1. “Yuk tashuvchi qahramon” sindromi (Informal Load Bearer):

Bu holatda jamoada bitta inson ko‘proq mas’uliyatni o‘z zimmasiga oladi. U rasmiy lavozimi yoki maoshi bir xil bo‘lsa ham, boshqalar qilmagan yoki noto‘g‘ri bajargan ishni ham to‘g‘rilaydi. Ko‘pincha bu inson:

Javobgarlik hissi kuchli,

Jamoaning ishi yurishini istaydi,

Yoki boshqalarning mas’uliyatsizligidan aziyat chekadi.


Lekin bunday holat uzoq davom etsa, u inson ruhiy charchash, adolatsizlik hissi va demotivatsiyaga olib keladi.

"Agar xodim fikr aytmasa, bu sukut emas — bu ishonchsizlik."

Sukutni eshiting — u ko‘p narsani aytadi.

Kozimxon Toʻrayev

“Сенга нима?” - дейдиган одам топилмабди.

Танқидий фикрини билдира олмаслик, қўрқув остида камситишларга рози бўлишлик ҳислатлари университет йиллари даврида шаклланади. Аслида ҳам шунақалар керак бўлади.

Ўз ишчиларига вақтида ойлик маошларини бермаган монополни Самарқандда университет очиб грант тарқатишини ёҳуд халқаро тадбирлар уюштиришини ақлим қабул қилмайди. Фақат бизда мумкин бўлган ҳодисалар.

"Xodimlaringiz Ishni Yomon Bajarayotgani Emas, Ishni Qanday Qilish Kerakligini Tushunmayotgani Muammo."

O‘rgatmasdan talab qilish — adolatsizlik!

Bir ishda oʻlsang ham soʻz berma,
Soʻz berdingmi, oʻlsang ham bajar.

2025-yil tugashiga 236kun 16soat qoldi.
Nimalarga ulgurmoqchisiz?

Милленниаллар (Y авлод, 1981-1996) ва Зумерлар (Z авлод, 1997-2012)

Милленниаллар жуда кўп ишлашади, Зумерлар зерикгунча ишлайди, эҳтимол, бу мантиқийдир.

Милленниаллар карьера қуришди, битта компанияда 10 йил ишлаш одатий ҳол бўлди, ҳар 3 йилда бир марта кўтарилса бу улар учун катта қувончдир. Раҳбарнинг мақтови деярли бонусга ўхшайди. Ҳаммамиз шу парадигмада яшадик ва яшамоқдамиз: "Сабр қил, ўзингни исботла, бунга лойиқ бўл".

Зумерлар бутунлай бошқа дунё, бирор нарсадан ташвишланса, ишга умуман келмаслиги мумкин, топшириқдан воз кечиши мумкин, чунки "мақсадни кўрмаслиги мумкин”, уларга бу "зарур" эканлигини тушунтира олмайсиз. Улар орг.структурада “кўтарилиш” учун яшашмайди. “Сабр қил, кейин яхши бўлади” деган ўйинни ўйнашмайди, улар учун ҳаммаси ҳозир яхши бўлиши керак ёки умуман кераги йўқ.

Бошида уларни тушунмайсиз, ўйланиб қоласиз: Бу мумкинми? Масъулият қаерда? Сабр қаерда?

Кейин эса ҳаммаси ўз жойига тушади, улар бошқа одамларнинг KPI’лари учун ўзларини қурбон қилишга тайёр эмаслар. Бу ерда ҳам қанақадир ҳикмат бордек ...

Янги давр аллақачон бошланди.

- Бунда "Ишлайди" дегани "доим алоқада бўлиш" дегани эмас.
- Бунда масофавий ишлаш поблажка эмас, балки эркинлик шаклидир.
- Бунда руҳий саломатлик ҳақидаги ғамхўрлик ташкилотнинг расмий каналдаги “қуруқ” пост эмас, балки самарадорликнинг ҳақиқий шартидир.
- Бунда жамоа ўз зиммасига нафақат вазифаларни, балки натижанинг меваларидан ўзининг улушини ҳам олиши керак.

Аслида бу заифлик эмас, бу адолатдир. Эҳтимол, улар дангаса ҳам эмасдур. Балки бизлар "мен ҳам чарчадим" дейишимиз керак бўлган жойда узоқ вақт қўрқиб сукут сақлаганимиздандир.

Карьера учун “тугаб/ёниб/чарчаб” қолишдан бош тортган авлод, умуман чарчаб қолмайдиган тизимни биринчи бўлиб яратишлари мумкин.
©️Азамат Акбаров

✅ Ривожлантиришингиз керак бўлган энг муҳим кўникмалардан бири - сиз кучли бўлмаган соҳаларда ўша соҳада чуқур билимга эга бўлган одамлардан маслаҳат сўрашдир. Бу сизга нотўғри қадамлар қўймасликка ёрдам беради. Ушбу маҳорат барча муваффақиятли инсонларда яхши ривожланган.

Яъни тўғри одамга тўғри савол бериш маҳорати ҳам керакли кўникма экан!

Конфутций

Одамларга хақиқатдан кўра ёлғон кўпроқ ёқади.

Отанинг бир умрлик садақаси бу яхши тарбия қилинган фарзанди

Ўзингни тобора юксалтирибгина, хар қандай офатга қарши тура олиш мумкин.

Хар бир одамга жамиятни сиз хақингиздаги фикри муҳимми деса ха мухим аммо ундан мухими нима десак ўзининг ўзи хақидаги фикри жуда мухим экан.

Билмоқ учун илм олиш билан, билинмоқ учун илм олишни фарқи бор.

Сизни бошида қўллаганлар оххиригача қўллайди.

Ba’zida erkaklar sevaman demaydi…

Erkak “seni sevaman” deb ming marta aytmasligi mumkin. Lekin u har kuni ertalab uyg‘onib, ishlashga ketadi — oilasi rohatda bo‘lsin deb. U sovg‘a bermasa ham, pulini tejab sizga kerakli narsani olib bermoqchi bo‘ladi. O‘zi uchun emas — siz uchun yashaydi.

Ayol kishi shukrni o‘rganmasa, eng buyuk ne’matni ham ko‘ra olmaydi. Yodingizda bo‘lsin: erkakning muhabbati — gapda emas, amalda. Shunchaki eshitishga emas, ko‘rishga ham arziydigan sevgini qadrlang.

Nima buncha pichirlab oʻzinga oʻzing gapirib yurasan deb koʻp kuzatganlar soʻrardi mayli javobini aytaman...

Oʻzingdan kichkina sani ranjitsa ichingda 10gacha sanab tur agar teng qurlaring boʻlsa 20gacha sanab tur agar sandan kattalar sani ranjitsa 30gacha sanab turib kn javob qil agar ayoling sani ranjitsa sanab turaverginu javob qilma deyishadiku
Rostdan ham bazida javob qilmaslik paytlari kelib qoladi shu uchun ham erkak kishi dono boʻlishi kerak, ayolizga ham gapirishga ruxsat bering ichidagini sizga aytmasa kimga aytadi lekin doim gaplarini filtrdan oʻtkazing lekin jim turavering qarorni siz qabul qiling va har narsaga javob qaytaverishdan oʻzizni tiyishni oʻrganing, oʻrni kelganda javob qiling yillar davomida bir birizni tushunib boraverasizlar shu tartibda yashashni davom ettirasiz birodar,tushundizlarmi?

Аёлни яхши кўриб, яхши муомалада бўлишлик эрнинг вазифасидир

"Сизларнинг энг яхшиларингиз – аҳли аёлига яхшилик қиладиганингиздир" (Имом Термизий ривояти).

Muhim insayt