Gullarning oʻsishiga sabab shivirlagan yomgʻirdir, chaqmoqlar emas.
Erkak kishidan o'zgarmaslikni kutish bu haligacha yigitdek yurishni so'rashdek gap. Erkak kishi o'zgaryaptimi oilasi oldida vazifasini bajarishga kirishganmi, demak uni qiyinchilik, ma'sulyat hissi o'zgartirayotgan bo'ladi. Hohlagan bir erkak oilasini, ota-onasini orzularini ro'yibini ko'rish uchun harakat qiladi.
👍2
Rafiqam ko'p aytadida dadasi ustizga kiyim oling, hamma joyga shu kiymizni kiyasiz uni oling buni oling, telefonizni yangilang qotib qolyapti deb. Doim o'zimga ravoyim yoq deb yurardimda. Haqiqat, lekin ota-onamga yoki bollarimga yaqin insonlarimga nimadir kerak bo'lsa olib berishga bor kuchim bilan harakat qiladigan insonman deb hisoblayman o'zimni. Aslida man o'zimga ravoyim yoq deb xato o'ylagan ekanman. Erkak kishi O'ZIM deganda ota-onasini oilasini tushunar ekan,ravo ko'rish deganda shu insonlar tushunilib qolar ekan. U bir xil kiyimda yuribdi degani puli yo'q degani emas, u ravo ko'radigan insonlari ko'p degani.
👏2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Doʻstimga ham shunaqa yor nasib qilsin. Uchbu rolikni Ashurovga bagʻishladim rolda boshqalar boʻlishi mumkin lekin tushuntirmoqchi boʻlgan mohiyatim bir xillikni saqlab qoladi.
🔥4
Kuchsiz rahbar — kuchli jamoa uchun mos emas.
Chunki kuchli xodimlar ko‘pincha “boshqarishga qulay” bo‘lmaydi:
- ular faqat buyruq kutib o‘tirmaydi
- ular bahslashadi
- ular tashabbus ko‘rsatadi
- ular tartibni buzayotgandek tuyuladigan yangiliklar olib kiradi
Kuchsiz rahbar esa bunday emas. Unga natija emas, bo‘ysunish kerak.
Shuning uchun u odatda 3 ta xatoni qiladi:
- Mikromenejment qiladi — har bir mayda ishga aralashadi
- Omma oldida kamsitadi — xodimni sindirishga urinadi
- O‘z fikriga to‘g‘ri kelmagan har qanday qarorni rad etadi
Unga professionalizm emas, ko‘r-ko‘rona sodiqlik kerak.
Shuni tushunib oling:
agar kuchli xodimlar sizning kompaniyangizda uzoq qolmayotgan bo‘lsa, muammo odamlarda emas.
Muammo — ularni boshqarish qobiliyatida.
Chunki kuchli xodimlar ko‘pincha “boshqarishga qulay” bo‘lmaydi:
- ular faqat buyruq kutib o‘tirmaydi
- ular bahslashadi
- ular tashabbus ko‘rsatadi
- ular tartibni buzayotgandek tuyuladigan yangiliklar olib kiradi
Kuchsiz rahbar esa bunday emas. Unga natija emas, bo‘ysunish kerak.
Shuning uchun u odatda 3 ta xatoni qiladi:
- Mikromenejment qiladi — har bir mayda ishga aralashadi
- Omma oldida kamsitadi — xodimni sindirishga urinadi
- O‘z fikriga to‘g‘ri kelmagan har qanday qarorni rad etadi
Unga professionalizm emas, ko‘r-ko‘rona sodiqlik kerak.
Shuni tushunib oling:
agar kuchli xodimlar sizning kompaniyangizda uzoq qolmayotgan bo‘lsa, muammo odamlarda emas.
Muammo — ularni boshqarish qobiliyatida.
jigarni vazifasi inson organizimidaga butun iflosliklarni olib o'zidan tozasini chiqaradi va qonni tozalaydi.