосмотр не нужен?
Ответ☝️ Непроведение медосмотра в данном случае может быть ошибкой, по результатам которой можно получить крупный штраф.
🤷♂️ Отсутствие в Карте СОУТ необходимости в проведении медосмотра не всегда значит, что направлять работника на медосмотр не нужно.
📝 В Карте СОУТ устанавливаются только те гарантии (в данном случае медосмотр), основанием для предоставления которых служат вредные/опасные условия труда.
⠀
😏 А кроме факторов, которые исследуются в рамках проведения СОУТ и могут послужить основанием для проведения медосмотров, есть еще и виды работ, на которые необходимо обращать внимание, не смотря на результаты СОУТ.
🧷 Виды работ, при выполнении которых в обязательном порядке нужно направлять работника на медосмотр, изложены в Разделе VI Приложения к Порядку проведения медосмотров (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).
👀 В картах СОУТ в строке 040 не указывают необходимость в медосмотрах по видам выполняемых работ.
😏 Поэтому помните, что кроме вредных факторов, есть и другие основания для направления на медосмотр.
📩 Также по данному вопросу есть совместное письмо Минтруда России № 15-2/10/В-8809 и Минздрава России № 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021
#ProТруд
#охранатруда
⠀
Вопрос: Перед организацией медосмотров посмотрели в результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), не увидели там вредных факторов, а также необходимость направления на медосмотр (в строке 040), значит медосмотр не нужен?
Ответ☝️ Непроведение медосмотра в данном случае может быть ошибкой, по результатам которой можно получить крупный штраф.
🤷♂️ Отсутствие в Карте СОУТ необходимости в проведении медосмотра не всегда значит, что направлять работника на медосмотр не нужно.
📝 В Карте СОУТ устанавливаются только те гарантии (в данном случае медосмотр), основанием для предоставления которых служат вредные/опасные условия труда.
⠀
😏 А кроме факторов, которые исследуются в рамках проведения СОУТ и могут послужить основанием для проведения медосмотров, есть еще и виды работ, на которые необходимо обращать внимание, не смотря на результаты СОУТ.
🧷 Виды работ, при выполнении которых в обязательном порядке нужно направлять работника на медосмотр, изложены в Разделе VI Приложения к Порядку проведения медосмотров (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).
👀 В картах СОУТ в строке 040 не указывают необходимость в медосмотрах по видам выполняемых работ.
😏 Поэтому помните, что кроме вредных факторов, есть и другие основания для направления на медосмотр.
📩 Также по данному вопросу есть совместное письмо Минтруда России № 15-2/10/В-8809 и Минздрава России № 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021
#ProТруд
#охранатруда
👍9