Ситуация с незаконным переводом работников на КЭДО продолжается.
Важно! Если вы не давали согласие на бумажном носителе о переходе на КЭДО, то действия представителей работодателя НЕЗАКОННЫ!
Подробнее об этом https://m.vk.com/wall-190901033_1207
Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм t.me/ProfsouzRTS
Важно! Если вы не давали согласие на бумажном носителе о переходе на КЭДО, то действия представителей работодателя НЕЗАКОННЫ!
Подробнее об этом https://m.vk.com/wall-190901033_1207
Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм t.me/ProfsouzRTS
🔥2🤯2👍1
ЗАШКВАР от МАГНИТА. 9 серия.
Если вы работаете в Тандере и по состоянию на 31 декабря 2021 года уже имели трудовой стаж, то работодатель обязан взять у вас письменное согласие на бумажном носителе о переходе на КЭДО. Отсутствие согласия работника признается ОТКАЗОМ.
Если согласие вы не давали, то работодатель незаконно взаимодействует с вами по кадровым вопросам через СБИС.
ВАЖНО! Не подписывайте никакие документы "задним" числом!
Посмотреть новую серию можно, перейдя по ссылке в ВК https://m.vk.com/wall-190901033_1220
Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм t.me/ProfsouzRTS
Если вы работаете в Тандере и по состоянию на 31 декабря 2021 года уже имели трудовой стаж, то работодатель обязан взять у вас письменное согласие на бумажном носителе о переходе на КЭДО. Отсутствие согласия работника признается ОТКАЗОМ.
Если согласие вы не давали, то работодатель незаконно взаимодействует с вами по кадровым вопросам через СБИС.
ВАЖНО! Не подписывайте никакие документы "задним" числом!
Посмотреть новую серию можно, перейдя по ссылке в ВК https://m.vk.com/wall-190901033_1220
Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм t.me/ProfsouzRTS
👍3👏2🔥1
Воровка ударила ножом сотрудницу в магазине «Магнит» на улице Константина Заслонова, когда её попытались задержать
https://78.ru/news/2025-02-17/vorovka-udarila-nozhom-prodavshicu-produktovogo-magazina-v-centralnom-raione
Ранее профсоюз поднимал похожие вопросы, раскрывая тему магазинных краж https://m.vk.com/wall-190901033_1220.
Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм t.me/ProfsouzRTS
https://78.ru/news/2025-02-17/vorovka-udarila-nozhom-prodavshicu-produktovogo-magazina-v-centralnom-raione
Ранее профсоюз поднимал похожие вопросы, раскрывая тему магазинных краж https://m.vk.com/wall-190901033_1220.
Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм t.me/ProfsouzRTS
👀1
18.02.2025 в Сасовском районном суде Рязанской области состоялось судебное заседание, на которое представители АО Тандер в очередной раз не явились.
АО Тандер направило в суд ходатайство об отложении судебного заседания, указав причину, что общество готово обсудить с работницей условия мирового соглашения.
Дважды не являясь в суд и изьявляя желание разрешить трудовой спор мировым соглашением без рассмотрения дела по существу, АО Тандер косвенно подтверждает незаконность своих действий в отношении работницы, которую уволили без её ведома и согласия при помощи электронного сервиса СБИС.
Привлечет ли АО Тандер в рамках служебного расследования персонально виновных лиц из числа руководителей, допустивших нарушение трудовых прав работницы?
Или в очередной раз проявит бездействие, поощряя подобный "трудовой произвол", который негативно влияет на лояльность, репутацию и имидж торговой сети "Магнит"?
Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1220
Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм t.me/ProfsouzRTS
АО Тандер направило в суд ходатайство об отложении судебного заседания, указав причину, что общество готово обсудить с работницей условия мирового соглашения.
Дважды не являясь в суд и изьявляя желание разрешить трудовой спор мировым соглашением без рассмотрения дела по существу, АО Тандер косвенно подтверждает незаконность своих действий в отношении работницы, которую уволили без её ведома и согласия при помощи электронного сервиса СБИС.
Привлечет ли АО Тандер в рамках служебного расследования персонально виновных лиц из числа руководителей, допустивших нарушение трудовых прав работницы?
Или в очередной раз проявит бездействие, поощряя подобный "трудовой произвол", который негативно влияет на лояльность, репутацию и имидж торговой сети "Магнит"?
Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1220
Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм t.me/ProfsouzRTS
🔥9👍3💊1
Работодатель ОБЯЗАН оплачивать работу сотрудников В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ, когда они работают по своему графику в выходные дни - СУББОТУ и ВОСКРЕСЕНЬЕ.
Оплата выходных дней (суббота и воскресенье) касается без исключения всех, и тех кто на пятидневке и тех у кого суббота и воскресенье рабочие дни в графике (2 дня через 2 дня).
Трудовое законодательство не делает различий между работниками в зависимости от их графика работы, а напротив, указывает, что работа в выходные дни (суббота и воскресенье) оплачивается в ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ (153 ТК РФ).
Подробнее в 10 серии
ЗАШКВАР от МАГНИТА https://m.vk.com/wall-190901033_1227
Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм t.me/ProfsouzRTS
С документами и судебными актами можно ознакомиться на информационных ресурсах
Грязные полки магнита https://t.me/gryazmagnit
ВК https://m.vk.com/gryazmagnit
Оплата выходных дней (суббота и воскресенье) касается без исключения всех, и тех кто на пятидневке и тех у кого суббота и воскресенье рабочие дни в графике (2 дня через 2 дня).
Трудовое законодательство не делает различий между работниками в зависимости от их графика работы, а напротив, указывает, что работа в выходные дни (суббота и воскресенье) оплачивается в ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ (153 ТК РФ).
Подробнее в 10 серии
ЗАШКВАР от МАГНИТА https://m.vk.com/wall-190901033_1227
Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм t.me/ProfsouzRTS
С документами и судебными актами можно ознакомиться на информационных ресурсах
Грязные полки магнита https://t.me/gryazmagnit
ВК https://m.vk.com/gryazmagnit
🔥12👍1
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В «Магните» после Нового года урезали зарплату и сократили рабочие часы. А объём работы почти не изменился.
❔ Как такое возможно? Ответ — в конце видео.
Подписывайтесь на РТФ
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔3👍2🔥1🍾1
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СОТРУДНИК В НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ОТВЕЧАТЬ НА ЗВОНКИ И СООБЩЕНИЯ В МЕССЕНДЖЕРАХ ОТ НАЧАЛЬНИКА?
Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1242
Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм t.me/ProfsouzRTS
Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1242
Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм t.me/ProfsouzRTS
👍2👀2🔥1
Уважаемые коллеги, милые, прекрасные девушки и женщины!
Поздравляем Вас с Международным Женским днем 8 марта!
Пусть каждый день радует Вас вниманием и заботой близких людей, а жизнь наполняется новыми впечатлениями, положительными эмоциями и яркими открытиями.
Желаем, чтобы глаза всегда светились от счастья, сердце было наполнено любовью и радостью, а руки дарили нежные объятия дорогим людям!
Мужской коллектив
Профсоюза работников торговых сетей
https://m.vk.com/wall-190901033_1246
Поздравляем Вас с Международным Женским днем 8 марта!
Пусть каждый день радует Вас вниманием и заботой близких людей, а жизнь наполняется новыми впечатлениями, положительными эмоциями и яркими открытиями.
Желаем, чтобы глаза всегда светились от счастья, сердце было наполнено любовью и радостью, а руки дарили нежные объятия дорогим людям!
Мужской коллектив
Профсоюза работников торговых сетей
https://m.vk.com/wall-190901033_1246
❤10🎉2🍓1
ЗАШКВАР от МАГНИТА. 11 СЕРИЯ
Подробнее
https://m.vk.com/wall-190901033_1247
Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм t.me/ProfsouzRTS
Подробнее
https://m.vk.com/wall-190901033_1247
Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм t.me/ProfsouzRTS
🔥4👍1
⚡ «Магнит» массово переводит сотрудников на кадровый электронный документооборот (КЭДО).
Эта ситуация беспокоит Профсоюз работников торговых сетей (ПРТС). Ведь уже есть случаи, когда при помощи КЭДО сотрудников увольняли «по собственному желанию» без их ведома.
https://m.vk.com/wall-190901033_1220
Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм t.me/ProfsouzRTS
Эта ситуация беспокоит Профсоюз работников торговых сетей (ПРТС). Ведь уже есть случаи, когда при помощи КЭДО сотрудников увольняли «по собственному желанию» без их ведома.
https://m.vk.com/wall-190901033_1220
Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм t.me/ProfsouzRTS
🤔3❤1👀1
Директор филиала «Магнит» в Дагестане Пикалов Сергей Владимирович (ранее ущемлявший права беременной сотрудницы в Сочи https://vk.com/public190901033?w=wall-190901033_560), на просьбу сотрудников «Магнита» о предоставлении им выходного или сокращенного рабочего дня со времени обеденного намаза в связи с праздником Ураза Байрам, второй год подряд отказывает дагестанцам, и говорит что «это всего лишь обычный день в календаре и ничего такого для него не значило, и не значит!»
В связи с этим началось массовое увольнение сотрудников!
Руководство группы в ВК
"Имамат Дагестана" обратилось к своим подписчикам с призывом:
"Уважаемые мусульмане! Дагестанцы, если у вас есть хоть капля веры или капля чести, не закупайтесь в Магните. Объявите бойкот тем, кто вытирает свои ноги о нашу веру!"
Подробнее
https://vk.com/wall-167165798_2639
В связи с этим началось массовое увольнение сотрудников!
Руководство группы в ВК
"Имамат Дагестана" обратилось к своим подписчикам с призывом:
"Уважаемые мусульмане! Дагестанцы, если у вас есть хоть капля веры или капля чести, не закупайтесь в Магните. Объявите бойкот тем, кто вытирает свои ноги о нашу веру!"
Подробнее
https://vk.com/wall-167165798_2639
👍3😡3💩1🤡1
Компания "Магнит" официально опровергла появившуюся в социальных сетях информацию о работе в Дагестане магазинов в Ураза-байрам без выходного.
Эта информация появилась сегодня в социальных сетях и средствах массовой информации в интернете
Подробнее https://zoritabasarana.ru/rubriki/news/news/proisshestviya/item/magnit-oproverg-informacziyu-o-rabote-magazinov-v-uraza-bajram-bez-vyhodnogo/
Эта информация появилась сегодня в социальных сетях и средствах массовой информации в интернете
Подробнее https://zoritabasarana.ru/rubriki/news/news/proisshestviya/item/magnit-oproverg-informacziyu-o-rabote-magazinov-v-uraza-bajram-bez-vyhodnogo/
Зори Табасарана
«Магнит» опроверг информацию о работе магазинов в Ураза-байрам без выходного - Зори Табасарана
Магните началось масштабное "СОКРАЩЕНИЕ" численности СВ, ТУ, ДФ.
Публикация и инструкция, что необходимо делать работникам в случае таких "сокращений" доступны по ссылке https://m.vk.com/wall-190901033_1277
Источник: Союз работников АО "ТАНДЕР" https://vk.com/club182788923?from=groups
Публикация и инструкция, что необходимо делать работникам в случае таких "сокращений" доступны по ссылке https://m.vk.com/wall-190901033_1277
Источник: Союз работников АО "ТАНДЕР" https://vk.com/club182788923?from=groups
👀2
НЕУЖЕЛИ НУЖНО иметь семь пядей во лбу и ОБЛАДАТЬ СВЕРХРАЗУМОМ, чтобы разобраться в реальных причинах ХРОНИЧЕСКОГО ДЕФИЦИТА КАДРОВ В МАГНИТЕ?
Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1294
Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1294
👍7🔥5🤔1
VK
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ТОРГОВЫХ СЕТЕЙ. Пост со стены.
НЕУЖЕЛИ НУЖНО иметь семь пядей во лбу и ОБЛАДАТЬ СВЕРХРАЗУМОМ, чтобы разобраться в реальных причинах... Смотрите полностью ВКонтакте.
❔ В чём причина хронического дефицита кадров в «Магните»?
На вопрос отвечает Профсоюз работников торговых сетей.
Низкие зарплаты, бесплатные переработки, плохие условия труда. Всё как обычно.
Казалось бы, что проще? Увеличить зарплату, оплачивать переработки, улучшить условия. И люди пойдут.
❔Почему же в АО «Тандер» этого не делают? Почему новое руководство по кадрам продолжает провальную политику предыдущего?
Потому что эта политика вовсе не провальная. Она полностью устраивает хозяев АО «Тандер».
К проблеме дефицита кадров можно подойти с разных сторон. Зачем нанимать больше людей и тратить на это ресурсы компании? Лучше тех, что уже есть, заставить больше работать за те же деньги.
🔵 Интересно, что аналогичная ситуация наблюдается и в других торговых сетях. И везде проблема дефицита кадров решается одинаково: ещё большей загрузкой имеющихся кадров.
И так будет до тех пор, пока работники торговых сетей не оказывают работодателям организованного сопротивления и надеются, что самое высокое начальство и собственник узнают об их проблемах и их решат.
Не решат. Потому что это проблемы трудящихся, а не начальства и не собственника.
А значит, и решать их придётся самим трудящимся.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
На вопрос отвечает Профсоюз работников торговых сетей.
Низкие зарплаты, бесплатные переработки, плохие условия труда. Всё как обычно.
Казалось бы, что проще? Увеличить зарплату, оплачивать переработки, улучшить условия. И люди пойдут.
❔Почему же в АО «Тандер» этого не делают? Почему новое руководство по кадрам продолжает провальную политику предыдущего?
Потому что эта политика вовсе не провальная. Она полностью устраивает хозяев АО «Тандер».
К проблеме дефицита кадров можно подойти с разных сторон. Зачем нанимать больше людей и тратить на это ресурсы компании? Лучше тех, что уже есть, заставить больше работать за те же деньги.
🔵 Интересно, что аналогичная ситуация наблюдается и в других торговых сетях. И везде проблема дефицита кадров решается одинаково: ещё большей загрузкой имеющихся кадров.
И так будет до тех пор, пока работники торговых сетей не оказывают работодателям организованного сопротивления и надеются, что самое высокое начальство и собственник узнают об их проблемах и их решат.
Не решат. Потому что это проблемы трудящихся, а не начальства и не собственника.
А значит, и решать их придётся самим трудящимся.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
👍6🔥3❤1🤔1
История 5-летней борьбы и судебных разбирательств легендарного юриста Цапленкова А.Н. с АО "Тандер" и его представителями в лице юридического департамента.
Решив уволить по сокращению "нелояльного" юриста компании Александра Цапленкова, руководство АО "Тандер" и его юридический департамент столкнулись с колоссальльным противостоянием работника в защите своих трудовых прав.
Александр поставил не имеющий аналогов рекорд, трижды восстановившись на работе у одного работодателя.
Бесперспективные попытки наглого и бесцеремонного увольнения Александра Цапленкова обернулись для АО "Тандер" большими репутационными и финансовыми потерями.
Александр своим примером показывает огромному количеству работников, что за свои трудовые права и законные интересы нужно бороться, и результат себя не заставит ждать.
Желаем нашему другу и коллеге крепкого здоровья, стальных нервов, успехов в работе и ярких побед!
Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1308
Решив уволить по сокращению "нелояльного" юриста компании Александра Цапленкова, руководство АО "Тандер" и его юридический департамент столкнулись с колоссальльным противостоянием работника в защите своих трудовых прав.
Александр поставил не имеющий аналогов рекорд, трижды восстановившись на работе у одного работодателя.
Бесперспективные попытки наглого и бесцеремонного увольнения Александра Цапленкова обернулись для АО "Тандер" большими репутационными и финансовыми потерями.
Александр своим примером показывает огромному количеству работников, что за свои трудовые права и законные интересы нужно бороться, и результат себя не заставит ждать.
Желаем нашему другу и коллеге крепкого здоровья, стальных нервов, успехов в работе и ярких побед!
Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1308
👍9🔥5👏3
АО Тандер, после нашей публикации о незаконном переводе работников на КЭДО (кадровый электронный документооборот) https://m.vk.com/wall-190901033_1220 стало направлять работникам вот такие соглашения.
Ранее мы рассказывали о том, как товароведа магазина "Магнит" уволили по собственному желанию без её согласия, подписав в СБИС за неё заявление об увольнении.
ВАЖНО! НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИКАКИЕ ДОКУМЕНТЫ "ЗАДНИМ" ЧИСЛОМ! Если вы работаете в Тандере и по состоянию на 31 декабря 2021 года уже имели трудовой стаж, то работодатель обязан взять у вас письменное согласие на бумажном носителе о переходе на КЭДО. Отсутствие согласия работника признается ОТКАЗОМ (ст.22.2 ТК РФ). Если согласие вы не давали, то работодатель незаконно взаимодействует с вами по кадровым вопросам через СБИС.
Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1310
Ранее мы рассказывали о том, как товароведа магазина "Магнит" уволили по собственному желанию без её согласия, подписав в СБИС за неё заявление об увольнении.
ВАЖНО! НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИКАКИЕ ДОКУМЕНТЫ "ЗАДНИМ" ЧИСЛОМ! Если вы работаете в Тандере и по состоянию на 31 декабря 2021 года уже имели трудовой стаж, то работодатель обязан взять у вас письменное согласие на бумажном носителе о переходе на КЭДО. Отсутствие согласия работника признается ОТКАЗОМ (ст.22.2 ТК РФ). Если согласие вы не давали, то работодатель незаконно взаимодействует с вами по кадровым вопросам через СБИС.
Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1310
👍6👏2🔥1
Знайте и умейте пользоваться своими трудовыми правами!
Требования ст. 91 ТК РФ обязательны для всех работодателей, ввиду этого нормальная продолжительность рабочего времени НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ.
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по введению учета времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается так: первые два часа в полуторном, а далее в ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ.
Теперь давайте посчитаем отработанные часы при классическом графике работы 2 дня через 2 дня.
ПН -12 часов, ВТ-12 часов, СР - отдых, ЧТ - отдых, ПТ - 12 часов, СБ-12 часов, ВС-отдых.
За неделю в этом случае работник отработал 48 часов, где 40 часов - это норма, а 8 часов - сверхурочные часы, которые должны оплачиваться в повышенном размере.
А есть работники, у которых каждая смена длится и более 12 часов, соответственно и часов сверхурочной работы будет больше.
Мы в ВК https://vk.com/public190901033.
Мы в Телеграм t.me/ProfsouzRTS
Требования ст. 91 ТК РФ обязательны для всех работодателей, ввиду этого нормальная продолжительность рабочего времени НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ.
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по введению учета времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается так: первые два часа в полуторном, а далее в ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ.
Теперь давайте посчитаем отработанные часы при классическом графике работы 2 дня через 2 дня.
ПН -12 часов, ВТ-12 часов, СР - отдых, ЧТ - отдых, ПТ - 12 часов, СБ-12 часов, ВС-отдых.
За неделю в этом случае работник отработал 48 часов, где 40 часов - это норма, а 8 часов - сверхурочные часы, которые должны оплачиваться в повышенном размере.
А есть работники, у которых каждая смена длится и более 12 часов, соответственно и часов сверхурочной работы будет больше.
Мы в ВК https://vk.com/public190901033.
Мы в Телеграм t.me/ProfsouzRTS
👍20🔥9👏2😁1
К нам в профсоюзную организацию работников торговых сетей поступают многочисленные обращения от СВ, ТУ и ДФ в связи с проводимой в АО Тандер "унизительной оптимизацией" штата (понуждение к увольнению по соглашению сторон).
Понуждения к увольнению ДФ https://www.solidarnost.org/articles/anonimno-nakazue.. актуальны и по сей день.
Представители АО Тандер склоняют к увольнению работников, используя нечистоплотные методы и приемы оказания психологического давления:
- исключают работников из рабочих чатов;
-отключают от учетной записи;
-направляют в выдуманные командировки типа "иди туда не знаю куда, принеси то, не знаю что";
-увеличивают кратно нагрузку, меняя при этом в одностороннем порядке трудовую функцию сотрудников.
Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1322
Вступайте в профсоюз!
Вместе мы сможем отстоять трудовые права и гарантии сотрудников компании от незаконных посягательств недобросовестных представителей АО Тандер.
Мы в ВК https://vk.com/public190901033.
Мы в Телеграм t.me/ProfsouzRTS
Понуждения к увольнению ДФ https://www.solidarnost.org/articles/anonimno-nakazue.. актуальны и по сей день.
Представители АО Тандер склоняют к увольнению работников, используя нечистоплотные методы и приемы оказания психологического давления:
- исключают работников из рабочих чатов;
-отключают от учетной записи;
-направляют в выдуманные командировки типа "иди туда не знаю куда, принеси то, не знаю что";
-увеличивают кратно нагрузку, меняя при этом в одностороннем порядке трудовую функцию сотрудников.
Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1322
Вступайте в профсоюз!
Вместе мы сможем отстоять трудовые права и гарантии сотрудников компании от незаконных посягательств недобросовестных представителей АО Тандер.
Мы в ВК https://vk.com/public190901033.
Мы в Телеграм t.me/ProfsouzRTS
👍9❤3🔥1
Всегда настораживают такие объявления о приеме на работу "Принимаем в свою дружную "семью" и т. д. Гарантируем белую ЗП, соблюдение ТК РФ, официальные отчисления и т.п."
НАДО ЖЕ... КАКОЙ ШИРОКИЙ ЖЕСТ, КАКАЯ ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ... ПРЯМ ОСЧАСТЛИВИЛИ...
А что эти трудовые гарантии с каких-то пор стали какими-то привилегиями для работника?
Разве работодатели не обязаны безоговорочно соблюдать Трудовой Кодекс РФ и действующее законодательство и не нарушать права работника?
Напишите нам, если есть случаи нарушения ваших трудовых прав, консультации по их защите от неправомерных посягательств непорядочных и недобросовестных представителей работодателя оказываются для работников торговых сетей безвозмездно.
Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1336
Мы в ВК https://vk.com/public190901033.
Мы в Телеграм t.me/ProfsouzRTS
НАДО ЖЕ... КАКОЙ ШИРОКИЙ ЖЕСТ, КАКАЯ ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ... ПРЯМ ОСЧАСТЛИВИЛИ...
А что эти трудовые гарантии с каких-то пор стали какими-то привилегиями для работника?
Разве работодатели не обязаны безоговорочно соблюдать Трудовой Кодекс РФ и действующее законодательство и не нарушать права работника?
Напишите нам, если есть случаи нарушения ваших трудовых прав, консультации по их защите от неправомерных посягательств непорядочных и недобросовестных представителей работодателя оказываются для работников торговых сетей безвозмездно.
Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1336
Мы в ВК https://vk.com/public190901033.
Мы в Телеграм t.me/ProfsouzRTS
👍7🔥4👏2❤1🤔1
Коллеги, все посмотрели "прямую линию" с Юлией Тюленевой (руководитель бизнес-формата «Магазины у дома» сети «Магнит») и Еленой Фабер (разработчик новой зарплатной мотивации - директор по персоналу АО Тандер)?
Довольны их ответами на свои вопросы?
Круто, что есть видеозапись этой трансляции и сказанное на ней Фабер может быть использовано в судах. В числе прочего она рассказала о запредельных переработках по 240 и более часов в месяц, подтвердив такую повсеместную практику в магазинах "Магнит".
О какой "скорости перемен" вы сообщаете работникам?
Может всё-таки в первую очередь необходимо не жать педаль в пол, а соблюдать скоростной режим (читай трудовое законодательство и трудовые права сотрудников)?
Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1347
Мы в ВК https://vk.com/public190901033.
Мы в Телеграм t.me/ProfsouzRTS
Довольны их ответами на свои вопросы?
Круто, что есть видеозапись этой трансляции и сказанное на ней Фабер может быть использовано в судах. В числе прочего она рассказала о запредельных переработках по 240 и более часов в месяц, подтвердив такую повсеместную практику в магазинах "Магнит".
О какой "скорости перемен" вы сообщаете работникам?
Может всё-таки в первую очередь необходимо не жать педаль в пол, а соблюдать скоростной режим (читай трудовое законодательство и трудовые права сотрудников)?
Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1347
Мы в ВК https://vk.com/public190901033.
Мы в Телеграм t.me/ProfsouzRTS
👍11🔥3❤1