🚨 Путин подписал закон об аресте имущества уехавших россиян

Президент подписал закон, позволяющий арестовывать имущество и банковские счета граждан, находящихся за границей и совершивших административные правонарушения против интересов РФ. Документ опубликован на официальном портале правовой информации.

Разбираем главное 👇

1️⃣ Кого касается

Граждан РФ, которые уехали за пределы страны и совершили административные правонарушения против интересов государства. Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

2️⃣ За что могут арестовать имущество

В список нарушений вошли:
— дискредитация Вооруженных сил РФ
— призывы к введению санкций против России
— пропаганда нацистской символики
— возбуждение ненависти или вражды
— злоупотребление свободой массовой информации
— производство и распространение экстремистских материалов
— неуплата штрафа за перечисленные правонарушения

3️⃣ Как это будет работать

Арест проводится исключительно в судебном порядке. Если человек находится за границей и его невозможно уведомить, суд рассматривает дело заочно и назначает защитника. В первую очередь арестуют деньги на банковских счетах. При их отсутствии — иное имущество, включая недвижимость. Стоимость арестованного имущества не ограничена размером штрафа.

Арестованные средства направят на исполнение штрафа по административному нарушению.

4️⃣ Исключения

Для лиц, привлекаемых за коммерческий подкуп или сделки с имуществом, полученным преступным путем, арест возможен только при отсутствии у них иного имущества, а стоимость арестованного ограничена размером штрафа.

⚠️ Важно

Закон касается только Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Речь идет об обеспечительной мере для взыскания штрафов, а не о конфискации всего имущества. Если дело прекратят, издержки на оплату защитника возмещаются за счет федерального бюджета. Важно

Закон касается только Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Речь идет об обеспечительной мере для взыскания штрафов, а не о конфискации всего имущества. Если дело прекратят, издержки на оплату защитника возмещаются за счет федерального бюджета.

💬ТГ 💬MAX🔝Boost

🚨 С 1 сентября меняется порядок подачи уведомлений по НДФЛ и взносам

Теперь можно подать одно уведомление сразу на весь год. Это упрощает процесс и экономит время.

Разбираем главное 👇

1️⃣ Что меняется

С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые положения статьи 58 НК РФ. Организации и ИП смогут разово представить одно уведомление по исчисленным суммам НДФЛ и страховых взносов, подлежащим уплате в предстоящем календарном году. Данные изменения внесены Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ.

2️⃣ Как это работает сейчас

В настоящее время уведомления по страховым взносам сдаются ежемесячно, а по НДФЛ — дважды в месяц:
— до 25-го числа текущего месяца — за период с 1-го по 22-е число
— до 3-го числа следующего месяца — за период с 23-го по последнее число

3️⃣ Что изменится с 1 сентября

Уведомление оформляется в общеустановленном порядке с указанием сумм с разбивкой по периодам (месяцам) начисления и выплаты доходов. Например, в январе можно будет сдать уведомление не только за этот месяц, но и за оставшиеся отчетные периоды. В течение года подавать ежемесячные уведомления больше не нужно.

4️⃣ Когда это выгодно

Новый порядок ориентирован на организации со стабильной зарплатой и одинаковыми помесячными начислениями НДФЛ и взносов в течение года. Если у вас стабильный бизнес без резких колебаний — это ваш инструмент.

5️⃣ Есть ли риски

Если фактические суммы НДФЛ или взносов по итогам месяца превысят заявленные в годовом уведомлении, необходимо будет подать уточненное уведомление в обычные сроки.

⚠️ Важно

Новый порядок не отменяет обязанность платить налоги и взносы в установленные сроки.Уведомление — это лишь способ заранее сообщить налоговой о планируемых суммах.С 1 сентября у вас появляется выбор: подавать уведомления ежемесячно или один раз на год. Оцените стабильность своего бизнеса и примите решение.

💬ТГ 💬MAX🔝Boost

🚨 Новый налоговый вычет по страхованию жизни: возврат до 88 тысяч рублей

С 1 сентября 2026 года у россиян появится право на налоговый вычет по взносам на долгосрочное добровольное страхование жизни. Об этом рассказал член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.

Разбираем главное 👇

1️⃣ Кто и когда сможет вернуть налог

Право на вычет получат все плательщики НДФЛ, заключившие долгосрочный договор добровольного страхования жизни. Льгота распространяется на договоры, оформленные с 1 января 2025 года. Оформить возврат можно по окончании года, в котором были уплачены взносы.

2️⃣ Сколько можно вернуть

Сумма возврата зависит от ставки НДФЛ:
— при ставке 13% — до 52 тысяч рублей в год
— на верхних ступенях прогрессивной шкалы — до 88 тысяч рублей

То есть при ставке 15% — до 60 тысяч, 18% — до 72 тысяч, 20% — до 80 тысяч, 22% — до 88 тысяч.

3️⃣ Как это работает

Новая норма встроена в статью 219.2 Налогового кодекса, где собраны вычеты на долгосрочные сбережения. Теперь к программам долгосрочных сбережений, договорам с НПФ и ИИС третьего типа добавилось страхование жизни. Все четыре инструмента работают внутри общего годового лимита в 400 тысяч рублей.

4️⃣ Важные ограничения

Право на вычет сохраняется, если гражданин выступает выгодоприобретателем не более чем по трём действующим договорам одновременно.

5️⃣ Отдельная льгота для родителей

С 1 сентября родители смогут заявить к вычету страховые взносы в пользу детей на сумму до 500 тысяч рублей вместо прежних 400 тысяч.

⚠️ Важно

ФНС уже обновила необходимые формы документов, система к запуску готова. Тем, кто рассматривает долгосрочное страхование жизни, стоит заранее свериться с лимитами по всем сберегательным инструментам — 400 тысяч рублей в год распределяются между ними в совокупности.

Фактически государство добавляет к доходности полиса ощутимую ежегодную прибавку за сам факт дисциплинированных взносов.

💬ТГ 💬MAX🔝Boost

🚨 Налоговые изменения 2026: что уже работает и что ждёт бизнес

Год выдался богатым на поправки. Собрала главное, что уже действует или вступает в силу в ближайшее время.

Разбираем по блокам 👇

1️⃣ НДС и УСН — главная реформа года

С 1 января ставка НДС выросла с 20% до 22%. Порог для освобождения от НДС на УСН снижен с 60 до 20 млн рублей.

Однако есть и послабления. Президент подписал закон о заморозке порога для УСН на уровне 20 млн рублей до 2029 года. Но для патентной системы (ПСН) снижение продолжается: с 2027 года — 15 млн рублей, с 2028 — 10 млн.

Общепит на УСН и ПСН освобождён от НДС до 31 декабря 2026 года при условии, что выручка за 2025 год не превысила 60 млн рублей, а доля доходов от общепита — не менее 70%.

2️⃣ Налог на прибыль — важные нюансы

Ставка налога на прибыль с 2025 года выросла до 25%. Ошибки прошлых лет, уменьшающие налоговую базу, теперь исправляются только через подачу «уточнёнки».

Иностранных агентов лишили льгот по налогу на прибыль. Материальную помощь при рождении ребёнка до 1 млн рублей разрешили учитывать во внереализационных расходах.

3️⃣ Отчётность и контроль: что нового

ФНС получила право анализировать финансово-хозяйственную деятельность компаний и выдавать выписки с результатами оценки. Организации и ИП могут запросить такую выписку через личный кабинет.

Новая форма единой упрощённой декларации с 1 августа 2026 года — старую форму Минфина больше не принимают.

Исполнители гособоронзаказа обязаны сдавать промежуточную бухгалтерскую отчётность. За I полугодие 2026 года отчитаться нужно не позднее 30 июля.

4️⃣ Что меняется с 1 августа 2026

— Самозанятые смогут уйти на оплачиваемый больничный (при условии уплаты взносов с начала года).
— Налоговые уведомления будут автоматически приходить в личный кабинет Госуслуг.
— Обязательная маркировка «Честный знак» расширяется на мясную продукцию — колбасы, паштеты, кулинарные изделия из мяса.
— ЦБ получил право контролировать операторов рассрочки и применять к ним меры воздействия.

5️⃣ Что готовит будущее: планы Минфина

Замминистра Алексей Сазанов обозначил ключевые векторы:
— Режим для самозанятых (НПД) продлён до конца 2028 года.
— АУСН не будет меняться как минимум до 31 декабря 2027 года.
— Жёсткий контроль импорта из стран ЕАЭС — с 1 апреля 2026 внедряется система электронного подтверждения ввоза товаров. Полный запуск — в июле 2026 года.

⚠️ Важно

Налоговая реформа 2026 года — крупнейшая за последние годы. Повышение НДС, новые лимиты для спецрежимов, ужесточение контроля — всё это требует от бухгалтера постоянного мониторинга изменений.

Некоторые решения уже приняты (заморозка порога для УСН), другие — ещё обсуждаются (дальнейшая судьба НПД). Следите за обновлениями, чтобы не пропустить важные сроки и не получить штрафы.

💬ТГ 💬MAX🔝Boost

🚨 Налоговые послабления 2026: бухгалтеров и бизнес освободили от штрафов

Госдума и президент приняли пакет законов, который кардинально меняет правила привлечения к ответственности за налоговую отчетность. Рассказываем, что изменилось.

Разбираем главное 👇

1️⃣ Бухгалтеров освободили от личных штрафов

С 4 июля 2026 года статья 15.5 КоАП признана утратившей силу. Теперь должностных лиц (руководителей и главных бухгалтеров) больше не будут штрафовать на 300–500 рублей за нарушение сроков сдачи налоговых деклараций и расчетов по страховым взносам.

Причина простая: расходы государства на оформление протоколов, почтовые отправления и судебные издержки существенно превышали суммы самих взысканий. Личные штрафы стали избыточными на фоне других механизмов воздействия на компании — например, приостановки операций по банковским счетам.

2️⃣ Отмена штрафов за нулевые декларации

С 26 июня 2026 года налогоплательщиков освободили от ответственности по статье 119 НК РФ за неподачу в срок нулевых деклараций и расчетов по страховым взносам. Штраф в 1000 рублей за просрочку нулевой отчетности больше не грозит.

Причина: ФНС сама признала, что около 55% всех решений о привлечении к ответственности связаны именно с непредставлением нулевых деклараций, а расходы на администрирование таких штрафов превышают доходы от их взыскания.

3️⃣ Граждан освободили от штрафов по 3-НДФЛ

Физические лица больше не будут оштрафованы за непредставление декларации 3-НДФЛ при продаже или дарении недвижимости, если налог был уплачен или отсутствует обязанность по его уплате. Если сведения о сделке поступили из Росреестра в рамках межведомственного обмена, налоговая самостоятельно рассчитает налог.

Закон также окончательно закрепляет электронный документооборот: датой подачи отчетности считается день ее отправки через личный кабинет налогоплательщика, без дублирования на бумаге.

4️⃣ Упрощенный порядок для «ненулевых» деклараций

С 27 июля 2026 года вступил в силу упрощенный порядок привлечения к ответственности за просрочку подачи деклараций для организаций и ИП. Если камеральная проверка не выявила других нарушений, налоговая не составляет акт проверки, а выносит решение в течение 5 рабочих дней без участия налогоплательщика. Это решение можно обжаловать в упрощенном порядке.

5️⃣ Что ещё изменится с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила снижения штрафов при наличии смягчающих обстоятельств. Штраф можно будет снизить не менее чем в 2 раза и не более чем в 10 раз.

⚠️ Важно

Послабления не отменяют обязанность сдавать отчетность вовремя. При просрочке «ненулевой» декларации с суммой налога к уплате все еще будут применяться санкции по статье 119 НК РФ (5–30% от суммы налога). Новые правила лишь упрощают процедуру и исключают избыточные штрафы там, где бюджет не теряет деньги.

«По сути, государство снимает формальные кары, которые отнимали время инспекторов и почти ничего не приносили казне», — резюмировал член комитета Госдумы по МСП Алексей Говырин.

💬ТГ 💬MAX🔝Boost

🚨 Премирование в 2026 году: что изменилось и чего нельзя делать

Федеральный закон № 144-ФЗ от 07.06.2025 внёс существенные поправки в статью 135 Трудового кодекса. С 1 сентября 2025 года часть норм уже действовала, но наиболее ощутимые для практики правила полноценно заработали именно с 1 июля 2026 года.

Разбираем главное 👇

1️⃣ Премия перестала быть «подарком» работодателя

Теперь, если премия закреплена в системе оплаты труда (прописана в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре), она становится гарантированной частью заработка при выполнении сотрудником зафиксированных условий. Устные договорённости и размытые формулировки («по усмотрению руководителя», «при добросовестной работе») теряют силу.

Работодатель обязан детально прописать в документах: виды премий, их размеры, сроки выплаты, а также конкретные, измеримые основания и условия начисления. Например, выполнение плана продаж на 100%, отсутствие дисциплинарных взысканий, достижение KPI. Если сотрудник выполнил все оговоренные показатели, он вправе требовать выплату.

2️⃣ Депремирование жёстко регламентировано

Закон вводит чёткие ограничения на снижение или отмену премии. Снижение премии за дисциплинарный проступок возможно только за тот период (месяц), в котором нарушение было зафиксировано и оформлено взыскание. «Растягивать» наказание на несколько месяцев вперёд запрещено.

Совокупное снижение всех стимулирующих выплат (премий, надбавок, доплат) не может превышать 20% от общего месячного дохода работника. При этом оклад защищён: уменьшать его в качестве наказания законом запрещено.

3️⃣ Пример из практики

У сотрудника оклад 80 000 рублей и ежемесячная премия 20 000 рублей (общий доход — 100 000 рублей). За проступок работодатель вправе снизить премию, но итоговый доход за месяц не может быть меньше 80 000 рублей (100 000 – 20%). То есть премию можно уменьшить максимум до 0 рублей, но не ниже этого порога.

4️⃣ Что обязательно должно быть в Положении о премировании

Теперь в локальном акте необходимо чётко определить: виды премий и их размеры, сроки и периодичность выплаты, основания и условия выплаты (с учётом качества, эффективности и продолжительности работы), наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие показатели, а также порядок снижения премии при дисциплинарном взыскании.

Одинаковые правила должны применяться ко всем сотрудникам на аналогичных должностях.

5️⃣ Важное отличие: невыплата vs депремирование

Если сотрудник не выполнил плановые показатели, установленные Положением, — его право на получение премии не возникает вовсе либо возникает в пониженном размере, если это прямо предусмотрено локальным актом. Это не считается «депремированием» в смысле наказания, а является ненаступлением условия для начисления премии.

6️⃣ Что делать работодателю

Чтобы депремирование было законным, нужно соблюсти процедуру: зафиксировать нарушение или невыполнение показателей документально (акт, служебная записка, отчёт по KPI), ознакомить работника с этими документами под подпись. И помнить: итоговый размер месячного заработка при депремировании не может сократиться более чем на 20 процентов.

⚠️ Важно

Строгий регламент касается только регулярных выплат за трудовые достижения. Единичные акты щедрости, приуроченные к профессиональным праздникам, государственным датам или личным юбилеям, остаются на усмотрение руководства и не подлежат регулированию.

Если в вашей компании до сих пор действуют размытые формулировки о премировании — срочно пересматривайте локальные акты. Иначе суд может встать на сторону работника, а ФНС — снять такие расходы при проверке.

💬ТГ 💬MAX🔝Boost

🚨 МРОТ могут поднять до 52 тысяч рублей: что это значит для бизнеса

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предложила рассчитывать минимальный размер оплаты труда от минимального потребительского бюджета — это более 52 тысяч рублей. Пока это только инициатива, но её уже обсуждают на высоком уровне.

Разбираем главное 👇

1️⃣ Что есть сейчас и что предлагают

С 1 января 2026 года МРОТ официально установлен в размере 27 093 рубля (рост на 20,7% по сравнению с 2025 годом). Президент подписал соответствующий закон 28 ноября 2025 года. Повышение напрямую затронуло около 4,6 млн работников.

ФНПР назвала этот шаг «правильным, но недостаточным» и настаивает на переходе к расчёту МРОТ от минимального потребительского бюджета — это более 52 тысяч рублей. По мнению профсоюзов, только такой подход гарантирует достойный уровень жизни и устойчивый внутренний спрос в экономике.

2️⃣ Что изменится, если МРОТ поднимут до 52 тысяч

Рост фонда оплаты труда. Затраты вырастут у всех работодателей, у которых часть сотрудников получает зарплату на уровне МРОТ или чуть выше него. Придётся пересматривать всю тарифную сетку, чтобы сохранить мотивацию более опытных сотрудников.

Рост страховых взносов. Взносы начисляются на всю сумму выплат. Рост базы автоматически увеличит расходы на взносы. Для МСП, которые платят взносы по пониженной ставке 15% с выплат сверх МРОТ, нагрузка вырастет кратно.

Рост социальных пособий. МРОТ служит базой для расчёта больничных, декретных, пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если у сотрудника низкий официальный доход, пособие считают от МРОТ. При повышении МРОТ минимальный уровень всех этих выплат вырастет автоматически.

Рост штрафов и административных платежей. Часть штрафов и сборов привязана к МРОТ. Их размеры тоже увеличатся.

3️⃣ Риски для бизнеса

Эксперты предупреждают: резкое повышение МРОТ без роста производительности труда создаст колоссальную нагрузку на работодателей, особенно в бюджетной сфере и малом бизнесе. Это может привести к сокращению рабочих мест и уходу части бизнеса в тень.

При этом прирост денежной массы, направленной на потребление, составит лишь небольшую долю процента от ВВП, а через полгода-год 52 тысячи могут ощущаться так же, как нынешние 25–30 тысяч из-за инфляции.

⚠️ Важно

Пока это только инициатива профсоюзов, а не принятый закон. Официально на 2026 год МРОТ утверждён в размере 27 093 рублей. Однако сам факт, что такие цифры обсуждаются публично, — сигнал для бизнеса: готовьтесь к росту расходов на персонал в среднесрочной перспективе.

Следите за развитием ситуации — если инициативу поддержат, многим предпринимателям придётся пересматривать свои бизнес-модели.

💬ТГ 💬MAX🔝Boost