🚨 Премирование в 2026 году: что изменилось и чего нельзя делать

Федеральный закон № 144-ФЗ от 07.06.2025 внёс существенные поправки в статью 135 Трудового кодекса. С 1 сентября 2025 года часть норм уже действовала, но наиболее ощутимые для практики правила полноценно заработали именно с 1 июля 2026 года.

Разбираем главное 👇

1️⃣ Премия перестала быть «подарком» работодателя

Теперь, если премия закреплена в системе оплаты труда (прописана в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре), она становится гарантированной частью заработка при выполнении сотрудником зафиксированных условий. Устные договорённости и размытые формулировки («по усмотрению руководителя», «при добросовестной работе») теряют силу.

Работодатель обязан детально прописать в документах: виды премий, их размеры, сроки выплаты, а также конкретные, измеримые основания и условия начисления. Например, выполнение плана продаж на 100%, отсутствие дисциплинарных взысканий, достижение KPI. Если сотрудник выполнил все оговоренные показатели, он вправе требовать выплату.

2️⃣ Депремирование жёстко регламентировано

Закон вводит чёткие ограничения на снижение или отмену премии. Снижение премии за дисциплинарный проступок возможно только за тот период (месяц), в котором нарушение было зафиксировано и оформлено взыскание. «Растягивать» наказание на несколько месяцев вперёд запрещено.

Совокупное снижение всех стимулирующих выплат (премий, надбавок, доплат) не может превышать 20% от общего месячного дохода работника. При этом оклад защищён: уменьшать его в качестве наказания законом запрещено.

3️⃣ Пример из практики

У сотрудника оклад 80 000 рублей и ежемесячная премия 20 000 рублей (общий доход — 100 000 рублей). За проступок работодатель вправе снизить премию, но итоговый доход за месяц не может быть меньше 80 000 рублей (100 000 – 20%). То есть премию можно уменьшить максимум до 0 рублей, но не ниже этого порога.

4️⃣ Что обязательно должно быть в Положении о премировании

Теперь в локальном акте необходимо чётко определить: виды премий и их размеры, сроки и периодичность выплаты, основания и условия выплаты (с учётом качества, эффективности и продолжительности работы), наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие показатели, а также порядок снижения премии при дисциплинарном взыскании.

Одинаковые правила должны применяться ко всем сотрудникам на аналогичных должностях.

5️⃣ Важное отличие: невыплата vs депремирование

Если сотрудник не выполнил плановые показатели, установленные Положением, — его право на получение премии не возникает вовсе либо возникает в пониженном размере, если это прямо предусмотрено локальным актом. Это не считается «депремированием» в смысле наказания, а является ненаступлением условия для начисления премии.

6️⃣ Что делать работодателю

Чтобы депремирование было законным, нужно соблюсти процедуру: зафиксировать нарушение или невыполнение показателей документально (акт, служебная записка, отчёт по KPI), ознакомить работника с этими документами под подпись. И помнить: итоговый размер месячного заработка при депремировании не может сократиться более чем на 20 процентов.

⚠️ Важно

Строгий регламент касается только регулярных выплат за трудовые достижения. Единичные акты щедрости, приуроченные к профессиональным праздникам, государственным датам или личным юбилеям, остаются на усмотрение руководства и не подлежат регулированию.

Если в вашей компании до сих пор действуют размытые формулировки о премировании — срочно пересматривайте локальные акты. Иначе суд может встать на сторону работника, а ФНС — снять такие расходы при проверке.

💬ТГ 💬MAX🔝Boost

🚨 МРОТ могут поднять до 52 тысяч рублей: что это значит для бизнеса

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предложила рассчитывать минимальный размер оплаты труда от минимального потребительского бюджета — это более 52 тысяч рублей. Пока это только инициатива, но её уже обсуждают на высоком уровне.

Разбираем главное 👇

1️⃣ Что есть сейчас и что предлагают

С 1 января 2026 года МРОТ официально установлен в размере 27 093 рубля (рост на 20,7% по сравнению с 2025 годом). Президент подписал соответствующий закон 28 ноября 2025 года. Повышение напрямую затронуло около 4,6 млн работников.

ФНПР назвала этот шаг «правильным, но недостаточным» и настаивает на переходе к расчёту МРОТ от минимального потребительского бюджета — это более 52 тысяч рублей. По мнению профсоюзов, только такой подход гарантирует достойный уровень жизни и устойчивый внутренний спрос в экономике.

2️⃣ Что изменится, если МРОТ поднимут до 52 тысяч

Рост фонда оплаты труда. Затраты вырастут у всех работодателей, у которых часть сотрудников получает зарплату на уровне МРОТ или чуть выше него. Придётся пересматривать всю тарифную сетку, чтобы сохранить мотивацию более опытных сотрудников.

Рост страховых взносов. Взносы начисляются на всю сумму выплат. Рост базы автоматически увеличит расходы на взносы. Для МСП, которые платят взносы по пониженной ставке 15% с выплат сверх МРОТ, нагрузка вырастет кратно.

Рост социальных пособий. МРОТ служит базой для расчёта больничных, декретных, пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если у сотрудника низкий официальный доход, пособие считают от МРОТ. При повышении МРОТ минимальный уровень всех этих выплат вырастет автоматически.

Рост штрафов и административных платежей. Часть штрафов и сборов привязана к МРОТ. Их размеры тоже увеличатся.

3️⃣ Риски для бизнеса

Эксперты предупреждают: резкое повышение МРОТ без роста производительности труда создаст колоссальную нагрузку на работодателей, особенно в бюджетной сфере и малом бизнесе. Это может привести к сокращению рабочих мест и уходу части бизнеса в тень.

При этом прирост денежной массы, направленной на потребление, составит лишь небольшую долю процента от ВВП, а через полгода-год 52 тысячи могут ощущаться так же, как нынешние 25–30 тысяч из-за инфляции.

⚠️ Важно

Пока это только инициатива профсоюзов, а не принятый закон. Официально на 2026 год МРОТ утверждён в размере 27 093 рублей. Однако сам факт, что такие цифры обсуждаются публично, — сигнал для бизнеса: готовьтесь к росту расходов на персонал в среднесрочной перспективе.

Следите за развитием ситуации — если инициативу поддержат, многим предпринимателям придётся пересматривать свои бизнес-модели.

💬ТГ 💬MAX🔝Boost

🚨 Новая госпочта для бизнеса: с 2027 года все компании и ИП обязаны завести платный ящик на Госуслугах

Владимир Путин 26 июля 2026 года подписал Федеральный закон № 271-ФЗ о создании государственной электронной почтовой системы (ГЭПС). Оператором станет «Почта России».

Разбираем главное 👇

1️⃣ Что создаётся

Единая электронная почтовая система (ЭПС) для обмена юридически значимыми сообщениями между госорганами и бизнесом. На портале «Госуслуги» появятся цифровые почтовые ящики для граждан, организаций и ИП.

2️⃣ Кого касается

Всех юридических лиц (включая НКО) и индивидуальных предпринимателей. Отказаться нельзя. Подключение обязательное и платное.

3️⃣ Что это за ящик

Не обычная корпоративная почта, а официальный государственный канал. Адрес ящика внесут в ЕГРЮЛ или ЕГРИП — он станет публичным реквизитом, доступным любому контрагенту.

Через ящик будут направлять заявления, уведомления, извещения, требования и другие документы, имеющие юридическую силу. Сообщение приравнивается к заказному письму с уведомлением о вручении.

4️⃣ Когда заработает

Основная часть закона — с 1 марта 2027 года. Положения об электронной почтовой системе и доставке юридически значимых сообщений — с 1 сентября 2027 года.

5️⃣ Сколько будет стоить

Ежемесячная абонентская плата за владение ящиком. Точные тарифы пока не определены — их установит Правительство. Если не платить, доступ отключат до погашения задолженности.

6️⃣ Как определят факт доставки

Сообщение считается доставленным, если адресат зашёл в ящик в течение семи дней. Бумажные уведомления не исчезнут, но основным каналом станет личный кабинет.

⚠️ Важно

Новый ящик не отменяет действующие системы ЭДО, личные кабинеты ведомств и другие цифровые сервисы. Это дополнительный канал. Однако если у бизнеса есть аккаунт на Госуслугах, основным каналом для юридически значимых сообщений станет именно новый ящик.

Федеральный закон № 271-ФЗ — Российская газета

https://rg.ru/documents/2026/08/03/fz271-dok.html

💬ТГ 💬MAX🔝Boost