Уходит целая эпоха 90-х. Электроника на Пресне (Москва, ул.1905 года)...То чувство, когда в 2018 году Газпромбанк заявил, что вывел из эксплуатации последний узел сети Х.25, ликвидировал сеть передачи данных в которую в свое время было вложено много сил и души...О чем этот пост - необходимо помнить что даже самые прекрасные решения, технологии, фреймворки имеют свой период жизни. Это знание должно мотивировать нас на постоянное развитие и совершенствование. Эта наша способность делает нас профессионалами своего дела.

Интересный разговор получился с карьерным IT-психологом Юлией Уваровой. Юля уже начала выкладывать записи в своем канале. Очень скоро выйдет наша запись, следите за анонсами: https://t.me/julia_uvarova_psy_cab

"С корабля на бал" Завершаем двухдневное обучение на курсе "Управление организационными изменениями в компании" от @Tachenkov и сразу на самолёт в Казань с @AlAnYudin

Прошёл мой доклад на конференции Merge. Получилось классное взаимодействие с аудиторией.

Не успела завершиться конференция Merge в Татарстане, готовлю новые темы для Merge Оренбург и Merge Калининград в сентябре и октябре этого года.

«Танго и проекты: Как управлять командой через доверие и эмпатию? Интервью с руководителем Cloud.ru»

Сегодня гость рубрики Debug карьеры - Александр Жульков, руководитель проекта в Cloud.ru. Как карьерный психолог я расспросила о неочевидных принципах управления ИТ-командами. Это разговор не только о методологиях, но и о психологии лидерства, балансе и даже... аргентинском танго.
Нечасто даже на крупных ИТ-конференциях встретишь тангерос! Представляете мой восторг, да? 😁

🔹 Ключевые темы:
✔ Как вести за собой "звёзд" и сложных сотрудников? Кейс, где токсичный специалист стал опорой проекта.
✔ Жёсткость vs. эмпатия: Почему авторитарность — иногда акт заботы, и как это работает в ИТ.
✔ Динамический баланс: Как не сгореть и сохранить продуктивность в условиях дедлайнов.
✔ Танго как метафора управления: Импровизация, доверие и тонкое ведение — чему танец учит руководителя.

💡 Особенность разговора:
Раскрываем психологические механизмы решений Александра: от работы с чувством вины в команде до создания безопасной среды с «правом на ошибку».

👉 Для кого?
• Руководители и тимлиды, ищущие нешаблонные подходы.
• Разработчики, которые хотят понять логику «этих менеджеров».
• HR, строящие культуру в ИТ-командах.

🎧 Формат:
Живой диалог с примерами из практики и неожиданными параллелями.

ВК-видео: https://vk.com/video-35217554_456239329
YouTube: https://youtu.be/xGbZAANgSAM

А еще сразу после нашего интервью Александр завел свой канал. Приглашаю вас:
https://t.me/Project1972
Cloud.ru: https://t.me/cloudrutech

P.S. Как вы справляетесь с «токсичными» ситуациями в команде? Делитесь опытом в комментариях — обсудим с экспертами!

#УправлениеВIT #КарьерныйРост #ПсихологияЛидерства #Тимлид #Клаудру

Так "матрешки" видны лучше 😀